Las pruebas psicomtricas

Las pruebas psicomtricas en efecto establecen las diferencias en la ejecucin

de las personas dentro de determinadas situaciones y pueden ser utilizadas para
distinguir deficiencias del tipo interpersonal, de inteligencia y de diferentes
habilidades. Si bien, los resultados pueden ser buenos predictores de la ejecucin
futura de los candidatos, siempre ser necesario integrar dicho resultado a la
informacin general que se posee del candidato, (como la informacin recopilada
en la entrevista convencional) pues como se ha comentado anteriormente, los
resultados usualmente pueden estar permeados por otros aspectos ajenos a las
verdaderas posibilidades que posee un sujeto de forma individual.
En mi opinin, las pruebas psicomtricas son una va para obtener una medida
objetiva de los rasgos que se estudian en un candidato en un momento dado.
Son un mtodo auxiliar para el diagnstico individual y diferencial de la
personalidad, consecuentemente es razonable pensar que sean indispensables
para un correcto proceso de seleccin, pero aqu, es de suma importancia
resaltar que para que estas pruebas sean catalogadas como correctas para
algn proceso de seleccin ests no deben de ser aplicadas como mtodo nico e
infalible para la contratacin del personal, sino ms bien, deben de ser
implementadas en tiempo y en forma junto con otros mtodos de reclutamiento,
para poder asegurar un buen proceso de seleccin.

Gonzlez, F. (n.d). (2007). Instrumentos de Evaluacin Psicolgica Ed. Cuba:

Ciencias Mdicas.
Dessler, G. (2015). Administracin de recursos humanos.14 Ed. Mxico:
Pearson educacin.