ENSAYO PRIMERA SEMANA: LA ADMINISTRACIN DE

RECURSOS HUMANOS

Sin lugar a dudas el xito de cualquier organizacin en el mundo, radica en el

compromiso, dedicacin y sentido de pertenencia que tengan las personas que
estn vinculadas laboralmente a ella, independiente del rea donde desempeen
sus funciones y de la forma de contratacin; si se cumplen con estas virtudes y
caractersticas y se complementa con la buena direccin administrativa se puede
garantizar un auge de esa empresa y un gran reconocimiento y prestigio dentro
del mbito regional.
La(s) persona(s) encargada de dirigir y/o administrar el principal y fundamental
recurso que tienen las empresas, debe precisamente hacer que los trabajadores
sientan y lleguen a experimentar esas cualidades; para ello deben tener muy en
cuenta cuatro grupos de metas, horizontes u objetivos a corto y largo plazo:
El primero de ellos tiene que ver con la relacin anloga que se haga de la
empresa para con el medio tanto externo como en parte interno; el cumplimiento
de las leyes y normas que le sean competentes a la entidad de acuerdo a su
naturaleza jurdica y a su funcin misional; las polticas y convenciones colectivas
que manejan y hacen valer los sindicatos conformados por los trabajadores para
beneficio de ellos mismos.
De la misma manera debe procurar ajustarse a los lineamientos y procedimientos
establecidos por el personal administrativo y transmitirlos a todos los empleados;
tambin es fundamental que tenga trazados sus propias normas o estndares
para la vinculacin de personal, induccin y capacitacin, y as por el estilo
aspectos que contribuyen a que los trabajadores se sientan a gusto dentro de la
organizacin.
Por supuesto que tambin es ineludible la tarea de hacer continuo seguimiento,
control y evaluacin a las funciones desempeadas por el personal de la empresa,
no solo del rea operativa sino tambin del rea administrativa, que tengan que
ver con la misin de su respectivo departamento.
Finalmente debe como una forma de retroalimentar constantemente esas
funciones, velar porque los trabajadores gocen de todos sus derechos, estmulos,
compensaciones, como tambin establecer pautas y normas para posibles
falencias y dificultades que se puedan presentar en el transcurso de las jornadas
laborales, y que puedan afectar el normal desarrollo de las actividades.
Considero que la importancia principal del rea de Recursos Humanos en
cualquier empresa, radica en que ese departamento tiene la misin de ser el

puente entre la administracin y los trabajadores, encargado de transmitir las

necesidades, requerimientos y sugerencias bien sea de la gerencia a los
empleados o viceversa.
Ahora quiero mencionar algunas actividades propias del departamento de
Recursos Humanos: Principalmente disear una eficiente planeacin de los
recursos humanos con que se cuenta, especificando claramente sus funciones y
responsabilidades como tambin sus derechos legales y particulares como
pueden ser los fijados por los estatutos o por convencin colectiva dentro del
sindicato; de la misma forma es la encargada de llevar a cabo los diferentes
procesos de seleccin y reclutamiento de personal, adiestramiento y continua
capacitacin a los funcionarios, adems otro factor importante y a veces ignorado
por muchos administradores de recursos de personal es la evaluacin peridica y
seguimiento de las actividades y funciones desarrolladas por los trabajadores.
Para finalizar quiero mencionar que comparto mucho la idea y/o expresin
contenida en el material de la primera semana en donde se indica que Los
recursos materiales hacen las cosas posibles, las personas las convierten
en realidades", es indiscutible que el buen uso de los materiales, equipos, activos
en fin, funcionan y dan su mximo uso cuando son usados, controlados y
manejados por personal idneo, responsable y comprometido, de esta manera
ganan todos, ganan los rganos directivos de la empresa, porque van a contar con
personas entregadas a la organizacin, ganan los mandos medios, por que
estaran cumpliendo satisfactoriamente sus funciones y compromisos, y desde
luego ganan tambin los mismos trabajadores quienes pueden gozar de grandes
beneficios y compensaciones por su arduo trabajo y sentido de pertenencia.