ACTIVIDAD INVESTIGACION ICONOS

FICHA DE PERSONAL
Asignacin Familiar
1. Qu es la asignacin familiar y documentos solicitados por
tipo de asignacin familiar
2. Qu trabajadores tienen derecho a asignacin familiar
3. Quines son susceptibles de ser beneficiarios
4. Cules son los tramos vigentes de asignacin familiar al
01/07/2016

1. Qu es la asignacin familiar?
Es un subsidio estatal que consiste en una suma de dinero por cada carga
familiar que un trabajador dependiente, pensionado o algunos trabajadores
independientes, acredite. Es otorgada por el empleador a los trabajadores a
travs del Instituto de Previsin Social (IPS) o una caja de compensacin, segn
corresponda.

Documentos solicitados por tipo de asignacin familiar

Cdula de identidad del imponente.
Aviso de contratacin de servicios para imponentes de la ex Empresa de
Empleados Particulares (Empart).
Certificado de patente vigente al 20 de diciembre de 1978 para
imponentes independientes de la ex Caja Hpica Nacional.
Libreta de familia o certificado de nacimiento de quienes estn inscritos
como carga familiar.
Certificado de la Comisin de Medicina Preventiva de Invalidez (Compin),
en el caso de cargas familiares por invalidez.
Certificado de escolaridad, cuando corresponda.
Certificado del quinto mes de embarazo de la trabajadora o cnyuge del
trabajador, extendido por el Servicio de Salud, para el cobro de la
asignacin maternal, si es el caso.
Certificado de la autoridad competente que pruebe el abandono, si se da
el caso.

2. Qu trabajadores tienen derecho a asignacin familiar

Todos los trabajadores dependientes de los sectores pblicos y privado.

Los trabajadores que se encuentran en goce de subsidio, sea de
cesanta, de incapacidad laboral o de accidente del trabajo o
enfermedad profesional.
Los trabajadores independientes afiliados a un rgimen de previsin que
al 1 de enero de 1974 inclua la asignacin familiar. (Ejemplo: taxistas
propietarios y suplementeros).
Los pensionados de cualquier rgimen provisional.
Los beneficiarios de pensin de viudez y la madre de los hijos naturales
del trabajador o pensionado en goce de una pensin especial (artculo
24 Ley N 15.386 o artculo 5 del Decreto Ley 3.500 y artculo 45 de la
Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales) que reciba
el mismo beneficio.
Las instituciones del Estado, o reconocidas por el Estado, que tengan a
su cargo la crianza y mantencin de nios hurfanos, abandonados o
invlidos.
Las personas naturales que tengan menores a su cargo en virtud de una
medida de proteccin dispuesta por resolucin judicial.

3. Quines son susceptibles de ser beneficiarios

La cnyuge y el cnyuge invlido.
Los hijos y los adoptados hasta los 18 aos; los mayores de edad y hasta
los 24 aos, solteros, que sigan cursos regulares en la enseanza media,
normal, tcnica, especializada o superior, en instituciones del Estado o
reconocidas por ste. Hijastros e invlidos de cualquier edad.
Los nietos y bisnietos, hurfanos de padre y madre o abandonados por
stos, en las mismas condiciones que en el punto anterior.
La madre viuda.
Los ascendientes (padre, madre, abuelo, abuela, bisabuelo, etc.)
mayores de 65 aos.
Los nios hurfanos o abandonados (en las mismas condiciones que los
hijos) y los invlidos que estn a cargo de instituciones del Estado o
reconocidas por ste, para su crianza y mantencin.
Los menores que hubiesen sido confiados al cuidado de personas
naturales en virtud de una medida de proteccin dispuesta por sentencia
judicial.

4. Cules son los tramos vigentes de asignacin familiar al

01/07/2016
El monto mensual por cada carga se calcula sobre la base de lo que el
trabajador gane.

Desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre de 2016

Ingreso
Ingreso
Ingreso
Ingreso

mensual
mensual
mensual
mensual

hasta $270.196: $10.577

entre $270.196 y $394.651: $6.491
entre $394.651 y $615.521: $2.052
superior a $615.521: $0

Desde el 1 de enero al 30 de junio de 2017

Ingreso
Ingreso
Ingreso
Ingreso

mensual
mensual
mensual
mensual

hasta $277.016: $10.844

entre $277.016 y $404.613: $6.655
entre $404.613 y $631.058: $2.104
superior a $631.058: $0

Ausentismo
5. Distinga qu es una Licencia Mdica, Licencia Maternal y
Licencia por Accidente
6. Indique la forma y tope de liquidacin para pago de la
licencia mdica por parte del organismo de salud (Fonasa
y/o Isapre)

5. Licencia Medica
La licencia mdica es el derecho que tiene un trabajador dependiente o
independiente de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un

determinado perodo de tiempo, en cumplimiento de una indicacin profesional

certificada por un mdico-cirujano, cirujano-dentista o matrona. La licencia
mdica debe ser conocida y tramitada por el empleador -en el caso de un
trabajador dependiente- y autorizada por la COMPIN o la Isapre segn
corresponda.
- Licencia Maternal
Toda trabajadora, sin importar el tipo de contrato que tenga, tiene derechos a
descanso:
Permiso Prenatal Prolongado: Procede en caso de que la mujer presente una
enfermedad causada por el embarazo, anterior a las 6 semanas de prenatal.

Permiso Prenatal: 6 semanas (42 das) anteriores a la fecha probable de

parto.
Permiso Prenatal Prorrogado o Suplementario: Procede si el parto se
produce despus de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la mujer
comience su descanso de maternidad.
Permiso Postnatal: 12 semanas (84 das) contadas desde el nacimiento
del/la hijo/a.
Permiso de Postnatal Prolongado: Procede si como consecuencia del
parto se produjere en la mujer una enfermedad, comprobada con
certificado mdico, que le impide regresar al trabajo.

Estos derechos no pueden ser renunciados por la trabajadora por disposicin

expresa de la ley, quedando prohibido durante dichos perodos el trabajo de las
mujeres embarazadas y purperas. Asimismo, el derecho al descanso, pre, post
natal y post natal parental, se tiene sin importar la fecha de ingreso al trabajo.

Permiso de Postnatal Parental: Consiste en el derecho a descanso de

maternidad, por un perodo que comienza a continuacin del perodo de
postnatal (una vez cumplidas las 12 semanas despus del parto), y que
puede ejercerse de las siguientes maneras:
A. 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66
UF brutas.
B. 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio
correspondiente.

Para avisar al empleador debes hacerlo 30 das antes de comenzar el postnatal

parental mediante una carta certificada indicando la forma en que lo realizars.
Subsidio de permisos prenatal, postnatal y postnatal parental
Consiste en un pago de una prestacin, que permite a la trabajadora continuar
recibiendo sus ingresos, durante el periodo en que hace uso del permiso de
maternidad.

Equivale al total de las remuneraciones y asignaciones que la trabajadora

perciba, del que se deducirn las imposiciones de previsin.
Su tope corresponde actualmente a 66 UF.
Tienen derecho a subsidio:
Las trabajadoras dependientes que cumplan con:
Tener 6 meses de afiliacin previsional;
Tener 3 cotizaciones en los 6 meses anteriores a la licencia.

o
o

Las trabajadoras independientes que cumplan con:

Tener 12 meses de afiliacin previsional;
Tener 6 cotizaciones en los 12 meses, continuos o no, anteriores al
inicio de la licencia;
Haber pagado la cotizacin del mes anterior a la licencia.

o
o
o

LICENCIA POR ACCIDENTE

En qu consiste?
Monto de dinero que reemplaza la remuneracin o renta del
trabajador(a) mientras se encuentra con licencia mdica tipo 5 6 (accidente
de trabajo/trayecto o enfermedad profesional), autorizada por la Comisin de
Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) correspondiente.
Quines pueden realizar el trmite?
En el caso de trabajadores(as) dependientes, el trmite lo debe realizar
el empleador, sin perjuicio, de que tambin lo puede hacer el propio
trabajador(a) o un familiar (slo para la solicitud del trmite).
En el caso de trabajadores(as) independientes lo debe hacer el
propio trabajador(a) o un familiar (slo para la solicitud del trmite).
Cmo se puede realizar?
Presencialmente: En las sucursales del Instituto de Seguridad Laboral.

6. Indique la forma y tope de liquidacin para pago de la licencia

mdica por parte del organismo de salud (Fonasa y/o Isapre)
El monto diario del subsidio es una cantidad equivalente a la trigsima parte de
la base de clculo del subsidio.
Tratndose de trabajadores dependientes, la base de clculo de todos los
subsidios de origen comn es una cantidad equivalente al promedio de la
remuneracin mensual neta (remuneracin imponible menos las cotizaciones
previsionales e impuestos personales), del subsidio, o de ambos, devengados

en los tres meses calendario ms prximos anteriores al mes en que se inicia la

licencia mdica.
Para efectos de este clculo deben excluirse las remuneraciones ocasionales o
que correspondan a perodos de mayor extensin que un mes.
En el caso de los trabajadores del sector pblico, durante los perodos de
incapacidad laboral estos trabajadores tienen derecho a la mantencin de sus
remuneraciones. Sin embargo, los empleadores del sector pblico tienen
derecho a recuperar de las entidades pagadoras de subsidio a que se
encuentren afiliados los trabajadores, el monto del subsidio determinado
conforme al prrafo anterior.
Tratndose de trabajadores independientes, la base de clculo es una cantidad
equivalente al promedio de la renta mensual neta (renta imponible menos las
cotizaciones previsionales e impuestos personales), del subsidio, o de ambos,
por los que se hubiere cotizado en los ltimos seis meses calendario anteriores
al mes en que se inicia la licencia mdica.
El monto diario de los subsidios por incapacidad laboral, cualquiera sea su
origen, no puede ser inferior a la trigsima parte del 50% del ingreso mnimo
para fines no remuneracionales, esto es, $2.418,98 desde Julio de 2014 y hasta
el 30 de junio de 2015.
Durante los perodos de incapacidad laboral, la entidad pagadora del subsidio
debe enterar en las entidades administradoras de los regmenes de pensiones
y salud que corresponda las cotizaciones para pensiones, salud y desahucio
que procedan, las que son de cargo del respectivo rgimen de salud. Adems,
debe descontar del subsidio y enterar en la Administradora de Fondos de
Cesanta (AFC), la cotizacin para el seguro de cesanta de cargo del
trabajador.

Datos Adicionales del Empleado

7. Indique que es una enfermedad preexistente
8. Indique tipos de grupos sanguneo

7. Indique que es una enfermedad preexistentes

Las enfermedades preexistentes son aquellas que comenzaron antes de que
usted se inscriba en el plan de salud. Por ejemplo, algunas enfermedades
preexistentes comunes son la depresin, artritis o embarazo. Dependiendo
de la naturaleza de su enfermedad preexistente, el seguro puede decidir

cubrirlo. Si su enfermedad preexistente es menor o antigua, algunas

aseguradoras pueden cubrirlo como estndar; sin embargo, la decisin es
tomada despus de que el proveedor de seguros mdicos ha revisado su
solicitud. Le recomendamos contactarse con nosotros para que uno de
nuestros asesores lo gue hacia el plan de seguro mdico ms adecuado
segn su condicin mdica preexistente.
8. Indique tipos de grupos sanguneo
No todos los productos derivados de la sangre se pueden transfundir a
cualquier destinatario. La compatibilidad entre la sangre del donante y la del
paciente es fundamental.
Un grupo sanguneo es una forma de agrupar ciertas caractersticas de la
sangre en base a la presencia o ausencia de determinadas molculas, llamadas
antgenos, en la superficie de los glbulos rojos. Existen muchos grupos
sanguneos, pero entre todos ellos destacan por su importancia a la hora de la
transfusin los grupos pertenecientes al sistema ABO y Rh.

El sistema ABO
En este caso la sustancia que determina el grupo sanguneo son los
azcares, y segn su composicin encontramos cuatro grupos: A, B, AB y
O. En cada uno de estos grupos los hemates tienen un antgeno que los
diferencia, el grupo A tiene el antgeno A, el grupo B tiene el antgeno B,
el grupo AB tiene los dos antgenos y el grupo O no tiene antgeno A, ni
B.

El sistema Rh
En 1940 se descubri otro grupo de antgenos (D) que se denominaron
factores Rhesus (factores Rh) porque fueron descubiertos durante unos
experimentos con simios del tipo Macaccus Rhesus. Segn este grupo
sanguneo, las personas con factores Rhesus en su sangre se
clasificaran como Rh positivos; mientras que aquellas sin los factores se
clasificaran como Rh negativos, y slo podrn recibir sangre de
donantes Rh negativos.

Compatibilidad
Al combinar estos dos sistemas podemos llegar a una clasificacin ms
detallada de los diferentes tipos de sangre: A+, A-, B+, B-, AB+, AB-, O+
y O-. Algunos de estos grupos sanguneos son ms raros que otros. En la
regin Granada-Almera el desglose es el siguiente:

AB

Rh +

36%

37%

9%

3%

Rh -

6%

7%

1%

1%

En la mayora de los casos, los paciente reciben sangre de su mismo grupo

sanguneo, sin embargo, las personas del grupo O-, que no presentan los
antgenos A, B D en la superficie de sus glbulos rojos, puede donar sangre a
cualquier persona, son "donantes universales". Del mismo modo, los individuos
AB+ se denominan "receptores universales, porque en la superficie de sus
glbulos rojos estn simultneamente los antgenos A, B y D.
En la siguiente tabla vemos resumida la compatibilidad de grupos:
A quin puede donar

De quin puede recibir

A+

Puede donar a A+ y AB+

Puede recibir de A y O

A-

Puede donar a A y AB

Puede recibir de A- y O-

B+

Puede donar a B+ y AB+

Puede recibir de B y O

B-

Puede donar a B y AB

Puede recibir de B- y O-

AB+

Puede donar a AB+

Receptor universal

AB-

Puede donar a AB

Puede recibir de A-, B-, AB- y O-

O+

Puede donar a A+, B+, AB+ y O+

Puede recibir de O

Grupo

O-

Donante universal

Puede recibir de O-

Otros grupos sanguneos

Existen otros grupos sanguneos, tambin clasificados por letras como, por
ejemplo M, N, S y P y otros conocidos por el nombre de las personas en las que
se identificaron los anticuerpos por primera vez (Kell, Duffy, etc.).
La identificacin de los grupos sanguneos supuso un hecho muy importante,
tanto por las numerosas contribuciones al establecimiento de los principios
genticos como por su importancia en las transfusiones; una transfusin de
sangre entre grupos incompatibles puede provocar una reaccin inmunolgica
que puede desembocar en hemlisis, anemia, fallo renal, shock, o muerte.
Para realizar una transfusin en condiciones de seguridad es necesario respetar
las normas de compatibilidad biolgica de grupos sanguneos. Para asegurar la
seguridad en una transfusin, ms all de todos los controles efectuados por el
CRTS, se realiza una prueba definitiva de compatibilidad en la cama del
paciente justo antes de la transfusin

Cuenta Corriente del Empleado

9. Averige en su empresa 3 tipos de prstamos que podra
tener una trabajador en una empresa y explique las
polticas internas para ser otorgado

9. Averige en su empresa 3 tipos de prstamos que podra tener un trabajador

en una empresa y explique las polticas internas para ser otorgado
Abarrotes Economicos S.A entrega un crdito a los colaboradores este es a
travs de la Caja de Compensacin La Araucana, pero para esto se debe pasar
por poltica de la empresa, el colaborador llena el formulario, adems debe
adjuntar certificado de residencia, 3 ultimas liquidaciones y fotocopia de carnet
de identidad firmada.
Luego la entrega de este crdito depende directamente de la Caja de
Compensacin, ya que cuando el crdito es aprobado por la empresa la

documentacin se devuelve al colaborador (a su lugar de trabajo) y este

mismo los debe llevar a la caja.
Detalle de crdito social:
Caractersticas

Compatible con otros crditos vigentes (1)

Descuento por planilla, evitndole la molestia de salir a pagar tus
cuentas todos los meses.
Plazo hasta 60 meses.
No requieres estado de situacin.
Seguro de desgravamen, y en forma opcional puedes contratar un
Seguro Cesanta junto al crdito social.

Requisitos Generales

Ser afiliado de La Araucana

Tener a lo menos 3 meses de antigedad en su empresa

Documentos a Presentar

Formulario Solicitud de Crdito firmada por el solicitante, por el

empleador y por los avales (cuando corresponda).
Fotocopia Cdula de Identidad vigente, tanto del solicitante como de
los avales.
Ultima liquidacin de sueldo del solicitante y avales.
Comprobante de domicilio con plazo de emisin no mayor a 45 das,
pudiendo acreditarse a travs de cuentas de servicios bsicos,
bancarias, Casas Comerciales o con Certificado emitido por Juntas de
Vecinos.
En caso de renta variable debe presentar las tres ltimas
liquidaciones de sueldo.

Vacaciones
10.Cul es el procedimiento legal laboral para el manejo de
vacaciones
Distinga que es vacacin normal v/ vacacin progresiva

10. Cul es el procedimiento legal laboral para el manejo de

vacaciones
Distinga que es vacacin normal v/ vacacin progresiva

Su duracin es de 15 das hbiles, contados de lunes a viernes, los que

debern otorgarse en forma continua o como mnimo por 10 das hbiles
seguidos.
En este ltimo caso, los das restantes podrn fraccionarse de comn
acuerdo. Los trabajadores que presten servicio en las regiones de Aysn,
de Magallanes y Antrtica Chilena y en la Provincia de Palena, tendrn
derecho a un feriado anual de 20 das hbiles.
No podrn acumularse ms de dos periodos de vacaciones anuales.
El primero de estos deber otorgarse antes de que el trabajador(a) haya
enterado el tiempo de servicio que le da derecho a un tercer perodo.
No podr compensarse en dinero, salvo si el trabajador(a), antes de
cumplir el ao de servicio en la empresa, deja de trabajar en sta por
cualquier causa.
Procede tambin, por acuerdo entre las partes, compensar en dinero el
feriado progresivo.
La remuneracin del trabajador(a) que hace uso de su feriado anual
debe pagarse ntegramente en la fecha habitual convenida. Si el
trabajador(a) tiene una remuneracin fija, devengar el sueldo que
corresponda. Si posee una remuneracin variable, devengar el
promedio de lo ganado en los tres ltimos meses trabajados, y si su
remuneracin es mixta, devengar la suma de su sueldo ms el
promedio de las remuneraciones variables. Todo reajuste de
remuneraciones, sea por ley, por acuerdo de las partes o por voluntad
del empleador(a), que se otorgue durante el feriado, afectar a la
remuneracin ntegra que corresponde pagar en ese periodo. Asimismo,
deber pagarse toda otra remuneracin o beneficio cuyo pago deba
efectuarse durante ese periodo y que no haya sido considerado para el
clculo de la remuneracin ntegra.

Distinga que es vacacin normal v/ vacacin progresiva

Feriado proporcional: es la indemnizacin en dinero a la que tiene derecho
el trabajador(a) cuyo contrato termina antes de cumplir el ao de servicio que
le da derecho al feriado anual. Equivale a la remuneracin ntegra, calculada en
forma proporcional al tiempo existente entre la contratacin o la fecha en que
enter la ltima anualidad y el trmino de funciones.
Feriado progresivo: todo trabajador(a) con diez aos de servicio, continuos
o no, para uno o ms empleadores(as), tiene derecho a un da adicional por
cada tres nuevos aos trabajados. Este exceso podr negociarse individual o
colectivamente. En todo caso, slo podrn hacerse valer para este efecto hasta
diez aos de servicio prestados a empleadores anteriores.