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FONDO DE DESEMPLEO:

UNO

DE

LOS

DERECHOS

FUNDAMENTALES

QUE

TIENE

TODO

TRABAJADOR REGISTRADO EN LA ARGENTINA, ES EL DE PERCIBIR UN


SEGURO DE DESEMPLEO SI SE FINALIZA EL VNCULO CON SU
TRABAJO.
CONCEPTO: El seguro o fondo por desempleo, es una prestacin que paga
mensualmente la ANSES en forma transitoria a aquellos empleados que
fueron despedidos hasta conseguir un nuevo trabajo .
Es decir que, todo trabajador en relacin de dependencia, bajo Ley de Contrato
de Trabajo, que sea despedido sin justa causa o por fuerza mayor, tiene
derecho a la Prestacin por Desempleo segn lo establecido en la Ley N
24.013, (Ttulo 4, en sus artculos del N 111 al N 119).
El Objetivo de la ley es contrarrestar la cada abrupta de ingresos generada
por una prdida involuntaria del empleo, reducir el riesgo al desaliento y la
desocupacin de larga duracin y, por lo mismo, ayudar a la bsqueda y
seleccin de un nuevo trabajo.
Esta ley establece que la proteccin por desempleo se conforma por:
a. prestacin bsica dineraria,
b. pago de asignaciones familiares,
c. cobertura mdico asistencial,
d. reconocimiento de la antigedad a efectos previsionales,
e. posibilidad de contar con orientacin laboral o apoyo en la bsqueda de
empleo por parte de oficinas pblicas, y
f. posibilidad de capitalizar el Seguro por Desempleo (Modalidad de Pago
nico) para el desarrollo de emprendimientos econmicos que posibiliten la
insercin laboral del/los beneficiario/s.
La ley otorga un plazo de 90 das hbiles, contados a partir del cese de la
relacin laboral, para iniciar el trmite, el cual es personal. En el caso en que

se haga despus de estos 90 das, cada da que pasa se deducir un da de la


prestacin.
REQUISITOS:
A.- Para que un trabajador despedido pueda cobrar ste beneficio, el
empleador debe:

Ingresar sus contribuciones al Fondo Nacional de Empleo.

Proporcionar a la ANSES toda la documentacin, datos y certificaciones


que le sean requeridas.

Comprobar fehacientemente que el trabajador, en el caso de que


percibiera las prestaciones por desempleo, hubiera cursado la
correspondiente baja al momento de incorporarse a la nueva empresa.

Registrar el contrato o relacin laboral del trabajador conforme lo


establece la normativa laboral vigente.

Es decir que un trabajador despedido, cobrar el fondo de desempleo siempre


que su empleador haya aportado a dicho fondo, y adicionalmente, haya
cumplido con los dems requisitos que a continuacin enuncio:
B.- Los 5 requisitos fundamentales para que el trabajador pueda cobrar la
prestacin por desempleo:
1) Haber quedado en SITUACION LEGAL DE DESEMPLEO, es decir, si su
situacin no encaja en cualquiera de los siguientes casos, incluso cuando
est desempleado, no podr recibir el fondo de desempleo:

Despido sin causa justa.

Despido por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo, no


imputable al empleador.

Resolucin del Contrato por denuncia del trabajador, fundada en justa


causa.

Extincin colectiva total por motivo econmico o tecnolgico de los


contratos de trabajo.

Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador.


2

Extincin del contrato, por finalizacin del tiempo convenido, realizacin


de la obra, tarea asignada o del servicio objeto del contrato.

Muerte, jubilacin o invalidez del empresario individual, cuando estas


causas determinen el cese de la relacin contractual.

No reiniciacin o interrupcin del contrato de trabajo de temporada, por


causas ajenas al trabajador.

Como se muestra en la lista, hay dos supuestos que no dan derecho al


fondo de desempleo: cuando el trabajador es despedido por causa
justificada o cuando renuncia a su trabajo. En cuanto a la primera situacin,
un trabajador despedido por causa justificada, en caso de duda acerca de la
causa justa de despido, se le da al Ministerio de Trabajo la validez para
determinarla.
2) Acreditar haber sido contratado bajo el rgimen de la Ley de Contrato
de Trabajo y justificar un perodo mnimo de trabajo con cotizacin al
Sistema de Seguridad Social Fondo Nacional de Empleo
3) No percibir prestaciones previsionales o pensiones no contributivas.
(Se excepta de este requisito a los beneficiarios de la Pensin Vitalicia
Ex-Combatientes del Atlntico Sur, Ley N 23.848).
4) No encontrarse en situacin de incapacidad laboral temporaria o
incapacidad laboral permanente provisoria establecida por la Ley de
Riesgos del Trabajo N 24.557.
5) Efectuar la tramitacin en plazo. La solicitud debe efectuarse dentro de
los noventa (90) das posteriores a la fecha de cese o despido. Si se
presenta fuera de ese plazo, el tiempo transcurrido se descontar del total
del perodo de prestacin que le corresponda.
Duracin, montos y cobertura de la prestacin
La duracin de la prestacin por desempleo se relaciona directamente con el
tiempo efectivamente trabajado y cotizado a la Seguridad Social, -Fondo

Nacional de Empleo-, en los ltimos tres (3) aos anteriores al cese o despido,
y ser:

De 6 a 11 meses trabajados: se cobraran 2 cuotas

De 12 a 23 meses trabajados: se cobrarn 4 cuotas

De 24 a 35 meses trabajados: se cobrarn 8 cuotas

De 36 o mas meses trabajados: se cobrarn 12 cuotas

Este subsidio se paga como mximo durante 12 meses.


Y su monto es decreciente: primero se reduce al 85% y luego al 70%.
Para los mayores de 45 aos, el seguro se extiende automticamente por 6
meses con el 70%.
Se extingue aunque el desempleado no haya conseguido un nuevo empleo.
La cobertura est conformada por una prestacin bsica que se calcula
inicialmente tomando la mitad de la mejor remuneracin neta mensual, normal
y habitual de los ltimos seis (6) meses trabajados. Pero a la vez, se establece
un tope: el importe no puede ser inferior a $ 250 ni superior a $ 400. Tope que
se mantiene congelado desde 2006.
Meses cotizados Cuotas Mensuales

Monto a percibir

6 a 11

Meses 1 al 2 : (*)

12 a 23

Meses 1 al 4 : (*)

24 a 35

Meses 1 al 4: (*)
Meses 5 al 8 = 85% monto mes 1

36 o ms

12

Meses 1 al 4 : (*)
Meses 5 al 8 = 85% monto mes 1
Meses 9 al 12 = 70% monto mes 1

(*) La mitad de la mejor remuneracin neta mensual, normal y habitual de los ltimos seis (6)
meses trabajados

Trabajadores eventuales y de temporada


En cualquiera de los dos casos si cotiz 12 o ms meses se lo asimila a un
trabajador permanente.
Si cotiz menos de 12 meses le corresponde un (1) da por cada tres (3) de
servicio prestado con cotizacin, computndose exclusivamente contrataciones
superiores a treinta (30) das.
Donde se tramita el Seguro por Desempleo
Hay que presentarse en la Unidad de Atencin Integral (UDAI) del ANSES ms
prxima al domicilio y concurrir personalmente.
Adems es importante aclarar que se cobra a travs del Banco de la Nacin
Argentina y que el cronograma de pagos es similar al de las jubilaciones, ya
que depende del nmero de finalizacin del DNI, LC o LE.
ACLARATORIA
El sistema cubre a los asalariados incluidos en la Ley de Contrato de Trabajo
N 20.744 y a los trabajadores del Rgimen de la Construccin (Ley 22.250),
excluyendo, por tanto, a los trabajadores del Rgimen de Trabajo Agrario
(que cuentan con su propio sistema de seguro por desempleo, manejado
por el RENATRE), del servicio domstico y de la mayora de los
trabajadores del sector pblico (aquellos que no se encuentren regulados
por la Ley de Contrato de Trabajo).