ARBITRAJE COLECTIVO LABORAL

Para poder comprender lo que es el arbitraje colectivo laboral y su procedimiento

antes es necesario, definir el arbitraje como genero para as poder tomar el
arbitraje colectivo laboral como una de sus especies.
Los mtodos alternativos de solucin de conflictos (MASC) son una serie de
mtodos que han sido reconocidos a nivel internacional, como una de las polticas
ms adecuadas para la obtencin de respuestas, rpidas, efectivas y
satisfactorias, a conflictos que generalmente tienden a ser sencillos, y de los
cuales se puede evitar que entren en un proceso judicial complejo que puede
demorar mucho tiempo, es as entonces, que los MASC permiten que estos
conflictos sencillos se ventilen por una va diferente a la judicial, lo cual tambin
evita la congestin judicial permitiendo que los juzgados se concentren en casos
ms complejos.
Entre los mtodos alternativos de solucin de conflictos podemos encontrar la
mediacin, la conciliacin, la justicia de paz, la amigable composicin y el
arbitramento, este ltimo es el tema en el cual nos centraremos a partir de este
punto.
El arbitraje, consiste generalmente en la solucin de un conflicto mediante un
Tribunal de Arbitramento el cual se compone generalmente por particulares, los
cuales no tienen la envestidura de jueces del Estado, ni tampoco tienen ninguna
otra envestidura oficial, aunque en pro de la solucin del conflicto, adquieren la
envestidura de los primeros, para adelantar y fallar en la contienda que se les
someti, tomando as la funcin de un juez ordinario en el conocimiento de dicha
funcin.
Para Guillermo Cabanellas de Torres: "el arbitraje al igual que la conciliacin
configura un acto, un procedimiento y una resolucin. Como acto lo integra la
comparecencia, o audiencia en que las partes presentan su causa e impugnan la
ajena. El procedimiento lo constituyen las diversas modalidades y trmites desde
que se pone en marcha este sistema de heterocomposicin hasta que se dicta y
cumple la resolucin imperativa. Y una resolucin que en todo caso se denomina
Laudo Arbitral y que contiene lo resuelto por el rbitro nico o por los varios
arbitradores.
Entonces el arbitraje, es el mecanismo mediante el cual las partes en conflicto
delegan la solucin del conflicto a un nmero impar de abogados, los cuales se

denominaran rbitros, los cuales tendrn la facultad de administrar justicia y

proferir sentencia denominada laudo, de la cual se hablara ms adelante; el
arbitraje puede componerse de un pacto arbitral que no es ms que el negocio
jurdico mediante el cual las partes manifiestan su voluntad de que sean los
rbitros los que definan la controversia, este pacto arbitral se divide en dos tipos,
el primer tipo ser la clusula compromisoria y el segundo tipo ser el
compromiso.
Desde el aspecto normativo podemos encontrar como referente histrico principal
la ley 446 de 1998, por la cual se adoptan como legislacin permanente algunas
normas del Decreto 2651 de 1991, se modifican algunas del Cdigo de
Procedimiento Civil, se derogan otros de la ley 23 de 1991 y del Decreto 2279 de
1989, se modifican y expiden normas del Cdigo Contencioso Administrativo y se
dictan otras disposiciones sobre descongestin, eficiencia y acceso a la justicia.
Esta ley de 1998 estipulaba lo relacionado al arbitraje en su ttulo II, estableciendo
las reglas generales, clases, creacin, pactos arbitrales, rbitros procedimiento y
dems normatividades necesarias, las cuales estaban estipuladas desde el
articulo 111 hasta el artculo 132 de dicha ley, pero estas disposiciones fueron
derogadas por el articulo 118 de la ley 1563 de 2012.
De dicha ley se puede rescatar reglas generales como, que el arbitraje se regir
por los principios y reglas de la imparcialidad, idoneidad, celeridad, igualdad,
oralidad, publicidad y contradiccin.
Ley 1563 de 2012 Artculo 2. Clases de arbitraje. El arbitraje ser ad
hoc, si es conducido directamente por los rbitros, o institucional, si es
administrado por un centro de arbitraje. A falta de acuerdo respecto de su
naturaleza y cuando en el pacto arbitral las partes guarden silencio, el
arbitraje ser institucional. Cuando la controversia verse sobre contratos
celebrados por una entidad pblica o quien desempee funciones
administrativas, el proceso se regir por las reglas sealadas en la presente
ley para el arbitraje institucional.
Los procesos arbitrales son de mayor cuanta cuando versen sobre
pretensiones patrimoniales superiores a cuatrocientos salarios mnimos
legales mensuales vigentes (400 smlmv) y de menor cuanta, los dems.

Cuando por razn de la cuanta o de la naturaleza del asunto no se requiera

de abogado ante los jueces ordinarios, las partes podrn intervenir
directamente en el arbitraje.
Estipuladas las clases de arbitraje, los artculos 3, 4, 5, 6, nos hace referencia al
pacto arbitral, que como ya se haba enunciado es un negocio jurdico en el cual
las partes someten el conflicto al arbitraje, por lo cual las partes renuncian al
proceso ante un juez ordinario, estos artculos tambin nos hacen referencia al
compromiso y la clusula compromisoria.
La clusula compromisoria, se realizara dentro del mismo documento en que se
ha llegado a acuerdo o podr formar un documento a parte, el cual debe ser
inequvocamente referido el proceso del que se trata dicha clusula, en este caso
de realizarse clausula aparte del documento principal, para que pueda producir
efectos jurdicos deber expresar el nombre de las partes e indicar el documento o
contrato a que se refiere.
Si este contrato es ineficaz, invlido o se declara como inexistente, la clusula
seguir en vigencia, pues esta goza de autonoma, y en dado caso podr ser
sometida tambin a arbitraje para debatir la existencia, eficacia o validez del
contrato y la decisin del tribunal de arbitraje ser conducente aun si el contrato es
inexistente, ineficaz o invlido.
El compromiso, por otra parte, puede constar en cualquier documento, siempre
que contenga los nombres de las partes, la indicacin de las controversias que se
sometieron a arbitraje y la indicacin del proceso en curso, cuando hubiere lugar,
En este caso las partes podrn ampliar o restringir las pretensiones aducidas en
aquel.
Los rbitros por regla general sern un nmero impar, es decir que un mnimo de 3
rbitros, la excepcin a esta regla ser los procesos que se sometan a arbitraje y
sean de menor cuanta, donde podr ser un solo arbitro; los sujetos que pretendan
ser rbitros deben ser ciudadanos en ejercicio Colombianos, no deben haber sido
sentenciados a pena privativa de la libertad, con excepcin de delitos polticos o
culposos, tampoco pueden ser personas que hayan sido inhabilitados para el
ejercicio de cargo pblico o hayan sido destituidos, los rbitros sern designados
conjuntamente por las partes en litigio, sino delegaran tal funcin al centro de
arbitraje o a un tercero de forma total o parcial, en los centros de arbitraje se

realizara la seleccin mediante sorteo, estos no pueden ejercer como rbitros o

secretarios simultneamente en ms de 5 tribunales de arbitramento.
El trmino del pacto arbitral en caso de no sealarse el proceso ser de 6 meses
contados a partir de la finalizacin de la primera audiencia, al comenzar cada
audiencia el secretario deber informar el trmino transcurrido del proceso.
La suspensin del proceso suceder por solicitud unnime de las partes con
limitacin temporal, ya que no se puede exceder el termino ya estipulado, se
suspender tambin con la inhabilidad, renuncia, relevo o muerte de alguno de los
rbitros, hasta que se provea un reemplazo de este, al trmino se le adicionaran
los das de suspensin e interrupciones legales; las partes o sus apoderados no
podrn solicitar suspensin del proceso que exceda los ciento veinte 120 das.
El trmite del proceso arbitral se inicia con la presentacin de la demanda, la cual
debe cumplir con los requisitos exigidos legalmente, este documento debe ir
acompaado por el pacto arbitral, estos deben dirigirse al centro de arbitraje
acordado por las partes, de no haberse acordado, se dirige al centro de arbitraje
del domicilio de la demanda, si esta fuese plural, en el de cualquiera de sus
integrantes, si el centro de arbitraje es incompetente para conocer de la demanda,
se dirigir al que fuere competente, de existir conflicto de competencia entre los
centros de arbitraje, ser el Ministerio de Justicia y del Derecho quien los resuelva,
si no existe centro de arbitraje en el domicilio de ninguna de las partes, entonces
se dirigir al centro de arbitraje ms cercano, si la parte demandada es una
entidad pblica, el centro de arbitraje debe remitir comunicacin a la Agencia
Nacional de Defensa Jurdica del Estado, esto es requisito de procedibilidad para
continuar con el proceso arbitral.
El artculo 14 de la ley 1563 de 2012 estipula la forma en que se debe integrar el
tribunal arbitral, articulo del cual se puede extraer que si las partes han designado
rbitros, pero no consta la aceptacin de estos, sern citados por el centro arbitral
para que se pronuncien dentro de los siguientes cinco das, el silencio de estos se
entender como declinacin; si las partes debiendo designar rbitro no lo hacen el
centro arbitral requerir a las partes en los siguientes cinco das para que estos
designen arbitro o que lo designe quien las partes hayan autorizado a designar; si
las partes designaron al centro arbitral la designacin de uno o todos los arbitros,
esto se realizara mediante sorteo en los cinco das siguientes a la presentacin de
la demanda; la designacin de rbitros por sorteo se realizara de tal forma que se
designe principales y suplentes de la lista de rbitros del centro arbitral donde se

haya radicado la demanda, se proceder de igual forma si es necesario el

reemplazo de uno de los rbitros, las partes podrn, de comn acuerdo,
reemplazar uno o varios rbitros, siempre que esto se realice antes de la
instalacin del tribunal.
Si uno de los rbitros se declara impedido en el proceso que se dio a su
conocimiento, cesara de forma inmediata las funciones que este ejerciendo y
comunicara del impedimento a quien o a quienes lo han designado en el proceso
arbitral, para que este o estos procedan al reemplazo, si ante uno de los rbitros
se genera una recusacin este contara con cinco das para pronunciarse, de no
hacerlo y guardar silencio, el rbitro debe cesar inmediatamente su actividad y se
comunicara a quien lo haya designado para que este proceda con el reemplazo
del rbitro, si el rbitro rechaza la recusacin, los dems rbitros decidirn de
plano, si son recusados carios o todos los rbitros, entonces deber someterse a
reparto de juez civil del lugar donde funcione el tribunal de arbitraje, ante la
providencia que decide la recusacin no le es procedente ningn recurso, el
control disciplinario de los rbitros ser el mismo control que se ejerce contra los
servidores judiciales y auxiliares de la justicia.
Una vez se ha realizado la aceptacin de lo rbitros se procede a la instalacin del
tribunal, en audiencia para la cual el centro de arbitraje fijara da y hora, en esta
primer audiencia se decidir sobre la admisin, inadmisin o rechazo de la
demanda de acuerdo a las normas de procedimiento, es causal de rechazo de la
demanda cuando no se adjunte prueba de la existencia del pacto arbitral, salvo se
invoque su existencia, al ser rechazado el escrito de la demanda la parte contara
con veinte (20) das hbiles para instaurar la demanda ante el juez competente
para conservar los efectos derivados de la presentacin de la demanda ante el
centro de arbitraje.
De la demanda se correr traslado por el trmino de veinte (20) das, vencido este,
se correr traslado al demandante por el trmino de cinco (5) das, dentro de los
cuales podr solicitar pruebas adicionales relacionadas con los hechos en que se
funden las excepciones de mrito, la demanda de reconvencin ser procedente
pero no las excepciones previas ni los incidentes, salvo normas en contrario,
pasado el tiempo de traslado de la demanda y excepciones previas el tribunal
fijara fecha para audiencia de conciliacin, donde deben concurrir tanto las partes
como sus apoderados, en esta audiencia se instara a las partes a llegar a un
acuerdo, el Ministerio Pblico y la Agencia Nacional de Defensa Jurdica del

Estado podrn intervenir activamente en la audiencia con el fin de lograr que las
partes concilien sus diferencias y expresar sus puntos de vista sobre las frmulas
que se propongan.
Fracasada la conciliacin se proceder a fijar los honorarios de los rbitros, los
cuales no podrn superar la suma de los mil salarios mnimos legales mensuales
vigentes, e caso de ser un solo rbitro, los salarios podrn incrementarse hasta un
cincuenta por ciento, cuando no se pueda determinar la cuanta del proceso la
suma lmite para cada uno de los rbitros ser de quinientos salarios mnimos
legales mensuales vigentes, una vez se han fijado los gastos y honorarios, las
partes contaran con diez das para consignar lo que le corresponda, posterior a
esto y declarado el tribunal como competente para conocer del caso, el presidente
entregara la mitad de lo que a cada arbitro le corresponda.
La competencia del tribunal se determina en una primer audiencia que se celebra
despus de la consignacin de la totalidad de honorarios y gastos, en la audiencia
el tribunal debe estar en su totalidad contra el auto que se profiere de esta
audiencia solamente es procedente el recurso de reposicin, en caso de
declararse incompetente el tribunal deber retornar a las partes los honorarios y la
parte de gastos que no se haya usado.
El tribunal en pleno decidir las audiencias a realizar, definirn esto con o sin
participacin de las partes o sus apoderados y podrn realizarse por cualquier
medio que permita la comunicacin entre las partes, respecto de las pruebas las
partes tendrn las mismas facultades que las otorgadas por las normas de
procedimiento, las medidas cautelares podrn ser pedidas por las partes y
otorgadas por los rbitros, estas medidas sern sometidas bajo las normas civiles,
administrativas o contencioso administrativas, segn sea el caso, y se levantaran
las medidas cautelares acorde a estas normatividades.
Concluido el proceso se proceder a escuchar los alegatos de parte por espacio
de mximo una hora para cada parte, sin importar el nmero de integrantes,
superada esta etapa se fijara da y hora para la audiencia de laudo.
Los rbitros podrn faltar mximo dos veces a las audiencias sin justificacin o
tres veces si cuentan con justificacin, de faltar se proceder a su reemplazo por
la parte que lo designo.
El tribunal cesara sus funciones cuando, no se haya consignado oportunamente
los gastos y honorarios, por voluntad de las partes, cuando no se suscribi el

pacto arbitral o no sea notificado o adherido oportunamente al pacto, por

expiracin del termino fijado para el proceso o el de su prorroga, por la ejecutoria
del laudo o providencia que resuelva sobre la aclaracin, correccin o adicin, y
cesara sus funciones cuando se ha interpuesto recurso de anulacin, sin
menoscabo de la competencia del tribunal para la sustentacin del recurso.
Diferencias entre el arbitramento laboral y el comn.
Ya que la institucin arbitral no es exclusiva del derecho laboral, sino comn a
varias especialidades del derecho, parece pertinente en este punto establecer una
clara diferenciacin entre el arbitramento laboral y el arbitramento comn.
As, como diferencias principales entre las dos clases de arbitramento se pueden
encontrar las siguientes:
a)

El arbitramento comn es eminentemente voluntario, el laboral adems

puede ser obligatorio u optativo, de acuerdo con el evento en el cual se
presente.
b) La competencia de los rbitros en el arbitramento comn es solo para
conflictos jurdicos, en el arbitramento laboral la competencia se tiene tanto
para solucionar conflictos jurdicos como econmicos.
c) En cuanto al trmino para que se produzca la decisin, en el rgimen
comn, las partes pueden fijarlo libremente en el pacto arbitral, si no lo
hicieren el trmino supletivo que fija la ley es de seis (6) meses, sin
perjuicio de que las partes de comn acuerdo lo prorroguen antes de su
vencimiento. En el arbitramento laboral el trmino para que se produzca la
decisin es de diez (10) das contados desde la integracin del tribunal, sin
embargo, las partes de comn acuerdo tambin pueden prorrogarlo.
d) En las materias comunes, contra el laudo arbitral, pueden interponerse los
recursos de anulacin y revisin; en materia laboral contra el laudo arbitral
slo procede el recurso de homologacin, que es exclusivo de esta rama
del derecho.
Naturaleza jurdica del arbitramento laboral.
Acerca de la naturaleza jurdica del arbitramento los tratadistas han sealado
diversas teoras. Para unos es un acto jurisdiccional, para otros un acto de la
especie de los del poder legislativo en donde el rbitro al decidir crea derecho,
otros sostienen que es un acto administrativo cuando se trata de arbitramento
obligatorio y finalmente los que afirman que tiene carcter contractual cuando se
est frente al arbitramento voluntario.

Tanto se ha escrito y se puede decir sobre este punto especfico de la institucin

arbitral, que perfectamente podra ser el objeto de otro trabajo de grado. Por tanto
se limitar este trabajo a establecer lo que sobre el respecto se considera de
acuerdo con la posicin mayoritaria de los tratadistas y de la legislacin vigente.
Con respecto a lo anterior sobra mencionar que la gran discusin gira en torno de
la naturaleza jurdica del arbitramento voluntario, porque respecto del obligatorio
no existe mayor polmica. Luego para una mejor ilustracin se estudiarn
separadamente.
Naturaleza Del Arbitramento Voluntario.
Analizando la funcin que ejercen los rbitros en el arbitramento voluntario y
comparndola con la funcin que ejerce el juez de derecho, se encuentran las
siguientes similitudes: El rbitro deriva su poder de la Ley al igual que el juez
ordinario, a pesar de que sean las partes quienes, a travs de su acuerdo de
voluntades, opten por someterse a la decisin de rbitros y no a la justicia
ordinaria ya que, es la Ley la que confiere el poder jurisdiccional a los rbitros a
travs del compromiso o de la clusula compromisoria; el rbitro y lo mismo el juez
deben reunir ciertos requisitos y calidades, ambos pueden declararse impedidos;
la funcin del rbitro es similar a la de los rganos jurisdiccionales del Estado,
aunque la ejerzan transitoriamente, pues los dos declaran el derecho, tienen que
interpretar y aplicar las normas jurdicas preexistentes, or las pretensiones de las
partes y asignarles un valor a las pruebas aportadas en el proceso y por ltimo su
decisin tiene fuerza obligatoria para las partes del mismo modo que la sentencia
del juez ordinario, laudo que no necesita de ratificacin alguna por parte de algn
otro organismo del Estado, ni de consulta y slo es susceptible del recurso de
homologacin.
Por lo anterior, es incuestionable que los rbitros son verdaderos jueces y que por
tanto el arbitramento voluntario laboral tiene naturaleza jurisdiccional.
Naturaleza Del Arbitramento Obligatorio.
En cuanto al arbitramento obligatorio, se debe tener en cuenta que dada la
naturaleza especial de los conflictos econmicos, exclusivos del derecho laboral,
la funcin de los rbitros no es igual a la ejercida por los mismos en los conflictos
jurdicos o a la que ejerce el juez ordinario, casos en los cuales el fallo es en
derecho; por el contrario, los rbitros en el arbitramento obligatorio crean derecho
y no se limitan a aplicarlo, ya que su labor se halla encaminada a la creacin o

modificacin de determinadas relaciones de trabajo, por lo tanto su fallo es en

equidad, lo cual implica una naturaleza especial en su funcin jurisdiccional.
De acuerdo al artculo 452 del Cdigo Sustantivo del Trabajo sern sometidos a
arbitramento obligatorio:
-

Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios

pblicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo
directo.
Los conflictos colectivos de trabajo en que los trabajadores optaren por el
arbitramento, conforme al artculo 444 del Cdigo Sustantivo de Trabajo
Los conflictos colectivos de trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y
cuando la mayora absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan
optado por la huelga cuando esta sea procedente.

Los conflictos colectivos en otras empresas podrn ser sometidos a arbitramento

voluntario por acuerdo de las partes.
El tribunal de arbitramento obligatorio se compondr por tres miembros
designados as: uno por parte de la empresa, uno por parte de los sindicatos o
sindicato o por los trabajadores en asamblea general, y el tercero ser elegido por
comn acuerdo de los rbitros elegidos por las partes.
Fuentes del arbitramento laboral.
Como fuentes o formas de llegar al arbitramento laboral se pueden citar dos a
saber: la Ley y el Pacto Arbitral.
La Ley.
Como dispone el Artculo 112 de la Ley 446 de 1998: Artculo 112.el cual modifico
el artculo 90 de la Ley 23 de 1991, el cual a su vez es derogado por el artculo
118 de la ley 1563 de 2012.
El pacto arbitral
Este se menciona en el artculo 3 de la ley 1563 de 2012, el cual menciona que es
un negocio jurdico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
De este aparte se pueden destacar tambin los artculos 4 y 6 respecto de la
clusula compromisoria y el compromiso.

Clausula compromisoria, esta es la manifestacin de voluntad que se incluye en

un contrato o documento donde se establece que los conflictos surgidos en el
desarrollo de dicho contrato sern resueltos mediante arbitraje, esta clusula se
establece antes de surgido el conflicto, la clusula compromisoria, podr formar
parte de un contrato o constar en documento separado inequvocamente referido a
l.
Compromiso, es un contrato o documento independiente en el que las partes
deciden resolver las diferencias que los enfrentan mediante un proceso arbitral.
Este se pacta despus de que surge conflicto, lo que permite llevar a arbitraje las
controversias que se estn ventilando ante los jueces, podr constar en cualquier
documento que contenga los nombres de las partes, la indicacin de las
controversias que se sometieron a arbitraje y la indicacin del proceso en curso,
cuando hubiere lugar, En este caso las partes podrn ampliar o restringir las
pretensiones aducidas en aquel.
Clases de arbitraje
La ley 1563 de 2012 en su artculo 2 menciona, como ya se expres
anteriormente, las clases de arbitramento, el arbitraje ser ad hoc, si es conducido
directamente por los rbitros, o institucional, si es administrado por un centro de
arbitraje. A falta de acuerdo respecto de su naturaleza y cuando en el pacto arbitral
las partes guarden silencio, el arbitraje ser institucional. Cuando la controversia
verse sobre contratos celebrados por una entidad pblica o quien desempee
funciones administrativas, el proceso se regir por las reglas sealadas en la
presente ley para el arbitraje institucional.
La primera de las clases de arbitraje es el llamado arbitraje ad hoc o
independiente, o sea el arbitraje organizado caso por caso, que es aquel en el cual
el tribunal se constituye directamente por las partes para la decisin de una
determinada cuestin litigiosa, luego de lo cual se disuelve. Pero a medida que la
institucin se ha difundido y que se expidieron en Europa las primeras
convenciones internacionales sobre esta cuestin en la segunda dcada del siglo
XX, han surgido entidades nacionales e internacionales que tienen por finalidad la
divulgacin del arbitramento y el suministro de manera permanente, profesional y
sin nimo de lucro, de apoyos logsticos a los contendientes para que puedan
recurrir cmodamente a la solucin arbitral.

El arbitraje es obligatorio o forzoso si la Ley impone de manera obligatoria esta

forma de composicin en razn de que est de por medio el inters pblico y es
necesaria una rpida solucin al problema, como ocurre en los aspectos
econmicos de los conflictos colectivos de trabajo en el derecho colombiano; o es
voluntario en el caso contrario, o sea, cuando las partes espontneamente acuden
a ste mecanismo para dirimir sus diferencias.
Se llama arbitramento en derecho (Arbitrer Iuris) aquel en que el laudo se dicta
aplicando reglas de derecho a la solucin de conflictos; o arbitramento en
conciencia (Ex Aequo et bono) cuando el laudo pueda apartarse de las normas
jurdicas y los rbitros decidir segn su leal saber y entender, o verdad sabida y
buena fe guardada.
Clases de arbitramento en los conflictos colectivos de trabajo.
La legislacin laboral colombiana siguiendo los derroteros universales adopt
como procedimiento para la solucin de los conflictos colectivos de trabajo, el de
la autocomposicin de las partes y por ello estableci como etapas iniciales de ese
proceso la de arreglo directo y conciliacin, que implican sobre todo la primera de
ellas, una intervencin integral de las partes en conflicto para buscar la solucin
ms equitativa a sus intereses.
Tribunal obligatorio.
Terminadas las etapas de arreglo directo y conciliacin, el legislador otorg a los
trabajadores representados en sus Sindicatos la posibilidad de ejercer el derecho
de huelga establecido en la Constitucin y en la Ley, pero limit el ejercicio de la
huelga a las actividades que fueran consideradas de servicio pblico esencial,
para estas que hoy se hallan plasmadas en el Artculo 430 del C.S.T., prohibi la
huelga e instituy como solucin al conflicto colectivo de trabajo la de un Tribunal
de Arbitramento Obligatorio.
Tribunal voluntario.
Esta concepcin en el C.S.T. expedido en el ao de 1950, Artculo 452 y en esta
misma norma se contempla la posibilidad de solucionar el conflicto colectivo de
trabajo en empresas que no eran de servicio pblico, por medio de Tribunal de
Arbitramento solicitado por ambas partes o sea de carcter voluntario, este aparte
fue modificado por el decreto 2351 de 1965 y declarado exequible por sentencia C
450 de 1995, otorgando la excepcin al arbitramento obligatorio.

Tribunal operativo.
Al expedirse el Decreto-.Ley 2351 de 1965 se consagr otra clase de Tribunal de
Arbitramento que la doctrina ha denominado "optativo", porque corresponde a los
trabajadores en asamblea general y terminada la etapa de arreglo directo, decidir
si optan por la huelga o someten el conflicto a la decisin de un Tribunal de
Arbitramento, facultad de la cual gozan durante todo el tiempo en que ejercen el
derecho de huelga, el empleador o empresa debe someterse al Tribunal en forma
obligatoria sin que pueda oponerse a la decisin de los trabajadores.
Tribunal estatal.
Esta ltima clasificacin se ha denominado as arbitrariamente, en la medida en
que es el Estado quien convoca obligatoriamente a un Tribunal de Arbitramento.
El laudo arbitral.
La decisin del tribunal de arbitramento se conoce con el nombre de laudo o fallo
Arbitral, como en todo fallo o sentencia, en el fallo arbitral deben tenerse en cuenta
dos aspectos fundamentales, que son: el aspecto material y el aspecto formal.
El aspecto formal, como su nombre lo indica, se refiere a la elaboracin y
presentacin del laudo. Por tratarse de una verdadera sentencia, debe ser similar
en su forma, a las que profieren los jueces ordinarios en los asuntos de trabajo,
contendrn, pues, una parte motiva, en la cual consten todas las consideraciones
que los rbitros hayan tenido en cuenta para fundamentar su decisin, y una parte
resolutiva, en la que se exprese la decisin tomada sobre cada uno de los puntos
sometidos a su estudio y decisin.
El aspecto material, por su parte, versa sobre el contenido del fallo. Este
contenido, como es fcil suponerlo, se refiere a la decisin tomada por los rbitros
con respecto a las peticiones de mejoramiento formuladas por los trabajadores a
sus empleadores. Toca, pues, el aspecto relativo a las nuevas condiciones de
trabajo que regirn las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores
durante determinado perodo de tiempo. En este sentido, el fallo arbitral se
asemeja a la convencin colectiva de trabajo.
Recurso de homologacin
Recurso extraordinario para ante el respectivo tribunal seccional del trabajo (hoy
Sala Laboral del Tribunal Superior), contra los laudos arbitrales de que tratan los

artculos anteriores, y se encuentra regulado por el artculo 141 del cdigo

procesal del trabajo.
Este recurso deber interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres
das siguientes a la notificacin del laudo, y si as sucede el proceso se enviar
original al tribunal respectivo, dentro de los dos que siguen.
Su trmite se evidencia en el artculo 142, una vez recibido el expediente y
efectuado el reparto el magistrado presenta el proyecto dentro de los diez das
siguientes al tribunal, el cual contara con diez das para fallar.
En la actualidad la legislacin Colombiana ha conocido el decreto 017 de 2016, el
cual se adiciona al ttulo 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
Decreto nico Reglamentario del sector Trabajo, un captulo 9 que reglamenta el
procedimiento para la convocatoria e integracin de tribunales de arbitramento en
el Ministerio del Trabajo.
En este decreto se regula la convocatoria e integracin de tribunales de
arbitramento para la solucin de conflictos colectivos laborales, indicando en
primer lugar la solicitud de convocatoria del tribunal de arbitramento, esta solicitud
deber presentarse con copia simple, y deben aportarse los siguientes
documentos, si se es organizacin sindical u organizaciones sindicales, se
anexara.
1. El acta de inicio de etapa arreglo directo firmada por las partes.
2. acta final suscrita por partes, o la versin propia, con la expresin estado en
que queda la negociacin del pliego de indicando con precisin cuales
fueron los acuerdos parciales.
3. La declaracin acerca de la existencia de pluralidad de organizaciones
sindicales en negociacin colectiva con el mismo empleador y la etapa en
que se encuentra la negociacin.
4. La designacin del rbitro por parte la organizacin sindical.
5. El acta de asamblea general suscrita por la mayora absoluta de los
trabajadores empresa, o de la asamblea general de afiliados al sindicato o
sindicatos que agrupen ms de la mitad de aquellos trabajadores en los
trminos del artculo 444 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que contenga
la decisin dirimir el conflicto por un tribunal arbitramento y la designacin
rbitro correspondiente.
6. pliego de peticiones presentado por organizacin sindical, o el pliego de
peticiones unificado, o pliegos peticiones en caso de ser ms una
organizacin sindical.

7. La denuncia la convencin colectiva, conforme lo previsto en el artculo

Cdigo Sustantivo del Trabajo, cuando de esa forma se hubiera originado el
conflicto.
8. La manifestacin que se trata de un sindicato minoritario, si as fuere,
siempre y cuando la mayora absoluta de los trabajadores no hayan optado
por la cuando sta sea procedente.
9. Manifestacin en caso de considerarla conveniente de ser notificados
electrnicamente conforme el artculo 56 la Ley 1437 2011.
Si se es empleador quien realiza la solicitud.
1. Acta de inicio la etapa de arreglo directo firmada por las partes.
2. El acta final suscrita por partes, o la versin propia, con la expresin del
estado en que quedaron la negociacin del pliego peticiones indicando con
precisin cuales fueron los acuerdos parciales.
3. La declaracin acerca de la existencia de pluralidad de organizaciones
sindicales en negociacin colectiva con el mismo empleador y la etapa en
que se encuentra la negociacin.
4. La designacin del rbitro por parte del empleador.
5. El pliego de peticiones presentado por la organizacin sindical, o el pliego
de peticiones unificado, o pliegos de peticiones en caso de ser ms de una
organizacin sindical.
6. La denuncia de la convencin colectiva, conforme lo previsto en el artculo
479 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, cuando de esa forma se hubiera
originado el conflicto.
7. La manifestacin en caso de considerarla conveniente de ser notificados
electrnicamente conforme el artculo 56 de la Ley 1437 de 2011.
La convocatoria e integracin del tribunal de arbitramento, la realizara el Ministerio
de Trabajo dentro de los tres das siguientes a la recepcin de la solicitud, dejando
constancia de la fecha, de la cual corrern los trminos para el trmite de
convocatoria; emitida la constancia se comunicara a los rbitros para que se
posesionen dentro de los tres das siguientes, y para que estos designen el tercer
arbitro dentro de las 48 horas siguientes a su posesin, de no designarlo lo har el
Ministerio de Trabajo, una vez se han posesionado los tres rbitros el viceministro
de relaciones laborales expedir resolucin de convocatoria e integracin del
tribunal de arbitramento, lo cual deber hacerse dentro de los ocho das siguientes
a la expedicin de la resolucin, contra la cual no cabe recurso alguno por ser de
trmite.

Los tribunales se integraran de dos formas, en primer lugar, en caso de existencia

de pluralidad de pliegos de peticiones presentados a un mismo empleador, y que
se haya superado la etapa de arreglo directo y que no se opt por huelga, se
integrara un solo tribunal; en segundo lugar, si hay pluralidad de pliegos de
peticin contra diferentes empleadores, por un mismo sindicato, con peticiones
similares se integrara un solo tribunal de arbitramento, previo acuerdo de partes.
La designacin de los rbitros en caso de renuencia de las partes, la realizara el
Ministerio de Trabajo, de la lista que le otorga la sala laboral de la Corte Suprema
de Justicia, habr renuencia en los casos en que con solicitud de convocatoria de
tribunal de arbitramento no se informe el rbitro asignado, no se designe arbitro
dentro del plazo establecido, tres das, no posesin de los rbitros.
El viceministro de relaciones laborales designara rbitro de la lista que se le
otorga, as, fijara la lista en un lugar pblico y en el sitio web del Ministerio; se
designara rbitro de la lista acorde al domicilio donde se desarroll el conflicto; si
no hay jurisdiccin se acudir a la ms cercana geogrficamente; la designacin
se realizara mediante sorteo.
Si uno de los rbitros coincide o ha coincidido con alguna de las partes o
apoderados en algn otro proceso o asunto profesional, en el que l o alguna
persona de su oficina o haya parentesco, intervenga o haya intervenido como
rbitro, apoderado, consultor, asesor, secretario o auxiliar dentro de los dos
ltimos aos, deber informar estas situaciones al Ministerio de Trabajo antes de
posesionarse como rbitro, igualmente si su relacin es familiar o personal con
alguna de las partes, de no hacerlo podr quedar impedido dentro del proceso; los
rbitros se sometern al control disciplinario al que estn sometidos los servidores
judiciales y auxiliares de la justicia, ser el Ministerio de Trabajo quien compulse
copias a la Comisin Nacional de Disciplina Judicial o a quien sea competente.
En el trmite de convocatoria e integracin del tribunal se usar medios
tecnolgicos en todas las actuaciones, para llevar a cabo las comunicaciones de
los actos administrativos, la comunicacin de este medio se tomara como recibida
el da en que se envi, salvo la comunicacin de la resolucin convocatoria e
integracin del arbitramento obligatorio, en caso en que se tomara como fecha el
da que se reciba en la direccin destinada.
Las actuaciones administrativas se darn mediante autos de tramite con los cuales
se impulsara y surtir las actuaciones previas y posteriores a la resolucin de

convocatoria e integracin del tribunal de arbitramento en los trminos del cdigo

sustantivo del trabajo.
ARBITRAJE COLECTIVO LABORAL

PRESENTADO POR LOS ESTUDIANTES:

JHEISSON DAVID JARAMILLO

PRESENTADO A:
JHON ALEXANDER MONCAYO

INSTITUCIN UNIVERSITARIA CESMAG

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS
PROGRAMA DE DERECHO
DERECHO LABORAL COLECTIVO
SEMESTRE - 7H

SAN JUAN DE PASTO

2016