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INTRODUCCION

El ejercicio profesional y la prctica colegial de la ingeniera de Civil reclama,


hoy ms que nunca, dada la funcin social del ingeniero y las implicaciones
derivadas de sus actuaciones ante la sociedad y el resto de la profesin, la
existencia de un cdigo tico que sirva, no solamente como orientacin de las
actuaciones de los Ingenieros civiles, sino como referencia del compromiso
deontolgico que han adoptado, voluntariamente, para realizar sus tareas ante
la sociedad. Las relaciones profesionales y colegiales del Ingeniero Civil son
muy variadas y dan lugar a multitud de ejemplos en los que se hace necesario
disponer de un Cdigo Deontolgico especfico como gua general para el
profesional y tambin para que el resto de la sociedad, incluidos sus propios
compaeros, pueda valorar con unos principios bsicos de comn y obligada
aplicacin, la ndole de su actuacin, sus implicaciones, derechos y deberes.
La actuacin de los Ingenieros civiles ha de orientarse, prioritariamente, al
servicio de la sociedad y a la mejora del bien comn, velando por la defensa de
los consumidores y usuarios, tomando como principios rectores la aplicacin de
las mejores tecnologas disponibles, la honradez en la ejecucin de las tareas
profesionales y colegiales, la consideracin hacia otros profesionales, as como
la ponderada valoracin, de acuerdo con las situaciones, de los efectos de sus
actuaciones.
En el absoluto respeto a estas premisas, este Cdigo Deontolgico tiene el
propsito de servir de ampliacin y concrecin de Colegios Profesionales, en el
que se expresa que es deber del Colegio Profesional ordenar en el mbito de
su competencia, la actividad profesional de los colegiados, velando por la tica
y dignidad profesional y por el respeto debido a los derechos de los particulares
y ejercer la facultad disciplinaria en el orden profesional colegial.

MARCO TEORICO
INFORMACIN GENERAL
El Cdigo Deontolgico vigente 10 de Agosto 2012.
Consta de 231 Artculos y 4 Disposiciones Finales.
Comprende 4 Ttulos:

Disposiciones Generales
De las faltas contra la tica
De las Faltas contra la Institucin
Faltas contra el ejercicio de la actividad profesional

CDIGO DEONTOLGICO
Reglamento tico de conducta, que contiene los deberes, valores y las normas
morales y ticas, que rigen a los profesionales de la ingeniera en sus distintas
especialidades.
La deontologa forma parte de lo que se conoce como tica normativa (la
filosofa que indica qu debera considerarse como bueno y qu es lo que
debera calificarse como malo). Esto quiere decir que cada profesin, oficio o
mbito determinado puede tener su propia deontologa que indica cul es el
deber de cada persona.
Lo habitual es que ciertas profesiones cuenten con un cdigo deontolgico, que
es una especie de manual que recopila las obligaciones morales que tienen
que respetar aqullos que ejercen un trabajo.
Es importante destacar que la deontologa analiza los deberes internos del
individuo; es decir, aquello que debe hacer o evitar segn lo que dicta

su conciencia. Los valores compartidos y aceptados por la tica son recogidos


por los cdigos deontolgicos.
PRINCIPIOS GENERALES

Los ingenieros estn al servicio de la sociedad contribuyen al bienestar


humano, dan importancia a la seguridad y adecuada utilizacin de los recursos
en sus tareas profesionales.
Promover y defender la integridad, el honor y la dignidad de su profesin,
contribuyendo con su conducta respeto a la sociedad, a sus miembros, con
honestidad en su desempeo profesional
Servir con fidelidad al pblico, empleadores y sus clientes; esforzarse por
incrementar el prestigio, la calidad y la idoneidad de la ingeniera.

DE LAS FALTAS
El CIP sanciona a los ingenieros que en el ejercicio de la Profesin, falten a las
Leyes, al Estatuto o al Cdigo Deontolgico del CIP; estn o no colegiados o
hbiles.
Los tipos de faltas son:

Contra la tica Profesional:


Contra la Institucin:
Contra el ejercicio de la actividad profesional.

Faltas contra la tica Profesional:

a) Contra el juramento de incorporacin al CIP.


b) Faltas a la tica profesional, tipificadas en el Ttulo II del presente
Cdigo

Faltas contra la Institucin:

a) Faltas en perjuicio de la institucin.

b) Faltas a las normas contenidas en la Ley, el Estatuto, Reglamentos,


Directivas y otros emitidas por los rganos del CIP.

Faltas contra el ejercicio de la actividad profesional:

a) Ejercer labores propias de ingeniera sin estar colegiado en el CIP.


b) Ejercer labores propias de la ingeniera sin encontrarse habilitado.
c) Desempear cargos o realizar actividades inherentes a la ingeniera ya
sea en entidades pblicas, privadas o independientes sin contar con el
respectivo certificado de habilidad otorgado por el CIP.

RGANOS DEONTOLGICOS DEL CIP

Fiscalas Deontolgicas: Califica las denuncias presentadas y de acuerdo a


su evaluacin deriva al Tribunal correspondiente; podr apertura proceso en
uno o ms Tribunales simultneamente.
Tribunales Departamentales /Nacional de tica: Resuelve las denuncias
referidas a las faltas contra la tica profesional.
Tribunales

Disciplinarios

Departamentales:

Resuelve

las

denuncias

referidas a las faltas contra la institucin en cada Consejo Departamental.


Tribunal Ad Hoc Profesional Nacional: Resuelve las denuncias referidas a
las faltas contra el ejercicio de la actividad profesional.

IMPORTANCIA DEL CDIGO DEONTOLOGICO DEL CIP


TTULO I: DE LA RELACIN CON LA SOCIEDAD
Los ingenieros estn en la capacidad de desarrollar e innovar con proyectos
que beneficien a la sociedad, as como acreditar o autorizar planos, memorias,
investigaciones, etc., Adems los ingenieros estn en la obligacin de
denunciar actos contrarios a las normas establecidas en el cdigo de tica del
Colegio de Ingenieros del Per ante la autoridad competente a fin de que se

sancione a los responsables, la sancin ser de un tiempo no mayor de seis


meses dependiendo de la gravedad del caso.
TTULO II: DE LA RELACIN CON EL PBLICO
Los informes objetivos que presenten los ingenieros deben ser sencillos y
fciles de comprender, las opiniones que expresen los ingenieros deben estar
basadas en un adecuado anlisis. Los ingenieros deben estar en capacitacin
constante a fin de desarrollar proyectos innovadores y tiles a la sociedad,
adems los ingenieros no deben prestarse para promover proyectos de
terceros con fines malvolos.
TTULO

III:

DE

LA

COMPETENCIA Y

PERFECCIONAMIENTO

DE

PROFESIONALES
Los ingenieros solo realizaran trabajos de ingeniera cuando cuenten con el
conocimiento y la experiencia necesaria, si tuvieran problemas para seguir con
del desarrollo normal de proyecto, estn en la obligacin de consultar con
especialistas o expertos en el tema en la cual estn trabajando, caso contrario
los ingenieros deben estar en constante actualizacin de los temas de su
campo asistiendo a cursos, seminarios, etc.
Aceptar trabajos sin la experiencia necesaria, emitir conceptos profesionales
sin certeza y falsificar datos acadmicos sern sancionados e inhabilitados
segn sea el caso.
TITULO IV: DEL EJERCICIO PROFESIONAL
Los ingenieros podrn hacer publicidad de sus servicios profesionales de
manera verdica, podrn mencionar los lugares en donde hayan prestado sus
servicios o donde actualmente estn laborando, tambin podrn publicar sus
servicios profesionales en rganos o directorios reconocidos, as como hacer
uso paneles o carteles haciendo de conocimiento de sus servicios o el rubro de
su empresa.
La competencia entre ingenieros debe ser leal, no aceptaran contratos en los
cuales no hayan sido seleccionados, negociaran de forma justa y equitativa de
acuerdo a las capacidad de los ingenieros para la obtencin de un contrato.
Los ingenieros deben informar a sus clientes cuando el proyecto en desarrollo
no se tiene los resultados esperados, as mismo toda la informacin que se
maneja entre el ingeniero y el empleador debe mantenerse en absoluta

discrecin, los ingenieros dependientes no pueden actuar por s mismo,


debern contar con un respaldo en la toma de decisiones.
Los ingenieros que acten como empleadores o funcionarios debern ser
imparciales al momento de contrataciones, premios o sanciones para los
empleados, debern actuar sin prejuicios, debe velar y cuidar por el bienestar
del personal que est bajo su mando. Debe respetar y hacer respetar las
normas de la empresa.
TTULO V: DE LA RELACIN CON LOS COLEGAS
Los ingenieros que trabajen para el sector pblico pueden y estn en la
obligacin de revisar y dar su opinin si as lo requieren, sin daar la reputacin
del autor de proyecto.
No debern asociarse con firmas para realizar proyectos fraudulentos, no debe
apropiarse proyectos que no haya sido elaborado por s mismo.
Actos contrarios al cdigo ser sancionado segn sea la gravedad del caso.
TTULO VI: LOS DEBERES CON EL COLEGIO
Los ingenieros debern tener una activa participacin con el colegio, asi como
si son propuestos para tener cargos de responsabilidad debern aceptarlos
salvo que presenten una justificacin vlida para no aceptar el cargo, debern
animar a los dems ingenieros a que sean parte del Colegio de Ingenieros (que
obtengan su colegiatura).
TTULO VII: DE LAS SANCIONES
Las infracciones que se cometan por parte de los miembros del Colegio de
Ingenieros sern sancionados de acuerdo a la gravedad del caso ante las
autoridades competentes.
TTULO VIII: ALCANCE Y CUMPLIMIENTO DEL CDIGO DE TICA
Las normas de este Cdigo rigen el ejercicio de la ingeniera en toda su
extensin y en todo el territorio nacional y ninguna circunstancia puede impedir
su cumplimiento.
Las sanciones que se aplican a los miembros son las siguientes:
a) Amonestacin.- exhortar al sancionado a cumplir con sus deberes
profesionales y ceirse al Cdigo de tica Profesional
b) Suspensin.- inhabilitacin temporal como miembro del CIP
c) Expulsin.- pena mxima del CIP, slo aplicable por mandato judicial o por
causas de extrema gravedad.

El miembro que ha sido expulsado podr ser miembro nuevamente por medio
de un mandado judicial.

CONCLUSIONES
Los cdigos deontolgicos tienen la capacidad de ir constituyendo una
gua hacia los valores ticos y profesionales sobre los cuales a formado
la conciencia moral personal.
La gran importancia de los cdigos y es que orientan al profesional a ir
formando esa verdadera personalidad tica,
La existencia de cdigos en una profesin ayuda a una persona a
defenderse mejor de las presiones externas, es decir de la presin de
los intereses y a la profesin en si a hacerse valer y respetar frente a los
condicionamientos externos.
El compromiso de una profesin de llevar a cabo su misin de una forma
moral y digna.
La motivacin de los cdigos deontolgicos tiene que hacer mejores
profesionales para servir mejor a la sociedad, es decir, potenciar el
espritu de servicio.