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Plan de prevencin de riesgos laborales.

Para el desarrollo del plan de emergencia se implement previamente una


evaluacin de riesgos donde se indicaron las fallas de la organizacin en cuanto a
las medidas en materia de seguridad e higiene, a base de esta identificacin se
propondrn sugerencias posibles, con el fin de ayudar a la empresa a desarrollar
actividades y diferentes medidas para reducir o desaparecer riesgos potenciales
principalmente a los trabajadores.
I.

Informacin de la empresa
Soriana (nombre comercial de Tiendas Soriana, S.A. de C.V.,

Informacin

subsidiaria de Organizacin Soriana S.A.B. de C.V.) cadena

previa de la

mexicana de supermercados y almacenes.

empresa.

Las instalaciones de Soriana (nombre comercial de Tiendas


Ubicacin.

Soriana, S.A. de C.V., subsidiaria de Organizacin Soriana


S.A.B. de C.V.) Se encuentran en: Calzada Mariano Balleza
#40 Col. Mariano Balleza, Dolores Hidalgo, Guanajuato.
Se encuentra rodeada por construcciones, como casas,

Entorno.

restaurantes, hoteles y un terreno baldo.

Servicios

El parque de bomberos ms cercano a la localidad de Mariano

pblicos de

Balleza es Rubidio 87, San Antonio, Dolores Hidalgo,

extincin.

Guanajuato.
Soriana (nombre comercial de Tiendas Soriana, S.A. de C.V.,
subsidiaria de Organizacin Soriana S.A.B. de C.V.) es una

Actividad y

cadena mexicana de supermercados y almacenes.

ocupacin.

Manejan

los

productos

de

mayor

rotacin

en

los

hipermercados de las divisiones de abarrotes, perecederos, y


una seleccin de productos de ropa y mercancas generales.

II.
Objetivo y Contenido.
La prevencin de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestin
de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles
jerrquicos de la misma.
El Plan de Prevencin de Riesgos Laborales, se constituye con objeto de establecer
las pautas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los
aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, desarrolla las acciones y
criterios de actuacin para la integracin de la actividad preventiva en la empresa y
la adopcin de cuantas medidas sean necesarias.
III.
Alcance.
La implantacin y aplicacin del Plan de Prevencin de riesgos laborales incluye:

La estructura de la organizacin

Las responsabilidades

Las funciones, las prcticas, los procedimientos y los procesos

Los recursos necesarios que la empresa pueda proporcionarlos,


as como el tiempo y los lugares.

Las pautas establecidas en este Plan de Prevencin, afectarn a la actividad que


desarrollen los trabajadores en plantilla y a los adscritos de empresas de trabajo
temporal. Se establecen as mismo, criterios en relacin a la coordinacin de la
prevencin con las empresas que:
Que presten obras o servicios como contratas o subcontratas.
Con las que se comparta centros de trabajo.
A las que se les efecte una obra o servicio.
IV.
Poltica Preventiva.
La poltica preventiva de la empresa Soriana consta en un documento conocido por
todos: la cadena de mando o lnea jerrquica, desde los mximos responsables

empresariales a los jefes de equipos, han de conocer y aplicar los criterios


preventivos en sus decisiones.

Estamos al servicio de nuestros clientes, comprometidos con la sociedad, el

medio ambiente y la salud de nuestros trabajadores, respetando el marco legal y


normativo establecido para cada caso.

Asumimos la necesidad de una mejora continua en la calidad de nuestros

productos y servicios, de nuestros procesos y de nuestras condiciones de trabajo.


Ello lo logramos con el trabajo bien hecho a la primera y asegurando que ninguna
tarea sea realizada sin las debidas medidas de seguridad.

Los accidentes de trabajo o cualquier lesin generada en el mismo son

fundamentalmente fallos de gestin y por tanto son evitables mediante una gestin
adecuada que permita adoptar las medidas para la identificacin, evaluacin y
control de los posibles riesgos

Las personas constituyen el valor ms importante que garantiza nuestro

futuro. Por ello deben estar cualificadas e identificadas con los objetivos de nuestra
organizacin y sus opiniones han de ser consideradas.

Todas las actividades las realizamos sin comprometer los aspectos de

Seguridad y Salud por consideraciones econmicas o de productividad.


Para llevar a cabo estos principios, se asumen los siguientes compromisos:

Todo el personal con mando asegura unas correctas condiciones de los

trabajadores a su cargo. Para ello, muestra inters y da ejemplo como parte de su


funcin.

La empresa promueve y establece los medios necesarios para que la

comunicacin de deficiencias y/o sugerencias de mejora sean analizadas y, de ser


posible, aplicadas. El espritu de innovacin y de mejora continua es fundamental
para el futuro de nuestra empresa.

Establecemos cauces de intercambio de informacin y de cooperacin entre

nuestro personal y tambin con nuestros clientes y proveedores para mejorar

continuamente el modo de seleccionar nuestros suministros, de realizar nuestro


trabajo, de elaborar nuestros productos y de prestar nuestros servicios.

Informamos y formamos a los trabajadores sobre los riesgos inherentes a su

trabajo, as como de los medios y las medidas a adoptar para su prevencin. Para
ello, disponemos de los procedimientos necesarios para el desarrollo de las
diferentes actividades preventivas.

Analizamos todos los accidentes con potencial de dao e iniciamos su

correccin de inmediato.
(Programa Intersectorial para Difusin de la Cultura Preventiva , 2010)
V.

Objetivos.

Los objetivos que pretende alcanzar Soriana (nombre comercial de Tiendas


Soriana, S.A. de C.V., subsidiaria de Organizacin Soriana S.A.B. de C.V.) a tenor
de la Poltica Preventiva, con carcter general, son los siguientes:

Asegurar el cumplimiento de la normativa de aplicacin.

De forma especfica, se establece como objetivo el mantenimiento de las


reas que se ven afectadas en las labores de los departamentos de
produccin, como Panadera, Pescadera y Carnes Fras dndoles un
seguimiento de conservacin, como tambin la posible solucin al ruido que
se genera en las reas de Transito y Tortillera (Nom-011) y poder encontrar
la solucin para implementar sin hacer uso de recursos o materiales en la
empresa para conformar una comisin de seguridad e higiene (Nom-019),
esta integracin verifica que se propongan medidas para prevenir accidentes
y enfermedades de trabajo en el rea o puesto donde desempean sus
actividades cotidianas por lo tanto, es de gran importancia tener comisiones
por cada rea para ser ms agiles en cuanto a la bsqueda y soluciones de
riesgos laborales.

Para alcanzar dichos objetivos los recursos humanos, tcnicos, materiales y


econmicos de que va a disponer al efecto son los que la empresa tenga a nuestro
alcance.

VI.
Organizacin del Sistema de Prevencin
La Empresa ha optara a travs de nuestra sugerencias ya las fallas que se
encontraron por la siguiente modalidad: Servicio de Prevencin Ajeno en las
especialidades de:

Seguridad

Como complemento al modelo de organizacin de la prevencin en la empresa y


con el fin de favorecer la integracin de la actividad preventiva en el seno de la
misma, se dispone de las figuras que se indican a continuacin:

Coordinador del Plan de Prevencin de la empresa: Mario


Heriberto Arredondo (Encargado de Recursos Humanos). El
coordinador de prevencin de riesgos laborales tendr
encomendado participar en la vigilancia de la seguridad y salud
de los trabajadores y trabajadoras del centro, promoviendo la
implantacin de las medidas preventivas que se determinen,
colaborar en la extensin de una autntica cultura preventiva y
de autoproteccin, al igual que coordinando las actuaciones en
materia preventiva que se desarrollen en el centro.

Recursos Preventivos: Los necesarios para corregir y prevenir


las fallas en la empresa, tanto monetarios como humanos(
Materiales didcticos, capacitaciones.)

Comit de Seguridad y Salud: Se conformar a partir de lo que


dicte el encargado de coordinar el plan de prevencin de la
empresa.

VII.

Responsabilidades y Funciones.

La implantacin y desarrollo de la actividad preventiva integrada en la empresa,


requiere la definicin de responsabilidades y funciones en el mbito de organizacin
de la escala jerrquica de la empresa y en relacin con los rganos de
asesoramiento, consulta y participacin que se han constituido con funciones
especficas en esta materia.

La estructura organizativa de la empresa en materia de prevencin e identificacin


de riesgos laborales se considera de la siguiente forma:

GERENTE DE
RECURSOS
HUMANOS

SUBGERENTE

JEFES

JEFA OPERATIVA

LINEA DE PISOOPERADORES

AUXILIARES

El Encargado de llevar a cabo una organizacin preventiva en la empresa Soriana,


S.A de C.V., en esta situacin ser el Gerente de Recursos Humanos para llevar a
cabo las labores de prevencin de riesgos laborales deber integrar las mismas en
su sistema general de gestin, gestionando los recursos necesario para las
actividades de retroalimentacion que se llevaran a cabo.
Para ello, organizar los recursos necesarios de acuerdo a una de las siguientes
modalidades establecidas reglamentariamente:
Las funciones y responsabilidades en materia de prevencin de riesgos laborales
para mantener la seguridad e higiene de acuerdo a la normativa de aplicacin de
los diferentes niveles de la estructura jerrquica son:
VII.I Trabajadores.
Los trabajadores dentro de su mbito de competencia deben:

Velar, a tenor de la informacin y formacin recibida, por el cumplimento de


las medidas de prevencin, tanto en lo relacionado con su seguridad y salud
en el trabajo como por la de aquellas personas a las que pueda afectar su
actividad profesional.

Usar las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas y equipos


con los que desarrollen su actividad de acuerdo con su naturaleza y las
medidas preventivas establecidas.

Usar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados.

No anular los sistemas y medios de proteccin.

Comunicar de inmediato, conforme a lo establecido, cualquier situacin que


consideren que pueda presentar un riesgo para su seguridad y salud o la de
terceros.

Cooperar con sus mandos directos para poder garantizar que las condiciones
de trabajo sean seguras y no entraen riesgos para la seguridad y la salud.

Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, depositar y ubicar los


equipos y materiales en los lugares asignados al efecto.

Sugerir medidas que consideren oportunas en su mbito de trabajo para


mejorar la calidad, la seguridad y la eficacia del mismo.

VII.II Comunicacin a los trabajadores con la poltica preventiva.


La colaboracin de todos los estamentos de la empresa ser posible si tanto los
responsables de los distintos departamentos como los trabajadores y trabajadoras
en su conjunto, se sienten comprometidos con el objetivo propuesto. Para que todos
los empleados alcancen voluntariamente este compromiso han de comprender cul
es este objetivo y por qu se persigue, indicado a travs del Coordinador del Plan
de Prevencin (Encargado de Recursos Humanos). En este caso, el equipo de
trabajo que hasta ahora ha llevado a cabo la evaluacin a travs de diferentes
mtodos como el checklist se encargara de realizar diferentes capacitaciones y
platicas motivacionales en los espacios que la empresa tenga, para inducir a los
trabajadores a obedecer y retroalimentarles la informacin que inicialmente ya les
haban proporcionado y que as puedan recordar y entender que las normas de las
Secretaria de Trabajo y Previsin Social no son dirigidas a nadie mas que a ellos ,
para su correcta aplicacin y salvaguardar su vida.

VII.II PRCTICAS, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS


Entre otros, se han establecido pautas y procedimientos para:
Procesos

Procedimientos

El anlisis de los Al aplicar el mtodo de evaluacin para el cumplimiento de


las normas de seguridad y salud en el centro de trabajo, el
daos a la salud
checklist, se valor el incumplimiento de medidas de
seguridad en casos mnimos especficos de las normas nom025 condiciones de iluminacin en los centros de trabajo,
nom-026 colores y seales de seguridad e higiene , nom-001
edificios, locales e instalaciones y reas en los centros de
trabajo, nom-011 ruido donde se tom en cuenta que haba
normas que no aplicaban al tipo de situacin en el que se
encontraban. Pero los riesgos ms grandes que
encontramos en general fueron de las condiciones de
iluminacin en los centros de trabajo, los trabajadores estn
expuestos la mayor parte del tiempo en un rea con
iluminacin a la que ya se han acostumbrado por sus
labores, a veces les demandan salir de esa rea y la
iluminacin a la que estn acostumbrados no es la misma y
eso le afecta mucho a la larga en la vista.
Coordinacin
actividades

de Se proporcionara a la empresa, el asesoramiento y apoyo


que precise en lo referente a:

La evaluacin de los factores de riesgo que pueden

afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.

El desarrollo de la normativa interna de aplicacin

necesaria para que la empresa lleve a cabo la Gestin de la


Prevencin de Riesgos Laborales.

El desarrollo de las actividades de vigilancia de la

salud de los trabajadores en relacin con los riesgos


derivados del trabajo.

Capacitaciones y platicas motivacionales por parte del

equipo de trabajo , aplicando en primera instancia


retroalimentaciones acerca de las normas que indican la
Secretaria de Trabajo y Previsin Social en cuanto a las

deficiencias que se encontraron en la empresa para


salvaguardar la vida de los trabajadores.

A travs de la identificacin que ya se hizo en base a las


reas de

oportunidad

que

la

empresa

suscita,

se

recomiendan las siguientes implementaciones , distribuido


por las reas con mayores errores:
General.

Implementar ms comisiones de seguridad e higiene


por reas de trabajo adecuando los riesgos que
posiblemente ellos no puedan comunicar del todo a la
comisin general de la empresa.

Sugerir a la direccin de la empresa la posibilidad que


tener un rea solo para trabajadores donde tengan
tiempo libre para distraerse y alimentarse, mediante el
dialogo y con argumentos basndonos en las normas
que se aplicaron.

rea de carnes fras y pescadera.

Adecuar la iluminacin en todas las reas para que


estas sean acordes al cambio de una y otra y que los
trabajadores no se vean afectados.

Que la direccin a travs de las normas y con los


recursos que cuente, implemente medidas para
reducir los riesgos con que los trabajadores pudieran
contraer por la iluminacin mal empleada al cambiar
de reas de un momento repentino a otro.

rea de Transito o cargas.

Que el ruido sea disminuido de acuerdo al rea,


verificar la posibilidad de adecuaciones en las
maquinas o implementacin de equipo de proteccin
personal.

Que los generadores sean cambiados o darles


mantenimiento para que no generen el nivel de ruido
al que se est expuesto.

VIII.

CONSULTA Y PARTICIPACIN

Conforme al Captulo V de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, se ha


establecido el siguiente modelo de consulta y participacin de los trabajadores.
COMIT
Centro de Trabajo

Delegados de
Prevencin

TRABAJADO

DE
SEGURIDA
D Y SALUD

Soriana

(nombre

comercial de Tiendas
Soriana, S.A. de C.V.,
subsidiaria
Organizacin

de
Soriana

S.A.B. de C.V.)

Mario

Heriberto

DESIGNADO

de

trabajo que El que designe

Arredondo
(Encargado

Equipo

de 1

realizo

el la direccin.

Recursos

plan

de

Humanos)

emergencia.

IX.
RECURSOS NECESARIOS
Adems de los medios humanos antes indicados, para el desarrollo de la actividad
preventiva se cuenta con los equipos de medicin, anlisis y evaluacin del
Departamento de Prevencin Recursos Humanos, con quien se habl previamente
acerca de lo que el equipo de trabajo externo realizara dentro de la empresa de tal
forma que en un inicio se aclar que no sera una molestia o un gasto innecesario
para la empresa porque en s, es para mejorar y retroalimentar lo que a los
trabajadores acerca de la medidas que se deben llevar a cabo para que la empresa
se considere como segura y as tener mejor calidad , por lo que los recursos que
consideramos como necesarios se adquirirn a travs de un dilogo con el gerente
de Recursos Humanos.