BOE-093 Codigo Laboral y de La Seguridad Social

Cdigos electrnicos
Cdigo Laboral
y
de la Seguridad Social
Seleccin y ordenacin:
Jos Mara de Ancos Benavente
Edicin actualizada a 11 de febrero de 2016
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

La ltima versin de este Cdigo en PDF y ePUB est disponible para su descarga gratuita en:
www.boe.es/legislacion/codigos/
Alertas de actualizacin en BOE a la Carta: www.boe.es/a_la_carta/
Para adquirir el Cdigo en formato papel: tienda.boe.es
Agencia Estatal Boletn Oficial del Estado

NIPO (PDF): 007-14-176-4
NIPO (Papel): 007-14-175-9
NIPO (ePUB): 007-14-177-X
ISBN: 978-84-340-2135-8
Depsito Legal: M-25720-2014
Catlogo de Publicaciones de la Administracin General del Estado

publicacionesoficiales.boe.es
Agencia Estatal Boletn Oficial del Estado

Avenida de Manoteras, 54
28050 MADRID
tel. 911 114 000 www.boe.es
CDIGO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
SUMARIO
1. CONSTITUCIN ESPAOLA
1. Constitucin Espaola. [Inclusin parcial]. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
2. LEGISLACIN LABORAL
2.1 DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

2. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
3. Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
2.2 FOMENTO DEL EMPLEO

Ley de Empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
5. Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formacin
Profesional para el Empleo en el mbito laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
6. Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin

profesional para el empleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
7. Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. . . . . . . . . . . . 191
8. Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las empresas de
trabajo temporal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204
9. Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocacin . . . 217
10. Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas de insercin. . . . 229
11. Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transicin al
empleo estable y la recualificacin profesional de las personas desempleadas. . . . . . . . . . . . . . . . 244
12. Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prcticas no laborales en
empresas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253
2.3 REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES

13. Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257
14. Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a
rganos de representacin de los trabajadores en la empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268
III
SUMARIO
2.4 SALARIO
15. Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalizacin de la regulacin del salario mnimo
interprofesional y para el incremento de su cuanta. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305
16. Orden de 27 de diciembre de 1994 por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios
.......................................................................... 317
2.5 JORNADA DE TRABAJO

17. Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo . . . . . . . . . . . 321
18. Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulacin de la jornada de trabajo, jornadas
especiales y descansos. [Inclusin parcial]. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343
2.6 CONTRATOS DE TRABAJO

19. Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artculo 8, apartado 5, de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores en materia de informacin al trabajador sobre los elementos
esenciales del contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 345
20. Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicacin del contenido
de los contratos de trabajo y de sus copias bsicas a los Servicios Pblicos de Empleo, y el uso de
medios telemticos en relacin con aqulla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 349
21. Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27
de diciembre, por el que se regula la comunicacin del contenido de los contratos de trabajo y de
sus copias bsicas a los Servicios Pblicos de Empleo, y el uso de medios telemticos en relacin
con aqulla. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 353
22. Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artculo 15 del Estatuto de
los Trabajadores en materia de contratos de duracin determinada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 367
23. Real Decreto 2317/1993, de 29 de diciembre, por el que se desarrollan los contratos en prcticas y
de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372
24. Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artculo 11 del Estatuto de los
Trabajadores en materia de contratos formativos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375
25. Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formacin
y el aprendizaje y se establecen las bases de la formacin profesional dual . . . . . . . . . . . . . . . . . . 380
26. Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del
contrato para la formacin y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de
noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formacin y el aprendizaje y se establecen
las bases de la formacin profesional dual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 397
2.7 SUSPENSIN DE CONTRATOS Y DESPIDOS COLECTIVOS

27. Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los
procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y reduccin de jornada . . . . . . . 407
28. Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones econmicas a realizar por las
empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta
o ms aos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 435
IV
SUMARIO
2.8 RELACIONES LABORALES ESPECIALES

29. Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relacin laboral de carcter
especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o
colectivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 445
30. Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relacin laboral de carcter
especial del personal de alta direccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 458
31. Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relacin laboral especial de los
deportistas profesionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 463
32. Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacin laboral de carcter
especial del servicio del hogar familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 470
especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms
empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aqullas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 482
34. Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relacin laboral especial de los
artistas en espectculos pblicos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 488
35. Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial
de los minusvlidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 493
36. Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante. [Inclusin parcial]. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 504
37. Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial
de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la proteccin de
Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad . . . . . . . . . . . 508
38. Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relacin laboral especial de
residencia para la formacin de especialistas en Ciencias de la Salud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 519
2.9 CONVENIOS COLECTIVOS

39. Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el procedimiento de extensin de
convenios colectivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 532
40. Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 538
41. Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre, por el que se regula la Comisin Consultiva
Nacional de Convenios Colectivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 569
2.10 FONDO DE GARANTA SALARIAL

42. Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organizacin y funcionamiento del Fondo de
Garanta Salarial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 584
43. Orden de 20 de agosto de 1985 por la que se desarrolla el artculo 32 del Real Decreto 505/1985,
de 6 de marzo, sobre conclusin de acuerdos de devolucin de las cantidades satisfechas por el
Fondo de Garanta Salarial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 597
V
SUMARIO
2.11 TRABAJO AUTNOMO

44. Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autnomo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 601
45. Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero, por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo
Autnomo en materia de contrato del trabajador autnomo econmicamente dependiente y su
registro y se crea el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autnomos . . . 635
46. Real Decreto 1613/2010, de 7 de diciembre, por el que se crea y regula el Consejo de la
representatividad de las asociaciones profesionales de trabajadores autnomos en el mbito
estatal y se establece la composicin y rgimen de funcionamiento y organizacin del Consejo del
Trabajo Autnomo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 650
47. Real Decreto 1541/2011, de 31 de octubre, por el que se desarrolla la Ley 32/2010, de 5 de agosto,
por la que se establece un sistema especfico de proteccin por cese de actividad de los
trabajadores autnomos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 657
3. SEGURIDAD SOCIAL
3.1 MARCO GENERAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Ley General de la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 680
3.2 INCORPORACIN AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

49. Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre
inscripcin de empresas y afiliacin, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la
Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 882
50. Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el Sistema
de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 926
51. Orden de 17 de enero de 1994 sobre presentacin de las solicitudes de afiliacin y altas de los
trabajadores en la Seguridad Social y de afiliacin, altas y bajas relativas a determinados
trabajadores contratados a tiempo parcial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 952
52. Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo, por la que se regula el Sistema de remisin electrnica de
datos en el mbito de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 955
3.3 ENCUADRAMIENTO: REGMENES Y SISTEMAS
3.3.1 TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTONOMOS

53. Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el rgimen especial de la Seguridad
Social de los trabajadores por cuenta propia o autnomos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 964
54. Orden por la que se dictan normas para aplicacin y desarrollo del Rgimen Especial de la
Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autnomos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 981
VI
SUMARIO
3.3.2 TRABAJADORES DE LA MINERIA DEL CARBN

55. Decreto 298/1973, de 8 de febrero, sobre actualizacin del Rgimen Especial de la Seguridad
Social para la Minera del Carbn, de acuerdo con la Ley 24/1972, de 21 de junio, de financiacin y
perfeccionamiento del Rgimen General de la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1005
3.3.3 TRABAJADORES DEL MAR

56. Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la proteccin social de las personas trabajadoras del
sector martimo-pesquero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1013
3.3.4 TRABAJADORES AGRARIOS

57. Ley 18/2007, de 4 de julio, por la que se procede a la integracin de los trabajadores por cuenta
propia del Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el Rgimen Especial de la
Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos. [Inclusin parcial] . . . . . . . 1036
58. Ley 28/2011, de 22 de septiembre, por la que se procede a la integracin del Rgimen Especial
Agrario de la Seguridad Social en el Rgimen General de la Seguridad Social. [Inclusin parcial] . . 1038
3.4 FINANCIACIN DEL SISTEMA
3.4.1 COTIZACIN
59. Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre
Cotizacin y Liquidacin de otros Derechos de la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1039
3.4.2 RECAUDACIN
60. Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, por el que se aprueba el Reglamento General de
Recaudacin de la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1086
3.4.3 FONDO DE RESERVA

61. Real Decreto 337/2004, de 27 de febrero, por el que se desarrolla la Ley 28/2003, de 29 de
septiembre, reguladora del Fondo de Reserva de la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1155
3.5. ACCIN PROTECTORA
3.5.1 RGIMEN GENERAL DE LAS PRESTACIONES

62. Decreto 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicacin de la Ley 24/1972, de 21 de junio, en materia
de prestaciones del Rgimen General de la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1161
63. Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General que
determina la cuanta de las prestaciones econmicas del Rgimen General de la Seguridad Social
y condiciones para el derecho a las mismas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1168
64. Real Decreto 286/2003, de 7 de marzo, por el que se establece la duracin de los plazos para la
resolucin de los procedimientos administrativos para el reconocimiento de prestaciones en
materia de Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1183
VII
SUMARIO
65. Real Decreto 148/1996, de 5 de febrero, por el que se regula el procedimiento especial para el
reintegro de las prestaciones de la Seguridad Social indebidamente percibidas . . . . . . . . . . . . . . . 1185
66. Orden de 18 de julio de 1997 para el desarrollo del Real Decreto 148/1996, de 5 de febrero, por el
que se regula el procedimiento especial para el reintegro de las prestaciones de la Seguridad
Social indebidamente percibidas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1190
3.5.2 ASISTENCIA SANITARIA

67. Decreto 2065/1974, de 30 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de
la Seguridad Social. [Inclusin parcial] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1198
68. Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesin y calidad del Sistema Nacional de Salud . . . . . . . . . . . . 1207
3.5.3 INCAPACIDAD TEMPORAL

69. Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley
40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, en relacin con la
prestacin de incapacidad temporal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1249
70. Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestin y
control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco das
de su duracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1257
71. Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de
julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestin y control de los procesos por
incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco das de su duracin . . . . . . . . . . 1274
3.5.4 MATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, PATERNIDAD Y CUIDADO DE

MENORES
72. Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econmicas del
sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo
durante la lactancia natural . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1288
73. Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicacin y desarrollo, en el sistema de la

Seguridad Social, de la prestacin econmica por cuidado de menores afectados por cncer u otra
enfermedad grave. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1332
3.5.5 INCAPACIDAD PERMANENTE

74. Orden de 15 de abril de 1969 por la que se establecen normas para la aplicacin y desarrollo de
las prestaciones por invalidez en el Rgimen General de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . 1344
75. Real Decreto 1071/1984, de 23 de mayo, por el que se modifican diversos aspectos en la
normativa vigente en materia de invalidez permanente en la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . 1365
76. Real Decreto 1799/1985, de 2 de octubre, para la aplicacin de la Ley 26/1985, de 31 de julio, en la
materia de racionalizacin de las pensiones de jubilacin e invalidez permanente. . . . . . . . . . . . . . 1368
77. Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio, por el que se desarrolla, en materia de incapacidades
laborales del sistema de la Seguridad Social, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas
fiscales, administrativas y de orden social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1373
VIII
SUMARIO
78. Orden de 18 de enero de 1996 para la aplicacin y desarrollo del Real Decreto 1300/1995, de 21
de julio, sobre incapacidades laborales del sistema de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1380
3.5.6 JUBILACIN
79. Orden de 18 de enero de 1967 por la que se establecen normas para la aplicacin y desarrollo de
la prestacin de Vejez en el Rgimen General de la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1391
80. Real Decreto 1647/1997, de 31 de octubre, por el que se desarrollan determinados aspectos de la
Ley 24/1997, de 15 de julio, de consolidacin y racionalizacin del sistema de la Seguridad Social . 1400
81. Real Decreto 1132/2002, de 31 de octubre, de desarrollo de determinados preceptos de la Ley

35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilacin gradual y
flexible . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1408
3.5.7 MUERTE Y SUPERVIVENCIA

82. Orden de 13 de febrero de 1967 por la que se establece normas para la aplicacin y desarrollo de
las prestaciones de muerte y supervivencia del Rgimen General de la Seguridad Social . . . . . . . . 1418
3.5.8 PRESTACIONES FAMILIARES

83. Real Decreto 1335/2005, de 11 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones familiares de
la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1429
3.5.9 PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS

84. Real Decreto 357/1991, de 15 de marzo, por el que se desarrolla, en materia de pensiones no
contributivas, la Ley 26/1990, de 20 de diciembre, por la que se establecen en la Seguridad Social
prestaciones no contributivas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1443
3.5.10 PROTECCIN POR DESEMPLEO

85. Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de
Proteccin por Desempleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1457
3.5.11 SERVICIOS SOCIALES Y ASISTENCIA SOCIAL

86. Real Decreto 383/1984, de 1 de febrero, por el que se establece y regula el sistema especial de
prestaciones sociales y econmicas previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integracin social
de los minusvlidos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1479
4. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

87. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de Riesgos Laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1493
88. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevencin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1529
IX
SUMARIO
5. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

89. Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1567
90. Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento general sobre
procedimientos para la imposicin de sanciones por infracciones de Orden social y para los
expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1609
6. JURISDICCIN SOCIAL
91. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1635
92. Real Decreto 418/2014, de 6 de junio, por el que se modifica el procedimiento de tramitacin de las
reclamaciones al Estado por salarios de tramitacin en juicios por despido. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1774
X
NDICE SISTEMTICO
1. CONSTITUCIN ESPAOLA
1. Constitucin Espaola. [Inclusin parcial] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1

TTULO PRELIMINAR. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Artculo 1.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
[...]
Artculo 6.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Artculo 7.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
[...]
Artculo 9.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
TTULO I. De los derechos y deberes fundamentales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Artculo 10.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
CAPTULO PRIMERO. De los espaoles y los extranjeros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
[...]
Artculo 13.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
CAPTULO SEGUNDO. Derechos y libertades. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Artculo 14.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Seccin 1. De los derechos fundamentales y de las libertades pblicas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Artculo 15.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Artculo 16.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
[...]
Artculo 18.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
[...]
Artculo 20.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Artculo 21.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
[...]
Artculo 24.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Artculo 25.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
[...]
Artculo 27.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Artculo 28.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
[...]
Artculo 35.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
[...]
Artculo 37.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Artculo 38.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
CAPTULO TERCERO. De los principios rectores de la poltica social y econmica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Artculo 39.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Artculo 40.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Artculo 41.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Artculo 42.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Artculo 43.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
XI
NDICE SISTEMTICO
[...]
Artculo 48.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Artculo 49.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Artculo 50.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
[...]
CAPTULO CUARTO. De las garantas de las libertades y derechos fundamentales. . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Artculo 53.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
[...]
TTULO VII. Economa y Hacienda. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Artculo 128.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Artculo 129.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
[...]
TTULO VIII. De la Organizacin Territorial del Estado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
[...]
CAPTULO TERCERO. De las Comunidades Autnomas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
[...]
Artculo 148.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Artculo 149.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
[...]
2. LEGISLACIN LABORAL
2.1 DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
2. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Disposiciones derogatorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
TTULO I. De la relacin individual de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
CAPTULO I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Seccin 1. mbito y fuentes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Seccin 2. Derechos y deberes laborales bsicos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Seccin 3. Elementos y eficacia del contrato de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Seccin 4. Modalidades del contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
CAPTULO II. Contenido del contrato de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Seccin 1. Duracin del contrato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Seccin 2. Derechos y deberes derivados del contrato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Seccin 3. Clasificacin profesional y promocin en el trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Seccin 4. Salarios y garantas salariales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Seccin 5. Tiempo de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
CAPTULO III. Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Seccin 1. Movilidad funcional y geogrfica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Seccin 2. Garantas por cambio de empresario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Seccin 3. Suspensin del contrato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
Seccin 4. Extincin del contrato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
Seccin 5. Procedimiento concursal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
CAPTULO IV. Faltas y sanciones de los trabajadores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
CAPTULO V. Plazos de prescripcin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
Seccin 1. Prescripcin de acciones derivadas del contrato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
Seccin 2. Prescripcin de las infracciones y faltas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
TTULO II. De los derechos de representacin colectiva y de reunin de los trabajadores en la empresa. . . . . . . 61
CAPTULO I. Del derecho de representacin colectiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
Seccin 1. rganos de representacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
XII
NDICE SISTEMTICO
Seccin 2. Procedimiento electoral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66

CAPTULO II. Del derecho de reunin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
TTULO III. De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
Seccin 1. Naturaleza y efectos de los convenios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
Seccin 2. Legitimacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
CAPTULO II. Procedimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
Seccin 1. Tramitacin, aplicacin e interpretacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
Seccin 2. Adhesin y extensin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
Disposiciones transitorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
3. Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
TTULO I. El derecho de huelga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
CAPTULO I. La huelga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
CAPTULO II. Cierre patronal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
CAPTULO III. Sanciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
TTULO II. Conflictos colectivos de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
CAPTULO II. Procedimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
TTULO III. Convenios Colectivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
TTULO IV. Limitacin de la Regulacin Estatal, por ramas de actividad, de las condiciones mnimas de trabajo. . 97
TTULO V. El despido. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
TTULO VI. Reestructuracin de plantillas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
2.2 FOMENTO DEL EMPLEO
de la Ley de Empleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE EMPLEO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
TTULO PRELIMINAR. De la poltica de empleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
TTULO I. El Sistema Nacional de Empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
CAPTULO II. El Servicio Pblico de Empleo Estatal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
CAPTULO III. Los servicios pblicos de empleo de las comunidades autnomas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
CAPTULO IV. Financiacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
TTULO II. Servicios del Sistema Nacional de Empleo prestados por los servicios pblicos de empleo . . . . . . . . . 113
CAPTULO I. Usuarios de los servicios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
CAPTULO II. Acceso de las personas desempleadas a los servicios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
TTULO III. Instrumentos de la poltica de empleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
CAPTULO I. La intermediacin laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
CAPTULO II. Las polticas activas de empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
CAPTULO III. La coordinacin entre las polticas activas y la proteccin econmica frente al desempleo. . . . . 120
5. Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formacin
Profesional para el Empleo en el mbito laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
CAPTULO II. Planificacin y financiacin de la formacin profesional para el empleo. . . . . . . . . . . . . . . . . 136
XIII
NDICE SISTEMTICO
CAPTULO III. Programacin y ejecucin de la formacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140

CAPTULO IV. Control de la formacin y rgimen sancionador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
CAPTULO V. Sistemas de informacin, evaluacin y calidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
CAPTULO VI. Gobernanza del sistema. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155
6. Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin

profesional para el empleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
CAPTULO II. Formacin profesional para el empleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
Seccin 1. Disposiciones comunes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
Seccin 2. Formacin de demanda: acciones formativas de las empresas y permisos individuales de
formacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
Seccin 3. Formacin de oferta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
Seccin 4. Formacin en alternancia con el empleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
CAPTULO III. Apoyo, acompaamiento y acciones complementarias a la formacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
CAPTULO IV. Estructura organizativa y de participacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182
CAPTULO V. Calidad, evaluacin, seguimiento y control de la formacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
7. Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. . . . . . . . . 191
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
Captulo I. Empresas de trabajo temporal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192
Captulo II. Contrato de puesta a disposicin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
Captulo III. Relaciones laborales en la empresa de trabajo temporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
Captulo IV. Relacin del trabajador con la empresa usuaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198
Captulo V. Infracciones y sanciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
Captulo VI. Actividad transnacional de las empresas de trabajo temporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
Seccin 1. Actividad en Espaa de empresas de trabajo temporal de la Unin Europea y del Espacio
Econmico Europeo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
Seccin 2. Actividad en la Unin Europea o en el Espacio Econmico Europeo de empresas de trabajo
temporal espaolas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
8. Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las empresas
de trabajo temporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206
REGLAMENTO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207
CAPTULO II. Autorizacin administrativa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207
CAPTULO III. Garanta financiera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210
CAPTULO IV. Registros de Empresas de Trabajo Temporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212
CAPTULO V. Contrato de puesta a disposicin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213
CAPITULO VI. Contrato de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214
CAPTULO VII. Obligaciones de informacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215
XIV
NDICE SISTEMTICO
9. Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de

colocacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217
CAPTULO II. Rgimen de funcionamiento y desarrollo de la actividad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221
CAPTULO III. Procedimiento para la concesin, ampliacin del mbito de actuacin y extincin de la
autorizacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223
CAPTULO IV. De las agencias de colocacin como entidades colaboradoras de los servicios pblicos de
empleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225
10. Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas de
insercin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
CAPTULO II. Las empresas de insercin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234
CAPTULO III. Empresas de insercin y Administraciones Pblicas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236
CAPTULO IV. Relaciones laborales de los trabajadores en situacin de exclusin social en las empresas de
insercin
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237
CAPTULO V. De las Medidas de Promocin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239
CAPTULO VI. Infracciones y Sanciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240
11. Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transicin
al empleo estable y la recualificacin profesional de las personas desempleadas. . . . . . . . . . 244
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 244
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246
12. Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prcticas no laborales en
empresas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254
2.3 REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES
13. Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257

Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257
LEY ORGNICA DE LIBERTAD SINDICAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260
TTULO I. De la libertad sindical. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260
TTULO II. Del rgimen jurdico sindical. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261
TTULO III. De la representatividad sindical. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262
TTULO IV. De la accin sindical. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263
TTULO V. De la tutela de la libertad sindical y represin de las conductas antisindicales. . . . . . . . . . . . . . . . . 265
DISPOSICIONES ADICIONALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 266
DISPOSICIN DEROGATORIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 266
DISPOSICIONES FINALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 267
XV
NDICE SISTEMTICO
14. Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de

elecciones a rganos de representacin de los trabajadores en la empresa. . . . . . . . . . . . . . . 268
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 269
REGLAMENTO DE ELECCIONES A REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. . . . . . 270
CAPITULO I. De la relacin de representantes de los trabajadores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 270
Seccin 1. Proceso electoral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 270
Seccin 2. Sectores con procesos electorales especiales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277
CAPITULO II. De la oficina pblica de registro, depsito y publicidad, dependiente de la autoridad laboral. . . . 279
CAPITULO III. De las reclamaciones en materia electoral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282
Seccin 1. Reclamaciones de elecciones de los representantes de los trabajadores en las empresas. . . . . 282
Seccin 2. Designacin de rbitros en el procedimiento arbitral y condiciones de los mismos. . . . . . . . . . 283
Seccin 3. Procedimiento arbitral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284
ANEXO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 286
2.4 SALARIO
15. Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalizacin de la regulacin del salario
mnimo interprofesional y para el incremento de su cuanta. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305
CAPTULO I. Racionalizacin de la regulacin del salario mnimo interprofesional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 308
CAPTULO II. Incremento de la cuanta del salario mnimo interprofesional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311
16. Orden de 27 de diciembre de 1994 por la que se aprueba el modelo de recibo individual de
salarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317
ANEXO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319
2.5 JORNADA DE TRABAJO
17. Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo. . . . . . . . 321
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 321
CAPITULO I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322
CAPITULO II. Ampliaciones de jornada. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 323
Seccin 1. Empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 323
Seccin 2. Trabajo en el campo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 323
Seccin 3. Comercio y hostelera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 324
Seccin 4. Transportes y trabajo en el mar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 324
Subseccin 1. Disposiciones comunes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 324
Subseccin 2. Transportes por carretera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 325
Subseccin 3. Transporte ferroviario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 327
Subseccin 4. Transporte y trabajos areos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328
Subseccin 5. Trabajo en la mar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 329
Seccin 5. Trabajos en determinadas condiciones especficas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 331
CAPITULO III. Limitaciones de jornada. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332
Seccin 1. Trabajos expuestos a riesgos ambientales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332
Seccin 2. Trabajo en el campo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332
XVI
NDICE SISTEMTICO
Seccin 3. Trabajo de interior en minas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332

Seccin 4. Trabajos de construccin y obras pblicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 333
Seccin 5. Trabajo en cmaras frigorficas y de congelacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 334
CAPITULO IV. Trabajo nocturno. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 334
ANEXO .I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 338
ANEXO II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 341
18. Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulacin de la jornada de trabajo, jornadas
especiales y descansos. [Inclusin parcial]. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343
TTULO IV. Horas extraordinarias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343
[...]
CAPTULO SEGUNDO. Clculo del salario correspondiente a las horas extraordinarias y horas de exceso
. . . . 343
2.6 CONTRATOS DE TRABAJO
19. Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artculo 8, apartado 5, de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de informacin al trabajador sobre los
elementos esenciales del contrato de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 345
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 345
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 345
20. Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicacin del
contenido de los contratos de trabajo y de sus copias bsicas a los Servicios Pblicos de
Empleo, y el uso de medios telemticos en relacin con aqulla. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 349
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 349
CAPTULO I. Comunicaciones del contenido de los contratos de trabajo y de las copias bsicas. . . . . . . . . . 350
CAPTULO II. Uso de medios telemticos en relacin con la comunicacin del contenido de los contratos de
trabajo y de las copias bsicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 351
21. Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de
27 de diciembre, por el que se regula la comunicacin del contenido de los contratos de
trabajo y de sus copias bsicas a los Servicios Pblicos de Empleo, y el uso de medios
telemticos en relacin con aqulla. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 353
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 353
CAPTULO I. Normas generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 354
CAPTULO II. Uso de medios telemticos en relacin con la comunicacin del contenido de los contratos de
trabajo y de sus copias bsicas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 354
CAPTULO III. Aplicacin telemtica del Servicio Pblico de Empleo Estatal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 356
ANEXO I. Relacin de datos obligatorios a comunicar a los servicios pblicos de empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . 357
ANEXO II. Formulario de solicitud de autorizacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 362
ANEXO III. Solicitud de autorizacin administrativa a empresas (para el uso de la Aplicacin de Comunicacin de
la Contratacin Laboral a travs de Internet) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 363
ANEXO III. Clusulas y condiciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 364
ANEXO IV. Solicitud de autorizacin administrativa a empresas y colegiados profesionales que ostentan la
representacin de empresas en cuyo nombre actan (para el uso de la Aplicacin de Comunicacin de la
Contratacin Laboral a travs de Internet). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 365
ANEXO IV. Clusulas y condiciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 365
XVII
NDICE SISTEMTICO
22. Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artculo 15 del
Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duracin determinada. . . . . . . . . . . 367
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 367
CAPTULO I. Contratos de duracin determinada. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 368
CAPTULO II. Disposiciones comunes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 369
23. Real Decreto 2317/1993, de 29 de diciembre, por el que se desarrollan los contratos en
prcticas y de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372
Captulo I. Contratos formativos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372
Captulo II. Contrato a tiempo parcial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372
24. Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artculo 11 del Estatuto de
los Trabajadores en materia de contratos formativos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375
CAPTULO I. Contrato en prcticas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 376
CAPTULO II. Contrato para la formacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 376
CAPTULO III. Disposiciones comunes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 377
25. Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la
formacin y el aprendizaje y se establecen las bases de la formacin profesional dual. . . . . . 380
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 380
TTULO I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 381
TTULO II. Contrato para la formacin y el aprendizaje. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382
CAPTULO I. Aspectos laborales aplicables al contrato para la formacin y el aprendizaje. . . . . . . . . . . . . . 382
CAPTULO II. Aspectos formativos del contrato para la formacin y el aprendizaje. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 385
CAPTULO III. Normas de Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 390
TTULO III. Formacin profesional dual del sistema educativo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 390
26. Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del
contrato para la formacin y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8
de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formacin y el aprendizaje y se
establecen las bases de la formacin profesional dual. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 397
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 397
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 398
XVIII
NDICE SISTEMTICO
2.7 SUSPENSIN DE CONTRATOS Y DESPIDOS COLECTIVOS
27. Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los
procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y reduccin de jornada. . 407
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 407
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 410
REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO Y DE SUSPENSIN DE CONTRATOS
Y REDUCCIN DE JORNADA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 414
TTULO I. Procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y reduccin de jornada por causas
econmicas, tcnicas, organizativas y de produccin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 414
CAPTULO I. Del procedimiento de despido colectivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 414
Seccin 1. Objeto del procedimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 414
Seccin 2. Iniciacin del procedimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 415
Seccin 3. Desarrollo del periodo de consultas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 417
Seccin 4. Finalizacin del procedimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 420
CAPTULO II. Suspensin del contrato de trabajo y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 421
CAPTULO III. Disposiciones comunes a los procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos
y reduccin de jornada. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 425
CAPTULO IV. Extincin de relaciones de trabajo por desaparicin de la personalidad jurdica del contratante. . 427
TTULO II. Extincin y suspensin de relaciones de trabajo y reduccin de jornada por fuerza mayor. . . . . . . . . 427
TTULO III. Normas especficas de los procedimientos de despido colectivo del personal laboral al servicio de los
entes, organismos y entidades que forman parte del sector pblico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 428
CAPTULO I. Normativa aplicable. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 428
CAPTULO II. Procedimiento de despido colectivo aplicable en las Administraciones Pblicas a que se refiere
el prrafo segundo de la disposicin adicional vigsima del Estatuto de los Trabajadores. . . . . . . . . . . . . 428
Seccin 1. Objeto del procedimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 428
Seccin 2. Iniciacin del procedimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 430
Seccin 3. Finalizacin del procedimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 432
28. Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones econmicas a realizar por
las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de
cincuenta o ms aos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 435
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 435
CAPTULO II. Determinacin del importe de la aportacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 438
CAPTULO III. Procedimiento para la liquidacin y pago de las aportaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 440
2.8 RELACIONES LABORALES ESPECIALES
29. Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relacin laboral de
carcter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados,
individuales o colectivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 445
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 445
CAPTULO II. Elementos bsicos de la relacin laboral especial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 448
CAPTULO III. El contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 450
CAPTULO IV. La organizacin del trabajo y el rgimen de prestacin de la actividad laboral. . . . . . . . . . . . . 451
CAPTULO V. Tiempo de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 453
CAPTULO VI. Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 453
XIX
NDICE SISTEMTICO
CAPTULO VII. Vicisitudes de la relacin laboral especial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 454

CAPTULO VIII. Rgimen disciplinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 455
especial del personal de alta direccin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 458
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 458
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 459
DISPOSICIN ADICIONAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 462
DISPOSICIN FINAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 462
31. Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relacin laboral especial de
los deportistas profesionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 463
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 463
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 463
DISPOSICIN TRANSITORIA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 468
32. Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacin laboral de
carcter especial del servicio del hogar familiar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 470
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 470
CAPTULO II. Del contrato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475
CAPTULO III. Contenido de la relacin laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 476
CAPTULO IV. Otras disposiciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 479
especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o
ms empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aqullas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 482
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 482
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 483
34. Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relacin laboral especial de
los artistas en espectculos pblicos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 488
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 488
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 488
35. Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relacin laboral de carcter
especial de los minusvlidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo. . . . . . . . . . 493
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 493
CAPTULO II. Contenido de la relacin laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 496
CAPTULO III. Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 497
CAPTULO IV. De la representacin de los trabajadores en la Empresa y de la negociacin colectiva. . . . . . . 498
ANEXO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 500
XX
NDICE SISTEMTICO
36. Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante. [Inclusin parcial] . . . . . 504
LIBRO PRIMERO. Sistema portuario de titularidad estatal
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 504
[...]
TTULO VI. Prestacin de servicios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 504
[...]
CAPTULO VI. Rgimen de gestin de los trabajadores para la prestacin del servicio portuario de
manipulacin de mercancas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 504
[...]
Seccin 2. Rgimen laboral aplicable a los trabajadores del servicio portuario de manipulacin de
mercancas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 504
[...]
37. Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relacin laboral de carcter
especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la
proteccin de Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la
comunidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 508
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 508
CAPTULO II. Derechos y deberes laborales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 511
CAPTULO III. Duracin de la relacin laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 512
CAPTULO IV. Promocin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 512
CAPTULO V. Causas de suspensin y de extincin de la relacin laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 513
CAPTULO VI. Organizacin del trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 514
CAPTULO VII. Salarios y calendario laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 515
CAPTULO VIII. Proteccin de Seguridad Social de los internos que trabajen en talleres penitenciarios. . . . . . 516
CAPTULO IX. Proteccin de Seguridad Social de los sentenciados a la pena de trabajo en beneficio de la
comunidad.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 517
38. Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relacin laboral especial de
residencia para la formacin de especialistas en Ciencias de la Salud. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 519
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 519
CAPTULO II. Del contrato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 521
CAPTULO III. Rgimen disciplinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 526
2.9 CONVENIOS COLECTIVOS
39. Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el procedimiento de extensin
de convenios colectivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 532
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 532
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 533
XXI
NDICE SISTEMTICO
40. Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 538
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 538
CAPTULO II. Regulacin del procedimiento de inscripcin de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. . . . 541
CAPTULO III. Base de datos central de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . 544
ANEXO 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 546
ANEXO 2.I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 550
ANEXO 2.II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 557
ANEXO 2.III. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 564
ANEXO 2.IV. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 565
ANEXO 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 566
41. Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre, por el que se regula la Comisin Consultiva
Nacional de Convenios Colectivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 569
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 569
CAPTULO II. Composicin y funcionamiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 572
CAPTULO III. Funciones consultivas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 575
CAPTULO IV. Observatorio de la negociacin colectiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 576
CAPTULO V. Funciones decisorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 577
Seccin 1. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 577
Seccin 2. Procedimiento para la solucin de discrepancias surgidas por falta de acuerdo en los
procedimientos sobre la inaplicacin de condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos. . . . 578
2.10 FONDO DE GARANTA SALARIAL
42. Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organizacin y funcionamiento del Fondo de
Garanta Salarial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 584
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 584
CAPTULO I. Naturaleza y organizacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 585
CAPTULO II. Cotizacin y rgimen de prestaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 588
Seccin primera. Cotizacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 588
Seccin segunda. Rgimen de prestaciones: presupuestos bsicos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 588
CAPTULO III. Procedimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 591
CAPTULO IV. Acciones por subrogacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 594
43. Orden de 20 de agosto de 1985 por la que se desarrolla el artculo 32 del Real Decreto
505/1985, de 6 de marzo, sobre conclusin de acuerdos de devolucin de las cantidades
satisfechas por el Fondo de Garanta Salarial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 597
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 597
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 597
XXII
NDICE SISTEMTICO
2.11 TRABAJO AUTNOMO
44. Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autnomo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 601
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 601
TTULO I. mbito de aplicacin subjetivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 607
TTULO II. Rgimen profesional del trabajador autnomo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 609
CAPTULO I. Fuentes del rgimen profesional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 609
CAPTULO II. Rgimen profesional comn del trabajador autnomo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 609
CAPTULO III. Rgimen profesional del trabajador autnomo econmicamente dependiente. . . . . . . . . . . . . 612
TTULO III. Derechos colectivos del trabajador autnomo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 617
TTULO IV. Proteccin social del trabajador autnomo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 619
TTULO V. Fomento y promocin del trabajo autnomo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 621
CAPTULO I. Disposiciones Generales al fomento y promocin del trabajo autnomo. . . . . . . . . . . . . . . . . 621
CAPTULO II. Incentivos y medidas de fomento y promocin del Trabajo Autnomo. . . . . . . . . . . . . . . . . . 622
45. Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero, por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo
Autnomo en materia de contrato del trabajador autnomo econmicamente dependiente y
su registro y se crea el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores
autnomos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 635
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 635
CAPTULO I. Contrato del trabajador autnomo econmicamente dependiente para la realizacin de la
actividad econmica o profesional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 636
CAPTULO II. Contrato de trabajador autnomo econmicamente dependiente en el sector de los agentes de
seguros. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 640
CAPTULO III. Del Registro Estatal de Asociaciones Profesionales de Trabajadores Autnomos. . . . . . . . . . 641
ANEXO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 646
46. Real Decreto 1613/2010, de 7 de diciembre, por el que se crea y regula el Consejo de la
representatividad de las asociaciones profesionales de trabajadores autnomos en el
mbito estatal y se establece la composicin y rgimen de funcionamiento y organizacin
del Consejo del Trabajo Autnomo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 650
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 650
CAPTULO I. Del Consejo de la representatividad de las asociaciones profesionales de trabajadores
autnomos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 651
CAPTULO II. Del Consejo del Trabajo Autnomo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 651
47. Real Decreto 1541/2011, de 31 de octubre, por el que se desarrolla la Ley 32/2010, de 5 de
agosto, por la que se establece un sistema especfico de proteccin por cese de actividad
de los trabajadores autnomos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 657
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 657
CAPTULO II. Rgimen de la proteccin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 665
CAPTULO III. Rgimen financiero y gestin del sistema de proteccin por cese de actividad. . . . . . . . . . . . 670
CAPTULO IV. Medidas de formacin, orientacin profesional y promocin de la actividad emprendedora . . . . . 672
CAPTULO V. Rgimen de obligaciones, infracciones y sanciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 675
XXIII
NDICE SISTEMTICO
3. SEGURIDAD SOCIAL
3.1 MARCO GENERAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
de la Ley General de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 680
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 680
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 680
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 682
TTULO I. Normas generales del sistema de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 682
CAPTULO I. Normas preliminares. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 682
CAPTULO II. Campo de aplicacin y estructura del sistema de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . 684
Seccin 2. Disposiciones aplicables a determinados colectivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 686
CAPTULO III. Afiliacin, cotizacin y recaudacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 687
Seccin 1. Afiliacin al sistema y altas, bajas y variaciones de datos en los regmenes que lo integran. . . . 687
Seccin 2. Cotizacin a la Seguridad Social y por conceptos de recaudacin conjunta. . . . . . . . . . . . . . . 688
Seccin 3. Liquidacin y recaudacin de las cuotas y dems recursos del sistema. . . . . . . . . . . . . . . . . 689
Subseccin 1. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 689
Subseccin 2. Liquidacin y recaudacin en periodo voluntario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 693
Subseccin 3. Recaudacin en va ejecutiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 698
CAPTULO IV. Accin protectora. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 701
Seccin 2. Reconocimiento, determinacin y mantenimiento del derecho a las prestaciones. . . . . . . . . . . 703
Seccin 3. Prescripcin, caducidad y reintegro de prestaciones indebidas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 705
Seccin 4. Revalorizacin, importes mximos y mnimos de pensiones y complemento de maternidad por
aportacin demogrfica a la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 706
Subseccin 1. Disposiciones comunes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 706
Subseccin 2. Pensiones contributivas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 706
Subseccin 3. Pensiones no contributivas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 709
Seccin 5. Servicios sociales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 709
Seccin 6. Asistencia social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 709
CAPTULO V. Gestin de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 710
Seccin 1. Entidades gestoras. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 710
Seccin 2. Servicios comunes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 714
Seccin 3. Normas comunes a las entidades gestoras y servicios comunes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 714
CAPTULO VI. Colaboracin en la gestin de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 715
Seccin 1. Entidades colaboradoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 715
Seccin 2. Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 716
Subseccin 2. rganos de gobierno y participacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 722
Subseccin 3. Patrimonio y rgimen de contratacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 726
Subseccin 4. Resultados de la gestin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 728
Subseccin 5. Otras disposiciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 731
Seccin 3. Empresas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 734
CAPTULO VII. Rgimen econmico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 735
Seccin 1. Patrimonio de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 735
Seccin 2. Recursos y sistemas financieros de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 737
Seccin 3. Presupuesto, intervencin y contabilidad de la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 738
Seccin 4. Fondo de reserva de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 740
Seccin 5. Contratacin en la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 742
CAPTULO VIII. Procedimientos y notificaciones en materia de Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 743
CAPTULO IX. Inspeccin e infracciones y sanciones en materia de Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . 744
TTULO II. Rgimen General de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 745
CAPTULO I. Campo de aplicacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 745
CAPTULO II. Inscripcin de empresas y normas sobre afiliacin, cotizacin y recaudacin. . . . . . . . . . . . . . 747
Seccin 1. Inscripcin de empresas y afiliacin de trabajadores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 747
Seccin 2. Cotizacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 748
XXIV
NDICE SISTEMTICO
Subseccin 2. Cotizacin en supuestos especiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 751

Seccin 3. Recaudacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 752
CAPTULO III. Aspectos comunes de la accin protectora. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 752
CAPTULO IV. Normas generales en materia de prestaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 754
CAPTULO V. Incapacidad temporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 758
CAPTULO VI. Maternidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 761
Seccin 1. Supuesto general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 761
Seccin 2. Supuesto especial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 763
CAPTULO VII. Paternidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 763
CAPTULO VIII. Riesgo durante el embarazo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 764
CAPTULO IX. Riesgo durante la lactancia natural. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 764
CAPTULO X. Cuidado de menores afectados por cncer u otra enfermedad grave. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 765
CAPTULO XI. Incapacidad permanente contributiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 766
CAPTULO XII. Lesiones permanentes no incapacitantes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 770
CAPTULO XIII. Jubilacin en su modalidad contributiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 771
CAPTULO XIV. Muerte y supervivencia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 780
CAPTULO XV. Proteccin a la familia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 787
CAPTULO XVI. Disposiciones comunes del Rgimen General. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 788
Seccin 1. Mejoras voluntarias de la accin protectora del Rgimen General. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 788
Seccin 2. Disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo en el Rgimen General. . . . . . . . . . . . . . 789
CAPTULO XVII. Disposiciones aplicables a determinados trabajadores del Rgimen General. . . . . . . . . . . . 790
Seccin 1. Trabajadores contratados a tiempo parcial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 790
Seccin 2. Trabajadores contratados para la formacin y el aprendizaje.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 792
CAPTULO XVIII. Sistemas Especiales para Empleados de Hogar y para Trabajadores por Cuenta Ajena
Agrarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 792
Seccin 1. Sistema especial para empleados de hogar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 792
Seccin 2. Sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 793
CAPTULO XIX. Gestin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 797
CAPTULO XX. Rgimen financiero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 797
CAPTULO XXI. Aplicacin de las normas generales del sistema. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 798
TTULO III. Proteccin por desempleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 798
CAPTULO II. Nivel contributivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 800
CAPTULO III. Nivel asistencial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 808
CAPTULO IV. Rgimen de las prestaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 813
CAPTULO V. Disposiciones especiales aplicables a determinados colectivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 815
Seccin 1. Trabajadores incluidos en el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios . . . . . 815
Seccin 2. Otros colectivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 819
CAPTULO VI. Rgimen financiero y gestin de las prestaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 819
CAPTULO VII. Rgimen de obligaciones, infracciones y sanciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 821
CAPTULO VIII. Derecho supletorio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 823
TTULO IV. Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos. . . . . 824
CAPTULO II. Afiliacin, cotizacin y recaudacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 825
CAPTULO III. Accin protectora. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 827
Seccin 1. Contingencias protegibles. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 827
Seccin 2. Disposiciones en materia de prestaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 828
CAPTULO IV. Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 829
TTULO V. Proteccin por cese de actividad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 831
CAPTULO II. Situacin legal de cese de actividad en supuestos especiales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 835
CAPTULO III. Rgimen de la proteccin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 838
CAPTULO IV. Rgimen financiero y gestin de las prestaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 842
CAPTULO V. Rgimen de obligaciones, infracciones y sanciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 844
TTULO VI. Prestaciones no contributivas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 845
CAPTULO I. Prestaciones familiares en su modalidad no contributiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 845
Seccin 1. Prestaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 845
Seccin 2. Asignacin econmica por hijo o menor a cargo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 846
Seccin 3. Prestacin econmica por nacimiento o adopcin de hijo en supuestos de familias numerosas,
monoparentales y de madres con discapacidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 848
Seccin 4. Prestacin por parto o adopcin mltiples. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 848
CAPTULO II. Pensiones no contributivas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 849
Seccin 1. Invalidez no contributiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 849
Seccin 2. Jubilacin en su modalidad no contributiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 851
CAPTULO III.. Disposiciones comunes a las prestaciones no contributivas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 852
XXV
NDICE SISTEMTICO

3.2 INCORPORACIN AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
49. Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre
inscripcin de empresas y afiliacin, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en
la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 882
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 882
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 883
REGLAMENTO GENERAL SOBRE INSCRIPCION DE EMPRESAS Y AFILIACION, ALTAS, BAJAS Y
VARIACIONES DE DATOS DE TRABAJADORES EN LA SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 884
TITULO I. Normas preliminares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 884
CAPITULO UNICO. Ambito de aplicacin y delimitacin de funciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 884
TITULO II. Inscripcin, afiliacin, altas, bajas y variaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 886
CAPITULO I. Normas generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 886
CAPITULO II. Inscripcin de los empresarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 888
CAPITULO III. Nmero de la Seguridad Social, documento de identificacin y afiliacin de los trabajadores:
normas generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 896
CAPITULO IV. Altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores. Normas generales. . . . . . . . . . . . . . 898
CAPITULO V. Reconocimiento del derecho a la afiliacin, altas y bajas y efectos de las mismas . . . . . . . . . . . 901
CAPITULO VI. Peculiaridades en materia de inscripcin, afiliacin, altas, bajas y variaciones. . . . . . . . . . . . 906
TITULO III. Documentacin, revisin e impugnaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 918
CAPITULO I. Libro de Matrcula, conservacin de datos y derecho a la informacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 918
CAPITULO II. Control y revisin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 920
CAPITULO III. Efectos de los actos indebidos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 921
CAPITULO IV. Impugnaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 923
50. Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el

Sistema de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 926
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 926
CAPTULO I. Regulacin general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 927
Seccin 2. Efectos generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 929
CAPTULO II. Modalidades de convenio especial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 934
Seccin 1. Convenios especiales con determinados rganos u organismos en favor de sus miembros . . . . . 934
Seccin 2. Convenios especiales para los que presten servicios en la Administracin de la Unin Europea y
en Organizaciones Internacionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 935
Seccin 3. Convenios especiales para emigrantes e hijos de stos y de pensionistas de un sistema de
previsin social extranjero residentes en Espaa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 936
Seccin 4. Otros convenios especiales respecto de determinados trabajadores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 940
Seccin 5. Convenios especiales de trabajadores incluidos en el Rgimen Especial de la Minera del
Carbn, para los Trabajadores de Temporada y en los Sistemas Especiales regulados por la Orden de 25
de enero de 1996 y en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 945
Seccin 6. Convenio especial para cuidadores de personas en situacin de dependencia . . . . . . . . . . . . . 947
ANEXO .I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 951
ANEXO II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 951
XXVI
NDICE SISTEMTICO
51. Orden de 17 de enero de 1994 sobre presentacin de las solicitudes de afiliacin y altas de
los trabajadores en la Seguridad Social y de afiliacin, altas y bajas relativas a determinados
trabajadores contratados a tiempo parcial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 952
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 952
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 952
52. Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo, por la que se regula el Sistema de remisin electrnica
de datos en el mbito de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 955
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 955
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 956
3.3 ENCUADRAMIENTO: REGMENES Y SISTEMAS
3.3.1 TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTONOMOS
53. Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el rgimen especial de la Seguridad
Social de los trabajadores por cuenta propia o autnomos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 964
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 964
CAPTULO PRIMERO. Disposicin general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 965
CAPTULO II. Campo de aplicacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 965
CAPTULO III. Afiliacin, altas y bajas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 966
CAPTULO IV. Cotlzacin y recaudacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 966
Seccin segunda. Recaudacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 967
CAPTULO V. Accin protectora. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 967
Seccin primera. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 967
Seccin segunda. Prestaciones por invalidez. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 971
Seccin tercera. Prestacin por vejez. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 973
Seccin cuarta. Prestacin por muerte y supervivencia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 973
Seccin quinta. Prestaciones de proteccin a la familia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 974
Seccin sexta. Ayuda econmica con ocasin de intervencin quirrgica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 975
Seccin sptima. Asistencia sanitaria a pensionistas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 975
Seccin octava. Asistencia social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 975
Seccin novena. Servicios sociales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 976
CAPTULO VI. Gestin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 976
CAPTULO VII. Rgimen econmico-administrativo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 977
CAPTULO VIII. Rgimen econmico-financiero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 977
CAPTULO IX. Faltas y sanciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 978
DISPOSICIONES TRANSITORIAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 979
54. Orden por la que se dictan normas para aplicacin y desarrollo del Rgimen Especial de la
Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autnomos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 981
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 981
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 981
CAPTULO PRIMERO. Campo de aplicacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 981
CAPTULO II. Afiliacin, altas y bajas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 982
Seccin primera. Normas generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 982
Seccin segunda. Afiliacin y altas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 983
Seccin tercera. Bajas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 983
CAPTULO III. Cotizacin y recaudacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 983
XXVII
NDICE SISTEMTICO

Seccin segunda. Recaudacin en perodo voluntario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 983
Subseccin primera. Normas generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 983
Subseccin segunda. Normas sobre plazo de ingreso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 983
Subseccin tercera. Normas sobre el lugar de ingreso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 983
Subseccin cuarta. Normas sobre forma de liquidacin e ingreso y actuacin de las oficinas recaudadoras 983
Subseccin quinta. Aplazamiento o fraccionamiento del pago. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 983
Subseccin sexta. Control de la recaudacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 984
Subseccin sptima. Requerimientos y actas de liquidacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 984
Subseccin octava. Devolucin de cuotas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 984
Seccin tercera. Recaudacin en va ejecutiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 984
CAPTULO IV. Conservacin de datos y derecho de informacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 984
CAPTULO V. Accin protectora. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 984
Seccin primera. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 984
Subseccin primera. Alcance de la accin protectora y normas generales sobre prestaciones. . . . . . . . . 984
Subseccin segunda. Asimilacin a alta. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 989
Seccin segunda. Prestaciones por Invalidez. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 990
Seccin tercera. Prestacin por vejez. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 993
Seccin cuarta. Prestaciones por muerte y supervivencia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 995
Seccin quinta. Prestaciones de proteccin a la familia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 997
Seccin sexta. Ayuda econmica con ocasin de intervencin quirrgica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 997
Seccin sptima. Asistencia sanitaria a pensionistas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 998
Seccin octava. Asistencia social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 998
Seccin novena. Servicios sociales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1000
CAPTULO VI. Rgimen econmico-administrativo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1000
CAPTULO VII. Rgimen econmico-financiero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1000
3.3.2 TRABAJADORES DE LA MINERIA DEL CARBN
55. Decreto 298/1973, de 8 de febrero, sobre actualizacin del Rgimen Especial de la Seguridad
Social para la Minera del Carbn, de acuerdo con la Ley 24/1972, de 21 de junio, de
financiacin y perfeccionamiento del Rgimen General de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . 1005
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1005
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1005
3.3.3 TRABAJADORES DEL MAR
56. Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la proteccin social de las personas

trabajadoras del sector martimo-pesquero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1013
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1013
TTULO PRELIMINAR. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1017
TTULO I. Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1018
CAPTULO II. Inscripcin de empresas y afiliacin de personas trabajadoras. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1020
CAPTULO III. Cotizacin y recaudacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1021
CAPTULO IV. Accin protectora. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1023
CAPTULO V. Infracciones y sanciones en materia de Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1030
CAPTULO VI. Aplicacin de las normas generales del Sistema. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1030
TTULO II. Proteccin social especfica de las personas trabajadoras del sector martimo-pesquero. . . . . . . . . . 1030
CAPTULO I. mbito subjetivo de aplicacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1030
CAPTULO II. Prestaciones y servicios especficos para el sector martimo-pesquero . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1030
TTULO III. Gestin y rgimen econmico financiero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1032
CAPTULO I. Gestin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1032
CAPTULO II. Rgimen econmico financiero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1033
XXVIII
NDICE SISTEMTICO

3.3.4 TRABAJADORES AGRARIOS
57. Ley 18/2007, de 4 de julio, por la que se procede a la integracin de los trabajadores por
cuenta propia del Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el Rgimen Especial
de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos. [Inclusin
parcial]. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1036
58. Ley 28/2011, de 22 de septiembre, por la que se procede a la integracin del Rgimen
Especial Agrario de la Seguridad Social en el Rgimen General de la Seguridad Social.
[Inclusin parcial] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1038
3.4 FINANCIACIN DEL SISTEMA
3.4.1 COTIZACIN
59. Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General
sobre Cotizacin y Liquidacin de otros Derechos de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . 1039
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1039
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1041
REGLAMENTO GENERAL SOBRE COTIZACION Y LIQUIDACION DE OTROS DERECHOS DE LA
SEGURIDAD SOCIAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1041
CAPITULO I. De la liquidacin de deudas con la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1041
Seccin 1. De la liquidacin en general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1041
Seccin 2. De la gestin liquidatoria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1042
SECCIN 3. NORMAS GENERALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1043
CAPITULO II. De la cotizacin a la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1043
Seccin 1. Normas comunes del sistema. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1043
Subseccin 1. Elementos de la obligacin de cotizar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1043
Subseccin 2. Dinmica de la obligacin de cotizar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1046
Subseccin 3. Liquidaciones por la Administracin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1051
Subseccin 4. Ambito de aplicacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1052
Seccin 2. Rgimen General. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1052
Subseccin 1. Elementos de la obligacin de cotizar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1052
Subseccin 2. Dinmica de la obligacin de cotizar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1056
Subseccin 3. Supuestos especiales en el Rgimen General. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1056
A) Por las peculiaridades de colectivos protegidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1056
B) Otras peculiaridades de la obligacin de cotizar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1062
Seccin 3. Rgimen especial agrario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1062
Subseccin 1. Cotizacin a cargo de los trabajadores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1062
Subseccin 2. Cotizacin a cargo de la empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1063
A) Cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1063
B) Cotizacin por jornadas realmente trabajadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1064
Seccin 4. Rgimen especial de los trabajadores por cuenta propia o autnomos. . . . . . . . . . . . . . . . . . 1064
Seccin 5. Rgimen especial de empleados del hogar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1066
Seccin 6. Rgimen especial de los trabajadores del mar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1066
Seccin 7. Rgimen especial para la minera del carbn. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1068
Seccin 8. Seguro escolar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1070
Seccin 9. Normas comunes a los diversos especiales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1070
Seccin 10. Supuestos especiales de diversos regmenes del sistema. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1070
Subseccin 1. Peculiaridades de la cotizacin en razn de la proteccin y de la colaboracin en la misma 1070
Subseccin 2. Peculiaridades respecto de las bases de cotizacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1071
XXIX
NDICE SISTEMTICO
Subseccin 3. Peculiaridades de la cotizacin en determinadas situaciones de alta o de asimilacin a la

situacin de alta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1073
Subseccin 4. Especialidades de la cotizacin en otras situaciones asimiladas a la de alta. . . . . . . . . . 1075
Subseccin 5. Sistemas especiales de cotizacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1075
CAPITULO III. De la liquidacion de deudas cuyo objeto no sean cuotas y su control. . . . . . . . . . . . . . . . . . 1076
Seccin 1. Normas comunes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1076
Seccin 2. Aportaciones a los servicios comunes de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1077
Seccin 3. De la determinacin de los capitales de coste de pensiones y otras prestaciones. . . . . . . . . . . 1078
Seccin 4. Aportaciones por reaseguro con la Tesorera General de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . 1079
Seccin 5. Liquidacin de los descuentos de la industria farmacutica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1079
Seccin 6. Liquidacin de sanciones, recargos de prestaciones y de los recargos por mora o apremio y de
intereses. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1080
Seccin 7. Liquidacin de prstamos, premios de gestin y otras contraprestaciones e indemnizaciones. . . 1080
Seccin 8. Liquidaciones de las aportaciones por ayudas equivalentes a jubilacin anticipada o previas a la
jubilacin, costes por integraciones o por reintegro de prestacones indebidamente percibidas. . . . . . . . . 1081
CAPITULO IV. De la impugnacin de los actos de liquidacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1082
3.4.2 RECAUDACIN
60. Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, por el que se aprueba el Reglamento General de
Recaudacin de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1086
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1086
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1087
REGLAMENTO GENERAL DE RECAUDACIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1088
TTULO I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1088
CAPTULO I. Gestin recaudatoria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1088
Seccin 1. Gestin Recaudatoria y rganos de Recaudacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1088
Seccin 2. Colaboracin en la gestin recaudatoria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1089
CAPTULO II. Desarrollo del procedimiento de recaudacin. Normas generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1091
CAPTULO III. Recargos e intereses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1093
CAPTULO IV. Responsables del pago. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1095
CAPTULO V. Pago o cumplimiento voluntario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1098
Seccin 1. Requisitos para el pago. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1098
Seccin 2. Medios de pago. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1099
Seccin 3. Justificantes y certificaciones de pago. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1100
CAPTULO VI. Garantas de pago. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1101
CAPTULO VII. Aplazamientos de pago . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1103
CAPTULO VIII. Moratoria y transaccin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1105
CAPTULO IX. Procedimiento de deduccin a entidades pblicas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1106
CAPTULO X. Prescripcin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1107
CAPTULO XI. Devolucin de ingresos indebidos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1108
CAPTULO XII. Revisin de los actos de gestin recaudatoria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1109
CAPTULO XIII. Concurrencia de acreedores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1110
CAPTULO XIV. Otras disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1112
TTULO II. Procedimiento de recaudacin en perodo voluntario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1114
CAPTULO II. Efectos de la falta de cotizacin en plazo reglamentario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1117
CAPTULO III. Recaudacin de otros recursos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1119
Seccin 1. Aportaciones para el sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social. . . . . . . . 1119
Seccin 2. Capitales coste de pensiones y otras prestaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1120
Seccin 3. Aportaciones por reaseguro con la Tesorera General de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . 1122
Seccin 4. Recaudacin de sanciones y recargos sobre prestaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1122
Seccin 5. Recaudacin de prstamos, premios de gestin y otras contraprestaciones e indemnizaciones. . 1123
Seccin 6. Aportaciones por ayudas y por integracin de entidades, reintegro de prestaciones
indebidamente percibidas y costas procesales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1124
Seccin 7. Normas comunes sobre recaudacin de recursos de la Seguridad Social distintos a cuotas. . . . 1126
Seccin 8. Recaudacin para entidades y organismos ajenos al sistema de la Seguridad Social. . . . . . . . 1127
XXX
NDICE SISTEMTICO
TTULO III. Procedimiento de recaudacin en va ejecutiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1127

CAPTULO I. Iniciacin del procedimiento de apremio y normas generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1127
CAPTULO II. Embargo de bienes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1129
Seccin 2. Normas especiales de los embargos segn su objeto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1131
Seccin 3. Depsito de bienes embargados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1138
CAPTULO III. Enajenacin de los bienes embargados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1139
Seccin 1. Enajenacin en favor de terceros. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1139
Seccin 2. Adjudicacin de bienes a la Tesorera General de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . 1147
CAPTULO IV. Costas del procedimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1148
CAPTULO V. Crditos incobrables. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1149
CAPTULO VI. Terceras. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1150
3.4.3 FONDO DE RESERVA
61. Real Decreto 337/2004, de 27 de febrero, por el que se desarrolla la Ley 28/2003, de 29 de
septiembre, reguladora del Fondo de Reserva de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1155
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1155
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1156
3.5. ACCIN PROTECTORA
3.5.1 RGIMEN GENERAL DE LAS PRESTACIONES
62. Decreto 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicacin de la Ley 24/1972, de 21 de junio, en

materia de prestaciones del Rgimen General de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1161
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1161
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1161
63. Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General que
determina la cuanta de las prestaciones econmicas del Rgimen General de la Seguridad
Social y condiciones para el derecho a las mismas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1168
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1168
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1168
CAPTULO I. Contenido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1168
CAPTULO II. Incapacidad laboral transitoria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1169
CAPTULO III. Invalidez . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1170
Seccin 1. Invalidez provisional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1170
Seccin 2. Invalidez permanente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1171
Seccin 3. Lesiones permanentes no invalidantes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1172
Seccin 4. Revisin de incapacidades. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1173
Seccin 5. Normas especiales sobre invalidez derivada de enfermedad profesional. . . . . . . . . . . . . . . . 1174
CAPTULO IV. Vejez. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1175
CAPTULO V. Muerte y supervivencia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1176
Seccin 1. Disposicin general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1176
Seccin 2. Subsidio de defuncin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1176
Seccin 3. Prestaciones de viudedad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1177
Seccin 4. Prestaciones de orfandad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1178
Seccin 5. Prestaciones en favor de familiares. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1180
CAPTULO VI. Proteccin a la familia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1181
CAPTULO VII. Desempleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1181
CAPTULO VIII. Bases reguladoras de prestaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1181
XXXI
NDICE SISTEMTICO

ANEXO. Escalas de los porcentajes aplicables para determinar la cuanta de la pensin de vejez. . . . . . . . . . . 1182
64. Real Decreto 286/2003, de 7 de marzo, por el que se establece la duracin de los plazos para
la resolucin de los procedimientos administrativos para el reconocimiento de prestaciones
en materia de Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1183
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1183
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1184
ANEXO. Plazo mximo de resolucin y notificacin en los procedimientos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1184
65. Real Decreto 148/1996, de 5 de febrero, por el que se regula el procedimiento especial para
el reintegro de las prestaciones de la Seguridad Social indebidamente percibidas. . . . . . . . . 1185
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1185
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1186
66. Orden de 18 de julio de 1997 para el desarrollo del Real Decreto 148/1996, de 5 de febrero,
por el que se regula el procedimiento especial para el reintegro de las prestaciones de la
Seguridad Social indebidamente percibidas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1190
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1190
CAPTULO II. Normas del procedimiento especial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1191
Seccin 1. Reglas del procedimiento de reintegro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1191
Seccin 2. Reglas de determinacin de los descuentos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1193
Seccin 3. Otras disposiciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1195
3.5.2 ASISTENCIA SANITARIA
67. Decreto 2065/1974, de 30 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social. [Inclusin parcial]. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1198
CAPTULO IV. Asistencia sanitaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1198
Seccin 2. Prestaciones mdicas y farmacuticas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1199
Seccin 3. Ordenacin de los servicios sanitarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1201
Subseccin 1. Servicios sanitarios para enfermedad comn y accidente no laboral. . . . . . . . . . . . . . . 1201
Subseccin 2. Servicios sanitarios para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as como
para la asistencia a pensionistas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1204
Seccin 4. Normas comunes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1204
[...]
68. Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesin y calidad del Sistema Nacional de Salud. . . . . . . . . 1207
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1207
CAPTULO PRELIMINAR. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1214
CAPTULO I. De las prestaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1217
Seccin 1. Ordenacin de prestaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1217
Seccin 2. Desarrollo y actualizacin de la cartera de servicios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1222
Seccin 3. Garantas de las prestaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1224
CAPTULO II. De la farmacia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1225
Seccin 1. Organizacin y ejercicio de las competencias del estado en materia de farmacia. . . . . . . . . . . 1225
Seccin 2. Colaboracin de las oficinas de farmacia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1226
XXXII
NDICE SISTEMTICO
CAPTULO III. De los profesionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1227

Seccin 1. Planificacin y Formacin de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud . . . . . . . . . . . 1227
Seccin 2. Desarrollo profesional y modernizacin del Sistema Nacional de Salud. . . . . . . . . . . . . . . . . 1229
CAPTULO IV. De la investigacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1230
Seccin 1. La investigacin en salud. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1230
Seccin 2. Instituto de Salud Carlos III. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1231
CAPTULO V. Del sistema de informacin sanitaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1233
Seccin 1. Sistema de informacin sanitaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1233
Seccin 2. Tarjeta sanitaria individual. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1234
Seccin 3. Instituto de Informacin Sanitaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1235
CAPTULO VI. De la calidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1235
Seccin 1. Acciones en materia de calidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1235
Seccin 2. Del Observatorio de Salud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1236
CAPTULO VII. De los planes integrales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1237
CAPTULO VIII. De la salud pblica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1237
CAPTULO IX. De la participacin social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1238
CAPTULO X. Del Consejo Interterritorial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1239
CAPTULO XI. De la Alta Inspeccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1242
3.5.3 INCAPACIDAD TEMPORAL
69. Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la

Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, en relacin con
la prestacin de incapacidad temporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1249
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1249
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1250
70. Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la
gestin y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos
sesenta y cinco das de su duracin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1257
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1257
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1259
71. Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de
18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestin y control de los
procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco das de su
duracin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1274
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1274
CAPTULO II. Expedicin de los partes mdicos de baja y confirmacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1275
CAPTULO III. Declaracin de alta mdica en los procesos de incapacidad temporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . 1277
CAPTULO IV. Normas comunes sobre tramitacin de los partes mdicos de baja/alta y confirmacin. . . . . . . 1278
CAPTULO V. Control de la situacin de incapacidad temporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1280
ANEXO .I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1283
ANEXO II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1286
XXXIII
NDICE SISTEMTICO
3.5.4 MATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, PATERNIDAD Y CUIDADO DE

MENORES
72. Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econmicas
del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y
riesgo durante la lactancia natural. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1288
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1288
CAPTULO I. Disposiciones generales en materia de accin protectora. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1291
CAPTULO II. Subsidio por maternidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1291
Seccin 1. Supuesto general: Subsidio de Naturaleza Contributiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1291
Seccin 2. Supuesto especial: Subsidio de naturaleza no contributiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1304
CAPTULO III. Subsidio por paternidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1308
CAPTULO IV. Subsidio por riesgo durante el embarazo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1316
Seccin 1. Normas aplicables a las trabajadoras por cuenta ajena. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1316
Seccin 2. Normas aplicables a las trabajadoras por cuenta propia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1320
Seccin 3. Normas comunes a las trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia. . . . . . . . . . . . . . . 1323
CAPTULO V. Subsidio por riesgo durante la lactancia natural. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1324
73. Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicacin y desarrollo, en el sistema de la

Seguridad Social, de la prestacin econmica por cuidado de menores afectados por cncer
u otra enfermedad grave. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1332
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1332
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1333
ANEXO. Listado de enfermedades graves . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1340
3.5.5 INCAPACIDAD PERMANENTE
74. Orden de 15 de abril de 1969 por la que se establecen normas para la aplicacin y desarrollo
de las prestaciones por invalidez en el Rgimen General de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . 1344
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1344
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1344
CAPTULO II. Invalidez provisional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1345
CAPTULO III. Invalidez permanente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1347
Seccin 1. Graduacin de la invalidez . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1347
Seccin 2. Prestaciones econmicas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1348
Seccin 3. Prestaciones recuperadoras. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1353
Subseccin 2. Recuperacin no profesional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1355
Subseccin 3. Normas comunes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1355
Seccin 4. Calificacin y revisin de la invalidez permanente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1356
Subseccin 2. Revisin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1356
Seccin 5. Normas especiales para la invalidez permanente derivada de enfermedad profesional. . . . . . . 1357
CAPTULO IV. Lesiones permanentes no invalidantes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1359
CAPTULO V. Recargo de prestaciones econmicas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1360
ANEXO. Cuantas de las indemnizaciones por baremo de las lesiones, mutilaciones y deformidades de carcter
definitivo y no invalidantes causadas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad
Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1361
XXXIV
NDICE SISTEMTICO
75. Real Decreto 1071/1984, de 23 de mayo, por el que se modifican diversos aspectos en la
normativa vigente en materia de invalidez permanente en la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . 1365
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1365
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1365
76. Real Decreto 1799/1985, de 2 de octubre, para la aplicacin de la Ley 26/1985, de 31 de julio,
en la materia de racionalizacin de las pensiones de jubilacin e invalidez permanente. . . . . 1368
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1368
CAPTULO PRIMERO. Pensin de jubilacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1368
CAPTULO II. Pensin de invalidez permanente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1368
CAPTULO III. Disposiciones comunes a las pensiones de jubilacion e invalidez permanente . . . . . . . . . . . . . 1369
77. Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio, por el que se desarrolla, en materia de incapacidades
laborales del sistema de la Seguridad Social, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas
fiscales, administrativas y de orden social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1373
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1373
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1373
78. Orden de 18 de enero de 1996 para la aplicacin y desarrollo del Real Decreto 1300/1995, de
21 de julio, sobre incapacidades laborales del sistema de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . 1380
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1380
CAPITULO II. Especialidades del procedimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1381
Seccin 1. Iniciacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1381
Seccin 2. Instruccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1383
Seccin 3. Terminacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1385
Seccin 4. Revisin de las prestaciones por invalidez permanente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1387
Seccin 5. Reclamaciones previas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1388
3.5.6 JUBILACIN
79. Orden de 18 de enero de 1967 por la que se establecen normas para la aplicacin y
desarrollo de la prestacin de Vejez en el Rgimen General de la Seguridad Social. . . . . . . . . 1391
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1391
CAPTULO PRIMERO. Concepto y condiciones del derecho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1391
CAPTULO II. Determinacin de la cuanta de la pensin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1392
CAPTULO III. Reconocimiento del derecho y pago de la pensin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1394
CAPTULO IV. Incompatibilidad y extincin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1394
XXXV
NDICE SISTEMTICO
80. Real Decreto 1647/1997, de 31 de octubre, por el que se desarrollan determinados aspectos
de la Ley 24/1997, de 15 de julio, de consolidacin y racionalizacin del sistema de la
Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1400
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1400
CAPTULO II. Pensin de jubilacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1401
CAPTULO III. Prestaciones de incapacidad permanente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1403
CAPTULO IV. Prestaciones de muerte y supervivencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1403
81. Real Decreto 1132/2002, de 31 de octubre, de desarrollo de determinados preceptos de la

Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilacin
gradual y flexible. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1408
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1408
CAPTULO I. Pensin de jubilacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1409
SECCIN 1. JUBILACIN ANTICIPADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1409
SECCIN 2. PENSIN DE JUBILACIN PARA TRABAJADORES CON SESENTA Y CINCO O MS
AOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1411
SECCIN 3. JUBILACIN FLEXIBLE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1412
CAPTULO II. Prestaciones de incapacidad permanente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1413
CAPTULO III. Clculo de la base reguladora en supuestos de exoneracin de cuotas de Seguridad Social. . . 1414
3.5.7 MUERTE Y SUPERVIVENCIA
82. Orden de 13 de febrero de 1967 por la que se establece normas para la aplicacin y
desarrollo de las prestaciones de muerte y supervivencia del Rgimen General de la
Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1418
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1418
CAPTULO II. Subsidio de defuncin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1419
CAPTULO III. Prestaciones de viudedad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1420
Seccin 1. Pensin de viudedad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1420
Seccin 2. Subsidio temporal de viudedad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1422
CAPTULO IV. Pensin de orfandad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1423
CAPTULO V. Prestaciones a favor de los familiares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1424
Seccin 1. Pensin en favor de los familiares. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1424
Seccin 2. Subsidio temporal en favor de familiares. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1426
CAPTULO VI. Indemnizacin especial a tanto alzado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1426
CAPTULO VII. Reconocimiento del derecho y pago de las prestaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1427
CAPTULO VIII. Pluriempleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1427
3.5.8 PRESTACIONES FAMILIARES
83. Real Decreto 1335/2005, de 11 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones
familiares de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1429
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1429
CAPTULO II. Consideracin de los perodos de excedencia como cotizados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1431
XXXVI
NDICE SISTEMTICO
CAPTULO III. Prestaciones familiares en su modalidad no contributiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1432

Seccin 1. Asignacin econmica por hijo o menor acogido a cargo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1432
Seccin 2. Prestacin econmica de pago nico por nacimiento o adopcin de un tercer o sucesivos hijos. . 1436
Seccin 3. Prestacin econmica de pago nico por parto o adopcin mltiples. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1437
Seccin 4. Disposiciones comunes y procedimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1438
3.5.9 PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS
84. Real Decreto 357/1991, de 15 de marzo, por el que se desarrolla, en materia de pensiones no
contributivas, la Ley 26/1990, de 20 de diciembre, por la que se establecen en la Seguridad
Social prestaciones no contributivas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1443
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1443
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1444
CAPTULO PRIMERO. Pensin de invalidez en su modalidad no contributiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1444
CAPTULO II. Pensin de jubilacin en su modalidad no contributiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1445
CAPTULO III. Normas comunes a las pensiones de invalidez y jubilacin, en sus modalidades no contributivas 1446
CAPTULO IV. Gestin de las pensiones de jubilacin e invalidez, en las modalidades no contributivas. . . . . . 1449
ANEXO. Fichero tcnico de pensiones no contributivas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1454
3.5.10 PROTECCIN POR DESEMPLEO
85. Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto,
de Proteccin por Desempleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1457
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1457
CAPTULO I. Nivel contributivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1457
CAPTULO II. Nivel asistencial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1461
CAPTULO III. Normas especficas para determinados grupos de trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1463
CAPTULO IV. Normas comunes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1464
CAPTULO V. Tramitacin y pago de las prestaciones por desempleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1467
CAPTULO VI. Obligaciones y sanciones de empresarios y trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1471
CAPTULO VII. Responsabilidades de empresarios y trabajadores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1472
3.5.11 SERVICIOS SOCIALES Y ASISTENCIA SOCIAL
86. Real Decreto 383/1984, de 1 de febrero, por el que se establece y regula el sistema especial
de prestaciones sociales y econmicas previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de
integracin social de los minusvlidos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1479
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1479
CAPTULO PRIMERO. Normas generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1479
CAPTULO II. De la accin protectora. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1480
Seccin 1.a De la asistencia sanitaria y prestacin farmacutica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1481
Seccin 2. De la rehabilitacin mdico-funcional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1481
Seccin 3. De la recuperacin profesional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1482
Seccin 4. De las medidas de integracin social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1483
Seccin 5. Del subsidio de garanta de ingresos mnimos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1484
Seccin 6. Del subsidio por ayuda de tercera persona. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1484
XXXVII
NDICE SISTEMTICO
Seccin 7. Del subsidio de movilidad y compensacin por gastos de transporte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1485

CAPTULO III. Normas comunes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1485
CAPTULO IV. Rgimen econmico de las prestaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1487
CAPITULO V. De la gestin de las prestaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1490
CAPTULO VI. De la financiacin de las prestaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1491
4. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
87. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de Riesgos Laborales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1493

Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1493
CAPTULO I. Objeto, mbito de aplicacin y definiciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1497
CAPTULO II. Poltica en materia de prevencin de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo . . 1499
CAPTULO III. Derechos y obligaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1504
CAPTULO IV. Servicios de prevencin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1513
CAPTULO V. Consulta y participacin de los trabajadores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1516
CAPTULO VI. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1521
CAPTULO VII. Responsabilidades y sanciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1521
88. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios
de Prevencin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1529
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1529
CAPITULO II. Evaluacin de los riesgos y planificacin de la actividad preventiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1531
Seccin 1. Evaluacin de los riesgos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1531
Seccin 2. Planificacin de la actividad preventiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1534
CAPITULO III. Organizacin de recursos para las actividades preventivas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1534
CAPITULO IV. Acreditacin de entidades especializadas como servicios de prevencin ajenos a las empresas 1542
CAPITULO V. Auditoras. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1546
CAPITULO VI. Funciones y niveles de cualificacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1549
CAPITULO VII. Colaboracin de los servicios de prevencin con el Sistema Nacional de Salud. . . . . . . . . . . 1552
DISPOSICIONES DEROGATORIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1557
ANEXO .I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1558
ANEXO II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1558
ANEXO III. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1559
ANEXO IV. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1559
ANEXO V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1560
ANEXO VI. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1562
ANEXO VII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1564
ANEXO VIII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1565
5. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL
89. Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1567
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1567
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1567
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY SOBRE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL. . . . . . . . . 1568
XXXVIII
NDICE SISTEMTICO
CAPTULO II. Infracciones laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1570

Seccin 1. Infracciones en materia de relaciones laborales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1570
Subseccin 1. Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas. . . . . . . . . . . . 1570
Subseccin 2. Infracciones en materia de derechos de informacin y consulta de los trabajadores en las
empresas y grupos de empresas de dimensin comunitaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1573
Subseccin 3. Infracciones de las obligaciones relativas a las condiciones de trabajo de los trabajadores
desplazados temporalmente a Espaa en el marco de una prestacin transnacional. . . . . . . . . . . . . 1574
Subseccin 4. Infracciones en materia de derechos de informacin, consulta y participacin de los
trabajadores en las sociedades annimas y sociedades cooperativas europeas. . . . . . . . . . . . . . . . 1574
Seccin 2. Infracciones en materia de prevencin de riesgos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1575
Seccin 3. Infracciones en materia de empleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1581
Subseccin 1. Infracciones de los empresarios, de las agencias de colocacin, de las entidades de
formacin o aquellas que asuman la organizacin de las acciones de formacin profesional para el
empleo programada por las empresas y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones en materia de
empleo y ayudas al fomento del empleo en general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1581
Subseccin 2. Infracciones de los trabajadores por cuenta ajena y propia.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1583
Seccin 4. Infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias. . . . . . . . . . . . 1584
Seccin 5. Infracciones en materia de empresas de insercin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1585
CAPTULO III. Infracciones en materia de Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1586
Seccin 1. Infracciones de los empresarios, entidades de formacin, entidades que asuman la organizacin
de las acciones de formacin profesional para el empleo programada por las empresas, trabajadores por
cuenta propia y asimilados.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1586
Seccin 2. Infracciones de los trabajadores o asimilados, beneficiarios y solicitantes de prestaciones. . . . . 1589
Seccin 3. Infracciones de las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la
Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1591
Seccin 4. Infracciones de las empresas que colaboran voluntariamente en la gestin . . . . . . . . . . . . . . . 1593
CAPTULO IV. Infracciones en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros. . . . . . . . . . . . . 1594
Seccin 1. Infracciones en materia de movimientos migratorios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1594
Seccin 2. Infracciones en materia de permisos de trabajo de extranjeros. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1594
CAPTULO V. Infracciones en materia de sociedades cooperativas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1595
CAPTULO VI. Responsabilidades y sanciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1595
Seccin 1. Normas generales sobre sanciones a los empresarios, y en general, a otros sujetos que no
tengan la condicin de trabajadores o asimilados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1595
Seccin 2. Normas especficas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1598
Subseccin 1. Responsabilidades empresariales en materia laboral y de prevencin de riesgos laborales 1598
Subseccin 2. Responsabilidades en materia de Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1599
Subseccin 3. Sanciones accesorias a los empresarios, entidades de formacin o aquellas que asuman
la organizacin de las acciones formativas programadas por las empresas en materia de empleo,
ayudas de fomento del empleo, subvenciones y ayudas para la formacin profesional para el empleo y
proteccin por desempleo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1599
Subseccin 3 bis. Responsabilidades en materia de igualdad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1600
Subseccin 4. Sanciones a los trabajadores, solicitantes y beneficiarios en materia de empleo y de
Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1601
CAPTULO VII. Disposiciones comunes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1603
CAPTULO VIII. Procedimiento sancionador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1605
90. Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento general sobre
procedimientos para la imposicin de sanciones por infracciones de Orden social y para los
expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1609
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1609
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1610
REGLAMENTO GENERAL SOBRE PROCEDIMIENTOS PARA LA IMPOSICIN DE SANCIONES POR
INFRACCIONES DE ORDEN SOCIAL Y PARA LOS EXPEDIENTES LIQUIDATORIOS DE CUOTAS DE LA
SEGURIDAD SOCIAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1611
CAPTULO II. Actividades previas al procedimiento sancionador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1615
Seccin 1. Iniciacin de la actividad inspectora. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1615
XXXIX
NDICE SISTEMTICO
Seccin 2. Consecuencias de la actividad inspectora previa al procedimiento sancionador. . . . . . . . . . . . 1617

CAPTULO III. Procedimiento sancionador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1618
Seccin 1. Disposiciones preliminares. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1618
Seccin 2. Tramitacin y resolucin del procedimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1620
CAPTULO IV. Recursos, ejecucin de resoluciones y recaudacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1623
CAPTULO V. Normas especficas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1625
CAPTULO VI. De los expedientes de liquidacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1626
CAPTULO VII. Procedimiento para la imposicin de sanciones por infracciones de los solicitantes o
beneficiarios de prestaciones del Sistema de Seguridad Social y de trabajadores autnomos solicitantes o
beneficiarios de la prestacin por cese de actividad.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1631
CAPTULO VIII. Procedimiento sancionador derivado de la actuacin previa de funcionarios tcnicos habilitados
por las Comunidades Autnomas con competencias en ejecucin de la legislacin laboral, y del Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en las Ciudades de Ceuta y Melilla. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1633
6. JURISDICCIN SOCIAL
91. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1635

Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1635
LIBRO PRIMERO. Parte general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1647
TTULO I. Del ejercicio de la potestad jurisdiccional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1647
CAPTULO I. De la jurisdiccin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1647
CAPTULO II. De la competencia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1650
CAPTULO III. De los conflictos de competencia y de las cuestiones de competencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1655
CAPTULO IV. De la abstencin y de la recusacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1655
TTULO II. De las partes procesales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1656
CAPTULO I. De la capacidad y legitimacin procesal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1656
CAPTULO II. De la representacin y defensa procesales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1657
CAPTULO III. De la intervencin y llamada a juicio del Fondo de Garanta Salarial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1659
TTULO III. De la acumulacin de acciones, procesos y recursos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1661
CAPTULO I. De la acumulacin de acciones, procesos y recursos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1661
Seccin 1. Acumulacin de acciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1661
Seccin 2. Acumulacin de procesos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1663
Seccin 3. Acumulacin de recursos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1664
CAPTULO II. De la acumulacin de ejecuciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1665
TTULO IV. De los actos procesales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1666
CAPTULO I. De las actuaciones procesales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1666
CAPTULO II. De las resoluciones procesales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1668
CAPTULO III. De los actos de comunicacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1668
TTULO V. De la evitacin del proceso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1671
CAPTULO I. De la conciliacin o mediacin previas y de los laudos arbitrales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1671
CAPTULO II. Del agotamiento de la va administrativa previa a la va judicial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1674
TTULO VI. De los principios del proceso y de los deberes procesales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1678
LIBRO SEGUNDO. Del proceso ordinario y de las modalidades procesales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1679
TTULO I. Del proceso ordinario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1679
CAPTULO I. De los actos preparatorios y diligencias preliminares, de la anticipacin y aseguramiento de la
prueba y de las medidas cautelares. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1679
Seccin 1. Actos preparatorios y diligencias preliminares. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1679
Seccin 2. Anticipacin y aseguramiento de la prueba. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1680
Seccin 3. Medidas cautelares. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1680
CAPTULO II. Del proceso ordinario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1681
Seccin 1. Demanda. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1681
Seccin 2. Conciliacin y juicio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1684
Seccin 3. De las pruebas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1690
Seccin 4. Sentencia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1693
Seccin 5. Proceso monitorio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1694
TTULO II. De las modalidades procesales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1695
CAPTULO I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1695
Disposicin general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1695
CAPTULO II. De los despidos y sanciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1695
Seccin 1. Despido disciplinario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1695
Seccin 2. Proceso de impugnacin de sanciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1700
CAPTULO III. De la reclamacin al Estado del pago de salarios de tramitacin en juicios por despido. . . . . . . 1701
XL
NDICE SISTEMTICO
CAPTULO IV. De la extincin del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de
extincin.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1702
Seccin 1. Extincin por causas objetivas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1702
Seccin 2. Despidos colectivos por causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin o
derivadas de fuerza mayor.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1703
CAPTULO V. Vacaciones, materia electoral, movilidad geogrfica, modificaciones sustanciales de condiciones
de trabajo y derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o
convencionalmente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1706
Seccin 1. Vacaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1706
Seccin 2. Materia electoral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1707
Subseccin 1. Impugnacin de los laudos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1707
Subseccin 2. Impugnacin de la resolucin administrativa que deniegue el registro y de la certificacin
de la representatividad sindical. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1708
Seccin 3. Clasificacin profesional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1709
Seccin 4. Movilidad geogrfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensin del
contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o
derivadas de fuerza mayor.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1709
Seccin 5. Derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o
convencionalmente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1710
CAPTULO VI. De las prestaciones de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1711
CAPTULO VII. Del procedimiento de oficio y del de impugnacin de actos administrativos en materia laboral y
de Seguridad Social no prestacionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1714
Seccin 1. Del procedimiento de oficio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1714
Seccin 2. Del procedimiento de impugnacin de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad
Social excluidos los prestacionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1716
CAPTULO VIII. Del proceso de conflictos colectivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1718
CAPTULO IX. De la impugnacin de convenios colectivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1721
CAPTULO X. De las impugnaciones relativas a los estatutos de los sindicatos y de las asociaciones
empresariales o a su modificacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1723
Seccin 1. Impugnacin de la resolucin administrativa que deniegue el depsito . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1723
Seccin 2. Impugnacin de los estatutos de los sindicatos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1723
Seccin 3. Estatutos de las asociaciones empresariales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1724
CAPTULO XI. De la tutela de los derechos fundamentales y libertades pblicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1724
TTULO III. De la audiencia al demandado rebelde. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1727
LIBRO TERCERO. De los medios de impugnacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1728
TTULO I. De los recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenacin y decretos. . . . . . . . . . . . . . . 1728
TTULO II. Del recurso de suplicacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1729
TTULO III. Del recurso de casacin y dems procesos atribuidos al conocimiento del Tribunal Supremo. . . . . . . 1735
TTULO IV. Del recurso de casacin para la unificacin de doctrina. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1740
TTULO V. De las disposiciones comunes a los recursos de suplicacin y casacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1745
TTULO VI. De la revisin de sentencias y laudos arbitrales firmes, y del proceso de error judicial. . . . . . . . . . . 1749
LIBRO CUARTO. De la ejecucin de sentencias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1750
TTULO I. De la ejecucin de sentencias y dems ttulos ejecutivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1750
CAPTULO I. Disposiciones de carcter general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1750
Seccin 1. Normas generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1750
Seccin 2. Normas sobre ejecuciones colectivas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1754
CAPTULO II. De la ejecucin dineraria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1756
Seccin 1. Normas generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1756
Seccin 2. El embargo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1757
Seccin 3. Realizacin de los bienes embargados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1759
Seccin 4. Pago a los acreedores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1760
Seccin 5. Insolvencia empresarial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1761
CAPTULO III. De la ejecucin de las sentencias firmes de despido. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1762
CAPTULO IV. De la ejecucin de sentencias frente a entes pblicos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1764
TTULO II. De la ejecucin provisional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1765
CAPTULO I. De las sentencias condenatorias al pago de cantidades. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1765
CAPTULO II. De las sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1767
CAPTULO III. De las sentencias de despido. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1767
CAPTULO IV. De las sentencias condenatorias recadas en otros procesos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1768
CAPTULO V. Normas comunes a la ejecucin provisional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1769
XLI
NDICE SISTEMTICO
92. Real Decreto 418/2014, de 6 de junio, por el que se modifica el procedimiento de tramitacin
de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitacin en juicios por despido. . . . . . . . . 1774
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1774
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1775
XLII
Constitucin Espaola. [Inclusin parcial]
Cortes Generales
BOE nm. 311, de 29 de diciembre de 1978
ltima modificacin: 27 de septiembre de 2011
Referencia: BOE-A-1978-31229
[...]
TTULO PRELIMINAR
Artculo 1.
1. Espaa se constituye en un Estado social y democrtico de Derecho, que propugna
como valores superiores de su ordenamiento jurdico la libertad, la justicia, la igualdad y el
pluralismo poltico.
2. La soberana nacional reside en el pueblo espaol, del que emanan los poderes del
Estado.
3. La forma poltica del Estado espaol es la Monarqua parlamentaria.
[...]
Artculo 6.
Los partidos polticos expresan el pluralismo poltico, concurren a la formacin y
manifestacin de la voluntad popular y son instrumento fundamental para la participacin
poltica. Su creacin y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la
Constitucin y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento debern ser democrticos.
Artculo 7.
Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la
defensa y promocin de los intereses econmicos y sociales que les son propios. Su
creacin y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitucin y a la
ley. Su estructura interna y funcionamiento debern ser democrticos.
[...]
1
1 Constitucin Espaola [parcial]
Artculo 9.
1. Los ciudadanos y los poderes pblicos estn sujetos a la Constitucin y al resto del
ordenamiento jurdico.
2. Corresponde a los poderes pblicos promover las condiciones para que la libertad y la
igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los
obstculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participacin de todos los
ciudadanos en la vida poltica, econmica, cultural y social.
3. La Constitucin garantiza el principio de legalidad, la jerarqua normativa, la publicidad
de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o
restrictivas de derechos individuales, la seguridad jurdica, la responsabilidad y la interdiccin
de la arbitrariedad de los poderes pblicos.
TTULO I
De los derechos y deberes fundamentales
Artculo 10.
1. La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre
desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los dems son
fundamento del orden poltico y de la paz social.
2. Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la
Constitucin reconoce se interpretarn de conformidad con la Declaracin Universal de
Derechos Humanos y los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias
ratificados por Espaa.
CAPTULO PRIMERO
De los espaoles y los extranjeros
[...]
Artculo 13.
1. Los extranjeros gozarn en Espaa de las libertades pblicas que garantiza el
presente Ttulo en los trminos que establezcan los tratados y la ley.
2. Solamente los espaoles sern titulares de los derechos reconocidos en el artculo 23,
salvo lo que, atendiendo a criterios de reciprocidad, pueda establecerse por tratado o ley
para el derecho de sufragio activo y pasivo en las elecciones municipales.
3. La extradicin slo se conceder en cumplimiento de un tratado o de la ley,
atendiendo al principio de reciprocidad. Quedan excluidos de la extradicin los delitos
polticos, no considerndose como tales los actos de terrorismo.
4. La ley establecer los trminos en que los ciudadanos de otros pases y los aptridas
podrn gozar del derecho de asilo en Espaa.
CAPTULO SEGUNDO
Derechos y libertades
Artculo 14.
Los espaoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminacin alguna
por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra condicin o
circunstancia personal o social.
2
Seccin 1. De los derechos fundamentales y de las libertades pblicas
Artculo 15.
Todos tienen derecho a la vida y a la integridad fsica y moral, sin que, en ningn caso,
puedan ser sometidos a tortura ni a penas o tratos inhumanos o degradantes. Queda abolida
la pena de muerte, salvo lo que puedan disponer las leyes penales militares para tiempos de
guerra.
Artculo 16.
1. Se garantiza la libertad ideolgica, religiosa y de culto de los individuos y las
comunidades sin ms limitacin, en sus manifestaciones, que la necesaria para el
mantenimiento del orden pblico protegido por la ley.
2. Nadie podr ser obligado a declarar sobre su ideologa, religin o creencias.
3. Ninguna confesin tendr carcter estatal. Los poderes pblicos tendrn en cuenta las
creencias religiosas de la sociedad espaola y mantendrn las consiguientes relaciones de
cooperacin con la Iglesia Catlica y las dems confesiones.
[...]
Artculo 18.
1. Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia
imagen.
2. El domicilio es inviolable. Ninguna entrada o registro podr hacerse en l sin
consentimiento del titular o resolucin judicial, salvo en caso de flagrante delito.
3. Se garantiza el secreto de las comunicaciones y, en especial, de las postales,
telegrficas y telefnicas, salvo resolucin judicial.
4. La ley limitar el uso de la informtica para garantizar el honor y la intimidad personal
y familiar de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus derechos.
[...]
Artculo 20.
1. Se reconocen y protegen los derechos:
a) A expresar y difundir libremente los pensamientos, ideas y opiniones mediante la
palabra, el escrito o cualquier otro medio de reproduccin.
b) A la produccin y creacin literaria, artstica, cientfica y tcnica.
c) A la libertad de ctedra.
d) A comunicar o recibir libremente informacin veraz por cualquier medio de difusin. La
ley regular el derecho a la clusula de conciencia y al secreto profesional en el ejercicio de
estas libertades.
2. El ejercicio de estos derechos no puede restringirse mediante ningn tipo de censura
previa.
3. La ley regular la organizacin y el control parlamentario de los medios de
comunicacin social dependientes del Estado o de cualquier ente pblico y garantizar el
acceso a dichos medios de los grupos sociales y polticos significativos, respetando el
pluralismo de la sociedad y de las diversas lenguas de Espaa.
4. Estas libertades tienen su lmite en el respeto a los derechos reconocidos en este
Ttulo, en los preceptos de las leyes que lo desarrollen y, especialmente, en el derecho al
honor, a la intimidad, a la propia imagen y a la proteccin de la juventud y de la infancia.
5. Slo podr acordarse el secuestro de publicaciones, grabaciones y otros medios de
informacin en virtud de resolucin judicial.
3
Artculo 21.
1. Se reconoce el derecho de reunin pacfica y sin armas. El ejercicio de este derecho
no necesitar autorizacin previa.
2. En los casos de reuniones en lugares de trnsito pblico y manifestaciones se dar
comunicacin previa a la autoridad, que slo podr prohibirlas cuando existan razones
fundadas de alteracin del orden pblico, con peligro para personas o bienes.
[...]
Artculo 24.
1. Todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los jueces y
tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legtimos, sin que, en ningn caso,
pueda producirse indefensin.
2. Asimismo, todos tienen derecho al Juez ordinario predeterminado por la ley, a la
defensa y a la asistencia de letrado, a ser informados de la acusacin formulada contra ellos,
a un proceso pblico sin dilaciones indebidas y con todas las garantas, a utilizar los medios
de prueba pertinentes para su defensa, a no declarar contra s mismos, a no confesarse
culpables y a la presuncin de inocencia.
La ley regular los casos en que, por razn de parentesco o de secreto profesional, no
se estar obligado a declarar sobre hechos presuntamente delictivos.
Artculo 25.
1. Nadie puede ser condenado o sancionado por acciones u omisiones que en el
momento de producirse no constituyan delito, falta o infraccin administrativa, segn la
legislacin vigente en aquel momento.
2. Las penas privativas de libertad y las medidas de seguridad estarn orientadas hacia
la reeducacin y reinsercin social y no podrn consistir en trabajos forzados. El condenado
a pena de prisin que estuviere cumpliendo la misma gozar de los derechos fundamentales
de este Captulo, a excepcin de los que se vean expresamente limitados por el contenido
del fallo condenatorio, el sentido de la pena y la ley penitenciaria. En todo caso, tendr
derecho a un trabajo remunerado y a los beneficios correspondientes de la Seguridad Social,
as como al acceso a la cultura y al desarrollo integral de su personalidad.
3. La Administracin civil no podr imponer sanciones que, directa o subsidiariamente,
impliquen privacin de libertad.
[...]
Artculo 27.
1. Todos tienen el derecho a la educacin. Se reconoce la libertad de enseanza.
2. La educacin tendr por objeto el pleno desarrollo de la personalidad humana en el
respeto a los principios democrticos de convivencia y a los derechos y libertades
fundamentales.
3. Los poderes pblicos garantizan el derecho que asiste a los padres para que sus hijos
reciban la formacin religiosa y moral que est de acuerdo con sus propias convicciones.
4. La enseanza bsica es obligatoria y gratuita.
5. Los poderes pblicos garantizan el derecho de todos a la educacin, mediante una
programacin general de la enseanza, con participacin efectiva de todos los sectores
afectados y la creacin de centros docentes.
6. Se reconoce a las personas fsicas y jurdicas la libertad de creacin de centros
docentes, dentro del respeto a los principios constitucionales.
7. Los profesores, los padres y, en su caso, los alumnos intervendrn en el control y
gestin de todos los centros sostenidos por la Administracin con fondos pblicos, en los
trminos que la ley establezca.
4
8. Los poderes pblicos inspeccionarn y homologarn el sistema educativo para

garantizar el cumplimiento de las leyes.
9. Los poderes pblicos ayudarn a los centros docentes que renan los requisitos que
la ley establezca.
10. Se reconoce la autonoma de las Universidades, en los trminos que la ley
establezca.
Artculo 28.
1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podr limitar o exceptuar el
ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los dems Cuerpos
sometidos a disciplina militar y regular las peculiaridades de su ejercicio para los
funcionarios pblicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a
afiliarse al de su eleccin, as como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y
a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podr
ser obligado a afiliarse a un sindicato.
2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus
intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecer las garantas precisas
para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
[...]
Artculo 35.
1. Todos los espaoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre
eleccin de profesin u oficio, a la promocin a travs del trabajo y a una remuneracin
suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningn caso pueda
hacerse discriminacin por razn de sexo.
2. La ley regular un estatuto de los trabajadores.
[...]
Artculo 37.
1. La ley garantizar el derecho a la negociacin colectiva laboral entre los
representantes de los trabajadores y empresarios, as como la fuerza vinculante de los
convenios.
2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de
conflicto colectivo. La ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las
limitaciones que puedan establecer, incluir las garantas precisas para asegurar el
funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad.
Artculo 38.
Se reconoce la libertad de empresa en el marco de la economa de mercado. Los
poderes pblicos garantizan y protegen su ejercicio y la defensa de la productividad, de
acuerdo con las exigencias de la economa general y, en su caso, de la planificacin.
CAPTULO TERCERO
De los principios rectores de la poltica social y econmica
Artculo 39.
1. Los poderes pblicos aseguran la proteccin social, econmica y jurdica de la familia.
2. Los poderes pblicos aseguran, asimismo, la proteccin integral de los hijos, iguales
stos ante la ley con independencia de su filiacin, y de las madres, cualquiera que sea su
estado civil. La ley posibilitar la investigacin de la paternidad.
5
3. Los padres deben prestar asistencia de todo orden a los hijos habidos dentro o fuera
del matrimonio, durante su minora de edad y en los dems casos en que legalmente
proceda.
4. Los nios gozarn de la proteccin prevista en los acuerdos internacionales que velan
por sus derechos.
Artculo 40.
1. Los poderes pblicos promovern las condiciones favorables para el progreso social y
econmico y para una distribucin de la renta regional y personal ms equitativa, en el
marco de una poltica de estabilidad econmica. De manera especial realizarn una poltica
orientada al pleno empleo.
2. Asimismo, los poderes pblicos fomentarn una poltica que garantice la formacin y
readaptacin profesionales; velarn por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarn el
descanso necesario, mediante la limitacin de la jornada laboral, las vacaciones peridicas
retribuidas y la promocin de centros adecuados.
Artculo 41.
Los poderes pblicos mantendrn un rgimen pblico de Seguridad Social para todos los
ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones
de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones
complementarias sern libres.
Artculo 42.
El Estado velar especialmente por la salvaguardia de los derechos econmicos y
sociales de los trabajadores espaoles en el extranjero y orientar su poltica hacia su
retorno.
Artculo 43.
1. Se reconoce el derecho a la proteccin de la salud.
2. Compete a los poderes pblicos organizar y tutelar la salud pblica a travs de
medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios. La ley establecer los
derechos y deberes de todos al respecto.
3. Los poderes pblicos fomentarn la educacin sanitaria, la educacin fsica y el
deporte. Asimismo facilitarn la adecuada utilizacin del ocio.
[...]
Artculo 48.
Los poderes pblicos promovern las condiciones para la participacin libre y eficaz de
la juventud en el desarrollo poltico, social, econmico y cultural.
Artculo 49.
Los poderes pblicos realizarn una poltica de previsin, tratamiento, rehabilitacin e
integracin de los disminuidos fsicos, sensoriales y psquicos a los que prestarn la atencin
especializada que requieran y los ampararn especialmente para el disfrute de los derechos
que este Ttulo otorga a todos los ciudadanos.
Artculo 50.
Los poderes pblicos garantizarn, mediante pensiones adecuadas y peridicamente
actualizadas, la suficiencia econmica a los ciudadanos durante la tercera edad. Asimismo, y
con independencia de las obligaciones familiares, promovern su bienestar mediante un
sistema de servicios sociales que atendern sus problemas especficos de salud, vivienda,
cultura y ocio.
6
[...]
CAPTULO CUARTO
De las garantas de las libertades y derechos fundamentales
Artculo 53.
1. Los derechos y libertades reconocidos en el Captulo segundo del presente Ttulo
vinculan a todos los poderes pblicos. Slo por ley, que en todo caso deber respetar su
contenido esencial, podr regularse el ejercicio de tales derechos y libertades, que se
tutelarn de acuerdo con lo previsto en el artculo 161, 1, a).
2. Cualquier ciudadano podr recabar la tutela de las libertades y derechos reconocidos
en el artculo 14 y la Seccin primera del Captulo segundo ante los Tribunales ordinarios por
un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad y, en su caso, a
travs del recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional. Este ltimo recurso ser
aplicable a la objecin de conciencia reconocida en el artculo 30.
3. El reconocimiento, el respeto y la proteccin de los principios reconocidos en el
Captulo tercero informarn la legislacin positiva, la prctica judicial y la actuacin de los
poderes pblicos. Slo podrn ser alegados ante la Jurisdiccin ordinaria de acuerdo con lo
que dispongan las leyes que los desarrollen.
[...]
TTULO VII
Economa y Hacienda
Artculo 128.
1. Toda la riqueza del pas en sus distintas formas y sea cual fuere su titularidad est
subordinada al inters general.
2. Se reconoce la iniciativa pblica en la actividad econmica. Mediante ley se podr
reservar al sector pblico recursos o servicios esenciales, especialmente en caso de
monopolio y asimismo acordar la intervencin de empresas cuando as lo exigiere el inters
general.
Artculo 129.
1. La ley establecer las formas de participacin de los interesados en la Seguridad
Social y en la actividad de los organismos pblicos cuya funcin afecte directamente a la
calidad de la vida o al bienestar general.
2. Los poderes pblicos promovern eficazmente las diversas formas de participacin en
la empresa y fomentarn, mediante una legislacin adecuada, las sociedades cooperativas.
Tambin establecern los medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad
de los medios de produccin.
[...]
TTULO VIII
De la Organizacin Territorial del Estado
[...]
7
CAPTULO TERCERO
De las Comunidades Autnomas
[...]
Artculo 148.
1. Las Comunidades Autnomas podrn asumir competencias en las siguientes
materias:
1. Organizacin de sus instituciones de autogobierno.
2. Las alteraciones de los trminos municipales comprendidos en su territorio y, en
general, las funciones que correspondan a la Administracin del Estado sobre las
Corporaciones locales y cuya transferencia autorice la legislacin sobre Rgimen Local.
3. Ordenacin del territorio, urbanismo y vivienda.
4. Las obras pblicas de inters de la Comunidad Autnoma en su propio territorio.
5. Los ferrocarriles y carreteras cuyo itinerario se desarrolle ntegramente en el territorio
de la Comunidad Autnoma y, en los mismos trminos, el transporte desarrollado por estos
medios o por cable.
6. Los puertos de refugio, los puertos y aeropuertos deportivos y, en general, los que no
desarrollen actividades comerciales.
7. La agricultura y ganadera, de acuerdo con la ordenacin general de la economa.
8. Los montes y aprovechamientos forestales.
9. La gestin en materia de proteccin del medio ambiente.
10. Los proyectos, construccin y explotacin de los aprovechamientos hidrulicos,
canales y regados de inters de la Comunidad Autnoma; las aguas minerales y termales.
11. La pesca en aguas interiores, el marisqueo y la acuicultura, la caza y la pesca
fluvial.
12. Ferias interiores.
13. El fomento del desarrollo econmico de la Comunidad Autnoma dentro de los
objetivos marcados por la poltica econmica nacional.
14. La artesana.
15. Museos, bibliotecas y conservatorios de msica de inters para la Comunidad
Autnoma.
16. Patrimonio monumental de inters de la Comunidad Autnoma.
17. El fomento de la cultura, de la investigacin y, en su caso, de la enseanza de la
lengua de la Comunidad Autnoma.
18. Promocin y ordenacin del turismo en su mbito territorial.
19. Promocin del deporte y de la adecuada utilizacin del ocio.
20. Asistencia social.
21. Sanidad e higiene.
22. La vigilancia y proteccin de sus edificios e instalaciones. La coordinacin y dems
facultades en relacin con las policas locales en los trminos que establezca una ley
orgnica.
2. Transcurridos cinco aos, y mediante la reforma de sus Estatutos, las Comunidades
Autnomas podrn ampliar sucesivamente sus competencias dentro del marco establecido
en el artculo 149.
Artculo 149.
1. El Estado tiene competencia exclusiva sobre las siguientes materias:
1. La regulacin de las condiciones bsicas que garanticen la igualdad de todos los
espaoles en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de los deberes
constitucionales.
2. Nacionalidad, inmigracin, emigracin, extranjera y derecho de asilo.
3. Relaciones internacionales.
8
4. Defensa y Fuerzas Armadas.

5. Administracin de Justicia.
6. Legislacin mercantil, penal y penitenciaria; legislacin procesal, sin perjuicio de las
necesarias especialidades que en este orden se deriven de las particularidades del derecho
sustantivo de las Comunidades Autnomas.
7. Legislacin laboral; sin perjuicio de su ejecucin por los rganos de las Comunidades
Autnomas.
8. Legislacin civil, sin perjuicio de la conservacin, modificacin y desarrollo por las
Comunidades Autnomas de los derechos civiles, forales o especiales, all donde existan. En
todo caso, las reglas relativas a la aplicacin y eficacia de las normas jurdicas, relaciones
jurdico-civiles relativas a las formas de matrimonio, ordenacin de los registros e
instrumentos pblicos, bases de las obligaciones contractuales, normas para resolver los
conflictos de leyes y determinacin de las fuentes del Derecho, con respeto, en este ltimo
caso, a las normas de derecho foral o especial.
9. Legislacin sobre propiedad intelectual e industrial.
10. Rgimen aduanero y arancelario; comercio exterior.
11. Sistema monetario: divisas, cambio y convertibilidad; bases de la ordenacin de
crdito, banca y seguros.
12. Legislacin sobre pesas y medidas, determinacin de la hora oficial.
13. Bases y coordinacin de la planificacin general de la actividad econmica.
14. Hacienda general y Deuda del Estado.
15. Fomento y coordinacin general de la investigacin cientfica y tcnica.
16. Sanidad exterior. Bases y coordinacin general de la sanidad. Legislacin sobre
productos farmacuticos.
17. Legislacin bsica y rgimen econmico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la
ejecucin de sus servicios por las Comunidades Autnomas.
18. Las bases del rgimen jurdico de las Administraciones pblicas y del rgimen
estatutario de sus funcionarios que, en todo caso, garantizarn a los administrados un
tratamiento comn ante ellas; el procedimiento administrativo comn, sin perjuicio de las
especialidades derivadas de la organizacin propia de las Comunidades Autnomas;
legislacin sobre expropiacin forzosa; legislacin bsica sobre contratos y concesiones
administrativas y el sistema de responsabilidad de todas las Administraciones pblicas.
19. Pesca martima, sin perjuicio de las competencias que en la ordenacin del sector
se atribuyan a las Comunidades Autnomas.
20. Marina mercante y abanderamiento de buques; iluminacin de costas y seales
martimas; puertos de inters general; aeropuertos de inters general; control del espacio
areo, trnsito y transporte areo, servicio meteorolgico y matriculacin de aeronaves.
21. Ferrocarriles y transportes terrestres que transcurran por el territorio de ms de una
Comunidad Autnoma; rgimen general de comunicaciones; trfico y circulacin de
vehculos a motor; correos y telecomunicaciones; cables areos, submarinos y
radiocomunicacin.
22. La legislacin, ordenacin y concesin de recursos y aprovechamientos hidrulicos
cuando las aguas discurran por ms de una Comunidad Autnoma, y la autorizacin de las
instalaciones elctricas cuando su aprovechamiento afecte a otra Comunidad o el transporte
de energa salga de su mbito territorial.
23. Legislacin bsica sobre proteccin del medio ambiente, sin perjuicio de las
facultades de las Comunidades Autnomas de establecer normas adicionales de proteccin.
La legislacin bsica sobre montes, aprovechamientos forestales y vas pecuarias.
24. Obras pblicas de inters general o cuya realizacin afecte a ms de una
Comunidad Autnoma.
25. Bases de rgimen minero y energtico.
26. Rgimen de produccin, comercio, tenencia y uso de armas y explosivos.
27. Normas bsicas del rgimen de prensa, radio y televisin y, en general, de todos los
medios de comunicacin social, sin perjuicio de las facultades que en su desarrollo y
ejecucin correspondan a las Comunidades Autnomas.
9
28. Defensa del patrimonio cultural, artstico y monumental espaol contra la

exportacin y la expoliacin; museos, bibliotecas y archivos de titularidad estatal, sin
perjuicio de su gestin por parte de las Comunidades Autnomas.
29. Seguridad pblica, sin perjuicio de la posibilidad de creacin de policas por las
Comunidades Autnomas en la forma que se establezca en los respectivos Estatutos en el
marco de lo que disponga una ley orgnica.
30. Regulacin de las condiciones de obtencin, expedicin y homologacin de ttulos
acadmicos y profesionales y normas bsicas para el desarrollo del artculo 27 de la
Constitucin, a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones de los poderes pblicos
en esta materia.
31. Estadstica para fines estatales.
32. Autorizacin para la convocatoria de consultas populares por va de referndum.
2. Sin perjuicio de las competencias que podrn asumir las Comunidades Autnomas, el
Estado considerar el servicio de la cultura como deber y atribucin esencial y facilitar la
comunicacin cultural entre las Comunidades Autnomas, de acuerdo con ellas.
3. Las materias no atribuidas expresamente al Estado por esta Constitucin podrn
corresponder a las Comunidades Autnomas, en virtud de sus respectivos Estatutos. La
competencia sobre las materias que no se hayan asumido por los Estatutos de Autonoma
corresponder al Estado, cuyas normas prevalecern, en caso de conflicto, sobre las de las
Comunidades Autnomas en todo lo que no est atribuido a la exclusiva competencia de
stas. El derecho estatal ser, en todo caso, supletorio del derecho de las Comunidades
Autnomas.
[...]
10
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se

aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Ministerio de Empleo y Seguridad Social

BOE nm. 255, de 24 de octubre de 2015
ltima modificacin: sin modificaciones
El artculo Uno.d) de la Ley 20/2014, de 29 de octubre, por la que se delega en el

Gobierno la potestad de dictar diversos textos refundidos, en virtud de lo establecido en el
artculo 82 y siguientes de la Constitucin Espaola, autoriz al Gobierno para aprobar un
texto refundido en el que se integrasen, debidamente regularizadas, aclaradas y
armonizadas, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y todas las disposiciones legales
relacionadas que se enumeran en ese apartado, as como las normas con rango de ley que
las hubieren modificado. El plazo para la realizacin de dicho texto era de doce meses a
partir de la entrada en vigor de la citada Ley 20/2014, que tuvo lugar el 31 de octubre de
2014.
Este real decreto legislativo ha sido sometido a consulta de las organizaciones sindicales
y empresariales ms representativas. Adems, ha sido informado por el Consejo Econmico
y Social.
En su virtud, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, de acuerdo con el
Consejo de Estado y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 23
de octubre de 2015,
DISPONGO:
Artculo nico. Aprobacin del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que se inserta a
continuacin.
Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa.

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo
dispuesto en este real decreto legislativo y en el texto refundido que aprueba y, en particular,
las siguientes:
1. El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
11
2 Estatuto de los Trabajadores
2. La disposicin adicional cuarta y la disposicin transitoria segunda de la Ley 12/2001,

de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del
empleo y la mejora de su calidad.
3. La disposicin adicional sptima y la disposicin transitoria segunda de la
Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
4. Las disposiciones adicionales primera y tercera y las disposiciones transitorias
primera, segunda y duodcima de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas
urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
5. El artculo 5, la disposicin adicional quinta y las disposiciones transitorias primera y
segunda del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la
promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el
mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su
proteccin por desempleo.
6. El artculo 17, las disposiciones adicionales sexta y novena, las disposiciones
transitorias quinta y sexta, el apartado 1 de la disposicin transitoria novena y las
disposiciones transitorias dcima y decimoquinta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral.
7. La disposicin transitoria sptima del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de
medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
8. La disposicin adicional sexta del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de
medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y
promover el envejecimiento activo.
9. La disposicin transitoria nica del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de
medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de los
trabajadores.
10. La disposicin transitoria segunda de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la
proteccin de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden
econmico y social.
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
TTULO I
De la relacin individual de trabajo
CAPTULO I
Disposiciones generales
Seccin 1. mbito y fuentes
Artculo 1. mbito de aplicacin.

1. Esta ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra
persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario.
2. A los efectos de esta ley, sern empresarios todas las personas, fsicas o jurdicas, o
comunidades de bienes que reciban la prestacin de servicios de las personas referidas en
el apartado anterior, as como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas
usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.
3. Se excluyen del mbito regulado por esta ley:
a) La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, que se regir por las
correspondientes normas legales y reglamentarias, as como la del personal al servicio de
las Administraciones Pblicas y dems entes, organismos y entidades del sector pblico,
12
cuando, al amparo de una ley, dicha relacin se regule por normas administrativas o
estatutarias.
b) Las prestaciones personales obligatorias.
c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del cargo de
consejero o miembro de los rganos de administracin en las empresas que revistan la
forma jurdica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la
realizacin de cometidos inherentes a tal cargo.
d) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de
quienes los llevan a cabo. Se considerarn familiares, a estos efectos, siempre que convivan
con el empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems parientes por
consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopcin.
f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta
de uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del
buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
g) En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta de la que
define el apartado 1.
A tales efectos se entender excluida del mbito laboral la actividad de las personas
prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las
que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehculos comerciales
de servicio pblico cuya propiedad o poder directo de disposicin ostenten, aun cuando
dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.
4. La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al trabajo que presten los
trabajadores espaoles contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el
extranjero, sin perjuicio de las normas de orden pblico aplicables en el lugar de trabajo.
Dichos trabajadores tendrn, al menos, los derechos econmicos que les corresponderan
de trabajar en territorio espaol.
5. A efectos de esta ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con
organizacin especfica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.
En la actividad de trabajo en el mar se considerar como centro de trabajo el buque,
entendindose situado en la provincia donde radique su puerto de base.
Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial.

1. Se considerarn relaciones laborales de carcter especial:
a) La del personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3.c).
b) La del servicio del hogar familiar.
c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.
d) La de los deportistas profesionales.
e) La de los artistas en espectculos pblicos.
f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o
ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.
g) La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros
especiales de empleo.
h) La de los estibadores portuarios que presten servicio a travs de entidades de puesta
a disposicin de trabajadores a las empresas titulares de licencias del servicio portuario de
manipulacin de mercancas, siempre y cuando dichas entidades desarrollen su actividad
exclusivamente en el mbito portuario.
i) La de los menores sometidos a la ejecucin de medidas de internamiento para el
cumplimiento de su responsabilidad penal.
j) La de residencia para la formacin de especialistas en Ciencias de la Salud.
k) La de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o
colectivos.
l) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral de
carcter especial por una ley.
2. En todos los supuestos sealados en el apartado anterior, la regulacin de dichas
relaciones laborales respetar los derechos bsicos reconocidos por la Constitucin.
13
Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral.

1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto
lcito y sin que en ningn caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones
menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes
expresados.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarn con sujecin estricta al
principio de jerarqua normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarn los
preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrn establecer
condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar.
3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas laborales, tanto
estatales como pactadas, que debern respetar en todo caso los mnimos de derecho
necesario, se resolvern mediante la aplicacin de lo ms favorable para el trabajador
apreciado en su conjunto, y en cmputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.
4. Los usos y costumbres solo se aplicarn en defecto de disposiciones legales,
convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepcin o remisin expresa.
5. Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o despus de su adquisicin,
de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.
Tampoco podrn disponer vlidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por
convenio colectivo.
Seccin 2. Derechos y deberes laborales bsicos
Artculo 4. Derechos laborales.

1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para
cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de:
a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
b) Libre sindicacin.
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupacin efectiva.
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su
adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, as como al desarrollo de
planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados,
por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta ley, origen
racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual,
afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen
en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.
d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de prevencin de riesgos laborales.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la
proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razn de
sexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.
14
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.
Artculo 5. Deberes laborales.

Los trabajadores tienen como deberes bsicos:
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con
las reglas de la buena fe y diligencia.
b) Observar las medidas de prevencin de riesgos laborales que se adopten.
c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas.
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta ley.
e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
Seccin 3. Elementos y eficacia del contrato de trabajo
Artculo 6. Trabajo de los menores.

1. Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de diecisis aos.
2. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar trabajos nocturnos ni
aquellas actividades o puestos de trabajo respecto a los que se establezcan limitaciones a
su contratacin conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevencin de Riesgos Laborales, y en las normas reglamentarias aplicables.
3. Se prohbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho aos.
4. La intervencin de los menores de diecisis aos en espectculos pblicos solo se
autorizar en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro
para su salud ni para su formacin profesional y humana. El permiso deber constar por
escrito y para actos determinados.
Artculo 7. Capacidad para contratar.

Podrn contratar la prestacin de su trabajo:
a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Cdigo Civil.
b) Los menores de dieciocho y mayores de diecisis aos, que vivan de forma
independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorizacin de la persona
o institucin que les tenga a su cargo.
Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa o
tcitamente para realizar un trabajo, queda esta tambin autorizada para ejercitar los
derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su cesacin.
c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sobre la
materia.
Artculo 8. Forma del contrato.

1. El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se presumir
existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin
y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin a aquel.
2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una
disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin y el aprendizaje, los
contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los contratos para la realizacin de
una obra o servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los
contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Igualmente
constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a
cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por
tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.
15
Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso
durante el transcurso de la relacin laboral.
3. El empresario est obligado a comunicar a la oficina pblica de empleo, en el plazo de
los diez das siguientes a su concertacin y en los trminos que reglamentariamente se
determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebre o las prrrogas de los
mismos, deban o no formalizarse por escrito.
4. El empresario entregar a la representacin legal de los trabajadores una copia bsica
de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepcin de los contratos de
relacin laboral especial de alta direccin sobre los que se establece el deber de notificacin
a la representacin legal de los trabajadores.
Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad vigente,
esta copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero del
documento nacional de identidad o del nmero de identidad de extranjero, el domicilio, el
estado civil, y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de mayo, de
proteccin civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen,
pudiera afectar a la intimidad personal. El tratamiento de la informacin facilitada estar
sometido a los principios y garantas previstos en la normativa aplicable en materia de
proteccin de datos.
La copia bsica se entregar por el empresario, en plazo no superior a diez das desde
la formalizacin del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes la
firmarn a efectos de acreditar que se ha producido la entrega.
Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la oficina de empleo. Cuando no exista
representacin legal de los trabajadores tambin deber formalizarse copia bsica y
remitirse a la oficina de empleo.
Los representantes de la Administracin, as como los de las organizaciones sindicales y
de las asociaciones empresariales, que tengan acceso a la copia bsica de los contratos en
virtud de su pertenencia a los rganos de participacin institucional que reglamentariamente
tengan tales facultades, observarn sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha
documentacin para fines distintos de los que motivaron su conocimiento.
5. Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el empresario
deber informar por escrito al trabajador, en los trminos y plazos que se establezcan
reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales
condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que tales elementos y
condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
Artculo 9. Validez del contrato.

1. Si resultase nula solo una parte del contrato de trabajo, este permanecer vlido en lo
restante, y se entender completado con los preceptos jurdicos adecuados conforme a lo
dispuesto en el artculo 3.1.
Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de
contraprestaciones establecidas en la parte no vlida del contrato, el rgano de la
jurisdiccin social que a instancia de parte declare la nulidad har el debido pronunciamiento
sobre la subsistencia o supresin en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones.
2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir, por el trabajo que
ya hubiese prestado, la remuneracin consiguiente a un contrato vlido.
Seccin 4. Modalidades del contrato de trabajo
Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo.

1. Si el empresario diera un trabajo en comn a un grupo de sus trabajadores,
conservar respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes.
2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores
considerado en su totalidad, no tendr frente a cada uno de sus miembros los derechos y
deberes que como tal le competen. El jefe del grupo ostentar la representacin de los que
lo integren, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representacin.
16
3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un auxiliar o

ayudante, el empresario de aquel lo ser tambin de este.
Artculo 11. Contratos formativos.

1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en
posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos
oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del
sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en
la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional,
que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos, o de siete aos cuando
el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminacin de
los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada
al nivel de estudios o de formacin cursados. Mediante convenio colectivo de mbito
sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior,
se podrn determinar los puestos de trabajo o grupos profesionales objeto de este contrato.
b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos,
dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto,
los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn determinar la duracin del
contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a realizar.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopcin, guarda con fines de adopcin, acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa
por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin o certificado de
profesionalidad.
Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el mismo
puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate de distinta titulacin o
distinto certificado de profesionalidad.
A los efectos de este artculo, los ttulos de grado, mster y, en su caso, doctorado,
correspondientes a los estudios universitarios no se considerarn la misma titulacin, salvo
que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prcticas el trabajador
estuviera ya en posesin del ttulo superior de que se trate.
d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el periodo de prueba no podr ser superior a
un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin
de ttulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses
para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo
de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.
e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores
en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al sesenta o al setenta y cinco por
ciento durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del
salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto
de trabajo.
f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse
un nuevo periodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efecto de
antigedad en la empresa.
2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin
profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida
en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin
profesional para el empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas:
a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de
veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de
formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un
contrato en prcticas. Se podrn acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que
cursen formacin profesional del sistema educativo.
17
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con

personas con discapacidad ni con los colectivos en situacin de exclusin social previstos en
la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas de
insercin, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de insercin que
estn cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.
b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres. No obstante,
mediante convenio colectivo podrn establecerse distintas duraciones del contrato, en
funcin de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duracin
mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a tres aos.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima
legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes,
hasta por dos veces, sin que la duracin de cada prrroga pueda ser inferior a seis meses y
sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.
paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el trabajador no
podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la
formacin inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtencin de distinta cualificacin
profesional.
No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el puesto de
trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado con anterioridad por el
trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y el
aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposicin
adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la
Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de
Empleo. No obstante, tambin podr recibir dicha formacin en la propia empresa cuando la
misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la
acreditacin de la competencia o cualificacin profesional a que se refiere la letra e), sin
perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realizacin de periodos de formacin
complementarios en los centros de la red mencionada.
La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar
relacionada con las actividades formativas. La imparticin de esta formacin deber
justificarse a la finalizacin del contrato.
Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las caractersticas de la
formacin de los trabajadores en los centros formativos y en las empresas, as como su
reconocimiento, en un rgimen de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una
mayor relacin entre este y la formacin y el aprendizaje del trabajador. Las actividades
formativas podrn incluir formacin complementaria no referida al Catlogo Nacional de
Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores
como de las empresas.
Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con la
financiacin de la actividad formativa.
e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la
formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en los trminos previstos en la Ley
Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y en
su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador
podr solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin del correspondiente
certificado de profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso, acreditacin
parcial acumulable.
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo dedicado a
las actividades formativas, no podr ser superior al setenta y cinco por ciento, durante el
primer ao, o al ochenta y cinco por ciento, durante el segundo y tercer ao, de la jornada
mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal. Los
trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el
artculo 35.3. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
18
g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje se fijar en

proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio
colectivo.
En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional en
proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
h) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la
formacin y el aprendizaje comprender todas las contingencias protegibles y prestaciones,
incluido el desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta
Salarial.
i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato
se estar a lo establecido en el apartado 1.f).
3. En la negociacin colectiva se fijarn criterios y procedimientos tendentes a conseguir
una presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresa mediante
contratos formativos. Asimismo, podrn establecerse compromisos de conversin de los
contratos formativos en contratos por tiempo indefinido.
Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.

1. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya
acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes
o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por trabajador a tiempo
completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de
trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si
en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar
la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto,
la jornada mxima legal.
2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin
determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de esta
modalidad de contratacin, excepto en el contrato para la formacin y el aprendizaje.
3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se
entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y
peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas:
a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el artculo 8.2, se deber formalizar
necesariamente por escrito. En el contrato deber figurar el nmero de horas ordinarias de
trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas, as como el modo de su distribucin
segn lo previsto en convenio colectivo.
De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios.
b) Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior
a la de los trabajadores a tiempo completo y esta se realice de forma partida, solo ser
posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra
cosa mediante convenio colectivo.
c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en
los supuestos a los que se refiere el artculo 35.3.
La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apartado 5.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las
previamente pactadas y las voluntarias, no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo
parcial definido en el apartado 1.
A estos efectos, la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar da a da y
se totalizar mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios,
del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las
complementarias a que se refiere el apartado 5.
El empresario deber conservar los resmenes mensuales de los registros de jornada
durante un periodo mnimo de cuatro aos.
19
En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se

presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter
parcial de los servicios.
d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a
tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern
reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de
manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.
e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa
tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr imponer de forma
unilateral o como consecuencia de una modificacin sustancial de condiciones de trabajo al
amparo de lo dispuesto en el artculo 41.1.a). El trabajador no podr ser despedido ni sufrir
ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin
perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c),
puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario
deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo
vacantes, de manera que aquellos puedan formular solicitudes de conversin voluntaria de
un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento
del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los
procedimientos que se establezcan en convenio colectivo.
Con carcter general, las solicitudes a que se refiere el prrafo anterior debern ser
tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegacin de
la solicitud deber ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera
motivada.
f) Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de los
trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional continua, a fin de favorecer su
progresin y movilidad profesionales.
5. Se consideran horas complementarias las realizadas como adicin a las horas
ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:
a) El empresario solo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as lo
hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias
podr acordarse en el momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con
posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al
contrato. El pacto se formalizar necesariamente por escrito.
b) Solo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a
tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cmputo
anual.
c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas
complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario.
El nmero de horas complementarias pactadas no podr exceder del treinta por ciento
de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrn
establecer otro porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr ser inferior al citado treinta
por ciento ni exceder del sesenta por ciento de las horas ordinarias contratadas.
d) El trabajador deber conocer el da y la hora de realizacin de las horas
complementarias pactadas con un preaviso mnimo de tres das, salvo que el convenio
establezca un plazo de preaviso inferior.
e) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del
trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao desde su
celebracin, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
1. La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.6.
2. Necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
3. Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
f) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las mismas
estarn sujetos a las reglas previstas en las letras anteriores. En caso de incumplimiento de
20
tales reglas, la negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias, pese a
haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable.
g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de
duracin indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en
cmputo anual, el empresario podr, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la
realizacin de horas complementarias de aceptacin voluntaria, cuyo nmero no podr
superar el quince por ciento, ampliables al treinta por ciento por convenio colectivo, de las
horas ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realizacin de estas
horas no constituir conducta laboral sancionable.
Estas horas complementarias no se computarn a efectos de los porcentajes de horas
complementarias pactadas que se establecen en la letra c).
h) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso, los lmites
en materia de jornada y descansos establecidos en los artculos 34.3 y 4; 36.1 y 37.1.
i) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como ordinarias,
computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y periodos de
carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el nmero y retribucin de las
horas complementarias realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en
los documentos de cotizacin a la Seguridad Social.
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos
establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y dems
disposiciones concordantes, deber acordar con su empresa una reduccin de jornada y de
salario de entre un mnimo del veinticinco por ciento y un mximo del cincuenta por ciento y
la empresa deber concertar simultneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo
establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada
vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin se podr concertar el contrato
de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente despus de haber
cumplido la edad de jubilacin ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el setenta y cinco por ciento cuando
el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duracin indefinida, siempre que
el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social.
La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin sern
compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de
jubilacin parcial.
La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del trabajador.
7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:
a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado
con la empresa un contrato de duracin determinada.
b) Salvo lo establecido en los dos prrafos siguientes, la duracin del contrato de relevo
que se celebre como consecuencia de una jubilacin parcial tendr que ser indefinida o,
como mnimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de
jubilacin ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el texto refundido de la
Ley General de la Seguridad Social. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado
parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por
duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo con las partes por periodos
anuales, extinguindose en todo caso al finalizar el periodo correspondiente al ao en el que
se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.
En el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo
deber alcanzar al menos una duracin igual al resultado de sumar dos aos al tiempo que
le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin ordinaria que corresponda
conforme al texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. En el supuesto de que
el contrato se extinga antes de alcanzar la duracin mnima indicada, el empresario estar
obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos trminos del extinguido, por el tiempo
restante.
21
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad de

jubilacin ordinaria prevista en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la
duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de
jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo
supuesto, el contrato se prorrogar automticamente por periodos anuales, extinguindose
en todo caso al finalizar el periodo correspondiente al ao en que se produzca la jubilacin
total del trabajador relevado.
c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el contrato de
relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de
la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el
trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del
trabajador sustituido o simultanearse con l.
d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador
sustituido. En todo caso, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de
ambos, en los trminos previstos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social.
e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la
celebracin de contratos de relevo.
Artculo 13. Trabajo a distancia.

1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aquel en que la prestacin de la
actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el
lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro
de trabajo de la empresa.
2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar por escrito.
Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior, le sern de
aplicacin las reglas contenidas en el artculo 8.4 para la copia bsica del contrato de
trabajo.
3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que prestan sus
servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquellos que sean inherentes a la
realizacin de la prestacin laboral en el mismo de manera presencial. En especial, el
trabajador a distancia tendr derecho a percibir, como mnimo, la retribucin total establecida
conforme a su grupo profesional y funciones.
El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo
de estos trabajadores a la formacin profesional para el empleo, a fin de favorecer su
promocin profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promocin, deber
informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para
su desarrollo presencial en sus centros de trabajo.
4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada proteccin en materia de
seguridad y salud resultando de aplicacin, en todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo.
5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de representacin colectiva
conforme a lo previsto en esta ley. A estos efectos dichos trabajadores debern estar
adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.
CAPTULO II
Contenido del contrato de trabajo
Seccin 1. Duracin del contrato
Artculo 14. Periodo de prueba.

1. Podr concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujecin a los lmites de
duracin que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto
en convenio, la duracin del periodo de prueba no podr exceder de seis meses para los
tcnicos titulados, ni de dos meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos
22
de veinticinco trabajadores el periodo de prueba no podr exceder de tres meses para los
trabajadores que no sean tcnicos titulados.
En el supuesto de los contratos temporales de duracin determinada del artculo 15
concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podr exceder de
un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.
El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las
experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
Ser nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya
desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier
modalidad de contratacin.
2. Durante el periodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla, excepto los
derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de
cualquiera de las partes durante su transcurso.
3. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el
contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la
antigedad del trabajador en la empresa.
paternidad, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpen el cmputo
del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Artculo 15. Duracin del contrato.

1. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una duracin
determinada.
Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos:
a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio
determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y
cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta. Estos
contratos no podrn tener una duracin superior a tres aos ampliable hasta doce meses
ms por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio
colectivo sectorial de mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn
la condicin de trabajadores fijos de la empresa.
Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los
convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia
dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta
naturaleza.
b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos
as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los
contratos podrn tener una duracin mxima de seis meses, dentro de un periodo de doce
meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio
colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de
mbito inferior, podr modificarse la duracin mxima de estos contratos y el periodo dentro
del cual se puedan realizar en atencin al carcter estacional de la actividad en que dichas
circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el periodo mximo dentro del cual se
podrn realizar ser de dieciocho meses, no pudiendo superar la duracin del contrato las
tres cuartas partes del periodo de referencia establecido ni, como mximo, doce meses.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima
legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes,
por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin
mxima.
Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan
contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la
adecuada relacin entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la
empresa.
23
c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de

trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la
causa de sustitucin.
2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de
su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez
transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de
prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados
se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las
dems responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de
ley.
4. Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los trabajadores en
las empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratacin por
tiempo determinado previstas en este artculo cuando no exista obligacin legal de entregar
copia bsica de los mismos.
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3, los trabajadores que en un
periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a
veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de
trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos
temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo
temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada,
adquirirn la condicin de trabajadores fijos.
Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se produzcan
supuestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo dispuesto legal o
convencionalmente.
Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del puesto de
trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin
abusiva de contratos de duracin determinada con distintos trabajadores para desempear
el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carcter, con o sin
solucin de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con
empresas de trabajo temporal.
Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos
formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de
programas pblicos de empleo-formacin, as como a los contratos temporales que sean
utilizados por empresas de insercin debidamente registradas y el objeto de dichos contratos
sea considerado como parte esencial de un itinerario de insercin personalizado.
6. Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada tendrn los
mismos derechos que los trabajadores con contratos de duracin indefinida, sin perjuicio de
las particularidades especficas de cada una de las modalidades contractuales en materia de
extincin del contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley en relacin con los
contratos formativos. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern
reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de
manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.
Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en las
disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en funcin de una
previa antigedad del trabajador, esta deber computarse segn los mismos criterios para
todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratacin.
7. El empresario deber informar a los trabajadores de la empresa con contratos de
duracin determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de
puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a
puestos permanentes que los dems trabajadores. Esta informacin podr facilitarse
mediante un anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o
mediante otros medios previstos en la negociacin colectiva, que aseguren la transmisin de
la informacin.
Los convenios podrn establecer criterios objetivos y compromisos de conversin de los
contratos de duracin determinada o temporales en indefinidos.
24
Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de estos
trabajadores a las acciones incluidas en el sistema de formacin profesional para el empleo
en el mbito laboral, a fin de mejorar su cualificacin y favorecer su progresin y movilidad
profesionales.
8. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, el empresario deber facilitar por
escrito al trabajador, en los diez das siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un
documento justificativo sobre su nueva condicin de trabajador fijo de la empresa. En todo
caso, el trabajador podr solicitar, por escrito, al Servicio Pblico de Empleo correspondiente
un certificado de los contratos de duracin determinada o temporales celebrados, a los
efectos de poder acreditar su condicin de trabajador fijo en la empresa. El Servicio Pblico
de Empleo emitir dicho documento y lo pondr en conocimiento de la empresa en la que el
trabajador preste sus servicios.
Artculo 16. Contrato fijo-discontinuo.

1. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertar para realizar trabajos
que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del
volumen normal de actividad de la empresa.
A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser de
aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.
2. Los trabajadores fijos-discontinuos sern llamados en el orden y la forma que se
determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de
incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin social, inicindose
el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
3. Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se
establezca y en l deber figurar una indicacin sobre la duracin estimada de la actividad,
as como sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo
aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y
su distribucin horaria.
4. Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las
peculiaridades de la actividad del sector as lo justifiquen, la celebracin a tiempo parcial de
los contratos fijos-discontinuos, as como los requisitos y especialidades para la conversin
de contratos temporales en contratos fijos-discontinuos.
Seccin 2. Derechos y deberes derivados del contrato
Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales.

1. Se entendern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de los
convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que
den lugar en el empleo, as como en materia de retribuciones, jornada y dems condiciones
de trabajo, a situaciones de discriminacin directa o indirecta desfavorables por razn de
edad o discapacidad o a situaciones de discriminacin directa o indirecta por razn de sexo,
origen, incluido el racial o tnico, estado civil, condicin social, religin o convicciones, ideas
polticas, orientacin o condicin sexual, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos,
vnculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y
lengua dentro del Estado espaol.
Sern igualmente nulas las rdenes de discriminar y las decisiones del empresario que
supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reaccin ante una reclamacin
efectuada en la empresa o ante una accin administrativa o judicial destinada a exigir el
cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminacin.
2. Podrn establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias para ser
contratado libremente.
3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podr regular medidas
de reserva, duracin o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocacin
de trabajadores demandantes de empleo.
Asimismo, el Gobierno podr otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medidas
para fomentar el empleo de grupos especficos de trabajadores que encuentren dificultades
25
especiales para acceder al empleo. La regulacin de las mismas se har previa consulta a
las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas.
Las medidas a las que se refieren los prrafos anteriores se orientarn prioritariamente a
fomentar el empleo estable de los trabajadores desempleados y la conversin de contratos
temporales en contratos por tiempo indefinido.
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociacin colectiva
podr establecer medidas de accin positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas
las profesiones. A tal efecto podr establecer reservas y preferencias en las condiciones de
contratacin de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia
para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo profesional de
que se trate.
Asimismo, la negociacin colectiva podr establecer este tipo de medidas en las
condiciones de clasificacin profesional, promocin y formacin, de modo que, en igualdad
de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado
para favorecer su acceso al grupo profesional o puesto de trabajo de que se trate.
5. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustar a lo dispuesto
en esta ley y en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.

Solo podrn realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y
efectos particulares, cuando sean necesarios para la proteccin del patrimonio empresarial y
del de los dems trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de
trabajo. En su realizacin se respetar al mximo la dignidad e intimidad del trabajador y se
contar con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia del
centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello fuera posible.
Artculo 19. Seguridad y salud en el trabajo.

1. El trabajador, en la prestacin de sus servicios, tendr derecho a una proteccin eficaz
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y
reglamentarias de seguridad y salud en el trabajo.
3. En la inspeccin y control de dichas medidas que sean de observancia obligada por el
empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales
en el centro de trabajo, si no se cuenta con rganos o centros especializados competentes
en la materia a tenor de la legislacin vigente.
4. El empresario est obligado a garantizar que cada trabajador reciba una formacin
terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva tanto en el momento de su
contratacin, cualquiera que sea la modalidad o duracin de esta, como cuando se
produzcan cambios en las funciones que desempee o se introduzcan nuevas tecnologas o
cambios en los equipos de trabajo. El trabajador est obligado a seguir la formacin y a
realizar las prcticas. Todo ello en los trminos sealados en la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y en sus normas de desarrollo, en cuanto
les sean de aplicacin.
5. Los delegados de prevencin y, en su defecto, los representantes legales de los
trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de
accidente por la inobservancia de la legislacin aplicable en la materia, requerirn al
empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el
estado de riesgo; si la peticin no fuese atendida en un plazo de cuatro das, se dirigirn a la
autoridad competente; esta, si apreciase las circunstancias alegadas, mediante resolucin
fundada, requerir al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o
que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material en peligro.
Tambin podr ordenar, con los informes tcnicos precisos, la paralizacin inmediata del
trabajo si se estima un riesgo grave de accidente.
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizacin de las actividades podr ser
acordada por los representantes de los trabajadores, por mayora de sus miembros. Tal
acuerdo podr ser adoptado por decisin mayoritaria de los delegados de prevencin
26
cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al rgano de representacin del
personal. El acuerdo ser comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la
cual, en veinticuatro horas, anular o ratificar la paralizacin acordada.
Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral.

1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del
empresario o persona en quien este delegue.
2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato, el trabajador
debe al empresario la diligencia y la colaboracin en el trabajo que marquen las
disposiciones legales, los convenios colectivos y las rdenes o instrucciones adoptadas por
aquel en el ejercicio regular de sus facultades de direccin y, en su defecto, por los usos y
costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se sometern en sus
prestaciones recprocas a las exigencias de la buena fe.
3. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia y
control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes
laborales, guardando en su adopcin y aplicacin la consideracin debida a su dignidad y
teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad.
4. El empresario podr verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado por
este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de
personal mdico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podr determinar la
suspensin de los derechos econmicos que pudieran existir a cargo del empresario por
dichas situaciones.
Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.

1. No podr efectuarse la prestacin laboral de un trabajador para diversos empresarios
cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicacin mediante
compensacin econmica expresa, en los trminos que al efecto se convengan.
2. El pacto de no competencia para despus de extinguido el contrato de trabajo, que no
podr tener una duracin superior a dos aos para los tcnicos y de seis meses para los
dems trabajadores, solo ser vlido si concurren los requisitos siguientes:
a) Que el empresario tenga un efectivo inters industrial o comercial en ello.
b) Que se satisfaga al trabajador una compensacin econmica adecuada.
3. En el supuesto de compensacin econmica por la plena dedicacin, el trabajador
podr rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicndolo
por escrito al empresario con un preaviso de treinta das, perdindose en este caso la
compensacin econmica u otros derechos vinculados a la plena dedicacin.
4. Cuando el trabajador haya recibido una especializacin profesional con cargo al
empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo especfico,
podr pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El
acuerdo no ser de duracin superior a dos aos y se formalizar siempre por escrito. Si el
trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendr derecho a una
indemnizacin de daos y perjuicios.
Seccin 3. Clasificacin profesional y promocin en el trabajo
Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.

1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin profesional de
los trabajadores por medio de grupos profesionales.
2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir distintas
tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas que tengan
como objeto garantizar la ausencia de discriminacin, tanto directa como indirecta, entre
mujeres y hombres.
27
4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al trabajador un grupo

profesional y se establecer como contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de
trabajo la realizacin de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado
o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin
de funciones propias de ms de un grupo, la equiparacin se realizar en virtud de las
funciones que se desempeen durante mayor tiempo.
Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.

1. El trabajador tendr derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una
preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando
curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.
b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de
formacin profesional.
c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento
profesional con reserva del puesto de trabajo.
d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el
puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de
obtener a tal efecto los crditos destinados a la formacin. El tiempo destinado a la
formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos derechos,
que se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminacin,
tanto directa como indirecta, entre trabajadores de uno y otro sexo.
3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen derecho a
un permiso retribuido de veinte horas anuales de formacin profesional para el empleo,
vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco aos. El
derecho se entender cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las
acciones formativas dirigidas a la obtencin de la formacin profesional para el empleo en el
marco de un plan de formacin desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la
negociacin colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podr comprenderse en el derecho a
que se refiere este apartado la formacin que deba obligatoriamente impartir la empresa a su
cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo,
la concrecin del modo de disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y
empresario.
Artculo 24. Ascensos.

1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn conforme a
lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y
los representantes de los trabajadores.
En todo caso los ascensos se producirn teniendo en cuenta la formacin, mritos,
antigedad del trabajador, as como las facultades organizativas del empresario.
2. Los ascensos y la promocin profesional en la empresa se ajustarn a criterios y
sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminacin, tanto directa
como indirecta, entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de accin positiva
dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminacin.
Artculo 25. Promocin econmica.

1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener derecho a una
promocin econmica en los trminos fijados en convenio colectivo o contrato individual.
2. Lo dispuesto en el apartado anterior se entiende sin perjuicio de los derechos
adquiridos o en curso de adquisicin en el tramo temporal correspondiente.
28
Seccin 4. Salarios y garantas salariales
Artculo 26. Del salario.

1. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales
por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de
remuneracin, o los periodos de descanso computables como de trabajo.
En ningn caso, incluidas las relaciones laborales de carcter especial a que se refiere el
artculo 2, el salario en especie podr superar el treinta por ciento de las percepciones
salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoracin de la cuanta ntegra en dinero del
salario mnimo interprofesional.
2. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador en
concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su
actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las
indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
3. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se
determinar la estructura del salario, que deber comprender el salario base, como
retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales
fijados en funcin de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al
trabajo realizado o a la situacin y resultados de la empresa, que se calcularn conforme a
los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactar el carcter consolidable o no
de dichos complementos salariales, no teniendo el carcter de consolidables, salvo acuerdo
en contrario, los que estn vinculados al puesto de trabajo o a la situacin y resultados de la
empresa.
4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador sern
satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.
5. Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abonados, en su
conjunto y cmputo anual, sean ms favorables para los trabajadores que los fijados en el
orden normativo o convencional de referencia.
Artculo 27. Salario mnimo interprofesional.

1. El Gobierno fijar, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones
empresariales ms representativas, anualmente, el salario mnimo interprofesional, teniendo
en cuenta:
a) El ndice de precios de consumo.
b) La productividad media nacional alcanzada.
c) El incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional.
d) La coyuntura econmica general.
Igualmente se fijar una revisin semestral para el caso de que no se cumplan las
previsiones sobre el ndice de precios citado.
La revisin del salario mnimo interprofesional no afectar a la estructura ni a la cuanta
de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cmputo anual, fueran
superiores a aquel.
2. El salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es inembargable.
Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo.

El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor la
misma retribucin, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de
la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminacin alguna por razn
de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.
29
Artculo 29. Liquidacin y pago.

1. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en la fecha y
lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se refiere
el abono de las retribuciones peridicas y regulares no podr exceder de un mes.
El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn derecho a
percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya
realizado.
La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo
individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustar al modelo que
apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en
su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se
establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separacin las diferentes
percepciones del trabajador, as como las deducciones que legalmente procedan.
La liquidacin de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en trabajos
que tengan el carcter de fijos-discontinuos, en los supuestos de conclusin de cada periodo
de actividad, se llevar a cabo con sujecin a los trmites y garantas establecidos en el
artculo 49.2.
2. El derecho al salario a comisin nacer en el momento de realizarse y pagarse el
negocio, la colocacin o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidndose y
pagndose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el ao.
El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento
comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos.
3. El inters por mora en el pago del salario ser el diez por ciento de lo adeudado.
4. El salario, as como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social,
podr efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante cheque u otra
modalidad de pago similar a travs de entidades de crdito, previo informe al comit de
empresa o delegados de personal.
Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin.

Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el
empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al
trabajador, este conservar el derecho a su salario, sin que pueda hacrsele compensar el
que perdi con otro trabajo realizado en otro tiempo.
Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias.

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, una de ellas con
ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por
acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se
fijar por convenio colectivo la cuanta de tales gratificaciones.
No obstante, podr acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones
extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.
Artculo 32. Garantas del salario.

1. Los crditos salariales por los ltimos treinta das de trabajo y en cuanta que no
supere el doble del salario mnimo interprofesional gozarn de preferencia sobre cualquier
otro crdito, aunque este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
2. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito respecto de
los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estn en posesin del
empresario.
3. Los crditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrn la
condicin de singularmente privilegiados en la cuanta que resulte de multiplicar el triple del
salario mnimo interprofesional por el nmero de das del salario pendientes de pago,
gozando de preferencia sobre cualquier otro crdito, excepto los crditos con derecho real,
en los supuestos en los que estos, con arreglo a la ley, sean preferentes. La misma
30
consideracin tendrn las indemnizaciones por despido en la cuanta correspondiente al

mnimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario mnimo.
4. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es de un ao, a
contar desde el momento en que debi percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirn
tales derechos.
5. Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes sern de aplicacin en
todos los supuestos en los que, no hallndose el empresario declarado en concurso, los
correspondientes crditos concurran con otro u otros sobre bienes de aquel. En caso de
concurso, sern de aplicacin las disposiciones de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal,
relativas a la clasificacin de los crditos y a las ejecuciones y apremios.
Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial.

1. El Fondo de Garanta Salarial, organismo autnomo adscrito al Ministerio de Empleo y
Seguridad Social, con personalidad jurdica y capacidad de obrar para el cumplimiento de
sus fines, abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa
de insolvencia o concurso del empresario.
A los anteriores efectos, se considerar salario la cantidad reconocida como tal en acto
de conciliacin o en resolucin judicial por todos los conceptos a que se refiere el
artculo 26.1, as como los salarios de tramitacin en los supuestos en que legalmente
procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o
separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del
salario mnimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas
extraordinarias, por el nmero de das de salario pendiente de pago, con un mximo de
ciento veinte das.
2. El Fondo de Garanta Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar
indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliacin
judicial o resolucin administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extincin
de los contratos conforme a los artculos 50, 51 y 52 de esta ley, y de extincin de contratos
conforme al artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, as como las
indemnizaciones por extincin de contratos temporales o de duracin determinada en los
casos que legalmente procedan. En todos los casos con el lmite mximo de una anualidad,
sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del doble del salario mnimo
interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garanta
Salarial para los casos de despido o extincin de los contratos conforme al artculo 50 de
esta ley, se calcular sobre la base de treinta das por ao de servicio, con el lmite fijado en
el prrafo anterior.
3. En caso de procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga
conocimiento de la existencia de crditos laborales o se presuma la posibilidad de su
existencia, el juez, de oficio o a instancia de parte, citar al Fondo de Garanta Salarial, sin
cuyo requisito no asumir este las obligaciones sealadas en los apartados anteriores. El
Fondo se personar en el expediente como responsable legal subsidiario del pago de los
citados crditos, pudiendo instar lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de que, una
vez realizado, contine como acreedor en el expediente. A los efectos del abono por el
Fondo de las cantidades que resulten reconocidas a favor de los trabajadores, se tendrn en
cuenta las reglas siguientes:
Primera. Sin perjuicio de los supuestos de responsabilidad directa del organismo en los
casos legalmente establecidos, el reconocimiento del derecho a la prestacin exigir que los
crditos de los trabajadores aparezcan incluidos en la lista de acreedores o, en su caso,
reconocidos como deudas de la masa por el rgano del concurso competente para ello en
cuanta igual o superior a la que se solicita del Fondo, sin perjuicio de la obligacin de
aquellos de reducir su solicitud o de reembolsar al Fondo la cantidad que corresponda
cuando la cuanta reconocida en la lista definitiva fuese inferior a la solicitada o a la ya
percibida.
Segunda. Las indemnizaciones a abonar a cargo del Fondo, con independencia de lo
que se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularn sobre la base de veinte das por
31
ao de servicio, con el lmite mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del
clculo, pueda exceder del doble del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte
proporcional de las pagas extraordinarias.
Tercera. En el supuesto de que los trabajadores perceptores de estas indemnizaciones
solicitaran del Fondo el abono de la parte de indemnizacin no satisfecha por el empresario,
el lmite de la prestacin indemnizatoria a cargo del Fondo se reducir en la cantidad ya
percibida por aquellos.
4. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en los apartados anteriores, previa
instruccin de expediente para la comprobacin de su procedencia.
Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garanta Salarial se
subrogar obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadores, conservando el
carcter de crditos privilegiados que les confiere el artculo 32 de esta ley. Si dichos
crditos concurriesen con los que puedan conservar los trabajadores por la parte no
satisfecha por el Fondo, unos y otros se abonarn a prorrata de sus respectivos importes.
5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar con las aportaciones efectuadas por todos
los empresarios a que se refiere el artculo 1.2 de esta ley, tanto si son pblicos como
privados.
El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de base para
el clculo de la cotizacin para atender las contingencias derivadas de accidentes de trabajo,
enfermedad profesional y desempleo en el sistema de la Seguridad Social.
6. A los efectos de este artculo se entiende que existe insolvencia del empresario
cuando, instada la ejecucin en la forma establecida por la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social, no se consiga satisfaccin de los crditos laborales. La
resolucin en que conste la declaracin de insolvencia ser dictada previa audiencia del
Fondo de Garanta Salarial.
7. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial el pago de las prestaciones que
resultan de los apartados anteriores prescribir al ao de la fecha del acto de conciliacin,
sentencia, auto o resolucin de la autoridad laboral en que se reconozca la deuda por
salarios o se fijen las indemnizaciones.
Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento
del crdito en procedimiento concursal y por las dems formas legales de interrupcin de la
prescripcin.
8. El Fondo de Garanta Salarial tendr la consideracin de parte en la tramitacin de los
procedimientos arbitrales, a efectos de asumir las obligaciones previstas en este artculo.
9. El Fondo de Garanta Salarial dispensar la proteccin regulada en este artculo en
relacin con los crditos impagados de los trabajadores que ejerzan o hayan ejercido
habitualmente su trabajo en Espaa cuando pertenezcan a una empresa con actividad en el
territorio de al menos dos Estados miembros de la Unin Europea, uno de los cuales sea
Espaa, cuando concurran, conjuntamente, las siguientes circunstancias:
a) Que se haya solicitado la apertura de un procedimiento colectivo basado en la
insolvencia del empresario en un Estado miembro distinto de Espaa, previsto por sus
disposiciones legales y administrativas, que implique el desapoderamiento parcial o total del
empresario y el nombramiento de un sndico o persona que ejerza una funcin similar.
b) Que se acredite que la autoridad competente, en virtud de dichas disposiciones, ha
decidido la apertura del procedimiento; o bien que ha comprobado el cierre definitivo de la
empresa o el centro de trabajo del empresario, as como la insuficiencia del activo disponible
para justificar la apertura del procedimiento.
Cuando, de acuerdo con los trminos establecidos en este apartado, la proteccin de los
crditos impagados corresponda al Fondo de Garanta Salarial, este solicitar informacin de
la institucin de garanta del Estado miembro en el que se tramite el procedimiento colectivo
de insolvencia sobre los crditos pendientes de pago de los trabajadores y sobre los
satisfechos por dicha institucin de garanta y pedir su colaboracin para garantizar que las
cantidades abonadas a los trabajadores sean tenidas en cuenta en el procedimiento, as
como para conseguir el reembolso de dichas cantidades.
10. En el supuesto de procedimiento concursal solicitado en Espaa en relacin con una
empresa con actividad en el territorio de al menos otro Estado miembro de la Unin Europea,
32
adems de Espaa, el Fondo de Garanta Salarial estar obligado a proporcionar

informacin a la institucin de garanta del Estado en cuyo territorio los trabajadores de la
empresa en estado de insolvencia hayan ejercido o ejerzan habitualmente su trabajo, en
particular, poniendo en su conocimiento los crditos pendientes de pago de los trabajadores,
as como los satisfechos por el propio Fondo de Garanta Salarial.
Asimismo, el Fondo de Garanta Salarial prestar a la institucin de garanta competente
la colaboracin que le sea requerida en relacin con su intervencin en el procedimiento y
con el reembolso de las cantidades abonadas a los trabajadores.
Seccin 5. Tiempo de trabajo
Artculo 34. Jornada.

1. La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o
contratos de trabajo.
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas semanales
de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual.
2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada
a lo largo del ao. En defecto de pacto, la empresa podr distribuir de manera irregular a lo
largo del ao el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribucin deber respetar en todo caso los periodos mnimos de descanso diario
y semanal previstos en la ley y el trabajador deber conocer con un preaviso mnimo de
cinco das el da y la hora de la prestacin de trabajo resultante de aquella.
La compensacin de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada
y la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada ser exigible segn
lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsin al respecto, por acuerdo entre la
empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias
derivadas de la distribucin irregular de la jornada debern quedar compensadas en el plazo
de doce meses desde que se produzcan.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo,
doce horas.
El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a nueve diarias,
salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se establezca otra distribucin del tiempo de trabajo
diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de ocho horas
diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formacin y, si
trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber
establecerse un periodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a quince
minutos. Este periodo de descanso se considerar tiempo de trabajo efectivo cuando as
est establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho aos, el periodo de descanso
tendr una duracin mnima de treinta minutos, y deber establecerse siempre que la
duracin de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.
5. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de la
jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
6. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un
ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
7. El Gobierno, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y
previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas, podr
establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenacin y duracin de la jornada de trabajo y
de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades as lo
requieran.
8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de
trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral
33
en los trminos que se establezcan en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue

con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquella.
A tal fin, se promover la utilizacin de la jornada continuada, el horario flexible u otros
modos de organizacin del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor
compatibilidad entre el derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral de los
trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.
Artculo 35. Horas extraordinarias.

1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se
realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el
artculo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar
entre abonar las horas extraordinarias en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr
ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de
descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entender que las horas
extraordinarias realizadas debern ser compensadas mediante descanso dentro de los
cuatro meses siguientes a su realizacin.
2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao, salvo lo
previsto en el apartado 3. Para los trabajadores que por la modalidad o duracin de su
contrato realizasen una jornada en cmputo anual inferior a la jornada general en la
empresa, el nmero mximo anual de horas extraordinarias se reducir en la misma
proporcin que exista entre tales jornadas.
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no se computarn las horas
extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro
meses siguientes a su realizacin.
El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas extraordinarias por
tiempo determinado, con carcter general o para ciertas ramas de actividad o mbitos
territoriales, para incrementar las oportunidades de colocacin de los trabajadores en
situacin de desempleo.
3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria
laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias autorizadas, el
exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y
urgentes, sin perjuicio de su compensacin como horas extraordinarias.
4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que su
realizacin se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de
los lmites del apartado 2.
5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se
registrar da a da y se totalizar en el periodo fijado para el abono de las retribuciones,
entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.

1. A los efectos de lo dispuesto en esta ley, se considera trabajo nocturno el realizado
entre las diez de la noche y las seis de la maana. El empresario que recurra regularmente a
la realizacin de trabajo nocturno deber informar de ello a la autoridad laboral.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho horas
diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince das. Dichos trabajadores no
podrn realizar horas extraordinarias.
Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, se considerar trabajador
nocturno a aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres
horas de su jornada diaria de trabajo, as como a aquel que se prevea que puede realizar en
tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.
Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo segundo lo dispuesto en el artculo
34.7 Igualmente, el Gobierno podr establecer limitaciones y garantas adicionales a las
previstas en el presente artculo para la realizacin de trabajo nocturno en ciertas actividades
o por determinada categora de trabajadores, en funcin de los riesgos que comporten para
su salud y seguridad.
34
2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar en la

negociacin colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo
sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensacin de este trabajo
por descansos.
3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo segn
la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un
cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar
sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de das o de semanas.
En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del
da, en la organizacin del trabajo de los turnos se tendr en cuenta la rotacin de los
mismos y que ningn trabajador est en el de noche ms de dos semanas consecutivas,
salvo adscripcin voluntaria.
Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en rgimen de
turnos, incluidos los domingos y das festivos, podrn efectuarlo bien por equipos de
trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal
para completar los equipos necesarios durante uno o ms das a la semana.
4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en todo
momento de un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza
de su trabajo, y equivalente al de los restantes trabajadores de la empresa.
El empresario deber garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de
una evaluacin gratuita de su estado de salud, antes de su afectacin a un trabajo nocturno
y, posteriormente, a intervalos regulares, en los trminos establecidos en la Ley 31/1995, de
8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y en sus normas de desarrollo. Los
trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su
trabajo nocturno tendrn derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista
en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se
llevar a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artculos 39 y 41, en su caso, de la
presente ley.
5. El empresario que organice el trabajo en la empresa segn un cierto ritmo deber
tener en cuenta el principio general de adaptacin del trabajo a la persona, especialmente de
cara a atenuar el trabajo montono y repetitivo en funcin del tipo de actividad y de las
exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas exigencias debern
ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar los periodos de descanso
durante la jornada de trabajo.
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.

1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable por
periodos de hasta catorce das, de da y medio ininterrumpido que, como regla general,
comprender la tarde del sbado o, en su caso, la maana del lunes y el da completo del
domingo. La duracin del descanso semanal de los menores de dieciocho aos ser, como
mnimo, de dos das ininterrumpidos.
Resultar de aplicacin al descanso semanal lo dispuesto en el artculo 34.7 en cuanto a
ampliaciones y reducciones, as como para la fijacin de regmenes de descanso alternativos
para actividades concretas.
2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no podrn
exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En cualquier caso se respetarn
como fiestas de mbito nacional las de la Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como
Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de Espaa.
Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr trasladar a los
lunes todas las fiestas de mbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo
caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral
correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.
Las comunidades autnomas, dentro del lmite anual de catorce das festivos, podrn
sealar aquellas fiestas que por tradicin les sean propias, sustituyendo para ello las de
mbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen
a lunes. Asimismo, podrn hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el prrafo
anterior.
35
Si alguna comunidad autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales

por no coincidir con domingo un suficiente nmero de fiestas nacionales podr, en el ao
que as ocurra, aadir una fiesta ms, con carcter de recuperable, al mximo de catorce.
3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad
graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo
domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con
tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro
das.
c) Un da por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en
una norma legal o convencional un periodo determinado, se estar a lo que esta disponga en
cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la
prestacin del trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas laborables en un
periodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de
excedencia regulada en el artculo 46.1.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo del cargo,
perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera
derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos
establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de
preparacin al parto y, en los casos de adopcin, guarda con fines de adopcin o
acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informacin y preparacin y
para la realizacin de los preceptivos informes psicolgicos y sociales previos a la
declaracin de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la
jornada de trabajo.
4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin, guarda con fines de adopcin o
acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d), para la lactancia del menor hasta que este
cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo,
que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar
proporcionalmente en los casos de parto, adopcin, guarda con fines de adopcin o
acogimiento mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los
trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el
empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres,
pero solo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
5. En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban
permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a
ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de
trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Para el
disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 7.
6. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce
aos o una persona con discapacidad que no desempee una actividad retribuida tendr
derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del
salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
36
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopcin o acogedor permanente

tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del
salario de, al menos, la mitad de la duracin de aquella, para el cuidado, durante la
hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer (tumores
malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique
un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo,
continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio pblico de salud u rgano
administrativo sanitario de la comunidad autnoma correspondiente y, como mximo, hasta
que el menor cumpla los dieciocho aos. Por convenio colectivo, se podrn establecer las
condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada se podr acumular en
jornadas completas.
Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho
individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores
de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario
podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.
7. La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 6, correspondern al
trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrn
establecer criterios para la concrecin horaria de la reduccin de jornada a que se refiere el
apartado 6, en atencin a los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral
del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador,
salvo fuerza mayor, deber preavisar al empresario con una antelacin de quince das o la
que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar y
finalizar el permiso de lactancia o la reduccin de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la
determinacin de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4, 5 y 6 sern resueltas
por la jurisdiccin social a travs del procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley
36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social.
8. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de gnero o de
vctimas del terrorismo tendrn derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la
asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin
proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin
del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo
de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos concretos
se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los
trabajadores afectados. En su defecto, la concrecin de estos derechos corresponder a
estos, siendo de aplicacin las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las
relativas a la resolucin de discrepancias.
Artculo 38. Vacaciones anuales.

1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin
econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn caso la
duracin ser inferior a treinta das naturales.
2. El periodo o periodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y
el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos
sobre planificacin anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin social fijar la fecha que para el
disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimiento ser sumario y
preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las
fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al
que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensin del
37
contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artculo 48, se tendr derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute
del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de
suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal
por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al
trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el
trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.
CAPTULO III
Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo
Seccin 1. Movilidad funcional y geogrfica
Artculo 39. Movilidad funcional.

1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a las titulaciones
acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y con respeto a la
dignidad del trabajador.
2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como
inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo ser posible si existen, adems,
razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su
atencin. El empresario deber comunicar su decisin y las razones de esta a los
representantes de los trabajadores.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un
periodo superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos, el trabajador podr
reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la
cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las
reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la
diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de
la empresa, y previo informe del comit o, en su caso, de los delegados de personal, el
trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin social. Mediante la negociacin colectiva se
podrn establecer periodos distintos de los expresados en este artculo a efectos de
reclamar la cobertura de vacantes.
3. El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que
efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que
mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar como causa de despido objetivo la
ineptitud sobrevenida o la falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones
distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos
previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento
a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las
que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.
Artculo 40. Movilidad geogrfica.

1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente para
prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a un centro
de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir la
existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo
justifiquen. Se consideraran tales las que estn relacionadas con la competitividad,
productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa, as como las
contrataciones referidas a la actividad empresarial.
La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador, as como a
sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su
efectividad.
38
Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado,

percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo una
indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los
periodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. La
compensacin a que se refiere el primer supuesto comprender tanto los gastos propios
como los de los familiares a su cargo, en los trminos que se convengan entre las partes, y
nunca ser inferior a los lmites mnimos establecidos en los convenios colectivos.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado, el
trabajador que, no habiendo optado por la extincin de su contrato, se muestre disconforme
con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin social. La sentencia
declarar el traslado justificado o injustificado y, en este ltimo caso, reconocer el derecho
del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente, la
empresa realice traslados en periodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los
umbrales all sealados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin,
dichos nuevos traslados se considerarn efectuados en fraude de ley y sern declarados
nulos y sin efecto.
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un periodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a
quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a
ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un
periodo de noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El diez por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen
entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.
Dicho periodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin
empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas
necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se
llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si bien, de existir varios centros de
trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisin
negociadora estar integrada por un mximo de trece miembros en representacin de cada
una de las partes.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento
de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4, en el orden y
condiciones sealados en el mismo.
La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con carcter
previo a la comunicacin empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos
efectos, la direccin de la empresa deber comunicar de manera fehaciente a los
trabajadores o a sus representantes su intencin de iniciar el procedimiento. El plazo
mximo para la constitucin de la comisin representativa ser de siete das desde la fecha
de la referida comunicacin, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar
afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en
cuyo caso el plazo ser de quince das.
Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa, la
direccin de la empresa podr comunicar el inicio del periodo de consultas a los
representantes de los trabajadores. La falta de constitucin de la comisin representativa no
impedir el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitucin con posterioridad al
inicio del mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su duracin.
La apertura del periodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin
debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.
Durante el periodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los
representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de
la comisin representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a
la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
39
Tras la finalizacin del periodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su

decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado
1.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en
conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1. La
interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas,
hasta su resolucin.
El acuerdo con los representantes de los trabajadores en el periodo de consultas se
entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin
prevista en el prrafo tercero del apartado 1.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier
momento la sustitucin del periodo de consultas a que se refiere este apartado por la
aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de
la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo.
3. Si por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador
de la misma empresa, tendr derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de
trabajo.
4. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de gnero o de
vctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la
localidad donde venan prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su
derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho preferente a ocupar otro puesto de
trabajo, del mismo grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga vacante
en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a los trabajadores las
vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de seis meses,
durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que
anteriormente ocupaban los trabajadores.
Terminado este periodo, los trabajadores podrn optar entre el regreso a su puesto de
trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada
obligacin de reserva.
5. Para hacer efectivo su derecho de proteccin a la salud, los trabajadores con
discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de
habilitacin o rehabilitacin mdico-funcional o atencin, tratamiento u orientacin
psicolgica relacionado con su discapacidad, tendrn derecho preferente a ocupar otro
puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de
sus centros de trabajo en una localidad en que sea ms accesible dicho tratamiento, en los
trminos y condiciones establecidos en el apartado anterior para las trabajadoras vctimas de
violencia de gnero y para las vctimas del terrorismo.
6. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por
contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr efectuar
desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en poblacin
distinta de la de su domicilio habitual, abonando, adems de los salarios, los gastos de viaje
y las dietas.
El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin suficiente a la
fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a cinco das laborables en el caso de
desplazamientos de duracin superior a tres meses; en este ltimo supuesto, el trabajador
tendr derecho a un permiso de cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada
tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos corrern
a cargo del empresario.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podr recurrir el
trabajador en los mismos trminos previstos en el apartado 1 para los traslados.
Los desplazamientos cuya duracin en un periodo de tres aos exceda de doce meses
tendrn, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta ley para los traslados.
7. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en
los puestos de trabajo a que se refiere este artculo. Mediante convenio colectivo o acuerdo
alcanzado durante el periodo de consultas se podrn establecer prioridades de permanencia
40
a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares,
mayores de determinada edad o personas con discapacidad.
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin. Se considerarn tales las que estn relacionadas con la
competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa.
Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo,
entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el
artculo 39.
2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn afectar a las
condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos
colectivos o disfrutadas por estos en virtud de una decisin unilateral del empresario de
efectos colectivos.
Se considera de carcter colectivo la modificacin que, en un periodo de noventa das,
afecte al menos a:
c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.
Se considera de carcter individual la modificacin que, en el periodo de referencia
establecido, no alcance los umbrales sealados para las modificaciones colectivas.
3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual
deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales
con una antelacin mnima de quince das a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador
resultase perjudicado por la modificacin sustancial tendr derecho a rescindir su contrato y
percibir una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio prorratendose por
meses los periodos inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad
anteriormente citado, el trabajador que, no habiendo optado por la rescisin de su contrato,
se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin
social. La sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada y, en este ltimo
caso, reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente, la
empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en periodos
sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales que establece el apartado 2
para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal
actuacin, dichas nuevas modificaciones se considerarn efectuadas en fraude de ley y
sern declaradas nulas y sin efecto.
4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse en la
negociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de
carcter colectivo deber ir precedida de un periodo de consultas con los representantes
legales de los trabajadores, de duracin no superior a quince das, que versar sobre las
causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus
efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si
bien, de existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados por el
41
procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo de trece miembros

en representacin de cada una de las partes.
de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando estas as lo acuerden,
siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comits de empresa o entre los
delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarn a
todos los trabajadores de los centros afectados.
En defecto de lo previsto en el prrafo anterior, la intervencin como interlocutores se
regir por las siguientes reglas:
a) Si el procedimiento afecta a un nico centro de trabajo, corresponder al comit de
empresa o a los delegados de personal. En el supuesto de que en el centro de trabajo no
exista representacin legal de los trabajadores, estos podrn optar por atribuir su
representacin para la negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una comisin de un mximo
de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por estos
democrticamente o a una comisin de igual nmero de componentes designados, segn su
representatividad, por los sindicatos ms representativos y representativos del sector al que
pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisin
negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la misma.
En el supuesto de que la negociacin se realice con la comisin cuyos miembros sean
designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su representacin a las
organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms
representativas a nivel autonmico, y con independencia de que la organizacin en la que
est integrado tenga carcter intersectorial o sectorial.
b) Si el procedimiento afecta a ms de un centro de trabajo, la intervencin como
interlocutores corresponder:
En primer lugar, al comit intercentros, siempre que tenga atribuida esa funcin en el
convenio colectivo en que se hubiera acordado su creacin.
En otro caso, a una comisin representativa que se constituir de acuerdo con las
siguientes reglas:
1. Si todos los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuentan con
representantes legales de los trabajadores, la comisin estar integrada por estos.
2. Si alguno de los centros de trabajo afectados cuenta con representantes legales de
los trabajadores y otros no, la comisin estar integrada nicamente por representantes
legales de los trabajadores de los centros que cuenten con dichos representantes. Y ello
salvo que los trabajadores de los centros que no cuenten con representantes legales opten
por designar la comisin a que se refiere la letra a), en cuyo caso la comisin representativa
estar integrada conjuntamente por representantes legales de los trabajadores y por
miembros de las comisiones previstas en dicho prrafo, en proporcin al nmero de
trabajadores que representen.
En el supuesto de que uno o varios centros de trabajo afectados por el procedimiento
que no cuenten con representantes legales de los trabajadores opten por no designar la
comisin de la letra a), se asignar su representacin a los representantes legales de los
trabajadores de los centros de trabajo afectados que cuenten con ellos, en proporcin al
nmero de trabajadores que representen.
3. Si ninguno de los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuenta con
representantes legales de los trabajadores, la comisin representativa estar integrada por
quienes sean elegidos por y entre los miembros de las comisiones designadas en los centros
de trabajo afectados conforme a lo dispuesto en la letra a), en proporcin al nmero de
trabajadores que representen.
En todos los supuestos contemplados en este apartado, si como resultado de la
aplicacin de las reglas indicadas anteriormente el nmero inicial de representantes fuese
superior a trece, estos elegirn por y entre ellos a un mximo de trece, en proporcin al
nmero de trabajadores que representen.
previo a la comunicacin empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos
42
efectos, la direccin de la empresa deber comunicar de manera fehaciente a los

trabajadores o a sus representantes su intencin de iniciar el procedimiento de modificacin
sustancial de condiciones de trabajo. El plazo mximo para la constitucin de la comisin
representativa ser de siete das desde la fecha de la referida comunicacin, salvo que
alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente
con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser de quince das.
direccin de la empresa podr comunicar el inicio del periodo de consultas a los
representantes de los trabajadores. La falta de constitucin de la comisin representativa no
impedir el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitucin con posterioridad al
inicio del mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su duracin.
momento la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento de mediacin o
arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro
del plazo mximo sealado para dicho periodo.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las
causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la
jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su
conclusin. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin
prevista en el prrafo segundo del apartado 3.
5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo ser
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin
acuerdo y surtir efectos en el plazo de los siete das siguientes a su notificacin.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en
conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3. La
interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas
hasta su resolucin.
6. La modificacin de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos
regulados en el ttulo III deber realizarse conforme a lo establecido en el artculo 82.3.
7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas
establecidas en el artculo 40.
Seccin 2. Garantas por cambio de empresario
Artculo 42. Subcontratacin de obras y servicios.

1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizacin de obras o
servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos debern comprobar que dichos
contratistas estn al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto,
recabarn por escrito, con identificacin de la empresa afectada, certificacin negativa por
descubiertos en la Tesorera General de la Seguridad Social, que deber librar
inexcusablemente dicha certificacin en el trmino de treinta das improrrogables y en los
trminos que reglamentariamente se establezcan. Transcurrido este plazo, quedar
exonerado de responsabilidad el empresario solicitante.
2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes sealado respecto a la
Seguridad Social, y durante los tres aos siguientes a la terminacin de su encargo,
responder solidariamente de las obligaciones referidas a la Seguridad Social contradas por
los contratistas y subcontratistas durante el periodo de vigencia de la contrata.
De las obligaciones de naturaleza salarial contradas por los contratistas y
subcontratistas con sus trabajadores responder solidariamente durante el ao siguiente a la
finalizacin del encargo.
No habr responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se
refiera exclusivamente a la construccin o reparacin que pueda contratar un cabeza de
43
familia respecto de su vivienda, as como cuando el propietario de la obra o industria no

contrate su realizacin por razn de una actividad empresarial.
3. Los trabajadores del contratista o subcontratista debern ser informados por escrito
por su empresario de la identidad de la empresa principal para la cual estn prestando
servicios en cada momento. Dicha informacin deber facilitarse antes del inicio de la
respectiva prestacin de servicios e incluir el nombre o razn social del empresario
principal, su domicilio social y su nmero de identificacin fiscal. Asimismo, el contratista o
subcontratista debern informar de la identidad de la empresa principal a la Tesorera
General de la Seguridad Social en los trminos que reglamentariamente se determinen.
4. Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en materia de subcontratacin a la
que se refiere el artculo 64 cuando la empresa concierte un contrato de prestacin de obras
o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deber informar a los
representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos:
a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la empresa
contratista o subcontratista.
b) Objeto y duracin de la contrata.
c) Lugar de ejecucin de la contrata.
d) En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata o subcontrata
en el centro de trabajo de la empresa principal.
e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de vista de la
prevencin de riesgos laborales.
Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de forma
continuada un mismo centro de trabajo, la primera deber disponer de un libro registro en el
que se refleje la informacin anterior respecto de todas las empresas citadas. Dicho libro
estar a disposicin de los representantes legales de los trabajadores.
5. La empresa contratista o subcontratista deber informar igualmente a los
representantes legales de sus trabajadores, antes del inicio de la ejecucin de la contrata,
sobre los mismos extremos a que se refieren el apartado 3 anterior y las letras b) a e) del
apartado 4.
6. Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no tengan
representacin legal, tendrn derecho a formular a los representantes de los trabajadores de
la empresa principal cuestiones relativas a las condiciones de ejecucin de la actividad
laboral, mientras compartan centro de trabajo y carezcan de representacin.
Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a las reclamaciones del
trabajador respecto de la empresa de la que depende.
7. Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y de las
empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma continuada centro de
trabajo, podrn reunirse a efectos de coordinacin entre ellos y en relacin con las
condiciones de ejecucin de la actividad laboral en los trminos previstos en el artculo 81.
La capacidad de representacin y mbito de actuacin de los representantes de los
trabajadores, as como su crdito horario, vendrn determinados por la legislacin vigente y,
en su caso, por los convenios colectivos de aplicacin.
Artculo 43. Cesin de trabajadores.

1. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo
podr efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los
trminos que legalmente se establezcan.
2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesin ilegal de trabajadores
contemplada en este artculo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias:
que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a
disposicin de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la
empresa cedente carezca de una actividad o de una organizacin propia y estable, o no
cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las
funciones inherentes a su condicin de empresario.
3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo sealado en los apartados
anteriores respondern solidariamente de las obligaciones contradas con los trabajadores y
44
con la Seguridad Social, sin perjuicio de las dems responsabilidades, incluso penales, que
procedan por dichos actos.
4. Los trabajadores sometidos al trfico prohibido tendrn derecho a adquirir la condicin
de fijos, a su eleccin, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del
trabajador en la empresa cesionaria sern los que correspondan en condiciones ordinarias a
un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la
antigedad se computar desde el inicio de la cesin ilegal.
Artculo 44. La sucesin de empresa.

1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad
productiva autnoma no extinguir por s mismo la relacin laboral, quedando el nuevo
empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del
anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los trminos previstos en su
normativa especfica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de proteccin social
complementaria hubiere adquirido el cedente.
2. A los efectos de lo previsto en este artculo, se considerar que existe sucesin de
empresa cuando la transmisin afecte a una entidad econmica que mantenga su identidad,
entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad
econmica, esencial o accesoria.
3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin de Seguridad Social, el cedente y el
cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos inter vivos, respondern
solidariamente durante tres aos de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la
transmisin y que no hubieran sido satisfechas.
El cedente y el cesionario tambin respondern solidariamente de las obligaciones
nacidas con posterioridad a la transmisin, cuando la cesin fuese declarada delito.
4. Salvo pacto en contrario, establecido mediante acuerdo de empresa entre el
cesionario y los representantes de los trabajadores una vez consumada la sucesin, las
relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesin seguirn rigindose por el
convenio colectivo que en el momento de la transmisin fuere de aplicacin en la empresa,
centro de trabajo o unidad productiva autnoma transferida.
Esta aplicacin se mantendr hasta la fecha de expiracin del convenio colectivo de
origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la
entidad econmica transmitida.
5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la
transmisin conserve su autonoma, el cambio de titularidad del empresario no extinguir por
s mismo el mandato de los representantes legales de los trabajadores, que seguirn
ejerciendo sus funciones en los mismos trminos y bajo las mismas condiciones que regan
con anterioridad.
6. El cedente y el cesionario debern informar a los representantes legales de sus
trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad, de los siguientes extremos:
a) Fecha prevista de la transmisin.
b) Motivos de la transmisin.
c) Consecuencias jurdicas, econmicas y sociales, para los trabajadores, de la
transmisin.
d) Medidas previstas respecto de los trabajadores.
7. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario
debern facilitar la informacin mencionada en el apartado anterior a los trabajadores que
pudieren resultar afectados por la transmisin.
8. El cedente vendr obligado a facilitar la informacin mencionada en los apartados
anteriores con la suficiente antelacin, antes de la realizacin de la transmisin. El cesionario
estar obligado a comunicar estas informaciones con la suficiente antelacin y, en todo caso,
antes de que sus trabajadores se vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo
por la transmisin.
En los supuestos de fusin y escisin de sociedades, el cedente y el cesionario habrn
de proporcionar la indicada informacin, en todo caso, al tiempo de publicarse la
convocatoria de las juntas generales que han de adoptar los respectivos acuerdos.
45
9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisin, medidas

laborales en relacin con sus trabajadores vendr obligado a iniciar un periodo de consultas
con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus
consecuencias para los trabajadores. Dicho periodo de consultas habr de celebrarse con la
suficiente antelacin, antes de que las medidas se lleven a efecto. Durante el periodo de
consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un
acuerdo. Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carcter colectivo, el
procedimiento del periodo de consultas al que se refiere el prrafo anterior se ajustar a lo
establecido en los artculos 40.2 y 41.4.
10. Las obligaciones de informacin y consulta establecidas en este artculo se aplicarn
con independencia de que la decisin relativa a la transmisin haya sido adoptada por los
empresarios cedente y cesionario o por las empresas que ejerzan el control sobre ellos.
Cualquier justificacin de aquellos basada en el hecho de que la empresa que tom la
decisin no les ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en consideracin
a tal efecto.
Seccin 3. Suspensin del contrato
Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin.

1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Las consignadas vlidamente en el contrato.
c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
d) Maternidad, paternidad, adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento, de
conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo
regulen, siempre que su duracin no sea inferior a un ao, de menores de seis aos o de
menores de edad que sean mayores de seis aos cuando se trate de menores con
discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del
extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente
acreditadas por los servicios sociales competentes.
e) Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de
nueve meses.
f) Ejercicio de cargo pblico representativo.
g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
h) Suspensin de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.
i) Fuerza mayor temporal.
j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
k) Excedencia forzosa.
l) Ejercicio del derecho de huelga.
m) Cierre legal de la empresa.
n) Decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.
2. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el
trabajo.
Artculo 46. Excedencias.

1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho a la
conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se conceder por la
designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El
reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico.
2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a
que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no
menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho solo podr ser ejercitado otra
46
vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior
excedencia voluntaria.
3. Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia de duracin no superior
a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como
por adopcin, o en los supuestos de guarda con fines de adopcin o acogimiento
permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o
administrativa.
Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia, de duracin no superior a dos
aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los
trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad
no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin podr
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores,
hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen
este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio
simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el
inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El periodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo
establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr
derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser
convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el
primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la
reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora
equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida
oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se
extender hasta un mximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de
categora general, y hasta un mximo de dieciocho meses si se trata de categora especial.
4. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la empresa los
trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior mientras dure
el ejercicio de su cargo representativo.
5. El trabajador en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al
reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran
en la empresa.
6. La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos colectivamente
acordados, con el rgimen y los efectos que all se prevean.
Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin, con arreglo a lo previsto en este artculo y al
procedimiento que se determine reglamentariamente.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa
se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de
prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios
o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante dos
trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior
al registrado en el mismo trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros,
en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del
personal o en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa
pretende colocar en el mercado.
47
El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la

empresa y del nmero de afectados por la suspensin, se iniciar mediante comunicacin a
la autoridad laboral competente y la apertura simultnea de un periodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores de duracin no superior a quince das.
La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si bien, de existir
varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados por el procedimiento.
La comisin negociadora estar integrada por un mximo de trece miembros en
representacin de cada una de las partes.
previo a la comunicacin empresarial de apertura del periodo de consultas. A estos efectos,
la direccin de la empresa deber comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a
sus representantes su intencin de iniciar el procedimiento. El plazo mximo para la
constitucin de la comisin representativa ser de siete das desde la fecha de la referida
comunicacin, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el
procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el
plazo ser de quince das.
direccin de la empresa podr comunicar formalmente a los representantes de los
trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del periodo de consultas. La falta de
constitucin de la comisin representativa no impedir el inicio y transcurso del periodo de
consultas, y su constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn
caso, la ampliacin de su duracin.
La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad gestora
de las prestaciones por desempleo y recabar informe preceptivo de la Inspeccin de
Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo
del periodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de
quince das desde la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del periodo de
consultas y quedar incorporado al procedimiento.
causas justificativas a que alude el prrafo primero y solo podr ser impugnado ante la
conclusin.
Tras la finalizacin del periodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores y
a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin de contratos, que surtir efectos a
partir de la fecha de su comunicacin a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple
una posterior. La autoridad laboral comunicar la decisin empresarial a la entidad gestora
de la prestacin por desempleo.
Si en el plazo de quince das desde la fecha de la ltima reunin celebrada en el periodo
de consultas, el empresario no hubiera comunicado a los representantes de los trabajadores
y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin de contratos, se producir la
caducidad del procedimiento en los trminos que reglamentariamente se establezcan.
La decisin empresarial podr ser impugnada por la autoridad laboral a peticin de la
entidad gestora de la prestacin por desempleo cuando aquella pudiera tener por objeto la
obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por
inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
48
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar el trabajador
ante la jurisdiccin social que declarar la medida justificada o injustificada. En este ltimo
caso, la sentencia declarar la inmediata reanudacin del contrato de trabajo y condenar al
empresario al pago de los salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha de la
reanudacin del contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto
del importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo durante el periodo de
suspensin, sin perjuicio del reintegro que proceda realizar por el empresario del importe de
dichas prestaciones a la entidad gestora del pago de las mismas. Cuando la decisin
empresarial afecte a un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en
el artculo 51.1 se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual.
La interposicin del conflicto colectivo paralizar la tramitacin de las acciones individuales
iniciadas, hasta su resolucin.
2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas, organizativas
o de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos
efectos, se entender por reduccin de jornada la disminucin temporal de entre un diez y un
setenta por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria,
semanal, mensual o anual. Durante el periodo de reduccin de jornada no podrn realizarse
horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de fuerza
mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.7 y normas reglamentarias
de desarrollo.
4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promover el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad.
Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo.

1. Al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr derecho a la
reincorporacin al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se refiere el
artculo 45.1 excepto en los sealados en las letras a) y b), en que se estar a lo pactado.
2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extincin de esta situacin con
declaracin de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para
la profesin habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del rgano
de calificacin, la situacin de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto
de revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo, subsistir la
suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un periodo de
dos aos a contar desde la fecha de la resolucin por la que se declare la incapacidad
permanente.
3. En los supuestos de suspensin por ejercicio de cargo pblico representativo o
funciones sindicales de mbito provincial o superior, el trabajador deber reincorporarse en
el plazo mximo de treinta das naturales a partir de la cesacin en el cargo o funcin.
4. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas
ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada
hijo a partir del segundo. El periodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de
fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizara o no algn trabajo, el otro
progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de
suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte
que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de
fallecimiento del hijo, el periodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez
finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su
puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores
al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores
trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el
otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso
posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor
podr seguir haciendo uso del periodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido
49
aunque, en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo, esta se

encuentre en situacin de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con
derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro
progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho reconocido en
el apartado 7.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el periodo de suspensin
podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la
fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al
parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y aquellos otros en que el neonato
precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un periodo
superior a siete das, el periodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se
encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en
que reglamentariamente se desarrolle.
5. En los supuestos de adopcin, de guarda con fines de adopcin y de acogimiento, de
acuerdo con el artculo 45.1.d), la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas
ininterrumpidas, ampliable en los supuestos de adopcin, guarda con fines de adopcin o
acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha
suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin
judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa de
guarda con fines de adopcin o de acogimiento, sin que en ningn caso un mismo menor
pueda dar derecho a varios periodos de suspensin.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento
previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el periodo de suspensin, previsto
para cada caso en este apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la
resolucin por la que se constituye la adopcin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspensin se distribuir a
opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre
con periodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.
6. En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos
no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los apartados 4 y 5 o de las que
correspondan en los casos de parto, adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento
mltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado, en situacin de guarda
con fines de adopcin o acogido, la suspensin del contrato a que se refieren los citados
apartados tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos
progenitores trabajen, este periodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que
podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los periodos a los que se refieren dichos apartados podrn disfrutarse en rgimen de
jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores
afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen.
7. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin, guarda con fines de adopcin o
acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d), el trabajador tendr derecho a la suspensin
del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en los
supuestos de parto, adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento mltiples en dos
das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute
compartido de los periodos de descanso regulados en los apartados 4 y 5.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En
los supuestos de adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento, este derecho
corresponder solo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante,
cuando el periodo de descanso regulado en el apartado 5 sea disfrutado en su totalidad por
uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser
ejercido por el otro.
50
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido
desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente,
o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin
administrativa de guarda con fines de adopcin o de acogimiento, hasta que finalice la
suspensin del contrato por dichas causas o inmediatamente despus de la finalizacin de
dicha suspensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este apartado podr disfrutarse en rgimen
de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del cincuenta por ciento,
previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine
reglamentariamente.
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de
este derecho en los trminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.
8. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural,
en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie
la suspensin del contrato por maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve meses,
respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora
de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
9. Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a
la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a
que se refieren los apartados 4 a 8.
10. En el supuesto previsto en el artculo 45.1.n), el periodo de suspensin tendr una
duracin inicial que no podr exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela
judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la
continuidad de la suspensin. En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por
periodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses.
Seccin 4. Extincin del contrato
Artculo 49. Extincin del contrato.

1. El contrato de trabajo se extinguir:
a) Por mutuo acuerdo de las partes.
b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que las mismas
constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del
contrato. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de
los contratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar doce das de
salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que
sea de aplicacin.
Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de
duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la formacin y el aprendizaje,
concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern
prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prrroga
expresa y el trabajador contine prestando servicios.
Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no
hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar
prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la
naturaleza temporal de la prestacin.
Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte del
contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo
con una antelacin mnima de quince das.
d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los convenios
colectivos o la costumbre del lugar.
e) Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador,
sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2.
51
f) Por jubilacin del trabajador.

g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen correspondiente de la
Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 44, o por extincin de la personalidad jurdica del contratante.
En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, el trabajador tendr
derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.
En los casos de extincin de la personalidad jurdica del contratante debern seguirse
los trmites del artculo 51.
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo, siempre
que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el
artculo 51.7.
i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin.
j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del
empresario.
k) Por despido del trabajador.
l) Por causas objetivas legalmente procedentes.
m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su
puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.
2. El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los
trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extincin del mismo, deber
acompaar una propuesta del documento de liquidacin de las cantidades adeudadas.
El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en
el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, hacindose constar en el mismo el
hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el
trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del
representante en el momento de la firma, el trabajador podr hacerlo constar en el propio
recibo, a los efectos oportunos.
Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador.

1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin
respetar lo previsto en el artculo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del
trabajador.
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario,
salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del mismo a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los
artculos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
2. En tales casos, el trabajador tendr derecho a las indemnizaciones sealadas para el
despido improcedente.
Artculo 51. Despido colectivo.

1. A efectos de lo dispuesto en esta ley se entender por despido colectivo la extincin
de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin cuando, en un periodo de noventa das, la extincin afecte al menos a:
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.
o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante tres
52

personal o en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se
Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos de trabajo
que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de
trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquel se produzca como consecuencia
de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas
anteriormente sealadas.
Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el prrafo
primero de este apartado, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en
el periodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes
a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c), siempre que su
nmero sea, al menos, de cinco.
Cuando en periodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las previsiones
contenidas en este artculo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo
dispuesto en el artculo 52.c) en un nmero inferior a los umbrales sealados, y sin que
concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se
considerarn efectuadas en fraude de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto.
2. El despido colectivo deber ir precedido de un periodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a treinta das
naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La
consulta con los representantes legales de los trabajadores deber versar, como mnimo,
sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus
consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompaamiento, tales como
medidas de recolocacin o acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la
empleabilidad. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si bien, de
existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados por el
procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo de trece miembros
en representacin de cada una de las partes.
previo a la comunicacin empresarial de apertura del periodo de consultas. A estos efectos,
la direccin de la empresa deber comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a
sus representantes su intencin de iniciar el procedimiento de despido colectivo. El plazo
mximo para la constitucin de la comisin representativa ser de siete das desde la fecha
de la referida comunicacin, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar
afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en
cuyo caso el plazo ser de quince das.
direccin de la empresa podr comunicar formalmente a los representantes de los
trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del periodo de consultas. La falta de
constitucin de la comisin representativa no impedir el inicio y transcurso del periodo de
consultas, y su constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn
caso, la ampliacin de su duracin.
La comunicacin de la apertura del periodo de consultas se realizar mediante escrito
dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del
cual se har llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarn los siguientes
extremos:
a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido en el
apartado 1.
53
b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido.

c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el
ltimo ao.
d) Periodo previsto para la realizacin de los despidos.
e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por los
despidos.
f) Copia de la comunicacin dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la
direccin de la empresa de su intencin de iniciar el procedimiento de despido colectivo.
g) Representantes de los trabajadores que integrarn la comisin negociadora o, en su
caso, indicacin de la falta de constitucin de esta en los plazos legales.
La comunicacin a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad laboral
deber ir acompaada de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo y de
los restantes aspectos sealados en el prrafo anterior, as como de la documentacin
contable y fiscal y los informes tcnicos, todo ello en los trminos que reglamentariamente se
establezcan.
Recibida la comunicacin, la autoridad laboral dar traslado de la misma a la entidad
gestora de las prestaciones por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de
la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de la comunicacin a que se
refieren los prrafos anteriores y sobre el desarrollo del periodo de consultas. El informe
deber ser evacuado en el improrrogable plazo de quince das desde la notificacin a la
autoridad laboral de la finalizacin del periodo de consultas y quedar incorporado al
procedimiento.
consecucin de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los representantes legales de
los trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa
de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los
trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
La autoridad laboral velar por la efectividad del periodo de consultas pudiendo remitir,
en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrn, en ningn
caso, la paralizacin ni la suspensin del procedimiento. Igualmente y sin perjuicio de lo
establecido en el prrafo anterior, la autoridad laboral podr realizar durante el periodo de
consultas, a peticin conjunta de las partes, las actuaciones de mediacin que resulten
convenientes con el fin de buscar soluciones a los problemas planteados por el despido
colectivo. Con la misma finalidad tambin podr realizar funciones de asistencia a peticin
de cualquiera de las partes o por propia iniciativa.
Transcurrido el periodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad laboral el
resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar copia ntegra del mismo.
En caso contrario, remitir a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la
decisin final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo.
Si en el plazo de quince das desde la fecha de la ltima reunin celebrada en el periodo
de consultas, el empresario no hubiera comunicado a los representantes de los trabajadores
y a la autoridad laboral su decisin sobre el despido colectivo, se producir la caducidad del
procedimiento de despido colectivo en los trminos que reglamentariamente se establezcan.
3. Cuando la extincin afectase a ms del cincuenta por ciento de los trabajadores, se
dar cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos
que constituyen el trfico normal de la misma, a los representantes legales de los
trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente.
4. Alcanzado el acuerdo o comunicada la decisin a los representantes de los
trabajadores, el empresario podr notificar los despidos individualmente a los trabajadores
afectados, lo que deber realizar conforme a lo establecido en el artculo 53.1. En todo caso,
debern haber transcurrido como mnimo treinta das entre la fecha de la comunicacin de la
apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.
54
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la

empresa en los supuestos a que se refiere este artculo. Mediante convenio colectivo o
acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrn establecer prioridades de
permanencia a favor de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares,
mayores de determinada edad o personas con discapacidad.
6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de las acciones previstas para
este despido. La interposicin de la demanda por los representantes de los trabajadores
paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta la resolucin de
aquella.
La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas
cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coaccin o abuso de
derecho a efectos de su posible declaracin de nulidad, as como cuando la entidad gestora
de las prestaciones por desempleo hubiese informado de que la decisin extintiva
empresarial pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de
los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de
desempleo.
7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de los contratos
de trabajo, deber ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el nmero de
los trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en este
apartado y en sus disposiciones de desarrollo reglamentario.
El procedimiento se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada de los
medios de prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin a los representantes
legales de los trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte interesada en la
totalidad de la tramitacin del procedimiento.
La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e informes
indispensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud y deber limitarse, en su caso, a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa, correspondiendo a esta la
decisin sobre la extincin de los contratos, que surtir efectos desde la fecha del hecho
causante de la fuerza mayor. La empresa deber dar traslado de dicha decisin a los
representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad o una
parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por la extincin de
sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de
este a resarcirse del empresario.
8. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en este artculo se
aplicarn con independencia de que la decisin relativa a los despidos colectivos haya sido
tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre l. Cualquier
justificacin del empresario basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin no
le ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en consideracin a tal efecto.
9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas
en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o ms aos de
edad que no tuvieren la condicin de mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la obligacin
de abonar las cuotas destinadas a la financiacin de un convenio especial respecto de los
trabajadores anteriormente sealados en los trminos previstos en el texto refundido de la
Ley General de la Seguridad Social.
10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a ms de cincuenta
trabajadores deber ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocacin externa a
travs de empresas de recolocacin autorizadas. Dicho plan, diseado para un periodo
mnimo de seis meses, deber incluir medidas de formacin y orientacin profesional,
atencin personalizada al trabajador afectado y bsqueda activa de empleo. En todo caso, lo
anterior no ser de aplicacin en las empresas que se hubieran sometido a un procedimiento
concursal. El coste de la elaboracin e implantacin de dicho plan no recaer en ningn caso
sobre los trabajadores.
La autoridad laboral, a travs del servicio pblico de empleo competente, verificar la
acreditacin del cumplimiento de esta obligacin y, en su caso, requerir a la empresa para
que proceda a su cumplimiento.
55
Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior y de las responsabilidades

administrativas correspondientes, el incumplimiento de la obligacin establecida en este
apartado o de las medidas sociales de acompaamiento asumidas por el empresario, podr
dar lugar a la reclamacin de su cumplimiento por parte de los trabajadores.
11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en
este artculo, y que incluyan a trabajadores de cincuenta o ms aos de edad, debern
efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico de acuerdo con lo establecido
legalmente.
Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas.

El contrato podr extinguirse:
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin
efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo
de prueba no podr alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.
b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su
puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario
deber ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptacin a las modificaciones
operadas. El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo
efectivo y el empresario abonar al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La
extincin no podr ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como
mnimo, dos meses desde que se introdujo la modificacin o desde que finaliz la formacin
dirigida a la adaptacin.
c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 y la extincin
afecte a un nmero inferior al establecido en el mismo.
Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa
en el supuesto al que se refiere este apartado.
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el
veinte por ciento de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos siempre que el total de
faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas
hbiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de
doce meses.
No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las
ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de
actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad,
riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o
lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la
baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de
veinte das consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de
violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de Salud,
segn proceda.
Tampoco se computarn las ausencias que obedezcan a un tratamiento mdico de
cncer o enfermedad grave.
e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades
sin nimo de lucro para la ejecucin de planes y programas pblicos determinados, sin
dotacin econmica estable y financiados por las Administraciones Pblicas mediante
consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos
externos de carcter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignacin para el
mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.
Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o superior al establecido
en el artculo 51.1 se deber seguir el procedimiento previsto en dicho artculo.
Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas.

1. La adopcin del acuerdo de extincin al amparo de lo prevenido en el artculo anterior
exige la observancia de los requisitos siguientes:
a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa.
56
b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la comunicacin

escrita, la indemnizacin de veinte das por ao de servicio, prorratendose por meses los
periodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades.
Cuando la decisin extintiva se fundase en el artculo 52.c), con alegacin de causa
econmica, y como consecuencia de tal situacin econmica no se pudiera poner a
disposicin del trabajador la indemnizacin a que se refiere el prrafo anterior, el empresario,
hacindolo constar en la comunicacin escrita, podr dejar de hacerlo, sin perjuicio del
derecho del trabajador de exigir de aquel su abono cuando tenga efectividad la decisin
extintiva.
c) Concesin de un plazo de preaviso de quince das, computado desde la entrega de la
comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del contrato de trabajo. En el
supuesto contemplado en el artculo 52.c), del escrito de preaviso se dar copia a la
representacin legal de los trabajadores para su conocimiento.
2. Durante el periodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de
una persona con discapacidad que lo tuviera, tendr derecho, sin prdida de su retribucin, a
una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.
3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se tratase de despido disciplinario.
4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil algunas de las causas
de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la ley o bien se hubiera producido con
violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, la decisin
extintiva ser nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaracin de oficio.
Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos:
a) La de los trabajadores durante los periodos de suspensin del contrato de trabajo por
maternidad, adopcin, guarda con fines de adopcin, acogimiento, paternidad, riesgo
durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural a que se refieren los
artculos 45.1.d) y e) o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural,
o la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos
periodos.
b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el
comienzo del periodo de suspensin a que se refiere la letra a); la de los trabajadores que
hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los artculos 37.4, 5 y 6, o estn
disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el
artculo 46.3; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los
derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de
cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral en los trminos y
condiciones reconocidos en esta ley.
c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los
periodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin, guarda con fines de
adopcin, acogimiento o paternidad a que se refiere el artculo 45.1.d), siempre que no
hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin,
delegacin de guarda con fines de adopcin o acogimiento del hijo o del menor.
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se
declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo
o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados.
La decisin extintiva se considerar procedente siempre que se acredite la concurrencia
de la causa en que se fundament la decisin extintiva y se hubiesen cumplido los requisitos
establecidos en el apartado 1 de este artculo. En otro caso se considerar improcedente.
No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de la
indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacin del
empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho periodo o al pago de la
indemnizacin en la cuanta correcta, con independencia de los dems efectos que
procedan.
5. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de
la decisin extintiva producir iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario,
con las siguientes modificaciones:
57
a) En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin prevista en

el apartado 1, consolidndola de haberla recibido, y se entender en situacin de desempleo
por causa a l no imputable.
b) Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la readmisin, el
trabajador habr de reintegrarle la indemnizacin percibida. En caso de sustitucin de la
readmisin por compensacin econmica, se deducir de esta el importe de dicha
indemnizacin.
Artculo 54. Despido disciplinario.

1. El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario, mediante despido
basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarn incumplimientos contractuales:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en la
empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el
desempeo del trabajo.
e) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad,
edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las
personas que trabajan en la empresa.
Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.

1. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos
que lo motivan y la fecha en que tendr efectos.
Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical
proceder la apertura de expediente contradictorio, en el que sern odos, adems del
interesado, los restantes miembros de la representacin a que perteneciere, si los hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase, deber dar
audiencia previa a los delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente a dicho
sindicato.
2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el
empresario podr realizar un nuevo despido en el que cumpla los requisitos omitidos en el
precedente. Dicho nuevo despido, que solo surtir efectos desde su fecha, solo cabr
efectuarlo en el plazo de veinte das, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al
realizarlo, el empresario pondr a disposicin del trabajador los salarios devengados en los
das intermedios, mantenindole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.
3. El despido ser calificado como procedente, improcedente o nulo.
4. El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el incumplimiento
alegado por el empresario en su escrito de comunicacin. Ser improcedente en caso
contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1.
5. Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin
prohibidas en la Constitucin o en la ley, o bien se produzca con violacin de derechos
fundamentales y libertades pblicas del trabajador.
Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos:
a) El de los trabajadores durante los periodos de suspensin del contrato de trabajo por
maternidad, adopcin, guarda con fines de adopcin, acogimiento, paternidad, riesgo
durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural a que se refieren los
artculos 45.1.d) y e) o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural,
o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos
periodos.
58
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el

comienzo del periodo de suspensin a que se refiere la letra a); el de los trabajadores que
hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los artculos 37.4, 5 y 6, o estn
disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el
artculo 46.3; y el de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los
derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de
cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral en los trminos y
condiciones reconocidos en esta ley.
c) El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los
periodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin, delegacin de guarda,
acogimiento, o paternidad a que se refiere el artculo 45.1.d), siempre que no hubieran
transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin, delegacin de
guarda o acogimiento del hijo o del menor.
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se
declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el
ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados.
6. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador, con abono
de los salarios dejados de percibir.
7. El despido procedente convalidar la extincin del contrato de trabajo que con aquel
se produjo, sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.
Artculo 56. Despido improcedente.

1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco
das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del trabajador o el
abono de una indemnizacin equivalente a treinta y tres das de salario por ao de servicio,
prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de
veinticuatro mensualidades. La opcin por la indemnizacin determinar la extincin del
contrato de trabajo, que se entender producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a los salarios
de tramitacin. Estos equivaldrn a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de
percibir desde la fecha de despido hasta la notificacin de la sentencia que declarase la
improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocacin fuera anterior a
dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los
salarios de tramitacin.
3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la indemnizacin, se
entiende que procede la primera.
4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado
sindical, la opcin corresponder siempre a este. De no efectuar la opcin, se entender que
lo hace por la readmisin. Cuando la opcin, expresa o presunta, sea en favor de la
readmisin, esta ser obligada. Tanto si opta por la indemnizacin como si lo hace por la
readmisin, tendr derecho a los salarios de tramitacin a los que se refiere el apartado 2.
5. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos
ms de noventa das hbiles desde la fecha en que se present la demanda, el empresario
podr reclamar del Estado el abono de la percepcin econmica a la que se refiere el
apartado 2, correspondiente al tiempo que exceda de dichos noventa das hbiles.
En los casos de despido en que, con arreglo a este apartado, sean por cuenta del
Estado los salarios de tramitacin, sern con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad
Social correspondientes a dichos salarios.
Seccin 5. Procedimiento concursal
Artculo 57. Procedimiento concursal.

En caso de concurso, a los supuestos de modificacin, suspensin y extincin colectivas
de los contratos de trabajo y de sucesin de empresa, se aplicarn las especialidades
previstas en la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
59
CAPTULO IV
Faltas y sanciones de los trabajadores
Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.

1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las empresas en virtud
de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se
establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.
2. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la direccin
de la empresa sern siempre revisables ante la jurisdiccin social. La sancin de las faltas
graves y muy graves requerir comunicacin escrita al trabajador, haciendo constar la fecha
y los hechos que la motivan.
3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la duracin de las
vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.
CAPTULO V
Plazos de prescripcin
Seccin 1. Prescripcin de acciones derivadas del contrato
Artculo 59. Prescripcin y caducidad.

1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan sealado plazo especial
prescribirn al ao de su terminacin.
A estos efectos, se considerar terminado el contrato:
a) El da en que expire el tiempo de duracin convenido o fijado por disposicin legal o
convenio colectivo.
b) El da en que termine la prestacin de servicios continuados, cuando se haya dado
esta continuidad por virtud de prrroga expresa o tcita.
2. Si la accin se ejercita para exigir percepciones econmicas o para el cumplimiento de
obligaciones de tracto nico, que no puedan tener lugar despus de extinguido el contrato, el
plazo de un ao se computar desde el da en que la accin pudiera ejercitarse.
3. El ejercicio de la accin contra el despido o resolucin de contratos temporales
caducar a los veinte das siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los das sern
hbiles y el plazo de caducidad a todos los efectos.
El plazo de caducidad quedar interrumpido por la presentacin de la solicitud de
conciliacin ante el rgano pblico de mediacin, arbitraje y conciliacin competente.
4. Lo previsto en el apartado anterior ser de aplicacin a las acciones contra las
decisiones empresariales en materia de movilidad geogrfica y modificacin sustancial de
condiciones de trabajo. El plazo se computar desde el da siguiente a la fecha de
notificacin de la decisin empresarial, tras la finalizacin, en su caso, del periodo de
consultas.
Seccin 2. Prescripcin de las infracciones y faltas
Artculo 60. Prescripcin.

1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirn conforme a lo establecido
en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado
por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a
los veinte das, y las muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha en que la empresa
tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
60
TTULO II
De los derechos de representacin colectiva y de reunin de los trabajadores
en la empresa
CAPTULO I
Del derecho de representacin colectiva
Artculo 61. Participacin.

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 y sin perjuicio de otras formas de
participacin, los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a travs de los
rganos de representacin regulados en este ttulo.
Seccin 1. rganos de representacin
Artculo 62. Delegados de personal.

1. La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan
menos de cincuenta y ms de diez trabajadores corresponde a los delegados de personal.
Igualmente podr haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que
cuenten entre seis y diez trabajadores, si as lo decidieran estos por mayora.
Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los
delegados de personal en el nmero siguiente: hasta treinta trabajadores, uno; de treinta y
uno a cuarenta y nueve, tres.
2. Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el empresario la
representacin para la que fueron elegidos y tendrn las mismas competencias establecidas
para los comits de empresa.
Los delegados de personal observarn las normas que sobre sigilo profesional estn
establecidas para los miembros de comits de empresa en el artculo 65.
Artculo 63. Comits de empresa.

1. El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los
trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses,
constituyndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o ms trabajadores.
2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limtrofes, dos o ms
centros de trabajo cuyos censos no alcancen los cincuenta trabajadores, pero que en su
conjunto lo sumen, se constituir un comit de empresa conjunto. Cuando unos centros
tengan cincuenta trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se
constituirn comits de empresa propios y con todos los segundos se constituir otro.
3. Solo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y funcionamiento de un
comit intercentros con un mximo de trece miembros, que sern designados de entre los
componentes de los distintos comits de centro.
En la constitucin del comit intercentros se guardar la proporcionalidad de los
sindicatos segn los resultados electorales considerados globalmente.
Tales comits intercentros no podrn arrogarse otras funciones que las que
expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creacin.
Artculo 64. Derechos de informacin y consulta y competencias.

1. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado por el empresario
sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, as como sobre la situacin
de la empresa y la evolucin del empleo en la misma, en los trminos previstos en este
artculo.
Se entiende por informacin la transmisin de datos por el empresario al comit de
empresa, a fin de que este tenga conocimiento de una cuestin determinada y pueda
61
proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de

un dilogo entre el empresario y el comit de empresa sobre una cuestin determinada,
incluyendo, en su caso, la emisin de informe previo por parte del mismo.
En la definicin o aplicacin de los procedimientos de informacin y consulta, el
empresario y el comit de empresa actuarn con espritu de cooperacin, en cumplimiento
de sus derechos y obligaciones recprocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de la
empresa como los de los trabajadores.
2. El comit de empresa tendr derecho a ser informado trimestralmente:
a) Sobre la evolucin general del sector econmico a que pertenece la empresa.
b) Sobre la situacin econmica de la empresa y la evolucin reciente y probable de sus
actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan repercusin directa en
el empleo, as como sobre la produccin y ventas, incluido el programa de produccin.
c) Sobre las previsiones del empresario de celebracin de nuevos contratos, con
indicacin del nmero de estos y de las modalidades y tipos que sern utilizados, incluidos
los contratos a tiempo parcial, la realizacin de horas complementarias por los trabajadores
contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratacin.
d) De las estadsticas sobre el ndice de absentismo y las causas, los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los
estudios peridicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de
prevencin que se utilicen.
3. Tambin tendr derecho a recibir informacin, al menos anualmente, relativa a la
aplicacin en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres
y hombres, entre la que se incluirn datos sobre la proporcin de mujeres y hombres en los
diferentes niveles profesionales, as como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran
adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse
establecido un plan de igualdad, sobre la aplicacin del mismo.
4. El comit de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendr derecho
a:
a) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la
empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los dems documentos
que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a estos.
b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa as
como los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral.
c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Asimismo, el comit de empresa tendr derecho a recibir la copia bsica de los contratos
as como la notificacin de las prrrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos
en el plazo de diez das siguientes a que tuvieran lugar.
5. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado sobre la situacin
y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, as como a ser informado
trimestralmente sobre la evolucin probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se
prevean cambios al respecto.
Asimismo, tendr derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la
empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organizacin del trabajo y
a los contratos de trabajo en la empresa. Igualmente tendr derecho a ser informado y
consultado sobre la adopcin de eventuales medidas preventivas, especialmente en caso de
riesgo para el empleo.
El comit de empresa tendr derecho a emitir informe, con carcter previo a la ejecucin
por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este, sobre las siguientes
cuestiones:
a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o
temporales, de aquella.
b) Las reducciones de jornada.
c) El traslado total o parcial de las instalaciones.
d) Los procesos de fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la empresa
que impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen de empleo.
62
e) Los planes de formacin profesional en la empresa.

f) La implantacin y revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo, estudios
de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoracin de puestos de
trabajo.
6. La informacin se deber facilitar por el empresario al comit de empresa, sin perjuicio
de lo establecido especficamente en cada caso, en un momento, de una manera y con un
contenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su
examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe.
La consulta deber realizarse, salvo que expresamente est establecida otra cosa, en un
momento y con un contenido apropiados, en el nivel de direccin y representacin
correspondiente de la empresa, y de tal manera que permita a los representantes de los
trabajadores, sobre la base de la informacin recibida, reunirse con el empresario, obtener
una respuesta justificada a su eventual informe y poder contrastar sus puntos de vista u
opiniones con objeto, en su caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones
indicadas en el apartado 5, y ello sin perjuicio de las facultades que se reconocen al
empresario al respecto en relacin con cada una de dichas cuestiones. En todo caso, la
consulta deber permitir que el criterio del comit pueda ser conocido por el empresario a la
hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.
Los informes que deba emitir el comit de empresa tendrn que elaborarse en el plazo
mximo de quince das desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones
correspondientes.
7. El comit de empresa tendr tambin las siguientes competencias:
a) Ejercer una labor:
1. De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de
seguridad social y de empleo, as como del resto de los pactos, condiciones y usos de
empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el
empresario y los organismos o tribunales competentes.
2. De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del
trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artculo 19.
3. De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres.
b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de obras sociales
establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
c) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimiento de
cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, as como la
sostenibilidad ambiental de la empresa, si as est pactado en los convenios colectivos.
d) Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de
medidas de conciliacin.
e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en este
artculo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las
relaciones laborales.
8. Lo dispuesto en el presente artculo se entender sin perjuicio de las disposiciones
especficas previstas en otros artculos de esta ley o en otras normas legales o
reglamentarias.
9. Respetando lo establecido legal o reglamentariamente, en los convenios colectivos se
podrn establecer disposiciones especficas relativas al contenido y a las modalidades de
ejercicio de los derechos de informacin y consulta previstos en este artculo, as como al
nivel de representacin ms adecuado para ejercerlos.
Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional.

1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado, para ejercer
acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de sus competencias, por
decisin mayoritaria de sus miembros.
2. Los miembros del comit de empresa y este en su conjunto, as como, en su caso, los
expertos que les asistan, debern observar el deber de sigilo con respecto a aquella
63
informacin que, en legtimo y objetivo inters de la empresa o del centro de trabajo, les
haya sido expresamente comunicada con carcter reservado.
3. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la empresa al comit podr ser
utilizado fuera del estricto mbito de aquella ni para fines distintos de los que motivaron su
entrega.
El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de su mandato e
independientemente del lugar en que se encuentren.
4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a comunicar aquellas informaciones
especficas relacionadas con secretos industriales, financieros o comerciales cuya
divulgacin pudiera, segn criterios objetivos, obstaculizar el funcionamiento de la empresa o
del centro de trabajo u ocasionar graves perjuicios en su estabilidad econmica.
Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el volumen de empleo
en la empresa.
5. La impugnacin de las decisiones de la empresa de atribuir carcter reservado o de
no comunicar determinadas informaciones a los representantes de los trabajadores se
tramitar conforme al proceso de conflictos colectivos regulado en el captulo VIII del ttulo II
del libro segundo de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdiccin Social.
Asimismo, se tramitarn conforme a este proceso los litigios relativos al cumplimiento por
los representantes de los trabajadores y por los expertos que les asistan de su obligacin de
sigilo.
Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de lo previsto en el texto
refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, para los casos de negativa injustificada de la
informacin a que tienen derecho los representantes de los trabajadores.
Artculo 66. Composicin.

1. El nmero de miembros del comit de empresa se determinar de acuerdo con la
siguiente escala:
a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco.
b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve.
c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece.
d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete.
e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno.
f) De mil en adelante, dos por cada mil o fraccin, con el mximo de setenta y cinco.
2. Los comits de empresa o centro de trabajo elegirn de entre sus miembros un
presidente y un secretario del comit, y elaborarn su propio reglamento de procedimiento,
que no podr contravenir lo dispuesto en la ley, remitiendo copia del mismo a la autoridad
laboral, a efectos de registro, y a la empresa.
Los comits debern reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus
miembros o un tercio de los trabajadores representados.
Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral.

1. Podrn promover elecciones a delegados de personal y miembros de comits de
empresa las organizaciones sindicales ms representativas, las que cuenten con un mnimo
de un diez por ciento de representantes en la empresa o los trabajadores del centro de
trabajo por acuerdo mayoritario. Los sindicatos con capacidad de promocin de elecciones
tendrn derecho a acceder a los registros de las Administraciones Pblicas que contengan
datos relativos a la inscripcin de empresas y altas de trabajadores, en la medida necesaria
para llevar a cabo tal promocin en sus respectivos mbitos.
Los promotores comunicarn a la empresa y a la oficina pblica dependiente de la
autoridad laboral su propsito de celebrar elecciones con un plazo mnimo de, al menos, un
mes de antelacin al inicio del proceso electoral. En dicha comunicacin los promotores
debern identificar con precisin la empresa y el centro de trabajo de esta en que se desea
celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de este, que ser la de constitucin de la
mesa electoral y que, en todo caso, no podr comenzar antes de un mes ni ms all de tres
meses contabilizados a partir del registro de la comunicacin en la oficina pblica
64
dependiente de la autoridad laboral. Esta oficina pblica, dentro del siguiente da hbil,
expondr en el tabln de anuncios los preavisos presentados, facilitando copia de los
mismos a los sindicatos que as lo soliciten.
Solo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos ms representativos o
representativos de conformidad con la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad
Sindical, podr promoverse la celebracin de elecciones de manera generalizada en uno o
varios mbitos funcionales o territoriales. Dichos acuerdos debern comunicarse a la oficina
pblica dependiente de la autoridad laboral para su depsito y publicidad.
Cuando se promuevan elecciones para renovar la representacin por conclusin de la
duracin del mandato, tal promocin solo podr efectuarse a partir de la fecha en que falten
tres meses para el vencimiento del mandato.
Podrn promoverse elecciones parciales por dimisiones, revocaciones o ajustes de la
representacin por incremento de plantilla. Los convenios colectivos podrn prever lo
necesario para acomodar la representacin de los trabajadores a las disminuciones
significativas de plantilla que puedan tener lugar en la empresa. En su defecto, dicha
acomodacin deber realizarse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores.
2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artculo para la
promocin de elecciones determinar la falta de validez del correspondiente proceso
electoral; ello no obstante, la omisin de la comunicacin a la empresa podr suplirse por
medio del traslado a la misma de una copia de la comunicacin presentada a la oficina
pblica dependiente de la autoridad laboral, siempre que el traslado de la copia se produzca
con una anterioridad mnima de veinte das respecto de la fecha de iniciacin del proceso
electoral fijado en el escrito de promocin.
La renuncia a la promocin con posterioridad a la comunicacin de la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral no impedir el desarrollo del proceso electoral, siempre
que se cumplan todos los requisitos que permitan la validez del mismo.
En caso de concurrencia de promotores para la realizacin de elecciones en una
empresa o centro de trabajo se considerar vlida, a efectos de iniciacin del proceso
electoral, la primera convocatoria registrada, excepto en los supuestos en los que la mayora
sindical de la empresa o centro de trabajo con comit de empresa hayan presentado otra
fecha distinta, en cuyo caso prevalecer esta ltima, siempre y cuando dichas convocatorias
cumplan con los requisitos establecidos. En este ltimo supuesto la promocin deber
acompaarse de una comunicacin fehaciente de dicha promocin de elecciones a los que
hubieran realizado otra u otras con anterioridad.
3. La duracin del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comit
de empresa ser de cuatro aos, entendindose que se mantendrn en funciones en el
ejercicio de sus competencias y de sus garantas hasta tanto no se hubiesen promovido y
celebrado nuevas elecciones.
Solamente podrn ser revocados los delegados de personal y miembros del comit
durante su mandato, por decisin de los trabajadores que los hayan elegido, mediante
asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mnimo, de los electores y por
mayora absoluta de estos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante,
esta revocacin no podr efectuarse durante la tramitacin de un convenio colectivo, ni
replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.
4. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comits de empresa o de
centros de trabajo, aquella se cubrir automticamente por el trabajador siguiente en la lista
a la que pertenezca el sustituido. Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal,
se cubrir automticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votacin un nmero
de votos inmediatamente inferior al ltimo de los elegidos. El sustituto lo ser por el tiempo
que reste del mandato.
5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comunicarn
a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral y al empresario, publicndose
asimismo en el tabln de anuncios.
65
Artculo 68. Garantas.

Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como representantes
legales de los trabajadores, tendrn, a salvo de lo que se disponga en los convenios
colectivos, las siguientes garantas:
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o
muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el comit de empresa o restantes
delegados de personal.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dems
trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o
econmicas.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao
siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en caso de que esta se produzca por
revocacin o dimisin, siempre que el despido o sancin se base en la accin del trabajador
en el ejercicio de su representacin, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artculo
54. Asimismo no podr ser discriminado en su promocin econmica o profesional en razn,
precisamente, del desempeo de su representacin.
d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus opiniones en las
materias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo publicar y distribuir, sin
perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o
social, comunicndolo a la empresa.
e) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del
comit o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones
de representacin, de acuerdo con la siguiente escala:
1. Hasta cien trabajadores, quince horas.
2. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.
3. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.
4. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.
5. De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.
Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas de los distintos miembros
del comit de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus
componentes, sin rebasar el mximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo,
sin perjuicio de su remuneracin.
Seccin 2. Procedimiento electoral
Artculo 69. Eleccin.

1. Los delegados de personal y los miembros del comit de empresa se elegirn por
todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, que podr emitirse
por correo en la forma que establezcan las disposiciones de desarrollo de esta ley.
2. Sern electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de
diecisis aos y con una antigedad en la empresa de, al menos, un mes, y elegibles los
trabajadores que tengan dieciocho aos cumplidos y una antigedad en la empresa de, al
menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se
pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el lmite mnimo de tres meses de
antigedad.
Los trabajadores extranjeros podrn ser electores y elegibles cuando renan las
condiciones a que se refiere el prrafo anterior
3. Se podrn presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y
miembros del comit de empresa por los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos
o por las coaliciones formadas por dos o ms de ellos, que debern tener una denominacin
concreta atribuyndose sus resultados a la coalicin. Igualmente podrn presentarse los
trabajadores que avalen su candidatura con un nmero de firmas de electores de su mismo
centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a tres veces el nmero de puestos a
cubrir.
66
Artculo 70. Votacin para delegados.

En la eleccin para delegados de personal, cada elector podr dar su voto a un nmero
mximo de aspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados.
Resultarn elegidos los que obtengan el mayor nmero de votos. En caso de empate,
resultar elegido el trabajador de mayor antigedad en la empresa.
Artculo 71. Eleccin para el comit de empresa.

1. En las empresas de ms de cincuenta trabajadores, el censo de electores y elegibles
se distribuir en dos colegios, uno integrado por los tcnicos y administrativos y otro por los
trabajadores especialistas y no cualificados.
Por convenio colectivo, y en funcin de la composicin profesional del sector de actividad
productiva o de la empresa, podr establecerse un nuevo colegio que se adapte a dicha
composicin. En tal caso, las normas electorales de este ttulo se adaptarn a dicho nmero
de colegios. Los puestos del comit sern repartidos proporcionalmente en cada empresa
segn el nmero de trabajadores que formen los colegios electorales mencionados. Si en la
divisin resultaren cocientes con fracciones, se adjudicar la unidad fraccionaria al grupo al
que correspondera la fraccin ms alta; si fueran iguales, la adjudicacin ser por sorteo.
2. En las elecciones a miembros del comit de empresa la eleccin se ajustar a las
siguientes reglas:
a) Cada elector podr dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del
comit que corresponda a su colegio. Estas listas debern contener, como mnimo, tantos
nombres como puestos a cubrir. No obstante, la renuncia de cualquier candidato presentado
en algunas de las listas para las elecciones antes de la fecha de la votacin no implicar la
suspensin del proceso electoral ni la anulacin de dicha candidatura aun cuando sea
incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un nmero de candidatos, al
menos, del sesenta por ciento de los puestos a cubrir. En cada lista debern figurar las
siglas del sindicato o grupo de trabajadores que la presenten.
b) No tendrn derecho a la atribucin de representantes en el comit de empresa
aquellas listas que no hayan obtenido como mnimo el cinco por ciento de los votos por cada
colegio.
Mediante el sistema de representacin proporcional se atribuir a cada lista el nmero de
puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente que resulte de dividir el nmero
de votos vlidos por el de puestos a cubrir. Si hubiese puesto o puestos sobrantes se
atribuirn a la lista o listas que tengan un mayor resto de votos.
c) Dentro de cada lista resultarn elegidos los candidatos por el orden en que figuren en
la candidatura.
3. La inobservancia de cualquiera de las reglas anteriores determinar la anulabilidad de
la eleccin del candidato o candidatos afectados.
Artculo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos-discontinuos y de

trabajadores no fijos.
1. Quienes presten servicios en trabajos fijos-discontinuos y los trabajadores vinculados
por contrato de duracin determinada estarn representados por los rganos que se
establecen en este ttulo conjuntamente con los trabajadores fijos de plantilla.
2. Por tanto, a efectos de determinar el nmero de representantes, se estar a lo
siguiente:
a) Quienes presten servicios en trabajos fijos-discontinuos y los trabajadores vinculados
por contrato de duracin determinada superior a un ao se computarn como trabajadores
fijos de plantilla.
b) Los contratados por trmino de hasta un ao se computarn segn el nmero de das
trabajados en el periodo de un ao anterior a la convocatoria de la eleccin. Cada doscientos
das trabajados o fraccin se computar como un trabajador ms.
67
Artculo 73. Mesa electoral.

1. En la empresa o centro de trabajo se constituir una mesa por cada colegio de
doscientos cincuenta trabajadores electores o fraccin.
2. La mesa ser la encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir la votacin,
realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver cualquier reclamacin que
se presente.
3. La mesa estar formada por el presidente, que ser el trabajador de ms antigedad
en la empresa, y dos vocales, que sern los electores de mayor y menor edad. Este ltimo
actuar de secretario. Se designarn suplentes a aquellos trabajadores que sigan a los
titulares de la mesa en el orden indicado de antigedad o edad.
4. Ninguno de los componentes de la mesa podr ser candidato y, de serlo, le sustituir
en ella su suplente.
5. Cada candidato o candidatura, en su caso, podr nombrar un interventor por mesa.
Asimismo, el empresario podr designar un representante suyo que asista a la votacin y al
escrutinio.
Artculo 74. Funciones de la mesa.

1. Comunicado a la empresa el propsito de celebrar elecciones, esta, en el trmino de
siete das, dar traslado de la comunicacin a los trabajadores que deban constituir la mesa,
as como a los representantes de los trabajadores, ponindolo simultneamente en
conocimiento de los promotores.
La mesa electoral se constituir formalmente, mediante acta otorgada al efecto, en la
fecha fijada por los promotores en su comunicacin del propsito de celebrar elecciones, que
ser la fecha de iniciacin del proceso electoral.
2. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario, en el mismo
trmino, remitir a los componentes de la mesa electoral el censo laboral, que se ajustar, a
estos efectos, a modelo normalizado.
La mesa electoral cumplir las siguientes funciones:
a) Har pblico entre los trabajadores el censo laboral con indicacin de quines son
electores.
b) Fijar el nmero de representantes y la fecha tope para la presentacin de
candidaturas.
c) Recibir y proclamar las candidaturas que se presenten.
d) Sealar la fecha de votacin.
e) Redactar el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres das naturales.
Los plazos para cada uno de los actos sern sealados por la mesa con criterios de
razonabilidad y segn lo aconsejen las circunstancias, pero, en todo caso, entre su
constitucin y la fecha de las elecciones no mediarn ms de diez das.
En el caso de elecciones en centros de trabajo de hasta treinta trabajadores en los que
se elige un solo delegado de personal, desde la constitucin de la mesa hasta los actos de
votacin y proclamacin de candidatos electos habrn de transcurrir veinticuatro horas,
debiendo en todo caso la mesa hacer pblica con la suficiente antelacin la hora de
celebracin de la votacin. Si se hubiera presentado alguna reclamacin se har constar en
el acta, as como la resolucin que haya tomado la mesa.
3. Cuando se trate de elecciones a miembros del comit de empresa, constituida la mesa
electoral solicitar al empresario el censo laboral y confeccionar, con los medios que le
habr de facilitar este, la lista de electores. Esta se har pblica en los tablones de anuncios
mediante su exposicin durante un tiempo no inferior a setenta y dos horas.
La mesa resolver cualquier incidencia o reclamacin relativa a inclusiones, exclusiones
o correcciones que se presenten hasta veinticuatro horas despus de haber finalizado el
plazo de exposicin de la lista. Publicar la lista definitiva dentro de las veinticuatro horas
siguientes. A continuacin, la mesa, o el conjunto de ellas, determinar el nmero de
miembros del comit que hayan de ser elegidos en aplicacin de lo dispuesto en el artculo
66.
68
Las candidaturas se presentarn durante los nueve das siguientes a la publicacin de la

lista definitiva de electores. La proclamacin se har en los dos das laborables despus de
concluido dicho plazo, publicndose en los tablones referidos. Contra el acuerdo de
proclamacin se podr reclamar dentro del da laborable siguiente, resolviendo la mesa en el
posterior da hbil.
Entre la proclamacin de candidatos y la votacin mediarn al menos cinco das.
Artculo 75. Votacin para delegados y comits de empresa.

1. El acto de la votacin se efectuar en el centro o lugar de trabajo y durante la jornada
laboral, tenindose en cuenta las normas que regulen el voto por correo.
El empresario facilitar los medios precisos para el normal desarrollo de la votacin y de
todo el proceso electoral.
2. El voto ser libre, secreto, personal y directo, depositndose las papeletas, que en
tamao, color, impresin y calidad del papel sern de iguales caractersticas, en urnas
cerradas.
3. Inmediatamente despus de celebrada la votacin, la mesa electoral proceder
pblicamente al recuento de votos mediante la lectura por el presidente, en voz alta, de las
papeletas.
4. Del resultado del escrutinio se levantar acta segn modelo normalizado en la que se
incluirn las incidencias y protestas habidas en su caso. Una vez redactada el acta ser
firmada por los componentes de la mesa, los interventores y el representante del
empresario, si lo hubiere. Acto seguido, las mesas electorales de una misma empresa o
centro, en reunin conjunta, extendern el acta del resultado global de la votacin.
5. El presidente de la mesa remitir copias del acta de escrutinio al empresario y a los
interventores de las candidaturas, as como a los representantes electos.
El resultado de la votacin se publicar en los tablones de anuncios.
6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los
interventores y el acta de constitucin de la mesa, sern presentadas en el plazo de tres das
a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral por el presidente de la mesa, quien
podr delegar por escrito en algn miembro de la mesa. La oficina pblica dependiente de la
autoridad laboral proceder en el inmediato da hbil a la publicacin en los tablones de
anuncios de una copia del acta, entregando copia a los sindicatos que as se lo soliciten y
dar traslado a la empresa de la presentacin en dicha oficina pblica del acta
correspondiente al proceso electoral que ha tenido lugar en aquella, con indicacin de la
fecha en que finaliza el plazo para impugnarla y mantendr el depsito de las papeletas
hasta cumplirse los plazos de impugnacin. La oficina pblica dependiente de la autoridad
laboral, transcurridos los diez das hbiles desde la publicacin, proceder o no al registro de
las actas electorales.
7. Corresponde a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral el registro de las
actas, as como la expedicin de copias autnticas de las mismas y, a requerimiento del
sindicato interesado, de las certificaciones acreditativas de su capacidad representativa a los
efectos de los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad
Sindical. Dichas certificaciones consignarn si el sindicato tiene o no la condicin de ms
representativo o representativo, salvo que el ejercicio de las funciones o facultades
correspondientes requiera la precisin de la concreta representatividad ostentada. Asimismo,
y a los efectos que procedan, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral podr
extender certificaciones de los resultados electorales a las organizaciones sindicales que las
soliciten.
La denegacin del registro de un acta por la oficina pblica dependiente de la autoridad
laboral solo podr hacerse cuando se trate de actas que no vayan extendidas en el modelo
oficial normalizado, falta de comunicacin de la promocin electoral a la oficina pblica, falta
de la firma del presidente de la mesa electoral u omisin o ilegibilidad en las actas de alguno
de los datos que impida el cmputo electoral.
En estos supuestos, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral requerir,
dentro del siguiente da hbil, al presidente de la mesa electoral para que en el plazo de diez
das hbiles proceda a la subsanacin correspondiente. Dicho requerimiento ser
comunicado a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al resto de las
69
candidaturas. Una vez efectuada la subsanacin, esta oficina pblica proceder al registro
del acta electoral correspondiente. Transcurrido dicho plazo sin que se haya efectuado la
subsanacin o no realizada esta en forma, la oficina pblica dependiente de la autoridad
laboral proceder, en el plazo de diez das hbiles, a denegar el registro, comunicndolo a
los sindicatos que hayan obtenido representacin y al presidente de la mesa. En el caso de
que la denegacin del registro se deba a la ausencia de comunicacin de la promocin
electoral a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral no cabr requerimiento de
subsanacin, por lo que, comprobada la falta por dicha oficina pblica, esta proceder sin
ms trmite a la denegacin del registro, comunicndolo al presidente de la mesa electoral,
a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al resto de las candidaturas.
La resolucin denegatoria del registro podr ser impugnada ante el orden jurisdiccional
social.
Artculo 76. Reclamaciones en materia electoral.

1. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarn conforme al procedimiento
arbitral regulado en este artculo, con excepcin de las denegaciones de inscripcin, cuyas
reclamaciones podrn plantearse directamente ante la jurisdiccin social.
2. Todos los que tengan inters legtimo, incluida la empresa cuando en ella concurra
dicho inters, podrn impugnar la eleccin, las decisiones que adopte la mesa, as como
cualquier otra actuacin de la misma a lo largo del proceso electoral, fundndose para ello
en la existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garantas del proceso electoral y
que alteren su resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos,
en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en la falta de
correlacin entre el nmero de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el nmero
de representantes elegidos. La impugnacin de actos de la mesa electoral requerir haber
efectuado reclamacin dentro del da laborable siguiente al acto y deber ser resuelta por la
mesa en el posterior da hbil, salvo lo previsto en el ltimo prrafo del artculo 74.2.
3. Sern rbitros los designados conforme al procedimiento que se regula en este
apartado, salvo en el caso de que las partes de un procedimiento arbitral se pusieran de
acuerdo en la designacin de un rbitro distinto.
El rbitro o rbitros sern designados, con arreglo a los principios de neutralidad y
profesionalidad, entre licenciados en Derecho, graduados sociales, as como titulados
equivalentes, por acuerdo unnime de los sindicatos ms representativos, a nivel estatal o
de comunidades autnomas segn proceda y de los que ostenten el diez por ciento o ms
de los delegados y de los miembros de los comits de empresa en el mbito provincial,
funcional o de empresa correspondiente. Si no existiera acuerdo unnime entre los
sindicatos sealados anteriormente, la autoridad laboral competente establecer la forma de
designacin, atendiendo a los principios de imparcialidad de los rbitros, posibilidad de ser
recusados y participacin de los sindicatos en su nombramiento.
La duracin del mandato de los rbitros ser de cinco aos, siendo susceptible de
renovacin.
La Administracin laboral facilitar la utilizacin de sus medios personales y materiales
por los rbitros en la medida necesaria para que estos desarrollen sus funciones.
4. Los rbitros debern abstenerse y, en su defecto, ser recusados, en los casos
siguientes:
a) Tener inters personal en el asunto de que se trate.
b) Ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestin litigiosa con
alguna de las partes.
c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del
segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o
sociedades interesadas y tambin con los asesores, representantes legales o mandatarios
que intervengan en el arbitraje, as como compartir despacho profesional o estar asociado
con estos para el asesoramiento, la representacin o el mandato.
d) Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas
mencionadas en la letra c).
70
e) Tener relacin de servicio con persona natural o jurdica interesada directamente en el

asunto o haberle prestado en los ltimos dos aos servicios profesionales de cualquier tipo y
en cualquier circunstancia o lugar.
5. El procedimiento arbitral se iniciar mediante escrito dirigido a la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral, a quien promovi las elecciones y, en su caso, a
quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto de impugnacin. Este escrito,
en el que figurarn los hechos que se tratan de impugnar, deber presentarse en un plazo
de tres das hbiles, contados desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido los
hechos o resuelto la reclamacin por la mesa; en el caso de impugnaciones promovidas por
sindicatos que no hubieran presentado candidaturas en el centro de trabajo en el que se
hubiera celebrado la eleccin, los tres das se computarn desde el da en que se conozca el
hecho impugnable. Si se impugnasen actos del da de la votacin o posteriores al mismo, el
plazo ser de diez das hbiles, contados a partir de la entrada de las actas en la oficina
pblica dependiente de la autoridad laboral.
Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su caso, la posterior impugnacin
judicial, quedar paralizada la tramitacin de un nuevo procedimiento arbitral. El
planteamiento del arbitraje interrumpir los plazos de prescripcin.
6. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral dar traslado al rbitro del
escrito en el da hbil posterior a su recepcin as como de una copia del expediente
electoral administrativo. Si se hubieran presentado actas electorales para registro, se
suspender su tramitacin.
A las veinticuatro horas siguientes, el rbitro convocar a las partes interesadas para que
comparezcan ante l, lo que habr de tener lugar en los tres das hbiles siguientes. Si las
partes, antes de comparecer ante el rbitro designado de conformidad a lo establecido en el
apartado 3, se pusieran de acuerdo y designaran uno distinto, lo notificarn a la oficina
pblica dependiente de la autoridad laboral para que d traslado a este rbitro del
expediente administrativo electoral, continuando con el mismo el resto del procedimiento.
El rbitro, dentro de los tres das hbiles siguientes a la comparecencia y previa prctica
de las pruebas procedentes o conformes a derecho, que podrn incluir la personacin en el
centro de trabajo y la solicitud de la colaboracin necesaria del empresario y las
Administraciones Pblicas, dictar laudo. El laudo ser escrito y razonado, resolviendo en
derecho sobre la impugnacin del proceso electoral y, en su caso, sobre el registro del acta,
y se notificar a los interesados y a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Si
se hubiese impugnado la votacin, la oficina proceder al registro del acta o a su
denegacin, segn el contenido del laudo.
El laudo arbitral podr impugnarse ante el orden jurisdiccional social a travs de la
modalidad procesal correspondiente.
CAPTULO II
Del derecho de reunin
Artculo 77. Las asambleas de trabajadores.

1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4, los trabajadores de una misma
empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea.
La asamblea podr ser convocada por los delegados de personal, el comit de empresa
o centro de trabajo, o por un nmero de trabajadores no inferior al treinta y tres por ciento de
la plantilla. La asamblea ser presidida, en todo caso, por el comit de empresa o por los
delegados de personal mancomunadamente, que sern responsables del normal desarrollo
de la misma, as como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la
empresa. Solo podr tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el
orden del da. La presidencia comunicar al empresario la convocatoria y los nombres de las
personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordar con
este las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.
2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra
circunstancia, no pueda reunirse simultneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteracin
71
en el normal desarrollo de la produccin, las diversas reuniones parciales que hayan de

celebrarse se considerarn como una sola y fechadas en el da de la primera.
Artculo 78. Lugar de reunin.

1. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten,
y la misma tendr lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.
2. El empresario deber facilitar el centro de trabajo para la celebracin de la asamblea,
salvo en los siguientes casos:
a) Si no se cumplen las disposiciones de esta ley.
b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la ltima reunin celebrada.
c) Si an no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daos producidos
en alteraciones ocurridas en alguna reunin anterior.
d) Cierre legal de la empresa.
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicacin no
estarn afectadas por lo establecido en la letra b).
Artculo 79. Convocatoria.

La convocatoria, con expresin del orden del da propuesto por los convocantes, se
comunicar al empresario con cuarenta y ocho horas de antelacin, como mnimo, debiendo
este acusar recibo.
Artculo 80. Votaciones.

Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopcin de acuerdos
que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerir para la validez de aquellos el voto
favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad ms uno
de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.
Artculo 81. Locales y tabln de anuncios.

En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caractersticas lo permitan, se
pondr a disposicin de los delegados de personal o del comit de empresa un local
adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores,
as como uno o varios tablones de anuncios. La representacin legal de los trabajadores de
las empresas contratistas y subcontratistas que compartan de forma continuada centro de
trabajo podrn hacer uso de dichos locales en los trminos que acuerden con la empresa.
Las posibles discrepancias se resolvern por la autoridad laboral, previo informe de la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
TTULO III
De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos
CAPTULO I
Seccin 1. Naturaleza y efectos de los convenios
Artculo 82. Concepto y eficacia.

1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociacin desarrollada por los
representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresin del
acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonoma colectiva.
72
2. Mediante los convenios colectivos, y en su mbito correspondiente, los trabajadores y

empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad. Igualmente podrn
regular la paz laboral a travs de las obligaciones que se pacten.
3. Los convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios y
trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su
vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el
artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los
trminos del artculo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en
el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las
siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el
artculo 39.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante dos
personal o en el modo de organizar la produccin, y causas productivas cuando se
causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y solo podr ser impugnado ante la
conclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo
aplicables en la empresa y su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en
que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no
podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la
eliminacin de las discriminaciones por razones de gnero o de las que estuvieran previstas,
en su caso, en el plan de igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser
notificado a la comisin paritaria del convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podr
someter la discrepancia a la comisin del convenio, que dispondr de un plazo mximo de
siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando
no se hubiera solicitado la intervencin de la comisin o esta no hubiera alcanzado un
acuerdo, las partes debern recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los
acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83, para
solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociacin de los acuerdos a
que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a
un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los
73
acuerdos en periodo de consultas y solo ser recurrible conforme al procedimiento y en base

a los motivos establecidos en el artculo 91.
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los
procedimientos a los que se refiere el prrafo anterior o estos no hubieran solucionado la
discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la solucin de la misma a la Comisin
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicacin de las condiciones de
trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de ms de una
comunidad autnoma, o a los rganos correspondientes de las comunidades autnomas en
los dems casos. La decisin de estos rganos, que podr ser adoptada en su propio seno o
por un rbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantas para asegurar
su imparcialidad, habr de dictarse en plazo no superior a veinticinco das a contar desde la
fecha del sometimiento del conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de
los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y solo ser recurrible conforme al
procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que haya
finalizado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comunicado a la
autoridad laboral a los solos efectos de depsito.
4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos
reconocidos en aquel. En dicho supuesto se aplicar, ntegramente, lo regulado en el nuevo
convenio.
Artculo 83. Unidades de negociacin.

1. Los convenios colectivos tendrn el mbito de aplicacin que las partes acuerden.
2. Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas, de
carcter estatal o de comunidad autnoma, podrn establecer, mediante acuerdos
interprofesionales, clusulas sobre la estructura de la negociacin colectiva, fijando, en su
caso, las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de
distinto mbito.
Estas clusulas podrn igualmente pactarse en convenios o acuerdos colectivos
sectoriales, de mbito estatal o autonmico, por aquellos sindicatos y asociaciones
empresariales que cuenten con la legitimacin necesaria, de conformidad con lo establecido
en esta ley.
3. Dichas organizaciones de trabajadores y empresarios podrn igualmente elaborar
acuerdos sobre materias concretas. Estos acuerdos, as como los acuerdos
interprofesionales a que se refiere el apartado 2, tendrn el tratamiento de esta ley para los
convenios colectivos.
Artculo 84. Concurrencia.

1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo dispuesto en
convenios de mbito distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo dispuesto en
el artculo 83.2, y salvo lo previsto en el apartado siguiente.
2. La regulacin de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podr
negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de mbito superior,
tendr prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonmico o de mbito
inferior en las siguientes materias:
a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados
a la situacin y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la retribucin especfica del
trabajo a turnos.
c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a turnos y la
planificacin anual de las vacaciones.
d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin profesional de los
trabajadores.
e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se atribuyen
por esta ley a los convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y personal.
74
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el
artculo 83.2.
Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los convenios colectivos para un
grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o
productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el artculo 87.1.
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 no podrn disponer
de la prioridad aplicativa prevista en este apartado.
3. Salvo pacto en contrario negociado segn el artculo 83.2, los sindicatos y las
asociaciones empresariales que renan los requisitos de legitimacin de los artculos 87 y 88
podrn, en el mbito de una comunidad autnoma, negociar acuerdos o convenios que
afecten a lo dispuesto en los de mbito estatal siempre que dicha decisin obtenga el
respaldo de las mayoras exigidas para constituir la comisin negociadora en la
correspondiente unidad de negociacin.
4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y salvo que resultare de aplicacin un
rgimen distinto establecido mediante acuerdo o convenio colectivo de mbito estatal
negociado segn el artculo 83.2, se considerarn materias no negociables en el mbito de
una comunidad autnoma el periodo de prueba, las modalidades de contratacin, la
clasificacin profesional, la jornada mxima anual de trabajo, el rgimen disciplinario, las
normas mnimas en materia de prevencin de riesgos laborales y la movilidad geogrfica.
Artculo 85. Contenido.

1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrn regular materias de
ndole econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de
empleo y al mbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas
con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver
las discrepancias surgidas en los periodos de consulta previstos en los artculos 40, 41, 47 y
51; los laudos arbitrales que a estos efectos puedan dictarse tendrn la misma eficacia y
tramitacin que los acuerdos en el periodo de consultas, siendo susceptibles de impugnacin
en los mismos trminos que los laudos dictados para la solucin de las controversias
derivadas de la aplicacin de los convenios.
Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los convenios
colectivos, en la negociacin de los mismos existir, en todo caso, el deber de negociar
medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres en el mbito laboral o, en su caso, planes de igualdad con el alcance y contenido
previsto en el captulo III del ttulo IV de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. A travs de la negociacin colectiva se podrn articular procedimientos de informacin
y seguimiento de los despidos objetivos, en el mbito correspondiente.
Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratacin que se reconoce a las partes, a
travs de la negociacin colectiva se articular el deber de negociar planes de igualdad en
las empresas de ms de doscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma:
a) En los convenios colectivos de mbito empresarial, el deber de negociar se
formalizar en el marco de la negociacin de dichos convenios.
b) En los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, el deber de negociar se
formalizar a travs de la negociacin colectiva que se desarrolle en la empresa en los
trminos y condiciones que se hubieran establecido en los indicados convenios para
cumplimentar dicho deber de negociar a travs de las oportunas reglas de
complementariedad.
3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refieren los apartados anteriores,
los convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente:
a) Determinacin de las partes que los conciertan.
b) mbito personal, funcional, territorial y temporal.
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan
surgir para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el artculo 82.3,
adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los
75
acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico conforme a lo dispuesto en tal

artculo.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para dicha
denuncia antes de finalizar su vigencia.
e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes
negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras
le sean atribuidas, as como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuacin de
esta comisin, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los
sistemas no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los acuerdos
interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83.
Artculo 86. Vigencia.

1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los convenios,
pudiendo eventualmente pactarse distintos periodos de vigencia para cada materia o grupo
homogneo de materias dentro del mismo convenio.
Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que renan los requisitos de
legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 podrn negociar su revisin.
2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarn de ao en ao si no
mediara denuncia expresa de las partes.
3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duracin
pactada, se producir en los trminos que se hubiesen establecido en el propio convenio.
Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio colectivo, en defecto de
pacto, se mantendr su vigencia, si bien las clusulas convencionales por las que se hubiera
renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaern a partir de su denuncia.
Las partes podrn adoptar acuerdos parciales para la modificacin de alguno o algunos de
sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la
terminacin de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa.
Estos acuerdos tendrn la vigencia que las partes determinen.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el
artculo 83, se debern establecer procedimientos de aplicacin general y directa para
solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del
procedimiento de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, incluido el compromiso previo de
someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma
eficacia jurdica que los convenios colectivos y solo ser recurrible conforme al
procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91. Dichos acuerdos
interprofesionales debern especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del
arbitraje, expresando en particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la
comisin negociadora el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento
arbitral por las partes; en defecto de pacto especfico sobre el carcter obligatorio o
voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se entender que el arbitraje tiene
carcter obligatorio.
Transcurrido un ao desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado
un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perder, salvo pacto en contrario,
vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el convenio colectivo de mbito superior que fuera de
aplicacin.
4. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este ltimo, salvo los
aspectos que expresamente se mantengan.
Seccin 2. Legitimacin
Artculo 87. Legitimacin.

1. En representacin de los trabajadores estarn legitimados para negociar en los
convenios de empresa y de mbito inferior, el comit de empresa, los delegados de
personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la
mayora de los miembros del comit.
76
La intervencin en la negociacin corresponder a las secciones sindicales cuando estas

as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o
entre los delegados de personal.
Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, as como en los convenios
que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o
productivas y nominativamente identificadas en su mbito de aplicacin, la legitimacin para
negociar en representacin de los trabajadores ser la que se establece en el apartado 2
para la negociacin de los convenios sectoriales.
En los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional especfico,
estarn legitimadas para negociar las secciones sindicales que hayan sido designadas
mayoritariamente por sus representados a travs de votacin personal, libre, directa y
secreta.
2. En los convenios sectoriales estarn legitimados para negociar en representacin de
los trabajadores:
a) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel estatal, as
como, en sus respectivos mbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o
confederadas a los mismos.
b) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel de
comunidad autnoma respecto de los convenios que no trasciendan de dicho mbito
territorial, as como, en sus respectivos mbitos, las organizaciones sindicales afiliadas,
federadas o confederadas a los mismos.
c) Los sindicatos que cuenten con un mnimo del diez por ciento de los miembros de los
comits de empresa o delegados de personal en el mbito geogrfico y funcional al que se
refiera el convenio.
3. En representacin de los empresarios estarn legitimados para negociar:
a) En los convenios de empresa o mbito inferior, el propio empresario.
b) En los convenios de grupo de empresas y en los que afecten a una pluralidad de
empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente
identificadas en su mbito de aplicacin, la representacin de dichas empresas.
c) En los convenios colectivos sectoriales, las asociaciones empresariales que en el
mbito geogrfico y funcional del convenio cuenten con el diez por ciento de los
empresarios, en el sentido del artculo 1.2, y siempre que estas den ocupacin a igual
porcentaje de los trabajadores afectados, as como aquellas asociaciones empresariales que
en dicho mbito den ocupacin al quince por ciento de los trabajadores afectados.
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuenten con
la suficiente representatividad, segn lo previsto en el prrafo anterior, estarn legitimadas
para negociar los correspondientes convenios colectivos de sector las asociaciones
empresariales de mbito estatal que cuenten con el diez por ciento o ms de las empresas o
trabajadores en el mbito estatal, as como las asociaciones empresariales de comunidad
autnoma que cuenten en esta con un mnimo del quince por ciento de las empresas o
trabajadores.
4. Asimismo estarn legitimados en los convenios de mbito estatal los sindicatos de
comunidad autnoma que tengan la consideracin de ms representativos conforme a lo
previsto en el artculo 7.1 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y
las asociaciones empresariales de la comunidad autnoma que renan los requisitos
sealados en la disposicin adicional sexta de la presente ley.
5. Todo sindicato, federacin o confederacin sindical, y toda asociacin empresarial que
rena el requisito de legitimacin, tendr derecho a formar parte de la comisin negociadora.
Artculo 88. Comisin negociadora.

1. El reparto de miembros con voz y voto en el seno de la comisin negociadora se
efectuar con respeto al derecho de todos los legitimados segn el artculo anterior y en
proporcin a su representatividad.
2. La comisin negociadora quedar vlidamente constituida cuando los sindicatos,
federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales a que se refiere el artculo
77
anterior representen como mnimo, respectivamente, a la mayora absoluta de los miembros

de los comits de empresa y delegados de personal, en su caso, y a empresarios que
ocupen a la mayora de los trabajadores afectados por el convenio.
En aquellos sectores en los que no existan rganos de representacin de los
trabajadores, se entender vlidamente constituida la comisin negociadora cuando la
misma est integrada por las organizaciones sindicales que ostenten la condicin de ms
representativas en el mbito estatal o de comunidad autnoma.
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuenten con
la suficiente representatividad, se entender vlidamente constituida la comisin
negociadora cuando la misma est integrada por las organizaciones empresariales estatales
o autonmicas referidas en el prrafo segundo del artculo 87.3.c).
En los supuestos a que se refieren los dos prrafos anteriores, el reparto de los
miembros de la comisin negociadora se efectuar en proporcin a la representatividad que
ostenten las organizaciones sindicales o empresariales en el mbito territorial de la
negociacin.
3. La designacin de los componentes de la comisin corresponder a las partes
negociadoras, quienes de mutuo acuerdo podrn designar un presidente y contar con la
asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrn, igual que el presidente, con
voz pero sin voto.
4. En los convenios sectoriales el nmero de miembros en representacin de cada parte
no exceder de quince. En el resto de los convenios no se superar el nmero de trece.
5. Si la comisin negociadora optara por la no eleccin de un presidente, las partes
debern consignar en el acta de la sesin constitutiva de la comisin los procedimientos a
emplear para moderar las sesiones y deber firmar las actas que correspondan a las mismas
un representante de cada una de ellas, junto con el secretario.
CAPTULO II
Procedimiento
Seccin 1. Tramitacin, aplicacin e interpretacin
Artculo 89. Tramitacin.

1. La representacin de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la
negociacin, lo comunicar a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicacin,
que deber hacerse por escrito, la legitimacin que ostenta de conformidad con los artculos
anteriores, los mbitos del convenio y las materias objeto de negociacin. En el supuesto de
que la promocin sea el resultado de la denuncia de un convenio colectivo vigente, la
comunicacin deber efectuarse simultneamente con el acto de la denuncia. De esta
comunicacin se enviar copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente
en funcin del mbito territorial del convenio.
La parte receptora de la comunicacin solo podr negarse a la iniciacin de las
negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando no se trate de
revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido en los artculos 83 y 84; en
cualquier caso se deber contestar por escrito y motivadamente.
Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe.
En los supuestos de que se produjera violencia, tanto sobre las personas como sobre los
bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedar suspendida de inmediato la
negociacin en curso hasta la desaparicin de aquella.
2. En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin, se
proceder a constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la comunicacin deber
responder a la propuesta de negociacin y ambas partes establecern un calendario o plan
de negociacin.
3. Los acuerdos de la comisin requerirn, en cualquier caso, el voto favorable de la
mayora de cada una de las dos representaciones.
4. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrn acordar la intervencin
de un mediador designado por ellas.
78
Artculo 90. Validez.

1. Los convenios colectivos a que se refiere esta ley han de formalizarse por escrito, bajo
sancin de nulidad.
2. Los convenios debern ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los
solos efectos de registro, dentro del plazo de quince das a partir del momento en que las
partes negociadoras lo firmen. Una vez registrado, el convenio ser remitido al rgano
pblico competente para su depsito.
3. En el plazo mximo de veinte das desde la presentacin del convenio en el registro
se dispondr por la autoridad laboral su publicacin obligatoria y gratuita en el Boletn
Oficial del Estado o en el correspondiente boletn oficial de la comunidad autnoma o de la
provincia, en funcin del mbito territorial del convenio.
4. El convenio entrar en vigor en la fecha en que acuerden las partes.
5. Si la autoridad laboral estimase que algn convenio conculca la legalidad vigente o
lesiona gravemente el inters de terceros, se dirigir de oficio a la jurisdiccin social, la cual
resolver sobre las posibles deficiencias previa audiencia de las partes, conforme a lo
establecido en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social.
6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la autoridad laboral velar por el
respeto al principio de igualdad en los convenios colectivos que pudieran contener
discriminaciones, directas o indirectas, por razn de sexo.
A tales efectos, podr recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer y para la
Igualdad de Oportunidades o de los organismos de igualdad de las comunidades
autnomas, segn proceda por su mbito territorial. Cuando la autoridad laboral se haya
dirigido a la jurisdiccin social por entender que el convenio colectivo pudiera contener
clusulas discriminatorias, lo pondr en conocimiento del Instituto de la Mujer y para la
Igualdad de Oportunidades o de los organismos de igualdad de las comunidades
autnomas, segn su mbito territorial, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 95.3 de la
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdiccin Social.
Artculo 91. Aplicacin e interpretacin del convenio colectivo.

1. Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdiccin social, el
conocimiento y resolucin de las cuestiones derivadas de la aplicacin e interpretacin de
los convenios colectivos corresponder a la comisin paritaria de los mismos.
2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, en los convenios colectivos y en los
acuerdos a que se refiere el artculo 83.2 y 3, se podrn establecer procedimientos, como la
mediacin y el arbitraje, para la solucin de las controversias colectivas derivadas de la
aplicacin e interpretacin de los convenios colectivos. El acuerdo logrado a travs de la
mediacin y el laudo arbitral tendrn la misma eficacia jurdica y tramitacin que los
convenios colectivos regulados en esta ley, siempre que quienes hubiesen adoptado el
acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimacin que les permita acordar, en
el mbito del conflicto, un convenio colectivo conforme a lo previsto en los artculos 87, 88 y
89.
Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de impugnacin por los motivos y conforme
a los procedimientos previstos para los convenios colectivos. Especficamente cabr el
recurso contra el laudo arbitral en el caso de que no se hubiesen observado en el desarrollo
de la actuacin arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto, o cuando el laudo
hubiese resuelto sobre puntos no sometidos a su decisin.
3. En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretacin o aplicacin del
convenio deber intervenir la comisin paritaria del mismo con carcter previo al
planteamiento formal del conflicto en el mbito de los procedimientos no judiciales a que se
refiere el apartado anterior o ante el rgano judicial competente.
4. Las resoluciones de la comisin paritaria sobre interpretacin o aplicacin del
convenio tendrn la misma eficacia jurdica y tramitacin que los convenios colectivos
regulados en esta ley.
5. Los procedimientos de solucin de conflictos a que se refiere este artculo sern,
asimismo, de aplicacin en las controversias de carcter individual, cuando las partes
expresamente se sometan a ellos.
79
Seccin 2. Adhesin y extensin
Artculo 92. Adhesin y extensin.

1. En las respectivas unidades de negociacin, las partes legitimadas para negociar
podrn adherirse, de comn acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor,
siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicndolo a la autoridad laboral
competente a efectos de registro.
2. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, o el rgano correspondiente de las
comunidades autnomas con competencia en la materia, podrn extender, con los efectos
previstos en el artculo 82.3, las disposiciones de un convenio colectivo en vigor a una
pluralidad de empresas y trabajadores o a un sector o subsector de actividad, por los
perjuicios derivados para los mismos de la imposibilidad de suscribir en dicho mbito un
convenio colectivo de los previstos en este ttulo III, debida a la ausencia de partes
legitimadas para ello.
La decisin de extensin se adoptar siempre a instancia de parte y mediante la
tramitacin del procedimiento que reglamentariamente se determine, cuya duracin no podr
exceder de tres meses, teniendo la ausencia de resolucin expresa en el plazo establecido
efectos desestimatorios de la solicitud.
Tendrn capacidad para iniciar el procedimiento de extensin quienes se hallen
legitimados para promover la negociacin colectiva en el mbito correspondiente conforme a
lo dispuesto en el artculo 87.2 y 3.
Disposicin adicional primera. Trabajo por cuenta propia.

El trabajo realizado por cuenta propia no estar sometido a la legislacin laboral, excepto
en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente.
Disposicin adicional segunda. Contratos para la formacin y el aprendizaje.

1. El lmite de edad y de duracin para los contratos para la formacin y el aprendizaje
establecidos en las letras a) y b) del artculo 11.2 no ser de aplicacin cuando se suscriban
en el marco de los programas pblicos de empleo y formacin contemplados en el texto
refundido de la Ley de Empleo.
Asimismo, en estos contratos las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo, maternidad, adopcin, guarda con fines de adopcin, acogimiento, riesgo durante
la lactancia y paternidad no interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
2. La accin protectora de la Seguridad Social en los contratos para la formacin y el
aprendizaje suscritos con alumnos trabajadores en los programas de escuelas taller, casas
de oficios y talleres de empleo, comprender las mismas contingencias, situaciones
protegibles y prestaciones que para el resto de trabajadores contratados bajo esta
modalidad, tal y como establecen el artculo 11.2.h) y el texto refundido de la Ley General de
la Seguridad Social, a excepcin del desempleo.
Disposicin adicional tercera. Negociacin colectiva y contrato fijo de obra.

Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) y 5 y en el artculo 49.1.c) se entiende sin perjuicio de
lo que se establece o pueda establecerse sobre la regulacin del contrato fijo de obra,
incluida su indemnizacin por cese, en la negociacin colectiva de conformidad con la
disposicin adicional tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la
subcontratacin en el sector de la construccin.
Disposicin adicional cuarta. Conceptos retributivos.

Las modificaciones introducidas por la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se
modifican determinados artculos del Estatuto de los Trabajadores, y del texto articulado de
la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden
Social, en la regulacin legal del salario no afectarn a los conceptos retributivos que
tuvieran reconocidos los trabajadores hasta el 12 de junio de 1994, que se mantendrn en
80
los mismos trminos que rigieran en ese momento hasta que por convenio colectivo se
establezca un rgimen salarial que conlleve la desaparicin o modificacin de dichos
conceptos.
Disposicin adicional quinta. Personal de alta direccin.

Las retribuciones del personal de alta direccin gozarn de las garantas del salario
establecidas en los artculos 27.2, 29, 32 y 33.
Disposicin adicional sexta. Representacin institucional de los empresarios.

A efectos de ostentar representacin institucional en defensa de intereses generales de
los empresarios ante las Administraciones Pblicas y otras entidades u organismos de
carcter estatal o de comunidad autnoma que la tengan prevista, se entender que gozan
de esta capacidad representativa las asociaciones empresariales que cuenten con el diez
por ciento o ms de las empresas y trabajadores en el mbito estatal.
Asimismo, podrn tambin estar representadas las asociaciones empresariales de
comunidad autnoma que cuenten en esta con un mnimo del quince por ciento de los
empresarios y trabajadores. No estarn comprendidas en este supuesto las asociaciones
empresariales que estn integradas en federaciones o confederaciones de mbito estatal.
Las organizaciones empresariales que tengan la condicin de ms representativas con
arreglo a esta disposicin adicional gozarn de capacidad para obtener cesiones temporales
del uso de inmuebles patrimoniales pblicos en los trminos que se establezcan legalmente.
Disposicin adicional sptima. Regulacin de condiciones por rama de actividad.

La regulacin de condiciones de trabajo por rama de actividad para los sectores
econmicos de la produccin y demarcaciones territoriales en que no exista convenio
colectivo podr realizarse por el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad
Social, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones empresariales y
organizaciones sindicales, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 92, que ser siempre
procedimiento prioritario.
Disposicin adicional octava. Cdigo de Trabajo.

El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, recoger en un
texto nico denominado Cdigo de Trabajo, las distintas leyes orgnicas y ordinarias que,
junto con la presente, regulan las materias laborales, ordenndolas en ttulos separados, uno
por ley, con numeracin correlativa, respetando ntegramente su texto literal.
Asimismo se incorporarn sucesiva y peridicamente a dicho Cdigo de Trabajo todas
las disposiciones generales laborales mediante el procedimiento que se fije por el Gobierno
en cuanto a la tcnica de incorporacin, segn el rango de las normas incorporadas.
Disposicin adicional novena. Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

1. La Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, como rgano colegiado,
adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social a travs de la Direccin General de
Empleo, de carcter tripartito y paritario e integrado por representantes de la Administracin
General del Estado, as como de las organizaciones empresariales y sindicales ms
representativas, tendr las siguientes funciones:
a) El asesoramiento y consulta sobre el mbito funcional de los convenios colectivos y
sobre el convenio colectivo de aplicacin a una empresa, as como la consulta en el
supuesto de extensin de un convenio colectivo regulado en el artculo 92.
b) El estudio, informacin y elaboracin de documentacin sobre la negociacin
colectiva, as como la difusin de la misma mediante el Observatorio de la Negociacin
Colectiva.
c) La intervencin en los procedimientos de solucin de discrepancias en los casos de
desacuerdo en el periodo de consultas para la inaplicacin de las condiciones de trabajo
establecidas en los convenios colectivos de acuerdo con el artculo 82.3.
81
2. Reglamentariamente se establecer la composicin y organizacin de la Comisin

Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, as como sus procedimientos de actuacin.
3. El funcionamiento y las decisiones de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos se entendern siempre sin perjuicio de las atribuciones que correspondan a la
jurisdiccin y a la autoridad laboral en los trminos establecidos por las leyes.
4. Para el desarrollo de las funciones establecidas en esta ley, la Comisin Consultiva
Nacional de Convenios Colectivos ser reforzada en sus actuaciones por la Direccin
General de Empleo de acuerdo con las medidas de apoyo que se establezcan en las normas
de desarrollo reglamentario, previa consulta con las organizaciones sindicales y
empresariales ms representativas.
5. Si alguna comunidad autnoma no tuviera constituido y en funcionamiento un rgano
tripartito equivalente a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos ni
mantuviera convenio de colaboracin en vigor con el Ministerio de Empleo y Seguridad
Social acordando la actuacin de la Comisin en el mbito territorial de esa comunidad, la
Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos podr, subsidiariamente y en tanto
en cuanto no se constituyan y estn en funcionamiento dichos rganos tripartitos
equivalentes, conocer de las solicitudes presentadas por las empresas y los representantes
legales de los trabajadores para dar solucin a las discrepancias surgidas por falta de
acuerdo sobre la inaplicacin de las condiciones de trabajo, presentes en el convenio
colectivo de aplicacin, cuando dicha inaplicacin afecte a centros de trabajo de la empresa
situados en el territorio de dicha comunidad autnoma.
Disposicin adicional dcima. Clusulas de los convenios colectivos referidas al

cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacin.
Se entendern nulas y sin efecto las clusulas de los convenios colectivos que posibiliten
la extincin del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad
ordinaria de jubilacin fijada en la normativa de Seguridad Social, cualquiera que sea la
extensin y alcance de dichas clusulas.
Disposicin adicional undcima. Acreditacin de la capacidad representativa de las

organizaciones sindicales.
A los efectos de expedicin de las certificaciones acreditativas de la capacidad
representativa de las organizaciones sindicales en el mbito estatal prevista en el
artculo 75.7, las comunidades autnomas debern remitir mensualmente copia de las actas
electorales registradas a la oficina pblica estatal.
Disposicin adicional duodcima. Preavisos.

El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de preaviso de un mes previsto en el prrafo
segundo del artculo 67.1, en los sectores de actividad con alta movilidad del personal,
previa consulta con las organizaciones sindicales que en ese mbito funcional ostenten, al
menos, el diez por ciento de los representantes de los trabajadores, y con las asociaciones
empresariales que cuenten con el diez por ciento de los empresarios y de los trabajadores
afectados por el mismo mbito funcional.
Disposicin adicional decimotercera. Solucin no judicial de conflictos.

En el supuesto de que, aun no habindose pactado en el convenio colectivo aplicable un
procedimiento para resolver las discrepancias en los periodos de consultas, se hubieran
establecido, conforme al artculo 83, rganos o procedimientos no judiciales de solucin de
conflictos en el mbito territorial correspondiente, quienes sean parte en dichos periodos de
consultas podrn someter de comn acuerdo su controversia a dichos rganos.
82
Disposicin adicional decimocuarta. Consideracin de vctimas del terrorismo a efectos

laborales.
Se consideran incluidas a efectos de lo dispuesto en los artculos 37.8 y 40.4 las
personas a las que se refieren los artculos 5 y 33 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre,
de Reconocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas del Terrorismo.
Disposicin adicional decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del contrato por
obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones
Pblicas.
1. Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por
obra o servicio determinados y en el artculo 15.5 sobre lmites al encadenamiento de
contratos surtir efectos en el mbito de las Administraciones Pblicas y sus organismos
pblicos vinculados o dependientes, sin perjuicio de la aplicacin de los principios
constitucionales de igualdad, mrito y capacidad en el acceso al empleo pblico, por lo que
no ser obstculo para la obligacin de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de
que se trate a travs de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la
normativa aplicable.
En cumplimiento de esta previsin, el trabajador continuar desempeando el puesto
que vena ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los procedimientos antes
indicados, momento en el que se producir la extincin de la relacin laboral, salvo que el
mencionado trabajador acceda a un empleo pblico, superando el correspondiente proceso
selectivo.
2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en
materia de duracin mxima del contrato por obra o servicio determinados no ser de
aplicacin a los contratos celebrados por las Administraciones Pblicas y sus organismos
pblicos vinculados o dependientes, ni a las modalidades particulares de contrato de trabajo
contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en
cualesquiera otras normas con rango de ley cuando estn vinculados a un proyecto
especfico de investigacin o de inversin de duracin superior a tres aos.
3. Para la aplicacin del lmite al encadenamiento de contratos previsto en el
artculo 15.5, solo se tendrn en cuenta los contratos celebrados en el mbito de cada una
de las Administraciones Pblicas sin que formen parte de ellas, a estos efectos, los
organismos pblicos, agencias y dems entidades de derecho pblico con personalidad
jurdica propia vinculadas o dependientes de las mismas. En todo caso, lo dispuesto en
dicho artculo 15.5 no ser de aplicacin respecto de las modalidades particulares de
contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de
Universidades o en cualesquiera otras normas con rango de ley.
Disposicin adicional decimosexta. Aplicacin del despido por causas econmicas,

tcnicas, organizativas o de produccin en el sector pblico.
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del personal
laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector pblico
de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme
a lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) de la presente ley y sus normas de desarrollo y en
el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de
estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Pblicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas,
entendiendo como tales, a los entes, organismos y entidades a que se refiere el artculo 3.2
del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, se entender que concurren
causas econmicas cuando se produzca en las mismas una situacin de insuficiencia
presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiacin de los servicios pblicos
correspondientes. En todo caso, se entender que la insuficiencia presupuestaria es
persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entender que concurren
causas tcnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o
83
instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que se trate y causas organizativas,

cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de
trabajo del personal adscrito al servicio pblico.
Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido esta
condicin, de acuerdo con los principios de igualdad, mrito y capacidad, a travs de un
procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando as lo establezcan los entes,
organismos y entidades a que se refiere el prrafo anterior.
Disposicin adicional decimosptima. Suspensin del contrato de trabajo y reduccin de

jornada en las Administraciones Pblicas.
Lo previsto en el artculo 47 no ser de aplicacin a las Administraciones Pblicas y a las
entidades de derecho pblico vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros
organismos pblicos, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos
obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado.
Disposicin adicional decimoctava. Discrepancias en materia de conciliacin.

Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relacin con el
ejercicio de los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral reconocidos
legal o convencionalmente se resolvern por la jurisdiccin social a travs del procedimiento
establecido en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
Jurisdiccin Social.
Disposicin adicional decimonovena. Clculo de indemnizaciones en determinados

supuestos de jornada reducida.
1. En los supuestos de reduccin de jornada contemplados en el artculo 37.5, 6 y 8, el
salario a tener en cuenta a efectos del clculo de las indemnizaciones previstas en esta ley
ser el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reduccin de jornada
efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo mximo legalmente
establecido para dicha reduccin.
2. Igualmente, ser de aplicacin lo dispuesto en el prrafo anterior en los supuestos de
ejercicio a tiempo parcial de los derechos segn lo establecido en el tercer prrafo del
artculo 48.6 y en el cuarto prrafo del artculo 48.7.
Disposicin adicional vigsima. Contratos formativos celebrados con trabajadores con

discapacidad.
1. Las empresas que celebren contratos en prcticas con trabajadores con discapacidad
tendrn derecho a una reduccin, durante la vigencia del contrato, del cincuenta por ciento
de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes.
2. Las empresas que celebren contratos para la formacin y el aprendizaje con
trabajadores con discapacidad tendrn derecho a una reduccin del cincuenta por ciento en
las cuotas empresariales de la Seguridad Social previstas para los contratos para la
formacin y el aprendizaje.
3. Continuarn siendo de aplicacin a los contratos para la formacin y el aprendizaje
que se celebren con trabajadores con discapacidad que trabajen en centros especiales de
empleo las peculiaridades que para dichos contratos se prevn en el artculo 7 del Real
Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relacin laboral de carcter
especial de los minusvlidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.
Disposicin adicional vigesimoprimera. Sustitucin de trabajadores excedentes por

cuidado de familiares.
Los contratos de interinidad que se celebren con beneficiarios de prestaciones por
desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven ms de un ao como perceptores,
para sustituir a trabajadores que estn en la situacin de excedencia a que se refiere el
artculo 46.3, darn derecho a una reduccin en las cotizaciones empresariales a la
84
Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantas que se especifican a

continuacin:
a) Noventa y cinco por ciento durante el primer ao de excedencia del trabajador que se
sustituye.
b) Sesenta por ciento durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se
sustituye.
c) Cincuenta por ciento durante el tercer ao de excedencia del trabajador que se
sustituye.
Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones que afecten al
cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad,
hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de direccin
o sean miembros de los rganos de administracin de las empresas que revistan la forma
jurdica de sociedad y las que se produzcan con estos ltimos.
Las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en esta disposicin se regirn
por lo dispuesto en el artculo 15.1.c) de esta ley y sus normas de desarrollo.
Disposicin transitoria primera. Contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta

ley.
Continuarn siendo de aplicacin a los contratos celebrados antes de la entrada en vigor
de esta ley las normas especficas aplicables a cada una de las modalidades contractuales
que estuvieran vigentes en el momento en que dichos contratos se concertaron, salvo que
otra cosa se hubiera establecido legalmente.
Disposicin transitoria segunda. Contratos para la formacin y el aprendizaje.

1. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del quince por
ciento podrn realizarse contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores
menores de treinta aos sin que sea de aplicacin el lmite mximo de edad establecido en
el prrafo primero del artculo 11.2.a).
2. Las referencias realizadas en las disposiciones legales, reglamentarias o en los
convenios colectivos al contrato para la formacin debern entenderse realizadas, a partir
del 31 de agosto de 2011, al contrato para la formacin y el aprendizaje a que se refiere el
artculo 11.2 en la medida en que no se opongan o contradigan lo establecido en el mismo.
Disposicin transitoria tercera. Contratos a tiempo parcial por jubilacin parcial y de

relevo y edad de jubilacin.
A efectos de lo establecido los artculos 12.6 y 7, se tendrn en cuenta las edades
previstas en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Disposicin transitoria cuarta. Negociacin colectiva y modalidades contractuales.

Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato se
entiende sin perjuicio de lo que estuviera establecido en los convenios colectivos sectoriales
vigentes a 19 de septiembre de 2010 sobre la duracin mxima del contrato por obra o
servicio determinados.
Disposicin transitoria quinta. Limitacin del encadenamiento de modalidades

contractuales.
1. Lo previsto en el artculo 15.5 ser de aplicacin a los contratos de trabajo suscritos a
partir del 18 de junio de 2010.
2. Respecto a los contratos suscritos por el trabajador antes del 18 de junio de 2010,
seguir siendo de aplicacin, a los efectos del cmputo del nmero de contratos, lo
establecido en el artculo 15.5 segn la redaccin dada al mismo por la Ley 43/2006, de 29
de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, siempre que los contratos se
hubieran celebrado a partir del 15 de junio de 2006.
85
Respecto a los contratos suscritos por el trabajador antes de 15 de junio de 2006, a los
efectos del cmputo del nmero de contratos, del periodo y del plazo previsto en el citado
artculo 15.5, se tomar en consideracin el vigente a 15 de junio de 2006.
3. A los efectos de lo establecido en el artculo 15.5, quedar excluido del cmputo del
plazo de veinticuatro meses y del periodo de treinta meses a que se refiere el citado artculo
el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya
existido o no prestacin de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computndose en
todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artculo los periodos de servicios
transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas.
Disposicin transitoria sexta. Horas complementarias.

El rgimen de horas complementarias pactado con anterioridad al 22 de diciembre
de 2013 continuar siendo de aplicacin en los contratos vigentes a dicha fecha, salvo que
las partes acuerden modificarlo en los trminos establecidos en la actual redaccin de los
apartados 4 y 5 del artculo 12.
Disposicin transitoria sptima. Duracin del permiso de paternidad en los casos de

nacimiento, adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento hasta la entrada en vigor
de la Ley 9/2009, de 6 de octubre.
En tanto no entre en vigor la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliacin de la duracin
del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopcin o acogida, la duracin del
permiso de paternidad a que se refiere el primer prrafo del artculo 48.7 ser de trece das
ininterrumpidos ampliables en los supuestos de parto, adopcin, guarda con fines de
adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo.
De conformidad con la disposicin adicional sexta de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre,
de Presupuestos Generales del Estado para 2009, dicho permiso tendr una duracin de
veinte das cuando el nuevo nacimiento, adopcin, guarda con fines de adopcin o
acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha
condicin con el nuevo nacimiento, adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento o
cuando en la familia haya una persona con discapacidad. La duracin indicada se ampliar
en los supuestos de parto, adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento mltiples
en dos das ms por cada hijo o menor a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona
con discapacidad.
Disposicin transitoria octava. Indemnizacin por finalizacin de contrato temporal.

1. La indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato temporal establecida en el
artculo 49.1.c) se aplicar de modo gradual conforme al siguiente calendario:
Ocho das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales celebrados
hasta el 31 de diciembre de 2011.
Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales celebrados
a partir del 1 de enero de 2012.
Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales celebrados a
partir del 1 de enero de 2013.
Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales celebrados
Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales celebrados
2. La indemnizacin por finalizacin del contrato a la que se refiere el citado
artculo 49.1.c) no ser de aplicacin a las extinciones de contratos celebrados con
anterioridad al 4 de marzo de 2001, cualquiera que sea la fecha de su extincin.
Disposicin transitoria novena. Normas transitorias en relacin con las clusulas de los
convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacin.
1. Lo establecido en la disposicin adicional dcima se aplicar a los convenios
colectivos suscritos a partir del 8 de julio de 2012.
86
2. La citada disposicin adicional dcima se aplicar a los convenios colectivos suscritos

con anterioridad al 8 de julio de 2012 en los siguientes trminos:
a) Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos convenios se produzca
despus del 8 de julio de 2012, la aplicacin se producir a partir de la fecha de la citada
finalizacin.
b) Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos convenios se hubiera
producido antes del 8 de julio de 2012, la aplicacin se producir a partir de esta ltima
fecha.
Disposicin transitoria dcima. Rgimen aplicable a expedientes de regulacin de empleo

iniciados conforme a la normativa anterior.
1. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o suspensin de los
contratos de trabajo o para la reduccin de jornada que estuvieran en tramitacin a 12 de
febrero de 2012 se regirn por la normativa vigente en el momento de su inicio.
2. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o la suspensin de los
contratos de trabajo o para la reduccin de jornada resueltos por la autoridad laboral y con
vigencia en su aplicacin a 12 de febrero de 2012 se regirn por la normativa en vigor
cuando se dict la resolucin del expediente.
Disposicin transitoria undcima. Indemnizaciones por despido improcedente.

1. La indemnizacin por despido prevista en el artculo 56.1 ser de aplicacin a los
contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012.
2. La indemnizacin por despido improcedente de los contratos formalizados con
anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calcular a razn de cuarenta y cinco das de
salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios anterior a dicha fecha,
prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao, y a razn de treinta y
tres das de salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios posterior,
prorratendose igualmente por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao. El importe
indemnizatorio resultante no podr ser superior a setecientos veinte das de salario, salvo
que del clculo de la indemnizacin por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase
un nmero de das superior, en cuyo caso se aplicar este como importe indemnizatorio
mximo, sin que dicho importe pueda ser superior a cuarenta y dos mensualidades, en
ningn caso.
3. A efectos de indemnizacin por extincin por causas objetivas, los contratos de
fomento de la contratacin indefinida celebrados con anterioridad al 12 de febrero de 2012
continuarn rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.
En caso de despido disciplinario, la indemnizacin por despido improcedente se
calcular conforme a lo dispuesto en el apartado 2.
Disposicin transitoria duodcima. Salarios de tramitacin.

Lo dispuesto en el artculo 56.5 ser de aplicacin a los expedientes de reclamacin al
Estado de salarios de tramitacin en los que no hubiera recado sentencia firme de despido
el 15 de julio de 2012.
Disposicin final primera. Ttulo competencial.

Esta ley se dicta de acuerdo con lo establecido en el artculo 149.1.7. de la Constitucin
Espaola, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislacin laboral
sin perjuicio de su ejecucin por los rganos de las comunidades autnomas.
Disposicin final segunda. Desarrollo reglamentario.

1. El Gobierno dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo de esta ley.
2. El Gobierno, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones
empresariales y organizaciones sindicales, dictar las normas necesarias para la aplicacin
del ttulo II en aquellas empresas pertenecientes a sectores de actividad en las que sea
87
relevante el nmero de trabajadores no fijos o el de trabajadores menores de dieciocho

aos, as como a los colectivos en los que, por la naturaleza de sus actividades, se ocasione
una movilidad permanente, una acusada dispersin o unos desplazamientos de localidad,
ligados al ejercicio normal de sus actividades, y en los que concurran otras circunstancias
que hagan aconsejable su inclusin en el mbito de aplicacin del ttulo II citado. En todo
caso, dichas normas respetarn el contenido bsico de esos procedimientos de
representacin en la empresa.
88
Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo
Jefatura del Estado

BOE nm. 58, de 9 de marzo de 1977
ltima modificacin: 25 de abril de 1981
La regulacin de las relaciones de trabajo en nuestro Derecho vigente, responde a una

concepcin poltica intervencionista que, evidentemente, ha propiciado toda una larga etapa
de importantes avances sociales. El nuevo marco poltico hacia el que aceleradamente
discurre la Nacin, aconseja una profunda reforma normativa, inspirada en el principio de
liberalizacin de las relaciones de trabajo, en consonancia con los sistemas jurdicos
imperantes en los pases de Europa Occidental de nuestro mismo contexto cultural. A ello
obedece el conjunto de normas que integran el presente Real Decreto-ley, que aborda los
aspectos institucionales de inaplazable actualizacin, sin desconocer la necesidad de
completar su configuracin en consonancia con el desarrollo del proceso de reforma de las
estructuras sindicales.
I. La Huelga.
El Decreto-ley cinco/mil novecientos setenta y cinco, de veintids de mayo, sobre
regulacin de los Conflictos Colectivos de Trabajo, supuso una etapa importante en la
evolucin histrica de la legislacin laboral, en cuanto que consagr la legitimidad del
recurso a la huelga, siempre que se observaran los requisitos de fondo y de forma que el
propio texto legal contena.
La huelga, como fenmeno social, que durante aos haba constituido delito, pasaba a
una etapa de libertad. La trascendencia del nuevo sistema aconsejaba, por razones de
elemental prudencia, tanto el establecimiento de un procedimiento riguroso para la legtima
utilizacin de tal recurso, como la fijacin de determinadas limitaciones. As la huelga ni
poda exceder el mbito de la Empresa, ni poda tener lugar, por razones de solidaridad, ni
afectar a Empresas encargadas de la prestacin de servicios pblicos o de reconocida e
inaplazable necesidad.
Los presupuestos indicados y la dinmica social, acentuada como consecuencia de los
cambios polticos ltimamente experimentados, ponen de relieve la necesidad de sustitucin
de las normas vigentes por otras en las que quede consagrada la huelga como derecho, se
aligere el procedimiento para su ejercicio y se fijen sus lmites en las fronteras que marque la
salvaguardia de los intereses superiores de la comunidad.
Congruentemente con ello se suprime en la nueva regulacin la fase previa de
obligatoria y oficial negociacin; son los trabajadores quienes podrn decidir, sin necesidad
de apurar otras instancias, el cundo de la cesacin concertada de trabajo, subsistiendo,
como es obvio, la necesidad del preaviso.
En el aspecto sustantivo se resaltan como modificaciones ms trascendentes:
89
3 Real Decreto-ley sobre relaciones de trabajo
El reconocimiento de la posibilidad de huelga de Empresas encargadas de servicios

pblicos, lo que conlleva la necesaria modificacin del artculo doscientos venintids del
Cdigo Penal.
Al enunciar taxativamente los supuestos de ilicitud, se presupone, salvo en ellos, la
licitud de la huelga.
El reconocimiento del Comit de huelga como rgano de representacin de los
trabajadores en conflicto.
La regulacin de los efectos de la huelga en la relacin jurdica de la Seguridad Social.
El cierre patronal, slo vlido el de respuesta, no precisa de autorizacin
administrativa, lo que supone la atribucin a la jurisdiccin laboral del enjuiciamiento de la
licitud o ilicitud del mismo y de sus efectos.
II. Conflictos Colectivos.

El reconocimiento del derecho de huelga y la agilizacin del procedimiento para su
ejercicio, suprimiendo el trmite previo de oficial y necesaria negociacin, conlleva la total
derogacin del Decreto-ley cinco/mil novecientos setenta y cinco, de veintids de mayo,
sobre regulacin de los Conflictos Colectivos de Trabajo, que contiene no slo la normativa
aplicable a la huelga laboral en el mismo consagrada, sino tambin el procedimiento de
solucin, por arbitraje estatal, de los Conflictos Colectivos de Trabajo. Ello aconseja la
autnoma regulacin de este ltimo procedimiento, el que debe mantenerse cuando las
partes deseen utilizar tal medio de solucin.
III. Convenios Colectivos de Trabajo.

El reconocimiento del derecho de huelga impone la aprobacin simultnea de
determinadas modificaciones en la vigente Ley dieciocho/mil novecientos setenta y tres, de
diecinueve de diciembre, de Convenios Colectivos Sindicales de Trabajo, con el fin de
armonizar sus disposiciones con la nueva situacin creada.
La legitimacin de la huelga como accin de apoyo a reivindicaciones colectivas
laborales y la concepcin del Convenio como autntico instrumento de paz social, obliga de
una parte, a consagrar, con carcter general, la imposibilidad de establecer nuevo Convenio,
vigente otro del mismo o distinto mbito; as como a permitir la huelga, sin perjuicio de otros
cauces de solucin previstos en la presente disposicin, durante la negociacin; eliminar la
Decisin Arbitral Obligatoria, liberalizando el marco de las relaciones colectivas laborales, y
suprimir el incremento automtico en las prrrogas por falta de denuncia.
IV. Limitacin de la regulacin estatal por ramas de actividad de las condiciones mnimas de
trabajo.
La necesidad, cada vez ms ineludible, de agilizar el rgimen de las relaciones plurales
de trabajo y de potenciar la relacin jurdica colectiva en cuanto fuente de produccin del
Derecho Laboral, aconseja suprimir el dualismo sobre fijacin de condiciones mnimas de
trabajo por actividades econmicas o por Empresas, que se contiene en la Ley de Convenios
Colectivos Sindicales de Trabajo y en la de Reglamentaciones Laborales, reduciendo por
tanto la utilizacin del procedimiento de la Ley de diecisis de octubre de mil novecientos
cuarenta y dos, a aquellos sectores de produccin y demarcaciones territoriales en los que
no existen Convenios Colectivos.
Es de sealar que este cambio en el sistema normativo de las condiciones mnimas de
trabajo por ramas o sectores de actividad no comporta la derogacin de las
Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales en vigor, que han de subsistir hasta que en los
nuevos Convenios Colectivos que se concierten en el sector o rama de que se trate con
posterioridad a la fecha de iniciacin de los efectos de este Real Decreto-ley, se sustituya lo
dispuesto en aqullas.
V. El despido.
La necesidad de llevar a efecto una acomodacin conjunta y correlativa del contenido de
las normas sobre relaciones colectivas de trabajo que establece el presente Real Decreto-
ley, con el despido individual, aconseja una nueva regulacin del mismo, siguiendo los
90
criterios sealados al respecto por la O.I.T. y teniendo en cuenta los imperantes en los
pases de la Comunidad Econmica Europea.
Se contemplan dos tipos diferenciados del despido individual: El de carcter disciplinario
y el derivado de la capacidad profesional del trabajador o de necesidades de funcionamiento
de la Empresa. Con respecto al primero, se ha estimado oportuno mantener, en su actual
redaccin, las causas justas que enumera el artculo setenta y siete de la Ley de Contrato de
Trabajo, si bien excluyendo la ineptitud que, por no llevar aparejada culpabilidad, se incluye
como causa suficiente del segundo. Se regula para ste la institucin del preaviso y se
consagra, para ambos, las garantas en favor de los representantes del personal, cuya
readmisin, en el supuesto de improcedencia, se impone con carcter forzoso.
La nueva regulacin del despido consagra, en todo caso, el carcter causal del mismo,
con rechazo, por tanto, del despido libre.
VI. Reestructuracin de plantillas.

La liberalizacin de las relaciones colectivas de trabajo, con la consiguiente potenciacin
de la negociacin colectiva, hace conveniente permitir, como contenido de la misma, la
fijacin de nuevos procedimientos, cuanta de indemnizacin y prelaciones en la
reestructuracin de plantillas por causas econmicas o tecnolgicas y asimismo la
agilizacin del procedimiento establecido reglamentariamente cuando exista acuerdo entre
las partes.
En su virtud, a propuesta del Consejo de Ministros en su reunin del da cuatro de marzo
de mil novecientos setenta y siete, en uso de la autorizacin que me confiere el artculo trece
de la Ley Constitutiva de las Cortes, texto refundido de las Leyes Fundamentales, aprobado
por Decreto setecientos setenta y nueve/mil novecientos sesenta y siete, de veinte de abril y
oda la Comisin a que se refiere el apartado primero del artculo doce de la citada Ley,
DISPONGO:
TTULO I
El derecho de huelga
CAPTULO I
La huelga
Artculo uno.
El derecho de huelga, en el mbito de las relaciones laborales, podr ejercerse en los
trminos previstos en este Real Decreto-ley.
Artculo dos.
Son nulos los pactos establecidos en contratos individuales de trabajo que contengan la
renuncia o cualquier otra restriccin al derecho de huelga.
Artculo tres.
Uno. La declaracin de huelga, cualquiera que sea su mbito, exige, en todo caso, la
adopcin de acuerdo expreso, en tal sentido, en cada centro de trabajo.
Dos. Estn facultados para acordar la declaracin de huelga:
a) Los trabajadores, a travs de sus representantes. El acuerdo ser adoptado, en
reunin conjunta de dichos representantes, por decisin mayoritaria de los mismos. De la
reunin, a la que habrn de asistir al menos el setenta y cinco por ciento de los
representantes, se levantar acta, que debern firmar los asistentes.
b) Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto,
cuando el veinticinco por ciento de la plantilla decida se someta a votacin dicho
91
acuerdo. La votacin habr de ser secreta y se decidir por mayora simple. El resultado de
sta se har constar en acta.
Tres. El acuerdo de declaracin de huelga habr de ser comunicado al empresario o
empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores.
La comunicacin de huelga deber hacerse por escrito y notificada con cinco das
naturales de antelacin, al menos, a su fecha de iniciacin. Cuando el acuerdo de
declaracin de huelga lo adopten directamente los trabajadores mediante votacin, el plazo
de preaviso comenzar a contarse desde que los representantes de los trabajadores
comuniquen al empresario la celebracin de la misma. La comunicacin de huelga habr de
contener los objetivos de sta, gestiones realizadas para resolver las diferencias, fecha de
su inicio y composicin del comit de huelga.
Se declara la inconstitucionalidad de las exigencias establecidas en los incisos destacados

por Sentencia del TC 11/1981, de 8 de abril. Ref. BOE-T-1981-9433.
Artculo cuatro.
Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios
pblicos, el preaviso del comienzo de huelga al empresario y a la autoridad laboral habr de
ser, al menos, de diez das naturales. Los representantes de los trabajadores debern dar a
la huelga, antes de su iniciacin, la publicidad necesaria para que sea conocida por los
usuarios del servicio.
Artculo cinco.
Slo podrn ser elegidos miembros del comit de huelga trabajadores del propio centro
de trabajo afectados por el conflicto.
La composicin del comit de huelga no podr exceder de doce personas.
Corresponde al comit de huelga participar en cuantas actuaciones sindicales,
administrativas o judiciales se realicen para la solucin del conflicto.
El fallo de la Sentencia del TC 11/1981 Ref. BOE-T-1981-9433. establece:
"Que el apartado 1. del artculo 5. no es inconstitucional referido a huelgas cuyo mbito no exceda de un
solo Centro de trabajo, pero que lo es, en cambio, cuando las huelgas comprendan varios Centros de
trabajo."
Artculo seis.
Uno. El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relacin de trabajo, ni puede dar
lugar a sancin alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral.
Dos. Durante la huelga se entender suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no
tendr derecho al salario.
Tres. El trabajador en huelga permanecer en situacin de alta especial en la Seguridad
Social, con suspensin de la obligacin de cotizacin por parte del empresario y del propio
trabajador. El trabajador en huelga no tendr derecho a la prestacin por desempleo, ni a la
econmica por incapacidad laboral transitoria.
Cuatro. Se respetar la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran
sumarse a la huelga.
Cinco. En tanto dure la huelga, el empresario no podr sustituir a los huelguistas por
trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la
misma, salvo caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado nmero
siete de este artculo.
92
Seis. Los trabajadores en huelga podrn efectuar publicidad de la misma, en forma

pacfica, y llevar a efecto recogida de fondos sin coaccin alguna.
Siete. El Comit de huelga habr de garantizar durante la misma la prestacin de los
servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los
locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atencin que fuese
precisa para la ulterior reanudacin de las tareas de la empresa. Corresponde al empresario
la designacin de los trabajadores que deban efectuar dichos servicios.
El fallo de la Sentencia del TC 11/1981, de 8 de abril, Ref. BOE-T-1981-9433. establece:
"Que es inconstitucional el apartado 7. del artculo 6. en cuanto atribuye de manera exclusiva al

empresario la facultad de designar los trabajadores que durante la huelga deban velar por el mantenimiento
de los locales, maquinaria e instalaciones."
Artculo siete.
Uno. El ejercicio del derecho de huelga habr de realizarse, precisamente, mediante la
cesacin de la prestacin de servicios por los trabajadores afectados y sin ocupacin por los
mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias.
Dos. Las huelgas rotatorias, las efectuadas por los trabajadores que presten servicios en
sectores estratgicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo, las de celo o
reglamento y, en general, cualquier forma de alteracin colectiva en el rgimen de trabajo
distinta a la huelga, se considerarn actos ilcitos o abusivos.
Artculo ocho.
Uno. Los Convenios Colectivos podrn establecer normas complementarias relacionadas
con los procedimientos de solucin de los conflictos que den origen a la huelga, as como la
renuncia, durante su vigencia, al ejercicio de tal derecho.
Dos. Desde el momento del preaviso y durante la huelga, el Comit de huelga y el
empresario, y en su caso los representantes designados por los distintos Comits de huelga
y por los empresarios afectados, debern negociar para llegar a un acuerdo, sin perjuicio de
que en cualquier momento los trabajadores puedan dar por terminada aqulla. El pacto que
ponga fin a la huelga tendr la misma eficacia que lo acordado en Convenio Colectivo.
Artculo nueve.
La Inspeccin de Trabajo podr ejercer su funcin de mediacin desde que se
comunique la huelga hasta la solucin del conflicto.
Artculo diez.
El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo, teniendo en cuenta la duracin o las
consecuencias de la huelga, las posiciones de las partes y el perjuicio grave de la economa
nacional, podr acordar la reanudacin de la actividad laboral en el plazo que determine, por
un perodo mximo de dos meses o, de modo definitivo, mediante el establecimiento de un
arbitraje obligatorio. El incumplimiento de este acuerdo podr dar lugar a la aplicacin de lo
dispuesto en los artculos 15 y 16.
Cuando la huelga se declare en empresas encargadas de la prestacin de cualquier
gnero de servicios pblicos o de reconocida e inaplazable necesidad y concurran
circunstancias de especial gravedad, la Autoridad gubernativa podr acordar las medidas
necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios. El Gobierno, asimismo, podr
adoptar a tales fines las medidas de intervencin adecuadas.
El fallo de la Sentencia del TC 11/1981, de 8 de abril, Ref. BOE-T-1981-9433. establece:
93
"Que es inconstitucional el prrafo 1. del artculo 10 en cuanto faculta al Gobierno para imponer la
reanudacin del trabajo, pero no en cuanto le faculta para instituir un arbitraje obligatorio, siempre que en l
se respete el requisito de imparcialidad de los rbitros."
"Que no es inconstitucional el prrafo 2. del artculo 10 que atribuye a la autoridad gubernativa la potestad
de dictar las medidas necesarias para determinar el mantenimiento de los servicios esenciales a la
comunidad, en cuanto que el ejercicio de esta potestad est sometido a la jurisdiccin de los Tribunales de
justicia y al recurso de amparo ante este Tribunal."
Artculo once.
La huelga es ilegal:
a) Cuando se inicie o se sostenga por motivos polticos o con cualquier otra finalidad
ajena al inters profesional de los trabajadores afectados.
b) Cuando sea de solidaridad o apoyo, salvo que afecte directamente al inters
profesional de quienes la promuevan o sostengan.
c) Cuando tenga por objeto alterar, dentro de su perodo de vigencia, lo pactado en un
Convenio Colectivo o lo establecido por laudo.
d) Cuando se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Real Decreto-ley, o lo
expresamente pactado en Convenio Colectivo para la solucin de conflictos.
Se declara inconstitucional el inciso destacado del apartado b) por Sentencia del TC 11/1981,
de 8 de abril. Ref. BOE-T-1981-9433.
CAPTULO II
Cierre patronal
Artculo doce.
Uno. Los empresarios slo podrn proceder al cierre del centro de trabajo en caso de
huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el rgimen de trabajo,
cuando concurra alguna de las circunstancias que siguen:
a) Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daos graves para
las cosas.
b) Ocupacin ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro
cierto de que sta se produzca.
c) Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente
el proceso normal de produccin.
Dos. El cierre patronal, efectuado dentro de los trminos establecidos en el presente
Real Decreto-ley, producir respecto al personal afectado los efectos previstos en los
prrafos uno, dos y tres del artculo seis del mismo.
Artculo trece.
Uno. El empresario que al amparo de lo prevenido en el artculo anterior procediera al
cierre del centro de trabajo, deber ponerlo en conocimiento de la Autoridad laboral en el
trmino de doce horas.
Dos. El cierre de los centros de trabajo se limitar al tiempo indispensable para asegurar
la reanudacin de la actividad de la empresa, o para la remocin de las causas que lo
motivaron.
94
Artculo catorce.
El empresario que hubiera acordado el cierre del centro de trabajo al amparo de lo
prevenido en el artculo doce y que no lo hubiera reabierto a iniciativa propia o a instancia de
los trabajadores, deber hacerlo, dando opcin a su personal a reintegrarse a la actividad
laboral, cuando fuera requerido a tales fines por la Autoridad laboral, en el plazo que
establezca el propio requerimiento, incurriendo en caso contrario en las sanciones previstas
en el artculo quince.
CAPTULO III
Sanciones
Artculo quince.
El empresario que procediera al cierre del centro de trabajo, salvo en los supuestos
previstos en el artculo doce, ser sancionado en la forma y por los rganos que establece el
artculo treinta y tres de la Ley de Relaciones Laborales.
Las sanciones que establece dicho artculo se entienden sin perjuicio de la obligacin
empresarial de reabrir el centro de trabajo ilcitamente cerrado y de abono a los trabajadores
que hayan dejado de prestar sus servicios como consecuencia del cierre del centro de
trabajo los salarios devengados durante el perodo de cierre ilegal.
Artculo diecisis.
Uno. Los trabajadores que participaren en huelga ilegal o cualquier otra forma de
alteracin colectiva en el rgimen normal de trabajo, incurrirn en la falta prevista en el
apartado j) del artculo treinta y tres de este Real Decreto-ley.
Dos. Los trabajadores que, de acuerdo con el artculo seis, prrafo siete, fuesen
designados para el mantenimiento de los servicios previstos y se negasen a ello, incurrirn
en la causa justa de despido establecida en el apartado k) del artculo treinta y tres del
presente Real Decreto-ley, sin perjuicio de las dems responsabilidades que procedieran.
TTULO II
Conflictos colectivos de trabajo
CAPTULO I
Artculo diecisiete.
Uno. La solucin de situaciones conflictivas que afecten a intereses generales de los
trabajadores podr tener lugar por el procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo que se
regula en este ttulo.
Dos. Cuando los trabajadores utilicen el procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo
no podrn ejercer el derecho de huelga.
Tres. Declarada la huelga, podrn, no obstante, los trabajadores desistir de la misma y
someterse al procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo.
Artculo dieciocho.
Uno. Slo podrn instar la iniciacin de Conflicto Colectivo de Trabajo:
a) Los representantes de los trabajadores en el mbito correspondiente al conflicto, por
iniciativa propia o a instancia de sus representados.
b) Los empresarios o sus representantes legales, segn el mbito del conflicto.
95
Dos. Cuando el procedimiento de conflicto colectivo se inicie a instancia de los

empresarios, y los trabajadores ejerzan el derecho de huelga, se suspender dicho
procedimiento, archivndose las actuaciones.
Artculo diecinueve.
La competencia para conocer de los Conflictos Colectivos de Trabajo corresponde,
segn su naturaleza:
a) Al Delegado de Trabajo de la provincia en que se plantea el conflicto. La Direccin
General de Trabajo ser competente en los conflictos colectivos laborales que afecten a
trabajadores de varias provincias.
b) Al Orden Jurisdiccional Laboral, de acuerdo con lo establecido en esta disposicin y
en la Ley de Procedimiento Laboral.
Artculo veinte.
No podr plantearse Conflicto Colectivo de Trabajo para modificar lo pactado en
Convenio Colectivo o establecido por laudo.
CAPTULO II
Procedimiento
Artculo veintiuno.
El planteamiento de Conflicto Colectivo de Trabajo se formalizar por escrito, firmado y
fechado, en el que consten nombre, apellidos, domicilio y carcter de las personas que lo
plantean y determinacin de los trabajadores y empresarios afectados; hechos sobre los que
verse el conflicto, peticiones concretas que se formulen, as como los dems datos que
procedan.
Artculo veintids.
El escrito a que se refiere el artculo anterior habr de presentarse ante la Delegacin de
Trabajo de la provincia en que se plantee el conflicto. Cuando el conflicto afecte a
trabajadores de varias provincias, dicho escrito ser presentado ante la Direccin General de
Trabajo.
Artculo veintitrs.
En las veinticuatro horas siguientes al da de la presentacin del escrito citado en el
artculo veintiuno, la Autoridad laboral remitir copia del mismo a la parte frente a la que se
plantee el conflicto y convocar a las partes de comparecencia ante ella, la que habr de
tener lugar dentro de los tres das siguientes.
Artculo veinticuatro.
En la comparecencia, la Autoridad laboral intentar la avenencia entre las partes. Los
acuerdos sern adoptados por mayora simple de las representaciones de cada una de las
mismas. Dicho acuerdo tendr la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo.
Las partes podrn designar a uno o varios Arbitros. En tal caso stos, que cuando sean
varios habrn de actuar conjuntamente, debern dictar su laudo en el trmino de cinco das.
La decisin que adopten tendr la misma eficacia que si hubiera habido acuerdo entre las
partes.
Artculo veinticinco.
Si las partes no llegaran a un acuerdo, ni designaren uno o varios Arbitros, la Autoridad
laboral proceder del siguiente modo:
a) Si el conflicto derivara de discrepancias relativas a la interpretacin de una norma
preexistente, estatal o convenida colectivamente, remitir las actuaciones practicadas, con
96
su informe, a la Magistratura de Trabajo, que proceder conforme a lo dispuesto en la Ley de

Procedimiento Laboral.
b) Si el conflicto se planteara para modificar las condiciones de trabajo, la Autoridad
laboral dictar laudo de obligado cumplimiento resolviendo sobre todas las cuestiones
planteadas.
Se declara inconstitucional el apartado b) por Sentencia del TC 11/1981, de 8 de abril. Ref.

BOE-T-1981-9433.
Artculo veintisis.
Los laudos de obligado cumplimiento, que habrn de ser dictados en el trmino de los
cinco das siguientes a la fecha de comparecencia adoptarn la forma de resolucin fundada
y decidirn de modo claro y preciso, tanto respecto de las cuestiones que se hubiesen
planteado en el escrito inicial como de las suscitadas en la comparecencia de las partes
relacionadas con el conflicto. Estos laudos tendrn fuerza ejecutiva inmediata. Podrn ser
recurridos en alzada ante la Autoridad laboral de grado superior, de conformidad con el
artculo ciento veintids, de la Ley de Procedimiento Administrativo. Una vez agotada la va
gubernativa podrn ser impugnados ante la jurisdiccin competente.
Se declara inconstitucional por Sentencia del TC 11/1981, de 8 de abril. Ref. BOE-T-1981-9433.
TTULO III
Convenios Colectivos
Artculo veintisiete.
(Derogado)
TTULO IV
Limitacin de la Regulacin Estatal, por ramas de actividad, de las condiciones
mnimas de trabajo
Artculo veintiocho.
(Derogado)
Artculo veintinueve.
(Derogado)
97
TTULO V
El despido
CAPTULO I
Artculos treinta a cuarenta y cuatro.

(Derogados)
TTULO VI
Reestructuracin de plantillas
Artculo cuarenta y cinco.

(Derogado)
Disposicin final primera.

Quedan derogados el Decreto-ley cinco/mil novecientos setenta y cinco, de veintids de
mayo, sobre regulacin de los Conflictos Colectivos de Trabajo; el artculo setenta y siete de
la Ley de Contrato de Trabajo; el artculo diez del Real Decreto-ley dieciocho/mil novecientos
setenta y seis, de ocho de octubre, sobre Medidas Econmicas; el artculo treinta y cinco de
la Ley diecisis/mil novecientos setenta y seis, de ocho de abril, de Relaciones Laborales, y
cuantas Leyes y disposiciones se opongan a lo establecido en este Real Decreto-ley.
Disposicin final segunda.

(Derogada)
Disposicin final tercera.

(Derogada)
Disposicin final cuarta.

(Derogada)
Disposicin adicional primera.

Lo dispuesto en el presente Real Decreto-ley en materia de huelga no es de aplicacin al
personal civil dependiente de establecimientos militares.
Disposicin adicional segunda.

Se mantendrn la actual procedencia del recurso de casacin respecto de las sentencias
dictadas en procesos por despido de trabajadores que ostenten cargos electivos de
representacin sindical.
Disposicin adicional tercera.

(Derogada)
Disposicin adicional cuarta.

El artculo doscientos veintids del Cdigo Penal queda redactado en los siguientes
trminos:
98
Artculo doscientos veintids.

Sern considerados como reos de sedicin:
Primero. Los funcionarios, encargados de la prestacin de todo gnero de
servicios pblicos o de reconocida e inaplazable necesidad que, suspendiendo su
actividad, ocasionen trastornos a los mismos, o, de cualquier forma, alteren su
regularidad.
Segundo. Los patronos y obreros que, con el fin de atentar contra la seguridad
del Estado, perjudicar su autoridad, o perturbar su normal actividad, suspendieren o
alteraren la regularidad del trabajo.
Disposicin transitoria primera.

(Derogada)
Disposicin transitoria segunda.

(Derogada)
Disposicin transitoria tercera.

(Derogada)
Disposicin transitoria cuarta.

(Derogada)
99
Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se

aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo
Ministerio de Empleo y Seguridad Social

BOE nm. 255, de 24 de octubre de 2015
ltima modificacin: 22 de enero de 2016
El artculo Uno.f) de la Ley 20/2014, de 29 de octubre, por la que se delega en el

Gobierno la potestad de dictar diversos textos refundidos, en virtud de lo establecido en el
artculo 82 y siguientes de la Constitucin Espaola, autoriz al Gobierno para aprobar un
texto refundido en el que se integrasen, debidamente regularizadas, aclaradas y
armonizadas, la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y todas las disposiciones
legales relacionadas que se enumeran en ese apartado, as como las normas con rango de
ley que las hubieren modificado y las que, afectando a su mbito material, puedan, en su
caso, promulgarse antes de la aprobacin por Consejo de Ministros del texto refundido que
proceda y as se haya previsto en las mismas. El plazo para la realizacin de dicho texto es
de doce meses a partir de la entrada en vigor de la citada Ley 20/2014, de 29 de octubre,
que tuvo lugar el 31 de octubre de 2014.
Este real decreto legislativo ha sido sometido a consulta de las organizaciones sindicales
y empresariales ms representativas. Adems, ha sido informado por el Consejo Econmico
y Social.
En su virtud, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, de acuerdo con el
Consejo de Estado y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 23
de octubre de 2015,
DISPONGO:
Artculo nico. Aprobacin del texto refundido de la Ley de Empleo.

Se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo que se inserta a continuacin.
Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa.

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo
dispuesto en el texto refundido de la Ley de Empleo, y en particular, las siguientes:
a) La Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
b) Las disposiciones adicionales sexta y decimosptima de la Ley 35/2010, de 17 de
septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
100
4 Ley de Empleo
c) La disposicin adicional primera, el ltimo prrafo de la disposicin transitoria segunda

y la disposicin final primera del Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas
urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las polticas activas de empleo.
d) La disposicin adicional decimoquinta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral.
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE EMPLEO
TTULO PRELIMINAR
De la poltica de empleo
Artculo 1. Definicin.
Teniendo en cuenta lo establecido en los artculos 40 y 41 de la Constitucin Espaola,
la poltica de empleo es el conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las
comunidades autnomas que tienen por finalidad el desarrollo de programas y medidas
tendentes a la consecucin del pleno empleo, as como la calidad en el empleo, a la
adecuacin cuantitativa y cualitativa de la oferta y demanda de empleo, a la reduccin y a la
debida proteccin de las situaciones de desempleo.
La poltica de empleo se desarrollar, dentro de las orientaciones generales de la poltica
econmica, en el mbito de la estrategia coordinada para el empleo regulada por el Tratado
de Funcionamiento de la Unin Europea.
Artculo 2. Objetivos.
Son objetivos generales de la poltica de empleo:
a) Garantizar la efectiva igualdad de oportunidades y la no discriminacin, teniendo en
cuenta lo previsto en el artculo 9.2 de la Constitucin Espaola, en el acceso al empleo y en
las acciones orientadas a conseguirlo, as como la libre eleccin de profesin u oficio sin que
pueda prevalecer discriminacin alguna, en los trminos establecidos en el artculo 17 del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Dichos principios sern de aplicacin a los nacionales de Estados miembros del Espacio
Econmico Europeo y, en los trminos que determine la normativa reguladora de sus
derechos y libertades, a los restantes extranjeros.
b) Mantener un sistema eficaz de proteccin ante situaciones de desempleo, que
comprende las polticas activas de empleo y las prestaciones por desempleo, asegurando la
coordinacin entre las mismas y la colaboracin entre los distintos entes implicados en la
ejecucin de la poltica de empleo y su gestin y la interrelacin entre las distintas acciones
de intermediacin laboral.
c) Adoptar un enfoque preventivo frente al desempleo, especialmente de larga duracin,
facilitando una atencin individualizada a los desempleados, mediante acciones integradas
de polticas activas de empleo que mejoren su ocupabilidad.
Igualmente, la poltica de empleo tender a adoptar un enfoque preventivo frente al
desempleo y de anticipacin del cambio a travs de acciones formativas que faciliten al
trabajador el mantenimiento y la mejora de su calificacin profesional, empleabilidad y, en su
caso, recalificacin y adaptacin de sus competencias profesionales a los requerimientos del
mercado de trabajo.
d) Asegurar polticas adecuadas de integracin laboral dirigidas a aquellos colectivos que
presenten mayores dificultades de insercin laboral, especialmente jvenes, mujeres,
personas con discapacidad y parados de larga duracin, mayores de 45 aos.
e) Mantener la unidad del mercado de trabajo en todo el territorio estatal, teniendo en
cuenta las caractersticas especficas y diversas de los diferentes territorios y promoviendo la
correccin de los desequilibrios territoriales y sociales.
101
4 Ley de Empleo
f) Asegurar la libre circulacin de los trabajadores y facilitar la movilidad geogrfica, tanto

en el mbito estatal como en el europeo, de quienes desean trasladarse por razones de
empleo.
g) Coordinar su articulacin con la dimensin del fenmeno migratorio interno y externo,
de acuerdo con lo establecido en los prrafos a) y d) en colaboracin con las comunidades
autnomas, en el marco de sus respectivas competencias.
h) Proporcionar servicios individualizados a la poblacin activa dirigidos a facilitar su
incorporacin, permanencia y progreso en el mercado laboral, as como a las empresas para
contribuir a la mejora de su competitividad.
i) Fomentar la cultura emprendedora y el espritu empresarial, as como mejorar la
atencin y acompaamiento a las personas emprendedoras en la puesta en marcha de su
iniciativa empresarial.
Artculo 3. Planificacin y ejecucin de la poltica de empleo.

1. En el mbito de competencia estatal corresponde al Gobierno, a travs del Ministerio
de Empleo y Seguridad Social, en el marco de los acuerdos adoptados por la Conferencia
Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, la coordinacin de la poltica de empleo.
Igualmente, corresponde al Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad
Social, y previo informe de este ministerio a la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos
Laborales, la aprobacin de los proyectos de normas con rango de ley y la elaboracin y
aprobacin de las disposiciones reglamentarias en relacin con la intermediacin y
colocacin en el mercado de trabajo, fomento de empleo, proteccin por desempleo,
formacin profesional para el empleo en el mbito laboral as como el desarrollo de dicha
ordenacin, todo ello sin perjuicio de las competencias que en materia de extranjera
corresponden al Ministerio del Interior.
En cualquier caso, corresponde al Gobierno, a travs del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social, la gestin y control de las prestaciones por desempleo.
2. De conformidad con la Constitucin Espaola y sus Estatutos de Autonoma,
corresponde a las comunidades autnomas en su mbito territorial el desarrollo de la poltica
de empleo, el fomento del empleo y la ejecucin de la legislacin laboral y de los programas
y medidas que les hayan sido transferidos.
Artculo 4. La dimensin local de la poltica de empleo.

La poltica de empleo, en su diseo y modelo de gestin, deber tener en cuenta su
dimensin local para ajustarla a las necesidades del territorio, de manera que favorezca y
apoye las iniciativas de generacin de empleo en el mbito local.
De conformidad con la Constitucin Espaola, con los Estatutos de Autonoma y con la
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local, los servicios pblicos
de empleo de las comunidades autnomas, en ejecucin de los servicios y programas de
polticas activas de empleo, podrn establecer los mecanismos de colaboracin oportunos
con las entidades locales.
Las entidades locales podrn participar en el proceso de concertacin territorial de las
polticas activas de empleo, mediante su representacin y participacin en los rganos de
participacin institucional de mbito autonmico.
Los servicios pblicos de empleo de las comunidades autnomas sern los responsables
de trasladar al marco del Sistema Nacional de Empleo la dimensin territorial de las polticas
activas de empleo y de determinar, en su caso, la representacin de las entidades locales en
los rganos de participacin institucional de mbito autonmico.
Artculo 5. Instrumentos de la poltica de empleo.

Son instrumentos de la poltica de empleo los siguientes:
a) La intermediacin laboral.
b) Las polticas activas de empleo.
c) La coordinacin entre las polticas activas y la proteccin econmica frente al
desempleo.
102
4 Ley de Empleo
TTULO I
El Sistema Nacional de Empleo
CAPTULO I
Artculo 6. Concepto.
Se entiende por Sistema Nacional de Empleo el conjunto de estructuras, medidas y
acciones necesarias para promover y desarrollar la poltica de empleo. El Sistema Nacional
de Empleo est integrado por el Servicio Pblico de Empleo Estatal y los servicios pblicos
de empleo de las comunidades autnomas.
Artculo 7. Fines.
1. El Sistema Nacional de Empleo deber garantizar el cumplimiento de los siguientes
fines:
a) Fomentar el empleo y apoyar la creacin de puestos de trabajo, en especial dirigidos a
personas con mayor dificultad de insercin laboral.
b) Ofrecer un servicio de empleo pblico y gratuito a trabajadores y empresarios, capaz
de captar las ofertas de empleo del mercado de trabajo, sobre la base de una atencin eficaz
y de calidad con vistas a incrementar progresivamente sus tasas de intermediacin laboral.
c) Facilitar la informacin necesaria que permita a los demandantes de empleo encontrar
un trabajo o mejorar sus posibilidades de ocupacin, y a los empleadores, contratar los
trabajadores adecuados apropiados a sus necesidades, asegurando el principio de igualdad
en el acceso de los trabajadores y empresarios a los servicios prestados por el servicio
pblico de empleo.
d) Asegurar que los servicios pblicos de empleo, en el mbito de sus respectivas
competencias, aplican las polticas activas de empleo y de intermediacin laboral conforme a
los principios de igualdad y no discriminacin, en los trminos previstos en el artculo 9 de la
Constitucin Espaola, y promueven la superacin de los desequilibrios territoriales.
e) Garantizar la aplicacin de las polticas de activacin para el empleo y de la accin
protectora por desempleo.
f) Asegurar la unidad del mercado de trabajo en todo el territorio espaol y su integracin
en el mercado nico europeo, as como la libre circulacin de los trabajadores.
g) Impulsar la cooperacin del servicio pblico de empleo y de las empresas en aquellas
acciones de polticas activas y cualificacin profesional que stas desarrollen y que puedan
resultar efectivas para la integracin laboral, la formacin o recualificacin de los
desempleados.
h) Fortalecer los servicios pblicos de empleo y favorecer la colaboracin pblico-privada
en la intermediacin laboral y el desarrollo de las polticas activas de empleo.
2. En el cumplimiento de estos fines, el Sistema Nacional de Empleo ser objeto de
evaluacin peridica con el fin de adecuar sus estructuras, medidas y acciones a las
necesidades reales del mercado laboral.
3. Con el objetivo de asegurar el cumplimiento de estos fines, los poderes pblicos, en el
mbito de sus respectivas competencias, velarn porque los servicios pblicos de empleo
creados en esta ley estn dotados con el personal que en cada momento resulte necesario
para el desempeo de las funciones que la ley les encomienda.
Artculo 8. rganos.
Los rganos del Sistema Nacional de Empleo son:
a) La Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, que es el instrumento
general de colaboracin, coordinacin y cooperacin entre la Administracin General del
103
4 Ley de Empleo
Estado y la de las comunidades autnomas en materia de poltica de empleo y de formacin

profesional para el empleo en el mbito laboral, y especialmente en lo relacionado con la
Estrategia Espaola de Activacin para el Empleo y con los Planes Anuales de Poltica de
Empleo.
b) El Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, que es el rgano consultivo y de
participacin institucional en materia de poltica de empleo y de formacin profesional para el
empleo en el mbito laboral. El Consejo estar integrado por un representante de cada una
de las comunidades autnomas y por igual nmero de miembros de la Administracin
General del Estado, de las organizaciones empresariales y de las organizaciones sindicales
ms representativas. Para la adopcin de acuerdos se ponderarn los votos de las
organizaciones empresariales y los de las organizaciones sindicales para que cada una de
estas dos representaciones cuente con el mismo peso que el conjunto de los representantes
de ambas administraciones manteniendo as el carcter tripartito del Consejo.
Reglamentariamente se determinarn sus funciones, en consonancia con las atribuidas al
Sistema Nacional de Empleo por el artculo 14, entre las que se encuentra la de consulta e
informe de la Estrategia Espaola de Activacin para el Empleo y de los Planes Anuales de
Poltica de Empleo.
Artculo 9. Instrumentos de coordinacin del Sistema Nacional de Empleo.

La coordinacin del Sistema Nacional de Empleo se llevar a cabo principalmente a
travs de los siguientes instrumentos:
a) La Estrategia Espaola de Activacin para el Empleo, regulada en el artculo 10.
b) Los Planes Anuales de Poltica de Empleo, regulados en el artculo 11.
c) El Sistema de Informacin de los Servicios Pblicos de Empleo, regulado en el artculo
12.
Artculo 10. Estrategia Espaola de Activacin para el Empleo.

1. En el ejercicio de las competencias definidas en el artculo 3.1, el Gobierno, a
propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, aprobar la Estrategia Espaola de
Activacin para el Empleo, que se elaborar en colaboracin con las comunidades
autnomas y con la participacin de las organizaciones empresariales y sindicales ms
representativas, se informar por la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, y
se someter a consulta e informe del Consejo General del Sistema Nacional de Empleo.
Adems, en la elaboracin de la Estrategia Espaola de Activacin para el Empleo se
consultar a los Consejos del Trabajo Autnomo y de Fomento de la Economa Social, en
relacin con las actuaciones de promocin del trabajo autnomo y de la economa social.
2. La Estrategia Espaola de Activacin para el Empleo incluir los siguientes elementos:
a) Anlisis de la situacin y tendencias del mercado de trabajo.
b) Principios de actuacin y objetivos estratgicos y estructurales a alcanzar en materia
de polticas de activacin para el empleo, incluyendo polticas activas de empleo y de
intermediacin laboral, para el conjunto del Estado.
c) Marco presupuestario, fuentes de financiacin y criterios de gestin de los fondos.
3. La Estrategia Espaola de Activacin para el Empleo reflejar las polticas activas de
empleo y de intermediacin laboral que se desarrollan en el conjunto del Estado, e incluir
tanto los servicios y programas que realizan los servicios pblicos de empleo con fondos
estatales como los que las comunidades autnomas realizan con recursos econmicos
propios.
4. La Estrategia Espaola de Activacin para el Empleo se articular en torno a los
siguientes Ejes de las polticas de activacin para el empleo, en los que se integrarn los
objetivos en materia de polticas de activacin para el empleo y el conjunto de los servicios y
programas desarrollados por los servicios pblicos de empleo:
a) Eje 1. Orientacin. Comprende las actuaciones de informacin, orientacin
profesional, motivacin, asesoramiento, diagnstico y determinacin del perfil profesional y
de competencias, diseo y gestin de la trayectoria individual de aprendizaje, bsqueda de
104
4 Ley de Empleo
empleo, intermediacin laboral y, en resumen, las actuaciones de apoyo a la insercin de las

personas beneficiarias.
b) Eje 2. Formacin. Incluye las actuaciones de formacin profesional para el empleo en
el mbito laboral, dirigidas al aprendizaje, formacin, recualificacin o reciclaje profesional y
de formacin en alternancia con la actividad laboral, incluidos los programas pblicos de
empleo y formacin, que permitan al beneficiario adquirir competencias o mejorar su
experiencia profesional, para mejorar su cualificacin y facilitar su insercin laboral.
c) Eje 3. Oportunidades de empleo. Incluye las actuaciones que tienen por objeto
incentivar la contratacin, la creacin de empleo o el mantenimiento de los puestos de
trabajo, especialmente para aquellos colectivos que tienen mayor dificultad en el acceso o
permanencia en el empleo, con especial consideracin a la situacin de las personas con
discapacidad, de las personas en situacin de exclusin social, de las personas con
responsabilidades familiares, de las vctimas del terrorismo y de las mujeres vctimas de
violencia de gnero.
d) Eje 4. Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. Comprende las actuaciones
dirigidas a promover la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso, permanencia y
promocin en el empleo, as como la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral.
Tambin incluye las dirigidas a facilitar la movilidad geogrfica o promover la contratacin en
sectores de actividad diferentes de aquellos en los que se hubiera trabajado habitualmente.
e) Eje 5. Emprendimiento. Comprende las actividades dirigidas a fomentar la iniciativa
empresarial, el trabajo autnomo y la economa social, as como las encaminadas a la
generacin de empleo, actividad empresarial y dinamizacin e impulso del desarrollo
econmico local.
f) Eje 6. Mejora del marco institucional. Este Eje tiene carcter transversal, por lo que
afecta a todos los restantes. Recoge las acciones, medidas y actuaciones que van dirigidas
a la mejora de la gestin, colaboracin, coordinacin y comunicacin dentro del Sistema
Nacional de Empleo y el impulso a su modernizacin.
5. La Estrategia Espaola de Activacin para el Empleo tendr carcter plurianual y
podr ser objeto de revisin, mejora y actualizacin. A su finalizacin se realizar una
evaluacin de la misma.
Artculo 11. Planes Anuales de Poltica de Empleo.

1. Los Planes Anuales de Poltica de Empleo concretarn, con carcter anual, los
objetivos de la Estrategia Espaola de Activacin para el Empleo a alcanzar en el conjunto
del Estado y en cada una de las distintas comunidades autnomas as como los indicadores
que se utilizarn para conocer y evaluar anualmente el grado de cumplimiento de los
mismos.
Asimismo, para alcanzar estos objetivos, contendrn la previsin de los servicios y
programas de polticas activas de empleo y de intermediacin laboral que se proponen llevar
a cabo, tanto las comunidades autnomas en el ejercicio de sus competencias de ejecucin
en el mbito del trabajo, el empleo y la formacin profesional para el empleo en el mbito
laboral como el Servicio Pblico de Empleo Estatal en su mbito competencial. Los servicios
y programas incluidos en cada Plan Anual podrn ser excepcionalmente modificados por el
Servicio Pblico de Empleo Estatal, a peticin justificada de la correspondiente comunidad
autnoma cuando necesidades de carcter extraordinario sobrevenidas lo hagan necesario
para la adecuada gestin y ejecucin del Plan.
2. Los Planes Anuales de Poltica de Empleo se elaborarn por el Ministerio de Empleo y
Seguridad Social, teniendo en cuenta las previsiones formuladas por las comunidades
autnomas y el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el seno de la Conferencia Sectorial de
Empleo y Asuntos Laborales, se informarn por el Consejo General del Sistema Nacional de
Empleo, regulado en el artculo 8.b), y se aprobarn por el Consejo de Ministros.
Adems, en la elaboracin de los Planes Anuales de Poltica de Empleo, se consultar a
los Consejos del Trabajo Autnomo y de Fomento de la Economa Social, en relacin con las
actuaciones de promocin del trabajo autnomo y de la economa social.
105
4 Ley de Empleo
Artculo 12. El Sistema de Informacin de los Servicios Pblicos de Empleo.

El Sistema de Informacin de los Servicios Pblicos de Empleo se configura como un
sistema de informacin comn que se organizar con una estructura informtica integrada y
compatible, y ser el instrumento tcnico que integrar la informacin relativa a la
intermediacin laboral, a la gestin de las polticas activas de empleo, y de la proteccin por
desempleo, que realicen los servicios pblicos de empleo en todo el territorio del Estado.
Este sistema garantizar que se lleven a cabo de forma adecuada las funciones de
intermediacin laboral, sin barreras territoriales; el registro de las personas demandantes de
empleo, la trazabilidad de las actuaciones seguidas por estas en su relacin con los servicios
pblicos de empleo; las estadsticas comunes; la comunicacin del contenido de los
contratos; el conocimiento de la informacin resultante y el seguimiento, entre otros mbitos,
de la gestin de la formacin profesional para el empleo en el mbito laboral, la orientacin
profesional, las iniciativas de empleo y las bonificaciones a la contratacin, as como las
actuaciones de las agencias de colocacin.
El sistema permitir la evaluacin, el seguimiento y control de la utilizacin de fondos
procedentes de los Presupuestos Generales del Estado o de la Unin Europea para su
justificacin.
Artculo 13. Principios de organizacin y funcionamiento.

La organizacin y funcionamiento del Sistema Nacional de Empleo se basar en los
siguientes principios:
a) Participacin de las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas en
el Servicio Pblico de Empleo Estatal y en los servicios pblicos de empleo de las
comunidades autnomas, en la forma en que stos determinen, de acuerdo con lo previsto
en esta ley.
b) Transparencia en el funcionamiento del mercado de trabajo y establecimiento de las
polticas necesarias para asegurar la libre circulacin de trabajadores por razones de empleo
o formacin, teniendo en cuenta, como elementos esenciales para garantizar este principio
los siguientes:
1. Integracin, compatibilidad y coordinacin de los sistemas de informacin. El Servicio
Pblico de Empleo Estatal y los servicios pblicos de empleo de las comunidades
autnomas colaborarn en la creacin, explotacin y mantenimiento de un sistema de
informacin comn que se organizar con una estructura informtica integrada y compatible.
Ello permitir llevar a cabo de forma adecuada las funciones de intermediacin laboral sin
barreras territoriales, el registro de paro, las estadsticas comunes, la comunicacin del
contenido de los contratos y el seguimiento y control de la utilizacin de fondos procedentes
de la Administracin General del Estado o europea para su justificacin.
2. Existencia de una base de datos comn, Portal nico de Empleo, que posibilite la
difusin de las ofertas, demandas de empleo y oportunidades de formacin existentes en
todo el territorio del Estado, as como en el resto de los pases del Espacio Econmico
Europeo, respetando lo establecido en la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de
Proteccin de Datos de Carcter Personal.
Para ello, los servicios pblicos de empleo registrarn todas las ofertas y demandas de
empleo en las bases de datos del Sistema de Informacin de los Servicios Pblicos de
Empleo. El Servicio Pblico de Empleo Estatal garantizar la difusin de esta informacin a
todos los ciudadanos, empresas y administraciones pblicas como garanta de transparencia
y unidad de mercado.
3. Los Servicios Pblicos de Empleo son los responsables de asumir, en los trminos
establecidos en esta ley, la ejecucin de las polticas activas de empleo, sin perjuicio de que
puedan establecerse instrumentos de colaboracin con otras entidades, que actuarn bajo
su coordinacin. Dichas entidades debern respetar en todo caso los principios de igualdad
y no discriminacin.
La colaboracin de tales entidades se orientar en funcin de criterios objetivos de
eficacia, calidad y especializacin en la prestacin del servicio encomendado, de acuerdo en
106
4 Ley de Empleo
todo caso con lo establecido en la normativa correspondiente. La colaboracin de los

interlocutores sociales deber considerarse de manera especfica.
4. Calidad en la prestacin del servicio, favoreciendo el impulso y la permanente mejora
de los servicios pblicos de empleo para adaptarse a las necesidades del mercado de
trabajo, con aprovechamiento de las nuevas tecnologas como elemento dinamizador del
cambio, con dotacin suficiente de recursos humanos y materiales que posibiliten una
atencin especializada y personalizada tanto a los demandantes de empleo como a las
empresas.
Artculo 14. Funciones.

Son funciones del Sistema Nacional de Empleo:
a) Aplicar y concretar la Estrategia Espaola de Activacin para el Empleo, a travs de
los Planes Anuales de Poltica de Empleo.
b) Garantizar la coordinacin y cooperacin del Servicio Pblico de Empleo Estatal y los
servicios pblicos de empleo de las comunidades autnomas, prestando especial atencin a
la coordinacin entre las polticas activas de empleo y de intermediacin para el empleo y las
prestaciones por desempleo.
c) Establecer objetivos concretos y coordinados a travs de los Planes Anuales de
Poltica de Empleo que permitan evaluar los resultados y eficacia de las polticas de
activacin para el empleo y definir indicadores comparables.
d) Impulsar y coordinar la permanente adaptacin de los servicios pblicos de empleo a
las necesidades del mercado de trabajo, en el marco de los acuerdos que se alcancen en la
Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.
e) Informar, proponer y recomendar a las administraciones pblicas sobre cuestiones
relacionadas con las polticas activas de empleo y de intermediacin para el empleo.
f) Analizar el mercado laboral en los distintos sectores de actividad y mbitos territoriales
con el fin de adecuar las polticas activas de empleo y de intermediacin para el empleo a
sus necesidades, as como para determinar la situacin nacional de empleo que contribuya a
la fijacin de las necesidades de trabajadores extranjeros, de acuerdo con la normativa
derivada de la poltica migratoria.
g) Determinar y tener actualizada una Cartera Comn de Servicios del Sistema Nacional
de Empleo a prestar por los servicios pblicos de empleo que garantice en todo el Estado el
acceso, en condiciones de igualdad, a un servicio pblico y gratuito de empleo.
h) Realizar el seguimiento del Fondo de polticas de empleo, regulado en el artculo 24.
CAPTULO II
El Servicio Pblico de Empleo Estatal
Artculo 15. Concepto.

El Servicio Pblico de Empleo Estatal es el organismo autnomo de la Administracin
General del Estado al que se le encomienda la ordenacin, desarrollo y seguimiento de los
programas y medidas de la poltica de empleo, en el marco de lo establecido en esta ley.
Artculo 16. Naturaleza y rgimen jurdico.

El Servicio Pblico de Empleo Estatal es un organismo autnomo de los previstos en el
captulo II del ttulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento de
la Administracin General del Estado, adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a
travs de su titular.
Como organismo autnomo tiene personalidad jurdica propia e independiente de la
Administracin General del Estado, plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus
funciones, patrimonio y tesorera propios, as como autonoma de gestin, rigindose por lo
establecido en la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento de la
Administracin General del Estado, la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, la Ley
107
4 Ley de Empleo
47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria y por las dems disposiciones de

aplicacin a los organismos autnomos de la Administracin General del Estado.
Artculo 17. Organizacin.

El Servicio Pblico de Empleo Estatal se articula en torno a una estructura central y a
una estructura perifrica, para el cumplimiento de sus competencias. Las organizaciones
empresariales y sindicales ms representativas participarn, de forma tripartita y paritaria, en
sus rganos correspondientes.
En todo caso, la estructura central se dotar de un consejo general y de una comisin
ejecutiva, cuya composicin y funciones se establecern reglamentariamente, de acuerdo
con las competencias atribuidas al Servicio Pblico de Empleo Estatal.
Artculo 18. Competencias.

El Servicio Pblico de Empleo Estatal tendr las siguientes competencias:
a) Elaborar y elevar al Ministerio de Empleo y Seguridad Social las propuestas
normativas de mbito estatal en materia de empleo que procedan.
b) Formular el anteproyecto de presupuesto de ingresos y gastos.
c) Percibir las ayudas de fondos europeos para la cofinanciacin de acciones a cargo de
su presupuesto y proceder a la justificacin de las mismas, a travs de la autoridad de
gestin designada por la normativa de la Unin Europea.
d) Elaborar el proyecto de la Estrategia Espaola de Activacin para el Empleo y de los
Planes Anuales de Poltica de Empleo en colaboracin con las comunidades autnomas.
Las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas participarn en la
elaboracin de dicha Estrategia y recibirn informacin peridica sobre su desarrollo y
seguimiento.
e) Coordinar las actuaciones conjuntas de los servicios pblicos de empleo en el
desarrollo del Sistema de Informacin de los Servicios Pblicos de Empleo.
f) Gestionar el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Pblico de Empleo Estatal,
con una red en todo el territorio del Estado, que analice la situacin y tendencias del
mercado de trabajo y la situacin de la formacin para el empleo, en colaboracin con las
comunidades autnomas.
g) Mantener las bases de datos generadas por los sistemas integrados de informacin
del Sistema Nacional de Empleo y elaborar las estadsticas en materia de empleo, formacin
profesional para el empleo en el mbito laboral y proteccin por desempleo a nivel estatal.
h) Gestionar los servicios y programas financiados con cargo a la reserva de crdito
establecida en su presupuesto de gastos. Estos servicios y programas sern:
1. Servicios y programas cuya ejecucin afecte a un mbito geogrfico superior al de
una comunidad autnoma, cuando estos exijan la movilidad geogrfica de las personas
desempleadas o trabajadoras participantes en las mismas a otra comunidad autnoma,
distinta a la suya, o a otro pas y precisen de una coordinacin unificada.
2. Programas cuya ejecucin afecte a un mbito geogrfico superior al de una
comunidad autnoma sin que implique la movilidad geogrfica de los desempleados o
trabajadores participantes en los mismos, cuando precisen una coordinacin unificada y
previo acuerdo entre el Servicio Pblico de Empleo Estatal y las comunidades autnomas en
las que vayan a ejecutarse los citados programas.
3. Servicios y programas dirigidos tanto a las personas demandantes de empleo como a
las personas ocupadas, para la mejora de su ocupacin mediante la colaboracin del
Servicio Pblico de Empleo Estatal con rganos de la Administracin General del Estado o
sus organismos autnomos, para la realizacin de acciones formativas, entre otras, aquellas
que tengan como objetivo la generacin de empleo de calidad y la mejora de oportunidades
de las personas trabajadoras, en particular cuando se desarrollen en el marco de planes,
estrategias o programas de mbito estatal, y ejecucin de obras y servicios de inters
general y social relativos a competencias exclusivas del Estado.
4. Servicios y programas de intermediacin y polticas activas de empleo cuyo objetivo
sea la integracin laboral de trabajadores inmigrantes, realizadas en sus pases de origen,
facilitando la ordenacin de los flujos migratorios.
108
4 Ley de Empleo
5. Programas que se establezcan con carcter excepcional y duracin determinada,

cuya ejecucin afecte a todo el territorio nacional, siendo imprescindible su gestin
centralizada a los efectos de garantizar la efectividad de las mismas, as como idnticas
posibilidades de obtencin y disfrute a todos los potenciales beneficiarios.
La reserva de crdito a que hace referencia este prrafo se dotar anualmente, previo
informe de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, por la Ley de
Presupuestos Generales del Estado. De los resultados de las actuaciones financiadas con
cargo a los mismos se informar anualmente a dicha Conferencia Sectorial.
i) Llevar a cabo investigaciones, estudios y anlisis sobre la situacin del mercado de
trabajo y los instrumentos para mejorarlo, en colaboracin con las respectivas comunidades
autnomas.
j) La gestin y el control de las prestaciones por desempleo, sin perjuicio del cometido de
vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre
obtencin y disfrute de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social que el artculo 12
de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspeccin de Trabajo y
Seguridad Social, atribuye a los funcionarios del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo
y Seguridad Social y del Cuerpo de Subinspectores laborales. A los efectos de garantizar la
coordinacin entre polticas activas de empleo y prestaciones por desempleo, la gestin de
esta prestacin se desarrollar mediante sistemas de cooperacin con los servicios pblicos
de empleo de las comunidades autnomas. El Servicio Pblico de Empleo Estatal deber
colaborar con las comunidades autnomas que hayan asumido el traspaso de las
competencias.
k) Coordinar e impulsar acciones de movilidad en el mbito estatal y europeo, as como
ostentar la representacin del Estado espaol en la red Eures.
l) Cualesquiera otras competencias que legal o reglamentariamente se le atribuyan.
CAPTULO III
Los servicios pblicos de empleo de las comunidades autnomas
Artculo 19. Concepto y competencias.

1. Se entiende por servicio pblico de empleo de las comunidades autnomas los
rganos o entidades de las mismas a los que dichas administraciones encomienden, en sus
respectivos mbitos territoriales, el ejercicio de las funciones necesarias para la gestin de la
intermediacin laboral, segn lo establecido en los artculos del 31 al 35, ambos inclusive, y
de las polticas activas de empleo, a las que se refieren los artculos del 36 al 40, ambos
inclusive.
2. Los servicios pblicos de empleo de las comunidades autnomas disearn y
establecern, en el ejercicio de sus competencias, las medidas necesarias para determinar
las actuaciones de las entidades que colaboren con ellos en la ejecucin y desarrollo de las
polticas activas de empleo y la gestin de la intermediacin laboral.
3. Los servicios pblicos de empleo de las comunidades autnomas participarn en la
elaboracin de la Estrategia Espaola de Activacin para el Empleo y de los Planes Anuales
de Poltica de Empleo.
4. Las comunidades autnomas en ejercicio de sus competencias de ejecucin de las
polticas de activacin para el empleo, podrn elaborar sus propios Planes de Poltica de
Empleo, de acuerdo con los objetivos de los Planes Anuales de Poltica de Empleo y en
coherencia con las orientaciones y objetivos de la Estrategia Espaola de Activacin para el
Empleo.
Artculo 20. Organizacin.

Los servicios pblicos de empleo de las comunidades autnomas, en funcin de su
capacidad de autoorganizacin, se dotarn de los rganos de direccin y estructura para
prestacin del servicio al ciudadano.
Dichos servicios pblicos de empleo contarn con la participacin de las organizaciones
empresariales y sindicales ms representativas en los rganos de representacin de
109
4 Ley de Empleo
carcter consultivo, en la forma en que se prevea por las comunidades autnomas, teniendo
dicha participacin carcter tripartito y paritario.
CAPTULO IV
Financiacin
Artculo 21. Rgimen presupuestario de fondos de empleo de mbito nacional.

1. El Estado, a travs del Servicio Pblico de Empleo Estatal, tiene las competencias en
materia de fondos de empleo de mbito nacional, que figurarn en su presupuesto
debidamente identificados y desagregados.
Dichos fondos, que no forman parte del coste efectivo de los traspasos de competencias
de gestin a las comunidades autnomas, se distribuirn de conformidad con lo establecido
en la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, cuando correspondan a
programas cuya gestin ha sido transferida.
2. En la distribucin de los fondos a las comunidades autnomas acordada en la
Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, se identificar aquella parte de los
mismos destinada a polticas activas de empleo para los colectivos que especficamente se
determinen de acuerdo con las prioridades de la Estrategia Espaola de Activacin para el
Empleo y teniendo en cuenta las peculiaridades existentes en las diferentes comunidades
autnomas, a fin de garantizar el cumplimiento de la misma.
Ser objeto de devolucin al Servicio Pblico de Empleo Estatal los fondos con destino
especfico que no se hayan utilizado para tal fin, salvo que por circunstancias excepcionales,
sobrevenidas y de urgente atencin dichos fondos deban utilizarse para otros colectivos
dentro de las finalidades presupuestarias especficas, precisando en otro caso informe del
Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas. En todo caso, el Servicio Pblico de
Empleo Estatal y el correspondiente rgano de la comunidad autnoma acordarn la
reasignacin de tales fondos, reasignacin que en ningn caso dar lugar a la modificacin
del presupuesto de este organismo.
3. Con carcter previo a la distribucin de los fondos que en el seno de la Conferencia
Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales se acuerde destinar a posibilitar las funciones de
intermediacin laboral, sin barreras territoriales, en los trminos del artculo 12, el Servicio
Pblico de Empleo Estatal comprobar el cumplimiento por parte de los servicios pblicos de
empleo de lo establecido en el artculo 13.b).2.
Si el Servicio Pblico de Empleo Estatal detectase el incumplimiento de esta obligacin
por parte de alguna comunidad autnoma, no proceder al abono de las cantidades debidas
en tanto no se subsane esta situacin. A estos efectos, el Servicio Pblico de Empleo Estatal
comunicar a las comunidades autnomas que se encuentren en esta situacin la necesidad
de subsanar el incumplimiento detectado.
4. Del total de los fondos de empleo de mbito nacional se establecer una reserva de
crdito, no sujeta a la distribucin a que se hace referencia en los apartados anteriores, para
gestionar por el Servicio Pblico de Empleo Estatal los servicios y programas sealados en
el artculo 18. h).
Artculo 22. Polticas activas de empleo cofinanciadas por los fondos de la Unin Europea.
1. En la distribucin de los fondos a gestionar por las comunidades autnomas a los que
se refiere el artculo 21 segn el procedimiento previsto en la Ley 47/2003, de 26 de
noviembre, General Presupuestaria, se identificarn los programas cofinanciados por los
fondos de la Unin Europea.
2. Cuando las polticas activas de empleo estn cofinanciadas por fondos de la Unin
Europea, las comunidades autnomas que hayan asumido su gestin asumirn, igualmente,
la responsabilidad financiera derivada del cumplimiento de los requisitos contemplados en la
legislacin comunitaria aplicable.
Artculo 23. rganos de seguimiento y control de los fondos de empleo de mbito nacional.
1. Son rganos de seguimiento y control de los fondos de empleo de mbito nacional:
110
4 Ley de Empleo
a) El Servicio Pblico de Empleo Estatal.

b) Los rganos de las comunidades autnomas, respecto de la gestin transferida.
c) La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
d) La Intervencin General de la Administracin del Estado.
e) El Tribunal de Cuentas.
f) En la medida en que los fondos estn cofinanciados por la Unin Europea, los rganos
correspondientes de sta, as como, en el mbito estatal, los organismos designados como
autoridades de gestin y autoridades pagadoras de los fondos estructurales.
2. Las acciones de control se ejercern por dichos rganos de conformidad con la
normativa que les es de aplicacin.
Artculo 24. Fondo de polticas de empleo.

1. En el Servicio Pblico de Empleo Estatal se constituir un Fondo de polticas de
empleo, con la finalidad de atender necesidades futuras de financiacin en la ejecucin de
los servicios y programas que integran las polticas activas de empleo.
2. El Fondo de polticas de empleo se financiar con:
a) El 10 % de los remanentes de crditos no comprometidos por las comunidades
autnomas en la ejecucin de los servicios y programas de polticas activas de empleo, que
se integren en el presupuesto de ingresos del Servicio Pblico de Empleo Estatal.
b) El 10 % de los remanentes de crdito no ejecutados por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal en los servicios y programas incluidos en el artculo 18.h).
c) El saldo de mayor recaudacin de la cuota de formacin profesional para el empleo,
que se obtendr como diferencia positiva entre la liquidacin de las cuotas de formacin
profesional para el empleo efectivamente imputadas al presupuesto de ingresos del Servicio
Pblico de Empleo Estatal en cada ejercicio y las establecidas en el presupuesto inicial.
d) Cualquier otro ingreso del Servicio Pblico de Empleo Estatal que deba integrarse en
este fondo en los trminos establecidos en la normativa que lo regule.
3. Se integrarn adicionalmente en dicho fondo, siempre que las posibilidades
econmicas y la situacin financiera lo permitan:
a) Hasta un mximo del 10 % de los remanentes de crditos no comprometidos por las
comunidades autnomas en la ejecucin de los servicios y programas de polticas activas de
empleo, que se integren en el presupuesto de ingresos del Servicio Pblico de Empleo
Estatal.
b) Hasta un mximo del 10 % de los remanentes de crdito no ejecutados por el Servicio
Pblico de Empleo Estatal en los servicios y programas incluidos en el artculo 18.h).
c) Hasta un mximo del 20 % de los reintegros que las comunidades autnomas hayan
realizado con motivo de la ejecucin de los planes de trabajo de los Centros de Referencia
Nacional.
A los efectos de realizar las correspondientes dotaciones, se establece como condicin
mnima para considerar que la situacin financiera permite la misma, que el resultado
presupuestario del ejercicio sea positivo. El resultado presupuestario de cada ejercicio se
obtendr, en aplicacin de la legislacin contable y presupuestaria vigente en cada
momento, como diferencia entre los derechos reconocidos netos y las obligaciones
reconocidas netas de cada ejercicio.
4. El Servicio Pblico de Empleo Estatal abrir una cuenta en el Banco de Espaa a los
efectos de realizar las operaciones financieras que legalmente estn permitidas con las
dotaciones del Fondo de polticas de empleo.
5. Las dotaciones efectivas y materializaciones del Fondo de polticas de empleo sern
las acordadas, en cada ejercicio econmico, por el Consejo de Ministros, a propuesta
conjunta de las personas titulares de los Ministerios de Empleo y Seguridad Social y
Hacienda y Administraciones Pblicas.
Los rendimientos de cualquier naturaleza que generen la cuenta del Fondo de polticas
de empleo y los activos financieros en que se hayan materializado las dotaciones de ste, se
integrarn automticamente en el mismo.
111
4 Ley de Empleo
6. La disposicin de los activos del Fondo de polticas de empleo se destinar

exclusivamente a financiar:
a) Los servicios y programas que integran las polticas activas de empleo, gestionadas
tanto por el Servicio Pblico de Empleo Estatal como por los servicios pblicos de empleo de
las comunidades autnomas. Las cuantas procedentes del apartado 2.c) se destinarn a
acciones de formacin profesional para el empleo.
b) El saldo de menor recaudacin de la cuota de formacin profesional para el empleo,
considerando ste como la diferencia negativa entre la liquidacin de las cuotas de
formacin profesional para el empleo efectivamente imputadas al presupuesto de ingresos
del Servicio Pblico de Empleo Estatal en cada ejercicio y las establecidas en el presupuesto
inicial.
c) Los gastos necesarios para la gestin del fondo.
Se precisar autorizacin previa del Consejo de Ministros a propuesta conjunta de las
personas titulares de los Ministerios de Empleo y Seguridad Social y Hacienda y
Administraciones Pblicas, para proceder a la disposicin de los activos del fondo.
Los valores en que se materialice el Fondo de polticas de empleo sern ttulos emitidos
por personas jurdicas pblicas.
7. Reglamentariamente se determinarn los valores que han de constituir la cartera del
citado fondo, grados de liquidez de la misma, supuestos de enajenacin de los activos
financieros que lo integran y dems actos de gestin financiera.
8. Para el control y ordenacin de la gestin econmica del Fondo de polticas de empleo
se crea el Comit de Gestin del mencionado fondo.
Dicho Comit estar presidido por la persona titular de la Direccin General del Servicio
Pblico de Empleo Estatal y se compondr, adems, de seis miembros: dos designados por
el Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas, uno de los cuales realizar las
funciones de vicepresidente; uno designado por la Intervencin General de la Administracin
del Estado; dos designados por la Secretara de Estado de Empleo, uno de los cuales
actuar como secretario del Comit, con voz y sin voto; y uno en representacin de las
Comunidades Autnomas, con voz y sin voto, que ser quien ostente, en cada momento, la
vicepresidencia por las Comunidades Autnomas del Consejo General del Sistema Nacional
de Empleo.
Este Comit tendr las funciones de formular propuestas de ordenacin, asesoramiento
y seleccin de valores que han de constituir la cartera del Fondo, enajenacin de activos
financieros que lo integren y dems actuaciones que los mercados financieros aconsejen,
as como elaborar un informe anual.
El Comit de Gestin del Fondo de polticas de empleo podr contar con el
asesoramiento de expertos en los trminos que reglamentariamente se determinen.
9. A efectos de realizar un adecuado seguimiento del Fondo de polticas de empleo, la
Comisin Ejecutiva del Servicio Pblico de Empleo Estatal ser informada semestralmente
de la evolucin y composicin del mismo.
10. Las materializaciones, inversiones, reinversiones y desinversiones y dems
operaciones de adquisicin, disposicin y gestin de los activos financieros del Fondo de
polticas de empleo correspondientes a cada ejercicio tendrn carcter extrapresupuestario y
se imputarn definitivamente el ltimo da hbil del mismo, al presupuesto del Servicio
Pblico de Empleo Estatal, conforme a la situacin patrimonial de dicho fondo en esa fecha,
a cuyo efecto sern objeto de adecuacin los crditos presupuestarios.
11. El Gobierno presentar a las Cortes Generales un informe anual sobre la evolucin y
composicin del Fondo de polticas de empleo.
El Gobierno remitir dicho informe a las Cortes Generales a travs de su Oficina
Presupuestaria que lo pondr a disposicin de los Diputados, Senadores y las Comisiones
parlamentarias.
12. El Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, a travs de su Comisin
Permanente, realizar el seguimiento de las propuestas de ordenacin, seleccin de valores
que han de constituir la cartera del Fondo, enajenacin de activos financieros que lo integren
y dems actuaciones que los mercados financieros aconsejen, as como de su evolucin.
112
4 Ley de Empleo
Artculo 25. Financiacin autonmica de las polticas activas de empleo.

Las polticas activas de empleo desarrolladas en las comunidades autnomas cuya
financiacin no corresponda al Servicio Pblico de Empleo Estatal o, en su caso, las
complementarias de las del Servicio Pblico de Empleo Estatal, se financiarn, en su caso,
con las correspondientes partidas que los presupuestos de la comunidad autnoma
establezcan, as como con la participacin en los fondos procedentes de la Unin Europea.
TTULO II
Servicios del Sistema Nacional de Empleo prestados por los servicios pblicos
de empleo
CAPTULO I
Usuarios de los servicios
Artculo 26. Personas y empresas usuarias de los servicios.

Los servicios pblicos de empleo prestarn servicios a las personas desempleadas, a las
personas ocupadas y a las empresas, independientemente de su forma jurdica. La Cartera
Comn de Servicios del Sistema Nacional de Empleo recoger los servicios cuya prestacin
debe ser garantizada en todo el territorio nacional y por todos los servicios pblicos de
empleo.
Artculo 27. Cartera Comn de Servicios del Sistema Nacional de Empleo.

1. La Cartera Comn de Servicios del Sistema Nacional de Empleo, que se regular
reglamentariamente, tiene por objeto garantizar, en todo el Estado, el acceso en condiciones
de igualdad a los servicios pblicos de empleo y a los servicios prestados por los mismos, y
la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, constituyendo un compromiso de los
servicios pblicos de empleo con las personas y empresas usuarias de los mismos. En todo
caso se garantizar a los trabajadores desempleados el acceso gratuito a los servicios
prestados por los servicios pblicos de empleo.
2. La Cartera Comn de Servicios del Sistema Nacional de Empleo recoger los
servicios comunes a prestar por los servicios pblicos de empleo a las personas, tanto
desempleadas como ocupadas, y a las empresas. Cada servicio pblico de empleo podr
establecer su propia Cartera de servicios, que incluir, adems de la Cartera Comn de
Servicios del Sistema Nacional de Empleo, aquellos otros servicios complementarios que el
servicio pblico de empleo determine en el mbito de sus competencias, atendiendo a la
evolucin de su mercado de trabajo, a las necesidades de las personas y empresas, a las
prioridades establecidas en el marco del Sistema Nacional de Empleo y a los recursos
disponibles.
3. El acceso a determinados servicios del Sistema Nacional de Empleo requerir la
inscripcin como demandante de empleo tanto de las personas desempleadas como de las
ocupadas.
CAPTULO II
Acceso de las personas desempleadas a los servicios
Artculo 28. Enfoque personalizado de los servicios.

1. El acceso de las personas desempleadas a los servicios pblicos de empleo se
efectuar mediante su inscripcin y recogida de datos en una entrevista inicial que
conllevar una valoracin de los servicios que requiere para su insercin laboral. De acuerdo
con ello, y en colaboracin con las personas desempleadas, se determinar, si procede, el
comienzo de un itinerario individual y personalizado de empleo en funcin del perfil
113
4 Ley de Empleo
profesional, competencias profesionales, necesidades y expectativas de la persona, junto a

la situacin del mercado de trabajo y a criterios vinculados con la percepcin de
prestaciones, la pertenencia a colectivos definidos como prioritarios y aquellos que se
determinen en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
2. La articulacin del itinerario individual y personalizado de empleo se configura como
un derecho para las personas desempleadas y como una obligacin para los servicios
pblicos de empleo.
Artculo 29. Itinerario individual y personalizado de empleo.

1. El itinerario individual y personalizado de empleo contemplar, a partir de una
entrevista de diagnstico individualizada, las acciones de la Cartera Comn de Servicios del
Sistema Nacional de Empleo y servicios especficos, que ofrece el Servicio Pblico de
Empleo a la persona demandante de empleo, acordes a sus necesidades, sus
requerimientos y al objetivo a conseguir.
La elaboracin de estos itinerarios se extender a toda la poblacin desempleada.
2. Para la realizacin del itinerario individual y personalizado de empleo ser necesaria la
suscripcin y firma de un acuerdo personal de empleo. Mediante este acuerdo, por una
parte, la persona beneficiaria del itinerario se compromete a participar activamente en las
acciones para la mejora de su empleabilidad y de bsqueda activa de empleo, o la puesta en
marcha de una iniciativa empresarial, y, por otra parte, el servicio pblico de empleo se
compromete a la asignacin y planificacin de las acciones y medidas necesarias. En el
caso de personas beneficiarias de prestaciones y subsidios por desempleo, este acuerdo
personal de empleo formar parte del compromiso de actividad establecido en el artculo 41.
3. El incumplimiento, por causas no justificadas, del acuerdo personal de empleo dar
lugar a las sanciones previstas en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y
Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto. A estos efectos, los incumplimientos por parte de personas que sean beneficiarias
de prestaciones y subsidios por desempleo supondrn un incumplimiento del compromiso de
actividad suscrito por las mismas.
4. Los servicios pblicos de empleo sern responsables de la realizacin, seguimiento,
evaluacin y posible redefinicin de los itinerarios individuales y personalizados de empleo y,
en su caso, derivarn la realizacin de las acciones a desarrollar por las personas
demandantes de empleo a las entidades colaboradoras. En todo caso, se fijarn las
actuaciones propias de los servicios pblicos de empleo y las que podrn ser concertadas.
Artculo 30. Colectivos prioritarios.

1. El Gobierno y las comunidades autnomas adoptarn, de acuerdo con los preceptos
constitucionales y estatutarios, as como con los compromisos asumidos en el mbito de la
Unin Europea y en la Estrategia Espaola de Activacin para el Empleo, programas
especficos destinados a fomentar el empleo de las personas con especiales dificultades de
integracin en el mercado de trabajo, especialmente jvenes, con particular atencin a
aquellos con dficit de formacin, mujeres, parados de larga duracin, mayores de 45 aos,
personas con responsabilidades familiares, personas con discapacidad o en situacin de
exclusin social, e inmigrantes, con respeto a la legislacin de extranjera, u otros que se
puedan determinar, en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
2. Teniendo en cuenta las especiales circunstancias de estos colectivos, los servicios
pblicos de empleo asegurarn el diseo de itinerarios individuales y personalizados de
empleo que combinen las diferentes medidas y polticas, debidamente ordenadas y
ajustadas al perfil profesional de las personas que los integran y a sus necesidades
especficas. Cuando ello sea necesario, los servicios pblicos de empleo valorarn la
necesidad de coordinacin con los servicios sociales para dar una mejor atencin a estas
personas.
114
4 Ley de Empleo
TTULO III
Instrumentos de la poltica de empleo
CAPTULO I
La intermediacin laboral
Artculo 31. Concepto de la intermediacin laboral.

1. La intermediacin laboral es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en
contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan un empleo, para su
colocacin. La intermediacin laboral tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores un
empleo adecuado a sus caractersticas y facilitar a los empleadores los trabajadores ms
apropiados a sus requerimientos y necesidades.
2. Tambin se considerar intermediacin laboral la actividad destinada a la recolocacin
de los trabajadores que resultaran excedentes en procesos de reestructuracin empresarial,
cuando aqulla hubiera sido establecida o acordada con los trabajadores o sus
representantes en los correspondientes planes sociales o programas de recolocacin.
3. Con independencia del agente que la realice, la intermediacin laboral tiene la
consideracin de un servicio de carcter pblico.
Artculo 32. Agentes de la intermediacin.

A efectos del Sistema Nacional de Empleo, la intermediacin en el mercado de trabajo
se realizar a travs de:
a) Los servicios pblicos de empleo.
b) Las agencias de colocacin.
c) Aquellos otros servicios que reglamentariamente se determinen para los trabajadores
en el exterior.
Artculo 33. Agencias de colocacin.

1. A efectos de lo previsto en esta ley se entender por agencias de colocacin aquellas
entidades pblicas o privadas, con o sin nimo de lucro, que realicen actividades de
intermediacin laboral de acuerdo con lo establecido en el artculo 31 bien como
colaboradores de los Servicios Pblicos de Empleo, bien de forma autnoma pero
coordinada con los mismos. Asimismo, podrn desarrollar actuaciones relacionadas con la
bsqueda de empleo, tales como orientacin e informacin profesional, y con la seleccin de
personal.
Las empresas de recolocacin son agencias de colocacin especializadas en la actividad
a que se refiere el artculo 31.2.
La actividad de las agencias de colocacin se podr realizar en todo el territorio espaol.
2. Las personas fsicas o jurdicas, incluidas las empresas de trabajo temporal, que
deseen actuar como agencias de colocacin debern presentar con carcter previo una
declaracin responsable. Esta declaracin responsable se presentar ante el Servicio
Pblico de Empleo Estatal en el supuesto de que la agencia pretenda realizar su actividad
desde centros de trabajo establecidos en dos o ms comunidades autnomas o utilizando
exclusivamente medios electrnicos o por el equivalente de la comunidad autnoma, en el
caso de que la agencia pretenda desarrollar su actividad desde centros de trabajo
establecidos nicamente en el territorio de esa comunidad.
Las agencias de colocacin podrn iniciar su actividad desde el da de la presentacin
de la declaracin responsable, sin perjuicio de las facultades de comprobacin, control e
inspeccin que tengan atribuidas las administraciones competentes.
La inexactitud o falsedad en cualquier dato, manifestacin o documento, de carcter
esencial, que se hubiera acompaado o incorporado a la declaracin responsable,
115
4 Ley de Empleo
determinarn la imposibilidad de continuar con la actividad como agencia de colocacin, sin

perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiere lugar.
3. Reglamentariamente, se regular un sistema electrnico comn que permita integrar
el conjunto de la informacin proporcionada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal y por
los servicios pblicos de empleo de las comunidades autnomas respecto a las agencias de
colocacin de manera que stos puedan conocer en todo momento las agencias que operan
en su territorio.
4. En todo caso, sin perjuicio de las obligaciones previstas en este Captulo y de las
especficas que se determinen reglamentariamente, las agencias de colocacin debern:
a) Suministrar a los servicios pblicos de empleo la informacin que se determine por va
reglamentaria, con la periodicidad y la forma que all se establezca sobre los trabajadores
atendidos y las actividades que desarrollan, as como sobre las ofertas de empleo y los
perfiles profesionales que correspondan con esas ofertas.
b) Respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores y cumplir la normativa aplicable
en materia de proteccin de datos y garantizar a los trabajadores la gratuidad por la
prestacin de servicios.
c) Disponer de sistemas electrnicos compatibles y complementarios con los de los
servicios pblicos de empleo.
d) Cumplir la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social.
e) Cumplir con las normas sobre accesibilidad universal de las personas con
discapacidad y, en particular, velar por la correcta relacin entre las caractersticas de los
puestos de trabajo ofertados y el perfil acadmico y profesional requerido, a fin de no excluir
del acceso al empleo a las personas con discapacidad.
f) Garantizar, en su mbito de actuacin, el principio de igualdad en el acceso al empleo,
no pudiendo establecer discriminacin alguna, directa o indirecta, basada en motivos de
origen, incluido el racial o tnico, sexo, edad, estado civil, religin o convicciones, opinin
poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social, lengua dentro del Estado y
discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para
desempear el trabajo o empleo de que se trate.
5. Las agencias de colocacin podrn ser consideradas entidades colaboradoras de los
servicios pblicos de empleo, con el alcance previsto en las normas de desarrollo de esta
ley.
El instrumento jurdico en que se articule esta colaboracin deber regular los
mecanismos de comunicacin por parte de las agencias de colocacin de los
incumplimientos de las obligaciones de los trabajadores y de los solicitantes y beneficiarios
de prestaciones por desempleo previstas en el texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social.
6. Las empresas de trabajo temporal podrn actuar como agencias de colocacin si se
ajustan a lo establecido respecto de dichas agencias en esta ley y sus disposiciones de
desarrollo, incluida la obligacin de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la
prestacin de servicios.
Artculo 34. Principios bsicos de la intermediacin laboral.

1. La intermediacin laboral realizada por los servicios pblicos de empleo y las agencias
de colocacin, as como las acciones de intermediacin que puedan realizar otras entidades
colaboradoras de aqullos, se prestarn de acuerdo a los principios constitucionales de
igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y no discriminacin, garantizndose la
plena transparencia en el funcionamiento de los mismos.
Los servicios pblicos de empleo, agencias y entidades sealados en el prrafo anterior
sometern su actuacin en el tratamiento de datos de los trabajadores a la normativa
aplicable en materia de proteccin de datos.
2. Con el fin de asegurar el cumplimiento de los citados principios, los servicios pblicos
de empleo garantizarn que el proceso especfico de seleccin y casacin entre oferta de
trabajo y demanda de empleo corresponda, con carcter general, al servicio pblico de
empleo y a las agencias de colocacin.
116
4 Ley de Empleo
En el supuesto de colectivos con especiales dificultades de insercin laboral, los

servicios pblicos de empleo podrn contar con entidades colaboradoras especializadas
para realizar el proceso a que se refiere el prrafo anterior.
3. Los servicios pblicos de empleo asumen la dimensin pblica de la intermediacin
laboral, si bien podrn establecer con otras entidades y con agencias de colocacin,
convenios, acuerdos u otros instrumentos de coordinacin que tengan por objeto favorecer la
colocacin de demandantes de empleo.
4. La intermediacin laboral realizada por los servicios pblicos de empleo, por s
mismos o a travs de las entidades o agencias de colocacin cuando realicen actividades
incluidas en el mbito de la colaboracin con aqullos, conforme a lo establecido en este
captulo, se realizar de forma gratuita para los trabajadores y para los empleadores.
La intermediacin realizada por las agencias de colocacin con independencia de los
servicios pblicos de empleo deber garantizar a los trabajadores la gratuidad por la
prestacin de servicios, no pudindose exigir a stos ninguna contraprestacin por los
mismos.
5. A efectos de la intermediacin que realicen los servicios pblicos de empleo y, en su
caso, las entidades colaboradoras de los mismos y de la ejecucin de los programas y
medidas de polticas activas de empleo, tendrn exclusivamente la consideracin de
demandantes de empleo aqullos que se inscriban como tales en dichos servicios pblicos
de empleo.
Artculo 35. Discriminacin en el acceso al empleo.

1. Los servicios pblicos de empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias de
colocacin en la gestin de la intermediacin laboral debern velar especficamente para
evitar la discriminacin tanto directa como indirecta en el acceso al empleo.
Los gestores de la intermediacin laboral cuando, en las ofertas de colocacin,
apreciasen carcter discriminatorio, lo comunicarn a quienes hubiesen formulado la oferta.
2. En particular, se considerarn discriminatorias las ofertas referidas a uno de los sexos,
salvo que se trate de un requisito profesional esencial y determinante de la actividad a
desarrollar.
En todo caso se considerar discriminatoria la oferta referida a uno solo de los sexos
basada en exigencias del puesto de trabajo relacionadas con el esfuerzo fsico.
CAPTULO II
Las polticas activas de empleo
Artculo 36. Concepto de las polticas activas de empleo.

1. Se entiende por polticas activas de empleo el conjunto de servicios y programas de
orientacin, empleo y formacin profesional para el empleo en el mbito laboral dirigidas a
mejorar las posibilidades de acceso al empleo, por cuenta ajena o propia, de las personas
desempleadas, al mantenimiento del empleo y a la promocin profesional de las personas
ocupadas y al fomento del espritu empresarial y de la economa social.
Las polticas definidas en el prrafo anterior debern desarrollarse en todo el Estado,
teniendo en cuenta la Estrategia Espaola de Activacin para el Empleo, los contenidos
comunes establecidos en la normativa estatal de aplicacin, las necesidades de los
demandantes de empleo y los requerimientos de los respectivos mercados de trabajo, de
manera coordinada entre los agentes de formacin profesional para el empleo en el mbito
laboral e intermediacin laboral que realizan tales acciones, con objeto de favorecer la
colocacin de los demandantes de empleo.
2. Dichas polticas se complementarn y se relacionarn, en su caso, con la proteccin
por desempleo regulada en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. La
accin protectora por desempleo a que se refiere el artculo 206 del referido texto legal
comprende las prestaciones por desempleo de nivel contributivo y asistencial y las acciones
que integran las polticas activas de empleo.
3. Los recursos econmicos destinados a las polticas activas de empleo sern
gestionados por los servicios pblicos de empleo, pudiendo desarrollar los servicios y
117
4 Ley de Empleo
programas que consideren necesarios, teniendo en cuenta los aspectos contemplados en el

apartado 1 de este artculo, y que se incluirn en los Planes Anuales de Poltica de Empleo y
estarn integrados en los Ejes establecidos en el artculo 10.4.
Estos servicios y programas podrn ser gestionados mediante la concesin de
subvenciones pblicas, contratacin administrativa, suscripcin de convenios, gestin directa
o cualquier otra forma jurdica ajustada a derecho.
Artculo 37. Principios generales de las polticas activas de empleo.

1. En el diseo y ejecucin de las polticas activas de empleo han de estar presentes los
siguientes principios generales:
a) El tratamiento individualizado y especializado a las personas en situacin de
desempleo para mejorar su empleabilidad, as como a las personas ocupadas para contribuir
a la calidad y mantenimiento de su empleo.
b) La respuesta a las necesidades de las empresas en materia de capital humano,
empleo y formacin.
c) El fomento del autoempleo y la iniciativa emprendedora, especialmente en el marco de
la economa sostenible y de los nuevos yacimientos de empleo, incluyendo la atencin y el
acompaamiento a las personas emprendedoras en la puesta en marcha de su iniciativa
empresarial.
d) La igualdad de oportunidades y no discriminacin en el acceso al empleo en los
trminos previstos en el artculo 2.a). En particular, se tendr en cuenta de manera activa el
objetivo de la igualdad de trato entre mujeres y hombres para garantizar en la prctica la
plena igualdad por razn de sexo.
e) La adecuacin a las caractersticas del territorio, teniendo en cuenta la realidad del
mercado de trabajo y las peculiaridades locales y sectoriales.
2. Estos principios informarn, a su vez, todas las actuaciones de las entidades
colaboradoras de los servicios pblicos de empleo.
Artculo 38. Desarrollo de las polticas activas de empleo.

Los servicios y programas de polticas activas de empleo darn cobertura a los Ejes
establecidos en el artculo 10.4 y se disearn y desarrollarn por las comunidades
autnomas y por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el mbito de sus competencias
teniendo en cuenta los contenidos comunes establecidos en la normativa estatal de
aplicacin. A estos efectos, reglamentariamente se regularn servicios y programas y
contenidos comunes que sern de aplicacin en todo el territorio del Estado. Este desarrollo
reglamentario incluir un marco legal de medidas estatales de polticas activas de empleo
dirigidas de manera integrada a favorecer la inclusin laboral de las personas con
discapacidad, que establecer los contenidos mnimos que sern de aplicacin en el
conjunto del Estado.
Artculo 39. Evaluacin continuada de las polticas activas de empleo.

Anualmente, el Gobierno presentar una memoria sobre el gasto, incluido el necesario
para la gestin del sistema, y los resultados de las polticas activas de empleo en el conjunto
del Estado con el objetivo de otorgar mayor transparencia a las polticas de empleo y de
formacin, al tiempo que contribuye a garantizar la eficacia y eficiencia del gasto en
consonancia con los objetivos fijados.
En ella, se incluir un apartado destinado a la evaluacin de la mejora de los
procedimientos de la iniciativa de formacin programada por las empresas, en cuanto a la
reduccin de las cargas burocrticas, rigideces del sistema y la incorporacin de las
pequeas y medianas empresas.
Artculo 40. Sistema de formacin profesional para el empleo en el mbito laboral.

1. El sistema de formacin profesional para el empleo en el mbito laboral est
constituido por el conjunto de iniciativas, programas e instrumentos que tienen como
finalidad impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y
118
4 Ley de Empleo
desempleados una formacin que contribuya al desarrollo personal y profesional de los

trabajadores y a su promocin en el trabajo que responda a las necesidades del mercado
laboral y est orientada a la mejora de la empleabilidad de los trabajadores y la
competitividad empresarial, conforme a los fines y principios establecidos en la Ley Orgnica
5/2002, de las Cualificaciones y la Formacin Profesional y en la normativa reguladora del
sistema de formacin profesional para el empleo en el mbito laboral.
2. Sin perjuicio de las competencias de ejecucin de las comunidades autnomas, la
Administracin General del Estado, en el ejercicio de su competencia normativa plena,
ejercer la coordinacin en el diseo estratgico del sistema. Por su parte, las
organizaciones empresariales y sindicales ms representativas participarn en los rganos
de gobernanza del sistema y en particular en el diseo, la planificacin, la programacin, el
control, el seguimiento, la evaluacin y la difusin de la formacin profesional para el
empleo, especialmente en la dirigida a los trabajadores ocupados, en los trminos previstos
en la normativa reguladora del sistema de formacin profesional para el empleo en el mbito
laboral. Esta participacin se llevar a cabo directamente o a travs de estructuras paritarias
sectoriales.
3. En el marco de la planificacin estratgica del conjunto del sistema, el Ministerio de
Empleo y Seguridad Social, con la participacin de las comunidades autnomas, de las
organizaciones empresariales y sindicales ms representativas y de las organizaciones
representativas de autnomos y de la Economa Social, elaborar un escenario plurianual de
la formacin profesional para el empleo y desarrollar un sistema eficiente de observacin y
prospeccin del mercado de trabajo para detectar y anticipar los cambios en las demandas
de cualificacin y competencias del tejido productivo.
4. El sistema de formacin profesional para el empleo en el mbito laboral dispondr de
una financiacin suficiente, estable y equitativa, que incluir la proveniente de la cuota de
formacin profesional, con el fin de otorgarle estabilidad al propio sistema. Esta financiacin
deber gestionarse en rgimen de concurrencia competitiva abierta a todos los proveedores
de formacin, acreditados y/o inscritos conforme a la normativa vigente, para la imparticin
de toda la programacin formativa de las distintas Administraciones pblicas.
Las Administraciones competentes, previa consulta con las organizaciones
empresariales y sindicales ms representativas, podrn decidir la implantacin progresiva de
un cheque formacin para trabajadores desempleados delimitando los sectores en los que
se aplicar. A tal efecto, reglamentariamente se determinarn los requisitos y condiciones
para su disfrute. Asimismo, en el seno de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos
Laborales se analizar su puesta en marcha y los mecanismos para su evaluacin.
5. Las iniciativas y las acciones de formacin profesional para el empleo estarn dirigidas
a la adquisicin, mejora y actualizacin permanente de las competencias y cualificaciones
profesionales, favoreciendo la formacin a lo largo de toda la vida de la poblacin activa, y
conjugando las necesidades de las personas, las empresas, los territorios y los sectores
productivos.
6. Las Administraciones pblicas competentes promovern el mantenimiento de una red
de entidades de formacin, pblicas y privadas, que junto a sus centros propios, garantice
una permanente oferta de formacin para el empleo de calidad.
Asimismo, realizarn un seguimiento y control efectivo de las acciones formativas, que
comprender la totalidad de las iniciativas y modalidades de imparticin y se ampliar ms
all de la mera comprobacin de requisitos y formalidades, incorporando los resultados de la
formacin y contribuyendo a la garanta de su calidad. Para ello, reforzarn sus instrumentos
y medios de control, as como su capacidad sancionadora a travs de una Unidad Especial
de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
7. El Certificado de Profesionalidad es el instrumento de acreditacin, en el mbito
laboral, de las cualificaciones profesionales del Catlogo Nacional de Cualificaciones
Profesionales adquiridas a travs de procesos formativos o del proceso de reconocimiento
de la experiencia laboral y de vas no formales de formacin.
8. El sistema de formacin profesional para el empleo contar con un sistema integrado
de informacin que garantice la trazabilidad de las acciones formativas y la comparabilidad,
la coherencia y la actualizacin permanente de toda la informacin sobre formacin
119
4 Ley de Empleo
profesional para el empleo, que quedar recogida en un portal nico que interconecte los
servicios autonmicos de empleo con el estatal y haga que sus formatos sean homogneos.
9. La Administraciones pblicas competentes impulsarn su colaboracin y coordinacin
para la mejora de la calidad, eficacia y eficiencia del sistema de formacin profesional para el
empleo. Asimismo, impulsarn procesos de evaluacin permanente y en todas las fases del
proceso formativo, como garanta de calidad de la formacin, de manera que permitan
conocer su impacto en el acceso y mantenimiento del empleo.
CAPTULO III
La coordinacin entre las polticas activas y la proteccin econmica frente al
desempleo
Artculo 41. La inscripcin como demandantes de empleo y suscripcin del compromiso de

actividad de los beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo.
1. Los solicitantes y beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo, conforme a
lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, debern
inscribirse y mantener la inscripcin como demandantes de empleo en el servicio pblico de
empleo, lo que implicar la suscripcin ante el mismo del compromiso de actividad, y
debern cumplir las exigencias de dicho compromiso, que quedarn recogidas en el
documento de renovacin de la demanda.
No obstante, una vez inscritos y sin perjuicio de seguir manteniendo dicha inscripcin,
los solicitantes y beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo que lo deseen
podrn requerir los servicios de las agencias de colocacin.
2. La inscripcin como demandante de empleo se realizar con plena disponibilidad para
aceptar una oferta de colocacin adecuada y para cumplir el resto de exigencias derivadas
del compromiso de actividad, el cual se entender suscrito desde la fecha de la solicitud de
las prestaciones y subsidios por desempleo.
3. Las administraciones pblicas competentes en la intermediacin laboral y en la
gestin de polticas activas de empleo, garantizarn su aplicacin a los beneficiarios de
prestaciones y subsidios por desempleo, en el marco de las actuaciones que puedan
establecerse de acuerdo con lo previsto en el artculo 21.2. A estos efectos, se deber
atender mediante dichas actuaciones, como mnimo, al volumen de beneficiarios
proporcional a la participacin que los mismos tengan en el total de desempleados de su
territorio.
4. Los beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo inscritos en los servicios
pblicos de empleo, una vez hayan suscrito el compromiso de actividad, debern participar
en las polticas activas de empleo que se determinen en el itinerario de insercin, sin
perjuicio de lo dispuesto en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Los
servicios pblicos de empleo competentes verificarn el cumplimiento de las obligaciones
derivadas de la suscripcin del compromiso de actividad de los beneficiarios de prestaciones
y subsidios por desempleo, comunicando la sancin impuesta, en su caso, en el momento
en que se imponga, al Servicio Pblico de Empleo Estatal o al Instituto Social de la Marina,
segn corresponda, para su ejecucin.
Los servicios pblicos de empleo competentes verificarn, asimismo, el cumplimiento de
la obligacin de dichos beneficiarios de mantenerse inscritos como demandantes de empleo,
debiendo comunicar los incumplimientos de esta obligacin al Servicio Pblico de Empleo
Estatal o, en su caso, al Instituto Social de la Marina, en el momento en que se produzcan o
conozcan. Dicha comunicacin podr realizarse por medios electrnicos y ser documento
suficiente para que el Servicio Pblico de Empleo Estatal o, en su caso, el Instituto
Social de la Marina, inicie el procedimiento sancionador que corresponda.
120
4 Ley de Empleo
Tngase en cuenta que se declara inconstitucional y nulo, con los efectos sealados en el fj. 5,
el inciso destacado del segundo prrafo del apartado 4, por Sentencia del TC 272/2015, de 17
de diciembre de 2015. Ref. BOE-A-2016-633.
Artculo 42. Cooperacin y colaboracin entre los servicios pblicos de empleo que
gestionan las polticas activas y el Servicio Pblico de Empleo Estatal en materia de
proteccin econmica frente al desempleo.
1. Las administraciones y los organismos pblicos que tengan atribuidas la competencia
de la gestin del empleo y el Servicio Pblico de Empleo Estatal debern cooperar y
colaborar en el ejercicio de sus competencias garantizando la coordinacin de las distintas
actuaciones de intermediacin e insercin laboral y las de solicitud, reconocimiento y
percepcin de las prestaciones por desempleo, a travs de los acuerdos que se adopten en
la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales y de los convenios de colaboracin
que se alcancen, en aplicacin de lo previsto en los artculos 5 y 6 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn.
En estos convenios de colaboracin se podrn establecer las condiciones de utilizacin
de las cantidades no ejecutadas en la financiacin de gastos de las distintas prestaciones
por desempleo, para financiar programas de fomento del empleo y de formacin profesional
para el empleo, siempre que la disminucin de los gastos inicialmente previstos se deba al
efectivo cumplimiento por las administraciones pblicas competentes de las funciones
establecidas en los apartados 3 y 4 del artculo anterior.
2. En ese marco se fijar la conexin de los procesos de gestin y de los sistemas de
informacin relacionados, la colaboracin en la ejecucin de las actividades, la comunicacin
de la informacin necesaria para el ejercicio de las respectivas competencias, la prestacin
integrada de servicios a los demandantes de empleo solicitantes y beneficiarios de
prestaciones por desempleo, y la aplicacin de intermediacin, de medidas de insercin
laboral y de planes de mejora de la ocupabilidad y de comprobacin de la disponibilidad del
colectivo.
Disposicin adicional primera. Identificacin del Servicio Pblico de Empleo Estatal.

El Instituto Nacional de Empleo pasa a denominarse Servicio Pblico de Empleo Estatal,
conservando el rgimen jurdico, econmico, presupuestario, patrimonial y de personal, as
como la misma personalidad jurdica y naturaleza de organismo autnomo de la
Administracin General del Estado, con las peculiaridades previstas en esta ley.
En consecuencia con lo anterior, todas las referencias que en la legislacin vigente se
efectan al Instituto Nacional de Empleo o a sus funciones y unidades deben entenderse
realizadas al Servicio Pblico de Empleo Estatal.
Disposicin adicional segunda. Colaboracin en materia de informacin con los servicios

pblicos de empleo.
Todos los organismos y entidades de carcter pblico y privado estarn obligados a
facilitar al Servicio Pblico de Empleo Estatal y a los servicios pblicos de empleo de las
comunidades autnomas cuantos datos les sean solicitados en relacin con el cumplimiento
de los fines que les son propios, respetando lo establecido en la Ley Orgnica 15/1999, de
13 de diciembre, de Proteccin de Datos de Carcter Personal.
Disposicin adicional tercera. Plan integral de empleo de Canarias.

Considerando la situacin econmica, social y laboral de Canarias, dada su condicin de
regin ultraperifrica derivada de su insularidad y lejana reconocida por el artculo 138.1 de
la Constitucin Espaola y por el artculo 349 del Tratado de Funcionamiento de la Unin
Europea y, teniendo en cuenta los fondos estructurales, del Reglamento (UE) n. 1303/2013,
121
4 Ley de Empleo
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, en orden a incrementar

el empleo en su territorio, el Estado podr participar en la financiacin de un Plan integral de
empleo que se dotar, de forma diferenciada, en el estado de gastos del Servicio Pblico de
Empleo Estatal, para su gestin directa por dicha comunidad autnoma, no integrado en la
reserva de crdito a que se refiere el artculo 18.h) y que ser independiente de la
asignacin de los fondos de empleo de mbito nacional, regulados en el artculo 21, que le
correspondan.
Disposicin adicional cuarta. Participacin de las comunidades autnomas en la

incentivacin del empleo indefinido.
En el marco de los convenios que se suscriban entre el Gobierno y las comunidades
autnomas podrn adoptarse los correspondientes acuerdos de traspaso para la
participacin en la gestin de las bonificaciones de las cuotas sociales a la contratacin
indefinida, respecto de los trabajadores y trabajadoras de los centros de trabajo radicados en
su comunidad autnoma as como respecto de los trabajadores y trabajadoras autnomos
radicados en ella.
Disposicin adicional quinta. Vinculacin de polticas activas de empleo y prestaciones

por desempleo.
En el momento en que el empleo inicie su recuperacin, el Gobierno adoptar las
medidas necesarias para reformar la normativa que regula las prestaciones por desempleo
con el objetivo de aumentar la vinculacin de stas con las polticas activas de empleo.
Disposicin adicional sexta. Servicios pblicos de empleo.

El Gobierno seguir reforzando los servicios pblicos de empleo estatal y autonmicos
mediante la mejora de sus recursos humanos, tecnolgicos organizativos y de la red de
oficinas. Asimismo, incrementar el grado de coordinacin y eficacia entre los servicios
pblicos de empleo estatal y autonmicos para promover los cambios en el acceso y la
mejora del empleo y para gestionar las prestaciones por desempleo.
Disposicin adicional sptima. Consideracin de vctimas del terrorismo a efectos de

polticas activas de empleo.
A los efectos de lo dispuesto en el artculo 10.4.c), se considerarn vctimas del
terrorismo las personas a que se refiere el artculo 34 de la Ley 29/2011, de 22 de
septiembre, de Reconocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas del Terrorismo.
Disposicin adicional octava. Identificacin de la Conferencia Sectorial de Empleo y

Asuntos Laborales.
Todas las referencias que en la legislacin vigente se efectan a la Conferencia Sectorial
de Asuntos Laborales o a sus funciones deben entenderse realizadas a la Conferencia
Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.
Disposicin transitoria primera. Entidades que colaboran en la gestin del empleo.

Las entidades que a la entrada en vigor de esta ley colaborasen con los servicios
pblicos de empleo mantendrn tal condicin de acuerdo con la normativa en virtud de la
cual se estableci la colaboracin, en tanto no se desarrolle reglamentariamente un nuevo
rgimen de colaboracin con los servicios pblicos de empleo.
Esta regulacin establecer los requisitos mnimos de las entidades para colaborar en la
gestin, sin perjuicio del desarrollo que en cada comunidad autnoma pueda hacerse de la
misma.
122
4 Ley de Empleo
Disposicin transitoria segunda. Gestin de polticas activas de empleo y de

intermediacin laboral por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
El Servicio Pblico de Empleo Estatal gestionar las polticas relativas a la
intermediacin y colocacin en el mercado de trabajo y las polticas activas de empleo de
fomento de empleo en el mbito estatal y de formacin profesional para el empleo en el
mbito laboral en el mbito territorial de Ceuta y Melilla, mientras su gestin no haya sido
objeto de transferencia a estas ciudades autnomas.
Disposicin transitoria tercera. Polticas activas de empleo dirigidas a mujeres.

En tanto subsistan las actuales tasas de ocupacin y de paro respecto de la poblacin
activa femenina, los poderes pblicos debern organizar la gestin de las polticas activas de
empleo de tal forma que el colectivo femenino se beneficie de la aplicacin de tales polticas
en una proporcin equivalente a su peso en el colectivo de los desempleados.
Disposicin transitoria cuarta. Disposiciones aplicables a las agencias de colocacin con

autorizacin vigente a 5 de julio de 2014.
1. Las agencias de colocacin que tuvieran autorizacin vigente a 5 de julio de 2014
podrn desarrollar su actividad en todo el territorio nacional sin necesidad de presentar
declaracin responsable.
2. En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, ser autoridad laboral
competente, a todos los efectos establecidos en esta ley, la que hubiera concedido la
autorizacin.
Disposicin final primera. Ttulos competenciales.

Esta ley se dicta al amparo de lo establecido en los apartados 1., 7. y 17. del artculo
149.1 de la Constitucin que atribuyen al Estado, respectivamente, la regulacin de las
condiciones bsicas que garanticen la igualdad de todos los espaoles en el ejercicio de los
derechos y en el cumplimiento de los deberes constitucionales, la legislacin laboral; sin
perjuicio de su ejecucin por los rganos de las Comunidades Autnomas y el rgimen
econmico de la seguridad social, sin perjuicio de la ejecucin de sus servicios por las
Comunidades Autnomas. Se excepta de lo anterior el apartado h) del artculo 18, que se
dicta al amparo del artculo 149.1.13. de la constitucin sobre Bases y coordinacin de la
planificacin general de la actividad econmica.
Disposicin final segunda. Habilitacin para el desarrollo reglamentario.

Se autoriza al Gobierno para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la
aplicacin y desarrollo de esta ley.
Disposicin final tercera. Convenios de colaboracin entre el Servicio Pblico de Empleo

Estatal y los servicios pblicos de empleo de las comunidades autnomas para la
financiacin de gastos compartidos, correspondientes a la gestin estatal de prestaciones
por desempleo que no impliquen la ampliacin del coste efectivo traspasado a las
comunidades autnomas.
De conformidad con los principios propugnados en esta ley sobre cooperacin y
colaboracin entre los servicios pblicos de empleo de las comunidades autnomas y el
Servicio Pblico de Empleo Estatal, el Servicio Pblico de Empleo Estatal financiar, con
cargo a su presupuesto, los gastos compartidos que eventualmente puedan producirse en la
red de oficinas de empleo de titularidad traspasada a las comunidades autnomas,
imputables a la prestacin de servicios del personal gestor de las prestaciones por
desempleo.
La financiacin de dichos gastos, que tendr carcter ocasional, no implicar la
ampliacin del coste efectivo de los medios traspasados a las comunidades autnomas de la
competencia de la gestin realizada por el Instituto Nacional de Empleo en el mbito del
trabajo, el empleo y la formacin, articulndose a travs de convenios de colaboracin, en
123
4 Ley de Empleo
los que se determinar la aportacin econmica del Servicio Pblico de Empleo Estatal
correspondiente a los gastos compartidos, derivados de la gestin de las prestaciones por
desempleo en el mbito territorial de las comunidades autnomas.
124
Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del

Sistema de Formacin Profesional para el Empleo en el mbito
laboral
Jefatura del Estado

BOE nm. 70, de 23 de marzo de 2015
ltima modificacin: sin modificaciones
I
Las reformas acometidas por el Gobierno desde el inicio de la legislatura tienen entre
sus finalidades la de afrontar los cambios que necesita nuestro modelo productivo para situar
a Espaa en una senda sostenible de crecimiento y generar empleos estables y de calidad.
La formacin profesional para el empleo tiene un papel esencial en la articulacin de
esos cambios. Para una recuperacin sostenida de nuestra economa es necesario potenciar
el capital humano y su empleabilidad mediante la mejora de sus capacidades y
competencias profesionales. Asimismo, es necesaria una adecuacin entre la oferta y la
demanda de cualificaciones, lo que requiere anticiparse a las necesidades demandadas por
las empresas y ofrecer a los jvenes y a la poblacin trabajadora en general una formacin
ajustada a esas necesidades.
El sistema de formacin profesional para el empleo en el mbito laboral ha permitido la
mejora de la empleabilidad y la cualificacin de muchos trabajadores de nuestro pas en los
ltimos 20 aos y ha servido para avanzar en la vinculacin de la formacin con la
negociacin colectiva. Adems, ha permitido la difusin y universalizacin de una cultura de
formacin que alcanza a ms de cuatro millones de trabajadores al ao en la actualidad y a
ms de 478.000 empresas participantes slo en la denominada formacin de demanda.
Ha sido un modelo de gestin compartida entre las Administraciones pblicas
(Administracin General del Estado y comunidades autnomas) y los interlocutores sociales,
que ha permitido avanzar en la mejora de las competencias profesionales de los
trabajadores y la competitividad de las empresas espaolas. No obstante, el sistema ha
puesto de manifiesto determinadas debilidades e ineficiencias que deben abordarse de
manera urgente para dar respuesta inmediata y de una manera ms eficaz y eficiente a las
necesidades formativas de los trabajadores y del sistema productivo.
Al respecto, las conclusiones de la Mesa del Dilogo Social, formada por el Gobierno, las
organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT, acerca del
desarrollo del ltimo Acuerdo de Formacin Profesional para el Empleo de 2006 muestran,
entre otras debilidades, la deficiente coordinacin del conjunto del sistema; la falta de una
planificacin estratgica de la formacin profesional para el empleo; su escasa vinculacin
con la realidad del tejido productivo, especialmente la formacin de demanda dirigida a la
125
5 Sistema de Formacin Profesional para el Empleo en el mbito laboral
PYME; la no disponibilidad de un sistema de informacin integrado; la falta de la evaluacin

de su impacto; y una definicin poco eficiente del papel de los agentes implicados en el
sistema.
Estas carencias han debilitado el sistema de formacin hasta ahora vigente para afrontar
los retos que plantea la actual etapa de recuperacin econmica y las tendencias que
influirn en la dinmica del mercado de trabajo espaol y de los sectores productivos en los
prximos aos.
El nuevo marco normativo se centra en atender la diferente posicin, tras el impacto de
la reciente crisis, de los distintos sectores y ocupaciones en el proceso de recuperacin
econmica; el impacto tambin desigual de la crisis en el colectivo de jvenes, que requieren
una atencin especfica; la tendencia a requerimientos de mayores niveles de cualificacin,
sobre todo para cubrir los empleos de cualificacin media; la demanda que el envejecimiento
de la poblacin activa tendr en las cualificaciones necesarias para cubrir los empleos de
sustitucin; la coexistencia de altas tasas de paro con la escasez de oferta de mano de obra
cualificada en algunos sectores u ocupaciones emergentes con elevados niveles de
innovacin; y el aumento del colectivo de parados de larga duracin durante la reciente
crisis, con la consiguiente y necesaria adecuacin de su empleabilidad a las nuevas
condiciones del mercado de trabajo.
El actual contexto econmico constituye una oportunidad para el cambio. La Estrategia
de Competencias de la OCDE afirma que las competencias se han convertido en la divisa
internacional de las economas del siglo XXI: en una sociedad global, basada cada vez ms
en los conocimientos, es necesario invertir en formacin y actualizarla conforme a la
evolucin constante de los requerimientos de los mercados laborales. Conseguir mejores
resultados exige analizar el perfil de competencias de los trabajadores, as como determinar
y anticipar las competencias requeridas en el mercado, para desarrollarlas, creando con ello
mejores oportunidades de empleo y de desarrollo econmico.
Ante esta situacin, en un entorno competitivo, con requerimientos cada vez mayores de
cualificacin de los trabajadores y constatados los resultados del binomio empleo-formacin,
un modelo productivo de xito exige un sistema de formacin profesional para el empleo de
calidad.
Ello implica un sistema de formacin que acompae a los trabajadores en su acceso,
mantenimiento y retorno al empleo, as como en su capacidad de desarrollo personal y
promocin profesional. Un sistema que promueva la adquisicin y actualizacin de
conocimientos, que mejore las perspectivas de empleo estable y de calidad de los
trabajadores, as como la ventaja competitiva de las empresas y de la economa espaola.
Para ello, ese sistema debe anticiparse a las necesidades del tejido productivo y constituir un
apoyo a la capacidad innovadora y competitiva de la empresa, a partir de unos recursos
humanos de calidad.
II
La Ley 51/1980, de 8 de octubre, Bsica de Empleo, al regular el Programa de
Formacin Profesional Ocupacional dispuso que el Instituto Nacional de Empleo estableciera
un programa anual de formacin profesional ocupacional, que con carcter gratuito,
asegurase la adecuada formacin profesional de los que quisieran incorporarse al mundo
laboral o, encontrndose en l, pretendiesen reconvertirse o alcanzar una mayor
especializacin profesional, dotndose de carcter permanente al Plan Nacional de
Formacin e Insercin Profesional a travs del Real Decreto 1618/1990, de 14 de diciembre.
El Real Decreto 631/1993, de 3 de mayo, por el que se regula el Plan Nacional de
Formacin e Insercin Profesional, inicia la separacin de la formacin de ocupados y
desempleados, reordenando las acciones de formacin ocupacional y poniendo un mayor
nfasis en la reinsercin profesional de las personas en situacin de paro. A partir de ese
momento el reciclaje profesional de los trabajadores ocupados se articula a travs de los
distintos Acuerdos Nacionales sobre Formacin Continua (firmados en 1992, 1996 y 2000).
El Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de
formacin profesional continua, pone en marcha un nuevo modelo de gestin de la formacin
continua, pasando de un modelo basado en la autonoma negocial a un sistema basado en
un marco normativo que pretende dotar al sistema de una mayor estabilidad y seguridad, sin
126
olvidar el protagonismo de los agentes sociales. Por su parte, la formacin profesional

ocupacional contina regulndose por el Real Decreto 631/1993, de 3 de mayo.
El Acuerdo de Formacin Profesional para el Empleo firmado por el Gobierno y los
interlocutores sociales el 7 de febrero de 2006 apuesta nuevamente por un modelo integrado
de formacin para el empleo, que contribuya al avance de la formacin y el aprendizaje
permanente en nuestro pas, manteniendo los pilares que han permitido su desarrollo en los
ltimos aos, y tratando de superar las insuficiencias del modelo as como de potenciar los
elementos que permitan progresar an ms en el logro de los objetivos de formacin y
compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formacin individual del
trabajador.
Consecuencia del citado Acuerdo, y despus de trece aos de vigencia de dos
modalidades diferenciadas de formacin profesional en el mbito laboral la formacin
ocupacional y la continua, el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula
el subsistema de formacin profesional para el empleo, integra ambos subsistemas en un
nico modelo de formacin profesional para el empleo e introduce mejoras que permiten
adaptar la formacin dirigida a los trabajadores ocupados y desempleados a la nueva
realidad econmica y social.
El subsistema de formacin profesional para el empleo se incorpora al marco legal
vigente por el Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la
mejora de la empleabilidad y la reforma de las polticas activas de empleo, que modifica
ntegramente el artculo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo y establece
las lneas generales del citado subsistema.
El Acuerdo de propuestas para la negociacin tripartita para fortalecer el crecimiento
econmico y el empleo, firmado por el Gobierno y los interlocutores sociales el pasado 29 de
julio, recoge un compromiso con el desarrollo de medidas concretas en diversos mbitos,
incluida la voluntad de trabajar para transformar el sistema de formacin profesional para el
empleo, sobre la base del dilogo social.
III
La regulacin prevista en el actual real decreto-ley acomete una reforma integral del
sistema que garantiza el inters general y la necesaria estabilidad y coherencia que el
sistema precisa. De conformidad con lo previsto en el mencionado Acuerdo de 29 de julio de
2014, esta reforma persigue cuatro objetivos estratgicos. A saber, la garanta del ejercicio
del derecho a la formacin de los trabajadores, empleados y desempleados, en particular, de
los ms vulnerables; la contribucin efectiva de la formacin a la competitividad de las
empresas; el fortalecimiento de la negociacin colectiva en la adecuacin de la oferta
formativa a los requerimientos del sistema productivo, as como la eficiencia y transparencia
en la gestin de los recursos pblicos. En ltima instancia, se trata de que el sistema permita
consolidar en el sistema productivo una cultura de formacin profesional y favorecer con ello
la creacin de empleo estable y de calidad.
La reforma planteada est en clara sintona con las polticas de flexiseguridad
promovidas por la Unin Europea basadas en la idea de la empleabilidad. El nuevo modelo
se desarrolla teniendo en cuenta las orientaciones para las polticas de empleo de los
Estados Miembros. Adems, la reforma es uno de los objetivos reiterado en el Plan Nacional
de Reformas y en las recomendaciones del Consejo sobre el Programa de Estabilidad de
2014 de Espaa, en el sentido de mejorar la eficacia de las polticas activas del mercado de
trabajo de manera que se proporcione formacin adecuada y se garantice la
correspondencia entre la demanda y la oferta de empleo.
Tambin se tiene en cuenta la doctrina constitucional que seala que el modelo de
formacin profesional para el empleo tiene una incardinacin genrica en la competencia
exclusiva del Estado en materia de legislacin laboral (artculo 149.1.7. de la Constitucin
Espaola), aunque sin excluir que pueda haber supuestos en los que, atendiendo al tipo de
actividad al que se orienta, la accin formativa quede vinculada a otro ttulo competencial,
con las consiguientes consecuencias para la delimitacin del alcance de la competencia del
Estado. Y que aade que, no cabe negar la incidencia que en este mbito puede tener lo
dispuesto en el artculo 149.1.13. de la Constitucin Espaola, que atribuye al Estado la
competencia exclusiva en materia de bases y coordinacin de la planificacin general de la
127
actividad econmica, en cuanto existen aspectos de la formacin profesional, vinculados al

fomento del empleo, que podran encontrar cobertura en el citado artculo, si bien como ttulo
de carcter especfico y complementario.
El nuevo marco profundiza en la transformacin que inici la Ley 3/2012, de 6 de julio, de
medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Esta supuso el reconocimiento
explcito de un derecho individual a la formacin de los trabajadores, dot de carcter
prioritario a las acciones formativas relacionadas con las nuevas tecnologas o la
internacionalizacin de la empresa y permiti, por primera vez, el acceso directo de los
centros de formacin a los fondos disponibles para la gestin de los planes de formacin de
los trabajadores que hasta la fecha estaban limitados a las organizaciones empresariales y
sindicales.
Desde entonces, sobre la base de la colaboracin en torno a la Conferencia Sectorial de
Empleo y Asuntos Laborales, se han producido avances determinantes en el mbito de las
polticas de activacin para el empleo con el objetivo de mejorar la capacidad de los
servicios pblicos de empleo de acompaar a los trabajadores desempleados en su proceso
de retorno al empleo e impulsar las oportunidades de promocin y mejora de los
trabajadores ocupados a lo largo de su carrera profesional.
La citada colaboracin se ha plasmado en la Estrategia Espaola de Activacin para el
Empleo 2014-2016, que constituye el marco plurianual que institucionaliza las medidas a
llevar a cabo, tanto desde el Servicio Pblico de Empleo Estatal como desde los servicios
pblicos de empleo autonmicos, para la consecucin de objetivos comunes y con un
compromiso con la transparencia, la evaluacin y la orientacin a resultados.
De forma coherente con la mencionada Estrategia y gracias al trabajo conjunto entre
administraciones, se han desarrollado importantes medidas, entre otras, en el mbito de la
colaboracin pblico-privada en intermediacin laboral, la transformacin gradual del sistema
de formacin profesional para el empleo o, en el marco de la Estrategia de Emprendimiento
y Empleo Joven 2013-2016, la creacin del Sistema de Garanta Juvenil, para facilitar el
acceso de los jvenes menores de 25 aos al mercado de trabajo.
La reactivacin de la economa espaola y del empleo exigen ahora profundizar en las
medidas de activacin para el empleo, muy particularmente, en el mbito de la formacin
profesional para el empleo en el mbito laboral.
IV
En aras de afrontar todas las deficiencias detectadas en el sistema de formacin
profesional para el empleo en el mbito laboral y para dar cumplimiento a los objetivos y
principios acordados en el marco del Dilogo Social, este real decreto-ley plantea la reforma
del sistema de formacin profesional para el empleo en torno a los ejes vertebradores que se
describen a continuacin.
El captulo I describe el objeto de la norma y establece, junto con los fines del sistema de
formacin profesional para el empleo, que este ser de aplicacin en todo el territorio
nacional y responder a una accin coordinada, colaborativa y cooperativa entre las
Administraciones pblicas competentes y los dems agentes que intervienen en el mismo,
respetando el marco de distribucin de competencias.
Los principios inspiradores recogidos en el artculo 3 definen el sistema como marco
coherente de planificacin, ejecucin eficiente, seguimiento y evaluacin permanente, con
entidades que impartan formacin profesional para el empleo en el mbito laboral de calidad
e instrumentos renovados de informacin, seguimiento y control. En este sistema destaca,
adems, el papel protagonista de la negociacin colectiva y del dilogo social como
herramientas esenciales para contar con un sistema ms eficaz y orientado a satisfacer las
necesidades reales de empresas y trabajadores.
Ello resulta coherente, asimismo, con la unidad financiera del sistema y de su rgimen
econmico que garantiza el principio de unidad de caja de la cuota para la formacin
profesional.
El nuevo marco legal exige, asimismo, la modificacin del artculo 26 de la Ley 56/2003,
de 16 de diciembre, de Empleo, para establecer las lneas generales del nuevo modelo de
formacin profesional para el empleo en el mbito laboral.
128
El captulo II introduce, de manera novedosa, los elementos de un sistema eficiente de

observacin y prospeccin del mercado de trabajo, para detectar los cambios en las
demandas de cualificacin y competencias del tejido productivo.
Resulta necesario corregir una de las principales ineficiencias identificadas en el sistema:
la falta de una adecuada anticipacin de las necesidades y la planificacin de la actividad
formativa. La formacin que se imparta debe responder a un diagnstico de la realidad, a un
anlisis de las necesidades actuales y futuras de empresas y trabajadores, para cumplir sus
fines de forma eficaz. Para ello, el nuevo sistema aprovechar el potencial de la coordinacin
de los distintos dispositivos y agentes que realizan anlisis y prospeccin del mercado de
trabajo.
Por ello, el artculo 6 prev la elaboracin, con la participacin, entre otros, de las
comunidades autnomas, las organizaciones empresariales y sindicales, las organizaciones
representativas de los trabajadores autnomos y de la economa social, de un escenario
estratgico plurianual, referente de la programacin de toda la formacin que se imparta en
el sistema. Sobre la base del anlisis prospectivo mencionado, este escenario plurianual de
planificacin estratgica incorporar las tendencias y previsiones econmicas y, junto con el
anlisis de las cualificaciones de los trabajadores, permitir identificar los objetivos de
atencin prioritaria, as como los indicadores para su evaluacin, que guardarn coherencia
con la Estrategia Espaola de Activacin para el Empleo.
Este escenario, adems, incluir una proyeccin plurianual estimativa de la financiacin
pblica para atender las necesidades formativas reales de las empresas y los trabajadores,
en un marco de estabilidad del sistema que favorezca la certidumbre, la anticipacin y las
decisiones de inversin.
El artculo 7 introduce de manera inequvoca la concurrencia competitiva abierta a todos
los proveedores de formacin acreditados y/o inscritos, como norma general para la gestin
de los fondos destinados a financiar las programaciones formativas de las distintas
Administraciones pblicas.
Este principio de concurrencia, que se ha introducido de manera gradual en las
convocatorias de subvenciones durante los ltimos aos, se establece como rasgo bsico
transversal a la gestin de la financiacin por parte de todas las Administraciones
competentes en materia de formacin profesional. Esta novedad resulta, adems, coherente
con las recomendaciones que se desprenden del Informe del Tribunal de Cuentas de
Fiscalizacin sobre la gestin de la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo en
relacin con el subsistema de formacin profesional para el empleo en materia de formacin
de oferta, correspondiente al ejercicio 2010.
Asimismo, el artculo 7 recoge la posibilidad de que las administraciones pblicas, en sus
respectivos mbitos competenciales, puedan articular un cheque formacin para
trabajadores desempleados con el objeto de proporcionarles la formacin que necesitan. Se
trata de una herramienta novedosa que permitir la libertad de eleccin entre las entidades
adheridas a los dispositivos especficos que se desarrollen para su seguimiento.
A estas mejoras de la eficiencia se une la simplificacin en el acceso a la financiacin
por vas que permitan, al mismo tiempo, garantizar la calidad de la formacin. De ah la
previsin en el artculo 8 de este real decreto-ley de desarrollar el rgimen de concesin y
justificacin de subvenciones, u otras formas de financiacin, a travs de mdulos, una vez
identificados los precios de mercado de las distintas especialidades formativas.
El captulo III recoge un nuevo enfoque de las iniciativas de formacin profesional para el
empleo, situando a las propias empresas y a los trabajadores en el centro del sistema. Este
real decreto-ley plantea un nuevo papel de la formacin que programa la empresa para sus
propios trabajadores, llamada a ser la herramienta principal para ofrecer una respuesta
inmediata a las necesidades cambiantes de los sectores y reforzar su capacidad de
innovacin, al tiempo que se satisfacen las necesidades de adaptacin, cualificacin y
empleabilidad de los trabajadores. En el nuevo modelo todas las empresas participarn en
alguna medida con sus propios recursos en la financiacin de la formacin de sus
trabajadores.
El artculo 11 prev que las distintas Administraciones, en sus respectivos mbitos
competenciales y en lo no previsto en el mbito de la empresa, completarn la oferta
formativa con su propia programacin para los trabajadores ocupados, en la cual las
129
organizaciones empresariales y sindicales dejarn de ser titulares de planes de formacin, si

bien participarn en su diseo, programacin y difusin.
La deteccin de necesidades se realizar teniendo en cuenta el referido escenario
plurianual y con la participacin de las organizaciones empresariales y sindicales, las
organizaciones representativas de autnomos y de la economa social intersectoriales y
cuantas

Idioma

BOE-093 Codigo Laboral y de La Seguridad Social

Cargado por

Información del documento

Descripción:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Descripción:

Copyright:

Formatos disponibles

BOE-093 Codigo Laboral y de La Seguridad Social

Cargado por

Descripción:

Copyright:

Formatos disponibles

Cdigos electrnicos

Edicin actualizada a 11 de febrero de 2016

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Alertas de actualizacin en BOE a la Carta: www.boe.es/a_la_carta/

Para adquirir el Cdigo en formato papel: tienda.boe.es

Agencia Estatal Boletn Oficial del Estado

Catlogo de Publicaciones de la Administracin General del Estado

Agencia Estatal Boletn Oficial del Estado

2.1 DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

3. Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

2.2 FOMENTO DEL EMPLEO

6. Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin

2.3 REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES

2.5 JORNADA DE TRABAJO

2.6 CONTRATOS DE TRABAJO

2.7 SUSPENSIN DE CONTRATOS Y DESPIDOS COLECTIVOS

2.8 RELACIONES LABORALES ESPECIALES

2.9 CONVENIOS COLECTIVOS

2.10 FONDO DE GARANTA SALARIAL

2.11 TRABAJO AUTNOMO

3.1 MARCO GENERAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

3.2 INCORPORACIN AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

3.3 ENCUADRAMIENTO: REGMENES Y SISTEMAS

3.3.1 TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTONOMOS

3.3.2 TRABAJADORES DE LA MINERIA DEL CARBN

3.3.3 TRABAJADORES DEL MAR

3.3.4 TRABAJADORES AGRARIOS

3.4 FINANCIACIN DEL SISTEMA

3.4.3 FONDO DE RESERVA

3.5. ACCIN PROTECTORA

3.5.1 RGIMEN GENERAL DE LAS PRESTACIONES

3.5.2 ASISTENCIA SANITARIA

3.5.3 INCAPACIDAD TEMPORAL

3.5.4 MATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, PATERNIDAD Y CUIDADO DE

73. Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicacin y desarrollo, en el sistema de la

3.5.5 INCAPACIDAD PERMANENTE

81. Real Decreto 1132/2002, de 31 de octubre, de desarrollo de determinados preceptos de la Ley

3.5.7 MUERTE Y SUPERVIVENCIA

3.5.8 PRESTACIONES FAMILIARES

3.5.9 PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS

3.5.10 PROTECCIN POR DESEMPLEO

3.5.11 SERVICIOS SOCIALES Y ASISTENCIA SOCIAL

4. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

5. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

1. Constitucin Espaola. [Inclusin parcial] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1

2.1 DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Seccin 2. Procedimiento electoral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66

3. Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

2.2 FOMENTO DEL EMPLEO

CAPTULO III. Programacin y ejecucin de la formacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140

6. Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin

9. Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de

2.3 REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES

13. Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257

14. Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de

2.5 JORNADA DE TRABAJO

Seccin 3. Trabajo de interior en minas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332

2.6 CONTRATOS DE TRABAJO

2.7 SUSPENSIN DE CONTRATOS Y DESPIDOS COLECTIVOS

2.8 RELACIONES LABORALES ESPECIALES