Maternidad

TuSalario.org/Peru. Los derechos al descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora

gestante. Maternidad
La Ley 26.644 es la que regula el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la
trabajadora gestante.
Las respuestas a las inquietudes ms comunes sobre los derechos por maternidad.
Cuntos das corresponden de licencia por maternidad?
Es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 das de descanso pre-natal y 45 das de
descanso post-natal. El goce de descanso pre-natal podr ser diferido, parcial o totalmente, y
acumulado por el post-natal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal decisin deber ser
comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha probable del
parto.
Corresponde la misma cantidad de das para nacimientos mltiples?
No. En ese caso, el descanso post-natal se extender por 30 das naturales adicionales.
Qu ocurre si se me adelanta el parto?
En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable
del parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los das de adelanto se
acumularn al descanso postnatal.
Qu ocurre si, por el contrario, se retrasa el parto?
Si el alumbramiento se produjera despus de la fecha probable de parto, los das de retraso
sern considerados como descanso mdico por incapacidad temporal para el trabajo y
pagados como tales.
Puedo extender al perodo post-natal mis vacaciones?
S. La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional an
pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post-natal. Tal
voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das
calendario al inicio del goce vacacional.
Quin paga el salario durante la licencia por maternidad?
La licencia por maternidad se paga completa por la Seguridad Social.
Tiene proteccin laboral la mujer embarazada?
S. Una trabajadora no puede ser despedida durante el perodo de su embarazo o 90 das
despus del parto. Cualquier acto de despido es nulo si est motivado por el embarazo.
Tiene la mujer embarazada derecho a regresar a la misma posicin?
No hay ninguna disposicin en la ley que d a una trabajadora el derecho a regresar al mismo
puesto despus de hacer uso de su licencia de maternidad. Sin embargo, su empleo est
protegido durante la vigencia de la licencia.
Qu es el permiso por lactancia materna?
Es el derecho de toda madre trabajadora, al trmino del perodo postnatal, y consta de una
hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un ao de edad. En
caso de parto mltiple, el permiso por lactancia materna se incrementar una hora ms al da.
Se puede fraccionar el tiempo de lactancia materna?
S. Este permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado dentro de su
jornada laboral, en ningn caso ser materia de descuento.
Qu atencin mdica se cubre?
Corresponde servicio mdico gratuito: atencin mdica completa a las mujeres embarazadas
durante el prenatal, el parto y perodo postnatal, as como para los recin nacidos (Decreto
Supremo N 009-97)
Qu dice la ley sobre el trabajo peligroso durante el embarazo?
La trabajadora embarazada puede rechazar tareas que puedan exponer a su beb a cualquier
riesgo. El empleador puede transferir temporalmente a una trabajadora embarazada a otro
puesto.

Convenios de la OIT sobre la maternidad y el trabajo:

Un convenio anterior (103 de 1952) prescribe al menos 12 semanas la licencia por

maternidad, 6 semanas antes y 6 semanas despus. Sin embargo, una convencin
posterior (N 183 del ao 2000) exige que la licencia de maternidad sea de por lo
menos 14 semanas y que expire el plazo de seis semanas de licencia obligatoria
despus del parto.
Servicio mdico gratuito
Durante el embarazo y la licencia de maternidad, la trabajadora tiene derecho a la atencin
mdica y a la partera sin ningn coste adicional.
Trabajo peligroso
Durante el embarazo y la lactancia usted debe estar excenta de cualquier trabajo que pueda
hacerle dao a usted o a su beb.
Licencia por maternidad
Su licencia de maternidad debe durar por lo menos 14 semanas.
Salario
Durante la licencia de maternidad, su ingreso debe ser de al menos dos tercios de su salario
anterior.
Proteccin contra despidos
Durante el embarazo y la licencia de maternidad, debe ser protegida contra el despido o
cualquier otro trato discriminatorio.
Derecho a regresar a la misma posicin
Las trabajadoras tienen el derecho a regresar al mismo puesto o a uno equivalente despus
de hacer uso de la licencia por maternidad.
Intervalos para la lactancia
Despus del nacimiento de su hijo y luego del volver al trabajo, debe permitirse interrupciones
pagas para amamantar a su beb.
Per no ha ratificado ninguno de los convenios anteriores.

ALERTA EMPRESARIAL: LEY 30367 AMPLA DESCANSO POR MATERNIDAD

Y CAUSALES DE NULIDAD DE DESPIDO
26NOVIEMBREadminAlertas
Como recordaremos, el mes pasado el Congreso aprob la ampliacin del periodo de
maternidad, sin embargo nos mantenamos a la espera de la promulgacin de la Ley
que lo hiciera oficial.
El da de hoy finalmente se promulg la Ley 30367 que ampla el descanso por
maternidad (prenatal ms postnatal) a 14 semanas o 98 das y asimismo ampla las
causales de nulidad de despido relacionadas con el alumbramiento.
La nueva norma introduce dos cambios normativos en nuestro ordenamiento jurdico
laboral:
De un lado dispone modificar el Artculo 29 inciso e) del Texto nico Ordenado de la
Ley de Fomento del Empleo para incluir como causales de nulidad de despido el
nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, manteniendo dicha proteccin hasta

los 90 das posteriores al nacimiento (que en el articulado original se denominaba

parto).

ANTES
D. S. 003-97-TR Ley de Competitividad y
Productividad Laboral
Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por
motivo: ()
e) El embarazo, si el despido se produce en
cualquier momento del perodo de gestacin o
dentro de los 90 (noventa) das posteriores al
parto. Se presume que el despido tiene por
motivo el embarazo, si el empleador no
acredita en este caso la existencia de causa
justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable
siempre que el empleador hubiere sido
notificado documentalmente del embarazo en
forma previa al despido y no enerva la facultad
del empleador de despedir por causa justa.

AHORA MODIFICADO
D. S. 003-97-TR Ley de Competitividad y
Productividad Laboral
Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por
motivo: ()
e) El embarazo, el nacimiento y sus
consecuencias o la lactancia, si el despido
se produce en cualquier momento del perodo
de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das
posteriores al nacimiento. Se presume que el
despido tiene por motivo el embarazo, el
nacimiento y sus consecuencias o la
lactancia, si el empleador no acredita
en estos casos la existencia de causa justa
para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable
siempre que el empleador hubiere sido
notificado documentalmente del embarazo en
forma previa al despido y no enerva la facultad
del empleador de despedir por causa justa.

De otro lado dispone modificar el Artculo 1 primer prrafo de la Ley 26644

incrementando a 14 semanas 98 das el descanso por maternidad distribuidos en 49
das de descanso prenatal y 49 das de descanso postnatal.
ANTES
Ley 26644 Precisan el goce del derecho
de descanso pre-natal y post-natal de la
trabajadora gestante
Artculo 1.- Precsase que es derecho de la
trabajadora gestante gozar de 45 das de
descanso pre-natal y 45 das de descanso
post-natal. El goce de descanso pre natal
podr ser diferido, parcial o totalmente, y
acumulado por el post-natal, a decisin de la
trabajadora gestante. Tal decisin deber ser
comunicada al empleador con una antelacin
no menor de dos meses a la fecha probable
del parto.

AHORA MODIFICADO
Ley 26644 Precisan el goce del derecho
de descanso pre-natal y post-natal de la
trabajadora gestante
Artculo 1.- Precsase que es derecho de la
trabajadora gestante gozar de 49 das de
descanso pre-natal y 49 das de descanso
post-natal. El goce de descanso pre natal
podr ser diferido, parcial o totalmente, y
acumulado por el post-natal, a decisin de la
trabajadora gestante. Tal decisin deber ser
comunicada al empleador con una antelacin
no menor de dos meses a la fecha probable
del parto.

Cabe mencionar que la Ley entrar en vigencia desde el da de maana 26 de

noviembre de 2015.
Ley
Ley N 30367

Nombre
Ley que protege a la madre
trabajadora contra el
despido arbitrario y
prolonga su periodo de
descanso

AREA DE ASESORIA LABORAL

Vigencia
26/11/2015

Modifica

D.S. 03-97-TR art. 29

Ley 26644 art. 1