Unidad 3.

Estrategias directivas
Respuestas autoevaluacin

Respuestas de autoevaluacin
Nmero
de
pregunta

1.

2.

3.

4.

5.

Respuesta
correcta

Retroalimentacin

La herramienta adecuada sera el anlisis FODA ya que este

puede aplicarse tanto a las personas como a la empresa para
conocer la situacin real y determinar, tanto las reas dbiles
como las estrategias para el cambio. El "Mtodo FODA",
tambin conocido como "Mtodo DAFO", se basa en el estudio
de las Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas
(FODA) y es una herramienta para apoyar la planificacin
empresarial

En la etapa de cambio es cuando mejoran de forma importante

aspectos como la comunicacin entre las partes involucradas,
el reconocimiento de esfuerzos y la valoracin del trabajo en
equipo. Ms y ms organizaciones hoy en da enfrentan un
ambiente dinmico y cambiante; esto, a su vez, requiere que
las organizaciones se adapten.

La etapa de re-congelacin representa el reinicio del

congelamiento tras la adopcin los cambios registrados como
nuevas rutinas de trabajo. Un punto importante de esta fase, en
general, es que el nuevo hbito y/o actitud recin adquiridos se
integra con el resto del comportamiento del individuo y sus
relaciones sociales.

El liderazgo se vincula estrechamente con el cambio dentro de

las organizaciones y el coaching es un aspecto muy importante
dentro del cambio. El objetivo central del coaching es que el
Coach o tutor genere conciencia y acciones que permitan
avanzar al Cochee o pupilo de su estado actual, a su estado
ideal o deseado, lo cual representa un proceso de cambio de
sus modelos mentales y comportamiento.

Conocido tambin como pupilo es el que recibe la formacin

dentro del proceso de coaching. De manera general el coachee
es la persona que ha decidido recibir el asesoramiento de un
coach para atender algn proceso de su vida que se halla en
crisis.