Cuadro Comparativo entre Rotacin de Personal y Ausentismo

Laboral

Rotacin de Personal

Ausentismo Laboral

Diferencias
La rotacin de personal es el El ausentismo es la falta o
intercambio
de
personas
que inasistencia de las personas a un
ingresas y salen de la organizacin u trabajo o tarea ya programada dentro
ocupan otros cargo dentro de la de la empresa.
misma
Los ndices registrados de rotacin Los ndices de ausentismo que se
sirven para determinar los efectos y llevan registrados se pueden utilizar
consecuencias de los fenmenos para conocer la moral o entusiasmo
causantes producidos en el interior y de los trabajadores.
exterior de la entidad de trabajo.
Se clasifica en:
Se clasifica en:
Rotacin
Interna:
nmero
de Ausentismo Voluntario: ausencias no
trabajadores que cambian de puesto anticipadas por el trabajador.
sin salir de la organizacin
Ausentismo Involuntario: ausencias
Rotacin Externa: se refiere a la que estn fuera del control del
entrada y salida del personal
empleado
Causas
Falta de crecimiento laboral:
Dificultades y problemas financieros:
Ya sea por desmotivacin propia o Cuando un trabajador presenta
por malas prcticas de la empresa, problemas
econmicos
y
permanecer en un mismo puesto de preocupaciones en cuando a deudas
trabajo,
siempre
afectar
el monetarias con terceros, suele faltar
desempeo
laboral
y
las a su puesto de trabajo ya que su
posibilidades
de
surgir pensamiento principal se basa en
profesionalmente
presentando eso, y no posee concentracin para
estancamiento laboral.
dedicarse a su cargo.
Mejores salarios:
Diversas razones de carcter familiar:
Surge cuando otras empresas en el Suele ser similar a los problemas
mercado ofrecen al trabajador un financieros,
el
individuo
con
mejor y ms atractivo paquete problemas en su ncleo familiar, no
salarial por sus actividades, por ende, va a tener la disposicin de asistir a
este se ver interesado en otra trabajar en su puesto.
empresa
desempendose
con
mejores oportunidades.
Condiciones de trabajo inadecuadas:
Al presentar condiciones no aptas
para el correcto desempeo de las
funciones del trabajador, sin miras de
una mejora a corto o largo plazo,
este optara por abandonar la
organizacin, ya que no se siente
seguro en su puesto de trabajo.

Problemas de transporte:
Aunque sea una causa ajena a la
voluntad
del
trabajador
influye
considerablemente, pues si este no
consigue
movilizarse
hasta
la
empresa por cuestiones regulares de
transporte pblico tendr un alto
nivel de ausentismo.

Trabajo no satisfactorio para el

empleado:
Cuando una persona realiza un
trabajo con el cual no se siente a
gusto o confiado, puede presentarse
cuando se est haciendo una labor
de nivel inferior para el cual est
contratado o preparado.
Costos para la

Baja motivacin para trabajar:

Si en la organizacin no toman en
cuenta los esfuerzos y dedicacin de
la persona, este no se sentir a gusto
y por consecuencia puede ingeniar
excusas para no asistir, bien sea
justificadas o injustificadas.
Organizacin

Repblica Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educacin Superior
Colegio Universitario Fermn Toro
Barquisimeto Lara

Rotacin de Personal y Ausentismo Laboral

Cuadro Comparativo

Integrantes:
Nelvis Carine Morillo C.I.: 21.503.744
Carlos Guzmn C.I.: 21.200.906
Seccin: 5CM10

Registro y Control de Personal

Octubre 2016