UNIVERSIDAD MESOAMERICANA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES.

QUETZALTENANGO, GUATEMALA, C.A.

TESIS
REGULARIZACION DEL CONTRATO DE FUTBOLISTAS
PROFESIONALES EN EL MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO DE
QUETZALTENANGO Y SU NATURALEZA JURIDICA.
SUSTENTANTE
MARCO VINICIO DELGADO ROHR
Al conferirle el Grado Acadmico de:
LICENCIADO EN CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
Y los Ttulos Profesionales de:
ABOGADO Y NOTARIO
No recuerdo haber encontrado
la definicin de la verdad;
ms si t quieres, busquemos,
a travs de la diversidad de las cosas
en las cuales decimos que la verdad est,
qu cosa es la Verdad

SAN ANSELMO (en Proslogion

DEDICATORIA
A DIOS: El Ser supremo y creador de quien emana la sabidura, por haberme
permitido en su infinita Misericordia, culminar con xito uno de los logros ms grandes
que he alcanzado en m vida, confiando en su infinita bondad y amor, la cual ser un
escaln ms para los xitos venideros que conformarn mi realizacin personal y
profesional.
A MIS PADRES:

Julio Javier Delgado Hernndez y Edith Marleny Rohr de Delgado,

por haberme dado la vida, personas extraordinarias a los que amo profundamente,
quienes me apoyaron en todo momento de manera incondicional y a quienes les debo
el xito de ser quien soy. Les agradezco por sus sabios consejos, valores y principios
que me inculcaron desde mi niez y que hasta

el da de hoy rigen mi vida,

ensendome que la Fe en Dios, honestidad, trabajo, esfuerzo, humildad y dedicacin,

son elementos primordiales que determinan el alcance del xito Profesional.
A MIS HERMANOS: Karina, Lorena, Patricia, Hugo, Julio y Csar Delgado Rohr. Por
sus sinceros consejos, siendo el da de hoy cada uno de nosotros el reflejo de las
sabias enseanzas de nuestros queridos padres, porque juntos hemos aprendido a
luchar con

valor y esmero por nuestros anhelos, sin importar los obstculos y

adversidades de la vida, al vencer y ser dignos emisarios de las buenas nuevas para
este maravilloso mundo.
A MIS TIOS: Lucila, Medarda, Roberto, Valentn, Enrique y Rubn Delgado Hernndez,
con aprecio y gratitud por sus buenos deseos y sabios consejos.
A MI AMIGO, HERMANO Y COLEGA: Lic. Carlos Armando Monzn Citaln. Por su
incondicional apoyo, confianza y aprecio, al contribuir en mi formacin y preparacin
profesional. Quien es el digno ejemplo de las palabras de la frase clebre de Frida
Kahlo, que dice: La sangre nos hace parientes; pero la Lealtad nos hace Familia.
Al LICENCIADO: Jos Alfredo Ixtabalan Morales, por la asesora y apoyo en el
desarrollo del presente trabajo.
A MIS CATEDRTICOS: Por su contribucin y apoyo en mi formacin durante la
carrera que hoy culmino con sus sabias y valiosas enseanzas.

NDICE
ITEM

PGINA

INTRODUCCIN.1
CAPTULO I
DISEO DE LA INVESTIGACIN
1.1 NOMBRE DEL TEMA...3
1.2 JUSTIFICACIN.3
1.3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA..5
1.4 LA ACTIVIDAD DE LA PRESENTE INVESTIGACIN..7
1.5 DELIMITACIN DE PROBLEMA.8
1.6 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN.8
1.7 MARCO TERICO..9
1.8 ELABORACIN DE LA HIPTESIS Y LAS VARIABLES.9
1.9 METODOLOGA..9
1.10 RECURSOS..10
1.11 CONCLUSIONES..10
1.12 RECOMENDACIONES..10
1.13 BIBLIOGRAFA.10
CAPTULO II
MARCO TERICO
2.1 CONCEPTO DE CONTRATO..11

2.2

PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD Y EL CRITERIO RESTRICTIVO

IMPERANTE12
2.3 FORMACION DE LOS CONTRATOS13
2.4 ELEMENTOS DEL CONTRATO..14
2.5 FORMA DE LOS CONTRATOS17
2.6 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES18
2.7 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS PROFESIONALES..19
2.8 EFECTOS DEL CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS PROFESIONALES EN LA
LEGISLACION DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA..20
2.9 FUNDAMENTOS DOCTRINARIOS RESPECTO DEL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
PROFESIONALES21
2.10 NOTAS TPICAS DEL CONTRATO..22
2.11 CONTRATO DE TRABAJO..25
2.12 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL..31
2.13 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.32
2.14 NATURALEZA JURDICA..38
2.15 CONCEPCIONES PRIVATISTAS Y PUBLICISTAS DEL DERECHO DE TRABAJO..39

2.16 FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO.40

2.17 JERARQUIZACIN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL43
2.18 LOS SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO..44
2.19 LA RELACIN Y EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.47
2.20 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES52
2.21 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS..52
2.22 OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS..52
2.23 NULIDAD DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO53
2.24 CLASIFICACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.53
2.25 SALARIO MNIMO..63
2.26 VENTAJAS ECONMICAS..64
2.27 EL AGUINALDO.65
2.28 BONIFICACIN ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PBLICO..66
2.29 BONIFICACIN INCENTIVO..67
2.30 SUSPENSIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO67
2.31 CAUSAS Y EFECTOS68
2.32 TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO71

2.33 PAGO DE PRESTACIONES LABORALES.72

2.34 CAUSAS VOLUNTARIAS DE TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO.72
2.35 EL CONTRATO DEPORTIVO.74
2.36 CONCEPTO DE CONTRATO DEPORTIVO.80
2.37 ELEMENTOS DEL CONTRATO DEPORTIVO82
2.38 ELEMENTO DE DEPENDENCIA Y SUBORDINACION EN LOS CONTRATOS DEPORTIVOS
PROFESIONALES.82
2.39 NATURALEZA JURDICA DEL CONTRATO DEL JUGADOR DE FTBOL PROFESIONAL..83
2.40 NATURALEZA JURDICA DEL CLUB..85
2.41 OBJETO DEL CLUB..85
2.42 REGIMEN JURIDICO DEL CLUB..86
2.43 DIRECCION, ADMINISTRACION Y REPRESENTACION DEL CLUB86
2.44 EXTINCION DEL CLUB..87
2.45 EL CLUB COMO PATRONO87
2.46 NATURALEZA JURDICA DEL CONTRATO88
2.47 MODALIDADES DEL TRABAJO EN LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES.88
2.48 MODALIDADES DEL PRINCIPIO DE LA DURACION INDETERMINADA DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO..88
2.49 LA TRANSFERENCIA DE JUGADORES DE UN CLUB A OTRO U OTROS89
2.50 LA PRIMA DE TRANSFERENCIA.90
2.51 EXCEPCION AL PRINCIPIO DE LA IGUALDAD DE SALARIO..91
2.52 LAS SANCIONES A LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES92
2.53 MODALIDADES DE LA RESCISIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO..93
CAPTULO III
ANLISIS, INTERPRETACIN Y TABULACIN DE RESULTADOS

3.1

ANLISIS94

3.2

INTERPRETACIN94

3.3

TABULACIN DE RESULTADOS....94

3.4

SEGMENTO A.95

3.5

SEGMENTO B..101
CAPITULO IV

DISCUSIN DE LOS RESULTADOS...109

APORTE DEL PRESENTE PROYECTO DE INVESTIGACIN111
CONCLUSIONES113
RECOMENDACIONES114
CITAS BIBLIOGRAFICAS....116
ANEXOS....119

INTRODUCCION
En la actualidad es el Futbol un simple deporte? O es uno de los movimientos
que apasiona, encanta y convoca a millones de habitantes sobre la faz del planeta; no
existe ninguna otra prctica deportiva que este tan inmersa en la naturaleza humana
como el Futbol; que nos seduce con su magia, sus cadenciosos movimientos, sus
vertiginosos ritmos que exacerban los corazones de toda la humanidad, especialmente
la de los aficionados, aunndolos en un solo palpitar, deteniendo el tiempo del mundo
en un solo suspiro, en una estaticidad previa al grito sonoro de goooool, los abrazos, los
agradecimientos al creador, el sentirse parte de un todo sin importar credo, raza o
religin. Siendo paralelamente el motor principal y ente generador de millardos, de
millardos de dlares, diversificado en la concesin de franquicias, representaciones de
liga, derechos de transmisin de eventos, desarrollo mercadolgico de imagen al por
mayor y al por menor, creacin de accesorios relativos a la actividad misma de dicha
prctica.
Dicha promulgacin del Futbol como el Deporte Rey, ha desencadenado un
movimiento sin paralelo, que de forma osmtica, ha creado la necesidad en la poblacin
mundial de ser parte del mismo; ya sea como protagonista, aficionado o regidor de esta
pasin. Cuenta con la asociacin internacional ms grande que alberga a todas y a
cada una de las representaciones de todo el mundo que practican esta disciplina
deportiva. Esta entidad cuenta con una legislacin interna que regula las operaciones
de la misma y de todos sus afiliados a nivel global.
Ahora cabe el cuestionamiento siendo el movimiento futbolstico, una de las
industrias ms lucrativas que existen en el planeta; existe el campo jurisprudencial que
regule dicha actividad? Que pretenda establecer un ordenamiento jurdico en el mbito

laboral de los que conforman esta multinacional; en el cual se velen por sus derechos y
se hagan respetar sus condiciones de empleo. Dicha pretensin posee factores
adversos ntimamente relacionados al orden poltico, social y econmico, dificultando el
estudio y anlisis de esta rama jurdica, afectando en la mayora de los casos a los
laborantes de esta empresa.
La intencin del presente proyecto de investigacin es el anlisis de una faceta
controversial del Derecho Laboral, especficamente en el caso que le atae, el Contrato
de los Futbolistas Profesionales del municipio de Quetzaltenango, del departamento de
Quetzaltenango. Siendo la fundamentacin de este estudio la premisa misma del
Derecho Laboral aplicar la justicia en un campo tan difcil y controvertido como es el de
la relacin de trabajo.
La delimitacin geogrfica del presente estudio obedece a que si bien es cierto
que en el medio nacional existen deportistas profesionales extranjeros, tambin lo es
que quienes necesitan de mayor proteccin legal son los jugadores guatemaltecos. Los
primeros por su misma calidad de extranjeros reciben mejores condiciones
contractuales y por lo tanto salarios ms altos. Lo cual establece la imperiosa necesidad
de que el contrato laboral de los deportistas profesionales de la regin deba ser
reconocido y regulado por un completo ordenamiento jurdico.
Es la pretensin de este proyecto de investigacin crear un ambiente propicio de
comunicacin entre ambas partes, a fin de lograr una comprensin mutua y de
bsqueda del alcance los mismos fines, generando un bien comn. En el cual se
respeten los derechos, valores y necesidades de los futbolistas profesionales como
trabajadores.

CAPTULO I
DISEO DE INVESTIGACION
TESIS DESCRIPTIVA
1.1 NOMBRE DEL TEMA
REGULARIZACION DEL CONTRATO DE FUTBOLISTAS PROFESIONALES EN EL
MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO DE QUETZALTENANGO Y SU NATURALEZA
JURIDICA
1.2 JUSTIFICACIN
Considerando: Que el Cdigo de Trabajo en su Artculo 18,

el cual

establece que contrato de trabajo sea cual fuere su denominacin, Es un vnculo

econmico-jurdico mediante el que una persona queda obligada a prestar a otra sus
servicios personales, de conformidad con el Artculo 19 del Cdigo de Trabajo:
Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se
inicie la relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios en
las condiciones que determina el articulo precedente Partiendo de la premisa anterior
en el decreto mencionado no se encuentra regulado lo relativo al contrato de futbolistas
profesionales, existiendo en el medio futbolstico nicamente una hoja impresa con
forma de formulario en la cual participan en el mismo, el representante del club y el
futbolista profesional dndose como consecuencia una violacin a los derechos
laborales que nuestra Constitucin poltica establece es sus artculos: 101, 102, 106 y
en los Convenios de la OIT Ratificados por Guatemala, los cuales indican que los
derechos laborales son irrenunciables El trabajo es un derecho de la persona y una
obligacin social. El rgimen laboral del pas debe organizarse conforme a los principios
de justicia social.

10

La razn del Derecho de Trabajo en Guatemala, es aplicar la justicia en un

campo tan difcil y controvertido como es el de la relacin de trabajo. Es una rama del
derecho bastante nueva que se ha ido adaptando a las necesidades derivadas de las
cambiantes condiciones de la relacin laboral. Por dicha dinmica es necesario el
estudio constante para lograr que siempre encaje dentro de las necesidades sociales.
Se debe tener presente las bondades, defectos y sus proyecciones hacia el futuro al
iniciar su estudio. Es en ese punto en donde se pretende dar un aporte en beneficio de
nuestro ordenamiento jurdico laboral con la esperanza de que con ello ayude aunque
sea en una mnima proporcin al estudio adjetivo de esta materia.
En pocas pasadas no poda hablarse verdaderamente de un derecho de
trabajo, menos an en aquellas pocas en la cual el hombre no exista como persona
sino como un objeto llamado esclavo.
A raz de la revolucin liberal de Guatemala, se le dio mayor auge al desarrollo
del derecho civil, siendo el motivo principal se le dio auge a las normas de tipo romano
como la locacin de servicios va surgiendo en nuestro mundo el derecho y no obstante
algunas figuras de tipo proteccionista, dichas leyes no fueron esencialmente derecho de
trabajo y con la revolucin de 1944 es cuando se da verdaderamente los cambios de
tipo econmico y social. Dicho cdigo surge derivado de los aspectos econmico
polticos culturales de una Constitucin de orden proyectista y con ello un cdigo de
trabajo dentro de su contenido va determinando su propio concepto, su naturaleza, sus
propios principios, adems se controlaron salarios y horarios, obligaciones del patrono y
prohibiciones para el trabajador. Algunos autores para dar concepto de derecho de
trabajo parten de tres aspectos esenciales.
Aspecto restringido, que se llama derecho de obrero.

11

 Derecho social llamado derecho industrial.

Derecho derivado que es precisamente el que por su naturaleza y esencia
nos va a servir para inferir la denominacin del derecho de trabajo.

No

olvidando que hubo razones que dieron lugar a calificar al Derecho de

Trabajo como una rama privada, y entre ellas encontramos las siguientes:
a)

Origen histrico de la rama jurdica.

b)

Relaciones que regula, se da entre particulares.

c)

Contratacin laboral general la aplicacin de normas de trabajo en forma

voluntaria y espontnea.
Tratar sobre el tema laboral es sumamente complicado ya que es un tema que
est ntimamente relacionado con materia de orden poltico, social y econmico. Estos
aspectos dificultan el estudio de esta rama jurdica, lo que causa perjuicio a todos
aquellos a quienes les afecta el derecho laboral.
1.3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Se trata de establecer en qu medida se violan los derechos laborales a los
futbolistas profesionales, especficamente en materia laboral, pues efectivamente el
club, al contratar los servicios de un futbolista profesional, lo realiza tomando en cuenta
lo relativo a los contratos en materia civil y por naturaleza del mismo debe de estar
regulado en el Cdigo de Trabajo, pues existe dependencia y subordinacin, debiendo
estar en el apartado de trabajos especiales, y con ello garantizar por medio del derecho
laboral a este sector y por ende a su familia.
El presente trabajo se dedica al estudio de una faceta controversial del Derecho
Laboral como lo es el Contrato de los Deportistas Profesionales, especialmente el de
los futbolistas. Dentro de los modestos lmites del presente trabajo no se pretende

12

abarcar todo lo relativo a dicho contrato ni extenderse a todos los deportes

profesionales, labor que merece un conocimiento profundo y una amplia experiencia,
sino que se limita a tratar los puntos ms importantes y de mayor utilidad en nuestro
medio. Es un trabajo que ofrece un panorama general de los aspectos del Contrato del
Deportista Profesional y aclara su naturaleza jurdica.
Se limita a hablar de los deportistas profesionales porque son los nicos que se
encuentran sujetos al ordenamiento jurdico laboral. Los deportistas aficionados
encuadran dentro de otra figura jurdica que no es materia de este estudio.
Al referirse nicamente a deportistas profesionales guatemaltecos se hace la
siguiente aclaracin: si bien es cierto que en nuestro medio existen deportistas
profesionales extranjeros tambin lo es que quienes necesitan de mayor proteccin
legal son los guatemaltecos. Los extranjeros por su misma calidad de venir a practicar
un deporte con calidad de profesionales estn sujetos a mejores condiciones
contractuales, por ejemplo ms altos sueldos.
Dicho contrato de los deportistas profesionales debe ser reconocido y regulado
por todo ordenamiento jurdico laboral completo. Una negacin a dicha naturaleza
produce tantos efectos negativos como abusos inmoderados.
El fin principal de la presente investigacin es responder a la siguiente
interrogante: Porque no se regula el contrato individual de trabajo de los
futbolistas profesionales en Guatemala, especialmente en la ciudad de
Quetzaltenango?
1.4 LA ACTIVIDAD DE LA PRESENTE INVESTIGACIN
La presente investigacin se desarrollara mediante consultas bibliogrficas y
legales, encuestas

a jugadores futbolistas y

13

desde el punto de vista Econmico,

Laboral, Social y Jurdico, enfocado en los futbolistas profesionales

en el primer

apartado, en virtud que existe una dependencia econmica de parte del empleador
hacia el futbolista, pues existe una dependencia de subordinacin, Social, pues el ser
humano es un ente eminentemente social, por lo consiguiente no puede estar aislado
de su contexto que lo rodea y Jurdico porque es necesario regularlo en el Derecho
Pblico, realizadas por el investigador con el nimo de culminar la investigacin con
certeza y responsabilidad, pues se analizara muestras de contratos de trabajo al
momento de contratar los servicios de futbolistas profesionales de la ciudad de
Quetzaltenango. Debido a lo anteriormente establecido es importante plantear las
siguientes interrogantes:
Qu diferencia existe entre el contrato de prestacin de servicios
aficionado?
Son sinnimos de futbolista profesional y futbolista no aficionado?
El futbolista profesional es un tpico trabajador subordinado?
Es severa la caracterstica de su subordinacin en los contratos
deportivos?
Sera necesario que los contratos del futbolista profesional lleguen a ser
reglamentados por un estatuto especfico?
1.5 DELIMITACIN DE PROBLEMA
En la presente investigacin se encuestaran a los futbolistas profesionales del
Municipio de Quetzaltenango del departamento de Quetzaltenango y con ello
determinar en qu forma se da la violacin del Indubio pro operario.

14

A) DELIMITACIN TEMPORAL
La presente Investigacin ser realizada durante los meses de febrero, marzo,
abril y mayo del ao dos mil diecisis.
B) DELIMITACIN GEOGRFICA O ESPACIAL
La investigacin se realizara en el municipio y departamento de Quetzaltenango.
C) DELIMITACIN TERICA
Se har la consulta bibliogrfica y legal relativa a la investigacin.
D) UNIDAD DE ANLISIS
a) Abogados litigantes.
b) Encuestas a futbolistas profesionales de la ciudad de Quetzaltenango
platendoles las interrogantes necesarias sobre el tema.
c) Modelos de contratos individuales de trabajo.
1.6 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN
1.6.1 OBJETIVO GENERAL
Determinar las causas por las cuales no se regulan los contratos de trabajo de
futbolistas profesionales en Guatemala.
1.6.2 OBJETIVO ESPECFICO
Determinar en qu forma se da la violacin de los derechos de los futbolistas al
momento de ser contratados por la entidad que lo requiera

cuando presta sus

servicios, como persona profesional en deportes del Municipio y departamento de

Quetzaltenango.

15

1.7 MARCO TERICO

Su fundamentacin ser cientfico, en donde ser el punto de partida en toda la
investigacin siento el rea del conocimiento que lo constituyen los conceptos tericos,
cientficos y doctrinarios de toda la investigacin.
1.8 ELABORACIN DE LA HIPTESIS Y LAS VARIABLES
Por ser un trabajo de carcter descriptivo, el presente trabajo no tendr hiptesis
para comprobacin del planteamiento del problema, pues se trata de determinar en qu
forma se da la violacin de los derechos de los futbolistas profesionales al momento de
ser contratados.

Haciendo la comparacin entre las teoras y doctrinas con la

legislacin vigente, sin descartar encuestas

con las personas que desempean o

practican el deporte, en este caso especficamente a deportistas profesionales del

Municipio y Departamento de Quetzaltenango.
1.9 METODOLOGA
a) Se utilizar el mtodo descriptivo por medio de los cuales se analizarn los
diferentes autores y textos relacionados con el Derecho Laboral, para determinar
la naturaleza y finalidad de los casos reales.
b) Tcnicas a utilizar. Observacin, estudio y anlisis de los contratos
individuales de trabajo y lo establecido en los textos y leyes relacionadas con el
mismo.
c) Fuente Primaria: La doctrina de grandes juristas como parte de la
investigacin.
d) Fuente Secundaria: Informacin a travs de encuestas realizadas a personas
que tengan conocimiento en la materia

en la que se basara la presente

investigacin, complementndolo con un trabajo de campo.

16

1.1O RECURSOS
a) Institucionales: se solicitara la colaboracin de las Instituciones que tienen
relacin directa con el tema a investigar, principalmente los clubes de futbolistas
en la ciudad de Quetzaltenango.
b) Los materiales: textos, leyes, cdigos, Internet, papel, documentos y otros.
c) Humanos: El investigador.
d) El mobiliario y equipo: computadora, impresora y otros, para perfeccionar su
elaboracin.
e) Fsicos: Bibliotecas, oficinas pblicas, clubes y salas de internet.
f) Financieros: Estos sern calculados en base al tiempo que dure la
investigacin y los recursos fsicos que se utilizaran en el proceso de la misma.
1.11 CONCLUSIONES
Las conclusiones idneas se presentaran cuando el investigador haya terminado
el presente tema de investigacin.
1.12 RECOMENDACIONES
Se realizaran las pertinentes despus que el investigador haya realizado las
conclusiones correspondientes a la investigacin en su momento oportuno.
1.13 BIBLIOGRAFA
La que estar integrada de conformidad con las consultas realizadas en
diferentes textos, leyes, autores

y Convenios

Guatemala que se relacionan con el tema a investigar.

17

Internacionales ratificados

por

CAPITULO II
MARCO TERICO
2.1 CONCEPTO DE CONTRATO
Se define como un acuerdo de voluntades capaz de crear, modificar o extinguir
derechos, estamos en presencia de un contrato. Puig Pea (1947) define el contrato
como Un acuerdo de voluntades anteriormente divergentes, por virtud del cual las
partes dan vida, modifican o extinguen una relacin jurdica de carcter patrimonial
Pacto o convenio entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada
y a cuyo cumplimiento suele ser compelidas. (Puig Pea, 1947, p 240).
Spota (1985) lo define diciendo que existe contrato Cuando dos o mas personas
formulan una declaracin de voluntad comn, con directa atenencia a relaciones
patrimoniales y que se traduce en crear, modificar, conservar, transmitir o extinguir
obligaciones. Es el negocio jurdico bilateral (o plurilateral) y patrimonial.
Con las dos definiciones anteriores se puede sealar que para que surja un
contrato a la vida jurdica es necesario que existan:
a) Una declaracin de voluntades: que es toda conducta o proceder que de
acuerdo con las circunstancias

y apreciadas de buena fe, permita inferir la

existencia de una voluntad de obligarse.

b) Que esta declaracin de voluntades, las partes se pongan de acuerdo para
crear, modificar o extinguir derechos u obligaciones.
Segn lo expresa el artculo 1251 del Cdigo Civil, El negocio jurdico requiere
para su validez: capacidad legal del sujeto que declara su voluntad, consentimiento que
no adolezca de vicio y objeto lcito.

18

2.2 PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD Y EL CRITERIO

RESTRICTIVO IMPERANTE
Este principio de la autonoma de la voluntad concede a los individuos un amplio
margen de actuacin. Sobresalen el inters de las partes y su propio egosmo. Este
principio predomin en el siglo XIX y parte del presente; actualmente se encuentra en
profunda crisis. La voluntad ya no impera soberanamente, el Estado interviene en los
contratos, modificando sus clusulas, forzando a veces a celebrarlos a pesar de la
voluntad contraria de los interesados o dispensndolos de cumplir sus promesas.
Este fenmeno se manifiesta a travs de tres situaciones:
a)

Dirigismo

contractual:

Algunos

contratos

han

sido

reglamentados

minuciosamente por medio de leyes que el Estado ha dictado.

b) Nuevas formas contractuales: partiendo del

punto que la forma tpica del

contrato es aquella que supone una deliberacin y discusin de sus clusulas,

hechas por personas que gozan de plena libertad a consentir. Este concepto se
ha desvirtuado con las nuevas modalidades de los contratos, tales como:
El contrato de adhesin.
Contratos colectivos que regulan las relaciones entre patrono y trabajador.
El auto contrato.
c) Intervencin de los Jueces en la vida de los contratos: los jueces hoy en da
desempean el papel de guardianes de la equidad de los contratos a travs de:
La teora de la lesin- enorme: La cual le permite a los jueces reducir las
prestaciones

excesivas y a veces anular los contratos en que las

contraprestaciones resultan desproporcionadas.

19

 La teora de la imprevisin: La cual permite a los jueces restablecer la

equidad alterada por acontecimientos extraordinarios o imprevisibles que han
transformado las bases econmicas tenidas al contratar.
Entre las causas que han puesto en crisis el principio de la autonoma de la
voluntad tenemos:
a) De orden tcnico: Se ha puesto de manifiesto la falsedad del principio de la
igualdad de las partes al celebrar el contrato.
b) De orden social y tico: este aspecto esta integrado por las nuevas ideas
colectivas y sociales en el campo de la contratacin privada.
Debido a esa infiltracin de ideas se produce una creciente intervencin del
Poder Pblico a travs de la afirmacin de la obligacin de contratar por parte de
determinadas entidades y de prefijar contenidos mnimos en los contratos.
2.3 FORMACION DE LOS CONTRATOS
Puig Pea (1947) Un Contrato es la relacin Jurdica constituida, en Virtud de
ciertos hechos entre dos o ms personas.
Cuando un contrato ha nacido a la vida jurdica es indispensable que
previamente se hayan dado los siguientes supuestos:
A) LA OFERTA: Consiste en la proposicin unilateral que una de las partes,
dirige a otra para celebrar un contrato. Es una de las declaraciones contractuales
de las que hablamos al dar la definicin de contrato. Esta oferta debe reunir
ciertos requisitos que son:
Debe ser dirigida a otra persona o personas determinadas.

20

 Que tenga por objeto un contrato determinado, con todos los elementos
necesarios de los contratos.
Dicha autorizacin de voluntad es receptiva y debe tener como destinatario el
aceptante. No es un acto o negocio jurdico, sino una declaracin de voluntad unilateral
dirigida a otra parte quien va a recibirla. Aceptada dicha oferta nace el negocio jurdico
bilateral. Quien exterioriza la oferta se llama, ofertarte, proponente u oferente; el
destinatario, aceptante.
B) ACEPTACION: Es una declaracin de voluntad unilateral y receptiva que
tiene como destinatario al oferente. La aceptacin consuma el acuerdo de
voluntades. Para que el contrato concluya es preciso:

Que no est condicionado, ni contenga modificaciones de la oferta. Es

decir, que debe referirse a todos los puntos de la misma.

Que sea oportuna, o sea antes de que venza el plazo fijado en la oferta o
supletoriamente en la Ley.

2.4 ELEMENTOS DEL CONTRATO

Son aquellos antecedentes constitutivos sin los que el contrato no puede darse o
tener validez. Sobre estos no puede actuar la autonoma de la voluntad privada.
Los elementos de un contrato para convivencia didctica los podemos clasificar
en tres:
A)

ELEMENTOS NECESARIOS O ESENCIALES

Consentimiento: Es el acuerdo de voluntades exteriormente manifestada
para la creacin o trasmisin de obligaciones y derecho (Buen Lozano, 1965,

21

p 287). Es un requisito esencial para la existencia y validez del contrato. El

cual supone:
a) Que sea emitido por personas de una manera racional y consiente.
b) Que no exista circunstancia o vicio que excluya o disminuya aquella
cualidad.
c) Que sea manifestado oportunamente.
d) Que exista concordancia entre la voluntad real y declarada.
El consentimiento es una declaracin de voluntad unilateral que formula cada
uno de los contratantes. La conjuncin de esas declaraciones de voluntad unilaterales
es lo que da origen a la declaracin de voluntad comn. Es decir, para que surja la
declaracin de voluntad comn es necesario que cada una de las declaraciones sean
coincidentes. Este elemento esencial requiere el concurso de dos o ms partes que
expresan su voluntad.
Hay que distinguir entre los conceptos de consentimiento y de declaracin de
voluntad comn, ya que esta ltima es consecuencia de aquellos consentimientos
individuales.
El consentimiento tiene como antecedente ineludible el concepto de capacidad,
que viene a ser su presupuesto inicial y consiste en la aptitud para gozar de los
derechos. No debe confundirse con la legitimacin, que es el poder de disponer de un
determinado derecho.
Nuestro ordenamiento jurdico establece que la capacidad para el ejercicio de los
derechos civiles se adquiere por la mayora de edad, o sea al cumplir los dieciocho
aos, salvo algunas excepciones sealadas expresamente por la ley.

22

 Objeto: Es un elemento esencial ya que no puede concebirse un contrato

sin una referencia material sobre la que coincidan las declaraciones de
voluntad emitidas por las partes. Este objeto puede ser una cosa del mundo
exterior o la actividad de una persona. El objeto es la prestacin prometida
por las partes, la cosa o el hecho sobre los que recae la obligacin contrada.
Debe llenar ciertas condiciones:
a) debe ser determinado o determinable;
b) debe ser posible;
c) debe ser licito
d) debe ser conforme con la moral y las buenas costumbres.
B)

ELEMENTOS NATURALES

Son aquellos elementos que acompaan normalmente al contrato y que

aparecen desprendidos de su ndole particular. Es decir, no actan sobre el nacimiento
del contrato, sino sobre su contenido y efectos. En todos los contratos de ndole
patrimonial, o sea de naturaleza real, la forma en que se eleva dicho acuerdo de
voluntades es un elemento natural. Es decir, las partes pueden libremente convenir en
que una compraventa sea elevada a escritura pblica por conveniencia propia, pero no,
porque la ley exija dicho requisito para perfeccionar la compraventa.
C)

ELEMENTOS ACCIDENTALES

Estos elementos son llamados tambin determinaciones accesorias del negocio

jurdico y solo tienen vida, modificando la forma abstracta del contrato, si las partes lo
incorporan a el. Generalmente son fruto absoluto de la autonoma de la voluntad;
tenemos como ejemplo la condicin y el plazo.

23

2.5 FORMA DE LOS CONTRATOS

Al hablar de la forma de los contratos se refiere a los diferentes criterios que
permiten el arreglo de los contratos a celebrarse en cada legislacin. Es decir, el
conjunto de las prescripciones de la ley respecto de las solemnidades que deben
observarse al tiempo de la formacin del acto jurdico. Por ejemplo, la constitucin de
una sociedad mercantil es un contrato solemne, que requiere una escritura pblica.
El ordenamiento jurdico vigente de la Repblica de Guatemala establece en el
Cdigo Civil, que: Los contratos se perfeccionan por el simple consentimiento de las
partes, excepto cuando la ley establece determinada formalidad como requisito esencial
para su validez (Peralta Azurdia, 1963, p 141). A su vez

el ordenamiento legal

establece ciertas reglas generales en cuanto a cmo pueden las partes obligarse y
contratarse:
Por escritura pblica;
Por documento privado o por acta levantada ante el alcalde

del lugar;

Por correspondencia.
Verbalmente.
El Cdigo Civil establece por regla general que cuando el valor del contrato
exceda de trescientos quetzales, este debe constar por escrito. Pero, si el contrato es
de naturaleza mercantil, la cuanta difiere, pues permite que los que no pasen de mil
quetzales pueden hacerse de forma verbal. Ahora bien los contratos que deben ser
inscritos o anotados en los registros, siempre deben constar por escrito sin importar
cual fuere su valor. Es decir, si deben ser registrados o anotados en el Registro Civil,

24

en el Registro de la Propiedad, en el Mercantil o en cualquier otro ente deben constar

por escrito.
2.6 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
PROFESIONALES
Contrato de locacin de Obra. Es aquel en virtud del cual una persona se obliga
mediante retribucin a realizar una obra, cabe convenir que quien la ejecute ponga slo
su trabajo o su industria, o que tambin provea la materia principal (Cabanellas, 1964
p 238).
En el siglo pasado comenz el auge de las profesiones liberales las cuales
exigieron un rengln aparte en la escala social hacindose indispensable su regulacin
en dichas legislaciones.
Castn Tobeas (1987) define el contrato de prestacin de servicios
profesionales de la siguiente manera: Es aquel en virtud del cual una de las partes se
compromete respecto de la otra, a realizar en servicio de ella, una actividad o trabajo,
durante tiempo determinado o sin fijacin de plazo, a cambio de una remuneracin
proporcional al tiempo o a la cantidad de trabajo producido.
Quien presta estos servicios debe ser una persona que le dedique estudio y
atencin especial a cada uno de los negocios o trabajos que se le sean solicitados. Una
gran parte de los profesionales gozan de independencia econmica; no se ligan
permanentemente a una empresa debido a que la realizacin de dicho servicio es de
carcter temporal.
El profesional no est obligado a obedecer a quien le solicite su desempeo
laboral. El cual desarrolla sus conocimientos cientficos con ocasin de un asunto o
trabajo.

25

Los honorarios, o sea la remuneracin que recibe el profesional en ocasin del

servicio prestado, difieren del salario que recibe cualquier otro trabajador. La

Real

Academia Espaola define los honorarios como: Canje o sueldo de honor y como
estipendio o sueldo que da a una persona por su trabajo en algn arte liberal (Masson,
1826, p 372).
2.7

ELEMENTOS

DEL

CONTRATO

DE

PRESTACIN

DE

SERVICIOS

PROFESIONALES
Se refiere a aquel tipo de contrato mediante el cual presta sus servicios a quien
se los solicite, mediante una remuneracin pactada libremente entre si, y a falta de ello
mediante los aranceles respectivos, que fijan las remuneraciones.
A)

ELEMENTOS PERSONALES

Lo constituyen dos personas o dos partes que intervienen en dicho proceso

para darle nacimiento jurdico a este contrato.
El profesional: Es la persona que presta el servicio a cambio de una
remuneracin.
El cliente: Es la persona que recibe el servicio y paga la remuneracin
B)

ELEMENTOS REALES

El elemento real en este contrato es la actividad o trabajo que el profesional

desarrolla y la retribucin u honorarios que percibe por la misma. La actividad puede
tener carcter cientfico o artstico. Material o intelectual, con tal que requiera una
formacin cultural seria. Puede, incluso, consistir en aconsejar, informar u orientar.
La retribucin puede consistir en dinero, en especie o conforme se pacte, pero si
no se dice nada se aplican los respectivos aranceles.

26

C)

ELEMENTOS FORMALES

Este tipo de contrato no esta sujeto a ninguna formalidad especial; sigue las
reglas generales de los contratos, es decir se aplican las normas contenidas en el
Cdigo Civil, Decreto Ley 106 que se anotaron en el titulo anterior (Peralta Azurdia,
1963, p 140).
2.8

EFECTOS

DEL

PROFESIONALES

CONTRATO
EN

LA

DE

PRESTACIN

LEGISLACION

DE

LA

DE

SERVICIOS

REPUBLICA

DE

GUATEMALA
A) OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL CLIENTE.
Pagar la retribucin u honorarios correspondientes as como los gastos
que haya hecho el profesional. Articulo 2027 al 2030 del Cdigo Civil.
(Peralta Azurdia, 1963, p 365)

Si no est conforme con el servicio o con los actos o conducta del

profesional, puede rescindir el contrato, pagando el trabajo y los gastos

efectuados. Articulo 2053 del Cdigo Civil (Peralta Azurdia, 1963, p 367).
B)

OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL PROFESIONAL

Salvo pacto en contrario, ser retribuido, cualquiera sea el resultado del
negocio o asunto en el cual hubiere intervenido. Es decir, exitoso o no.
Articulo 2032 del Cdigo Civil. (Peralta Azurdia, 1963, p 366).
El profesional est obligado a prestar sus servicios con dedicacin y
diligencia con arreglo a las prescripciones de la ciencia o arte de que se trate,
siendo responsable de los daos y perjuicios que cause, por la divulgacin de
los secretos de su cliente. (Peralta Azurdia, 1963, p 366).

27

La responsabilidad profesional est contenida en el Cdigo Civil en el

artculo 2033.
Cuando el profesional no pueda continuar prestando sus servicios deber
avisar a la persona que lo contrat con la debida anticipacin, quedando
responsable de los daos y perjuicios si se separa sin dar aviso y sin dejar
persona competente que lo sustituya. (Peralta Azurdia, 1963, p 366).
Articulo 2034 del Cdigo Civil.
2.9

FUNDAMENTOS

DOCTRINARIOS

RESPECTO

DEL

CONTRATO

DE

PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES

Algunos autores han establecido una intima unin con el mandato que ha venido
a ocasionar una confusin, pues en ste, cuando es retribuido, el mandatario realiza un
servicio al mandante por precio determinado, lo mismo que sucede al contratar un
servicio por precio cierto. Por esta razn, Puig Pea (1947) prefiere una definicin en
sentido general que precise ms sus rasgos tpicos: Es aquel contrato por el cual una
de las partes se obligan a desplegar, respecto de la otra, una determinada actividad,
polarizada en el trabajo mismo, a cambio de una remuneracin proporcional al tiempo o
a la cantidad de trabajo producido.
La razn por la cual algunos autores lo han ligado tan ntimamente con el
mandatum romanun es porque ste se diferenciaba con el locatio conductio operis en la
importancia social de los servicios que prestaban. Es esta pues, la distincin

entre el

arrendamiento de servicios y la prestacin de servicios profesionales. El elemento

indispensable en la prestacin de servicios profesionales para que sta fuera vlida y
existiera, era la posesin de conocimientos cientficos.

28

Conforme fue pasando el tiempo y debido a la creacin de escuelas superiores,

se fue haciendo ms tangible dicha distincin. Hoy en da, se puede observar, que para
que una persona pueda hacer uso de un titulo profesional es necesario que tenga
estudios relacionados a las ciencias en cuestin.
A este grupo de personas que por sus estudios especiales dejaron de ser
trabajadores ordinarios, ya no fue posible aplicarles los principios que regan al
arrendamiento de servicios. Dichos profesionales merecieron un rengln aparte en la
escala social.
2.10

NOTAS TPICAS DEL CONTRATO

Es

eminentemente

consensual

porque

se

perfecciona

por

el

mero

consentimiento de las partes. En ello no obstante para que algunas de sus formas ms
tpicas en ciertos supuestos tengan que figurar por escrito.
En la que una de las partes se obliga a desplegar, respecto de la otra, una
determinada actividad polarizada en el trabajo mismo. Con esta nota se distingue del
arrendamiento de obra, pues aqu no se promete un servicio, sino el resultado del
mismo, sin consideracin del trabajo que lo crea. Tambin se distingue del mandato
pues en ste el designio de las partes de que aquella actividad discurra por el cauce del
cometido negocial, mientras que aqu solo existe la finalidad del trabajo o designio no
negociable.
La expresin a cambio indica la conmutatividad, que en principio tiene el
contrato, puesto que la retribucin se da precisamente por la actividad desplegada,
actuando la una como causa recproca de la otra.
Salvo pacto en contrario, los profesionales tienen derecho a ser retribuidos
cualquiera que sea el resultado del negocio. Es por esencia de duracin temporal.

29

Respecto a la naturaleza jurdica podemos determinar que:

No es un mandato porque ste supone una representacin para la
celebracin de un acto jurdico; los mdicos, arquitectos o ingenieros no
representan a sus clientes, ni realizan actos jurdicos, sino materiales. En
este caso no interesa el trabajo mismo sino el resultado.
No es una forma de relacin tpica trabajador-patrono. Las profesiones
liberales se caracterizan precisamente por su independencia.
Tampoco es una locacin de obra. Los profesionales casi nunca prometen
un resultado. El que contrata un profesional puede rescindir de sus servicios
sin tener que pagarle todo lo que hubiere podido ganar de terminar su
cometido; obligacin quien en cambio posee el que encarga una obra a otra
persona.
Existe todava una doctrina que sostiene que se trata de un contrato
multiforme, que a veces asume el carcter de locacin o prestacin de
servicios, otras de locacin de obra, otras, en fin, de mandato. As, el servicio
prestado por un abogado, mdico, a sueldo, ser contrato de trabajo, porque
existe subordinacin al principal, cuyas instrucciones debe acatar, no se tiene
en cuenta el resultado de su trabajo, sino el trabajo en s mismo; y finalmente,
la remuneracin se paga en relacin al tiempo trabajado y no a la tarea
efectuada. En cambio, los servicios que presta el abogado al cliente; el
mdico que trata u opera a un enfermo particular, el arquitecto o ingeniero a
quien se encargan los planos de un edificio, configuran una locacin de obra.
As mismo, cuando el profesional asume la representacin de su cliente,
como lo hace un procurador judicial, habr mandato. Corresponde analizar

30

en cada caso el

contenido concreto de la relacin jurdica, sin pretender

unificar la calificacin de todas las variaciones de relaciones de trabajo que

nacen del ejercicio de las profesiones liberales.
Pese a que esta teora es ms flexible y pone de manifiesto un criterio ms
realista que otras, es por ello se ha exonerado de crticas. Se le critica por tratar de
encuadrar esta figura dentro de los esquemas tradicionales de los moldes de los
contratos tpicos. Para quienes critican esta teora, la circunstancia de que el abogado
o mdico est a sueldo, no lo convierten dependiente del empleador, tal como se
entiende en la relacin laboral. Para ellos, si bien es cierto que a veces debe someterse
a ciertas exigencias de horarios y asistencia, tambin lo es que de cualquier modo,
dentro del ejercicio de su profesin, ellos actan una completa independencia de
criterio.
Tampoco el trabajo del abogado o mdico que atiende a su cliente en su propio
bufete o consultorio es una locacin de obra. Para los adversarios de esta teora resulta
contra natural unir una actividad sustancialmente idntica en tres contratos distintos. La
labor de los profesionales es siempre la misma, sea que trabajen a sueldo o por cuenta
propia, y son igualmente responsables moral, profesional, civil y penalmente en
cualquier modalidad de contrato.
Sin embargo, hay que hacer notar que la tendencia moderna de proteger el
trabajo en todas sus formas, tiende al acercamiento de este contrato con el de trabajo,
particularmente cuando el profesional est a sueldo.
El contrato de prestacin de servicios profesionales siempre ser de carcter civil
en la legislacin, a menos que se preste bajo la dependencia de una parte patronal. En
dicho caso quedan dentro de la regulacin especial del contrato de trabajo.

31

2.11

CONTRATO DE TRABAJO
Contrato individual de Trabajo, sea cual fuere su denominacin Es el vnculo

econmico-jurdico, mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar

a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo
la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima a cambio`
de una retribucin de cualquier clase o forma. En el caso de los gerentes, directores,
administradores superintendentes, jefes generales de empresa, tcnicos y dems
trabajadores de categora anloga a las enumeradas, dicha delegacin puede incluso
recaer en el propio trabajador (Cdigo de Trabajo del Congreso de la Repblica de
Guatemala, 1947, p 14).
La expresin Contrato de trabajo fue adoptada de un modo oficial en una ley el
10 de marzo de 1900, luego en Suiza y Francia, a principios del siglo XX. La
denominacin actualmente tiene la particularidad de referirse al acto objeto de la
prestacin, que es el trabajo mismo.
Derecho Laboral, es, el que tiene por contenido principal la regulacin de las
relaciones jurdicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado,
en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atae a los profesionales y a la
forma de prestacin de los servicios, y tambin en lo relativo a las consecuencias
jurdicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente (Cabanellas, 1964,
p 307).
Es necesario pensar si la relacin laboral comprende slo la prestacin de
servicios, a la manera clsica de arrendamiento de los mismos por parte de los
trabajadores independientes, o si puede llegar a abarcar toda actividad profesional
encaminada al logro de medios econmicos de sustento. Si se tomara en cuenta el

32

segundo aspecto se atendera a la relacin social de sta disciplina, que debe estudiar
todo trabajo, por cuenta ajena, prestado profesionalmente.
El contenido del Contrato de Trabajo ha sufrido cambios en el transcurso del
tiempo. Esencialmente se caracteriza por los siguientes elementos:
La relacin de trabajo es una relacin de comunidad jurdico-personal.
El principio protectorio se ha intensificado.
La influencia de la autonoma colectiva, que tiene como caracterstica que
dentro de su mismo mbito se ha creado instituciones o elaborado conceptos
propios, tales como el derecho de vacaciones pagadas.
Los rasgos fundamentales de este contrato son por un todo, la obligacin de una
de las partes a prestar un trabajo personal bajo la subrogacin de una de las partes a
prestar un trabajo personal bajo la subordinacin de otra. Por otro lado, la obligacin de
la persona que reciba dicha actividad de remunerar a la persona le prest dicho trabajo.
El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas, una de ellas
(trabajador) fsica y la otra (empleador) fsica o jurdica cuyo objetos son la prestacin
del trabajo, previa incorporacin del trabajador a la empresa y otra unidad de carcter
no comercial, ni industrial, regularmente contra la paga de una remuneracin, y que
implica deberes atinentes a la persona del trabajador (Krotoschin, 1991, p 11).
De las distintas definiciones encontradas en la doctrina y en la legislacin de la
Repblica de Guatemala se infiere ciertas consecuencias:
a) Este concepto pierde la vieja fisonoma prevista para recoger las orientaciones
de que los trabajadores participan en la produccin. Esto viene a significar Que
no se puede desconocer su primordial intervencin en la esfera productiva, y se

33

impone en ellos el sentido de la responsabilidad, ya que constituyen fuerzas de

intervencin en la esfera productiva, y se imponen en ellos el sentido de la
responsabilidad, ya que constituyen partes insustituibles del engranaje de la
economa, siento de la prosperidad de los pueblos.
b) Lo que caracteriza propiamente el contrato de trabajo, es el actuar en
dependencia. Esta sintetiza el principio de jerarqua en la produccin. El
trabajador responde ante su patrono, el cual a su vez responde ante el Estado y
sus leyes. Aunque existen algunos modernos tratadistas que no aceptan esta
nota de dependencia o subordinacin como caracterstica del contrato de trabajo.
Para stos la nota distintiva es la profesionalidad en la prestacin de los
servicios. Criterio demasiado severo, para determinar quienes se encuentran en
una relacin de trabajo.
c) El contenido del contrato es amplio, comprende tanto al trabajador manual
como el intelectual, ensanchando as el estrecho concepto que tienen algunos
tratadistas, limitndolo solo a ocupaciones manuales.
d) Incluye tanto la prestacin de servicios como el de obra.
e) Es esencial la existencia de una retribucin de cualquier clase.
f) Surge la necesidad de que los servicios prestados sean de carcter
econmico.
Es una relacin jurdica que se desenvuelve en un plano distinto al resto de los
contratos. En este contrato no impera en absoluto el principio de la autonoma de la
voluntad. El Estado interviene para proteger los intereses sociales.

Los requisitos que

el Derecho Civil exige para la existencia de un contrato pueden ser aplicables al

contrato de trabajo. Los elementos esenciales de este contrato son el consentimiento, la

34

capacidad y el objeto licito. Los elementos esenciales especialsimos son la

subordinacin, la estabilidad, exclusividad y la profesionalidad (Cdigo de Trabajo del
Congreso de la Repblica de Guatemala, 1947, p 16). El cual en el artculo 25
establece que la exclusividad no es un elemento esencial de los contratos de trabajo.
En Guatemala los nicos dos elementos esenciales son la subordinacin y la
estabilidad. El contrato de trabajo, desde el punto de vista de la tcnica seguida para
analizar los contratos es:
a) Se constituye intuitupersonae. Es decir, que este contrato atiende a las
caractersticas de las partes, especialmente a la clase que presta el servicio o
ejecuta la obra.
b) Es un contrato consensual ya que reperfecciona con el mero consentimiento,
siguiendo las formalidades legales.
c) Es bilateral o sinalagmtico porque produce obligaciones recprocas a cargo
de ambas partes; cada una de las partes se compromete a cumplir la propia
prestacin a fin de que la otra cumpla con la suya. Una parte se obliga a prestar
el servicio o quedar a la orden y la otra a pagar el salario.
d) Es un contrato sucesivo. Con el transcurso del tiempo se van ampliando los
derechos de una de las partes, tal como la indemnizacin por tiempo trabajado.
A la vez, una misma persona puede celebrar simultneamente contratos con
ms de un empleador.
e) Otro elemento esencial de este contrato es la onerosidad. Cualquier beneficio
que reciba el trabajador forma parte del salario, aunque no estuviere estipulado
en el contrato. No existe el nimus donando por parte del patrono en esta
relacin.

35

f) Es adems conmutativo porque las prestaciones a que queda sometida cada

parte son determinadas. Generalmente precede la prestacin del trabajo a la
recepcin del salario, la obligacin de hacer, antecede a la obligacin de dar.
Con esto se quiere decir que las obligaciones de las partes son correlativas y no
simultneas. Los elementos jurdicos del contrato son sujetos, objeto y vinculo.
El sujeto puede ser pasivo o activo. El objeto es la materia de la relacin jurdica
que puede ser una cosa o un acto del hombre y que en este contrato son las
acciones de los hombres.
El consentimiento se manifiesta por el concierto de voluntades en la oferta y la
demanda; la capacidad es especial. El objeto puede ser cierto o incierto, mas habr de
tratarse siempre de un trabajo lcito y pueden serlo los servicios que no sean contrarios
a las leyes, al orden pblico y a las buenas costumbres. El objeto debe ser
suficientemente determinado o determinable, sin necesidad de un nuevo convenio entre
las partes. La capacidad para contratar el trabajo es especial por cuanto los
contratantes se encuentran en una necesidad ineludible de realizarlo y en el comercio
jurdico, la igualdad que el discernimiento presupone se logra por la intervencin del
legislador y no por circunstancias de la edad. As se observa como la mayora de las
legislaciones, salindose de los moldes del Derecho Civil permiten que los menores de
edad contraten sus servicios. La legislacin laboral vigente lo permite en el artculo 32
del Cdigo de Trabajo. El contrato consensual exige de cuatro condiciones:
a) El consentimiento de las partes.
b) Su capacidad.
c) Una cosa, es decir el trabajo a suministrarse por el trabajador.
d) Un precio, o sea el salario a pagar por el patrono.

36

En cuanto a las reglas sobre los vicios del consentimiento se aplican igual a los
contratos que se derivan del Derecho Civil que a los que nacen del Derecho de Trabajo.
En general se aplica las reglas siguientes:
a) Ser anulable la relacin de trabajo cuando la declaracin de voluntad emane
de error, dolo, simulacin o de violencia.
b) El error es causa de nulidad cuando recae sobre la sustancia de la cosa que le
sirve de objeto, o sobre cualquier circunstancia que fuere la causa principal de la
declaracin de voluntad.
c) El dolo de una de las partes y el que proviene de un tercero, sabindolo
aquella, produce la nulidad si ha sido la causa determinante de la relacin de
trabajo.
d) Ser ineficaz el consentimiento prestado por violencia e intimidacin.
e) La amenaza del ejercicio regular de un derecho y el temor reverencial, esto
es, el solo temor de desagradar a las personas a quienes se debe sumisin y
respeto, no anulara la relacin de trabajo.
f) Si habiendo cesado la violencia, o siendo conocido el error o el dolo, el que
sufri la violencia o padeci el engao ratifica su voluntad o no reclama dentro
del termino de la prescripcin la relacin de trabajo adquiere toda su validez. En
cuanto a esta ltima regla cabe apuntar que queda la duda, si no se estara
violando un derecho irrenunciable del trabajador.
g) El acuerdo de voluntades no es un requisito inevitable para la formacin de la
relacin. Ese acuerdo de voluntades no podr ser el rector de la vida de la
relacin. La realidad muestra que son varias las situaciones en las que se da,
generalmente un acuerdo de voluntades; as los trabajadores de confianza, los

37

domsticos y los de la pequea industria. Los primeros por las caractersticas

particulares de ellos, y los dos restantes por el trato personal permanente entre
el trabajador y el patrono; pero es de todas maneras cierto que an en estas
hiptesis, la relacin de trabajo adquiere vida propia y que se modificara al
cambiar el contenido de las normas que la rigen.
2.12

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Son muchos los principios que se enumeran dentro del Derecho de Trabajo, pero

el cdigo enumera los siguientes en su parte considerativa:

a) "El Derecho de trabajo es un Derecho Tutelar de los trabajadores, puesto
que trata de compensar la desigualdad econmica de estos, otorgndoles una
proteccin jurdica preferente".
b) "El Derecho del Trabajo constituye un mnimo de garantas sociales
protectoras del trabajador, irrenunciables nicamente para este y llamadas a
desarrollarse posteriormente en forma dinmica, en estricta conformidad con !as
posibilidades de cada empresa patronal mediante la contratacin individual o
colectiva y, de manera especia!, por medio de los pactos colectivos de
condiciones de trabajo". Los derechos que confiere el Cdigo de Trabajo o una
ley de trabajo, no son el lmite mximo en la relacin de capital y trabajo, de
manera que al permitirlo las circunstancias, pueden aumentarse en beneficio del
trabajador. Lo que si no puede hacerse es disminuir esos derechos, por esa
razn se les denominan garantas mnimas.
c) El derecho de trabajo es un derecho realista y objetivo. Lo primero porque
estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso
determinado a base de una bien entendida equidad es indispensable enfocar

38

ante todo la posicin econmica de las partes; y segundo, porque su tendencia

es la de resolver diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan con
criterio social y a base de hechos concretos y tangibles.
d) El derecho de trabajo es una rama de Derecho Pblico. Porque al ocurrir
su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo.
e) El derecho de trabajo es un Derecho hondamente democrtico, porque se
orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores. Que
constituyen la mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona social,
lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos; y
porque el Derecho del Trabajo es el antecedente necesario para que impere una
efectividad de la libertad de contratacin.
(Cdigo de Trabajo del Congreso de la Repblica de Guatemala, 1947, p 9 - 10).
2.13

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

A)

PERSONALES

Son el patrono y el trabajador. Los patronos pueden ser personas individuales o

jurdicas; los trabajadores solo personas fsicas.
B)

REALES

Por una parte, la actividad del trabajador; por la otra, el salario o remuneracin
acordada. En cuanto a la primera son, como vimos ya, objeto las obras y servicios de
cualquier clase que sean. En cuanto al salario, debe comprenderse la totalidad de los
beneficios que obtenga el trabajador por sus servicios u obras.
C)

FORMALES

Debe constar por escrito, como norma general. De lo contrario la ausencia del
contrato de trabajo crea una presuncin legal a favor del trabajador sobre su existencia,

39

salvo prueba en contrario. El artculo 27 del Cdigo de Trabajo guatemalteco expresa

que el contrato puede ser verbal cuando se refiera:
A las labores agrcolas o ganaderas.
Al servicio domstico.
A los trabajos accidentales o temporales que no exceda de cien quetzales,
y, si sea mayor de sesenta das.
D)

SUBORDINACIN

Una de las caractersticas fundamentales que caracteriza el contrato de trabajo

es la subordinacin. Es ms, el Derecho de Trabajo se ocupa exclusivamente del
trabajo prestado en dicho estado.
Ya en el tiempo de la esclavitud se encuentra como institucin la subordinacin
como primera manifestacin. Ms tarde se encuentra en la relacin seorial, la
corporacin, hoy en da, en el rgimen salarial.
En sus primeras manifestaciones la idea de subordinacin esta cimentada en la
idea de propiedad, conforme se fueron propagando los principios del Cristianismo y el
progreso de las ideas econmicas y morales, el hombre deja de ser una Cosa para
convertirse en una persona con derecho y obligaciones.
Francia fue el primer pas que acogi la idea de subordinacin como el elemento
esencial de toda relacin contractual. Cabanellas (1964) define la subordinacin como
El estado de limitacin de la autonoma del trabajador al cual se encuentra sometido en
sus prestaciones, por razn de su contrato; y que proviene de la otra parte, en orden al
mayor rendimiento de la actividad de la otra parte, la produccin y al mejor beneficio de
la empresa.

40

Podemos decir en una forma bastante taxativa que quien no recibe rdenes de
un superior y no se encuentra sujeto a un salario, no ejecuta contrato de trabajo. La
subordinacin del trabajador al patrono es la nota distintiva del contrato de trabajo. Esta
subordinacin es de carcter jurdico porque existe el derecho del patrono para dar
instrucciones y la obligacin del trabajador de acatarlas. Es un derecho general de
fiscalizar la actividad de otro, de interrumpirla o suscitar la voluntad, de trazarle lmites,
sin que sea necesario controlar continuamente el valor tcnico de los trabajos
ejecutados. Direccin y fiscalizacin son los dos polos de la subordinacin jurdica. La
subordinacin se manifiesta de diversas maneras:
a) La obligacin de observar un horario que constituye la medida de la prestacin
que est a cargo del trabajador y delimita el tiempo durante el cual el trabajador
queda diariamente a las rdenes de su patrono.
b) La determinacin de la retribucin en proporcin a tal horario.
c) La ejecucin del trabajo en el establecimiento del patrono, a efecto de
permitirle controlar la efectividad de la prestacin del trabajo durante el horario
convenido y de dirigir la misma segn sus deseos.
d) El carcter personal de la prestacin del trabajador, pues solo puede hablarse
de subordinacin jurdica en relaciones personales.
La subordinacin existe, en numerosos casos, aun cuando el trabajador no
preste los servicios en el establecimiento del patrono. En este caso no existe control
directo por parte del patrono. Tales son los casos de los cobradores y de los agentes
viajeros. Los elementos que restan, los cuales son ineludibles, son la obligacin de
observar un horario de trabajo y el carcter personal de la prestacin de los servicios.

41

Cabe sealar que para que el trabajador revista de calidad de sujeto, en el

contrato de trabajo, es preciso que se den en l dos requisitos:

La prestacin personal de servicios.

La subordinacin.
Quien no precisa de proteccin legal, quien por su independencia econmica es
libre de aceptar o de repudiar un empleo, quien en sus funciones no depende de la
direccin de otro, ni debe rendir cuenta de la labor realizada, quien en la empresa tiene
una intervencin caracterizada como independiente, no necesita ser protegido por el
Derecho de Trabajo. Se concluye que la subordinacin se compone en dos elementos:
La facultad jurdica del patrono de dictar los lineamientos, instrucciones u
rdenes que juzgue convenientes

para la obtencin de los fines de la

empresa.
La obligacin jurdica del trabajador de cumplir esas disposiciones en la
prestacin de su trabajo.
E)

EXCLUSIVIDAD

Al hablar de los elementos esenciales especialisimos del contrato de trabajo se

mencion el de exclusividad, el cual admite cierta relatividad. Constituye una
presuncin favorable a la existencia del contrato. Como se observ anteriormente no se
le puede catalogar como sujeto del Derecho de Trabajo, a quien no se encuentre en
estado de subordinacin; pero, el que presta sus servicios sin la nota de exclusividad si
puede llegar a estimarse como tal.
Cabe aceptar la multiplicidad de compromisos de trabajo y es admisible siempre
que las prestaciones de los servicios no violen las leyes del orden pblico, tales como

42

las que fijan el mximo de la jornada de trabajo. Esto quiere decir que en muchas
legislaciones, como la guatemalteca, este elemento no es indispensable. El Cdigo de
Trabajo en su artculo 18 establece Que la exclusividad no es un elemento esencial en
los contratos de trabajo salvo el caso de incompatibilidad entre dos o ms relaciones
laborales, y solo que se haya convenido expresamente en el acto de la celebracin del
contrato (Cdigo de Trabajo del Congreso de la Repblica de Guatemala, 1947, p 14).
La pluralidad de varios contratos viene a ser una exclusividad. El mismo cuerpo
legal y artculo citado, en el prrafo tercero lo tiene establecido. Establece que si puede
haber simultaneidad de contratos siempre y cuando no exista incompatibilidad entre
dichas relaciones laborales.
No hay que confundir simultaneidad en los contratos coexistentes de dos o ms
empleos. En el primer caso, por el desarrollo de jornadas de trabajo de carcter
continuo, se ha originado que muchos asalariados presten en el transcurso de las horas
hbiles otra relacin de trabajo con diferente patrono. En el segundo caso, sucede que
la propia actividad de la empresa exige prestaciones en forma peridica discontinua, o
bien, una relacin constituida por pocas horas de trabajo diarias. Surge que durante las
interrupciones o la terminacin de dicha prestacin, el trabajador tiene derecho a
desarrollar su actividad en otros lugares y con distintos patronos. Segn Ramrez
Gronda (2010) La coexistencia de dos o ms empleos se refiere al Supuesto de que
una persona dedique las horas de la maana a una empresa y las de la tarde a otra,
pues en definitiva durante cada uno de los lapsos en que se divida la jornada diurna
tambin cada una de las empresas supuestas dispone en forma exclusiva de la
actividad profesional de quien presta el servicio.

43

F)

ESTABILIDAD O PERMANENCIA

La estabilidad se contrapone a lo accidental o transitorio. Generalmente se liga a

la continuidad, pero, no necesariamente van siempre unidos. Esto es as ya que un
trabajador puede ingresar y desempear un trabajo en la empresa y no ser continuado
su trabajo. Tampoco la estabilidad, segn opinan algunos autores, es sinnimo de
permanencia, ya que un trabajador puede permanecer contados das en un trabajo
estable de la empresa y cesar en ella por causas ajenas a las prestaciones
desarrolladas. An los servicios eventualmente deben ser prestados con carcter de
estabilidad. A simple vista pareciera esta opinin estar en contra de los que dispone el
artculo 26 del Cdigo de Trabajo que expresa que Todo contrato individual de trabajo,
debe tener por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulacin lcita y
expresa en contrario (Cdigo de Trabajo del Congreso de la Repblica de Guatemala,
1947, p 17). Entonces por estabilidad se entiende que las prestaciones sean
prolongadas y sucesivas durante cierto tiempo. Los contratos de trabajo, como norma
general, son celebrados por tiempo indefinido, salvo las excepciones legales.
He aqu donde el legislador se ha preocupado por la estabilidad, asentado as
que dicho elemento es de inters social y econmico. En los contratos de trabajo el
principio de la estabilidad puede referirse:
a) Como elemento propio del contrato.
b) Como punto de partida en cuanto al plazo para distinguir los contratos
permanentes de los transitorios, temporales.
c) Relacionado como extincin de la relacin laboral.
Al relacionar la estabilidad con el plazo estipulado en el contrato no hay que
confundir ambos trminos. La estabilidad es una condicin implcita en toda relacin de

44

trabajo, mientras que el plazo, como en toda clase de contratos, es una variedad
particular con referencia al sujeto y el objeto del contrato.
G)

PROFESIONALIDAD

Se entiende por profesin, el empleo, la facultad y oficio que cada uno tiene y
ejerce una actividad por tener titulo facultativo, sino a la condicin de que el sujeto del
contrato de trabajo haga de las actividades que desempea como su medio de vida.
Esta es una condicin inherente al trabajador, en cuanto presta los servicios
propios de sus facultades y oficio. Puede darse incluso en aquellas situaciones en
donde se requiera del trabajador conocimientos especializados. Es as como se puede
afirmar que solo el trabajador profesional es lo que estudia el contrato de trabajo; y no
todo trabajo que alcanza en s mismo, todas las actividades. Algunos autores asemejan
la profesionalidad al trabajador, como el ejercicio de los actos de comercio al
comerciante.
2.14

NATURALEZA JURDICA
Existen dos posiciones para establecer el Derecho Pblico y Privado: Una

considera que el Derecho es pblico o privado segn la naturaleza de la relacin. En las

relaciones sociales distingue dos tipos:
a) De subordinacin; los particulares respecto al Estado.
b) De igualdad: entre particulares.
En la subordinacin; predomina el Estado y es Derecho Pblico. En la igualdad
se da entre particulares y es Derecho Privado.
En el Derecho de Trabajo se estableci la plataforma legal del Estado, por lo
tanto es Derecho Pblico.

45

2.15 CONCEPCIONES PRIVATISTAS Y PUBLICISTAS DEL DERECHO DE

TRABAJO
A)

CONCEPCION PRIVATISTA

Sostiene que el Derecho de Trabajo pertenece al Derecho Privado, es decir, que

el Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Privado. Tema que estuvo de moda en
el siglo pasado cuando el Derecho de Trabajo y el contrato de trabajo formaban parte
del Derecho Civil. La doctrina de la naturaleza de los sujetos, indica que es Derecho
Privado, cuando los sujetos que intervienen son exclusivamente particulares.
B)

CONCEPCION PUBLICISTA

Sostiene que el Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Pblico; doctrina
que est en el Cdigo de Trabajo; literal E, Considerando IV. En 1944 se decide que es
una rama del Derecho Pblico.

El Derecho de Trabajo tiene garantas mnimas

irrenunciables, lo que le da el carcter de Derecho Pblico. La otra posicin: la doctrina

de la naturaleza de los Sujetos, sostiene que el Derecho es Pblico si los sujetos que
intervienen son de carcter pblico.
C)

TESIS DUALISTA

Afirma que en el Derecho de Trabajo existen normas de Derecho Pblico y

normas de Derecho Privado.
Pblico:

Por la inoperatividad de sus normas y por la tutela de los

trabajadores
Privado: Por su germen contractual.
D)

TESIS DEL DERECHO SOCIAL

Algunas corrientes no le dan carcter ni de Derecho Publico, ni Privado, sino de

Derecho Social, porque la construccin del Derecho de Trabajo esta cimentada en la

46

necesidad de establecer un instrumento de proteccin para la clase mayoritaria, es

decir los trabajadores. Ese carcter de autnomo, se basa tambin en el hecho de que
tiene una serie de principios propios abundantes en doctrina jurdica, que es bastante
homogneo y es una materia suficientemente extensa.

Al tratar el tema de la

naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, ya no se debe preguntar, s es un derecho

pblico o privado, sino recordar que es un derecho con su propia fisonoma. El
tratadista Garca Oviedo (1959)

al referirse a este asunto dice: "Y el derecho de

trabajo, en su evolucin ltima, ha llegado a ser un derecho autnomo, dotado de

sustantividad propia. No es ya un derecho excepcional del Derecho Civil.

Por su Contenido ordena el trabajo, considerndolo como verdadera

institucin y no como mero cambio de valores poseyendo instituciones

propias.

Por su Espritu es en gran parte tutelar en el lado social-econmico.

Por su Mtodo sigue el de las ciencias sociales; ve las cosas e intereses

que protege desde el ngulo de lo social.

Por su Sector Personal no considera, como el Derecho Civil, la masa de

los individuos, sino la zona mas amplia de los seres econmicamente dbiles.

Por la Naturaleza de sus normas es en gran proporcin de reglamentacin

estatal, de imperio de la voluntad del Estado a los efectos de la realizacin de

su obra ordenadora.
2.16

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

Las fuentes del derecho son los orgenes de donde nacen las normas que

forman su razn de ser.

47

A)

FUENTES TRADICIONALES

Reales: Tambin llamadas Substanciales, son los distintos elementos o

datos sociolgicos, econmicos, histricos, culturales, ideales y otros que

puedan conceder las actividades humanas, que determinan la sustancia de la
norma jurdica. En derecho laboral podr considerarse como fuente real, en
trminos generales, la proteccin del trabajador.

Formales: Es el conjunto de pautas, compuesto por valoraciones,

principios morales, doctrina, que determinan la voluntad del legislador,

contribuyendo a dar contenido a la norma jurdica.

Generales: Son aquellas que se aplican a todas las relaciones obrero -

patronales conteniendo normas de carcter general.

Especiales: Son las que contienen reglas que solo tienen validez para

una o varias empresas.

B)

FUENTES ESPECFICAS

La Ley: Contiene un mnimo de los derechos del trabajador, es decir, que

no priva sobre las dems fuentes del derecho que nos ocupa. Las garantas
de trabajo constituyen un mnimo; esta proposicin demuestra cual es la
posicin de la misma en el derecho de trabajo y cual es su jerarqua. Esta
constituye un mnimo, es el punto de partida que no puede disminuirse, pero
no representa el derecho que necesariamente ha de regir las relaciones
obrero - patronales. Existe un principio doctrinario, segn de la Cueva (1988)
que dice: En presencia de varias normas que provengan de varias fuentes
formales, debe aplicarse siempre la que ms favorezca al trabajador.

48

Principio generales del derecho de trabajo:

Conforme al artculo 15

(Cdigo de Trabajo del Congreso de la Repblica de Guatemala, 1947, p 14),

Los principios generales del derecho de trabajo estn considerados como
fuente formal de esta rama del derecho, ya que en el precepto legal citado se
seala que aquellos casos no previstos por el cdigo y dems leyes de
trabajo, deben aplicarse en primer trmino, los principios generales del
derecho del trabajo. A estos principios se les concede para la solucin de los
conflictos obrero-patronales y adems constituyen la justificacin legal en
relacin con la autonoma del derecho del trabajo.

La costumbre y el uso:

No es posible distinguir entre la costumbre y el

uso. Pero debemos Dejar establecido que el uso y la costumbre solo pueden
aplicarse cuando beneficien al trabajador, ya que si restringen los derechos
que la ley les concede o los que hayan obtenido por medio de pactos
colectivos de condiciones de trabajo, carecern de importancia por el
principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. Art. 12 y
14 del Cdigo de Trabajo. (Cdigo de Trabajo del Congreso de la Repblica
de Guatemala, 1947, p 12).

La equidad: Aparece en el Artculo 15 del Cdigo de Trabajo, en el

segundo lugar de la jerarquizacin de las fuentes formales. La equidad sirve

para corregir la justicia, pero corregir no significa modificar el criterio sino
adaptarlo. Lo justo y lo equitativo no son trminos opuestos, pues lo
equitativo es la aplicacin en vista de las circunstancias especiales. La
equidad es un procedimiento y un resultado, desempea un papel importante

49

en el Derecho de Trabajo, toda vez que en su propio campo de accin el juez

debe procurar porque sus fallos sean equitativos, lo que significa que la
equidad es un procedimiento en la interpretacin del derecho pero sirve
tambin para llenar las lagunas de otras fuentes formales al adoptar
justificacin a las circunstancias del caso particular. La equidad es, pues, el
remedio que el juzgador aplica para subsanar los defectos derivados de la
generalidad y abstraccin de la ley (Cdigo de Trabajo del Congreso de la
Repblica de Guatemala, 1947, p 14).

Los principios y leyes del derecho comn:

Se sealan como fuente

supletoria del derecho del trabajo, pero debe agregarse que nicamente tiene
una funcin en aquellos casos en que no contrare lo dispuesto en la propia
ley, adems, no debe exigirse que la contradiccin sea expresa, pues bastara
que contradigan los principios generales de! derecho del trabajo, ya que en
aquellos casos en que exista contradiccin expresa o tcita, el derecho
comn es inoperante.
2.17

JERARQUIZACIN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

En derecho, la Jerarqua es el orden de importancia que deben guardar las

normas en su relacin las unas con las otras. La escala jerrquica forma una pirmide,
siendo las que estn en la parte mas elevada las que tienen mayor jerarqua o
importancia cuando se trata de su aplicacin. La escala jerrquica se presenta as en
la legislacin laboral Guatemalteca:
a) La Constitucin Poltica de !a Repblica de Guatemala;
b) Leyes ordinarias: el Cdigo de Trabajo y dems Leyes de trabajo y Previsin
social,

50

c) Las Leyes especiales: que son todas aquellas que tiene que ver con empresas
en particular, sindicatos, convenios colectivos, pactos colectivos de condiciones
de trabajo, reglamentos interiores de trabajo y otros.
En derecho laboral, aun cuando es importante tomar en cuenta la jerarqua de
las normas, por la naturaleza de esta rama del derecho que es eminentemente
dinmico; adems de que, las normas constitucionales, las Leyes ordinarias y
reglamentarias solamente contemplan un mnimo de garantas en favor del trabajador,
las que pueden ser mejoradas por la contratacin individual o colectiva.

Al decidir el

caso concreto, se tomara en cuenta el principio que establece que, en presencia de

varias normas aplicables, se debe aplicar la que resulte ms favorable para el
trabajador.
2.18

LOS SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A)

EL TRABAJADOR

El Cdigo de Trabajo en su Artculo 3 seala que "Trabajador es toda persona

individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos
gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo" (Cdigo de Trabajo del
Congreso de la Repblica de Guatemala, 1947, p 10). Se resalta persona individual, no
se acepta que el trabajador sea una persona jurdica.
El Cdigo de Trabajo no hace distincin entre empleados y trabajador; cuando se
habla de uno u otro, se hace referencia a todo el que presta sus servicios, pero hace la
siguiente distincin por un tratamiento especial:
Empleados no sujetos a la jornada de trabajo, Artculo. 124.
Trabajadores a quienes no le es lcito pertenecer a un sindicato, Articulo
212.

51

 Empleados de confianza, Artculo. 351. (Cdigo de Trabajo del Congreso

de la Repblica de Guatemala, 1947, p 58, 82, 125)
B)

EL PATRONO Y LA EMPRESA

Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de

uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo".

Artculo. 2. (Cdigo de Trabajo del Congreso de la Repblica de Guatemala,
1947, p 10). El patrono puede ser individual o empresarial.

Empresa, es una unidad econmica que tiene animo de lucro que crea y

satisface necesidades econmicas, produciendo bienes y servicios o

solamente servicios.

Patrono individual es el propietario o dueo de un establecimiento que no

tiene personalidad jurdica. Para tener el carcter de patrono se requiere la

utilizacin de los servicios de una o varias personas, que se efecta mediante
un contrato de trabajo o una relacin de trabajo. El carcter lucrativo o no de
la empresa es totalmente indiferente para el caso.
C)

SUSTITUCIN DEL PATRONO

Esta institucin se encuentra regulada en el Artculo 23 del Cdigo de Trabajo.

El patrono sustituto en virtud de la enajenacin, adquiere todos los derechos pero al
mismo tiempo adquiere todas !as obligaciones; si se fijara una clausura en contrario,
esta sera nula ya que no pueden derogarse las leyes de orden pblico ni restringirse
los derechos de los que no intervienen en la operacin de traspaso (Cdigo de Trabajo
del Congreso de la Repblica de Guatemala, 1947, p 16). Esta institucin persigue dos
principios fundamentales:

52

a) La continuidad de la relacin de trabajo.

b) Es una medida de proteccin del salario de los trabajadores.
La ley, en esta sustitucin ha pensado, que el nuevo patrono debe responder
ante los trabajadores, pero no ha querido desligar en forma total al patrono sustituido,
en primer lugar, porque la solvencia del patrono sustituto puede no ser firme; y en
segundo lugar, porque el cambio de direccin en una empresa es siempre un peligro
para el xito de los trabajos.
D)

AUXILIARES DEL PATRONO

Son aquellos trabajadores que no obstante tienen una relacin laboral con el
patrono, tienen a su cargo atribuciones especficas, y no necesariamente en situacin
de subordinacin. Estos auxiliares del patrono se encuentran debidamente identificados
en el Cdigo de Trabajo y son: El representante (artculo 4. Cdigo de Trabajo); el
intermediario (art. 5 Cdigo Trabajo) y el empleado de confianza (artculo. 351 Cdigo
de Trabajo).
Representante patronal: "Son las personas individuales que ejercen a
nombre de este, funciones de direccin o de administracin, tales como
gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estn
legtimamente autorizadas por aquel". Artculo 4 (Cdigo de Trabajo del
Congreso de la Repblica de Guatemala, 1947, p 4). Los representantes del
patrono y su concepto tienen mucha importancia en el derecho de trabajo,
tanto para precisar el origen de la relacin de trabajo, como de las
obligaciones de patronos y trabajadores. Es frecuente que un trabajador sea
contratado por personas que no tienen la calidad de mandatario del patrono,
como es el caso frecuente de los jefes de cuadrillas que tiene que contratar el

53

personal necesario; en estos casos, el patrono tendr todas las obligaciones

derivadas de esa contratacin como si el mismo hubiere intervenido.
Trabajador de confianza: "Se consideran cargos de confianza aquellos
para cuyo ejercicio es bsico que quien los desempee tenga idoneidad
moral reconocida, y correccin o discrecin suficientes para no comprometer
la seguridad de la respectiva empresa". Artculo 351 (Cdigo de Trabajo del
Congreso de la Repblica de Guatemala, 1947, p 125).
El intermediario: Es toda persona que contrata en nombre propio los
servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en
beneficio de un patrono. Este ltimo queda obligado solidariamente por la
gestin de aquel para con el o los trabajadores, en cuanto se refiere a los
efectos legales que se deriven de la Constitucin, del Cdigo de Trabajo, de
sus reglamentos y dems disposiciones aplicables (Cdigo de Trabajo del
Congreso de la Repblica de Guatemala, 1947, p 11). No tiene carcter de
intermediario y si de patrono, el que se encargue por contrato, de trabajos
que ejecute con equipos o capitales propios.
2.19

LA RELACIN Y EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A)

NATURALEZA JURDICA DE LA INSTITUCIN

Al hablar del contrato individual del trabajo, es necesario que se considere

separadamente los conceptos doctrinarios relacionados con dos diferentes instituciones
como son: La Relacin de Trabajo y el Contrato de Trabajo.
Desde hace varias dcadas los tratadistas han discutido hasta formar una
doctrina diferenciadora entre la relacin de trabajo y el contrato de trabajo. Unos dicen
que hay una marcada diferencia entre una y otra, mientras que otros piensan que, aun

54

cuando hay diferencias terminolgicas, ambas pueden fusionarse de tal modo, que la
relacin de trabajo viene a ser un elemento determinante del contrato de trabajo. A la
par de esa corriente hay otra que dice que basta con la relacin de trabajo para que
exista el contrato de trabajo.
De la Cueva (1998): "La relacin de trabajo es una situacin jurdica objetiva que
se crea entre un trabajador y un patrono por !a prestacin de un trabajo subordinado
cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se le aplica
al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los principios, instituciones y normas o
declaracin de derechos sociales, de la ley del trabajo, de los convenios internacionales
de los contratos colectivos y contratos-ley y de sus normas supletorias".
Por su parte en la legislacin nacional, el contrato de trabajo es considerado
como un contrato con sus propias caractersticas, dedicado a regular todo lo
relacionado con; el trabajo subordinado, por lo que se puede decir con toda propiedad
que el contrato de trabajo goza de su plena autonoma.
B)

CONCEPTO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Segn el Diccionario de Derecho Privado (1993): "Es el contrato en virtud del

cual una persona se obliga a desarrollar una actividad material o intelectual para
ejecutar una obra o prestar un servicio en favor de otra, mediante una remuneracin".
"Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo
econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar
a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo
la dependencia continuada y la direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio
de una retribucin de cualquier clase o forma. Art. 18 (Cdigo de Trabajo del Congreso
de la Repblica de Guatemala, 1947, p 14).

55

C)

ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El contrato de trabajo esta caracterizado por un conjunto de elementos que lo

configuran y que a la vez determinan su autonoma, distinguindolo de cualquier otra
clase de contratos.
Cabanellas (1964) hace mencin de cuatro elementos que sirven de base al
contrato de trabajo y son los siguientes:
La subordinacin: Entendida esta como el estado de limitacin de la
autonoma del trabajador al que se encuentra sometido, en sus prestaciones,
por razn de su contrato, y que origina la potestad del empresario o patrono
para dirigir la actividad de la otra parte, en orden del mayor rendimiento de la
produccin y al mejor beneficio de la empresa. Esta ha sido considerada
como uno de los elementos principales del contrato de trabajo. Es tan
importante este elemento, que se ha llegado hasta tratar de cambiar en
termino de "Contrato de trabajo" por el de relacin de trabajo, ya que la ley lo
que siempre ha tratado es proteger es la relacin de trabajo, y este es un
elemento que sirve para determinar la verdadera naturaleza jurdica de la
prestacin del servicio. La subordinacin empieza en el momento en que el
trabajador principia a ejecutar la actividad en beneficio del patrono.
La estabilidad en el empleo: Se define la estabilidad en el empleo como
"El derecho que incorpora al patrimonio econmico del trabajador y revela la
proteccin del Estado al mantenimiento del contrato de trabajo, tiene como
base una proteccin jurdica en beneficio del trabajador" (Chicas, 1999, p
122). La estabilidad en el empleo toma en cuenta dos aspectos muy
importantes en favor del trabajador. En primer lugar, garantizarle la

56

subsistencia permanente para el y su familia por medio de un salario seguro y

continuado y, en segundo lugar, garantizarle que al final de su tiempo
laborable, ya se deba al retiro, a la edad o por invalidez, tiene asegurada una
pensin vitalicia.
La Profesionalidad: Cuando nos referimos a la profesionalidad estamos
hablando de un termino tcnico del vocablo "profesin", ya que no es el
significado usual, sino uno de carcter especial. El termino se define as:
"Genero de trabajo a que se dedica una persona en forma principal y
habitual" (Diccionario del Derecho Privado, 1993, p 123). Tambin es
necesario que el trabajador tenga cierta especialidad o conocimientos
tcnicos suficientes que lo califique para poder realizar la tarea ordinaria
objeto del contrato. Es necesario que esa actividad que realiza sea
subordinada y remunerada, como medio de lograr su subsistencia para el y
su familia.
El Salario: Es la remuneracin que el patrono paga al trabajador como
contra - prestacin por la actividad que este realiza en beneficio del
empleador. El salario tiene el carcter de ser sinalagmtico, es decir que del
contrato de trabajo nacen obligaciones recprocas e independientes. El
trabajador esta obligado a realizar la actividad laboral para la cual ha sido
contratado, y el patrono a su vez, esta obligado a pagar el salario convenido.
En la legislacin guatemalteca, segn el Art. 18 del Cdigo de Trabajo, los
elementos determinantes del contrato de trabajo, son:
a) La existencia del vnculo econmico-jurdico, sin importar la denominacin del
contrato.

57

b) La prestacin del servicio o actividad laboral en una forma personal.

c) La subordinacin del trabajador a la direccin del patrono o su representante.
d) La retribucin econmica o salario que el patrono paga al trabajador como
contraprestacin en la relacin laboral.
D)

RELACIN DE TRABAJO

Artculo 81 del Cdigo de Trabajo: Desde el momento en que el trabajador inicia

su relacin de trabajo empiezan a surtir los efectos del contrato de trabajo, con la
excepcin del perodo de prueba que es de dos meses a partir del momento de iniciada
la relacin jurdica laboral. Hablamos de esto como excepcin porque durante ese
perodo de dos meses puede dejarse sin efecto el contrato de trabajo sin
responsabilidad para ninguna de las dos partes, por falta de cumplimiento (Cdigo de
Trabajo del Congreso de la Repblica de Guatemala, 1947, p 43). Adems de los
derechos sealados por las leyes podemos mencionar los siguientes:
a) Derecho a percibir un salario de acuerdo a la labor realizada y pactada con el
patrono o su representante.
b) Derecho a un da de descanso semana! remunerado, despus de seis das de
trabajo continuos, lo mismo que a los das de asueto declarados oficialmente,
todos deben ser remunerados.
c) Derecho a laborar de acuerdo a las jornadas fijadas por la ley, jornadas
mximas semanales como mensuales, las que estn determinadas segn el
horario y ciase de labores realizadas;
d) Derecho a percibir pago adicional por laborar tiempo extraordinario.
e) Derecho a gozar de vacaciones remuneradas despus de un ao de trabajo
contino.

58

f) Derecho a percibir un aguinaldo equivalente al ciento por ciento del sueldo

mensual, pagado al final de cada ao calendario.
g) Derecho a ser indemnizado con el equivalente a un sueldo por cada ao
laborado, si es despedido de su trabajo sin justa causa.
h) Derecho a recibir una pensin al ser retirado por vejez o enfermedad.
i) Derecho de los dependientes econmicos del trabajador, si este falleciere
estando al servicio de un patrono.
2.20

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Adems de las obligaciones que aparecen en otras leyes de trabajo y previsin

social, el artculo 63 del Cdigo de Trabajo enumera las que podemos considerar como
obligaciones especficas, que vale la pena recordar y hacer la enumeracin. As mismo
las prohibiciones enumeradas en el Artculo 64 del Cdigo de Trabajo.
2.21

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

a) Percibir los servicios del trabajador segn lo convenido y por el tiempo
estipulado en el contrato.
b) Ser indemnizado por daos y perjuicios cuando el trabajador incumpla con el
contrato de trabajo.

2.22

OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

Adems de las obligaciones sealadas en otras leyes, en el artculo 61 aparecen

en forma especfica una lista de las principales obligaciones de los patronos. As

tambin el artculo 62 del Cdigo de Trabajo donde aparecen las prohibiciones para los
patronos en sus relaciones con el trabajador.

59

2.23

NULIDAD DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO

De acuerdo con el artculo 22 del Cdigo de Trabajo, En todo contrato individual

de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garantas y derechos que
otorguen a los trabajadores la Constitucin, el mismo Cdigo, sus reglamentos y las
dems leyes de trabajo o de previsin social; siendo nulos aquellos contratos que
contengan estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin, tergiversacin o
limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin,
en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos
u otras disposiciones relativas al trabajo ((Cdigo de Trabajo del Congreso de la
Repblica de Guatemala, 1947, p 16).
2.24

CLASIFICACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A) POR TIEMPO INDETERMINADO: Cuando no se especifica fecha para su
terminacin (Cdigo de Trabajo del Congreso de la Repblica de Guatemala,
1947, p 16). Artculo 25, inciso: a.
B)

A PLAZO FIJO: Cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando

se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia como la

conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner trmino a la relacin de
trabajo (Cdigo de Trabajo del Congreso de la Repblica de Guatemala, 1947, p
16). Art. 25, inciso: b.
C)

PARA OBRA DETERMINADA: Cuando se ajusta globalmente o en forma

alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores
hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la
obra realizada (Cdigo de Trabajo del Congreso de la Repblica de Guatemala,
1947, p 16). Art. 25, inciso: c.

60

Sobre la anterior clasificacin debe advertirse que, la presuncin legal

establece que Todo contrato de trabajo se tiene por celebrado por tiempo
indefinido. Es decir, que este es el supuesto general y las otras dos situaciones
son especies de carcter excepcional o accesorio, por lo que cuando no se dice
plazo, debe entenderse que es por tiempo indefinido. Solamente cuando hay
estipulacin lcita y expresa en contrario, se puede considerar como celebrado a
plazo fijo o para obra determinada (Cdigo de Trabajo del Congreso de la
Repblica de Guatemala, 1947, p 17). En consecuencia, los contratos
clasificados anteriormente, cobran eficacia jurdica cuando as lo exija la
naturaleza accidental o temporal del servicio. Sin embargo, cuando las
actividades de una empresa sean de naturaleza permanente o continuada, si al
vencimiento de dichos contratos excepcionales, la causa que les dio origen
subsiste, se debe entender el contrato por tiempo indefinido.
D)

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS: La jornada de trabajo debe

regularse atendiendo a que las labores realizadas se hagan con eficiencia y

adecuada productividad, pero en su extensin no debe lesionarse al trabajador
por la va del cansancio fsico, psquico o intelectual.
Como es conocida la lucha por una jornada justa de trabajo, fue librada
inicialmente por los trabajadores ingleses durante el proceso de la revolucin
industrial del siglo XVIII, cuando en las factoras se obligaba al trabajador a
prestar sus servicios hasta dieciocho horas diarias sin tener derecho al
reconocimiento de las horas extraordinarias laboradas ni al sptimo da.
Entonces la jornada de ocho diarias de trabajo fue producto de ese esfuerzo de
los trabajadores.

61

E)

JORNADA DIURNA: El trabajo en jornada diurna es el que se ejecuta entre

las seis y las dieciocho horas de un mismo da y esta no puede exceder de ocho
horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente
a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario (Cdigo
de Trabajo del Congreso de la Repblica de Guatemala, 1947, p 56) Artculo
116 del Cdigo de Trabajo.
F) JORNADA NOCTURNA: El trabajo en jornada nocturna es el que se ejecuta
entre las dieciocho horas de un da y las seis horas del da siguiente y esta no
puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis horas a la semana
(Cdigo de Trabajo del Congreso de la Repblica de Guatemala, 1947, p 16)
Artculo 116 del Cdigo de Trabajo.
G) JORNADA MIXTA: La jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo
que abarca parte del perodo diurno y parte del perodo nocturno y no puede
exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana (Cdigo de
Trabajo del Congreso de la Repblica de Guatemala, 1947, p 56). Artculo 117
del Cdigo de Trabajo. Quienes por disposicin de la ley, por la costumbre o por
acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas
semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y
dos en jornada mixta, tendrn derecho a percibir ntegro el salario semanal.
H)

HORAS EXTRAORDINARIAS: Todo trabajo que se preste fuera de la

jornada ordinaria, se entiende como jornada extraordinaria y el pago debe ser

aumentado en un cincuenta por ciento (Cdigo de Trabajo del Congreso de la
Repblica de Guatemala, 1947, p 57) Artculo 121 del Cdigo de Trabajo. Dicho
pago puede aumentarse en porcentaje mediante la negociacin de pactos o

62

convenios colectivos de condiciones de trabajo.

Conforme al Cdigo de Trabajo, no se consideran horas extraordinarias las
que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables slo a l cometidos
durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de
actividad durante tal jornada, siempre que esto ltimo le sea imputable.
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de
doce horas diarias, salvo los casos de excepcin que contempla la ley (vanse
artculos 121, 122, 123 y 124 del Cdigo de Trabajo.)
I) TRABAJADORES NO SUJETOS A LOS LMITES DE LA JORNADA DE
TRABAJO: La ley establece excepciones a los lmites de las jornadas de trabajo
que ya hemos sealado, y esas excepciones son las siguientes:
Los representantes del patrono: Porque se supone que este labora con
un horario libre.
Los empleados de confianza: Que son los que laboran sin fiscalizacin
superior inmediata, estos son los que tampoco estn sujetos a un horario
estricto.
Los que ocupan puestos de vigilancia: Son puestos que requieren su
sola presencia, generalmente, estos tienen un horario permanente porque no
pueden retirarse del lugar que vigilan y en vigilar consiste su labor.
Los que realizan sus labores fuera de los locales de la empresa:
Como los agentes comisionistas, los promotores de ventas y otros que tienen
carcter de trabajadores.
Los dems trabajadores que por la naturaleza de sus labores: No

63

estn sometidos a un horario o jornada de trabajo.

J)

DESCANSOS SEMANALES: Los descansos semanales, das de asueto y

vacaciones anuales se regulan dentro del Derecho de Trabajo como instituciones

que tienen por objeto compensar al trabajador su esfuerzo fsico y mental con
ocasin del trabajo.
Diferencindose los descansos se dan peridicamente cada semana,
como un goce. Esos descansos por la tradicin han llegado a ser conocidos por
nosotros inicialmente como "sptimo da" y en la actualidad la doctrina moderna
le denomina "prima dominical". Hoy da es comn, segn sea la jornada de
trabajo convenida, que se descansa sbado por la tarde y domingo todo el da en
aplicacin de la semana de cuarenta y cuatro horas que se computa de cuarenta
y ocho para los efectos exclusivos de pago. Pero tambin muchas empresas y
las entidades del Estado han establecido que se trabaje nicamente de lunes a
viernes, que se conoce como el "Sistema ingls".
K)

DAS DE ASUETO: Los das de asueto son aquellos que se gozan por

celebrarse acontecimientos nacionales, universales, municipales o locales; lo

cual dentro de nuestra legislacin estn contemplados en el artculo 127 del
Cdigo de Trabajo, para los trabajadores del sector privado.
Dichas normas contemplan los mismos asuetos, a excepcin de la ltima
que contempla adems el diez de mayo para las madres trabajadoras. Aunque
ya existe un decreto que contempla dicho feriado para todas las madres
trabajadoras. Los feriados con goce de salario a que se refieren las normas
apuntadas son los siguientes: el 1 de enero, el jueves, viernes y sbado Santos;
1 de mayo, 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1 de noviembre, 24

64

de diciembre medio da, 25 y 31 de diciembre medio da; adems, el da de la

fiesta de la localidad (Cdigo de Trabajo del Congreso de la Repblica de
Guatemala, 1947, p 59).
L) VACACIONES: Las vacaciones anuales, tienen por objeto que el trabajador
descanse de la rutina del ao anterior de trabajo y cuya naturaleza no permite
que se acumulen ao con ao, aunque la ley hace una salvedad para los casos
de despido, no en funcin de autorizar la acumulacin, sino para los efectos de
pago, cuando el patrono no las ha concedido oportunamente, entonces la ley
prescribe el derecho de reclamar hasta cinco perodos de las que se hayan
omitido segn reforma introducida al artculo 136 del Cdigo de Trabajo, por el
Art. 8 del Decreto. 64-92 del Congreso (anteriormente slo se podan reclamar
2). Tambin este ltimo decreto super el cmputo de vacaciones que
contemplaba el Artculo 130 del Cdigo de Trabajo pues las generaliz a 15 das
quitando la discriminacin que haba para los trabajadores de empresas
industriales y agropecuarias. Aunque la Constitucin ya haba mejorado el
concepto en trminos de tiempo, el inciso i del Artculo 102 constitucional
tambin fue superado, se repite, al generalizar las vacaciones a 15 das. En el
caso del sector pblico por disposicin del artculo 61 de la Ley de Servicio Civil,
los trabajadores estatales gozan de 20 das hbiles y de treinta los que laboran
en lugares donde estn expuestos a contraer enfermedades profesionales, en
este ltimo caso, por disposicin del Acuerdo Gubernativo 841-89.
M) EL SALARIO: Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar
al trabajador, en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin
de trabajo, vigente entre ambos (Cdigo de Trabajo del Congreso de la

65

Repblica de Guatemala, 1947, p 47). Artculo 88.

El salario es la fuente nica o por lo menos la principal fuente de soporte
de vida para el obrero, por lo que tiene un carcter alimenticio que
constantemente le ha reconocido la doctrina y la legislacin, ya que constituye el
ingreso por el cual el trabajador satisface las necesidades alimenticias de l y el
de su familia.
Es por eso que el movimiento obrero, a travs de procurar una mejor
legislacin, se ha esforzado por garantizar al trabajador la percepcin efectiva y
real del salario, y para esta finalidad, se ha dictado, desde el siglo pasado,
numerosas disposiciones. El trmino salario es el empleado por casi todas las
legislaciones, ya que es el que conviene a la percepcin del salario, y es tambin
el nico que abarca a las distintas retribuciones de los trabajadores.
N)

CLASES DE SALARIO Y SUS COMBINACIONES: Tradicionalmente se ha

distinguido entre salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra,
conocido este ltimo tambin con el nombre de salario a destajo. La diferencia
fundamental consiste en que en el primero, se calcula el salario atendiendo al
tiempo de la jornada diaria de labores, semana o mes; independientemente del
resultado que se obtenga. En tanto que en el segundo, se toma en cuenta de
manera especial, el resultado del trabajo o de la obra; este salario no es fijo, sino
que varia segn el rendimiento o piezas producidas por el trabajador. El salario
por unidad de obra puede pactarse por pieza, tarea, precio alzado o a destajo. La
distincin entre salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra no es
absoluto, pues cuando se contratan los servicios de una persona por horas, das.
Se debe de tener en cuenta, necesariamente, un rendimiento determinado y a la

66

inversa, al fijarse el salario por unidad de obra se considera siempre el tiempo

que ha de invertirse en la construccin.
En lo concerniente al salario por unidad de obra debe de tenerse en
cuenta que la cantidad que perciba el trabajador ha de ser tal, que el nmero de
unidades obtenidas durante ocho horas equivalga al salario mnimo que
corresponda al trabajo.
El salario a precio alzado es el que se fija en aquellos casos en que se
utilizan los servicios de una persona por todo el tiempo indispensable a la
construccin de una obra y a cambio de los cuales se le paga una cantidad
global. Esta modalidad de salario en los contratos de trabajo, se diferencia del
contrato civil de obra precio alzado, en que en el primero el trabajador slo pone
su trabajo, y no los materiales, y en el segundo pone tanto los materiales como
su actividad.
Otra forma en que puede pactarse el pago del salario, es por participacin
en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; en esta clase de salario,
se debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la
cual debe de ser proporcional a las necesidades de ste y al monto probable de
la participacin que le llegue a corresponder. La liquidacin definitiva se debe
hacer por lo menos cada ao.
Salario en especie: Es el que no se paga con dinero en efectivo; es parte
que se da en especie, alimentos, bienes, enseres, pero en ningn caso puede
constituir ms del 30% del salario de que se trate (Cdigo de Trabajo del
Congreso de la Repblica de Guatemala, 1947, p 48) Artculo 90 Cdigo de
Trabajo.

67

GARANTAS PROTECTORAS DEL SALARIO:

Obligacin de pagar el salario en efectivo: Y prohibicin del truck sistem (vales, fichas, sealar el establecimiento en donde las debe cambiar
por ciertos productos, con esos vales, fichas o tarjetas) Artculos 62 inciso a y
92 prrafo 2o. del Cdigo de Trabajo.
Lugar de pago del salario: Salvo convenio escrito en contrario, el pago
del salario debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten
sus servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de
que stas concluyan. S prohbe pagar el salario en lugares de recreo,
expendios comerciales o de bebidas alcohlicas y otros anlogos, salvo que
se trate de trabajadores que laboren en esa clase de establecimientos.
Artculo 95 del Cdigo de Trabajo.
Plazo para el pago del salario: Patronos y trabajadores deben fijar el
plazo para el pago de salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una
quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores
intelectuales y los servicios domsticos. Si el salario consiste en participacin
de las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se debe sealar una
suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe ser
proporcionada a las necesidades de ste y el monto probable de la
participacin que le llegue a corresponder. La liquidacin definitiva se debe
hacer por lo menos cada ao.
Obligacin de pagar el salario correspondiente: Al tiempo que ste
pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.

68

Artculo 61, inciso: g del Cdigo de Trabajo.

Prohibicin al patrono de retener o descontar: suma alguna el salario
del trabajador en concepto de multas. Artculo 60, inciso e, prrafo 2o.
Prohibicin de efectuar descuentos. Artculo 93-99 del Cdigo de
Trabajo.
Prohibicin parcial de efectuar compensaciones. Artculo 100 del
Cdigo de Trabajo.
Prohibicin de hacer colectas. Artculo 62, inciso: f. del Cdigo de
Trabajo.
O)

PROTECCIN DEL SALARIO CONTRA LOS ACREEDORES DEL

TRABAJADOR:
Nulidad de la cesin de salarios. Artculo 100 del Cdigo de Trabajo.
Obligacin de pagar el salario directamente al trabajador. Artculo 94 del
Cdigo de Trabajo.
Inembargabilidad parcial del salario. Artculos 96 y 97 del Cdigo de
Trabajo.
P)

PROTECCIN

DEL

SALARIO

CONTRA

ACREEDORES

DEL

PATRONO: Artculo 101 del Cdigo de Trabajo.

Q)

PROTECCIN A LA FAMILIA DEL TRABAJADOR:

Proteccin a la mujer casada y a los hijos menores. Artculos 97 - 100 del

Cdigo de Trabajo.
Prohibicin de exigir a los familiares las deudas del trabajador.
Patrimonio Familiar.

69

 Proteccin a los familiares del trabajador fallecido. Artculo 85 del Cdigo.

de Trabajo y Artculo 102, inciso: p de la Constitucin de la Repblica de
Guatemala.
2.25

SALARIO MNIMO
Como una medida de proteccin al salario, la legislacin laboral de la mayora de

pases tiene establecida la institucin del Salario Mnimo. En el Cdigo de Trabajo de la

Repblica de Guatemala se establece que: "Todo trabajador tiene derecho a devengar
un salario mnimo, que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y
cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia" (Cdigo de
Trabajo del Congreso de la Repblica de Guatemala, 1947, p 51) De acuerdo con el
Convenio Internacional 131 de la OIT, Convenio relativo a la fijacin de salarios
mnimos, con especial referencia a los pases en vas de desarrollo, del cual
Guatemala es signatario, todo pas miembro de OIT que ratifique ese convenio se
obliga a establecer un sistema de salarios mnimos que se aplique a todos los grupos
de asalariados. Los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de
tales salarios son:
a) Las necesidades de los trabajadores y de sus familias

determina el nivel

general de salarios en el pas, del costo de vida, de las prestaciones de

seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales;
b) Los factores econmicos, incluidos los requerimientos del desarrollo
econmico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y
mantener un alto nivel de empleo. Por otra parte, es apropiado que para su
fijacin participen en igualdad de condiciones los representantes de los
trabajadores y de los patronos.

70

Segn la legislacin laboral actual (104) el sistema para la fijacin del salario
mnimo se debe aplicar a todos los trabajadores, con excepcin de los que sirvan al
Estado o a sus instituciones.
Su fijacin es anualmente segn acuerdo Gubernativo 776-94, y esta a cargo de
las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos, integradas por dos patronos e igual
nmero de trabajadores sindicalizados y por un inspector de trabajo; estas comisiones
rinden informes a la Comisin Nacional del Salario (organismo tcnico y consultivo de
las mismas) el cual tiene a su cargo recabar dichos informes para elevarlos al Ministerio
de Trabajo y Previsin Social, siendo el Organismo Ejecutivo por conducto del referido
Ministerio a quien corresponde determinar finalmente los salarios mnimos para cada
actividad econmica.
2.26

VENTAJAS ECONMICAS
Las llamadas ventajas econmicas representan una de las instituciones ms

controversiales de nuestro panorama laboral. Es un claro ejemplo de los problemas que

puede derivar una ley confusa, poco clara y que, lejos de procurar la armona y
estabilidad en las relaciones humanas, es, por el contrario, el origen de nuevas
discrepancias.
Debe afirmarse en principio que las ventajas econmicas forman parte del
salario. Comprenden una serie de beneficios o prestaciones, no dinerarias, que el
trabajador recibe a cambio y por causa de su trabajo. Si el empleador, adems del pago
en metlico, otorga otros beneficios a un trabajador, debe entenderse que no lo hace
por mera liberalidad, sino que para consolidar un total de beneficios a cambio del
trabajo que va a recibir de su subordinado. Visto desde la otra perspectiva, el trabajador
toma en cuenta esos beneficios que se suman a su salario nominal, para decidirse a

71

trabajar o continuar trabajando con un empleador, que si no se comprendieran esos

beneficios no trabajara en ese puesto de trabajo. Como es lgico, esos beneficios
implican un costo que debe absorber el empleador. Para el trabajador significan
descargas o complementos de los gastos que regularmente debe afrontar con su
salario.
La legislacin nacional, en la nica refrenda explicita que hace de las ventajas
econmicas, las ubica en el captulo de los salarios. Es el Articulo 90 del Cdigo de
Trabajo, en su ltimo prrafo, se refiere a que las ventajas econmicas, de cualquier
naturaleza que sea que se otorguen a los trabajadores en general por la prestacin de
servicios, salvo pacto en contrario, debe entenderse que constituyen un treinta por
ciento del importe total del salario devengado. La insercin de esta institucin dentro de
este articulo en particular, mueve a pensar que la intencin del legislador fue la de
contemplar las ventajas econmicas como una forma de pago de salario en especie; un
complemento del salario que se paga al trabajador a travs de ciertos beneficios que se
le brindan, tales como vivienda, alimentacin o transporte. Sin embargo, la legislacin
quedo corta y confusa, circunstancias que se agravan en la medida de la importancia
de esta institucin, as como en la generalizacin de su reclamo.
2.27

EL AGUINALDO
Se deriva del idioma celta, de la palabra "Guimau", la cual quiere decir: Regalo

de Ao Nuevo. Este ha sido llevado a la ley por la costumbre, y donde no hay

disposicin legal constituye una liberalidad dada al criterio del empresario; aunque sea
concedida tradicionalmente. Sin embargo en la legislacin nacional, existe el decreto
76-78 del Congreso de la Repblica que es la LEY REGULADORA DE LA
PRESTACION DEL AGUINALDO PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR

72

PRIVADO, e indica que todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores
anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o
salario ordinario mensual que estos devenguen por un ao de servicios continuos o la
parte proporcional correspondiente.

As mismo seala que la forma de pagar la

prestacin ser el cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre y
el cincuenta por ciento restantes en la segunda quincena del mes de enero siguiente.
(Ver decreto 76-78).
2.28

BONIFICACIN ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR

PRIVADO Y PBLICO
Esta prestacin es similar al aguinaldo en casi todos los aspectos. En primer

lugar, no aparecen en el texto del cdigo de trabajo, ya que ambas emanan de un

decreto legislativo uno de 1978 y el otro de 1992. En cuanto a !a cantidad del pago es la
misma y diferencia solamente en la fecha de pago: el aguinaldo corresponde el 15 de
Diciembre y el bono 14 al 15 de julio de cada ao. Si al aguinaldo se conoce como el
treceavo salario, esta bonificacin viene a ser el catorceavo salario, por esta razn se le
conoce popularmente como Bono 14.

Esta comprendido en el decreto 42-92 del

congreso de la republica, mismo que derogo la compensacin econmica por tiempo de

servicio.
Tanto el aguinaldo, como el bono 14, se deben incluir en el promedio que se
debe tomar para establecer la indemnizacin, es decir, que al promedio de salarios
recibido mensualmente durante los ltimos seis meses, se debe sumar una doceava
parte por concepto de cada una de esas prestaciones (Art. 9 del decreto 76-78 del

73

Congreso de la Repblica). Todo trabajador gana realmente lo que en efectivo recibe

cada mes, ms esas reservas pagaderas una vez al ao.
2.29

BONIFICACIN INCENTIVO
Esta prestacin ha motivado una serie de interpretaciones y aplicaciones

dispares y sobre todo ha fortalecido la prctica viciada de asignar al rubro

Bonificaciones la mayor parte del salario, distorsionando los clculos de las
prestaciones salariales y afectando bsicamente al IGSS y entidades similares, cuya
cuota depende del salario mensual.

El factor productividad, que fue la inspiracin de

ese decreto, prcticamente nadie lo toma en cuenta, viene a ser un simple aumento de
salario con ventaja que no esta afecto a las cuotas paralelas ni al clculo de las
prestaciones laborales. La aplicacin de esta norma se reduce, en todo caso, a sumar
al salario la cantidad de Q.2.40 al da en la ciudad (30 centavos por 8 horas). Es de
esperar que en breve se revise y aun ms, se derogue esta ley.
2.30

SUSPENSIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Clases de Suspensiones (Cdigo de Trabajo del Congreso de la Repblica de

Guatemala, 1947, p 34) articulo 65.

a) Suspensin individual parcial: Cuando afecta a una relacin de trabajo y
una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales.
b) Suspensin individual total: Es aquella que afecta a una relacin de trabajo
y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
c) Suspensin colectiva parcial: Se da cuando por una misma causa se
afectan la mayora o totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una
empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales.

74

d) Suspensin colectiva total: Se da cuando por una misma causa se afectan

la mayora o totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o
lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales.
2.31

CAUSAS Y EFECTOS
A)

Causas de suspensin individual parcial de los contratos de trabajo

(Cdigo de Trabajo del Congreso de la Repblica de Guatemala, 1947, p 35)

artculos 66 y 67.
Licencias, descansos y vacaciones remuneradas que impongan la ley o
los que conceda el patrn con goce de salario.
Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre
y postnatales y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan
incapacidad temporal comprobada para desempear el trabajo.
La obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que impone el
artculo 63, inciso: e del Cdigo de Trabajo, cuando se trata de prestar los
auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las
personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo estn en
peligro
Efectos: Con relacin a los apartados a.1 y a.2 el trabajador relevado de
ejecutar las labores y el patrono de pagar el salario o la parte que no paga el
IGSS; tambin el Art. 67 en su tercer prrafo hay otros efectos perjudiciales al
trabajador como casos de excepcin.
B)

Causas de suspensin individual total de los contratos de trabajo

75

(Cdigo de Trabajo del Congreso de la Repblica de Guatemala, 1947, p 36)

artculos 68 y 69.
Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y
trabajadores.
Los casos de enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los
descansos pre y postnatales y los dems riesgos sociales anlogos que
produzcan incapacidad temporal comprobada para desempear el trabajo,
una vez trascurridos los plazos en los que el patrono est obligado a pagar
medio salario, segn los porcentajes establecidos en el artculo 67 del Cdigo
de Trabajo.
La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en contra
del trabajador se decreten.
Efectos: La no contraprestacin de trabajo y pago entre los sujetos de la
relacin laboral, a excepcin del caso de prisin, cuando el trabajador obtuviere
reforma del auto de prisin provisional o sentencia absolutoria, lo que obliga al
patrono a pagar, si se cumplen los dems presupuestos que aluden el Art. 68 del
Cdigo de Trabajo.
Adems otro efecto es que para los casos de suspensin individual total o
parcial, es que durante dicho plazo los patronos no podrn dar por terminados
los contratos de trabajo sin causa justa. Con causa justa, lo pueden hacer en
cualquier momento.
C)

Causas de suspensin colectiva parcial de los contratos de trabajo

(Cdigo de Trabajo del Congreso de la Repblica de Guatemala, 1947, p 37)

76

artculo 70.)
La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido estimadas
imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social.
En casos de paro ilegal y paro legal declarado injusto.
A falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que
sean imputables al patrono, segn declaracin de los mismos tribunales.
Las causas del inciso anterior, siempre que el patrono acceda a pagar a
sus trabajadores en todo o en parte sus salarios.
Efectos: Para el primer caso si la huelga se declara justa, el tribunal debe
condenar al patrono al pago de los salarios de los das holgados y para los
trabajadores que durante la huelga trabajaron tienen derecho al pago de salario
doble; pero si la huelga de declara injusta, no hay pago de salarios cados ni de
doble para los que laboraron. En el segundo caso queda obligado a cubrir los
salarios cados durante el tiempo que haya durado el paro. En el tercer caso el
tribunal graduar discrecionalmente la cuanta de los salarios cados que el
patrono debe pagar a los trabajadores.
D)

Causas de suspensin colectiva total de los contratos de trabajo

(Cdigo de Trabajo del Congreso de la Repblica de Guatemala, 1947, p 37)

artculo 71.
La huelga legal, cuyas causas no hayan sido imputadas al patrono.
El paro legalmente declarado.
La falta de materia prima no imputable al patrono;.
La muerte o incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia

77

necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo; y,

Los dems casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito cuando
traigan como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del
trabajo.
Efectos: Para el segundo, tercero y cuarto casos el Ministerio de Trabajo
determina una cantidad para aliviar econmicamente la situacin de los
trabajadores. En el ltimo caso si el patrono no prueba las causas justificadas, el
trabajador tiene derecho a dar por terminado su contrato de trabajo. Como ya se
dijo si las causas de la huelga no son imputables al patrono, los trabajadores no
tienen derecho al pago de salarios cados ni doble, en caso de que hayan
trabajado.
2.32

TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

Se entiende por terminacin de la relacin de trabajo, la cesacin de sus efectos

a partir de determinado momento. Ello significa que al producirse el acontecimiento que

condicionaba la terminacin, se extinguen las obligaciones de prestar el servicio
subordinado y la de pagar el salario, as como todas las dems obligaciones. La
clasificacin podra ser:
a) Terminacin involuntaria.
b) Terminacin voluntaria, sea del patrono o del trabajador.
CAUSAS VOLUNTARIAS
a) Despido directo. Artculo 77 del Cdigo de Trabajo.
b) Despido indirecto. Artculo 79 del Cdigo de Trabajo.
c) Por mutuo consentimiento. Artculo 86 del Cdigo de Trabajo.
d)

Renuncia.

78

 CAUSAS INVOLUNTARIAS
En ocasiones los contratos de trabajo terminan por causales, que no son
deseadas por las partes. Algunas con lgica como la muerte del trabajador o del
patrono. Otras pueden no producirse, como la quiebra de la empresa o la insolvencia o
liquidacin judicial.
As mismo el artculo 85 del Cdigo de Trabajo indica cuales son las causas que
terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase, sin responsabilidad para el
trabajador y sin que se extingan los derechos de este.
2.33

PAGO DE PRESTACIONES LABORALES

En caso de que el patrono despida a un trabajador por cualesquiera de las

causas que contemplan el artculo 77 del Cdigo de Trabajo debe probar la causa en
juicio si es demandado por el trabajador, pero independientemente debe pagar todas
las prestaciones que establece la ley, a excepcin de la indemnizacin; pero si en el
juicio el patrono no prueba la causa justa del despido debe pagar:
a) Las indemnizaciones que segn el Cdigo de Trabajo le puedan corresponder.
b) A ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de
percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin, hasta
un mximo de doce meses de salario.
c) Las costas judiciales. Las indemnizaciones a que se refiere la literal a) de
dicha norma estn contempladas bsicamente en los artculos 82 (por despido
injustificado), 85 y 102 inciso: p del Cdigo de Trabajo) de la Constitucin (por
muerte y por cuestiones involuntarias, como caso fortuito).
2.34 CAUSAS VOLUNTARIAS DE TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
A)

DESPIDO DIRECTO: Este se da cuando el patrono se lo comunica al

79

trabajador por escrito indicndole la causa del despido y el trabajador cese

efectivamente sus labores, segn el artculo 78 del Cdigo de Trabajo; este es
un derecho del patrono que lo puede ejercer en cualquier momento, con
excepcin de los momentos en que estn vigentes una suspensin individual,
parcial o total de la relacin de trabajo o por disposicin de normas especiales.
Cabe advertir con relacin a la comunicacin del despido que el patrono
debe hacer al trabajador por escrito, fue una carga procesal contra el trabajador
que le fue introducida a la norma 78 del Cdigo de Trabajo mediante reforma,
que los laborantes a la hora del despido deben manejar cuidadosamente, cuando
el despido es slo verbal, pues el patrono puede maniobrar administrativa o
judicialmente para hacer aparecer que fue el trabajador el que abandon el
trabajo. Se sugiere que sean los trabajadores los que acten con rapidez para
que sea un Inspector de Trabajo el que constate de inmediato la situacin de la
relacin laboral, esto es, si el patrono reconoce el despido.
B)

DESPIDO INDIRECTO: El artculo 79 del Cdigo de Trabajo contempla una

serie de hechos o situaciones en que puede que puede incurrir el patrono, que
constituyen causas justificadas que facultan al trabajador para dar por terminado
su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, lo que quiere decir con
responsabilidad del patrono. A dichas causas se les conoce como del despido
indirecto; entre las cuales a manera de ejemplo citamos: cuando el patrono no le
pague el salario al trabajador en los trminos del contrato; cuando el patrono
trate mal al trabajador segn el artculo 79 del Cdigo de Trabajo.
C) POR MUTUO CONSENTIMIENTO: Las partes casi siempre son libres de
disolver el contrato en cualquier momento por mutuo consentimiento. En tal caso

80

son necesarias declaraciones coincidentes -expresa o tacita- de ambos

contratantes, en el sentido que la relacin laboral se deje sin efecto a partir de
determinada fecha, ya sea que se trate de un contrato por tiempo fijo o por
tiempo indeterminado.
D)

RENUNCIA: Consiste en la voluntad de! trabajador de poner fin al contrato

de trabajo sin causa aparente emanada del cumplimiento del mismo; no implica
por otra parte, una renuncia a !os beneficios legales laborales, pues lo que hace
el trabajador es dejar, por razones que le son propias, una ocupacin -derecho
que le es inalienable- ya sea por haber encontrado otro mas cmodo o mejor
remunerado. El objeto de la renuncia es el de avisar al patrono que se va a dejar
el empleo. Si el patrono la acepta, la disolucin se produce por mutuo acuerdo,
caso contrario, el trabajador debe continuar desempeando su puesto, hasta que
venzan los plazos que establece la ley.

La renuncia no requiere ninguna

formalidad, o sea que puede formularse por escrito u oralmente. El artculo 83

del Cdigo de Trabajo fija las reglas de un aviso previo a la renuncia que debe
dar el trabajador.
2.35

EL CONTRATO DEPORTIVO
Deportista: Persona que por aficin o profesionalmente practica algn deporte

(Microsoft Encarta 2016. 1993-2016 Microsoft Corporation. Consultada, Abril

2016).
El punto central de esta

Investigacin es escudriar el Contrato Deportivo.

Sinnimos de Deporte, segn el Diccionario de la Lengua Espaola, son recreacin,

diversin o pasatiempo al aire libre. Ya en los principios de la humanidad encontramos
al deporte ntimamente relacionado con la Mitologa. En Grecia eran de gran

81

importancia los juegos tpicos y los olmpicos. Platn deca que entre las finalidades del
deporte estaba el aumentar la fuerza moral y el vigor fsico de los competidores. El
deporte para los griegos tenia pues una gran importancia.
En la Edad Media tambin surgieron deportes tales como las justas, torneos y
caceras. Y es durante el Renacimiento que se inicia la reglamentacin del deporte al
surgir deportes ms especializados.
Hoy en da se entiende por deporte toda actividad llevada a cabo individual o
colectivamente, con o sin nimo de lucro, ya sea por diversin propia o ajena con el
propsito de lograr un mejor desarrollo fsico y por ende, obtener metas de
perfeccionamiento y de salud. Esto conlleva a formar mejores ciudadanos.
Podramos decir inclusive que el deporte tiene tambin importancia poltica. Se
ha visto en la prctica que internacionalmente el deporte llega a ser un verdadero
choque poltico - ideolgico. En el mbito nacional se han usado como medio sicolgico
para distraer a la ciudadana en lo que llaman momentos: Por ltimo, el deporte tiene
relevancia econmica. Las actividades deportivas son fuente generadora de grandes
ingresos, especialmente en pases ms desarrollados que Guatemala. En pases como
Brasil y Argentina con un desarrollo mayor en la actividad deportiva, los deportistas
perciben sumas fabulosas de dinero en un espectculo de ftbol y tanto el sector
privado como el pblico gastan grandes sumas de dinero en el campo deportivo.
Guatemala ha dispuesto que un porcentaje de los ingresos de los impuestos sobre el
tabaco y el licor ingresen a las arcas del deporte (Decreto 65-79 del Congreso de la
Repblica). Un aspecto muy interesante de analizar es el hecho de que mucha gente, y
especialmente la de bajos recursos, dejan de adquirir artculos de consumo por acudir a
un determinado evento deportivo.

82

El deportista debe ser una persona que realiza una actividad generalmente en
competencia con el fin de superarse fsicamente o bien por recibir una remuneracin.
Debemos partir de la idea de que existen diversas categoras de deportista.
Pueden clasificarse atendiendo varias razones, ya sea, por edad, sexo. La clasificacin
desde el punto de vista de la finalidad que persiguen en la prctica de un deporte la
tiene contemplada la Ley Orgnica del Deporte Guatemalteco en su artculo 5. As los
clasifica en:
a) Aficionados
b) No aficionados
c) Profesionales
Encontrar una definicin precisa de lo que es un deportista aficionado y lo que es
un deportista no aficionado y Profesional es bastante difcil porque no existe una lnea
divisoria que sea lo suficientemente clara. Frecuentemente se encuentra que detrs de
la figura deportista aficionado se encuentra el profesional.
El aficionado es tambin conocido con la palabra francesa Amateur que
significa quien practica un deporte o arte para satisfaccin personal o por su gusto; sin
obtener beneficios ni estimulo econmico. De esta definicin podemos extraer algunas
caractersticas distintivas del deportista aficionado:
a) Ama al deporte en s mismo y lo practica por amor al arte, para satisfaccin
personal.
b) No tiene ningn inters material.
c) Al concurrir a competencias es con el propsito de mostrar su grado de
perfeccin y que es el mejor.

83

Dentro de esta clasificacin podemos encuadrar a los deportistas del Estado: Los
subsidiados. Esta clase de deportistas aficionados se encuentra dentro de lo llamado
amateurismo marrn o seudo amateurismo. Estos deportistas son aquellas personas
que por sus cualidades fsicas llegan a obtener un medio de vida que es
exclusivamente del deporte encubrindose dicha en mltiples formas. Tal es el caso de
los que obtienen becas de estudio en las que con el objeto de que desempeen dicha
actividad deportiva se les proporciona lo necesario para su vida. Otro caso de los
seudo - aficionados son aquellos que por el prestigio deportivo de su pas, obtienen
empleos en oficinas gubernamentales con poco o nada que hacer recibiendo un salario.
En realidad si estas personas no tuvieran la capacidad deportiva no disfrutaran de
dichos empleos. Otra forma en que se manifiesta este amateurismo marrn es por
medio de las casas comerciales que utilizan como medio de publicidad la entrega de
equipos a deportistas con tal de que compitan bajo el nombre de dicha casa comercial.
Esto sirve para conocer una vez ms lo difcil que es trazar una lnea divisoria entre el
profesionalismo y el amateurismo.
Los estatutos de la F.I.F.A. ("Fdration Internationale de Football Association"
por sus siglas en francs), mxima entidad reguladora del futbol, establecen que los
jugadores aficionados son los que juegan sin recibir indemnizacin alguna de los
importes efectivamente gastados. En 1956 el Comit ejecutivo de dicha entidad dict
un reglamento de la clase de jugadores, en el cual estableci en su artculo 1. Se
considera como jugador aficionado los jugadores que participaron en un partido de
futbol, recibiendo solamente:
a) el reembolso de gastos realmente ocurridos en su viaje, su alimentacin y
alojamiento.

84

b) en casos especiales, y si la autorizacin respectiva ha sido otorgada por su

Asociacin Nacional el reembolso de los gastos para equiparse para su
preparacin fsica, as como los seguros contra accidentes del juego y del viaje.
As mismo se establece que el amateur o aficionado al faltar a dicha disposicin
debe inscribirse inmediatamente al registro de jugadores profesionales o no
aficionados. En Guatemala la calificacin de los jugadores est contemplada en
los Estatutos de la federacin Nacional de Futbol en su artculo VI rama de
aficionados.
Es interesante observar que existe una organizacin que alberga el mayor grupo
de deportistas aficionados. Dicha organizacin es el Comit Olmpico Internacional, la
cual tambin exige del deportista ciertos requisitos para considerarlo como aficionado.
En el Estatuto de dicha organizacin en su regla nmero 26 establece:

A fin de ser

elegible para los juegos olmpicos el competidor debe haber participado siempre en el
deporte por diversin, sin obtener ganancias materiales de ninguna naturaleza. Dichos
preceptos aparentemente son claros pero en la prctica se torna algo confusa en
determinadas situaciones. Dichos casos son lo que ya expusimos anteriormente: el
deportista que percibe una beca para desempear un deporte y en la beca se incluye
todo lo necesaria para vivir. Otro caso interesante es el de los deportistas de los pases
tales como Cuba, que tutelan todas las esferas de su vida.
Existe un sistema para controlar a los deportistas aficionados y este control se
ejerce por el lugar donde estn afiliados, ya sea en asociaciones locales, registrndolos
a su vez en las federaciones nacionales y stas certifican su calidad de aficionado ante
las federaciones internacionales del deporte. Estas son las que en definitiva llevan el
control del amateurismo y permiten que puedan participar en las competencias del

85

Comit Olmpico Internacional. Al transcurrir el tiempo, el deporte pas a convertirse en

competiciones y en espectculo hasta el punto que los jugadores profesionales reciben
grandes cantidades de dinero por la prestacin de sus servicios. Por esta razn no se
puede dejar de reconocer que el deporte es un espectculo pblico y como tal
constituye una de las ms extraordinarias fuentes de recurso que se han originado en
los ltimos tiempos.

Dichos deportistas profesionales adems de ganar dinero por

practicar un deporte, cobran por la fama a que se han hecho acreedores, siendo
importante entonces distinguir de un jugador aficionado y un profesional como sujeto de
derecho de Trabajo. El deportista profesional se caracteriza fundamentalmente porque
ama al deporte en si mismo, o sea que en este aspecto no se diferencia del aficionado.
El deportista profesional se ha dado cuenta de que sus aptitudes fsicas y mentales le
inducen a esa actividad, pero no puede dedicarse a ella, porque necesita vivir y si
entrega sus mejores energas a una empresa industrial o comercial en donde el trabajo
le agota, no le restaran ni tiempo ni fuerza fsica para prepararse suficientemente en el
deporte para el cual tiene una aptitud y ante esta situacin le surge una alternativa:
renunciar a entregar su vida al deporte y sacrificar su vocacin o ingresar a un club o
empresa, de la misma manera que lo hace el msico de una orquesta sinfnica o un
actor de comedia. Es conveniente aclarar que lo que se trata de establecer es el fin que
persigue el deportista. Existe mucha diferencia entre el que sube una montaa por
esparcimiento y el gua que realiza dicha actividad como medio de subsistir, sin que
signifique que el gua trabaje distrayndose, y la misma regla podra aplicarse tanto a
los aficionados como a los profesionales, y su diferencia est en su participacin, pues
los profesionales hacen de este medio su modus vivendi. Los espectadores que asisten
a presenciar un espectculo pblico pagan por dicha contienda. Bien podemos decir

86

que la entidad que brinda dicho espectculo no lucra de l, pero si explota el deporte y
por lo tanto desde el punto de vista laboral puede considerrsele como empresa.
Los deportistas profesionales son una figura jurdica que no ha atrado hasta
ahora a los juristas, y la lectura o doctrina del mismo es muy pobre, por lo que es
necesario que tenga una regulacin especfica en el apartado de trabajos especiales y
con ello tener una Tutelaridad Jurdica, y todo ello no ocurre en el deporte aficionado.
2.36

CONCEPTO DE CONTRATO DEPORTIVO

El contrato deportivo nace de una relacin jurdica-laboral entre el deportista

profesional y su entidad deportiva, con la finalidad de establecer un ligamen entre el

trabajador y el club o asociacin deportiva, con el fin de garantizarle a ambas partes
derechos y obligaciones entre s. La definicin y delimitacin de dicho contrato se crea
debido a la necesidad de regular por parte del derecho reas que se han desarrollado
en el plano social, como los deportes, y que producto a ello; cambian o se encuentran
descubiertas (Cabrera Bazn, 1972, p 26).
Algunos tratadistas afirman que dicho contrato es simplemente de asociacin ya
que el jugador se compromete a actuar dentro de las normas de la asociacin a la que
representar como jugador, y solamente podr ser excluido por falta a la misma. Por su
parte no podr percibir pago por su actuacin como asociado, pero tampoco podr ser
castigado con sancin pecuniaria. Dicha teora es criticable ya que solo puede ser
aplicada a los deportistas aficionados.

Los profesionales quedan excluidos por la

bilateralidad de las obligaciones recprocas de las partes. Otros juristas afirman que el
contrato deportivo es de locacin de servicios. El deportista se compromete a prestar
sus servicios durante un periodo determinado, mediante un precio, a un club o
institucin deportiva y los mismos en Guatemala se llaman Contratos de Prestacin de

87

Servicios, pareciendo darle razn a tal criterio. Pero existe otra tendencia que indican
que el deportista profesional est muchas veces sometido a una disciplina rigurosa,
tambin lo es que dicha disciplina es una exigencia del entrenamiento, destinado a
lograr una plenitud fsica, por lo que la semejanza, debido a que existe subordinacin
propia del contrato de trabajo.

Algunos niegan el carcter laboral estn los que

sustentan el criterio que la actividad del deportista no se vincula con la produccin, ni

con las relaciones entre el capital y el trabajo, cosa que no sucede en la prctica ya
que varias empresas patrocinan diferentes deportes con el fin de reducir el pago de
impuestos. Adems los deportistas profesionales pueden ser objeto de sanciones
disciplinarias no slo por su empleador, sino tambin por entidades extraas al
contrato, que tienen la direccin general de deporte y que pueden aplicar penas
inclusive contra la voluntad del empleador, lo que resultara inconcebible en un contrato
de trabajo.
Por ltimo tenemos la tendencia radical que afirma que el contrato deportivo si es
un contrato laboral. El tratadista Mario de la Cueva en su texto El nuevo Derecho
Mexicano del Trabajo Sustenta la fuerte conviccin que dichos contactos deben ser
protegidos por las normas laborales y por las de seguridad social ( De la Cueva, 1998,
p 34), y a dichas conclusiones se ha llegado en los Congresos Internacionales del
Derecho del Deporte. El primero de dichos Congresos fue celebrado en Mxico, y por
primera vez se discutieron los problemas de los deportistas profesionales, entre otros
deben de ser protegidos por el Derecho de Trabajo, para poner fin a una
reglamentacin que en muchos aspectos ha convertido a los hombres en cosas que se
venden y se compran en cosas que se usan para satisfacer intereses materiales.
Deben ser considerados como trabajadores ya que son seres humanos que ponen su

88

energa de trabajo, con amor por su profesin a disposicin de una persona o de una
organizacin en forma subordinada, ya que estn sujetos por los reglamentos, rdenes
e instrucciones del Club o empresa para el que trabajan.
2.37

ELEMENTOS DEL CONTRATO DEPORTIVO

A)

PRESTACIN DE LOS SERVICIOS: El deportista profesional presta sus

servicios a un club de manera personal. Est supeditado a un horario y a las

instrucciones que recia directa o indirectamente del club.
B)

DEPENDENCIA: Actividad ejercitada por los deportistas profesionales.

C)

ALTERABILIDAD ECONMICA: Existen servicios prestados por el jugador.

D)

Remunerabilidad: Este elemento puede referirse a cualquier medio de

compensacin que reciba el jugador.

E)

VINCULACIN: Que existe entre los integrantes de un equipo, por medio

del derecho unilateral.

F)

SOMETIMIENTO LIBRE: Implica el sometimiento a un rgimen riguroso,

libremente aceptado.
2.38

ELEMENTO DE DEPENDENCIA Y SUBORDINACION EN LOS CONTRATOS

DEPORTIVOS PROFESIONALES
Al haber subordinacin el club puede disponer y exigir el lugar donde se va a

recibir y determinar el lugar de la prestacin de los servicios, dentro o fuera del pas.
Los tcnicos a su servicio disponen libremente sobre los entrenamientos y la forma de
actuar del jugador, se priva a los deportistas de toda iniciativa y muchas veces
sacrifican cualidades personales en aras del xito del equipo que es lo que a la entidad
deportiva le importa. Podemos decir tambin que existe una esclavitud tcnica, pues la
prestacin esencial de un jugador es jugar, y para ello, debe encontrarse en ptimas

89

condiciones, y derivado de ello surgen dos dependencias una material y econmica, la

primera consiste fundamentalmente en que el deportista est destinado a cumplir con
los fines del club y acatar instrucciones recibidas. Y la dependencia econmica es la
sujecin a la prestacin econmica que recibe el deportista del club.
2.39

NATURALEZA JURDICA DEL CONTRATO DEL JUGADOR DE FTBOL

PROFESIONAL
La Naturaleza Jurdica del Contrato de Trabajo del Jugador de Futbol, es uno de

los puntos del presente estudio de Investigacin, la cual dicha naturaleza es la de ser
un contrato Individual de Trabajo, ya que el devenir histrico de la humanidad, han
aparecido una serie de actividades que el hombre ha tenido que realizar, y que el
derecho como disciplina normativa ha tenido que regular, para darles validez jurdica y
existencia formal; una de estas actividades es el deporte, el hombre ha practicado el
deporte desde tiempos remotos, lo que ha variado es la finalidad de la actividad
deportiva que hasta hace poco tiempo se realizaba como un juego, como un
pasatiempo, o como un medio de embellecer el cuerpo y ahora ha llegado a convertirse
para quienes lo practican en un medio de vida y, para quienes lo explotan, en un
negocio que les produce grandes ganancias econmicas.
Es as como han surgido las relaciones entre los deportistas profesionales y las
Instituciones que los contratan como tales a cambio de una retribucin econmica;
pero an no ha surgido una legislacin que regule debidamente, con base en la equidad
y justicia social, estas relaciones.
La actividad deportiva ha dado lugar al surgimiento de una polmica sobre la
naturaleza jurdica del contrato del deportista profesional con el club, que se ha

90

mantenido y se mantiene viva entre los estudiosos del derecho. En este aspecto
encontramos tres campos perfectamente delimitados:
a) Los que sostienen que se trata de contratos puramente civiles, que nada
tienen que ver con el trabajo, dando lugar as a la teora del mandato, de la
prestacin de servicios profesionales y del contrato de sociedad.
b) Los que sostienen que se trata de un contrato diferencial, dotado de
regulacin autnoma e institucional apropiada, dando origen a la teora del
contrato deportivo.
c) Los que sostienen que existe una relacin de trabajo entre los deportistas y las
organizaciones en que actan, y que por consiguiente deben de estar
amparados por la legislacin laboral, tipificndolo como un contrato de trabajo.
La determinacin de la naturaleza jurdica de este contrato se presenta como un
problema actual, aunque ha existido siempre; la regulacin de leyes en esta materia ha
ido a la zaga de la actividad deportiva, que cada da va abarcando nuevas actividades
del hombre y va conquistando mayor nmero de personas, ya sea que practiquen una
actividad deportiva, que la admiren o la dirijan. No se nos escapa, establece Prez
Paya, las considerables dificultades en que se encuentra la jurisprudencia nacional,
Argentina, para resolver los problemas que suscitan los nuevos planteos que ofrece la
vida moderna, y es lamentable la omisin en que ha incurrido el legislador al no
sancionar un estatuto especifico que provea las necesidades y soluciones que exigen
las relaciones jurdico-deportivas.1957 Creo que este problema podr resolverse
fcilmente si se llega a determinar con precisin el concepto de trabajador deportivo;
situacin que analizaremos cuando veamos la teora del contrato de trabajo.

91

2.40

NATURALEZA JURDICA DEL CLUB

Como vimos anteriormente la figura jurdica del patrono ya no es la persona

fsica de quien contrata los servicios de otro. La figura del patrono, en esta legislacin,
es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o mas
trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

En dicho artculo se

incluye como vimos a las personas jurdicas, entre las cuales se encuentra el Club
siempre que este hubiere sido reconocido como tal. El artculo 28 de la Ley Orgnica
del Deporte en la legislacin guatemalteca determina: Los Clubes son instituciones que
se organizaran para practicar uno o varios deportes de aficionados. Debern ostentar
personalidad jurdica y constituirse a la manera de las Asociaciones sin finalidad
lucrativa, llenando para el efecto las formalidades exigidas por las leyes comunes
aplicables.
Dicho artculo afirma la aseveracin hecha anteriormente. Si se le reconoce
personalidad jurdica al Club, este puede catalogase entonces como patrono.
2.41

OBJETO DEL CLUB

Se define como una Sociedad fundada por un grupo de personas con intereses

comunes y dedicados a actividades de distinta especie, principalmente recreativas,

deportivas o culturales. (Microsoft Encarta 2016. 1993-2016 Microsoft
Corporation, Consultada Abril 2016).
En lo concerniente a los clubes de ftbol, adems del articulo mencionado en el
apartado anterior, se encuentra el articulo 30 en los Estatutos de la Federacin que
dice: Los clubes organizados conforme a la Ley Orgnica del Deporte para practicar
varios deportes, que tengan en su seno equipos de Ftbol de No Aficionados se
agruparan en la Liga de No Aficionados y estancan sujetos a las prescripciones que se

92

establecen en el titulo correspondiente al Ftbol de No Aficionados de estos Estatutos.

Se agrega en el artculo 31 que dicho Club tendr personalidad jurdica y no tendrn
una finalidad lucrativa.
De dichos datos se extrae que el deporte puede orientarse como puro ejercicio
fsico de sus afiliados o como una distraccin a los simpatizantes y asociados. Un
aspecto negativo que se deduce de los anteriores artculos citados es que los Clubes
de Ftbol se constituyen con la prohibicin de todo lucro. Esta prohibicin se refiere
exclusivamente al hipottico caso de reparto de beneficios a los asociados.
2.42

REGIMEN JURIDICO DEL CLUB

En cuanto a su denominacin, estos pueden adoptar libremente la que deseen,

siempre y cuando no tenga caracteres similares a los dems, y no contrare las leyes
de orden pblico, ni disposiciones relativas. Por su finalidad, que se supone que no
debe ser lucrativa, estos clubes podran agruparse en forma de asociacin y nunca
como una sociedad, del tipo que fuere, ya que la finalidad de una sociedad, del tipo que
fuere, siempre ser el nimo de lucro.
2.43

DIRECCION, ADMINISTRACION Y REPRESENTACION DEL CLUB

Como en cualquier asociacin es la Junta General quien representa el rgano

supremo de la vida del Club. Es a quien corresponde revisar y aprobar cualquier acto
aprobado por la Junta Directiva. Ellos son los que eligen a los miembros que integran
dicha Junta Directiva. La representacin del Club, generalmente la tiene el presidente
del Club.

93

2.44

EXTINCION DEL CLUB

Si los clubes gozan de personalidad jurdica, entonces, se extinguirn al perder

ese status. Asimismo pueden disolverse por la exclusin de la federacin y al

fusionarse con otro.
2.45

EL CLUB COMO PATRONO

Prez Botija (1957) define al club como: Aquella persona jurdica, bajo cuya

dependencia los jugadores profesionales del ftbol participan en la produccin,

mediante, el ejercicio voluntario prestado de sus facultades intelectuales y materiales,
obligndose a prestar su servicio al club, mediante una remuneracin, sea cual fuere la
clase de esta.
El concepto de produccin no debe entenderse nicamente a los bienes
materiales y concretos; deben entenderse asimismo los servicios. Al decir servicios
debemos incluir la contribucin de los artistas y por ende de los deportistas o de
cualquier clase de espectculos. Muy cierto lo que afirma Cabrera Bazn (1972) En
realidad no cabe duda que el Club, es la relacin jurdica que liga al jugador, a su vez
acta como un acreedor de trabajo y que es, en definitiva, lo que caracteriza al
empresario laboral.
Dos elementos bastan a una gran parte de la doctrina para caracterizar a una
empresa:
a) Una labor a efectuar.
b) Una autoridad que conduzca su ejecucin y un rgano que asegure dicha
ejecucin.
Segn el artculo 30: Los Estatutos de la Federacin Nacional de Ftbol
establece, al menos tcitamente, que el objeto no debe ser ms que el fomento del

94

deporte y del futbol en especial. En cuanto al organismo de direccin se observa que la

Junta General es el rgano supremo. Ahora bien, en los Clubes de Ftbol es quien
ejerce el poder disciplinario. El Presidente del Club es quien lo represente,
generalmente, en el momento de suscribir los contratos.
2.46

NATURALEZA JURDICA DEL CONTRATO

La actividad desarrollada por el deportista profesional constituye el objeto del

contrato de trabajo, que es sin lugar una prestacin de trabajo libre por cuenta ajena.
No obstante, en la doctrina se discute si dicho contrato deportivo es un contrato laboral
en el sentido estricto de la palabra o bien, uno de los denominados Especiales de
Trabajo.
Al hablar de contratos especiales se hace referencia a aquellos que no coinciden
con el esquema comn. Como dice Cabanellas (1964): Son aquellos que, por sus
peculiaridades se regulan, en la totalidad de su contenido, o en parte de sus
instituciones, en forma distinta del contrato tipo, regulacin que no obedece a un
acuerdo de los interesados en la actividad profesional, sino que a necesidades
especficas de esa actividad tenidas en cuenta por el legislador.
2.47

MODALIDADES DEL TRABAJO EN LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES

En el contrato de trabajo de los deportistas profesionales existen nuevas formas

de contratacin, aunque no por esto deja de ser un contrato laboral.

2.48

MODALIDADES DEL PRINCIPIO DE LA DURACION INDETERMINADA DE

LAS RELACIONES DE TRABAJO
Se debe partir del hecho de que el deporte es una actividad de la juventud o de

los primeros aos de la edad madura y exige plenitud de facultades fsicas y mentales.

95

Otro aspecto importante es que el espectculo pblico depende de los gustos de las
mayoras.
Al tener en cuenta dichas consideraciones y al escudriar las varias formas de
las actividades deportivas, adems de las formas generales de la duracin de trabajo,
se ha aceptado:
a) Tiempo en funciones.
b) La celebracin de una o varias temporadas.
Por lo tanto, vencido el termino sealado o concluido el evento, la funcin o
temporada no pobra exigrsele al deportista que continu su trabajo aunque el
espectculo contine. No obstante estas nuevas modalidades, debe continuarse
respetando el principio de estabilidad en el trabajo. Esto significa que si no hay fijacin
expresa debe entenderse que al trmino o concluida la temporada, y no se pacta uno
nuevo y el deportista continua prestando sus servicios, la relacin prolongar por
tiempo indeterminado. Por el contrario, si no continua prestndolos, la relacin queda
disuelta.
2.49

LA TRANSFERENCIA DE JUGADORES DE UN CLUB A OTRO U OTROS

En varios pases se ha establecido un principio obligatorio que ha alcanzado

valor internacional. Este principio consiste en que ningn jugador puede ingresar a un
club, sin poseer lo que se conoce como carta de retiro. El club que desea llamar a un
jugador, tiene que negociar la carta, cuyo valor depender de la edad, nacionalidad,
rendimiento y categora del jugador.
Existe otra regla en dicho sistema. La transferencia del deportista es un negocio
entre los clubes, en el que no interviene el mismo, el club acepta competir por l. A
este respecto debe tomarse en cuenta que los deportistas profesionales son seres

96

humanos, por lo que la transferencia de un jugador sin su voluntad lo coloca en los

siglos de la esclavitud y servidumbre, lo cual lo rebaja a la categora de cosas. Debe
entenderse, por consiguiente, que los deportistas profesionales no pueden ser
transferidos a otro club sin su consentimiento. Este aspecto lo tiene contemplado el
proyecto de ley de Guatemala en su artculo 258. En Guatemala existe algo bastante
similar a la llamada carta de retiro. Se refiere al llamado Visto Bueno aprobado por la
Asamblea General de Representantes de la Liga de Futbol de no Aficionados, el
veintisis de diciembre de 1978. El articulo 1 de dicho Reglamento lo define diciendo:
llmese VISTO BUENO a la autorizacin concedida por un Club de la Liga de Futbol
de No Aficionados, a la comisin Especifica para que un jugador que le pertenece o ha
mantenido bajo contrato, pueda inscribirse con otro Club de la misma o jugar en el
extranjero en las categoras Profesional o de No Aficionados. El objetivo de dicho visto
bueno era proteger a los Clubes de menos recursos que sus jugadores estrellas se les
fueran contratados por Clubes con mayores posibilidades econmicas y dejar a su Club
sin jugadores. Pero, en la realidad no surti ese efecto ya que los Clubes llamados
grandes, siempre logran contratar al jugador que ellos deseen.
2.50

LA PRIMA DE TRANSFERENCIA
Dentro del sistema tradicional, el club propietario del jugador fija el precio de la

venta, al que se da el nombre de prima de transferencia. Esto es porque los clubes bien
organizados poseen

fuerzas inferiores, en las que ensean la forma de jugar los

deportes, cuidan a los jugadores y contribuyen a su desarrollo fsico, por lo que si un

club quiere aprovechar al jugador, no esta fuera de lo razonable que recompense a la
institucin que lo formo.

Si este sistema es razonable, es preciso que se sujete a

ciertas condiciones. Es justo, que el Club formador reciba una compensacin, pero

97

tambin lo que es que se tome en cuenta al jugador, pues en el hay siempre algo
personal e ingnito sin cuyo factor no se habra podido formar al deportista estrella.
Existe un equilibrio entre los intereses del club y los derechos del deportista. En cuanto
a la prima es conveniente que est sujeta a ciertas normas. El club tiene la obligacin
de poner en conocimiento de los deportistas el reglamento o clusulas que contenga la
prima. El monto de la prima debe ser fijado entre el jugador y el club, para cuyo efecto
debe tomarse en cuenta la categora de los eventos o funciones, la de los equipos, la
del deportista y su antigedad en el club y la participacin del deportista en la prima.
En el ya citado proyecto de Cdigo de Trabajo se encuentra esta situacin analizada en
el artculo 259. Es mas en dicho proyecto se expresa que la participacin econmica del
jugador no podr ser menor del veinticinco por ciento.
2.51

EXCEPCION AL PRINCIPIO DE LA IGUALDAD DE SALARIO

El Decreto Ley 24-82 (Estatuto Fundamental de Gobierno) en su artculo 51,

inciso 2 expresa: Igualdad de salario, para igual trabajo prestado, en igualdad de

condiciones, eficiencia y antigedad. Es importante traer a la vista dicho artculo ya que
en algunos pases se autoriza por el Estado, la fijacin de salarios distintos para
trabajos iguales si concurren circunstancias determinadas.
Dicha fijacin de salarios distintos es particularmente necesaria en las
actividades deportivas. Si bien el esfuerzo fsico de los jugadores, por ejemplo, de futbol
de primera y segunda divisin puede ser igual, siempre se dar un rendimiento distinto,
un mayor arrastre en el pblico, y un resultado diferente en el desarrollo del espectculo
y en el xito del equipo.
Por dichas razones es que el principio de igualdad de salarios para trabajos
iguales no se esta violando.

98

2.52

LAS SANCIONES A LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES

Se ha aceptado la posibilidad de imponer medidas disciplinarias como una

disposicin general para todos los trabajadores, Por otra parte, los reglamentos
nacionales e internacionales que regulan la practica del deporte profesional, admiten
tambin dicha posibilidad. Resultara imposible el deporte profesional como espectculo
publico si solamente existiera la separacin del trabajo por causas justificables. No por
esto deja de ser normado por leyes de trabajo. Dichas sanciones son generalmente
econmicas y suspensin de uno o varios juegos. A estas sanciones no se le puede
denominar salario ya que este es una retribucin por un servicio dado y las sanciones
son disminuciones a dicho salario. Entonces, si bien es cierto que por la modalidad del
trabajo se hace necesario que existan dichas sanciones, tambin lo es que deportista
debe ser escuchado antes de la imposicin de la sancin, porque nadie puede
colocarse por encima de la ley suprema de un pas.
2.53

MODALIDADES DE LA RESCISIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES

DE TRABAJO
Se han aceptado dos causas especiales, una de rescisin y otra de terminacin

de las relaciones de trabajo. Estas causales son especiales para este tipo de contrato,
las generales son las estipuladas en el artculo 76 del Cdigo de Trabajo.

La

indisciplina grave o las faltas repetidas de indisciplina.

La ventaja de esta disposicin, es en beneficio del deporte y del espectculo
pblico, consiste en que no puede haber duda de que la indisciplina grave o la
repeticin de faltas, es una causal de rescisin; y la prdida de facultades. Una
disposicin ms severa que la causa de terminacin por inhabilidad manifiesta. Se ha
procurado unir la sublimacin del deporte como una de las bellas artes y la idea del

99

respeto a la dignidad del trabajar. Todos estos aspectos los tiene contemplado el
proyecto de Cdigo de Trabajo, nicamente falta que pase de proyecto a ley, y que
luego exista una estricta observancia a modo de que se cumpla.

100

CAPTULO III
ANLISIS, INTERPRETACIN Y TABULACIN DE RESULTADOS
3.1

ANLISIS
La

presente Investigacin ha sido desarrollado mediante el anlisis de las

normas facultativas y de ley que rigen la contratacin de los futbolistas profesionales en

la ciudad de Quetzaltenango. Observando la violacin existente a los derechos
laborales de los mismos; en el momento de ser contratados por el Club.
3.2

INTERPRETACIN
El instrumento utilizado para la medicin del carcter estadstico de esta

Investigacin ha sido la encuesta. La cual se presenta en formato de pregunta directa

simple, con su respectivo justificante. Para obtener as un mejor reflejo de la realidad.
La muestra realizada del universo de investigacin se segment en dos campos
diferentes, los cuales conforman las partes involucradas en la misma. Siendo ellas:
Los Futbolistas Profesionales de la Ciudad de Quetzaltenango.
Los Abogados Litigantes de la misma ciudad.
La muestra total del universo de investigacin fue de ochenta encuestas, en
parciales de cuarenta en cada uno de los segmentos de campo.
3.3

TABULACIN DE RESULTADOS
Basado en el anlisis de carcter descriptivo de dicho instrumento se presentan

los siguientes resultados en una serie de tablas de frecuencia y porcentaje de cada

interrogante, acompaadas de grficas circulares para su mejor comprensin y arrojar
los resultados obtenidos y desarrollar as el anlisis estadstico de las mismas.

101

3.4

SEGMENTO A
FUTBOLISTAS PROFESIONALES DE LA CIUDAD DE QUETZALTENANGO
Pregunta No. 1
Cmo Futbolista Profesional, firma usted contrato Individual de Trabajo con el
Club que al cual presta sus servicios?

Cuadro No. 1
Respuestas

Frecuencia

Porcentaje

23%

NO

31

77%

TOTAL

40

100%

Fuente: Trabajo de Campo 2016

Grfica No. 1

23%
SI
NO
77%

Fuente: Grfica No. 1

Interpretacin: El 77% de la muestra afirma que no poseen un Contrato

Individual de Trabajo en el cual se definan las obligaciones, responsabilidades y
derechos de los mismos, al formar parte del Club que requiere sus servicios.

102

Pregunta No. 2
Cmo Futbolista Profesional, que tipo de Contrato firma usted con el Club al
momento de ingresar al mismo?
A) Contrato de Servicios Profesionales. __________
B) Contrato Individual de Trabajo.________________
C) No firma Contrato._________________________
Cuadro No. 2
Respuestas

Frecuencia

Porcentaje

26

64%

18%

18%

TOTAL

40

100%

Fuente: Trabajo de Campo 2016

Grfica No. 2

18%
A
B

18%
64%

Fuente: Grfica No. 2

Interpretacin: El 64% de la muestra afirma que s poseen un Contrato de

Servicios Profesionales, el 18% establece que poseen un Contrato Individual de Trabajo
y el 18% restante no posee ha firmado Contrato al ingresar al Club.

103

Pregunta No. 3
Le pagan a usted como Futbolista

Profesional las prestaciones que la ley

establece?

Cuadro No. 3
Respuestas

Frecuencia

Porcentaje

3%

NO

39

97%

TOTAL

40

100%

Fuente: Trabajo de Campo 2016

Grfica No. 3

SI
NO

Fuente: Grfica No. 3

Interpretacin: El 97% de la muestra del universo encuestado establece no

reciben ninguna prestacin laboral por desempear su trabajo dentro del Club del cual
forman parte, ya que no tienen un respaldo legal para dichas prestaciones establecidas
por la ley General de Contratacin.

104

Pregunta No. 4
Cmo futbolista Profesional, tiene usted un horario especfico establecido para
realizar sus entrenamientos?
Cuadro No. 4
Respuestas

Frecuencia

Porcentaje

15%

NO

34

85%

TOTAL

40

100%

Fuente: Trabajo de Campo 2016

Grfica No. 4

15%

SI
NO

85%

Fuente: Grfica No. 4

Pregunta No. 5
Est usted obligado a acatar las rdenes de su entrenador al momento de
prestar sus Servicios como Futbolista Profesional?

Cuadro No. 5

105

Respuestas

Frecuencia

Porcentaje

12

30%

NO

28

70%

TOTAL

40

100%

Fuente: Trabajo de Campo 2016

Grfica No. 5

30%
SI
NO
70%

Fuente: Grfica No. 5

Interpretacin: El 70% de la muestra afirma que no se sienten obligados a

acatar las rdenes del entrenador de forma directa y concisa ya que no poseen un
Contrato de Trabajo que los obligue a seguir dichas instrucciones al pie de la letra. El
30% restante se sienten obligados a obedecer las instrucciones de su entrenador, por
decisin propia y conciencia moral.
Pregunta No. 6
Considera usted que debe firmarse un contrato individual de Trabajo al
momento de ser contrato como Futbolista Profesional?

106

Cuadro No. 6
Respuestas

Frecuencia

Porcentaje

40

100%

NO

0%

TOTAL

40

100%

Fuente: Trabajo de Campo 2016

Grfica No. 6

0%

SI
NO

100%

Fuente: Grfica No. 6

Interpretacin: El 100% de la muestra afirma que consideran enrgicamente

necesario el ser respaldados por un Contrato Individual de Trabajo que les garantice
sus derechos laborales tanto durante el tiempo que pertenezcan al Club, as como
cuando se d por finalizada la relacin laboral existente.

107

3.5

SEGMENTO B
ABOGADOS LITIGANTES DE LA CIUDAD DE QUETZALTENANGO
Pregunta No. 1
Por qu cree usted que en el Cdigo de Trabajo no se encuentra regulado el
Contrato de Futbolistas Profesionales?
Cuadro No. 1
Respuestas

Frecuencia

Porcentaje

Porque solo estipula Contratos

de carcter General

27

67%

Porque es una Violacin de los

Derechos de los mismos

10

25%

Porque se considera una

subordinacin

8%

TOTAL

40

100%

Fuente: Trabajo de Campo 2016

Grfica No. 1

8%
A

25%

D
C
67%

Fuente: Grfica No. 1

Interpretacin: El 67% de la muestra establece que no es necesario incluirlo

dentro del actual Cdigo de Trabajo, ya que no se consideran contratos especficos

108

dentro del mismo sino de carcter general; mientras que el resto de la poblacin
encuestada afirma que es necesario regularlo.
Pregunta No. 2
Considera usted que entre el Club contratante y el Futbolista Profesional existe
una relacin de dependencia?
Cuadro No. 2
Respuestas

Frecuencia

Porcentaje

40

100%

NO

0%

TOTAL

40

100%

Fuente: Trabajo de Campo 2016

Grfica No. 2

0%

S
NO

100%

Fuente: Grfica No. 2

Interpretacin: El 100% de la muestra afirma que consideran que s existe una

relacin de dependencia patrono empleado. La cual determinan las acciones a seguir
dentro de la ejecucin de su desempeo laboral.

109

Pregunta No. 3
Considera usted si los derechos laborales de los Futbolistas Profesionales se
violan en la contratacin al no tener un Contrato regulado en la Ley?

Cuadro No. 3
Respuestas

Frecuencia

Porcentaje

28

70%

NO

12

30%

TOTAL

40

100%

Fuente: Trabajo de Campo 2016

Grfica No. 3
Fuente: Grfica No. 3

30%
SI
NO
70%

Fuente: Grfica No. 3

Interpretacin: El 70% de la muestra afirma que consideran que s se violan los

derechos laborales de los futbolistas al no estar respaldados por un Contrato Individual
de Trabajo que les garantice sus derechos laborales. Que no existe injerencia de ley a
favor de los mismos. Mientras que el 30% restante no cree que se vean afectados de
ninguna manera.

110

Pregunta No. 4
Indique que Contrato firman los Futbolistas Profesionales con el Club que los
contrata?
A) Contrato de Servicios Profesionales. __________
B) Contrato Individual de Trabajo.________________
C) No firman Contrato._________________________
Cuadro No. 4
Respuestas

Frecuencia

Porcentaje

20

49%

23%

11

28%

TOTAL

40

100%

Fuente: Trabajo de Campo 2016

Grfica No. 4

28%
A
49%

B
C

23%

Fuente: Grfica No. 4

Interpretacin: El 49% de la muestra afirma que se utiliza el Contrato de

Servicios Profesionales, el 23% cree que es el Contrato Individual de Trabajo, mientras
que el 28% restante establece que no existe ningn Contrato vinculante. Lo cual
establece que no existe un consenso definitivo sobre esta normativa.

111

Pregunta No. 5
Segn su opinin, es necesario que se regule el Contrato de Futbolistas
Profesionales en el Cdigo de Trabajo?

Cuadro No. 5
Respuestas

Frecuencia

Porcentaje

21

52%

NO

19

48%

TOTAL

40

100%

Fuente: Trabajo de Campo 2016

Grfica No. 5

SI

48%

52%

NO

Fuente: Grfica No. 5

Interpretacin: El 52% de la muestra afirma que no considera necesario la

regulacin especfica del Contrato de Futbolistas Profesionales ya que se pueden
adecuar los Contratos Generales para este tema especfico; mientras el que el 48%
restante si cree que deba de haber una normativa especfica de regulacin para dichos
trabajadores en la cual se vean respaldados sus derechos laborales.

112

Pregunta No. 6
Segn su experiencia ha conocido usted casos en los cuales se han hecho
demandas Laborales en contra del Club que ha contratado el servicio de un
Futbolista Profesional?

Cuadro No. 6
Respuestas

Frecuencia

Porcentaje

25

62%

NO

15

38%

TOTAL

40

100%

Fuente: Trabajo de Campo 2016

Grfica No. 6

38%
SI
NO
62%

Fuente: Grfica No. 6

Interpretacin: El 62% de la muestra afirma que ha conocido casos de

demandas laborales en contra de Clubes deportivos, pero en su mayora ha sido solo
de odas; mientras el que el 38% restante nunca ha conocido ningn caso. Lo cual
demuestra que no hay referndum de la necesidad de establecer un respaldo legal a
favor de los futbolistas profesionales.

113

Pregunta No. 7
Cmo Abogado cree usted que al Futbolista Profesional se le deben pagar las
prestaciones que la Ley establece?

Cuadro No. 7
Respuestas

Frecuencia

Porcentaje

36

90%

NO

10%

TOTAL

40

100%

Fuente: Trabajo de Campo 2016

Grfica No. 7

10%

SI
NO

90%

Fuente: Grfica No. 7

Interpretacin: El 90% de la muestra afirma considerar necesario que los

Clubes deportivos deben de pagar a sus trabajadores todas las prestaciones que
establece la ley, mientras el que el 10% restante no cree que haya necesidad de pagar
dichas prestaciones a los Futbolistas Profesionales.

114

Pregunta No. 8
Considera usted que el derecho de Trabajo es un Derecho Tutelar para los
Futbolistas Profesionales?

Cuadro No. 8
Respuestas

Frecuencia

Porcentaje

32

80%

NO

20%

TOTAL

40

100%

Fuente: Trabajo de Campo 2016

Grfica No. 8

20%

SI
NO

80%

Fuente: Grfica No. 8

Interpretacin: El 80% de la muestra afirma que s cree que el Derecho de

trabajo debe ser considerado como un Derecho Tutelar de los Futbolistas
Profesionales, y que es obligacin del Estado velar por los derechos laborales de este
segmento de la poblacin. El 20% restante cree que no hay injerencia en este caso.

115

CAPITULO IV
ANALISIS DE RESULTADOS
Segn el trabajo de campo realizado se puede observar que la actividad de los
deportistas profesionales, no obstante constituye una relacin de trabajo, requiere de
una gran libertad individual en el desarrollo de los juegos y eventos, porque no es un
trabajo mecanizado, sino, igual que las actividades artsticas, es un esfuerzo que en
cada uno de sus momentos lleva algo del genio y de la habilidad de los diferentes
jugadores.
Por eso, debe haber armona entre los diversos aspectos que se involucran en
esta actividad. Considerndose como obligaciones especiales de estos trabajadores, el
someterse a la reglas y estatutos del Club; procurando con esto que los deportistas
deban observar un modelo de conducta ejemplar en su desempeo laboral y su actuar
dentro y fuera del terreno de juego son del dominio pblico. Concurrir a las prcticas de
preparacin y adiestramiento, sin las cuales el juego de conjunto es imposible y cuya
finalidad es, mantener la condicin fsica del jugador y concentrarse para los eventos o
funciones. Esta disposicin tiende a satisfacer los reglamentos de los espectculos
pblicos. Efectuar los viajes para los eventos o funciones, de conformidad con las
disposiciones del club. Esta obligacin trae como consecuencia para el trabajador, el
derecho de recibir los gastos de transportacin, hospedaje y alimentacin.
Respetar los reglamentos locales, nacionales e internacionales que rijan la
prctica de los deportes.
En el medio guatemalteco los futbolistas profesionales negocian su ficha para
cada temporada. De esta manera al finalizar la temporada para el cual fue negociada la
ficha vuelve a su posesin. En la mayora de casos, desde que el jugador firma para el

116

club, ste se vuelve dueo de la ficha del jugador y luego cuando ste ltimo quiere
contratar con otro club tiene problemas. Debe llegarse a un arreglo con el club dueo
de la ficha para que el jugador pueda irse a jugar a otro club. En el pas los salarios
asignados que existen a nivel de ftbol profesional son:
Salario mensual.
Salario por partido jugado.
Salario por partido ganado.
Salario por juego no jugado, pero s alineado.
Por pase de gol.
Por puesto desempeado.
Por gol anotado.
Existen clubes que s pagan anualmente a los jugadores sus vacaciones y
aguinaldo. La mayora de los clubes firman contratos con jugadores por temporadas o
por campeonatos y no por tiempo indefinido.
En Guatemala los clubes, desde el momento en que son patronos, tienen la
obligacin de pagar sus aportaciones al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,
hecho que no se aplica en la realidad nacional. Organizar y mantener un servicio
mdico que practique reconocimientos peridicos. Conceder a los trabajadores un da
de descanso a la semana, aunque no coincida con el da domingo.
Esta disposicin es debido a que los domingos es cuando la mayor parte de la
gente descansa y por consiguiente asiste a los eventos deportivos.
Prohibicin de exigir a los deportistas un esfuerzo excesivo que pueda poner en
peligro su salud o su vida.

117

APORTE DEL PRESENTE PROYECTO DE INVESTIGACIN

CONSIDERANDO:
Que de conformidad con el Principio de Igualdad que la Constitucin Poltica de
la Repblica de Guatemala establece, que se considera necesario regular en la
Legislacin Laboral vigente el Contrato Individual de Trabajo del Futbolista Profesional
en la Repblica de Guatemala, introduciendo en este las modificaciones dentro del
Ttulo cuarto y Captulo primero del Cdigo de Trabajo, ya que en este se estipula el
Trabajo Sujeto a Regmenes Especiales, adicionando los artculos dndole la forma
adecuada en la manera en que estos se establezcan.
Esta investigacin trata de dar un aporte al conocimiento del derecho que le
asiste al Jugador de Futbol de acuerdo a la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala, as como al Cdigo de Trabajo. Teniendo como objetivo fundamental el que
se pueda conocer el mbito contractual en relacin a la prestacin de servicios
deportivos que un jugador de ftbol presta para con un Club y que se logre determinar
si es un contrato individual de Trabajo o un contrato de servicios profesionales el que le
es conferido a su persona al momento de pasar a formar parte del mismo.
Tomando en cuenta que con dicho argumento el jugador se ha visto inmerso en
una serie de violaciones en contra de sus derechos de defensa y dems garantas
constitucionales.
Es la intencin de este Proyecto de Estudio establecer un punto de partida que
pueda abrir la brecha legal que asista el derecho que le pertenece a cada Jugador
afiliado a la Liga Nacional de Ftbol de Guatemala, siendo un poco ms ambicioso en
su proyeccin, que la delimitacin original del mismo. Es decir que sus beneficios se

118

extiendan no solo al Departamento de Quetzaltenango, sino a toda la Repblica de

Guatemala.
Y de alguna manera lograr que los Futbolistas Profesionales puedan dirigir su
peticin ante un rgano jurisdiccional competente, ya que en la actualidad el reclamo
de salarios (honorarios), as como el cumplimiento de los contratos por los cuales se
sujeta, excluyen las normas contenidas en la legislacin laboral actual; en vista que son
regidos por Reglamentos Deportivos aplicados especialmente para este grupo de
trabajadores.
Esta investigacin pretende ser una fuente de apoyo para las personas o
instituciones que se interesen por estudiar el derecho deportivo, o la de los dirigentes
deportivos por cumplir su obligacin, y especialmente una gua para los jugadores de
ftbol.

119

CONCLUSIONES
1. Que las escasas normas de derecho laboral que se incluyen en los Estatutos,
Acuerdos y Reglamentos que rigen el ftbol guatemalteco; contravienen los
derechos del jugador al momento de su aplicacin por no poder acudir ante un
rgano jurisdiccional a plantear su demanda, no obstante que la misma constituye
una inconstitucionalidad de caso concreto.
2. Se estableci que existe vulnerabilidad en contra de los derechos y garantas de los
jugadores de futbol al aplicar las normas deportivas y laborales cuando se da por
terminado el contrato en forma unilateral por parte de su patrono (clubes afiliados a
la Liga Nacional de Ftbol de Guatemala).
3. Se determin que en la actualidad el futbolista, suscribe un contrato de trabajo
deportivo, ya que existe una relacin de dependencia o subordinacin a cambio de
una remuneracin, y no est protegido por normas especiales, por lo que urge
proteger la relacin contractual (patrono-trabajador), para que tambin pueda ser
sujeto de la tutelaridad que brindan las leyes laborales.
4. Existe restriccin del derecho de defensa y de trabajo de los jugadores de ftbol de
Guatemala, al prohibirles acudir ante los rganos jurisdiccionales en materia laboral,
por parte de las normas que rigen el Ftbol de Guatemala, y que dichas normas
obligan a comparecer ante un Tribunal de Arbitraje Deportivo, excluyendo la
aplicacin de nuestra legislacin nacional.
5. La gran parte de los Abogados consultados reconocen el Derecho de Trabajo como
un Derecho Tutelar de los Futbolistas Profesionales, a pesar de que no existe el
respaldo legal que pueda defender sus derechos laborales en caso de entablar una
demanda en contra de sus empleadores al violarse sus derechos laborales.

120

RECOMENDACIONES
1. Que la Confederacin Deportiva Autnoma de Guatemala realice un anlisis a los
Estatutos, Acuerdos y Reglamentos que rigen el Ftbol guatemalteco, y que
proponga al Comit Ejecutivo de la Federacin Nacional de Ftbol de Guatemala las
correspondientes reformas para que no vulneren los derechos de defensa y dems
derechos laborales de los jugadores de ftbol, al momento de que se les incumpla
con cualquier clusula establecida en el contrato, pudiendo plantear una
inconstitucionalidad en caso concreto.
2. Es necesario que los Jugadores de Ftbol inscritos en los clubes afiliados a la Liga
Nacional de Ftbol de Guatemala, deben constituir la Asociacin de Futbolistas de
Guatemala para que puedan defender sus derechos contractuales y puedan utilizar
la legislacin ordinaria guatemalteca analgicamente o supletoriamente por
considerarse que el futbolista es trabajador, en tanto el jugador puede hacer uso de
las leyes como cualquier habitante, desde exigir en sus contratos en la inclusin de
las mismas as como para acudir ante los rganos jurisdiccionales.
3. Es necesario que al realizar el contrato deportivo, se establezcan clusulas que
expresen que aparte de las condiciones de la relacin contractual establecidas. Que
los dems derechos y obligaciones, tanto del patrono (club), como del trabajador
(jugador), se rijan tambin por las leyes laborales vigentes.
4. El contrato de trabajo de los Deportistas Profesionales debe ser regulado como un
contrato especial de trabajo en la legislacin Laboral Guatemalteca; a pesar de que
tiene ciertas peculiaridades que lo hacen distinto a los contratos ordinarios de
trabajo, al conservar el elemento ms importante que es la subordinacin. El Comit
Ejecutivo de la Federacin Nacional de Ftbol de Guatemala, debe reconocer que el

121

jugador tambin es trabajador y que por lo tanto es protegido por las leyes laborales,
en especial para poder acudir ante el rgano jurisdiccional.
5. Que las Instituciones idneas que establece la Constitucin Poltica de la Repblica
de Guatemala con iniciativa de Ley, propongan al Congreso de la Repblica de
Guatemala un proyecto de reforma al Cdigo de Trabajo para que resuelva la
problemtica planteada e incluya en el rgimen de trabajos especiales el de los
Futbolistas Profesionales.

122

CITAS BIBLIOGRFICAS
BAZN CABRERA, Jos; 1972; La Relacin Jurdica del Trabajador
Deportivo. 2da ed. Instituto de Estudios Polticos, Madrid, Espaa: Edit.
Pennsula, 1972.
BAZN CABRERA, Jos; El contrato de trabajo deportivo. 4ta ed. Instituto de
Estudios Polticos, Madrid, Espaa: Edit. Pennsula, 1968.
BORDA, Guillermo A.; Manual de Contratos. 19a edicin actualizada, Buenos
Aires, Edit. Abeledo-Perrot,, 2000.
BUEN LOZANO, Nstor l.; Derecho procesal del trabajo. 2da ed. Distrito
Federal, Mxico: Edit. Porra, 1978.
CABANELLAS, Guillermo; Diccionario enciclopdico de derecho usual. 3ra
ed. Buenos Aires, Argentina: Edit. Heliasta, 1988.
CANESSA MONTEJO, Miguel Francisco; Manual de Derecho de Trabajo.
Tomo I, Guatemala, publicado por el Instituto de Investigaciones Jurdicas de la
Universidad Rafael Landvar, 2011.
CASANOVA ESPN, Diego. Derecho civil espaol. Vol. III, 2da. ed. Revisada y
ampliada, Madrid, Espaa: Edit. Revista de derecho privado, 1981.
CASTAN TOBEAS, Jos. Derecho civil, comn y foral. Vol. 3 11. Ed.
Madrid, Espaa: Edit. Reus S.A. 1974.
CHICAS HERNNDEZ, Ral; Introduccin al Derecho Laboral de Trabajo.
2da ed. Edit. Orin, Guatemala, 1969.
DE LA CUEVA, Mario. Lineamientos del derecho del trabajo. 4ta ed. Buenos
Aires, Argentina: Edit. Omega, 1988.

123

 DE LA CUEVA, Mario. Nuevo derecho mexicano del trabajo. Tomo I; Dcima

ed. Actualizada por urbano Faras, Distrito Federal, Mxico: Edit. Porra, S.A.
1985.
GARCA OVIEDO, Carlos; Introduccin al Estudio del Derecho y a la Teora
General del Derecho. 1a. ed. Mxico: Edit. poca, S.A., 1959.
KASKEL, Walter; El Contrato y la Relacin de Trabajo. traducido y anotado por
Ernesto Krotoschin, Buenos Aires, Argentina, Edit. Roque Desalma, 1961.
KROTOSCHIN, Ernesto. Tendencias actuales del derecho del trabajo. 2da ed.
Buenos Aires, Argentina: Edit. Jurdicas Europa-Amrica, 1989.
MONZN, Mximo D.; Derecho de Trabajo. Tomo 9, 14 ed. Guatemala, Edit.
Tern, 1954.
PREZ BOTIJA, Eugenio; Curso de Derecho del Trabajo. 2da ed., Barcelona,
Espaa, Edit. Jos Maria Basch, 1957.
PUIG PEA, Federico. Tratado de derecho civil espaol. T. IV, Vol. II, 2da ed.
Madrid, Espaa: Edit. Revista de derecho privado, 1951.
RAMREZ, Gronda; El Contrato de Trabajo. 1era ed., La Habana, Cuba: Edit.
Cultural, S.A., 2010.
REAL ACADEMIA ESPAOLA; Diccionario de la lengua espaola. Vigsima
sexta ed. Madrid, Espaa: Ed. Espasa-Calpe, 2005.
SPOTA, Alberto; Instituciones de Derecho Civil, Contratos. 2da ed. Buenos
Aires, Argentina: Edit. Depalma, 1985.

124

LEGISLACIN:
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Asamblea Nacional
Constituyente, 1985.
Cdigo de Trabajo. Decreto Nmero 1441 del Congreso de la Repblica de
Guatemala, 1947.
Cdigo Civil. Enrique Peralta Azurdia, Jefe de Gobierno de la Repblica de
Guatemala, Decreto Ley 106, 1973.
Convenio 95 de la Organizacin Internacional del Trabajo. (O.I.T.).
Convenio sobre la proteccin del salario, Ginebra Suiza, 1949.
Convenio 100 Sobre Igualdad de Remuneracin. Ginebra Suiza 1951.
Ley Nacional para el Desarrollo de la Cultura Fsica y el Deporte.
Reglamentos de la Federacin Internacional de Ftbol Asociados (FIFA).
Reglamento de Competencia temporada oficial, 2015-2016, Liga Nacional de
Ftbol de Guatemala.
Reglamento Disciplinario temporada oficial, 2015-2016, Liga Nacional de
Ftbol de Guatemala.
Estatutos de la Liga Nacional de Ftbol de Guatemala.
Estatutos de la Federacin Nacional de Ftbol de Guatemala.
Manual de la FIFA Estatuto del Jugador y Materia Disciplinaria.
Estatutos de la FIFA.
Reglamento y la Transferencia de Jugadores de la FIFA.

125

ANEXOS
EJEMPLO DEL CONTRATO ACTUAL UTILIZADO EN EL MEDIO CON LOS
FUTBOLISTAS NO AFICIONADOS O PROFESIONALES
LIGA DE FUTBOL PRIMERA DIVISION DE NO-AFICIONADOS.ESTADIO
MARIO CAMPOSECO QUETZALTENANGO, PALCO CENTRAL SEGUNDO NIVEL,
ZONA 3. QUETZALTENANGO.
_______________

___________

PRESIDENTE DEL CLUB.

EL JUGADOR.

CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS DEPORTIVOS DE JUGADOR DE

FUTBOL.
EN LA CIUDAD DE QUETZALTENANGO, EL DIEZ DE ABRIL DEL AO DOS MIL
DIECISEIS, LOS SUSCRITOS POR UNA PARTE EL SEOR: JUAN CARLOS
MALDONADO

GARCIA,

de

treinta

aos

de

edad,

guatemalteco, con domicilio en el departamento de

casado,

odontlogo,

Quetzaltenango, y con

residencia en quinta calle seis guin noventa zona uno del departamento de
Quetzaltenango, quien se identifica con documento personal de identificacin cdigo
nico de identificacin, mil quinientos treinta espacio, dos mil ochocientos espacio
mil doscientos quince extendido por el Registro Nacional de las Personas de la
Repblica de Guatemala, quin acta con

calidad de presidente del CLUB

DEPORTIVO XELAJU MARIO CAMPOSECO, facultado para el efecto por medio de

Certificacin de acta del club, de fecha cinco de abril del ao dos mil diecisis, a
quien en lo sucesivo de este contrato se le denominar. El Club y por otra parte el
seor: RONALDO VASQUEZ LOPEZ, de veinticinco aos de edad, soltero,
futbolista, guatemalteco, con domicilio en el departamento de Quetzaltenango, y con

126

residencia en quinta avenida seis guin noventa zona uno del departamento de
Quetzaltenango, se identifica

con documento personal de identificacin

cdigo

nico de identificacin numero veinte mil quinientos diez espacio dieciocho mil
doscientos espacio mil quinientos once, extendido por el Registro Nacional de las
Personas de la Repblica de Guatemala

actuando en representacin propia, a

quien en lo sucesivo de este contrato se le denominar EL

JUGADOR. Los

otorgantes manifestamos ser de los datos de identificacin personal antes indicados

y hallarnos en el libre ejercicio de nuestros derechos civiles para el otorgamiento del
presente CONTRATO y que por el presente acto venimos a celebrar CONTRATO
DE PRESTACION DE SERVICIOS DEPORTIVOS DE JUGADORES DE FUTBOL,
de conformidad con las siguientes clusulas. PRIMERA. De la relacin contractual.
La vigencia del presente contrato es por tiempo determinado, el cual se inicia el da
siete de agosto del ao dos mil seis y termina el quince de julio del ao dos mil siete
(todo contrato se debe de celebrar con un minino de duracin de un ao y hasta un
mximo de cinco aos) SEGUNDA: DE LOS HONORARIOS PROFESIONALES Y
LA FORMA DE PAGO: Primer ao setenta mil quetzales pagaderos en diez cuotas,
cuotas a razn de siete mil quetzales mensuales.

TERCERA: CONCIDIONES

CONTRACTUALES: a) El jugador reconoce que su relacin contractual con el club,

se regir exclusivamente por lo dispuesto en el presente documento y sus
modificaciones, por las disposiciones contenidas en el Reglamento interno del club,
el cual viene a constituir un anexo de este contrato, cuyo ejemplar se encuentra
debidamente registrado en la federacin Nacional de futbol de Guatemala y del
mismo se entregar en este acto una copia al jugador y por el Estatuto y Reglamento
de la FEDEFUTBOL, la federacin Internacional de futbol asociado (FIFA) y de la

127

liga de Futbol de Primera divisin de No Aficionados. b) El jugador queda obligado a

extender la factura correspondiente por cada pago efectuado y es responsable del
pago de impuestos establecidos por las leyes de la repblica de Guatemala. C) El
jugador cede su derecho de imagen al club, durante la vigencia del presente
Contrato, o sus prrrogas. CUARTA DE LA RESCISION: Este Contrato podar ser
rescindido por parte del club, sin responsabilidad de su parte, cuando el jugador
incurra en violaciones serias comprobadas a la disciplina de acuerdo con del
Reglamento interno del club, para tal efecto se utilizar el procedimiento de dicho
reglamento con la nica obligacin de cancelar al jugador hasta el ltimo da en que
prest sus servicios. QUINTA OTRAS CONDICIONES:

En el presente contrato no

se estipularon. SEXTA. Ambas partes reconocen y aceptando que el presente

contrato deber ser inscrito ante la liga de futbol primea divisin de No Aficionados
en los trminos establecidos en el Reglamento de competencia de sta,
dependiendo de dicha formalidad la vigencia y exigibilidad de la totalidad de las
obligaciones estipuladas en presente contrato, por lo que en el caso de suscitarse
alguna controversia derivada de la relacin contractual entre ambos, no podrn
invocar la validez de otro contrato distingo al presente. El presente contrato se firma
de conformidad por las partes por cuadruplicado en la ciudad de Guatemala el da
diez de abril del ao dos mil diecisis, quedando un ejemplar para el club, un
ejemplar para el jugador un ejemplar para el archivo de la Liga de Futbol primera
divisin de no aficionados y un presentada a la liga de futbol primera divisin de no
aficionados para su registro con fecha diez de Abril del ao dos mil diecisis.

128

_______________

_______________________

Presidente del Club.

El jugador.

LIGA DE FUTBOL NACIONAL DE GUATEMALA, PRIMERA DIVISION

FEDERACION NACIONAL DE FUTBOL

MODELO DE CONTRATO DEPORTIVO DE TRABAJO PARA SU INCLUSIN

DENTRO DE LA NORMATIVA ACTUAL
NUMERO

______________(___).

En

la

ciudad

de

Quetzaltenango,

el

______________________dos mil diecisis. ANTE M: ______________________

Notario, comparecen: por una parte el seor ______________________, de Cuarenta
aos de edad, casado, guatemalteco, Futbolista Profesional, de este domicilio, quien
se identifica con el documento personal de identificacin, cdigo nico de identificacin
nmero

(____) _____________________(________) extendido por el Registro

Nacional de las Personas de la Repblica de Guatemala. Y por otra parte el seor

______________________, de treinta y uno aos de edad, casado, Guatemalteco,
estudiante y de este domicilio, quin se identifica con documento personal de
identificacin

cdigo

nico

de

(_________________________________________),

identificacin
extendido

Nacional de las Personas de la Repblica de Guatemala.

por

numero:
el

Registro

Los comparecientes me

aseguran hallarse en el libre ejercicio de sus derechos civiles, y que por el presente
instrumento celebran CONTRATO DE FUTBOLISTA PROFESIONAL, de conformidad
con las siguientes clusulas: PRIMERA: El seor _________________, contrata los
servicios profesionales del Futbolista Profesional________________, para que preste

129

sus servicios como futbolista profesional, en el Club denominado: CLUB DEPORTIVO

XELAJU MARIO CAMPOSECO ______________, la cual tiene sus oficinas ubicadas
en la ______ calle ____ de la zona _____ de esta ciudad Capital, de acuerdo a las
siguientes condiciones. a) Dichos servicios profesionales iniciarn,

del periodo

correspondiente del mes de ______ del ao _______ al mes de ______ del presente
ao, b) debe entregar todo el esfuerzo fsico para dicho club, c) el horario de trabajo
ser

de las ______ horas, a las ____________, estando a disposicin del

club

_________ todo el tiempo en que se encuentre fuera y dentro del mismo. SEGUNDA:
Que

por

el

Trabajo

realizado

por

el

seor

Futbolista

Profesional

__________________, se le pagara la cantidad de ______________ QUETZALES

(_____ ), entregndole la cantidad de __________ ( _) en este momento a manera de
adelanto, por la prestacin de sus servicios profesionales. TERCERA: Que se le
prohbe terminantemente al Futbolista profesional_______ revelar

la estrategia del

equipo a terceras personas. CUARTA: Que en caso de incumplimiento de revelar las

estrategias del club, el futbolista profesional ____, deber pagar en concepto de daos
y perjuicios las dos terceras partes de lo pactado como sus honorarios. QUINTA: Las
partes intervinientes se comprometen a legalizar sus firmas del presente contrato.
SEXTA: Manifiestan las partes que estn conformes con lo estipulado y que aceptan el
mismo por lo que firman de forma conjunta. DOY FE: A) De que lo escrito me fue
expuesto y del contenido del presente instrumento: B) De haber tenido a la vista las
Cdulas de vecindad relacionadas: C) de que advert a los otorgantes de los efectos
legales derivados de este contrato, que le lo escrito a los comparecientes quienes
enterados de su contenido, objeto, validez y dems efectos legales lo ratifican, aceptan
y firman.

130

F__________________

F__________________

131

132

133

MODELO DE ENCUESTAS UTILIZADAS EN LA INVESTIGACION DE

CAMPO DIRIGIDAS A ABOGADOS LITIGANTES DEL MUNICIPIO DE
QUETZALTENANGO

UNIVERSIDAD MESOAMERICANA
QUETZALTENANGO.
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES.
RESPONSABLE: MARCO VINICIO DELGADO ROHR.
BOLETA DE ENCUESTA DIRIGIDA A ABOGADOS LITIGANTES
DE LA CIUDAD DE QUETZALTENANGO.
La presente Encuesta tiene fines acadmicos y su objeto es reunir informacin para
la tesis denominada Regularizacin del Contrato de Futbolistas Profesionales en
el Municipio y Departamento de Quetzaltenango, y su Naturaleza Jurdica.
INSTRUCCIONES: Marque con una X segn su respuesta a las interrogantes que a
continuacin se le presentan.
1Por qu cree usted que en el Cdigo de Trabajo no se encuentra regulado el
Contrato de Futbolistas Profesionales?
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________

2Considera usted que entre el Club contratante y el Futbolista Profesional

existe una relacin de dependencia?
SI___
NO___
Porque?__________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

134

3.Considera usted si los derechos laborales de los Futbolistas Profesionales se

violan en la contratacin al no tener un Contrato regulado en la Ley?
SI___
NO___
Porque?____________________________________________________
____________________________________________________________
4.Indique que Contrato firman los Futbolistas Profesionales con el Club que los
contrata?
A). Contrato de Servicios Profesionales. __________
B). Contrato Individual de Trabajo.________________
C). No firman Contrato._________________________
5.Segn su opinin, es necesario que se regule el Contrato de Futbolistas
Profesionales en el Cdigo de Trabajo?
SI____
NO___
Porque?__________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Segn su experiencia ha conocido usted casos en que se han hecho
demandas Laborales en contra del Club que ha contratado el servicio de un Futbolista
Profesional?
SI____

NO____

Porque? ______________________________________________________
_________________________________________________________________
7

Cmo Abogado cree usted que al

Futbolista Profesional se le deben pagar las prestaciones que la Ley establece?
SI____
NO___

8.

Considera usted que el derecho de

Trabajo es un Derecho Tutelar para los Futbolistas Profesionales?
SI_____
NO____
Gracias por su colaboracin!

135

MODELO DE ENCUESTAS UTILIZADAS EN LA INVESTIGACION DE

CAMPO DIRIGIDAS A FUTBOLISTAS PROFESIONALES DEL
MUNICIPIO DE QUETZALTENANGO

UNIVERSIDAD MESOAMERICANA
QUETZALTENANGO.
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES.
RESPONSABLE: MARCO VINICIO DELGADO ROHR.
BOLETA DE ENCUESTA DIRIGIDA A FUTBOLISTAS PROFESIONALES DE LA
CIUDAD DE QUETZALTENANGO.
La presente Encuesta tiene fines acadmicos y su objeto es reunir informacin para
la tesis denominada Regularizacin del Contrato de Futbolistas Profesionales en
el Municipio y Departamento de Quetzaltenango y su Naturaleza Jurdica.
INSTRUCCIONES: Marque con una X segn su respuesta a las interrogantes que a
continuacin se le presentan.
1.Cmo Futbolista Profesional, firma usted contrato Individual de Trabajo con el Club
que contrata sus servicios?
SI_____
NO_____
Porque?____________________________________________________
____________________________________________________________
2.Cmo Futbolista Profesional, que tipo de Contrato firma usted con el Club al
momento de ser contratado?
A). Contrato de Servicios Profesionales. __________
B). Contrato Individual de Trabajo.________________
C). No firma Contrato._________________________

136

3.Le pagan a usted como Futbolista Profesional las prestaciones que la ley
establece?
SI_____
NO___
Porque?__________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________
4.Cmo futbolista Profesional, tiene usted un horario especfico establecido para
realizar sus entrenamientos?
SI____
NO___
Porque?_________________________________________________________
_________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5.Est usted obligado a acatar las rdenes de su entrenador al momento de prestar
sus Servicios como Futbolista Profesional?
SI____
NO___
Porque?__________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6.Considera usted que debe firmarse un contrato individual de Trabajo al momento de
ser contrato como Futbolista Profesional?
SI____
NO___
Porqu_______________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
____
Gracias por su colaboracin!

137