GNERO Y DESARROLLO

La igualdad de gnero es considerada de suma importancia con el fin de lograr

Trabajo Decente para todas las mujeres y hombres, y llevar a cabo cambios
sociales e institucionales que produzcan un desarrollo sostenible con igualdad
y crecimiento. La igualdad de gnero se refiere a la igualdad de derechos,
responsabilidades y oportunidades que deberan beneficiar a todas las
personas, sin importar si son hombres o mujeres.

En el contexto del mundo del trabajo, la igualdad entre mujeres y hombres

incluye los siguientes elementos:
1.

Igualdad de oportunidad y trato en el empleo

2.

Igualdad de remuneracin por trabajo de igual valor

3.

Igualdad de acceso a condiciones seguras y saludables de trabajo y a la

seguridad social

4.

Igualdad en materia de sindicalizacin y negociacin colectiva

5.

Igualdad en el acceso a un desarrollo profesional significativo

6.

Equilibrio entre trabajo y vida familiar que sea justo tanto para mujeres
como para hombres

7.

Igualdad de participacin en la toma de decisiones a todos los niveles

En vista que las mujeres suelen estar en una posicin desventajosa frente a la
de los hombres en el trabajo, la promocin de igualdad de gnero implica darle
una atencin explcita a las necesidades y las perspectivas de las mujeres. Al

mismo tiempo, hay efectos negativos de consideracin sobre las relaciones de

poder y expectativas de los hombres y nios debido a los estereotipos sobre lo
que significa ser de sexo masculino. Tanto las mujeres como los hombres, las
nias y los nios, deben ser libres para desarrollarse y tomar decisiones
basadas en sus intereses personales y sus capacidades, sin limitaciones
impuestas por roles de gnero y prejuicios.

La OIT ha adoptado un enfoque integrado para la igualdad de gnero y el

trabajo decente. Esto implica trabajar en favor de la igualdad de oportunidades
de empleo a travs de medidas que mejoren el acceso de las mujeres a la
educacin, a la capacitacin y a los servicios de salud, tomando en
consideracin el papel que desempean las mujeres en la economa del hogar.
Algunos ejemplos de este tipo de acciones son las medidas para que los
trabajadores puedan equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, y la
entrega de incentivos en el lugar de trabajo para ofrecer cuidado infantil y
permisos paternales.