Relacin empresa sindicato

Los trabajadores de una empresa tienen el derecho a constituir un sindicato que los represente en
sus negociaciones colectivas y que los ayude a velar por el cumplimiento de la normativa laboral.
No necesitan autorizacin para ello, slo ajustarse a la ley.
La Direccin del Trabajo publica, regularmente, la nmina de las empresas que han incurrido en
prcticas antisindcales. La causal ms frecuente de sancin es el despido injusticado de dirigentes
o socios del sindicato.
Como consecuencia de la aplicacin de la Ley N 20.238, que introdujo modicaciones al sistema de
compras del Estado, las empresas que incurran en prcticas antisindicales no podrn durante dos
aos ser proveedores o contratar con el Estado.
Sin duda, un tema relevante para el sector empresarial, el que adems del castigo legal recibir una
sancin que atae directamente a su gestin de negocios. Por ello, es vital que las empresas estn
informadas de los graves efectos que implican conductas que podran llegar a considerarse
atentatorias de la libertad sindical. Y aunque si bien nos parece que en muchos casos los tribunales
han hecho una aplicacin desacertada de las normas que se reeren a dichas prcticas, aplicndolas
a situaciones de escasa gravedad y puntuales, constituye un deber para los empresarios conocer
cul es el terreno que se pisa.

Derecho a constituir organizaciones sindicales

Los trabajadores de una empresa tienen el derecho de constituir, sin autorizacin previa, las
organizaciones sindicales que estimen convenientes, con la sola condicin de sujetarse a las
disposiciones de la ley. La Constitucin Poltica del Estado en el N 19 de su artculo 19 asegura a
toda persona el derecho a sindicarse en los casos y forma que seala la ley. Adicionalmente, Chile
ha suscrito tratados internacionales en los cuales consta el derecho a la libertad sindical. La
Constitucin Poltica establece adems que las organizaciones sindicales gozan de personalidad
jurdica por el solo hecho de registrar sus estatutos y actas de conformidad a lo establecido en la
legislacin laboral.
Los sindicatos tienen por objetivos, entre otros, asumir la representacin de sus aliados en el
mbito de la negociacin colectiva; representar a sus asociados en el ejercicio de los derechos
emanados de instrumentos colectivos o, a requerimiento de los mismos, de sus contratos
individuales; velar por el cumplimiento de las leyes laborales; realizar todas aquellas actividades
contempladas en los estatutos y que no estn prohibidas por la ley: etc.

Clases de sindicatos
El artculo 216 del Cdigo del Trabajo contempla los siguientes tipos de sindicatos:
a) Sindicatos de Empresa: rene a trabajadores de una misma empresa.
b) Sindicatos Interempresa: agrupa trabajadores de dos o ms empleadores distintos.

c) Sindicatos de Trabajadores Independientes: es aqul que agrupa a trabajadores que no

dependen de empleador alguno, y
d) Sindicato de Trabajadores Eventuales o Transitorios: constituidos por trabajadores que
realizan labores bajo dependencia o subordinacin en periodos cclicos o intermitentes.

Qurum para constituir un sindicato

El qurum necesario para formar un sindicato vara segn los siguientes criterios:

a) Sindicato de empresa:

En las empresas con ms de 50 trabajadores se requiere un mnimo que represente a lo

menos el 10% del total de los trabajadores que prestan servicios en ella.
Empresas en que no exista un sindicato vigente, se requerir al menos de 8, debiendo
completarse el qurum exigido, en el plazo mximo de un ao,
Si la empresa tiene 50 trabajadores o menos se puede constituir el sindicato con un mnimo
de 8 trabajadores.
Si en la empresa existe ms de un establecimiento pueden tambin constituir sindicatos los
trabajadores de cada uno de ellos, con un mnimo de 25 trabajadores que representen a lo
menos el 30% de los trabajadores del establecimiento.
Cualquiera sea el porcentaje que representen podrn constituir un sindicato 250 o ms
trabajadores de una misma empresa.

b) otros tipos de sindicatos:

Esto es aplicable a los sindicatos Interempresa, de Trabajadores Independientes y de Trabajadores
Eventuales o Transitorios: Se requerir como mnimo de la participacin de 25 trabajadores para
formado.

Directorio Sindical
Los sindicatos de empresa que alien a menos de 25 trabajadores, sern dirigidos por un Director,
el que actuar en calidad de Presidente y gozara de fuero laboral.
En los dems casos, el directorio estar compuesto por el nmero de directores que el estatuto
establezca, pero solo gozaran de fuero sindical, permisos y licencias, los directores que hayan
obtenido las ms altas mayoras relativas que pasaremos a indicar, quienes debern elegir entre
ellos un Presidente, un Secretario y un Tesorero.

Sindicato que tiene entre 25 y 249 trabajadores: ser aplicable a 3 directores.

Sindicato de entre 250 y 999 trabajadores: 5 directores.
Sindicato de entre 1.000 y 2.999 trabajadores: 7 directores.
Sindicato de 3.000 o ms trabajadores: 9 directores.
Sindicato con 3.000 o ms trabajadores y que tengan presencia en dos o ms regiones, el
nmero de directores se aumentara en dos, eligiendo en este caso, 11 directores.

El mandato de los directores podr durar entre 2 y 4 aos y pueden ser reelegidos.

Fuero sindical
Gozan de fuero sindical, esto es, no pueden ser despedidos sin autorizacin judicial previa
concedida por las causales que la ley seala, los siguientes trabajadores:
a) Los trabajadores que concurran a la constitucin de un sindicato empresa, establecimiento
de empresa o interempresa. Tienen este fuero desde los 10 das anteriores a la asamblea
constitutiva y hasta 30 das despus de realizada. Este fuero no puede exceder de 40 das.
b) Los trabajadores que constituyan un sindicato de trabajadores eventuales o transitorios,
gozan de fuero desde 10 das antes al da de la asamblea constitutiva y hasta el da siguiente
de celebrada esta. Este fuero no puede exceder de 15 das. c) Los trabajadores que sean candidatos al Directorio de su organizacin gozan de fuero
laboral desde que el Directorio en ejercicio comunique la fecha de la eleccin, por escrito al
empleador o empleadores y a la Inspeccin del Trabajo respectiva, y tienen fuero hasta el
da de la eleccin.
Dicha comunicacin debe practicarse con una anticipacin no superior a 15 das de aquel
en que se efecte Ia eleccin.
d) Los Directores sindicales gozan de fuero laboral desde la fecha de su eleccin y hasta 6
meses despus de haber cesado en el cargo.
Los delegados sindicales tienen el mismo fuero que los Directores sindicales.

Prcticas desleales o antisindicales

La legislacin laboral establece las prcticas desleales o antisindicales, sealando que son aquellas
acciones efectuadas por el empleador que estn destinadas a atentar contra la libertad sindical.
El Cdigo del Trabajo seala conductas que considera prcticas desleales del empleador. Entre otras
encontramos las siguientes:
1. obstaculizar la formacin o funcionamiento de sindicatos de trabajadores.
2. negarse injustificadamente a recibir a sus dirigentes,
3. negarse a proporcionar a los dirigentes la informacin base para la presentacin de
proyectos de contratos colectivos,
4. ofrecer u otorgar benecios especiales con el n exclusivo de desestimular la formacin de
un sindicato;
5. ejecutar actos de injerencia sindical.
6. ejercer discriminaciones indebidas entre trabajadores con el n exclusivo de incentivar o
desestimular la aliacin o desaliacin sindical.

Cabe destacar que las prcticas desleales o antisindicales se sancionan por el juez del trabajo con
multas administrativas que van de 10 a las 150 Unidades Tributarias Mensuales, dependiendo de la
gravedad de la infraccin. Adems, la Direccin del Trabajo lleva un registro de las sentencias
condenatorias por prcticas antisindicales o desleales debiendo publicar semestralmente la nmina
de las empresas y organizaciones sindicales infractoras.

Permisos sindicales
Junto a lo anterior el Cdigo del Trabajo establece los denominados permisos sindicales. El
empleador debe conceder a los directores y delegados sindicales los permisos necesarios para
ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo. Estos
permisos tienen un lmite legal de seis horas semanales por cada director y de ocho tratndose de
directores de organizaciones sindicales con 250 o ms trabajadores.
La ley permite excederse del lmite antes indicado cuando se trate de citaciones practicadas a los
directores sindicales en su carcter de tales por las autoridades pblicas, las que en todo caso deben
acreditarse debidamente si as lo exige el empleador. Estas horas no son consideradas como permiso
sindical.
El tiempo de los permisos semanales es acumulable por cada director, dentro del mes calendario
correspondiente y cada director tiene la facultad de ceder a uno o ms de los restantes la totalidad
o parte del tiempo que le correspondiere, previo aviso escrito al empleador.
El tiempo que abarquen estos permisos para cumplir labores sindicales se entiende trabajado para
todos los efectos legales. No obstante ello, es de cargo del sindicato el pago de las remuneraciones,
benecios y cotizaciones previsionales durante el tiempo que dura ese permiso.

En resumen...

Los trabajadores de una empresa tienen el derecho de constituir, sin autorizacin previa,
las organizaciones sindicales que estimen convenientes, con la sola condicin de sujetarse
a las disposiciones de la ley.

Los sindicatos tienen como objetivo asumir la representacin de sus aliados en el mbito
de la negociacin colectiva; representar a sus asociados en el ejercicio de los derechos
emanados de instrumentos colectivos o, a requerimiento de los mismos, de sus contratos
individuales; velar por el cumplimiento de las leyes laborales: realizar todas aquellas
actividades contempladas en los estatutos y que no estn prohibidas por la ley.

La legislacin laboral establece las prcticas desleales o antisindicales, sealando que son
aquellas acciones efectuadas por el empleador que estn destinadas a atentar contra la
libertad sindical.

Cabe destacar que las prcticas desleales o antisindicales se sancionan por el juez del trabajo
con multas administrativas que van 10 a las 150 Unidades Tributarias Mensuales,
dependiendo de la gravedad de la infraccin.