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Association Al Irfane GSM: 0669305140 Email: irfane.asso@gmail.com Centre dAppui aux Initiatives des Jeunes
Association Al Irfane
Dveloppement, Crativit & Communication
Prsentation :
Fonde la ville de Tanger le 03/01/2010, Al Irfane se lance comme objectif de rpondre aux
besoins des jeunes de la ville dans les domaines culturels, ducatifs, sociaux, environnementaux
et sanitaire.
Les Conseills :
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La 1 re phase de la formation " Vers l'Emploi " au profit des futurs diplms,
Dimanche 30 Mai :
9h45 - 10 h 00 Rception et inscription des participants.
La 2 me phase de la formation " Vers l'Emploi " au profit des futurs diplms,
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Rsum de la formation :
Trouver un emploi ne relve pas du hasard, cest le rsultat dun "travail" assidu qui demande du temps, de lnergie,
de la volont et de la persvrance. Cest une activit temps plein.
Pour vous permettre datteindre les objectifs que vous vous tes fixs, votre stratgie de recherche demploi devra
tre raliste et en conformit avec le march de lemploi mais aussi de vos choix personnels et professionnels.
Vous allez dresser la liste des entreprises susceptibles dtre intresses par votre profil en consultant diffrentes
sources dinformation (sites internet , rpertoires professionnels, presse, ). Il ne sagit pas seulement de se limiter
aux entreprises qui pourraient recruter (offres demploi) mais aussi de dtecter le march cach (candidature
spontane).
Pour cela le bilan est essentiel pour laborer votre stratgie de recherche. En effet, s i vous ne vous connaissez pas
bien, vous ne saurez pas vous mettre en valeur, que ce soit dans un CV, une lettre ou un entretien.
A cet effet, vous allez devoir effectuer un inventaire complet de tous les lments personnels passs et prsents qui
peuvent concourir vous mettre en valeur ou vous indiquer une piste suivre pour vos recherches. Ce sont vos
comptences acquises, vos ralisations. Cest un travail assez long raliser, qui demande de la mmoire, beaucoup
de rflexion et dhonntet intellectuelle.
Connaitre soi c'est--dire :
Connaitre ce que je suis : Vous devez dterminer les traits essentiels de votre personnalit ainsi que les
intrts qui vous animent dans la vie.
Connaitre ce je sais : Vous devez faire le bilan de vos connaissances acquises lors de vos tudes, de vos
stages.
Connaitre ce que je sais faire : Vous devez analyser votre savoir-faire acquis -si vous avez de lexprience-
au cours de vos annes de travail, ou -si vous tes la recherche du premier emploi- au cours de stages en
entreprises et dans le cadre de votre vie associative.
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Bilan prospectif :
Le bilan prospectif doit faire ressortir vos souhaits, vos potentialits, vos possibilits.
Donc il faut chercher votre :
Aptitudes : sont les qualits psychologiques, physiques, intellectuelles et dexpression dun individu.
Comptences : Elles correspondent au savoir et au savoir-faire. Elles peuvent tre thoriques ou pratiques. Elles sont
acquises par le biais des tudes, des stages mais aussi loccasion de voyages, de recherches personnelles, dactivits
de loisir.
Motivations : elles constituent une force qui pousse lindividu laction. Elles sont la base de tout comportement.
Enfin vous devez tre capable de voir les choses du point de vue du recruteur, de tenir compte de ses attentes, de ses
proccupations.
1-2- Le projet professionnel :
Vous devez faire le point dune manire prcise et organise, sur vos gots, vos attentes, votre motivation, votre
personnalit, vos centres d'intrt.
Pour qu'une activit professionnelle contribue votre panouissement, elle doit rpondre votre attente, c'est--dire
ne pas sortir violemment de votre grille de valeurs. En effet, le travail n'est pas une activit "dtache", en marge de
l'existence. Il occupera, comme les tudes, la majeure partie de vos journes.
En consquence, il importe de cerner avec prcision vos objectifs comme vos limites. Si certaines conditions de
travail jouent un rle de moteur, d'autres peuvent exercer une action de frein et entraner un blocage.
Qui ne redouterait, au terme de ses tudes, de se retrouver dans une situation professionnelle insatisfaisante, voire
dplaisante parce qu'en contradiction avec ses aspirations profondes et son propre systme de valeurs ?
1-3- Le CV
Il s'agit de prsenter l'essentiel dans une place trs limite en une page (pour un cadre dbutant) ou deux pages
maximum (pour un cadre confirm).
Vous devez exposer de manire synthtique et convaincante, les points essentiels de votre parcours pass et prsent
de votre vie professionnelle et personnelle. Vous soignerez sa forme (orthographe, style, prsentation, ...) autant que
le fond.
Au premier coup d'oeil, l'employeur doit reprer :
Le mtier que vous recherchez , Le diplme qui l'intresse ,Les tches que vous avez effectues , Les socits pour
lesquelles vous avez travaill , Les coordonnes pour vous contacter
Le CV est un "passeport pour l'emploi", mais son objectif premier est de vous permettre d'obtenir cette rencontre
avec l'entreprise dsire ou le recruteur. Le CV doit dune part donner assez dinformations pour susciter la curiosit
sans la satisfaire totalement et dautre part, donner envie au recruteur de vous rencontrer.
En attirant lattention du recruteur et en suscitant son intrt. En mettant en valeur certains points prcis de votre
candidature. En renseignant lemployeur. En prouvant lemployeur que vous correspondez au besoin de lentreprise
Pour chaque indication figurant sur votre CV, vous aurez une question vous poser systmatiquement : "Cette
information que je donne m'aide-t-elle obtenir un entretien ?", suivie d'une seconde question : "En situation
d'entretien est-ce que je serai l'aise pour parler de cette question ou aborder ce point de mon CV ?"
Un bon C.V. doit tre :
vrai et factuel
rdig en termes concis
trs personnalis
clair, ar, facilement lisible
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Rubrique dun CV :
Nom, prnom
Date de naissance, situation familial Photo
Adresse
Tlphone oprationnel
Email
Formation
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Tanger le :06/06/2010
Fiche dEvaluation :
Simulation dentretien dembauche
ACCUEIL DU CANDIDAT :
Comportements liminatoires (retard, tenue sale, respect , critiquer) Bon Moyen Faible
Le language non verbale (Le Regard, La Voix, Le Visage, Les Postures ) Bon Moyen Faible
Prsentation, description du cursus scolaire ou professionnel Bon Moyen Faible
COMPETENCE ET ATTITUDES
Capacit d'analyse et de synthse : Bon Moyen Faible
Efficace dans les communications orales Bon Moyen Faible
Efficace dans les communications crites Bon Moyen Faible
Facult dnoncer une opinion valable un problme Bon Moyen Faible
Capable de proposer une solution valable un problme Bon Moyen Faible
Crativit, Apport d'ides, : Bon Moyen Faible
Matrise des outils informatiques : Bon Moyen Faible
Savoir (comptences techniques, logiciels matriss, etc.) Bon Moyen Faible
CARACTRISTIQUES DE PERSONNALIT
Degr de comprhension (Questions ,problmes ,situations ) Bon Moyen Faible
Qualit d' coute Bon Moyen Faible
Esprit de collaboration, capacit travailler en groupe : Bon Moyen Faible
La prise de responsabilit, dautonomie Bon Moyen Faible
Capacit de raliser un travail satisfaisant dans un temps donn Bon Moyen Faible
Capacit dadaptation Bon Moyen Faible
Motivation, intrt au travail, Initiative Bon Moyen Faible
Capacit vendre, convaincre : Bon Moyen Faible
Points forts :
.
Points amliorer :
.
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36) Pourquoi avoir choisi ce mtier ? 50) Quelle a t votre principale difficult ?
37) Pourquoi avoir quitt votre employeur ? 51) Quels changes aviez vous avec les autres
38) Pourquoi ne jamais avoir quitt votre services ?
employeur ? 52) Aviez vous des responsabilits d'encadrement?
39) Quel tait le motif de votre licenciement ? 53) Comment avez vous trouv votre emploi ?
40) Pourquoi avoir t licenci ? 54) Comment avez vous trouv votre stage ?
41) Depuis combien de temps exercez vous ce 55) Qu'en avez vous retir ?
poste ? 56) Quel autre mtier aimeriez vous exercer ?
42) Quelles taient vos responsabilits ? 57) Quel est le nom de votre suprieur hirarchique
43) Qu' y faisiez vous concrtement ? ? son titre et la nature de ses responsabilits ?
44) Dcrivez moi une de vos journes de travail ? 58) Parlez moi des personnes avec qui vous
Toujours une vision trs concrte. travaillez...
45) A quelle date tes vous entr dans cette 59) Avec qui ne sauriez vous pas travailler ?
entreprise ? 60) Dcrivez votre manager idal ?
46) A quelle date en tes vous sorti ? 61) Quels sont les paramtres financiers de votre
47) Qu'avez vous ralis durant cette priode ? poste ?
48) Qu'avez vous appris ce poste ? 62) Pouvez vous me donner le nom de trois
49) Quel est votre plus grande russite ce poste ? personnes chez qui je pourrai prendre des
renseignements ?
63) Combien gagnez vous dans ce poste ? 72) Que savez vous de notre secteur d'activit ?
64) Combien valez vous ? 73) Qu'est ce qui vous attire le plus chez nous ?
65) Quelles sont vos prtentions ? 74) Que savez vous de notre organisation du travail
66) Accepteriez vous une rmunration infrieure ?
la prcdente ? 75) Connaissez vous quelqu'un qui travaille chez
67) Depuis quand n'avez vous pas t augment ? nous ?
68) Quelle forme de rmunration souhaitez-vous ? 76) Connaissez vous notre PDG ? Qu'en pensez
69) Acceptez vous tre rmunr selon vos vous ?
rsultats ? 77) Qu'est-ce qui vous a amen a nous contacter ?
70) Que savez vous de notre entreprise ? (Candidature spontane)
71) Que savez vous de nos produits ? 78) Pourquoi avez vous rpondu notre annonce ?
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79) N'tes vous pas trop jeune ? 84) Votre exprience montre que vous avez
80) N'tes vous pas trop vieux ? toujours travaill dans de grosses entreprises, est-
81) Quels sont les trois principales causes d'chec ce un problme de devoir travailler dans une
dans notre mtier ? structure plus petite comme la notre?
82) Diriger des hommes, est-ce que cela vous pose 85) L'inverse : vous avez toujours travaill dans de
un problme ? petites entreprises, Comment envisagez vous votre
83) Etre dirig par une femme, est-ce un problme travail au sein de notre structure ?
pour vous ?
86) Depuis combien de temps cherchez vous un 89) Quel est votre niveau d'anglais ?
emploi ? 90) Comment matrisez vous le logiciel xxxsoft ?
87) Que ferez vous si vous n'tes pas choisi ? 91) Avez vous quelque chose d'autre dire ?
88) Quels sont vos diffrents contacts ? 92) Souhaitez vous ajouter quelque chose ?
Thme 8 : Questions quon ne doit jamais vous poser et auxquelles il ne faut jamais rpondre :
93) Etes vous souvent enceinte ? combien d'enfants 96) Accepteriez vous de travailler avec des ngres ?
? 97) Prfrez vous porter des bas ou des collants ?
94) A quelle formation politique appartenez vous ? 98) Non mais, vous ne seriez pas vraiment con ?
95) Vous n'tes pas adhrent tel syndicat ? 99) Quelle religion pratiquez vous ?
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Evaluation du candidat :
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Sur quels critres vous basez-vous pour valuer la qualit de votre Exigences personnelles
travail ?
4. COMPTENCES ET ATTITUDES POINTS OBSERVER
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1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
Oui
Non
4- Niveau dorganisation
(Veuillez indiquer votre niveau de satisfaction par rapport aux noncs suivants (1=bas, 4=haut)
1 2 3 4 5
Non
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Fiche dinscription
Formation vers
l'emploi
Nom : .................................................................................................
Prnom : ............................................................................................
Tl : ....................................................... ge : ........................
E-mail : ...............................................................................................
tudiant /Stagiaire :
Professionnel :
Signature du participant :
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