INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE LAMO TEMAPACHE

RBRICA PARA EVALUAR INVESTIGACIN

CATEGORA

Descripcin

Datos
Generales

Nombre, matrcula, nombre del profesor, nombre del

curso, mdulo, actividad, fecha, equipo (en caso de ser
un trabajo grupal), ttulo del proyecto.
Inclusin apropiada de datos bibliogrficos. Consultar
con el profesor y/o tutor los lineamientos a seguir para
reportar libros u otros materiales escritos, as como
otras fuentes de informacin que hayan sido utilizadas
para elaborar el documento. Reportar todas las fuentes
correctamente.
Ortografa: Sin errores.
Redaccin: Ideas claras, lgicas y secuenciadas en
todos los prrafos
Propsito del proyecto.
Expresar los objetivos o metas para el caso de avance;
antecedentes y contexto para el caso de reporte final.
a) Avance de proyecto
Entrega de los resultados o logros del avance solicitado
en el curso. Incluir informacin organizada y
secuencial sobre el procedimiento respondiendo
detalladamente a las preguntas: qu, cmo, dnde y
por qu. Realizar una descripcin exhaustiva de los
alcances del proyecto hasta la fecha del informe.

Bibliografa

Ortografa y
redaccin
Objetivos
Introducci
n
Desarrollo
de proyecto

Resultados

Conclusin

b) Proyecto final
Debe incluir todas las etapas del proyecto, incluso las
mejoras de la retroalimentacin realizadas al avance.
Presenta los hallazgos del proyecto.
Anlisis de las fuentes y la medida en que ayudaron a
resolver el proyecto.
Qu aporta el proyecto a tu entorno profesional.
Justificar el cumplimiento de objetivos, mencionar
beneficios, limitaciones y utilidad del proyecto.

Valo
r
3

10

5
15
30

20

10

Puntuaci
n

Reflexin personal sobre la actividad de aprendizaje.

TOTAL PUNTUACIN

INSTITUTO TECNLOGICO SUPERIOR DE

LAMO TEMAPACHE

NOMBRE DEL ALUMNO: RICARDO ARREDONDO OVANDO

MATRICULA: 162Z0115

NOMBRE DEL PROFESOR: ING. GUILLERMO ANTONIO GOMEZ

VAZQUEZ

NOMBRE DEL CURSO: INGENIERA INDUSTRIAL

MODULO: UNIDAD 1.1

ACTIVIDAD: RAO_TALLER DE TICA U-3 INVESTIGACIN

FECHA: 25 DE NOVIEMBRE DEL 2016

TITULO DEL PROYECTO: TICA EN EL EJERCICIO DE LA

PROFESIN.

INTRODUCCIN
La tica en el ejercicio de la profesin se denota como el ejercicio que implica
considerar los valores profesionales, su apropiacin de manera reflexiva y crtica,
y, en definitiva, promover en el estudiante los valores ticos de la profesin que va
a desempear, as como su compromiso con la sociedad.
Una de las funciones de la tica profesional es una ayuda a la reflexin
sistemtica sobre el servicio especfico, las principales obligaciones y los posibles
conflictos ticos con que va a tener que enfrentarse quien aspira a asumir
responsable y lucidamente el ejercicio de su profesin en beneficio de la sociedad.
A la persona que ejerce una profesin se le denomina como un profesionista ya que es la
persona que ha cursado estudios y que cuenta con algn certificado que evala su
competencia para poder trabajar en la carrera en la que se especializo y que tiene la
capacidad de resolver o dar soluciones a casos de acuerdo a la profesin adquirida.
A travs de esta investigacin conoceremos en que ms bases se desarrolla y que implica
la tica en la profesin, conoceremos que es un cdigo de tica y por qu es realmente
importante.

PROPOSITOS

Orienta el comportamiento moral: seala las normas adecuadas de la convivencia.

Est presente en todo acto humano: es un elemento universal y bsico de
cohesin social.
Promoviendo en su contexto inmediato y social la prctica de la responsabilidad
social, siendo tico y transparente en los actos.
Cumpliendo las convenciones y declaraciones internacionalmente reconocidas y
con sus instrumentos en vigencia.

Alejndose de cualquier forma de corrupcin, extorsin y soborno.

Cooperando con la justicia siempre que se lo requiera.
Rechazando las tareas que no cumplan con la moral, el honor, la dignidad y las
buenas prcticas sociales.
Abstenindose de hacer malos comentarios hacia otros profesionales.
Abstenindose de utilizar sus conocimientos profesionales en tareas que no
cumplan con la moral y la responsabilidad social.
Cimentando la reputacin, compromiso social, honradez, laboriosidad y capacidad
profesional, observando las reglas de tica profesional ms elevadas en sus actos.

Estos son algunos de los propsitos de la tica en la profesin.

TICA EN
EL
EJERCICIO

DE LA
PROFESIN

3.1.
CONSIDERACIONES
PROFESIONAL

GENERALES

DE

LA

TICA

Con el tiempo, la tica profesional se ha vuelto ms importante. Es bien sabido que a

medida que nos acostumbramos a nuestra profesin, y se comienza a especializarse en
nuestras habilidades. Este ser el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho
ms complicados.
Muchos expertos se esfuerzan mucho para desarrollar, revisar y perfeccionar los
Cdigos de tica profesional. Sin embargo, las normas de conducta tica profesional
siempre estn saltando ms alto.

Cul es el significado exacto de la tica profesional?

Cules son las consideraciones generales para el cdigo de conducta
profesional?

Cmo se debe aplicar un cdigo de tica profesional?

Cmo se pueden resolver los dilemas ticos?

En primer lugar la tica profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qu hacer

cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral.
Sin duda, se puede analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurren estos temas.
La tica profesional en una asociacin significa un conjunto de costumbres, valores y
principios seguidos en forma definida. El cdigo de tica profesional describe lo que es
correcto y lo que es incorrecto. Tambin define qu decisin debe ser tomada. Es
necesario entender que la toma de decisiones ticas y profesionales no es fcil en
absoluto. De esta manera, el cdigo de tica profesional puede definirse como conjunto
de normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones ticas en ciertas
decisiones, incluso en el caso de situaciones complejas.
Tambin es bien sabido que el cdigo de tica profesional se dice que es la plataforma de
base de cada trabajador para construir su carrera. Fuerza de trabajo define las
expectativas y criterios diversos en funcin de las diversas situaciones. Cuando se trata
de definir el comportamiento poco tico en el cdigo de tica profesional, puede costar
mucho a la organizacin. Adems de afectar la reputacin de la organizacin y el
proyecto, esto puede afectar la carrera de un empleado. Es obvio que si los empleados de
la empresa no se comportan profesionalmente en forma tica, entonces seguramente se
reflejara negativamente en la imagen de la organizacin y causar dao en general.
Siempre es recomendable que la empresa u organizacin deban establecer la tica
profesional desde un nivel jerrquico muy alto. Esto les ayudar a mantener una postura
de fe, confianza y honestidad para que todo el mundo sea responsable y todo el mundo
puede aprovechar.
Cuando un cdigo de tica profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la cultura
de la organizacin, siempre se reflejara en varios aspectos de la vida y la imagen de la
organizacin. Cdigo de tica profesional se puede dividir en dos categoras.
Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que
trabajan en una organizacin. Estas normas se pueden definir con la idea de que estas
obligaciones deben ser respetadas y seguidas por los profesionales. As, cada profesional
debe cumplir con estas normas por razones legales y ticas.
Adems, estas normas obligatorias, deben contener sanciones en el caso de la violacin
de cualquiera de estas normas. De hecho, esta es una parte integral de estas normas. El
Estndar Ideal que puede definirse como el mejor estndar de referencia y que se espera
de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estndar. Estas normas
ofrecen un esquema amplio de normas de estandarizacin. Es esencial entender que no
se trata de lo que se espera y lo que no es.
Un sencillo ejemplo aclarar esto, si una persona toma la decisin de trabajar en una
buena accin, entonces vive con responsabilidad y rendicin de cuentas, tanto para el
fracaso y el xito, entonces esa persona tiene cualidades que son ideales y subjetivas.
Hay varias maneras de educar el cdigo de tica profesional a los empleados.
Dar a conocer los Estndares de formacin tica.
A Un profesional en el momento de su induccin deber ser obligatorio drselo a
conocer.
Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes
profesionales

 Pena de violaciones incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento sin

escrpulos.
Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los miembros
del personal subalterno en tica, integridad y profesionalismo.
Todos los arriba mencionados son consideraciones generales para un cdigo de tica
profesional. Es bien sabido que un cdigo de tica profesional debe ser una mezcla
perfecta de igualdad y respeto para las personas mayores, jvenes y compaeros de
trabajo y de la comprensin de la responsabilidad por el papel que juega cada uno, junto
con la integridad en su conducta.

3.1.1 DIMENSIONES, DEBERES E IMPLICACIONES DE LA

TICA PROFESIONAL
Cuando hablamos de la tica se habla de lo que sern las consecuencias de un evento
intil de discutir y cul ser el resultado de un acto dinmico con amplios desafos, as
como la rehabilitacin de los practicantes.
La tica profesional es muy importantes en campos como la salud, atencin mdica, etc.
Donde los profesionales se espera que actan y responden de una manera muy
responsable y correcta.
La conducta tica o conducta correcta no siempre es as de simple.
Las situaciones pueden surgir antes de los profesionales que necesitan decidir si actuar
de forma tica o cerrar los ojos o irse con nimo de lucro por cualquier medio.
Una eleccin que es menos que til o resulta en dao aparente nos har volver a nuestra
nueva aprehensin con el cdigo de comportamiento tico. Por lo general tenemos que
tratar con los efectos presentes durante largos perodos. Tenemos que aprender a ser
proactivos en la respuesta mediante la incorporacin de decisiones ticas.
Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posicin de prestigio.
Pero profesionales no adictos al trabajo, demuestran que no es un profesional real, se
requiere actitud fuerte y personalidad perfecta.
La Posicin profesional se decide por la organizacin que le otorga un permiso o
certificacin. El ttulo de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra actitud
hacia los dems. Profesionalidad requiere una investigacin, proceso de aprendizaje, la
adquisicin de conocimientos, la puesta en prctica de valores ticos y de rendimiento,
una promesa de educacin permanente y la capacidad en el campo, y tambin las
experiencias de la vida real y sus lecciones.
Ganar un ttulo real de profesionalismo requiere hacer lo correcto, incluso cuando hay
momentos en los que se sienten incmodos o involucrados en una situacin difcil. Esto
es de hecho una prueba para que usted cree su tica profesional que le har ganar el
respeto y el xito en su lugar de trabajo.
Como profesional del significado de la tica profesional es entender que las acciones
estn relacionadas con la moral, motivacin, conducta, o el carcter que se asocia a la
emocin tica. Profesionalmente correcto o adecuado, estar en conformidad con las

normas de conducta profesional aade beneficio a la persona y a la compaa tambin.

La tica profesional es una accin llevada a cabo por la cabeza y el corazn.
Se le conoce como actuar correctamente o incorrectamente de acuerdo a su crianza, la
educacin, y nuestras propias creencias.
Cuando vemos a personas que se comportan mal estamos sorprendidos y molestos. Del
mismo modo, cuando la accin correcta se ve, tenemos poca molestia o ninguna en
absoluto.
Porque cuando estamos ticamente correctos en nuestro lugar de trabajo o en la
sociedad, la gente sabe que se va a beneficiar y no hay nada que examinar o ser
aprensivos.
Cada individuo acta de forma diferente en la misma situacin.
Por lo tanto, se espera que las personas hagan las cosas correctas entonces habr
diferentes respuestas en la misma situacin y situaciones diferentes tambin.
A veces, en principio, la gente sentir que la accin no es tica, pero despus de que el
resultado final, a lo mejor se dar cuenta que el resultado era correcto. Por lo tanto, juzgar
correctamente es una tarea muy difcil. Adems, puede decir que el comportamiento tico
significa seguir las normas ticas, es la forma correcta de vida.
Comportamiento tico se inicia con la conducta individual que a su vez afecta a la
sociedad como un grupo. Son principios de la tica, la justicia, la fidelidad, y el camino de
la verdad.
La tica profesional es una aplicacin de la honestidad y lo beneficioso que es til para el
crecimiento propio.
El principio de la tica profesional es que el profesional no debe persona que causa dao.
El derecho para la toma de decisiones libre est protegido. El principio de la tica
profesional trata de decirnos que las garantas dadas deben mantenerse con lealtad.
El ltimo principio de la tica y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a una
persona justamente. Una persona que pide que se respeten las normas deontolgicas
que l o ella estn practicando el cdigo de tica significa mantener los intereses de los
clientes o compaeros al frente. Esto parece muy simple, pero es muy difcil de seguir en
todo momento. Usted tiene que mantener la confidencialidad, mantener limitaciones
profesionales, ser respetuosos con los clientes y hacer lo correcto en todo caso.
La tica profesional ayuda a ser un exitoso abogado, mdico de xito, y hombres de
negocios exitosos a medida que gane confianza y la reputacin de la sociedad.
3.1.2 EL PROFESIONISTA Y SU TICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO.
Un director es responsable de influir en los seguidores para llevar a cabo determinada
accin, completar un deber, o que se comporten de una manera precisa. Los lderes
efectivos son los que tienen fuertes principios ticos. Siguen a su corazn y creen en en
sus principios.
Estos son los factores que influyen en los procesos, de estimular el cambio en la
subordinacin y el enfoque de los valores para crear en los seguidores las creencias de
autoeficacia, y fomentar las crenchase los lderes en la tica profesional y su visin
mediante el uso de planes de capacitacin. Se cree que el aspecto del desarrollo de los
lderes puede elevar la cultura y el prestigio de la organizacin y tambin aumentar el

valor de los empleados a altos niveles. El liderazgo tico necesita un lder que realmente
crea en sus creencias. Porque si usted es falso entonces la gente sabr que sus palabras
no vienen de tu corazn. Hoy en da tenemos pocos lderes ticos. Slo se puede
asegurarse de que las prcticas ticas sean seguidas a lo largo de la institucin.
El liderazgo tico o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera que
respete la dignidad y los derechos de otras personas. Los lderes que se encuentran en
una posicin de autoridad social, se deben centrar en cmo utilizar bien el poder social, y
la creencia en un liderazgo tico y tomar decisiones en favor de la verdad. Lderes
profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es importante
para inspirar un sentido de la honestidad, es importante para los subordinados aceptar la
idea de un lder. Estos son componentes directos de los principales puntos de vista ticos.
La calidad y la integridad del lder es la base dela singularidad personal que transforma
las creencias ticas del lder, las decisiones, y los valores. Valores y actitudes personales
tienen impacto en las decisiones ticas de los lderes. Los lderes que son
profesionalmente ticos son orientados a las personas, y tambin soy consciente de cmo
su gente impacta en las opciones, y el uso de su autoridad social debe servir el bien
comn en lugar de ayudar a sus propios intereses. En el liderazgo profesional la tica es
importante para el lder entender cmo impactan a la gente otras opciones.Para sus
seguidores es inspirador ver a sus lderes y soar de llegar a ser como sus lderes.
Un verdadero lder que est siguiendo la tica debe poner las necesidades e intereses del
grupo frente a sus propios intereses esta es la mejor calidad de lder tico.
Inspirador que involucre la participacin de otros en el compromiso tico y emocional
entre los seguidores y los lderes que hace que tanto los grupos sean igualmente
responsables en la bsqueda de un objetivo comn.
Estas caractersticas de los profesionales lderes ticos son iguales a la motivacin
inspiradora, que es un mtodo de liderazgo transformacional. Fomentar la motivacin
involucra a otros estimulantes para trabajar hacia la visin del lder con un propsito un
grupo que se dedica al grupo. Del mismo modo, el liderazgo tico se inscribe en el nexo
de inspiracin, visin de futuro, y estimular los comportamientos que representan la
renovacin y el liderazgo cautivador. Es responsabilidad del lder tico ayudar a los
seguidores para conseguir un sentido de competencia personal que les permita ser
autosuficientes mediante la persuasin y empoderamiento. En la comunicacin
institucional, la tica profesional en el liderazgo es muy importante.
Los lderes empresariales son fundamentos de negocios exitosos y que deber hacer
eleccines que no slo beneficiarn a los empleados, pero los lderes tambin deben
tener en cuenta acerca de cmo otras personas se vern afectadas.
Los mejores lderes profesionales dan a conocer sus verdaderos valores y su tica a otros
y su confianza en su enfoque de liderazgo y sus acciones. La confianza se compone de
informacin completa y veraz, donde hay una obligacin profesional, personal, tica y
legal de ser fiel a la empresa y para uno mismo. Durante la prctica de la tica
profesional, se gana la confianza, el respeto y el aprecio de los empleados, con el placer
de saber que se tiene la razn. Estar bien significa no temer a las consecuencias, no es
necesario explicar nada a nadie, la verdad no necesita explicacin. La buena
comunicacin ayuda a que quede claro y no hay ningn signo de desconfianza.
Comportamiento profesional tico en el lugar de trabajo puede comprender cualquier
cosa, desde hacer llamadas telefnicas personales en el lugar de trabajo, lo que retrasa el

trabajo, tomando crdito del trabajo de otras personas, culpando a otros por su retraso, el
retraso salarial sin ninguna razn, y teniendo artculos de oficina en casa para uso
personal.
Ahora casi todas las organizaciones crean un cdigo de tica profesional, que es
generalmente una lista de polticas de cules son las conductas malas y lo que es justo en
la empresa.
3.1.3 DILEMAS TICOS PROFESIONALES.
La importancia de la tica en todos los sectores es bien conocida. Los estudiantes que
estn interesados en la tica empresarial pueden obtener una amplia gama de fuentes de
valores y de la tica. Sin embargo, es esencial entender que son los dilemas ticos son y
cmo profesionales es posible que tenga que enfrentar en su lugar de trabajo. Qu es un
dilema tico? Un dilema tico es una condicin multifactica, que a menudo implica un
desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales.
Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy. Casi cada uno de nosotros pasa
gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo u oficinas. No hay nada
sorprendente en esto. Sin embargo, los empleados sufren dilemas ticos. Muchos de
estos dilemas ticos ocurren con regularidad. Sin embargo, es esencial encontrar la razn
detrs de los dilemas en nuestro lugar de trabajo. Esto le ayudar a abordar los
problemas comunes en la tica empresarial. Con un poco de anlisis y sentido comn, es
posible hacer frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su
empleo o causar dao al empleador.
Como los empleados tienen que pasar ms tiempo en el trabajo, por lo general tienden a
llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo. Esto puede incluir la fijacin de
una cita de un doctor en las lneas de telfono de la empresa o el uso de Internet o por
telfono en la oficina del empleador para hacer reservas de vacaciones o por negocios
independientes dejando de lado el deber para con la empresa. Muchos de nosotros
pensamos que se trata de un dilema tico muy claro. Qu nos guarda lejos de
comportarse ticamente en el lugar de trabajo? Bien, la respuesta no es muy simple.
Nadie comienza a ser poco tico. Es algo ms all de esto. De hecho, es sobre la
direccin de varias responsabilidades inmediatamente.
Un cdigo profesional es un acercamiento estandarizado al mediar los desacuerdos, que
pueden ocurrir si una persona trata de llevar varios sombreros. Los cdigos de tica
profesional son una manifestacin de la asociacin entre expertos entrenados y sociedad.
El sujeto de responsabilidad profesional es algo ms all de la decisin mal o el derecho.
En cuanto a los deseos, ideas y objetivos, que hicieron una persona para ser una parte
de esta profesin?
La tica profesional est preocupada con la conducta de comportamiento y prctica de
una persona realizando la tarea o el trabajo en el lugar de trabajo.El trabajo puede
comprender algo en los lmites de la escritura a la enseanza o el investigar a la consulta.
Muchas organizaciones realmente tienen sus cdigos de tica profesional. Es esencial
para cada empleado para entender y seguir el cdigo y comportarse ticamente en el
lugar de trabajo. Cualquier cdigo de tica profesional, como se puede suponer, es una
formalizacin de comprensin de un juego de reglas.

Una comunidad acepta un cdigo y lo sigue, como los miembros de esta comunidad estn
de acuerdo a la lealtad a estas reglas, juntos con las fronteras que pertenecen. Adems
de cdigos ticos, tica profesional tambin es asociada con asuntos como la indemnidad
profesional. Adems de esto, como fcilmente ser estimado, ningn cdigo de tica
profesional tiene el mismo sentido. Los cdigos de tica profesional pueden variar
dependiendo la disciplina, la profesin o el grupo cultural.
Algunas profesiones aceptan el cierto comportamiento como tico mientras que es
totalmente poco tico en otra profesin.
En algunas culturas, el comportamiento particular seguramente es prohibido; sin embargo
en otras culturas de enfrente puede ser verdadera.
Los cdigos ticos son asociados con una serie extensa de publicaciones como:
Obediencia a acuerdos de intimidad
Piratera de software
Honestidad acadmica
El manejo de humano sujeta
Justicia en consulta de profesional y anlisis de datos
Resolucin de conflictos de inters
Responsabilidad profesional
Pros y contras de un Cdigo tico
Un cdigo de tica profesional hace posible para nosotros
Especifican los principios y las responsabilidades de la ocupacin
Echado un efecto regulador que proteger tanto a profesionales como clientes
Realzan el perfil de la ocupacin
Inspiran y animan a profesionales
Direccin de oferta sobre comportamiento conveniente
Conocimiento de aumento y conciencia de publicaciones y dilemas ticos en lugar de
trabajo
Realzan la calidad y la fiabilidad
Al contrario, tambin tenemos que considerar:
Si los principios supuestos son obligatorios o son solamente un objetivo
Si tal cdigo de tica profesional es factible o deseable
Si valores ticos son culturalmente relativistas o universal
Las complicaciones complicadas en suministro de direccin universal para la naturaleza
variada de la ocupacin.

El cdigo de tica profesional, como se supone, es una referencia y la gua central

para usuarios que juegan el papel principal para apoyar en la toma de decisiones
diaria.
El cdigo de tica profesional clarifica valores, la
misin de principios de una organizacin. Esto tambin los une con los principios
de conducta profesional.

El cdigo de tica profesional para la organizacin particular es beneficioso para

encontrar servicios relevantes y documentos, asi como otros recursos asociados a
la tica en la organizacin particular. De este modo, el cdigo de tica profesional
es un descubrimiento abierto sobre como la organizacin funciona. Este cdigo
acta como una pauta visible para el comportamiento de cada empleado en el
lugar de trabajo. Un cdigo pensado y bien escrito de tica profesional tambin
juega un medio de comunicacin imperativo, que refleja el acuerdo que una
asociacin ha hecho para apoyar sus valores ms significativos, tratando con tales

asuntos como su promesa a empleados con sus principios para conducir el

negocio.

Un cdigo de tica profesional tambin acta como un instrumento para animar las
consideraciones de tica y proponer como los miembros o empleados manejan los
dilemas ticos. Es esencial entender la importancia de cdigo de conducta,
prejuicios y reas cercanas, que ocurren con el trabajo cotidiano.

3.2 CDIGOS DE TICA PROFESIONALES

Sabe usted qu es el cdigo de tica profesional y por qu es tan importante? Por qu
necesitamos Cdigos Profesionales?
Muchos de nosotros bien son educados y la gente supuesta sofisticada. Nos
comportamos ticamente sobre el trabajo?
Qu nos guarda lejos de comportarse ticamente en el lugar de trabajo? Bien, la
respuesta no es muy simple. Nadie comienza a ser poco tico, es algo ms all de esto.
De hecho, es sobre la direccin de varias responsabilidades inmediatamente.
Un cdigo profesional es un acercamiento estandarizado al mediar los desacuerdos, que
pueden ocurrir si una persona trata de llevar varios sombreros.
Los cdigos de tica profesional son una manifestacin de la asociacin entre expertos
entrenados y sociedad.
El sujeto de responsabilidad profesional es algo ms all de la decisin mal o el derecho.
En cuanto a los deseos, ideas y objetivos, que hicieron una persona para ser una parte
de esta profesin?
La tica profesional est preocupada con la conducta de comportamiento prctica de una
persona realizando la tarea o el trabajo en el lugar de trabajo. El trabajo puede
comprender algo en los lmites de la escritura a la enseanza o el investigar a la consulta.
Muchas organizaciones realmente tienen sus cdigos de tica profesional. Es esencial
para cada empleado para entender y seguir el cdigo y comportarse ticamente en el
lugar de trabajo.
Cualquier cdigo de tica profesional, como se puede suponer, es una formalizacin de
comprensin de un juego de reglas.
Una comunidad acepta un cdigo y lo sigue, como los miembros de esta comunidad estn
de acuerdo a la lealtad a estas reglas, juntos con las fronteras que pertenecen.
Adems de cdigos ticos, tica profesional tambin es asociada con asuntos como la
indemnidad profesional.
Adems de esto, como fcilmente ser estimado, ningn cdigo de tica profesional tiene
el mismo sentido.
Los cdigos de tica profesional pueden variar dependiendo la disciplina, la profesin o el
grupo cultural. Algunas profesiones aceptan el cierto comportamiento como tico mientras
que es totalmente poco tico en otra profesin.
En algunas culturas, el comportamiento particular seguramente es prohibido; sin embargo
en otras culturas de enfrente puede ser verdadera.
Los cdigos ticos son asociados con una serie extensa de publicaciones como:

 Obediencia a acuerdos de intimidad

Piratera de software
Honestidad acadmica
El manejo de humano sujeta
Justicia en consulta de profesional y anlisis de datos
Resolucin de conflictos de inters
Responsabilidad profesional
Pros y contras de un Cdigo tico
Un cdigo de tica profesional hace posible para nosotros
Especifican los principios y las responsabilidades de la ocupacin
Echado un efecto regulador que proteger tanto a profesionales como clientes
Realzan el perfil de la ocupacin
Inspiran y animan a profesionales
Direccin de oferta sobre comportamiento conveniente
Conocimiento de aumento y conciencia de publicaciones y dilemas ticos en lugar de
trabajo
Realzan la calidad y la fiabilidad
Al contrario, tambin tenemos que considerar:
Si los principios supuestos son obligatorios o son solamente un objetivo
Si tal cdigo de tica profesional es factible o deseable
Si valores ticos son culturalmente relativistas o universal
Las complicaciones complicadas en suministro de direccin universal para la naturaleza
variada de la ocupacin.
El cdigo de tica profesional, como se supone, es una referencia y la gua central para
usuarios que juegan el papel principal para apoyar en la toma de decisiones diaria.
El cdigo de tica profesional clarifica valores, la misin de principios de una
organizacin. Esto tambin los une con los principios de conducta profesional.
El cdigo de tica profesional para la organizacin particular es beneficioso para
encontrar servicios relevantes y documentos, as como otros recursos asociados a la tica
en la organizacin particular. De este modo, el cdigo de tica profesional es un
descubrimiento abierto sobre como la organizacin funciona.
Este cdigo acta como una pauta visible para el comportamiento de cada empleado en
el lugar de trabajo.
Un cdigo pensado y bien escrito de tica profesional tambin juega un medio de
comunicacin imperativo, que refleja el acuerdo que una asociacin ha hecho para apoyar
sus valores ms significativos, tratando con tales asuntos como su promesa a empleados
con sus principios para conducir el negocio.
Un cdigo de tica profesional tambin acta como un instrumento para animar las
consideraciones de tica y proponer como los miembros o empleados manejan los
dilemas ticos.
Es esencial entender la importancia de cdigo de conducta, prejuicios y reas cercanas,
que ocurren con el trabajo cotidiano.

3.2.1 CONTENIDO E IMPLICACIONES DE LOS CDIGOS

DE TICA PROFESIONALES.
Los cdigos de tica profesional sirven para fines diversos.
El cdigo especifica las normas segn las cuales una ocupacin puede ser considerada
responsable por la conducta de sus miembros.
Un cdigo de tica establece los parmetros para la conducta profesional. Que incluye los
valores y principios morales de la profesin o de una organizacin. El cdigo de tica
profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con
algn tipo de dilemas morales. Es muy esencial para un cdigo de tica proteger la
integridad de la profesin. Tambin ayuda a establecer prcticas responsables y justas.
La implementacin de un cdigo de tica profesional incluye el desarrollo de
procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el
cdigo de conducta.
En el plano profesional individual, los cdigos de ofrecen una gua prctica a los
miembros de la profesin que puede experimentar un problema tico o moral con
respecto a su conducta profesional en una situacin especfica. Cada vez que un
profesional se descubre a s mismo en una condicin de problema tico o moral, es
evidente que los cdigos de tica pueden jugar un papel importante para ayudar a
proporcionar orientacin. As podra ayudar a los profesionales de ser acusado de mala
conducta y posiblemente, incluso a acciones legales.
Cdigos de tica profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la
participacin de la capacidad para su aplicacin hasta el final a travs de la gestin de
algn tipo de accin disciplinaria.
Ciertamente, los conceptos de la autorregulacin y rendicin de cuentas referidos
anteriormente se asocian con una sensacin de control, que puede ser trabajado por
parte de los miembros de la profesin de la organizacin profesional.
Debido a esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejados
de los matices correspondientes a los cdigos y elegir en lugar directrices.
Por lo tanto, haciendo hincapi en la orientacin con menos implicaciones para la
aplicacin relacionadas con ellos.
Debera ser obvio que los cdigos de tica profesional no tienen fuerza de ley.
En realidad, estas directrices o cdigos que se supone son para proporcionar asistencia a
los profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones con sus clientes y
compaeros de trabajo o compaeros de trabajo, y con el pblico. Adems, los cdigos de
la necesidad de la calidad del trabajo profesional se mantiene y por lo tanto, el prestigio
de la profesin en s.
En general, los cdigos relacionados con cualquier otra profesin sern necesario para
que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro inters.
Estructura y contenido de los cdigos de tica profesional
Es muy esencial establecer un cdigo de conducta con prudencia.
El contenido de un cdigo de tica profesional debe ser fcil de entender y fcil de usar.
Esto ayudar a maximizar su eficacia.

Cdigos de tica profesional puede variar dependiendo de la profesin y puede ser de

longitud variable.
Algunos cdigos son sustanciales, mientras que algunos son breves.
Es cierto que un cdigo ms importante puede ser ms especfico y fcil de entender.
Para cdigos de usuario amigables, es esencial prestar atencin a el contenido y la
estructura de los cdigos.Por ejemplo, un resumen de las normas que es la base de
cdigo debe ser presentado inicialmente. Despus de esto, las declaraciones de las
perspectivas y las explicaciones que constituyen el cdigo en s mismo se deben dar.
Se precisa la explicacin todas las declaraciones, a su vez, explicando las circunstancias
especiales en forma de estudios de casos que se debe dar. Esto sera til para ideas
claras.
Tambin es esencial entender que los principios, junto con sus interpretaciones dependen
de los valores conocidos como intrnsecos a la bsqueda de una profesin.
A veces, estos valores pueden ser universales, sin embargo, las prcticas e
interpretaciones en los niveles regionales y locales pueden variar.Con una clara
comprensin del cdigo de tica profesional, es posible el desarrollo de normas ms
detalladas de la prctica de una profesin.
Por lo tanto, una profesin puede abordar las reas ms especiales de la actividad
relacionada con la conducta profesional, tales como una amplia gama de actividades de
las relaciones interperso ales.
El desarrollo de un cdigo de cualquier profesin casi siempre ha tendido a ser
determinado por cuestiones que tienen una relacin directa con esa profesin.Como
resultado, los cdigos tienen un enfoque casi definido por las preocupaciones propias de
cada profesin.
Dado que las profesiones tienen una influencia considerable, sus cdigos de tica
profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales ms amplias, y una gran
concurrencia en la confluencia de la actividad que sera ejercida sobre las reas del
esfuerzo humano que actualmente caen entre las grietas en la promocin de el bien
social.

SENTIDO DE LOS
PROFESIONALES.

CDIGOS

DE

TICA

Un cdigo de tica profesional, en general, aparece cuando se maneja un empleo en una

profesin. Por lo general, cada organizacin tiene un cdigo bien documentado que puso
por escrito y adoptado formalmente as.
Cul es el sentido del cdigo de tica profesional? Por qu es tan importante? Cmo
profesiones organizadas y cdigos de tica estn relacionados unos con otros? Bueno,
hay varias opiniones y explicaciones sobre los aos.

Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros
propsitos, la parte ms esencial es comprender que un cdigo de tica profesional es
bsicamente una norma o estndar entre los profesionales.
De acuerdo con esta aclaracin, una profesin es un grupo de personas que tengan la
intencin de ayudar al servicio de la misma ideal superior, en comparacin con uno si no
trabajamos juntos.
Un simple ejemplo para aclarar en forma ms fcil.
Ingenieros podran ser considerados para proporcionar el ideal de construccin
competente diseo, junto con el mantenimiento de objetos tiles y seguro.
Un cdigo de tica profesional entonces establece cmo son los profesionales a seguir su
ideal comn por lo tanto hacer lo mejor que pueden, al menos el precio.
El cdigo es sobre la proteccin de todos los profesionales de algn tipo de estrs o
ciertas presiones.
De este modo, un cdigo de tica hace que sea sensata posible que la mayora de los
otros miembros de la misma profesin no se aproveche de alguien que se comporta
ticamente.
De esta manera, un cdigo protege a los miembros de una profesin de algunas de las
consecuencias de la rivalidad. Un problema de coordinacin se pueden resolver con un
buen cdigo de tica profesional.
Con esta aclaracin, una ocupacin no necesita la identificacin de la sociedad para ser
una profesin.
Todo lo que necesitas es una prctica entre sus miembros del equipo para servir a un
ideal particular.
Cuando la ocupacin se convierte en una profesin, obviamente, la sociedad le da
privilegios especiales.
Una profesin en s misma es como la unificacin en que est estructurada para servir a
los intereses de sus miembros, y desiguales para el gobierno o una organizacin de
caridad que se planea servir a los intereses de otra persona.
Sin embargo, las profesiones varan de los sindicatos en el inters que estn
estructuradas para servir.
En contra de los sindicatos son similares a las empresas, principalmente las asociaciones
de auto
-inters. Es esencial entender que las organizaciones no existen para el beneficio de sus
miembros, mientras que las empresas existen para el beneficio de sus dueos.
Por el contrario, una profesin est estructurado para ayudar a servir a los dems
miembros de acuerdo con un ideal particular, retratado en su cdigo de tica profesional.
En este sentido, los servicios pblicos son las principales intenciones que estan detrs de
las organizaciones de las profesiones. Si un grupo de personas que forman a s mismos
como una profesin, entonces claramente un llamado a esta manera de considerar lo
que estn haciendo.
Un cdigo de tica profesional debe ofrecer una gua de lo que podemos esperar que
otros miembros de la misma profesin que nos ayude a hacerlo. Un ejemplo aclarar esto.
Como ser un ingeniero, se podra poner la seguridad primero.
A continuacin, otros ingenieros se pueden esperar apoyo.
Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un ingeniero, y luego pensar y el
comportamiento de una persona puede ser diferente. Es esencial entender que las
personas no son slo los miembros de esta profesin o que. Uno tiene que saber que

ellos tambin son personas que tienen responsabilidades ms all de sus profesiones. En
los ltimos aos, ha habido un dramtico aumento en las expectativas ticas de las
profesiones.
Todos los empleados de tiempo ms, los clientes y los clientes de forma intencionada
buscando a aquellos que describen las normas bsicas fundamentales de sus
operaciones en el da a da la actividad.
Un cdigo de tica profesional es importante, ya que
Define aceptado / a comportamientos normales;
Promueve la prctica o de un alto nivel
Provee un estndar para los miembros para solicitar la auto
-evaluacin;
Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional
Acta como un vehculo para el reconocimiento profesional
Acta como un signo de desarrollo profesional
Las normas ticas de la profesin deben estar bien adaptado a nuestra moralidad comn,
sin embargo, pueden ir ms all de nuestras costumbres regulares.
Con todo, el cdigo de tica profesional se supone que es la plataforma base para cada
profesional para desarrollar su carrera.
Cdigo de tica profesional debe ser una integracin perfecta de respeto a las personas
mayores, jvenes y compaeros de trabajo, junto con la comprensin y la responsabilidad
por el papel de los profesionales y su integridad en el cdigo tico de conducta.

RESULTADOS
Como resultado se investig lo que abarca a la tica en la profesin, que es lo que
establece y tambin porque es muy importante en todos los mbitos sociales y laborales,
respetando su cdigo de tica, se aprendi que todo puede marchar de una manera
correcta y sin problemas, siempre y cuando existan profesionales con valores y principios.

BIBLIOGRAFIA
http://itpn.mx/recursosisc/1semestre/tallerdeetica/Unidad
%20IV.pdf
CONCLUSION
A manera de conclusin la funcin principal de la actividad del profesionista consiste en
restablecer el orden del bien comn; pero frecuentemente el profesionista piensa que su
capacitacin y ttulo universitario le confieren algn tipo de impunidad y se olvida de esta
funcin, entonces empieza a rebelarse contra cualquier tipo de cooperacin que signifique
responsabilidad o compromiso, hace burla de sus informalidades y negligencias.