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LIDERAZGO

Mena Gallo Paulina Alejandra
Ingeniería en Administración Turística y Hotelera, 7mo Nivel, Universidad de las
Fuerzas Armadas ESPE
Extensión Latacunga, Belisario Quevedo.
Fecha de presentación: 24/11/2016

RESUMEN: Mediante este informe técnico propongo varias definiciones
consultadas sobre liderazgo con la finalidad de fomentar los conocimientos de la
materia y dar mi punto de vista para poder llegar a los estudiantes.
El liderazgo es una característica propia de ser humano que influye en sus
aptitudes y actitudes para logara sus objetivos los cuales promueven que su
conducta se desarrolló de forma interpersonal y cognitiva consiguiendo la
consecución de metas a futuro.
PALABRAS CLAVE: finalidad, meta, influencia, visión, logro.

1. MARCO TEÓRICO
Según (National Minority AIDS Council) “Liderazgo es el conocimiento, las
actitudes y las conductas utilizadas para influir sobre las personas para conseguir
la misión deseada. En otras palabras, liderazgo es la acción de lograr que las
personas se identifiquen con una misión o visión”.
El liderazgo es un rasgo propio del ser humano que no todas las personas lo
poseen, sin embargo, permite enmarcarse en una visión amplia al futuro con
acciones y conductas directivas determinadas para lograr objetivos trazados.
Según (Chiavenato, 2016) menciona que liderazgo es; “La influencia interpersonal
ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a
la consecución de uno o diversos objetivos específicos”
El liderazgo para este autor, manifiesta el proceso de comunicación entre los seres
humanos que es de gran importancia, por ello existe la influencia para el alcance o
consecución de objetivos o metas.
Según (Kotter., 2016) manifiesta que; "el liderazgo no es más que la actividad o
proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro

. Según (Hempfill. El liderazgo para este autor es considerado como el trabajo en equipo donde se incluya la participación de cada uno de los integrantes que forme un conjunto en donde todos interactúan entre sí. El intercambiar ideas de unos con otros para de cierto modo intercambiar los conocimientos. De acuerdo a (Senge.) dice que “El liderazgo implica aprender a moldear el futuro. los pensamientos.. entendiendo por grupo un sector de la organización con intereses afines".. lo que les permite forjarse un futuro alcanzable fijado en sus propositos. es lo que este autor considera como liderazgo. las opiniones. Según (Stodgdill. 2009) menciona que: “Liderazgo es la iniciación de actos cuyo resultado es un modelo consistente en la interacción en un grupo a la solución de un problema mutuo”. las perspectivas. El liderazgo está activo cuando los seres humanos deciden emprender nuevas circunstancias propias basándose en las capacidades de cada uno. De acuerdo a (Gibb. METODOLOGÍA La metodología usada para realizar este informe técnico es investigativodescriptiva ya que se tuvo que indagar sobre un tema en plateado en específico. El liderazgo es el poder de la influencia que tiene una persona sobre otra para realizar diferentes actividades... Más bien parece ser una relación de los métodos de trabajo entre los miembros de un grupo”. logrando encaminar acciones grupales para lograr metas grupales. 2. Existe el liderazgo cuando las personas dejan de ser víctimas de las circunstancias y participan activamente en la creación de nuevas circunstancias”. 2011) dice que: “El liderazgo se da en grupos cuyos miembros satisfacen las necesidades individuales gracias a la interacción con otros”. 2011) mencionan que “El liderazgo no es un tema de status meramente pasivo o la mera posesión de una combinación de rasgos. etc. s.de los objetivos del grupo. para enmarcarse como seres con capacidades y cualidades. Este autor menciona que el liderazgo está ampliamente relacionado con la búsqueda de solución a un problema determinado en la interacción de un grupo..f. con la finalidad de conocer y analizar el liderazgo para tener una visión clara de su definición por medio de herramientas necesarias que determinen la investigación.

Blogspot.com/2011/09/definicion-deliderazgo-segun-autores. de http://anniesanchezgutierrez. permiten a un administrador obtener una participación activa y consciente en la consecución de los objetivos institucionales. la comunicación y la motivación. utilizados de manera efectiva. (09 de 2009). Recuperado el 24 de 11 de 2016. de http://anniesanchezgutierrez. Blogspot. Bibliografía Chiavenato. CONCLUSIONES  El liderazgo es una función esencial que depende fuertemente de la comunicación y de la motivación.html .  Se recomienda conocer y profundizar sobre como llegar a ser líder ya que ayudará a este a poder orrganizar. dirigir e influenciar en sus empleados. motivar.html Gibb. Blogspot.com/2011/09/definicion-deliderazgo-segun-autores.3. Si se lo considera más como una herramienta que permite organizar y fomentar de forma positiva a una persona o un grupo de personas para alcanzar una meta. (09 de 2011). RESULTADOS El liderazgo no es un característico de todos los seres humanos puesto que existen muchos tipos de personalidades en las cuales se limita el don de liderar. (24 de 11 de 2016). RECOMENDACIONES  La forma más adecuada de realizar una investigación es basándose en la recolección de información por diversos autores para llegar a una conclusión clara.  El liderazgo.blogspot. I. Recuperado el 24 de 11 de 2016.html Hempfill. Obtenido de http://anniesanchezgutierrez.blogspot.blogspot.com/2011/09/definicion-deliderazgo-segun-autores.

).. (s. J.html . (09 de 2011). P. Recuperado el 24 de 11 de 2016. Blogspot.html Stodgdill.f.blogspot. Desarrollo de liderazgo. Obtenido de http://anniesanchezgutierrez. Blogspot. Recuperado el 24 de 11 de 2016. Senge. de http://anniesanchezgutierrez.com/2011/09/definicion-deliderazgo-segun-autores.).html National Minority AIDS Council. 17. de http://anniesanchezgutierrez.blogspot. (s.f..com/2011/09/definicion-deliderazgo-segun-autores.com/2011/09/definicion-deliderazgo-segun-autores.blogspot.Kotter. (24 de 11 de 2016).