Derecho del trabajo

Derecho laboral:
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Est inspirado en
criterios de humanismo y proteccin. Es una rama nueva en formacin inspirada en
principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clsico, protectora, foral
y en su generalidad conteniendo mandatos de orden pblico.
Articulo 123
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se
promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme
a la ley
El Derecho laboral tambin llamado Derecho del trabajo es una rama del Derecho
cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano,
productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el
conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador,
las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar
la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relacin de dependencia a
un empleador a cambio de una contraprestacin.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la
actividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a
travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que
precisa para su subsistencia , y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un
tercero.
Ubicacin del concepto de trabajo:
El Derecho es obra de la Sociedad, Estado y Pueblo son categoras abstractas,
muy generales, que no pueden concentrarse en la asequible, pero complicada tarea
de hacer las leyes. Por lo mismo, se hace difcil jerarquizarlas y obtener el acuerdo de
los tratadistas sobre ellas, porque, si bien algunos las aceptan en su totalidad, otros
les niegan su carcter de fuente, disintiendo acerca de su naturaleza jurdica (caso
especfico que estudiamos). Tampoco puede exigirse uniformidad desde el punto del
cual deben clasificarse, ni su sancin uniforme por las legislaciones.
Es autnomo por los siguientes motivos: Es un sistema homogneo de reglas
orientadas por un propsito tutelar del trabajo, por cuenta y bajo dependencia ajena.
Se refiere a que el Derecho laboral tiene sus propias leyes sustantivas, porque tiene
normas especiales para la materia laboral

Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuracin

como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la
cuestin social, Es una rama jurdica diferenciada de las dems, por referirse a las
relaciones jurdicas establecidas entre personas determinadas, Es una rama jurdica
autnoma porque contiene principios doctrinarios propios y especializacin legislativa,
independiente del Derecho comn. Est destinado a superar la lucha de clases. El
Derecho del trabajo ya no constituye un derecho de clases, como lo fue en sus
orgenes, en que obliterando el principio de la igualdad jurdica.
Si se busca la ubicacin del derecho Laboral o derecho del trabajo dentro de las ramas
del derecho es importante saber que existen tres grandes ramas en las que dividimos
al derecho, en la poca antigua Ulpiano hizo la distincin entre el derecho pblico y el
derecho privado, en la actualidad ademas de stas encontramos al derecho social,
que es exactamente donde encontraremos los derechos de los dbiles sociales los
cuales son: el derecho agrario, el derecho de la seguridad social y el que es materia
de nuestro estudio en este caso en particular el derecho laboral
Legislacin aplicable
Los principales instrumentos normativos relativos al trabajo son:
1. La Ley Orgnica del Trabajo (LOT)
2. La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medioambiente de Trabajo
3. La ley Orgnica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo y
4. El Reglamento de la Ley orgnica del Trabajo.
La primera ley del trabajo, adoptada en 1936 y de una larga vigencia, sufri varias
reformas parciales, especialmente sobre la terminacin del contrato de trabajo, y fue
seguida de una serie de leyes especiales sobre diversas materias. Fue sustituida por la
ley orgnica del trabajo, de 1990, la cual derog tambin la mayora de esas leyes
especiales e incorpor parte de su contenido y de las disposiciones del reglamento de la
ley del trabajo, de 1973. La ley orgnica del trabajo fue reformada en 1997,
principalmente con el objeto de modificar normas sobre el salario y el sistema de
prestaciones e indemnizaciones pagaderas a la terminacin del contrato de trabajo.
La Ley Orgnica del Trabajo (LOT), consta de 675 artculos, contiene normas
fundamentales relativas a las caractersticas de la legislacin del trabajo; el deber de
trabajar, el derecho al trabajo y la libertad de trabajo, las personas en el derecho del
trabajo, la aplicacin de las normas laborales y la prescripcin de las acciones; regula el
derecho individual -incluidos los regmenes especiales para determinados trabajadores
(menores, aprendices, domsticos, conserjes, a domicilio, deportistas profesionales,
rurales, del transporte terrestre, de la navegacin, del transporte areo, motorizados,
intelectuales y culturales y minusvlidos); el derecho colectivo del trabajo; la
administracin del trabajo, la representacin de los trabajadores en la gestin de entes
pblicos, las sanciones y aspectos de procedimiento jurisdiccional. La ley orgnica del
trabajo protege el trabajo sin distinciones, y admite, por ejemplo, la posibilidad de que

los trabajadores no dependientes constituyan sus propios sindicatos o adhieran a los

sindicatos profesionales, sectoriales o de industria. No obstante, la mayora de sus
disposiciones se refieren al trabajo dependiente.
La ley excluye de su campo de aplicacin a los miembros de cuerpos armados, pero los
beneficios que reglamentarios que se les reconozcan no pueden ser inferiores a los que
ella establece y que sean compatibles con sus funciones. Abarca, parcialmente, a los
funcionarios pblicos, en el sentido de que sus beneficios se les aplican en todo lo no
previsto en los ordenamientos nacionales, estadales o municipales de funcin pblica;
adems, los funcionarios que desempeen cargos de carrera tienen derecho a la
negociacin colectiva, a la solucin pacfica de los conflictos y a la huelga en los
trminos de esa ley, en cuanto sea compatible con la ndole de los servicios que prestan
y con las exigencias de la Administracin Pblica.

Principios Constitucionales
La Carta Magna contiene una serie de principios de carcter laboral de suma
importancia para la consecucin de sus fines, stas claves jurdico-laborales
segn Prez Perdomo son: ...normas permanentes que constituyen las bases del
ordenamiento jurdico laboral y sirven de guas al juez o a los interpretes de esas
disposiciones para realizar la justicia.(2002). Los Principios Constitucionales
del derecho del trabajo se encuentran consagrados en su mayora en el artculo
89 de la Carta Magna, el cual reza:
"El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta obligacin
del Estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible
la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de
conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere duda acerca de la aplicacin o concurrencia de varias
normas, o enla
Interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al
trabajador o
Trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitucin es
nula y no
genera efecto alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza,
sexo o credo o por cualquier otra condicin.
6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin

econmica o social.
Estos principios son los siguientes en el mismo orden:
1. Principio de la Intangibilidad y progresividad del derecho.
2. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos.
3. Principio de la interpretacin ms favorable. in dubio pro operario.
4. Principio de nulidad de actos inconstitucionales.
5. Principio de la prohibicin de la discriminacin.
6. Principio de la prohibicin del trabajo de los adolescentes.
La carta de la OEA de 1948, en el inciso b) del artculo 29, dentro del Captulo
Normas Sociales; estableci lo siguiente: El trabajo es un derecho y un deber
social; no ser considerado como un artculo de comercio, reclama respeto
para la libertad de asociacin y la dignidad de quien trabaja y ha de
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico
decoroso, tanto en los aos de trabajo como en la vejez o cuando cualquier
circunstancia prive al hombre de la posibilidad de trabajar.
Es importante destacar que no solo la constitucin consagra al trabajo como un
hecho social y que est protegido por el Estado, sino que tambin lo hace la Ley
Orgnica del Trabajo en su artculo 1.
Adems del artculo 89, la Carta Magna contiene otra serie de Principios, que no
estn expresados de manera tcita como laborales, sino que de forma implcita
como por ejemplo los Principios relacionados a los Derechos Humanos, los
Principios a fines a los Tratados y Acuerdos que firme la Repblica, entre otros
de igual importancia pero que llevaran todo un trabajo particular el
desarrollarlos y no estaran en tono con la materia que estamos desplegando.
Las funciones de los Principios Constitucionales Laborales: Inspiran, Informan,
Gestan el contenido del Derecho positivo, est, en cierto modo, condicionado
por este... y son el fundamento del ordenamiento jurdico del derecho del
trabajo. Tienen una funcin normativa ya que en caso de ausencia de la ley
actuarn como fuente supletoria. Los Principios Laborales, consagrados en la
Constitucin y en la Ley, tienen como funcin orientar al Juez para impartir
Justicia.
Principios Internacionales
Son las reglas adoptadas por pases para regir de modo ms uniforme las
relaciones jurdicas laborales de cada uno de ellos.
OIT
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado
de las Naciones Unidas que se ocupa de las cosas relativas al trabajo y las
relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919. Esta organizacin ha
sancionado convenios internacionales y recomendaciones.
El objetivo principal de esta organizacin es promover oportunidades, creando
empleos, regulando los principios y derechos, regulando la proteccin social,
tanto para la mujer como para el hombre, que cada unos de ellos puedan
obtener trabajos decentes y productivos, que este le brinde y le asegure libertad,
equidad, seguridad, dignidad humana

Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:

Convenio N 29 sobre el trabajo forzoso, 1930
Convenio N 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de
sindicacin, 1948
Convenio N 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva,
1949
Convenio N 100 sobre igualdad de remuneracin, 1951
Convenio N 105 sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957
Convenio N 111 sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958
Convenio N 138 sobre la edad mnima, 1973
Convenio N 182 sobre las peores formas de trabajo infantil IPEC, 1999,
siendo este ultimo convenio el mas ratificado por tanto pases (100 pases) en
tan poco tiempo.
En la actualidad, la OIT esta organizada para trabajar en cuatro grupos o
sectores temticos:
Principios y derechos estndares en el trabajo;
Empleo;
Proteccin Social;
Dilogo social.
Entre los programas que la OIT adelanta se destaca el Programa Internacional
para la Erradicacin del Trabajo Infantil (IPEC).
MERCOSUR
Cuando hablamos de la relacin que mantiene MERCOSUR con el derecho al
trabajo, debemos mencionar que esta organizacin no haba tenido ninguna
asignacin para tratar temas de ndole laboral, es entonces debida a esta
ausencia, que el sindicato de MERCOSUR representados por Coordinadora de
Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS) con el apoyo activo de los
ministerios de Trabajo, y un considerable sector de las organizaciones de
empleadores, pugnaron por crear espacios tripartitos para analizar, debatir y
decidir mediante el dilogo social regional, el impacto que la integracin tendra
sobre los mercados de trabajo y las condiciones socio-laborales.
Un ao despus de fundado el Mercosur se crea el Sub-Grupo de Trabajo para
Asuntos Socio laborales. El SGT10 se organiz como un mbito tripartito
(ministerios de trabajo, empleadores y sindicatos) y se ha dicho que tom la
forma de "una OIT en miniatura". Gener una fructfera cultura subregional de
dilogo social que origin todo lo que hoy se conoce como Mercosur Socio
laboral.
En 1994 se crea el Foro Consultivo Econmico Social (FCES), mediante el
Protocolo de Ouro Preto, comenzando a funcionar en 1996.
En 1997 se firma la primera norma de contenido socio-laboral del Mercosur, el
Acuerdo Multilateral de Seguridad Social del Mercado Comn del Sur (que va a
tardar aos en ser ratificado) y se crea el Observatorio del Mercado de Trabajo,
dependiente del SGT10.

En 2001, como consecuencia directa de los acuerdos tripartitos alcanzados en

materia de formacin profesional y la primera reunin de la CSL, se dicta la
primera resolucin socio-laboral de aplicacin directa a los pases miembros
(sin necesidad de ratificacin), la Resolucin sobre Formacin Profesional que
sanciona el GMC (Resolucin 59/91).
En 2003, por primera vez la CMC, el organismo supremo del Mercosur,
sanciona una norma socio-laboral (de aplicacin directa), la Recomendacin
01/03 estableciendo el Repertorio de Recomendaciones Prcticas sobre
Formacin Profesional. El mismo ao la CMC convoca a la Primera Conferencia
Regional de Empleo que se realiza en abril de 2004 con composicin tripartita
(ministros de trabajo, empleadores y sindicatos) y finaliza con una importante
Recomendacin de los Ministros de Trabajo sobre una Estrategia Mercosur para
la Creacin de Empleo. En diciembre de 2004 se decide crear el Grupo de Alto
Nivel para la elaboracin de una estrategia MERCOSUR dirigida al crecimiento
del empleo.
La XXX Cumbre de Presidentes de Crdoba de julio de 2006 aprob
importantes iniciativas referidas a la dimensin sociolaboral. En particular
aprob la Estrategia Mercosur de Crecimiento del Empleo (Decisin CMC N
04/06) y cre el Instituto Social del Mercosur.
CAN
La Comunidad Andina (CAN) es una comunidad de cuatro pases que tienen un
objetivo comn: alcanzar un desarrollo integral, ms equilibrado y autnomo,
mediante la integracin andina, suramericana y latinoamericana. Dentro de esta
comunidad se encuentra como integrante el Consejo Consultivo laboral andino,
el cual es una institucin consultiva del Sistema Andino de Integracin, cuya
funcin es la de emitir opinin ante el Consejo Andino de Ministros de
Relaciones Exteriores, la Comisin o la Secretara General, a solicitud de stos o
por propia iniciativa, sobre los programas o actividades del proceso de la
integracin subregional andina que sean de su inters, Conforme a lo dispuesto
en el Artculo 44 del Acuerdo de Cartagena.

Sujetos en el derecho del trabajo

Segn la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) de la Republica Bolivariana de
Venezuela, los sujetos en el derecho del trabajo son:
El trabajador: se entiende por trabajador la persona natural que realiza una
labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La
prestacin de sus servicios debe ser remunerada.
Obreros: se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el
esfuerzo manual o material. Sern considerados obreros los trabajadores que
preparan o vigilan el trabajo de los dems obreros, tales como vigilantes,
capataces y otros semejantes. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la
costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de aqul lo
ser tambin de ste.

Empleados: se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine

el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un
trabajador sea calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que
presta sus servicios y en este caso consistir en estudios que haya tenido que
realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse
como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo
manual calificado.
Trabajadores no dependientes: se entiende por trabajador no dependiente
la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situacin de
dependencia respecto de uno o varios patronos.
El patrono o empleador: se entiende por patrono o empleador la persona
natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene
a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier
naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero.
Cuando la explotacin se efecte mediante intermediario, tanto ste como la
persona que se beneficia de esa explotacin se considerarn patronos.
Representante: se considera representante del patrono toda persona que en
nombre y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o
administracin.
Intermediario: se entiende por intermediario la persona que en nombre
propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores. El
intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de esos
trabajadores se derivan de la Ley y de los contratos; y el beneficiario responder
adems, solidariamente con el intermediario, cuando le hubiere autorizado
expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada. Los trabajadores
contratados por intermediarios disfrutarn de los mismos beneficios y
condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados
directamente por el patrono beneficiario.
Contratista: se entiende por contratista a la persona natural o jurdica que
mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios
elementos.
El estado y las personas morales carcter publico: son personas de derecho
pblico, la nacin, las entidades jurdicas que lo componen, las iglesias
de cualquier credo que sean, las universidades y en general todos los
seres o cuerpos morales de carcter pblico. Se entiende por nacin el
conjunto de personas unidas por lazos de religin, lengua y de cultura,
con el objeto de procurar el bien comn. La nacin no es una persona
jurdica, solo lo ser cuando se haya organizado jurdicamente, es decir
cuando se convierta en Estado. Es por ello que el artculo 19 del Cdigo
Civil debera consagrar como primer ente moral al Estado. El Estado

posee una sola personalidad, pero puede actuar en dos planos

diferentes: Estado poder pblico (Art. 136 CRBV) y Estado persona
jurdica (Art. 4 CRBV). Es necesario resaltar que si bien el Estado es
persona jurdica, no lo son todos sus rganos (Por ejemplo no son
personas

jurdicas la

Asamblea Nacional, los

Ministerios,

Consejos

Legislativos, los Tribunales, etc).

Contrato de trabajo:
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud
del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria,
por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario,
que se compromete al pago de una retribucin.
Elementos:
El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos comunes, esenciales y presentes en
todo contrato.
Adems de estos elementos comunes, el contrato de trabajo reviste las siguientes notas especiales: es
consensual, sinalagmtico o bilateral, conmutativo, oneroso, personal y de trato sucesivo.
La Subordinacin.
La relacin de dependencia del trabajador en el contrato de trabajo tiene sentido tcnico, econmico,
social y jurdico. El trabajador realiza su actividad conforme a los planes de trabajo, objetivos y
ordenamientos tcnicos del empleador. El producto del trabajo es propiedad de ste. La subordinacin es
precisamente el elemento que distingue al trabajador propiamente dicho del contratista de obra por ajuste
o del trabajador independiente.
El Salario.
Es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador como compensacin del trabajo realizado.
Prestacin de un Servicio.
Es la accin de someterse a la obligacin de cumplir con una obra o trabajo determinado, a cambio de
una retribucin.

Clasificacin del Contrato de trabajo

Clasificacin Legal.
Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su duracin (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para
obra o servicios determinados), por la forma (verbal o escrita); por el carcter de la relacin de trabajo
(individual o colectivo). Ella tambin se refiere a los contratos estacionales o de temporada que
corresponden a trabajos que slo duran una parte del ao y a los trabajadores ocasionales, contratados
con el objeto de "intensificar temporalmente la produccin" o cuyo empleo "responde a circunstancias
accidentales de la empresa".

Contrato por Tiempo Indefinido.

El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador labora
sucesivamente con un mismo empleador, en ms de una obra determinada, se reputa que existe entre
ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general, porque corresponde a la
realidad continuada de la prestacin de labores en la inmensa mayora de los casos. Este hecho, sirve de
gua al juez para apreciar la naturaleza del contrato en los casos dudosos.
Contrato de Duracin Limitada.
Los contratos de trabajo de duracin limitada, lo son en razn del tiempo de duracin convenido,
conforme a la naturaleza del trabajo que hace que ste slo dure una parte del ao, por la necesidad
temporal del servicio, para intensificar temporalmente la produccin o cuando los trabajos correspondan a
circunstancias accidentales de la empresa.
Contrato por Cierto Tiempo.
El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepcin. Los casos en que puede celebrarse
estn limitativamente sealados por la ley. Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de
estos casos legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del Cdigo de Trabajo se consideran
hechos por tiempo indefinido.
Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con la llegada del plazo
convenido. Este texto no permite la tcita reconduccin del contrato de trabajo por cierto tiempo, siendo
legalmente, el nuevo contrato que se forma de continuar prestando el trabajador los mismos servicios al
empleador por tiempo indefinido y se considerar que ha tenido este carcter desde el comienzo de la
relacin de trabajo.
Contratos para Obra o Servicios Determinados.
Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y slo pueden celebrarse cuando lo exija la
naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de la construccin. Los trabajadores
ocupados en la construccin de una carretera, una va frrea, un puente, una vivienda, etc., se ligan al
empleador por contratos de trabajo para obra o servicio determinados. Estos contratos terminan sin
responsabilidad para las partes con la prestacin del servicio o con la conclusin de la obra. La duracin
de estos contratos en una obra cuta ejecucin se realiza por diversos trabajadores especializados, se fija
por la naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el tiempo necesario para concluir dicha labor.
Contratos de Trabajo por Temporada.
Tambin se les denomina contratos de trabajo estacionales. Se trata de contratos relativos a trabajos que
por su naturaleza, slo duran una parte del ao. Estos contratos tienen lugar principalmente, en los
trabajos de la siembra, corte y recoleccin de productos agrcolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas
estaciones o temporadas del ao.
Los contratos de trabajo estacionales terminan sin responsabilidad para las partes con la conclusin de la
temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por encima de cuatro meses, el trabajador tendr
derecho a la asistencia econmica establecida en el Art. 82, conforme a la duracin del servicio prestado.
Trabajadores Estacionales de la Industria Azucarera.
El Cdigo de Trabajo reputa por tiempo indefinido los contratos de trabajo estacionales de la industria
azucarera. El texto legal no es claro. Hace depender dicha presuncin de disposicin contraria de la ley o
del convenio colectivo, de este modo se crea una categora especial de contrato por tiempo indefinido
para los fines de aplicacin de las reglas establecidas para stos en caso de desahucio, cuya existencia
puede depender de lo pactado al respecto por las partes en el convenio colectivo. Los perodos de
prestacin de servicio correspondiente a varias zafras o temporadas consecutivas, se acumulan para la
determinacin de los derechos del trabajador.

Trabajadores Eventuales, Mviles u Ocasionales.

Estos contratos tienen lugar en ocasin de los trabajos que tienen por objeto intensificar temporalmente la
produccin, o responder a circunstancias accidentales de la empresa o cuando la necesidad de su trabajo
cesa en cierto tiempo, Terminan sin responsabilidad para las partes con la conclusin del servicio si
ocurre antes de los tres meses contados desde el inicio del contrato.
Contrato de Trabajo por Equipo.
El Art. 8 del Cdigo de Trabajo seala que los jefes de equipo de trabajadores y todos aquellos que
ejerciendo autoridad o direccin sobre uno ms trabajadores, trabajan bajo la direccin y dependencia de
un empleador, son a la vez intermediarios y trabajadores. El propio cdigo reputa por tiempo indefinido el
contrato de trabajo de los trabajadores pertenecientes a cuadrillas que son intercaladas entre varias obras
a cargo del mismo empleador.

Contratos de trabajo verbales y por escrito

En cuanto a la forma, el contarte de trabajo puede clasificarse en contrato verbal y en contrato de trabajo
por escrito.

Contrato de Trabajo Verbal.

Contrato verbal es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las condiciones bajo las
cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes, no figuran, no constan en un instrumento
escrito. El contrato de trabajo verbal es el de ms uso, es el ms corriente.
Generalmente, el trabajador se incorpora a la empresa, no suscribe ningn documento por escrito. El
vnculo jurdico queda caracterizado por la prestacin misma del servicio, por el hecho de la incorporacin
a la empresa. La ley no exige con carcter esencial u obligatorio que el contrato de trabajo se haga por
escrito; basta el simple acuerdo de voluntades entre las partes.

Contrato de Trabajo por Escrito.

Este contrato es menos frecuente que el contrato verbal, y tiene lugar, principalmente, en los contratos por
cierto tiempo o para obra o servicio determinado, en los casos de altos empleados, tcnicos o
trabajadores altamente calificados, en ciertas empresas muy organizadas, que usan de
contratos modelos impresos, donde constan, generalmente, las especificaciones mnimas de ley, y que
los trabajadores firman al momento de ingresar a las mismas.
El contrato de trabajo por escrito debe hacerse en cuatro originales, uno para cada una de las partes, y
los otros dos, para ser remitidos por el patrono al Departamento de Trabajo, o a la autoridad local que
ejerza sus funciones, dentro de los tres das de su fecha.

El contrato de trabajo por escrito enunciar:

1) Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y residencia de los
contratantes y las menciones legales de sus cdulas personales de identidad.
2) El servicio que el trabajador se obliga a prestar, las horas y el lugar en donde debe hacerlo.

3) La retribucin que habr de percibir el trabajador, con indicacin de lo que gane por unidad de
tiempo, por unidad de obra, o de cualquier otra manera, la forma, tiempo y lugar del pago.

4) La duracin del contrato, si es por cierto tiempo, la indicacin de la obra o servicio que es
objeto del contrato, si es para una obra o servicio determinado, con la mencin de que se hace por tiempo
indefinido.

5) Los dems que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley.

Periodo de prueba
El periodo de prueba es un pacto que pueden establecer las partes, una etapa previa al
comienzo del contrato de trabajo. El periodo de prueba tiene por finalidad someter al
trabajador durante un tiempo a una serie de ejercicios, sometidos a un control de la
Empresa, para ver sus aptitudes en el trabajo.
En este pas los contratos de trabajo vienen con periodo de prueba, y no es una situacin
desfavorable para el trabajador, el estatuto de Trabajadores establece que si alguien ha
sido sometido a periodo de prueba no podr ser despedido por ineptitud para el trabajo.
Con carcter general, art 14 Estatuto Trabajadores, seala que hay que estar a lo que
dispongan los Convenios Colectivos para cada caso.
El periodo de prueba es de carcter voluntario, las partes pueden renunciar a el, el
estatuto exige que este periodo de prueba se concierte por escrito. Su duracin ser la que
establezca el Convenio Colectivo, en defecto de convenio, el Estatuto de Trabajadores da
una serie de pautas para fijar la duracin.

tcnicos titulares, no puede exceder de 6 meses, salvo Convenio Colectivo.

el resto, no puede exceder de 2 meses, salvo Convenio Colectivo.

El Estatuto Trabajadores, en caso de pequeas empresas, con menos de 25 trabajadores,
no podr exceder de 3 meses para trabajadores no tcnicos.
El efecto del periodo de prueba, el trabajador esta sometido al rgimen comn aplicable al
resto de trabajadores (alta Seguridad Social, salario mnimo segn categora profesional ...
) Sin embargo este periodo supone unas circunstancias:

tanto Empresa como trabajador estn obligados a hacer las experiencias

que constituyen el
objeto de la prueba.

 durante el periodo de prueba los derechos y obligaciones de las partes sern

los mismos que
si el trabajador fuera de plantilla.

una vez finalizado el periodo, el contrato surtir plenos efectos, se

considerara como un
contrato de trabajo (indefinido o definido, segn se pacto)

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

Los empleadores y los trabajadores son acreedores y deudores recprocos de obligaciones. Esto es una
consecuencia del carcter sinalagmtico del contrato de trabajo. Por ello, los derechos del empleador son
deberes del trabajador y de los derechos de ste son obligaciones del empleador.
Las obligaciones de empleadores y trabajadores pueden clasificarse en legales o contractuales, segn
provengan de la ley o del contrato; esenciales y complementarias o accesorias, segn sean de la esencia
del contrato indispensable para la existencia o continuidad de la relacin de trabajo; o si se trata de
obligaciones cuyo incumplimiento no entraa ni es susceptible ni puede justificar el rompimiento legtimos
del contrato.
La principal obligacin esencial del trabajador es prestar el servicio personal convenido. Esta obligacin
implica: a) el deber de diligencia; b) el deber de obediencia; c) el deber de prestar personalmente el
servicio, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
La principal obligacin esencial del empleador es la de pagar el salario, el cual debe ser pagado completo,
en efectivo, en la forma, tiempo y lugar convenidos y entregado personalmente al trabajador o a su
representante debidamente autorizado.
El incumplimiento de estas obligaciones esenciales da lugar a despido o dimisin, esto es, genera el
derecho del empleador al despido y el derecho del trabajador a presentar su dimisin.
La ley provee otras obligaciones a cargo de cada una de las partes. Una de las ms importantes es
el respeto recproco a la persona del empleador o del trabajador. Ni el uno ni el otro tienen derecho a
maltratar con hechos o palabras a su contraparte.
La ley prev sanciones para el incumplimiento de las obligaciones a cargo de empleadores y
trabajadores. Estas sanciones son: la amonestacin, que puede ser en privado, en pblico, o por ante las
autoridades administrativas de trabajo; la anotacin de la falta, con valoracin de su gravedad, en el
registro del trabajador; el requerimiento de la intervencin de la autoridad de trabajo para exigir el
cumplimiento de la obligacin desatendida, so pena de levantar acta de infraccin, con apoderamiento de
los tribunales competentes a fin de imponer las sanciones penales que fueren pertinentes; el desahucio,
el despido, la dimisin o la accin en justicia en demanda de ejecucin o cumplimiento o reparacin del
derecho violentado o desconocido o en reparacin del dao causado en los casos excepcionales en que
la ley de trabajo lo permite.