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MONITOREO DEL

DESEMPEÑO

Fundamentos de Riesgos Laborales; MSc. Cristian Arias

CONTROL DE ACCIDENTABILIDAD

La accidentabilidad en la empresa requiere como
información básica previa el cálculo de los indicadores
de Frecuencia y de gravedad.
Los gráficos de CONTROL DE ACCIDENTABILIDAD
ayudan a los Gerentes a evaluar la seguridad del
proceso identificando problemas y estableciendo
objetivos válidos.

Antonio Creus Solé
Fundamentos de Riesgos Laborales; MSc. Cristian Arias

CONTROL ESTADÍSTICO DE
ACCIDENTABILIDAD

Fundamentos de Riesgos Laborales; MSc. Cristian Arias

ÍNDICE DE SINIESTRABILIDAD

NTP 593: La gestión integral de los accidentes de Trabajo
Fundamentos de Riesgos Laborales; MSc. Cristian Arias

MÉTODO DE LAS LÍNEAS LÍMITES

Este método de control estadístico permite detectar,
a través de la evolución del índice de frecuencia, si los
cambios experimentados son debidos a una
fluctuación aleatoria o a la entrada de un nuevo factor
que ha modificado las condiciones de seguridad.

No se trata de un sistema exhaustivo y rígido que
permita marcar todos los puntos de una empresa en
que se plantean problemas de condiciones de trabajo,
sino que solo nos muestra un factor que debe ser
tomado en consideración junto a datos provenientes
de otras fuentes.
NTP 236: Accidente de Trabajo: Control Estadístico
Fundamentos de Riesgos Laborales; MSc. Cristian Arias

en función del número de horas trabajadas y unos márgenes de confianza establecido. o bien una determinada reducción del mismo fundada en una política de objetivos de prevención de riesgos laborales. MSc. ya sea éste el mismo del año anterior. previamente fijados por la empresa. Cristian Arias . unos valores límites (Superior o inferior) para el índice de frecuencia deseado. NTP 236: Accidente de Trabajo: Control Estadístico Fundamentos de Riesgos Laborales.MÉTODO DE LAS LÍNEAS LÍMITES  Las propiedades estadísticas de los accidentes de trabajo nos permite establecer.

MSc. Cristian Arias .PROPIEDADES ESTADÍSTICA DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO N: Número de Horas Hombres Trabajas P: Probabilidad de Accidente PROMEDIO= CONSTANTE n*p = En el límite es igual al parámetro de la distribución Poisson X: Variable aleatoria (# de accidentes) NTP 236: Accidente de Trabajo: Control Estadístico Fundamentos de Riesgos Laborales.

PROPIEDADES ESTADÍSTICA DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO N: Número de Horas Hombres Trabajas P: Probabilidad de Accidente PROMEDIO= CONSTANTE n*p = En el límite es igual al parámetro de la distribución Poisson X: Variable aleatoria (# de accidentes) Fundamentos de Riesgos Laborales. MSc. Cristian Arias .

Cristian Arias .PROPIEDADES ESTADÍSTICA DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Ley Poisson NTP 236: Accidente de Trabajo: Control Estadístico Fundamentos de Riesgos Laborales. MSc.

Cristian Arias .PROPIEDADES ESTADÍSTICA DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Ley Normal NTP 236: Accidente de Trabajo: Control Estadístico Fundamentos de Riesgos Laborales. MSc.

TALLER Fundamentos de Riesgos Laborales. Cristian Arias . MSc.

MSc. Cristian Arias .EVOLUCIÓN DEL ÍNDICE DE FRECUENCIA DIAGRAMA ACUMULADO NTP 593: La gestión integral de los accidentes de Trabajo Fundamentos de Riesgos Laborales.

pero estadísticamente dentro de lo previsto (posibilidad de alcanzar los objetivos previstos) Fundamentos de Riesgos Laborales.EVOLUCIÓN DEL ÍNDICE DE FRECUENCIA    Situación muy deficiente: más desfavorable que el año anterior (difícilmente se alcanzaran los objetivos previstos). pero no peor que el año anterior (escasa probabilidad de alcanzar los objetivos previstos) Situación de alerta: ligeramente por encima de lo esperado. Cristian Arias . MSc. Situación deficiente: fuera de las previsiones del programa anual.

Cristian Arias . Situación positiva: por debajo de los esperado y. aunque estadísticamente se este dentro de los márgenes previstos para el año en curso. como mínimo los objetivos es muy elevada. Situación excelente: los resultados han superado estadísticamente lo previsto. MSc. se han mejorado categóricamente los resultados del año anterior. Fundamentos de Riesgos Laborales. pero estadísticamente dentro de lo previsto. La probabilidad de alcanzar.EVOLUCIÓN DEL ÍNDICE DE FRECUENCIA    Situación aceptable: ligeramente por debajo de lo esperado.

Cristian Arias . MSc.DISTRIBUCIÓN NORMAL Fundamentos de Riesgos Laborales.

MSc. Cristian Arias .DISTRIBUCIÓN NORMAL Fundamentos de Riesgos Laborales.

DISTRIBUCIÓN NORMAL Fundamentos de Riesgos Laborales. Cristian Arias . MSc.

Cristian Arias .EL DESEMPEÑO PROACTIVO??? PLAN ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL??? Fundamentos de Riesgos Laborales. MSc.

MSc. Cristian Arias .LOS COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES Fundamentos de Riesgos Laborales.

NTP 540: Costes de los accidentes de Trabajo. NTP 640: Indicadores para la valoración de intangibles en prevención. MSc.LOS COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES  COSTOS PARA EL ACCIDENTADO  COSTOS PARA LA EMPRESA  COSTOS PARA LA SOCIEDAD NTP 273: Costes no asegurados de los accidentes. NTP 472: Aspectos económicos de la Prevención de Riesgos Laborales. NTP 594: La gestión Integral de los Accidentes de Trabajo (III). Fundamentos de Riesgos Laborales. Cristian Arias .

como pueden ser:  Pérdidas productivas. personal sanitario. pero que inciden negativamente en ella.  Pérdidas de mercado.LOS COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES COSTOS INDIRECTOS COSTOS DIRECTOS      Los gastos de pólizas de seguros de accidentes y enfermedades profesionales.  Pérdidas materiales Fundamentos de Riesgos Laborales. transporte. Cristian Arias . Los gastos de índole sanitario. como personal médico. asesorías jurídicas o similares. El costo de abogados. El costo de sanciones o recargos por falta de medidas de seguridad y salud. MSc. Las indemnizaciones por concepto de accidente o enfermedad profesional.  Pérdidas de tiempo. En este apartado se incluyen todos aquellos gastos que no quedan expresamente anotados en la contabilidad empresarial como achacables a los accidentes. hospitalizaciones.  Pérdidas de equipamiento.

Cristian Arias . causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o trabajo que realiza el asegurado y que producen incapacidad Resolución 513 Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen en el trabajo o medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios Ley Federal del Trabajo Fundamentos de Riesgos Laborales.ENFERMEDADES PROFESIONALES Y DE TRABAJO Son las afecciones agudas o crónicas. MSc.

Cristian Arias .CRITERIOS DE DIAGNÓSTICO PARA CALIFICAR ENFERMEDADES PROFESIONALES CRITERIO CLÍNICO CRITERIO OCUPACIONAL CRITERIO DE LABORATORIO CRITERIO HIGIÉNICO EPIDEMIOLÓGICO CRITERIO MÉDICO-LEGAL Resolución 513 Fundamentos de Riesgos Laborales. MSc.

Cristian Arias . MSc.SBC Fundamentos de Riesgos Laborales.

Fundamentos de Riesgos Laborales. Cristian Arias . MSc.SBC El Proceso de Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC) es una herramienta de gestión (NO solo de seguridad) y se encuentra centrada en la observación de las conductas seguras realizadas por las personas en el lugar de trabajo y está destinado a reforzar y mejorar el desempeño seguro de todos los colaboradores.

MSc. Cristian Arias .SBC Fundamentos de Riesgos Laborales.

SBC Fundamentos de Riesgos Laborales. MSc. Cristian Arias .

Cristian Arias . MSc. Fundamentos de Riesgos Laborales.¿Por qué nos accidentamos? “Las acciones inseguras de las personas son responsables de la mayoría de los accidentes”.

MSc.El Iceberg de los Accidentes Fundamentos de Riesgos Laborales. Cristian Arias .

Cristian Arias . MSc.El Iceberg de los Accidentes 10% 90% Fatalidad Personas Incapacidad Enfermedades Lesiones Incidentes Reactivas Gestión de Riesgo Personas Proactivas Seguridad Basada en Comportamiento Liderazgo Trabajo en Equipo Fundamentos de Riesgos Laborales.

MSc.SBC Fundamentos de Riesgos Laborales. Cristian Arias .

primariamente porque sirven para predecir a las consecuencias. pero… Ambos lo hacen de forma diferente… Los Antecedentes influyen en los comportamientos indirectamente.Bases Científicas del Comportamiento Tanto los antecedentes como las consecuencias influyen en el comportamiento. Fundamentos de Riesgos Laborales. Las Consecuencias controlan a los comportamientos de forma directa y poderosa. MSc. Cristian Arias .

Modelos (otras personas lo hacen). Un cartel en el lugar de trabajo. MSc. Cristian Arias . Reglas y normativas.Ejemplos de Antecedentes Señal de tránsito. Instrucciones del supervisor. Capacitación y entrenamiento Información e inducción ¿Son todos ellos suficientes para garantizar un comportamiento seguro? Fundamentos de Riesgos Laborales.

Ser escuchado y tomado en cuenta. Recibir reprobación o sanción.Ejemplos de Consecuencias Recibir retroalimentación después de una tarea. Fundamentos de Riesgos Laborales. Cristian Arias . Sufrir un accidente. Recibir felicitaciones o una distinción. MSc.

SBC Fundamentos de Riesgos Laborales. MSc. Cristian Arias .

MSc.Fundamentos de Riesgos Laborales. Cristian Arias .

MSc.SBC Fundamentos de Riesgos Laborales. Cristian Arias .

MSc.Definiciones Proceso : Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan. las cuales transforman elementos de entrada en resultados. Fundamentos de Riesgos Laborales. Cristian Arias .

MSc. Cristian Arias .Definiciones Actividad : Es la ejecución de la Tarea para el cumplimiento de los resultados pre-establecidos. Fundamentos de Riesgos Laborales.

Definiciones Tarea : Es el resultado anticipado que se fija en ciertas condiciones. Cristian Arias . Es una secuencia de lógica de Pasos. MSc. Fundamentos de Riesgos Laborales.

MSc. Cristian Arias . es la capacidad de proyectarse mentalmente haciendo una tarea antes de ejecutarla. Fundamentos de Riesgos Laborales.Proyectarse mentalmente Una característica exclusiva del ser humano y que lo diferencia de los otros seres vivos .

Cristian Arias .Definiciones Fundamentos de Riesgos Laborales. MSc.

MSc.Definiciones Fundamentos de Riesgos Laborales. Cristian Arias .

Cristian Arias .Un consejo PEPA (Cuando vaya a realizar una actividad Peligrosa) Fundamentos de Riesgos Laborales. MSc.

Cristian Arias . MSc. El gobierno federal creó la agencia “Training Within Industry Services”. aumentando la productividad de las empresas para satisfacer la creciente demanda por parte del ejército. Afiche publicitario de la campaña TWI Fundamentos de Riesgos Laborales. la habilidad de liderazgo y la habilidad de mejora de métodos. El equipo de TWI Services creó un programa para formar a los supervisores en tres habilidades: la habilidad de instrucción. TWI Services trabajó con el objetivo de crear un tipo de formación que ayudara a acelerar la incorporación de los trabajadores no cualificados.Origen: Técnica de los Puntos claves El programa TWI fue desarrollado en los Estados Unidos durante la Segunda Guerra Mundial para entrenar el personal no cualificado que sustituía a los trabajadores que iban al frente.

Cristian Arias . Todo acto y/o condición insegura guarda relación directa con los puntos clave de una tarea. lo difícil está en el 5 ó 10% que representa la parte compleja del trabajo y que requiere largo tiempo para ser aprendida. ¿Qué es un punto clave?  La parte general de cualquier trabajo es fácil de aprender. Punto clave fue el término escogido para representar todo aquello que se constituya en crítico para la ejecución correcta y segura de una tarea. MSc.Técnica de los Puntos Clave    La piedra angular de la habilidad para mejorar métodos de trabajo fue llamado “punto clave”. Fundamentos de Riesgos Laborales.

Cristian Arias . • Recuerde: • Las etapas básicas describen el “que hacer” no el “como hacerlo”. MSc. en pasos lógicos a los que llamaremos “etapa básica”. • Una tarea no debería tener más de 8 etapas básicas. • Se recomienda antes de identificar los puntos clave efectuar la división de la tarea en su totalidad. • Las etapas básicas son los pasos necesarios para que la tarea avance o progrese. caso contrario es posible que esté intentando analizar más de una tarea al mismo tiempo. Fundamentos de Riesgos Laborales.Técnica de los Puntos Clave • El método requiere segmentar la tarea que se va a analizar.

. • Condiciones que tornan más fácil la ejecución de un trabajo. como son la destreza. La empresa se preocupa en primer lugar por la seguridad en el trabajo.Técnica de los Puntos Clave Los puntos clave en su orden de importancia significan: • Cuidados que eviten accidentes y riesgos. • Cuidados que de no ser observados perjudican seriamente la ejecución de un trabajo. MSc. la utilización de los sentidos. la Cristian Arias buena Fundamentos de Riesgos Laborales. la comprensión.

Cristian Arias .Técnica de puntos clave para Análisis de Riesgo Etapa Básica Punto clave Riesgo Acción para control de Riesgo Fundamentos de Riesgos Laborales. MSc.

Cristian Arias .Buscando puntos claves: Cambio de neumático 3 2 Sacar llanta Levantar vehículo averiada 1 Estacionar vehículo Colocar llanta emergencia Bajar vehículo 5 4 6 Guardar llanta averiada y herramientas Fundamentos de Riesgos Laborales. MSc.

procurando no obstaculizar el tráfico.  Daño del vehículo  Golpes  Lesión en manos y/o pies  Lesión en espalda  Daño del vehículo  Lesión por proyecciones de objetos.  Embanque del vehículo. Sacar la llanta averiada  Técnica para retirar y levantar la llanta.  Probar que la gata esté operativa.  Señales de advertencia.  Estacionarse a un costado de la vía. 3. usar guantes  Al retirar la llanta utilizar técnica de levantamiento de pesos (doblar rodillas).  Utilizar las dos manos para girar llave de ruedas sentido antihorario. Riesgos (3)  Choque con otro vehículo  Atropellar a un peatón  Atrapamiento  Caída del vehículo  Chofer quede atrapado debajo del vehículo  Lesión en manos y/o pies. Fundamentos de Riesgos Laborales.  Herramientas adecuadas. se coloca freno de mano y se apaga el vehículo evitando dejarlo en neutro. MSc.Buscando puntos claves: Cambio de neumático Etapas básicas (1) 1.  Sistema de bloqueo del vehículo.  Colocar llanta de emergencia debajo del vehículo para evitar atrapamiento del conductor en caso que el vehículo caiga. Acciones para controlar el riesgo (4)  Se activa las direccionales de parqueo.  Colocar los triángulos a 10 metros antes y después del vehículo. Levantar el vehículo Puntos claves (2)  Lugar dónde estacionarse. Estacionar el vehículo 2.  Colocar cuñas en neumáticos. Usar gafas para proteger lesión en ojos por proyección de objetos.  Herramientas adecuadas. Cristian Arias .  Escoger el punto de apoyo seguro.  Sentido de giro de la llave de ruedas.  Revisar estado de las herramientas antes de la tarea. ni en curva ó en una pendiente. no utilizar palanca.

 Golpes  Atrapamiento  Lesión en manos y/o pies  Lesión en espalda  Lesión por proyección de objetos. 5. 6.  Lesión en pies. Cristian Arias .  Torque (fuerza de ajuste) de pernos.Guardar llanta averiada y herramientas  Técnica de levantamiento de pesos.  Golpe  Lesión en manos y/o pies  Evitar bajar la gata bruscamente.  Al guardar la llanta utilizar técnica de levantamiento de pesos (doblar rodillas) Fundamentos de Riesgos Laborales. abajo derecha e izquierda  Usar guantes. Colocar llanta de emergencia  Técnica para levantar y colocar llanta..  Evitar colocarse debajo del vehículo. MSc.  Sentido de giro de la llave de ruedas.  Accidente en tránsito (salida de neumático)  Utilizar las dos manos para girar llave de ruedas en sentido horario.Buscando puntos claves: Cambio de neumático Etapas básicas (1) Puntos claves (2) Riesgos (3) Acciones para controlar el riesgo (4) 4.  Herramientas adecuadas. Bajar el vehículo  Velocidad con la que se baja la gata.  Lesión en espalda. no utilizar palanca  Al colocar la llanta utilizar técnica de levantamiento de pesos (doblar rodillas)  Los pernos se ajustan fuertemente en cruz : arriba.

Taller: Aplicar la Técnica de los Puntos Claves 1. MSc. Fundamentos de Riesgos Laborales. Describir 1 tarea que se realiza en NAPORTEC. Cristian Arias . Aplique la técnica de puntos claves para analizar la tarea. 2.

Cristian Arias .¿Por qué nos accidentamos? Fundamentos de Riesgos Laborales. MSc.

MSc.Fundamentos de Riesgos Laborales. Cristian Arias .

.NUESTRA META Elaborado por: Nexos Talent S:A. Fundamentos de Riesgos Laborales. Cristian Arias . MSc.