Comit de Seguridad, Higiene y Ambiente.

Marzo 2015
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Las opiniones expresadas por los expositores en reuniones de los Comits de

VenAmCham, reflejados en este reporte, representan los criterios profesionales de sus
autores sobre los temas tratados, y no una posicin de la Cmara ni la de sus Comits

VENAMCHAM COMIT AL DA

Seguridad Higiene y Ambiente Marzo 2015

EL ACOSO LABORAL Y MEDIOS PROBATORIOS

Abg. Carlos Alberto Henrquez

(Hoet Pelez Castillo & Duque)

En la sesin del mes de marzo el Comit de Seguridad Higiene y Ambiente de

VenAmCham, abord el tema relativo al
El Acoso Laboral y medios probatorios,
contando para ello con la ponencia del Dr. Carlos Alberto Henrquez, Abogado del Despacho
Hoet Pelez Castillo & Duque.

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En el desarrollo de la sesin, el Dr. Carlos Alberto Henrquez, antes de entrar en materia

realiz algunas consideraciones sobre los trminos: acoso laboral, acoso moral, psicoterror
laboral, acoso psicolgico mobbing laboral o mobbing, los cuales definen la misma
conducta abusiva que modifica considerablemente de forma negativa las condiciones de
trabajo y atentan contra la integridad psquica o fsica de los trabajadores.

Son diversas las teoras que han surgido en el estudio del fenmeno del Acoso Laboral a
nivel mundial, pero el trmino Acoso Laboral y tambin Acoso Sexual fueron incorporados
en Venezuela a partir de la publicacin de la Ley Orgnica de Trabajo, Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT) [1] en su artculo 79, literal k, como las conductas que son las
causales expresas de retiro y despido justificado.

Entrando en materia, la LOTTT defini el acoso laboral en su artculo 164, de la siguiente

manera:

Hostigamiento o conducta abusiva ejercida de forma recurrente o continuada por el patrono o

la patrona o sus representantes; o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de trabajadores
o trabajadoras, que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador,
una trabajadora, perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su trabajo o
degradando las condiciones del ambiente laboral

Del mismo modo, la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) [2] en su artculo 56 numeral 5, lo define al Acoso Laboral, como:
1. La conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique
psicolgica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras.
2. La degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo.
3. La violencia fsica o psicolgica, aislamiento.
4. No proveer una ocupacin razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus
capacidades y antecedentes.
5. La aplicacin de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas.
6. La sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.

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Por su parte, la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) define el
acoso laboral de la siguiente forma:

Aquella violencia psicolgica extrema de forma sistemtica (al menos una vez por semana),
durante un tiempo prolongado (ms de 6 meses), sean aplicados hacia un trabajador, bien sea
por parte de uno o ms trabajadores de nivel superior o igual, de forma deliberada, dirigidos a
un trabajador y a la degradacin de su ambiente de trabajo as como a la integridad fsica y
psicolgica

Asimismo, la Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia [3]
en su artculo 15 numeral 11, seala dentro de las formas de violencia el trmino de violencia
laboral, en los siguientes trminos:
1. Discriminacin que obstaculicen el acceso al empleo, o la estabilidad en el mismo.
2. Exigir requisitos sobre el estado civil, la edad, sexo, la apariencia fsica o buena
presencia.
3. Solicitud de resultados de exmenes de laboratorios clnicos, que supeditan la
contratacin.

En la novsima Ley para la Promocin y Proteccin del Derecho a la Igualdad de las Personas
con VIH o SIDA y sus Familiares, se introdujo la prohibicin a los patronos de discriminar las
personas con VIH/SIDA en las condiciones de trabajo, contratacin, remuneraciones,
beneficios, oportunidades de educacin, promocin, ascenso, prestaciones de seguridad social
o cualquier tipo de presin o coaccin arbitraria.

Posteriormente, el Dr. Carlos Henrquez resalt que el organismo encargado de constatar la

existencia del Acoso Laboral, es el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL), el cual est facultado para certificar a travs de la Evaluacin de las Condiciones
y Puesto de Trabajo, la presencia del mismo, as como la generacin de alguna patologa
(enfermedad ocupacional) como consecuencia de tal situacin.

Es importante destacar, que en materia de juicios por acoso laboral, la carga de la prueba
corresponde al trabajador en aquellos casos en los cuales el patrono haya negado la existencia
de algn tipo de acoso en el mbito del trabajo, y deber demostrar tales hechos a travs de
los medios de prueba contemplados en la ley.

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Dentro de los medios de prueba, tenemos los siguientes:

-

Certificacin del INPSASEL.

Documentos (comunicaciones escritas, correos electrnicos, memorndum, otros).
Experticias.
Investigacin realizada por el Comit de Seguridad y Salud Laboral de la empresa.
Testigos.
Prueba de Informes.

Por su parte, la LOTTT tambin incluye el trmino de acoso sexual en su artculo 65, de la
siguiente manera:

Es la solicitud de cualquier acto o comportamiento de contenido sexual, para s o para un

tercero, o el procurar cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado que realice un hombre
prevalindose de una situacin de superioridad laboral, docente o anloga, o con ocasin de
relaciones derivadas del ejercicio profesional, y con la amenaza expresa o tcita de causarle a
la mujer un dao relacionado con las legtimas expectativas que sta pueda tener en el mbito
de dicha relacin.

Con relacin a lo anterior, la Ley Orgnica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre
de Violencia [4] , define como acoso sexual el procurar cualquier tipo de acercamiento sexual
no deseado que realice un hombre prevalindose de una situacin de superioridad laboral,
docente o anloga o con ocasin de relaciones derivadas del ejercicio profesional y con la
amenaza expresa o tcita de causarle a la mujer un dao.

Para concluir, el Dr. Henrquez especific que la LOTTT determina que las infracciones por
situaciones de acoso laboral o sexual, conllevan al pago de una multa no menor de treinta (30)
ni mayor de setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T) por cada trabajador expuesto, sin
perjuicio de las acciones civiles y penales a que tenga derecho dicho trabajador.

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Igualmente, como consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa de la

LOPCYMAT, existe tambin las sanciones penales como por ejemplo es la prisin. Por su
parte, la Ley Orgnica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia,
determina indistintamente la prisin de uno a tres aos, para aquellos patronos que soliciten a
una mujer un acto o comportamiento de contenido sexual para s o para terceros.

Dentro de las recomendaciones generales, el Dr. Henrquez sugiere a las empresas: incluir en
el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo relacionado con la prevencin del acoso
laboral y sexual, as como notificar al Comit de Seguridad y Salud Laboral, toda denuncia de
supuesto de acoso laboral o sexual y la obligacin de tener toda la informacin relacionada con
talleres, adiestramientos y polticas en materia de prevencin de acoso laboral y sexual, para
presentar tales documentos ante cualquier investigacin de la Inspectora del Trabajo o
INPSASEL.

Mara Fernanda Barrera

Direccin de Anlisis e Informacin

mbarrera@venamcham.org

[1] Ley Orgnica de Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras del 7 de mayo de 2012

publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 6.076
Extraordinario

[2] Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del 26 de julio de 2005
publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 38.236
Extraordinario.

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[3] Ley Orgnica sobre el Derecho de la Mujeres a una Vida Libre de Violencia del 23 de
abril de 2007 publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N
38.668.

[4] Ley Orgnica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del 25 de
noviembre de 2014 Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 40.548.

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