Está en la página 1de 14

OBLIGACIONES LEGALES DEL EMPLEADOR POR

MATERNIDAD, PATERNIDAD CENTRO DE EDUCACION INICIAL Y


DE LACTANCIA

DEBER DE PROTECCION ESPECIAL A LA MADRE Y PADRE. La nueva ley del trabajo LOTTT, la ley
Sobre Proteccin de las familias, la Maternidad y la Paternidad LPFMP y el Reglamento de la
LOPCYMAT, establecen los deberes, garantas y beneficios de proteccin ,licencias siguientes
PARTE PRIMERA OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR, DERIVADAS DE LA MATERNIDAD Y
PATERNIDAD DEL TRABAJADOR
1.OBLIGACIONES IMPUESTAS AL EMPLEADOR CON LA MADRE Y PADRE
A la madre le ratifican y amplan el beneficios de reposo post-natal, pero es el caso del padre el que
representa un mayor vuelco, al ser incluido dentro de derechos, beneficios y proteccin fundamentales
tradicionalmente reconocidos ala madre a saber: inamovilidad o fuero por concepcin y nacimiento de hijo
y licencia remunerada por nacimiento o adopcin .
1.1. Inamovilidad Laboral de la Madre y Padre (art.335 y 339 LOTTT y art8 LPFMP)
1.1.1. Inamovilidad Post-Parto. La madre y tambin el padre sea cual fuere su estado civil gozara de
inamovilidad laboral hasta dos (2) aos despus del nacimiento de su hijo.
1.1.2. Inamovilidad del Padre con la concepcin. La Sala Constitucional del TSJ, en sentencia de fecha
10/06/10, con carcter vinculante, estableci que la proteccin de la inamovilidad para el padre se inicia
desde la concepcin y por tanto equiparo este lapso de proteccin con el de la madre, lo cual fue
establecido tambin en la LOTTT art.339

1.2. EFECTOS DE LA INAMOVILIDAD POR FUERO MATERNAL Y PATERNAL. No


podrn ser despedidos, trasladados o modificadas sus condiciones de trabajo desde el
momento de la concepcin y hasta dos (2) aos despus del nacimiento del hijo sin justa
causa, salvo que previamente sea autorizado por el inspector del Trabajo, a travs de un
procedimiento de solicitud e autorizacin de despido, traslado o modificacin de
condiciones que deber iniciarse ante la inspectora del trabajo competente, en trminos
previsto en el art 422 LOTTT.
1.3. Inamovilidad de Padres Adoptivos. La LPFMP y la LOTTT reconocen la inamovilidad
de los padres adoptivos de nio menor de tres (3) aos, la cual comenzar a computarse a
partir de sentencia de adopcin.
2.N135. DESCANSO PRE Y POST NATAL
2.1. Descanso pre y post natal. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un
descanso durante seis (6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas despus, o por
un tiempo mayor a causa de una enfermedad, segn dictamen mdico le impida trabajar.
En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo
establecido en la normativa que rige la Seguridad Social (art. 3336 LOTTT).
2.2 Prolongacin del descanso prenatal. Cuando el parto sobrevenga despus de la
fecha prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del
descanso postnatal no podr ser reducida (art. 337 LOTTT)

2.3 Computo en la antigedad. Los perodos pre y posnatal y el permiso por adopcin
debern computarse a los efectos de determinar la antigedad de las trabajadoras en la
entidad de trabajo (art.342 LOTTT).
2.4. Modos de cobertura de la contingencia de pago de Prenatal y Posnatal.
2.4.1. El 1er Sistema consiste en que la trabajadora se dirija directamente a la Caja Regional
del IVSS, y presente la solicitud de pago de la contingencia del periodo prenatal y postnatal,
para lo cual requiere cumplir con los siguientes requisitos:
(i) Presentar planilla de inscripcin en el IVSS (planilla 14-02) y copia de (planilla 14-01;
(ii) Comprobante o constancia mdica en la que conste el embarazo y la fecha de parto.
(iii) Fotocopia de la cdula.
2.4.2 El 2do Sistema se establece a travs de convenios acordados entre la entidad de
trabajo y el IVSS, con el objeto de compensar directamente los pagos equivalentes al periodo
prenatal y postnatal contra la factura de pago total de toda la nomina. Justamente, se ha
tratado que a travs del nuevo sistema de facturacin del IVSS, llamado SISTEMA TIUNA de
recaudacin, se pueda efectuar esta operacin on-line (en lnea a travs de internet) pero
hasta ahora ha sido muy inoperante. Entendemos que la mayor parte de los afiliados
(entidades de trabajo) no cuentan con este tipo de convenios directos de compensacin con
el IVSS.

2.4.3.Circunstancia Practicas vs. Legales. Desde un punto de vista estrictamente


"legal la empresa no se encuentra obligada a pagar salarios a sus trabajadores en
periodo de reposo por maternidad, incluyendo el prenatal y post natal (ver Capitulo VIII
punto 5.2.2.). nicamente, persiste la obligacin de pagos de cotizacin a la Seguridad
Social Banavih, etc., entrega del Beneficio de Alimentacin ver Capitulo IV punto 7 (iii) y
otros.
No obstante lo dicho arriba, en la practica es comn que el IVSS, tarde varios meses
en pagar las indemnizacin equivalente al 100% del salario (art. 11 LSSO)
correspondientes al reposo, contando desde la fecha de su solicitud. Es por ello y en el
caso de trabajadoras con cierta antigedad y con un nivel de compromiso laboral, que
le sugerimos a las entidades de trabajo (en caso de estar dentro de su posibilidad
econmica) , que colaboren con la trabajadora con la entrega de un monto cercano al
equivalente de los salarios durante el reposo pre y post natal, mediante un
Prstamo, respaldado por el pasivo de sus prestaciones sociales. Ver modelo de
contrato de prstamo laboral en el capitulo XVII referido a Anexo de documentos de
modelos laborales
La verdad, es que an y cuando el problema surge por la ineficiencia del IVSS, resulta
por decir lo menos, poco amable dejar a la trabajadora sin sustento durante el referido
perodo. Por otro lado, resultara ilegal pagar salarios durante el reposo, caso en el cual
la trabajadora podra percibir un pago doble, por parte el salario concedido por la
empresa, y por otra parte, el pago por parte del IVSS.

2.4.4. Recomendacin con relacin a los pasos a seguir:


a.El patrono debe verificar que la trabajadora est plenamente inscritas en el IVSS;
b.El patrono debe participar a la trabajadora que debe efectuar el trmite de solicitud de pago de los
montos correspondientes al lapso prenatal y postnatal, por ante la caja regional en la que se
encuentra inscrita la entidad de trabajo, llevando los requisitos enumerados en el punto 2.4.1.
c.La trabajadora debe efectuar los trmites antes de salir de reposo prenatal;
d.El cheque de pago se emite a nombre del asegurado , por eso la trabajadora debe ir a retirar su
cheque personalmente. Sugerimos a la trabajadora verificar la lista de cmo va el atraso y preguntar
en que fecha tentativamente debe pasar por el IVSS a retirar su pago.
2.5. Trabajadora con Ingresos superior a 5 salarios mnimos. En estos supuestos el IVSS no paga
montos superiores al referido monto. Nuestra interpretacin es que el patrono debe pagar la
diferencia no cubierta por el IVSS (ver art. 73 LOTTT)
3.N 136. LICENCIA DE PATERNIDAD
Tanto la LOTTT como la LPFMP que el padre o adoptivo de un menor de tres aos, disfrute de un
permiso o licencia de paternidad remunerada de catorce (14) das continuos, contados a partir del
nacimiento de su hijo o de la sentencia de adopcin (art. 339, 342 LOTTT y art, 9 LPFMP). A estos
efectos, el padre progenitor deber presentar al patrono el certificado mdico de nacimiento del nio
expedido por un centro de salud pblico o privado, en el cual conste su carcter de progenitor o
sentencia respectivamente.

La licencia remunerada de paternidad, debera estar en nuestro criterio a cargo del sistema
de seguridad social (ver art. 72 lit. c LOTTT la licencia de paternidad ser sufragada por
el sistema de seguridad por el sistema de seguridad social (art. 9 LPFMP y art. 339
LOTTT , razn por la que se debe a hacer el Reporte o Relacin de Novedades y de ser
posible compensar el monto directamente a travs del sistema TIUNA del IVS. Advertencia.
No obstante, lo establecido legalmente, sabemos que el Seguro Social es reacio a reconocer
la cobertura del pago, es decir, se niega a pagar dicha contingencia.
3.1. Casos de Extensin de Licencia de Paternidad Remunerada. La licencia podr ser
extendida o de mayor duracin para el pap en los siguientes casos:
(i)Enfermedad grave del hijo o complicaciones graves de salud que coloquen en riesgo
la vida de la madre. Se extender por un periodo de igual de 14 das continuos;
(ii) Parto mltiple. Ser para el pap de veintin (21) das continuos de nacer o adoptar dos
(2) o ms hijos(art. 9 LPFMP)
(iii) Fallecimiento de la madre (caso de viudo). El padre del recin nacido tendr el mismo
lapso de reposo que le hubiere correspondido a la madre por permiso postnatal (art.336
LOTT).
3.2 Efectos y observaciones adicionales de la licencia de paternidad.
(i)No se permite renunciar al permiso o licencia. La LOTTT y la LPFMP art. 9 disponen
que no es posible renunciar a los permisos o licencias de Paternidad o maternidad, y que
deben computarse a los efectos de determinar la antigedad del trabajador en la empresa,
establecimiento, explotacin o faena.

(iii)

Solicitud de permiso y vacaciones. Cuando un trabajador solicite in mediatamente despus del


permiso o licencia de paternidad las vacaciones a que tiene derecho, el patrono esta obligado a
otorgarles (art.341 LOTTT).
(iii) Computo en la antigedad. Deber computarse a los efectos de determinar la antigedad del
trabajador los periodos de licencia (art. 342 LOTTT). En nuestro criterio no se computa como tiempo
efectivo para utilidades ( ver punto 2.3. Cmputo en la antigedad).
3.3 Prueba de Paternidad.
a.Prueba de paternidad para aplicar la inamovilidad Post-parto (art. 8 LPFMP)
En los procedimientos en materia de inamovilidad laboral Post-Parto, la condicin de padre
nicamente podr acreditarse mediante el acta de inscripcin del nio en (i) el registro Civil; o (ii) en el
sistema de seguridad social.
b. Prueba de Paternidad para aplicar la Inamovilidad desde la Concepcin
Es un supuesto ms complejo, se presumir la paternidad en el caso del esposo y/o concubino legal
(unin estable de hecho). As, mismo, la sala Constitucional del T.S.J, dictamino en sentencia del
10/06/10, que para la demostracin al empleador de la paternidad, cuando no sean aplicables las
presunciones de ley (esposo y / o Concubino legal) bastara con el reconocimiento voluntario que se
haga conforme con lo que precepta al articulo 223 del Cdigo civil es decir, bastara el reconocimiento
dela madre que a su vez demuestre que se encuentra en estado de gravidez

OBLIGACION LEGAL DE ENTREGA DEL BENEFICIO


DE ALIMENTACIN

LEY DE ALIMENTACION PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS


LAT
REGLAMENTO LEY DE ALIMENTACION PARA LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS RLAT
Es un beneficio social, de carcter no remunerativo que tiene por objeto proteger y
mejorar el estado nutricional de los trabajadores y trabajadoras, a fin de fortalecer su
salud, prevenirlas enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad
a una mayor productividad laboral.
Este beneficio tiene la particularidad legal de no ser considerado como parte del
salario, razn por el cual su entrega no impacta en la base salarial de clculo y pago de
otros conceptos prestacionales, laborales o la base imponible de las obligaciones
parafiscales sociales(IVSS, FAOV, INCES,etc.)

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DERIVADAS DE LA ESTABILIDAD,


INAMOVILIDAD, DESPIDO, RETIRO, SUSPENCIN Y ASPECTO
PROCEDIMENTALES

Estabilidad.
Inamovilidad.
Procedimentales

Despido.

Retiro.

Suspensin.

Aspecto.

Estabilidad.
Es el derecho que tienen los trabajadores a permanecer en sus puestos de trabajo ,
limitando toda forma de despido no justificado. Por tanto este derecho se contrapone
como una limitacin al poder discrecional del empleador de despedir de forma arbitraria
o sin causa que lo justifique de las faltas o causales justificadas de despido
establecidas en el art. 79 LOTTT. Es importante no confundir la estabilidad con la
inamovilidad

DESPIDO DE TRABAJADOR
CON ESTABILIDAD
PATRONO: tiene 5 das
hbiles para presentar
la participacin de las
causales justificadas
de despido al tribunal
del trabajo

PATRONO: No participa
en el lapso, consecuencia
de la confesin de que
el
despido
fue
injustificado

TRABAJADOR: tiene
10 das para solicitar
al tribunal del trabajo
el reenganche por su
decir,
el
despido
injustificado

TRABAJADOR:
No
participa y solicita el
reenganche al juez del
trabajo,
pierde
el
derecho al reenganche

CENTRO DE EDUCACION INICIAL , BENEFICIO DE ALIMENTACIN,


ESTABILIDAD Y INAMOVILIDAD RETIRO Y DESPIDO