Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
O ABANDONO DE EMPREGO
Rio de Janeiro RJ
2015
SUMRIO
1.
INTRODUO ..............................................................................................043
2.
CONTRATO
INDIVIDUAL
DE
TRABALHO ..............................................054
2.1
BREVES
DISPOSIES
GERAIS ...................................................054
2.1.1
Conceito .........................................................................................065
2.1.2
Natureza
Jurdica ...........................................................................065
2.2
CARACTERSTICAS ........................................................................086
2.3
CLASSIFICAO .............................................................................097
3.
DA
JUSTA
CAUSA .......................................................................................1209
3.1
CONCEITO .......................................................................................1209
3.2
DISPOSIES
LEGAIS ...................................................................1309
3.3
FORMA
.............................................................................................1309
3.4
REQUISITOS ....................................................................................1309
3.4.1
Atualidade ......................................................................................1309
2
LOCAL
3.4.2
Gravidade ......................................................................................1410
3.4.3
Causalidade ...................................................................................1510
3.4.4
Proporcionalidade ..........................................................................1510
3.4.5
Previso
legal .................................................................................1611
3.4.6
Non
bis
in
idem ...............................................................................1712
4.
JUSTA
CAUSA
POR
ABANDONO
DE
ABANDONO
DE
EMPREGO ..................................194
4.1
QUE
NO
EMPREGO.....................................19
4.1.1
Acidentes
doenas.......................................................................19
4.1.2
Outras
situaes.............................................................................20
4.2
QUE
ABANDONO
DE
EMPREGO..............................................21
4.2.1 Faltas consecutivas........................................................................22
4.2.2
Necessidade
de
notificao............................................................23
5.
CONSIDERAES
FINAIS ..........................................................................3015
6.
BIBLIOGRAFIA .............................................................................................311
6
1. INTRODUO
O que uma relao de emprego, e como ela se estabelece?
Como e como ocorre o abandono de emprego?
O presente trabalho tem por objetivo analisar o contrato de
trabalho, bem como as hipteses em que a lei autoriza o seu rompimento,
4
2.1.1 Conceito
O Contrato Individual de Trabalho o acordo tcito ou expresso,
verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, que
corresponde a uma relao de emprego. Embora ele possa ser objeto de
livre estipulao dos interessados, todavia no pode contrariar as
disposies de proteo do trabalho, as convenes coletivas que lhe
seja aplicvel nem as decises de autoridades competentes.
Assim dispe a CLT a respeito do contrato individual de trabalho,
em seus artigos 442, e 443, caput, in verbis:
escrito
por
prazo
determinado
ou
indeterminado.
2.2 CARACTERSTICAS
O contrato individual de trabalho, trata-se de um pacto de direito
privado, em primeiro lugar. um contrato bilateral, sinalagmtico,
comutativo, alm de consensual. Celebra-se intuitu personae quanto ao
empregado e ainda, pacto de trato sucessivo ou de execuo
continuada, de atividade e apresenta subordinao jurdica.Finalmente,
contrato oneroso e dotado de alteridade.
Por sinalagmtico, entende-se a existncia de um equilbrio formal,
devido reciprocidade de obrigaes contratuais, ou seja, as partes se
obrigam entre si, com a satisfao de prestaes recprocas. Por ser
bilateral, sua validade depende da manifestao livre da vontade de
ambas as partes.
surge-lhe
como
marca
caracterstica,
10
2.3 CLASSIFICAO
Assim dispem os artigos 2 e 3 da CLT,in verbis:
Art.
Considera-se
empregador
empresa,
as
instituies
de
beneficncia,
as
estiverem
administrao
industrial,
de
sob
outra,
comercial,
ou
direo,
controle
constituindo
de
qualquer
ou
grupo
outra
da
relao
empregatcia,
12
3. DA JUSTA CAUSA
Como
visto
anteriormente,
manuteno
do
vnculo
3.1 CONCEITO
A justa causa a forma de dispensa decorrente deato grave
praticado pelo empregado, o que implica na ruptura imediata do contrato
de trabalho, de acordo com as hipteses previstas na lei.
Amauri Mascaro Nascimento a defini da seguinte forma:
Justa causa a ao ou omisso de um dos sujeitos
da relao de emprego, ou de ambos, contrria aos
deveres normais impostos pelas regras de conduta
que disciplinam as suas obrigaes resultantes do
vnculo jurdico.4
perfeitamente
possvel
aplicao
dos
dispositivos
3.3 FORMA
No h previso legal quanto forma da dispensa, assim como a
comunicao no possui uma forma prevista legalmente, podendo ser at
mesmo verbal. E mesmo nestes casos a CTPS do trabalhador constar
apenas a baixa, sem qualquer aluso ao motivo da extino do contrato.
Porm, alguns documentos coletivos estabelecem que deve ser
feita comunicao dos motivos ensejadores ao empregado, atravs de um
comunicado de dispensa.
3.4 REQUISITOS
H alguns requisitos necessrios para que seja admitida a justa
causa, como por exemplo: a atualidade, a gravidade, a causalidade, a
previso legal, a proporcionalidade e non bis in idem (proibio da dupla
punio), conforme veremos a seguir:
3.4.1 Atualidade
A justa causa precisa ser aplicada de forma imediata pelo
empregador. A demora na punio pode dar a entender o perdo tcito,
eximindo o empregado da dispensa motivada. Neste sentido:
AGRAVO
DE
INSTRUMENTO
EM
RECURSO
DE
que
originou
lide.
Ausente
para
dispensa
do
reclamante.
Agravo
de
Pedro
Paulo
232740-10.2005.5.04.0812,
Teixeira
Manus,
Data
de
3.4.2 Gravidade
Outro requisito necessrio que o ato cometido pelo empregado
deve ser suficientemente grave de modo a abalar a relao deste com o
empregador e demais empregados.
16
lcito
citar
que
algumas
faltas
leves,
se
praticadas
parmetros
se
prestam
identificar
se
falta
3.4.3 Causalidade
Este requisito requer que haja nexo de causalidade entre a falta
cometida e a causa da dispensa do empregado.
Nesse sentido, um empregador no poder dispensar um
funcionrio sob a alegao de cometimento de uma espcie de falta
quando na verdade outra espcie que fora cometida. Da a importncia
do comunicado por escrito.
3.4.4 Proporcionalidade
A punio aplicada nestes casos dever ser proporcional ao ato
faltoso. Embora oriunda do poder de direo ou disciplinar do
empregador, a punio no poder ser aplicada de forma arbitrria e
desproporcional falta praticada.
Um exemplo de jurisprudncia neste sentido:
JUSTA CAUSA. PROPORCIONALIDADE. A dispensa
por justa causa caracteriza-se pela ocorrncia de
conduta grave, capaz de tornar insustentvel a
relao jurdica entre as partes. Por se tratar da pena
17
Assim, faltas leves devem ser punidas com penas leves, como
advertncia ou suspenso, por exemplo, e as faltas mais graves com
penas mais severas, sendo que a configurao da justa causa pode se
dar na ltima falta ou na mais grave.
18
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no
servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas,
nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas
fsicas praticadas contra o empregador e superiores
hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para
dispensa de empregado a prtica, devidamente
comprovada em inqurito administrativo, de atos
atentatrios segurana nacional.
Este
requisito
garante
estabilidade
das
relaes
entre
oempregado e o empregador.
Assim, expostas as caractersticas e requisitos necessrios para
configurao da justa causa, abordaremos especificamente a hiptese do
abandono de emprego.
20
DESEMBARGADOR
DO
TRABALHO
RELATOR)
H ainda outras situaes em que no se observa o nimo ou inteno
de abandonar o emprego, como uma doena sbita e incapacitante que pode
levar o trabalhador a uma internao, por exemplo. Nos dois casos, tanto de
acidentes como de doenas, a ausncia do elemento subjetivo impede a
aplicao da justa causa pelo abandono de emprego, ficando a cargo da
empregadora a prova do contrrio.
CAUSA.
ABANDONO
DE
EMPREGO.
24
DESCONSTITUIO DA
ficou
prorrogao
comprovada
do
auxlio-doena,
concesso
requerido
da
pelo
das
parcelas
rescisrias
no
prazo
102600-16.2008.5.01.0342,
27
expe
empregado,
desnecessariamente,
uma
ser
empregado,
encaminhada
ao
prprio
formalizada
por
meio
endereo
de
do
notificao
mesmo
por
meio
de
carta
registrada,
com
comprovante de recebimento.6
EM
JORNAL
DE
GRANDE
EMENTA:
DIREITO
ABANDONO
DE
DO
TRABALHO.
EMPREGO.
SUPOSTO
CONVOCAO
AO
quando
desconhecido
paradeiro
do
quando
no
existir
outro
meio
hbil
de
n.
0000567-79-2010.5.15.0085.
Relator:
31
5. CONSIDERAES FINAIS
O objetivo final do presente trabalho monogrfico foi identificar as
normas
que
dispem
sobre
despedimento
da
justa
causa,
que
mesma
seja
admitida,
como
atualidade,
gravidade,
6. BIBLIOGRAFIA
RefernciasBIBLIOGRAFIA
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 28 edio.
So Paulo: Saraiva, 2013.
33
Superior
do
Trabalho.
Disponvel
em:
Marlene
Curitiba,
T.
Fuverki
14
abr.
34
Suguimatsu.
2014.
Curitiba,
Disponvel
PR,
em:
<http://www.jusbrasil.com.br/diarios/69048520/trt-9-14-04-2014-pg-74>
Acesso em: 15 de novembro. 2016.
RIO GRANDE DO SUL. Tribunal Superior do Trabalho da 4 Regio. Nota de
abandono de emprego. Dano moral... n. 0001125-95.2010.5.04.0331. Relator:
Juiz Convocado Raul Zoratto Sanvicente. Porto Alegre, RS, 29 nov.
2012. DEJTRS. Porto Alegre, 07 dez. 2012. Disponvel em: <http://trt4.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/128321954/recurso-ordinario-ro11259520105040331-rs-0001125-9520105040331>
Acesso
em:
15
de
novembro. 2016.
SO PAULO. Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio. Direito do
Trabalho. Suposto Abandono de Emprego... n. 0000567-79-2010.5.15.0085.
Relator: Desembargador Firmino Alves Lima. Campinas, SP. DJE. Campinas,
19
jul.
2012.
n.
1024.
Disponvel
em:
<http://trt-
35