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TEMA 2

1. LOS DERECHOS HUMANOS


1. LOS DERECHOS HUMANOS EN EL MBITO UNIVERSAL
Los derechos humanos son aquellos derechos que corresponden al hombre por el simple hecho de ser persona.

LA DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS: Tras la segunda guerra


mundial de la mano de la asamblea general de las naciones unidas con fecha 10 -12-1948, se aprob
La Declaracin Universal De Los Derechos Humanos.
Esta declaracin consta de un prembulo y 30 artculos (todos son derechos menos el artculo 29 que es
el deber con la comunidad).

Consta de un prembulo y de 30 artculos, donde se pueden distinguir las siguientes partes:

LIBERTAD, IGUALDAD, FRATERNIDAD Y NO DISCRIMINACIN (art. 1 y 2)


- Todos los seres humanos nacen libres e iguales.
- Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta declaracin, sin
distincin de raza, sexo, religin, etc.
DERECHOS Y LIBERTADES DE ORDEN PERSONAL (art. 3 a 11)
- Nadie ser sometido a la esclavitud
- Nadie ser sometido a tortura o penas inhumanas o degradantes
- Todos somos iguales ante la ley
- Derecho a un recurso efectivo ante los tribunales
- Derecho a la presuncin de inocencia
DERECHOS DE LOS INDIVIDUOS EN SU RELACIN CON LOS GRUPOS (art. 12 a 17)
- No ser objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, familiar, domicilio o
correspondencia
- Circular libremente y elegir su residencia
- Derecho a la propiedad
DERECHOS Y LIBERTADES POLTICAS (art. 18 a 22)
- Libertad de pensamiento
- Libertad de opinin y de expresin
- Libertad de reunin y asociacin
DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES (art. 23 a 27)
- Derecho al trabajo
- Derecho a fundar sindicatos
- Derecho al descanso
DERECHOS DE ORDEN INTERNACIONAL (art. 28 a 30)

La CARTA DE LAS NACIONES UNIDAS se firm el 26 de junio de 1945 en San Francisco, al


terminar la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Organizacin Internacional, y entr en vigor el
24 de octubre del mismo ao. El Estatuto de la Corte Internacional de Justicia es parte integrante de la
Carta

LA CORTE INTERNACIONAL DE JUSTICIA ( tribunal de la HAYA)es el principal rgano


judicial de la Organizacin de las Naciones Unidas. Tiene su sede en el Palacio de la Paz en LA HAYA
(Pases Bajos) y est encargada de decidir las controversias jurdicas entre Estados. Tambin emite
opiniones consultivas sobre cuestiones que pueden someterle rganos o instituciones especializadas de
la ONU. La Corte Internacional de Justicia fue creada en 1945 por la Carta de las Naciones
Unidas y comenz a funcionar en 1946. Sus 15 magistrados, elegidos por la Asamblea General y el
Consejo de Seguridad, cumplen mandatos de 9 aos. Los miembros de la Corte son magistrados
independientes cuya primera obligacin, que deben cumplir antes de asumir sus puestos, es declarar
solemnemente en una audiencia pblica que ejercern sus poderes con imparcialidad y conciencia. Los
idiomas oficiales son el ingls y el francs. De los seis rganos principales de las Naciones Unidas
(Asamblea General, Consejo de Seguridad, Consejo Econmico y Social, Consejo de Administracin
Fiduciaria y Corte Internacional de Justicia) es el nico que no se sita en Nueva York (Estados
Unidos).Su Estatuto forma parte integral de la Carta de las Naciones

LA CARTA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS: La Carta Internacional de


Derechos Humanos: est formada por la Declaracin Universal de Derechos Humanos + el Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (3 de marzo de 1976)+ el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Polticos (23de marzo de 1976 )+ sus dos protocolos
facultativos.
Los Pactos Internacionales: Tras la adopcin de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos,
la Comisin de Derechos Humanos, principal rgano intergubernamental en la materia dentro de las
Naciones Unidas, convirti estos principios en tratados internacionales para proteger determinados
derechos. Dado el carcter indito de esta tarea, la Asamblea General decidi redactar dos pactos
correspondientes a dos tipos de derechos enunciados en la Declaracin Universal: los derechos
civiles y polticos :23de marzo de 1976 y los derechos econmicos, sociales y culturales: 3 de marzo
de 1976

Los Derechos
Humanos En El
mbito
Universal

LA DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS


Aprobada por la asamblea general de la ONU en PARIS,10 de diciembre 1948,
consta de un preambulo y 30 articulos

La CARTA DE LAS NACIONES UNIDAS se firm el 26 de junio de 1945


en San Francisco, al terminar la Conferencia de las Naciones Unidas sobre
Organizacin Internacional, y entr en vigor el 24 de octubre del mismo ao.
El Estatuto de la Corte Internacional de Justicia es parte integrante de la
Carta

LA CORTE INTERNACIONAL DE JUSTICIA fue creada en 1945 por la


Carta de las Naciones Unidas y comenz a funcionar en 1946. Sus 15
magistrados, elegidos por la Asamblea General y el Consejo de Seguridad,
cumplen mandatos de 9 aos.

LA CARTA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS: esta


formada por la Declaracin Universal de Derechos Humanos + el Pacto

Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (3 de marzo


de 1976)+ el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos (23de
marzo de 1976 )+ sus dos protocolos facultativos.

2. LOS DERECHOS HUMANOS EN EL MBITO EUROPEO.


El convenio europeo de derechos humanos (ROMA,4 -11-1950)

en el seno del consejo de Europa. Convenio Europeo para la Proteccin de los Derechos Humanos y de
las Libertades Fundamentales, adoptado por el Consejo de Europa, en Roma el 4 de noviembre de
1950, entrando en vigor 3 aos despus. (Dispone de 59 artculos mas los protocolos adicionales
( Desde e art 1 al 18 pertenecen a los principios del convenio, desde 19 al 59 versa sobre el tribunal
europeo de derechos humanos).

Tribunal europeo de derechos humanos.

El 1 de noviembre de 1998 se atribuy la competencia de asegurar el respeto de los compromisos


resultantes del convenio de Roma al tribunal europeo de derechos humanos.
Competencias de este tribunal: asuntos de interpretacin y aplicacin del convenio y de sus protocolos.
Mandato 9 aos no relegibles.

CONVENIO PARA LA PROTECCION DE LOS DERECHOS HUMANOS Y DE LAS LIBERTADES


FUNDAMENTALES
o

Prembulo

Artculo 1 Reconocimiento de los derechos humanos

TITULO PRIMERO. Derechos y libertades

Artculo 2 Derecho a la vida

Artculo 3 Prohibicin de la tortura

Artculo 4 Prohibicin de la esclavitud y del trabajo forzado

Artculo 5 Derecho a la libertad y a la seguridad

Artculo 6 Derecho a un proceso equitativo

Artculo 7 No hay pena sin ley

Artculo 8 Derecho al respeto a la vida privada y familiar

Artculo 9 Libertad de pensamiento, de conciencia y de religin

Artculo 10 Libertad de expresin

Artculo 11 Libertad de reunin y de asociacin

Artculo 12 Derecho a contraer matrimonio

Artculo 13 Derecho a un recurso efectivo

Artculo 14 Prohibicin de discriminacin

Artculo 15 Derogacin en caso de estado de urgencia

Artculo 16 Restricciones a la actividad poltica de los extranjeros

Artculo 17 Prohibicin del abuso de derecho

Artculo 18 Limitacin de la aplicacin de las restricciones de derechos

TITULO II. Tribunal Europeo de Derechos Humanos

Artculo 19 Institucin del Tribunal

Artculo 20 Nmero de Jueces

Artculo 21 Condiciones de ejercicio de sus funciones

Artculo 22 Eleccin de los Jueces

Artculo 23 Duracin del mandato

Artculo 24 Revocacin

Artculo 25 Secretara y refrendarios

Artculo 26 Pleno del Tribunal

Artculo 27 Comits, Salas y Gran Sala

Artculo 28 Declaracin de inadmisibilidad por los Comits

Artculo 29 Resoluciones de las Salas sobre la admisibilidad y el fondo del asunto

Artculo 30 Inhibicin en favor de la Gran Sala

Artculo 31 Atribuciones de la Gran Sala

Artculo 32 Competencia del Tribunal

Artculo 33 Asuntos entre Estados

Artculo 34 Demandas individuales

Artculo 35 Condiciones de admisibilidad

Artculo 36 Intervencin de terceros

Artculo 37 Cancelacin

Artculo 38 Examen contradictorio del asunto y procedimiento de arreglo amistoso

Artculo 39 Conclusin de un arreglo amistoso

Artculo 40 Vista pblica y acceso a los documentos

Artculo 41 Arreglo equitativo

Artculo 42 Sentencias de las Salas

Artculo 43 Remisin ante la Gran Sala

Artculo 44 Sentencias definitivas

Artculo 45 Motivacin de las sentencias y de las resoluciones

Artculo 46 Fuerza obligatoria y ejecucin de las sentencias

Artculo 47 Opiniones consultivas

Artculo 48 Competencia consultiva del Tribunal

Artculo 49 Motivacin de las opiniones consultivas

Artculo 50 Gastos de funcionamiento del Tribunal

Artculo 51 Privilegios e inmunidades de los Jueces

TITULO III. Disposiciones diversas

Artculo 52 Indagaciones del Secretario General

Artculo 53 Proteccin de los derechos humanos reconocidos

Artculo 54 Poderes del Comit de Ministros

Artculo 55 Renuncia a otros modos de solucin de controversia

Artculo 56 Aplicacin territorial

Artculo 57 Reservas

Artculo 58 Denuncia

Artculo 59 Firma y ratificacin

PROTOCOLO ADICIONAL AL CONVENIO PARA LA PROTECCION DE LOS DERECHOS


HUMANOS Y DE LAS LIBERTADES FUNDAMENTALES

Artculo 1 Proteccin de la propiedad

Artculo 2 Derecho a la instruccin

Artculo 3 Derecho a elecciones libres

Artculo 4 Aplicacin territorial

Artculo 5 Relaciones con el Convenio

Artculo 6 Firma y ratificacin

PROTOCOLO NUMERO 6 AL CONVENIO PARA LA PROTECCION DE LOS DERECHOS


HUMANOS Y DE LAS LIBERTADES FUNDAMENTALES Relativo a la abolicin de la pena de
muerte.

Artculo 1 Abolicin de la pena de muerte

Artculo 2 Pena de muerte en tiempo de guerra

Artculo 3 Prohibicin de derogaciones

Artculo 4 Prohibicin de reservas

Artculo 5 Aplicacin territorial

Artculo 6 Relaciones con el Convenio

Artculo 7 Firma y ratificacin

Artculo 8 Entrada en vigor

Artculo 9 Funciones del depositario

La carta de los derechos fundamentales de la unin europea:

proclamada solemnemente en Niza el 7-12-2000.consta de un prembulo y 54 artculos distribuidos en 7


captulos.
Esta carta dot a la unin de un catlogo de derechos y libertades civiles, polticas y sociales.
Sin embargo esta carta no estableci el carcter vinculante, ha sido el tratado de LISBOA con la
modificacin del art6 del tratado de la unin europea. Este tratado le dio el mismo valor jurdico a la
carta que a los tratados.
La carta fue adaptada el 12-12-2007 en Estrasburgo
Carta de los Derechos Fundamentales de la Unin Europea (2000/C 364/01) (Vigente hasta el 01 de
Diciembre de 2009).
El Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisin proclaman solemnemente en tanto que Carta
de los Derechos Fundamentales de la Unin Europea el texto que figura a continuacin.

Sumario
PREAMBULO
CAPITULO I. DIGNIDAD
o Artculo 1 Dignidad humana
o Artculo 2 Derecho a la vida
o Artculo 3 Derecho a la integridad de la persona
o Artculo 4 Prohibicin de la tortura y de las penas o los tratos inhumanos o degradantes
o Artculo 5 Prohibicin de la esclavitud y del trabajo forzado
CAPITULO II. LIBERTADES
o Artculo 6 Derecho a la libertad y a la seguridad

o Artculo 7 Respeto de la vida privada y familiar


o Artculo 8 Proteccin de datos de carcter personal
o Artculo 9 Derecho a contraer matrimonio y derecho a fundar una familia
o Artculo 10 Libertad de pensamiento, de conciencia y de religin
o Artculo 11 Libertad de expresin y de informacin
o Artculo 12 Libertad de reunin y de asociacin
o Artculo 13 Libertad de las artes y de las ciencias
o Artculo 14 Derecho a la educacin
o Artculo 15 Libertad profesional y derecho a trabajar
o Artculo 16 Libertad de empresa
o Artculo 17 Derecho a la propiedad
o Artculo 18 Derecho de asilo
o Artculo 19 Proteccin en caso de devolucin, expulsin y extradicin
CAPITULO III. IGUALDAD
o Artculo 20 Igualdad ante la ley
o Artculo 21 No discriminacin
o Artculo 22 Diversidad cultural, religiosa y lingstica
o Artculo 23 Igualdad entre hombres y mujeres
o Artculo 24 Derechos del menor
o Artculo 25 Derechos de las personas mayores
o Artculo 26 Integracin de las personas discapacitadas
CAPITULO IV. SOLIDARIDAD
o Artculo 27 Derecho a la informacin y consulta de los trabajadores en la empresa
o Artculo 28 Derecho de negociacin y de accin colectiva
o Artculo 29 Derecho de acceso a los servicios de colocacin
o Artculo 30 Proteccin en caso de despido injustificado
o Artculo 31 Condiciones de trabajo justas y equitativas
o Artculo 32 Prohibicin del trabajo infantil y proteccin de los jvenes en el trabajo
o Artculo 33 Vida familiar y vida profesional
o Artculo 34 Seguridad social y ayuda social
o Artculo 35 Proteccin de la salud
o Artculo 36 Acceso a los servicios de inters econmico general
o Artculo 37 Proteccin del medio ambiente
o Artculo 38 Proteccin de los consumidores
CAPITULO V. CIUDADANIA
o Artculo 39 Derecho a ser elector y elegible en las elecciones al Parlamento Europeo
o Artculo 40 Derecho a ser elector y elegible en las elecciones municipales
o Artculo 41 Derecho a una buena administracin
o Artculo 42 Derecho de acceso a los documentos
o Artculo 43 El Defensor del Pueblo
o Artculo 44 Derecho de peticin
o Artculo 45 Libertad de circulacin y de residencia
o Artculo 46 Proteccin diplomtica y consular
CAPITULO VI. JUSTICIA
o Artculo 47 Derecho a la tutela judicial efectiva y a un juez imparcial
o Artculo 48 Presuncin de inocencia y derechos de la defensa
o Artculo 49 Principios de legalidad y de proporcionalidad de los delitos y las penas
o Artculo 50 Derecho a no ser acusado o condenado penalmente dos veces por el mismo delito
CAPITULO VII. DISPOSICIONES GENERALES
o Artculo 51 Ambito de aplicacin
o Artculo 52 Alcance de los derechos garantizados
o Artculo 53 Nivel de proteccin

o Artculo 54 Prohibicin del abuso de derecho

Cosas que nos confunden en el examen:

Consejo de Europa : vela por el cumplimiento del convenio europeo de los derechos humanos
Consejo de la unin europea: formado por los ministros de cada rea delos pases miembros
Consejo europeo : formado por los jefes de estado de los estados miembro.

Los Derechos
Humanos En El
mbito Europeo
*EL convenio: no es un organismo de la
unin europea, es un pacto o convenio
internacional de los pases de Europa y no de
la unin europea,
Posee un organismo que se encarga de velar
por el cumplimiento de estos derechos:
TRIBUNAL EUROPEO DE LOS
DERECHOS HUMANOS O TRIBUNAL DE
ESTARASBURGO.(no tiene nada que ver
con el tribunal de justicia de la unin europea)

FUNDAMENTALES,

CONSEJO DE EUROPA : vela por el


cumplimiento del convenio europeo de
los derechos humanos
CONSEJO DE LA UNIN
EUROPEA: formado por los ministros
de cada rea delos pases miembros
CONSEJO EUROPEO : formado por
los jefes de estado de los estados
miembro

CONVENIO EUROPEO PARA LA PROTECCIN DE LOS


DERECHOS HUMANOS Y DE LAS LIBERTADES

adoptado por el Consejo de Europa, en


Roma el 4 de noviembre de 1950, entrando en vigor 3 aos
despus. (Dispone de 59 artculos mas los protocolos
adicionales ( Desde e art 1 al 18 pertenecen a los principios
del convenio, desde 19 al 59 versa sobre el tribunal europeo
de derechos humanos o tribunal de ESTRASBURGO).
TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS. El 1 de
noviembre de 1998 se atribuy la competencia de asegurar el
respeto de los compromisos resultantes del convenio de Roma
al tribunal europeo de derechos humanos. Competencias de
este tribunal: asuntos de interpretacin y aplicacin del
convenio y de sus protocolos. Mandato 9 aos no relegibles.
LA CARTA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA
UNIN EUROPEA proclamada

solemnemente en Niza el 7-122000.consta de un prembulo y 54 artculos distribuidos en 7


captulos, tiene carcter vinculante a partir del tratado de
Lisboa, mediante la modificacin del art 6.

3. LOS DERECHOS HUMANOS EN EL MBITO ESPAOL

Suspensin de forma general de los derechos:*Durante la vigencia del estado de alarma no cabe suspension
de derechos.

DECLARACIN DE ESTADO DE
EXCEPCIN
Artculo 17 aprta:1,2,4
1.Toda persona tiene derecho a la libertad y a la
seguridad. Nadie puede ser privado de su libertad,
sino con la observancia de lo establecido en este
artculo y en los casos y en la forma previstos en la
ley.
*2.
La detencin preventiva no podr
durar ms del tiempo estrictamente necesario
para la realizacin de las averiguaciones
tendentes al esclarecimiento de los hechos, y, en
todo caso, en el plazo mximo de 72 horas, el
detenido deber ser puesto en libertad o a
disposicin de la autoridad judicial. (tambin
cabe la suspensin de forma individual de este
articulo
3.SOLO EN EL ESTADO DE SITIO.
4.
La ley regular un procedimiento de
habeas corpus para producir la inmediata puesta a
disposicin judicial de toda persona detenida
ilegalmente. Asimismo, por ley se determinar el
plazo mximo de duracin de la prisin provisional.
*art18, apartados 2 y 3, (tambin cabe la
suspensin de forma individual de este articulo)
2. El domicilio es inviolable. Ninguna entrada
o registro podr hacerse en l sin
consentimiento del titular o resolucin
judicial, salvo en caso de flagrante delito.
3. Se garantiza el secreto de las
comunicaciones y, en especial, de las postales,
telegrficas y telefnicas, salvo resolucin
judicial.
Artculo 19Los espaoles tienen derecho a elegir
libremente su residencia y a circular por el territorio
nacional. Asimismo, tienen derecho a entrar y salir
libremente de Espaa en los trminos que la ley
establezca. Este derecho no podr ser limitado por
motivos polticos o ideolgicos.
Artculo 20,apart 1 a)y d),apart5
1.Se reconocen y protegen los derechos:
a) A expresar y difundir libremente los
pensamientos, ideas y opiniones mediante la
palabra, el escrito o cualquier otro medio de

DECLARACIN DE SITIO

Los mismos artculos que en el estado de excepcin


adems de:
Art 17, apartado 3.
3.Toda persona detenida debe ser informada
de forma inmediata, y de modo que le sea
comprensible, de sus derechos y de las
razones de su detencin, no pudiendo ser
obligada a declarar. Se garantiza la asistencia
de abogado al detenido en las diligencias
policiales y judiciales, en los trminos que la
ley establezca.

reproduccin..
d) A comunicar o recibir libremente informacin
veraz por cualquier medio de difusin. La ley
regular el derecho a la clusula de conciencia y al
secreto profesional en el ejercicio de estas libertades
5. Slo podr acordarse el secuestro de
publicaciones, grabaciones y otros medios de
informacin en virtud de resolucin judicial.
Artculo 21
1.

Se reconoce el derecho de reunin


pacfica y sin armas. El ejercicio de este
derecho no necesitar autorizacin
previa.

2.

En los casos de reuniones en lugares


de trnsito pblico y manifestaciones se
dar comunicacin previa a la
autoridad, que slo podr prohibirlas
cuando existan razones fundadas de
alteracin del orden pblico, con
peligro para personas o bienes

Artculo 28 apart 2
2.Se reconoce el derecho a la huelga de los
trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley
que regule el ejercicio de este derecho establecer
las garantas precisas para asegurar el
mantenimiento de los servicios esenciales de la
comunidad.
Artculo 37 apart 2
2.Se reconoce el derecho de los trabajadores y
empresarios a adoptar medidas de conflicto
colectivo. La ley que regule el ejercicio de este
derecho, sin perjuicio de las limitaciones que puedan
establecer, incluir las garantas precisas para
asegurar el funcionamiento de los servicios
esenciales de la comunidad.

2.*Una ley orgnica podr determinar la forma y los casos en los que, de forma individual y con la necesaria
intervencin judicial y el adecuado control parlamentario, los derechos reconocidos en los artculos 17,
apartado 2, y 18, apartados 2 y 3, pueden ser suspendidos para personas determinadas, en relacin con las
investigaciones correspondientes a la actuacin de bandas armadas o elementos terroristas.La utilizacin

injustificada o abusiva de las facultades reconocidas en dicha ley orgnica producir responsabilidad penal,
como violacin de los derechos y libertades reconocidos por las leyes.
Buscar ley d e habeas corpus: importante para examen.art 2,3,4
Artculo segundo.
Es competente para conocer la solicitud de Habeas Corpus el Juez de Instruccin del lugar en que se
encuentre la persona privada de libertad; si no constare, el del lugar en que se produzca la detencin, y, en
defecto de los anteriores, el del lugar donde se hayan tenido las ltimas noticias sobre el paradero del detenido.
Si la detencin obedece a la aplicacin de la ley orgnica que desarrolla los supuestos previstos en el art.
55.2 de la Constitucin, el procedimiento deber seguirse ante el Juez Central de Instruccin correspondiente.
En el mbito de la Jurisdiccin Militar ser competente para conocer de la solicitud de Habeas Corpus el
Juez Togado Militar de Instruccin constituido en la cabecera de la circunscripcin jurisdiccional en la que se
efectu la detencin.
Artculo tercero.
Podrn instar el procedimiento de Habeas Corpus que esta ley establece:
a) El privado de libertad, su cnyuge o persona unida por anloga relacin de afectividad, descendientes,
ascendientes, hermanos y, en su caso, respecto a los menores y personas incapacitadas, sus representantes
legales.
b) El Ministerio Fiscal.
c) El Defensor del Pueblo.
Asimismo, lo podr iniciar, de oficio, el Juez competente a que se refiere el artculo anterior ]
Artculo cuarto.
El procedimiento se iniciar, salvo cuando se incoe de oficio, por medio de escrito o comparecencia, no
siendo preceptiva la intervencin de Abogado ni de Procurador. En dicho escrito o comparecencia debern
constar:
a) El nombre y circunstancias personales del solicitante y de la persona para la que se solicita el amparo
judicial regulado en esta ley.
b) El lugar en que se halle el privado de libertad, autoridad o persona, bajo cuya custodia se encuentre, si
fueren conocidos, y todas aquellas otras circunstancias que pudieran resultar relevantes.
c) El motivo concreto por el que se solicita el Habeas Corpus.

2. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBES Y MUJERES.


Igualdad de gnero en el derecho europeo.

Art 153 del tratado de funcionamiento de la unin europea: trata entre otras cosas, la igualdad entre
hombres y mujeres en lo q respecta a las ooprtunidades en el mercado laboral y al trato en el trabajo
El art 157 del mismo tratado: impone a los estados miembros la obligacin de garantizar ,la igualdad de
retribucin entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor.
Las directivas siguientes han desarrollado este principio
1. Directiva 75/117 de 10 de febrero 1975:igualdad de retribuciones
2. Directiva 2002/73/CE del parlamento europeo y el consejo, 23 de septiembre 2002:igualdad de
trato entre H y M, en acceso al empleo, formacin, promocin profesional y condiciones de
trabajo.
3. Directiva 79/7 de 19 de diciembre 1978: aplicacin progresiva del principio de igualdad de
trato en materia de seguridad social.
Tratado de msterdam: entro en vigor 1 de mayo 1999: la promocin de la igualdad es una prioridad a
tener en cuenta en el diseo de las polticas de unin europea.
La carta de derechos de la derechos fundamentales en Niza, 7-12-2000,en el su art 20 y 21 hace
referencia a la igualdad.
Programas de accin comunitaria: dirigidos a lograr igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres:
1. PROGRESS 2007-2013: este programa aporta una ayuda financiera a la aplicacin de los
objetivos de U.E, en el mbito del empleo y los asuntos sociales.
2. DAPHNE III: proteger a las nias y nios, juventud y las mujeres de todas las formas de
violencia.

Igualdad de gnero en el derecho espaol

La constitucin espaola: reconoce la igualdad ante la ley de hombres y mujeres como uno de los
principios inspiradores del ordenamiento jurdico.
Ley organica3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre m y h.
Instituto de la mujer: credo por ley:16/1983 de 24 de octubre , como organismo autnomo q actualmente
se encuentra adscrito al ministerio de sanidad, servicios sociales e igualdad. El instituto de la mujer ha
elaborado y desarrollado planes de igualdad de oportunidades entre H y M, en el marco de los
programas de accin comunitaria, como son:
1. Plan 1 de igualdad de oportunidades nacional, 1988 a 1990: tuvo un impacto en las
comunidades autnomas xq ellas tambin crearon organismos que desarrollaran estas
polticas especficas para las mujeres de su comunidad.
2. Plan 3, para la igualdad de oportunidades entre H y M 1997 A 2000: otorga gran
importancia al empleo, sus medidas van encaminadas a la incorporacin de la mujer en el
mundo laboral.
Este plan se divide en 10 reas, todas estas bajo el concepto de :
Mainstreaming: estrategia q persigue la incorporacin de polticas especficas de
igualdad de oportunidades en las polticas generales.
3. Plan estratgico de igualdad de oportunidades: es El ltimo plan aprobado x el consejo de
ministros en materia de igualdad 2013-2016.

En el mbito de la administracin general de estado, se ha aprobado el plan estratgico 2 para la


igualdad entre mujeres y hombres en la administracin general del estado y en sus organismos pblicos:
acurdo del consejo de ministros 20-11-2015 y publicada 10-12-2015.

3. ARTICULO 14 DE LA CONSTITUCIN ESPAOLA

El Captulo II del Ttulo I de la Constitucin recoge el artculo 14 de la Constitucin Espaola que dice
lo siguiente: Los espaoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminacin alguna por
razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra condicin o circunstancia personal o
social
En el ao 2007 se aprob la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres consta de 1 titulo preliminar ,8 titulos,32 adicionales, 11 transitorias y 1 derrogatoira y 8
finales.
Las obligaciones establecidas en esta Ley sern de aplicacin a toda persona, fsica o jurdica, que se
encuentre o acte en territorio espaol, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia

Discriminacin directa : la situacin en que una persona sea, haya sido o pudiera ser
tratada de manera menos favorable que otra en situacin comparable por razn de sexo.
discriminacin indirecta por razn de sexo la situacin en que una disposicin, criterio o
prctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con
respecto a personas del otro, salvo que dicha disposicin, criterio o prctica puedan
justificarse objetivamente en atencin a una finalidad legtima y que los medios para
alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o
indirectamente, por razn de sexo. En cualquier caso, se considera discriminatoria toda
orden de discriminar, directa o indirectamente, por razn de sexo.
constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual
que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona,
en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Constituye acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado en funcin del
sexo de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear
un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Se considerarn, en todo caso,
discriminatorios, el acoso sexual y el acoso por razn de sexo.
El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptacin de
una situacin constitutiva de acoso sexual o de acoso por razn de sexo se considerar
tambin acto de discriminacin por razn de sexo.

No constituir discriminacin en el acceso al empleo, incluida la formacin necesaria, una diferencia de


trato basada en una caracterstica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las
actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha caracterstica
constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legtimo y
el requisito proporcionado.
La composicin equilibrada: es la presencia de mujeres y hombres de forma que , en el conjunto a q se
refiera , las personas de cada sexo no superen el 60 % ni resulten inferiores al 40%.
El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptacin de una situacin
constitutiva de acoso sexual o de acoso por razn de sexo se considerar tambin acto de discriminacin
por razn de sexo.
Constituye discriminacin directa por razn de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado
con el embarazo o la maternidad.

De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte
actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razn de sexo, corresponder a la persona
demandada probar la ausencia de discriminacin en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, el rgano judicial, a instancia de parte, podr recabar,
si lo estimase til y pertinente, informe o dictamen de los organismos pblicos competentes.
Lo establecido en el apartado anterior no ser de aplicacin a los procesos penales.
Acciones positivas. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes
Pblicos adoptarn medidas especficas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de
desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que sern aplicables en tanto subsistan
dichas situaciones, habrn de ser razonables y proporcionadas en relacin con el objetivo perseguido en
cada caso.

4. LA IGUALDAD DE SEXO EN EL MBITO JURDICO CIVIL


PUNTOS MUY IMPORTANTES [DA 5 LOIEMH que modifica LEC (Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres].
- La persona acosada ser la nica legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razn de sexo.
- Para la defensa del derecho de igualdad de trato entre mujeres y hombres, adems de los afectados y siempre
con su autorizacin, estarn tambin legitimados los sindicatos y las asociaciones legalmente constituidas cuyo
fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres, respecto de sus afiliados y
asociados, respectivamente.
- Cuando los afectados sean una pluralidad de personas indeterminada o de difcil determinacin, la
legitimacin para demandar en juicio la defensa de estos intereses difusos corresponder exclusivamente a los
organismos pblicos con competencia en la materia, a los sindicatos ms representativos y a las asociaciones de
mbito estatal cuyo fin primordial sea la igualdad entre mujeres y hombres, sin perjuicio, si los afectados
estuvieran determinados, de su propia legitimacin procesal.
- Se introduce en la legislacin civil la posibilidad de que una abogada no pueda asistir a la parte que
representa al estar de baja por maternidad (art. 188.5 LEC = Nuevo sealamiento).
- De acuerdo con las leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora
se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razn del sexo, corresponder al demandado probar la
ausencia de discriminacin en las medidas adoptadas y de su proporcionalidad = LA CARGA DE LA
PRUEBA RECAE EN EL DEMANDADO.
5. CONSECUENCIAS PENALES DE LA DISCRIMINACIN POR RAZN DE SEXO. .

El artculo 22 considera como agravante, cometer el delito por motivos racistas, antisemitas u otra
clase de discriminacin referente a la ideologa, religin o creencias de la vctima, la etnia, raza o nacin
a la que pertenezca, su sexo, orientacin o identidad sexual, razones de gnero, la enfermedad que
padezca o su discapacidad.

Los autores de delitos que produzcan una grave discriminacin en el empleo, pblico o privado. la ley
tras requerimiento o sancin administrativa, reparando los daos econmicos que se hayan derivado,
sern castigados con la pena de prisin de seis meses a dos aos o multa de 12 a 24 meses.
Los que fomenten, promuevan o inciten directa o indirectamente al odio, hostilidad, discriminacin o
violencia contra un grupo, su sexo, orientacin o identidad sexual, por razones de gnero, enfermedad o
discapacidad, sern castigados con la pena de prisin de uno a cuatro aos y multa de seis a doce
meses.
Los que lesionen la dignidad de las personas mediante acciones que entraen humillacin, difundan o
vendan escritos o cualquier otra clase de material o soportes que por su contenido sean idneos para
lesionar la dignidad de las personas por representar una grave humillacin, menosprecio o descrdito de
alguno de los grupos mencionados, de una parte de ellos, o de cualquier persona determinada por razn
de su pertenencia a los mismos, sern castigados con la pena de prisin de seis meses a dos aos y
multa de seis a doce meses.
Los funcionarios pblicos que cometan alguno de los hechos previstos en este artculo, incurrirn en
las mismas penas en su mitad superior y en la de inhabilitacin especial para empleo o cargo pblico por
tiempo de dos a cuatro aos.
Los que en el ejercicio de sus actividades profesionales o empresariales denegaren a una persona una
prestacin a la que tenga derecho por razn de su ideologa, religin o creencias, su pertenencia a una
etnia, raza o nacin, su sexo, orientacin sexual, situacin familiar, por razones de gnero, enfermedad o
discapacidad, incurrirn en la pena de inhabilitacin especial para el ejercicio de profesin, oficio,
industria o comercio e inhabilitacin especial para profesin u oficio educativos, en el mbito
docente, deportivo y de tiempo libre por un periodo de uno a cuatro aos.

6.LA IGUALDAD DE SEXO EN EL MBITO JURDICO LABORAL


PUNTOS MUY IMPORTANTES [DA 11 LOIEMH que modifica Estatuto de los Trabajadores].

2 das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o
intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro
das (art. 37. 3. b del Estatuto de los Trabajadores). = Excedencia de hasta 3 aos del art. 46.3 EETT.
Nueva redaccin del artculo 37. 4 y 6 del Estatuto de los Trabajadores debido a la entrada en vigor de la
Ley 3/2012 de 6 julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral: En los supuestos de
nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, para la
lactancia del menor hasta que ste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de
ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones.
La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o
acogimiento mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su jornada en media
hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la
negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo
establecido en aquella.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero slo podr
ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos (R.D-Ley
16/2013) o una persona con discapacidad ,que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a
una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al
menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. R.D Legislativo 2/2015, de 23
de oct. Texto Refundido ET (13-11-15).

LA CONCILIACIN FAMILIAR.
[PLAN CONCILIA: Se publico en el BOE: 16 diciembre de 2005,Se aplica desde el 1 de enero de 2006 a
funcionarios de la AGE].
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la Conciliacin de la vida familiar y laboral.
Nueva redaccin del artculo 37. 6 del Estatuto de los Trabajadores debido a la entrada en vigor de la Ley
3/2012 de 6 julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral: La concrecin horaria y la
determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los
apartados 4 y 6 de este artculo, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
No obstante, los convenios colectivos podrn establecer criterios para la concrecin horaria de la reduccin de
jornada a que se refiere el apartado 6, en atencin a los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas.
El trabajador, salvo fuerza mayor, deber preavisar al empresario con una antelacin de quince das o la que se
determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar y finalizar el permiso de
lactancia o la reduccin de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la determinacin de los
perodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 6 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin social a
travs del procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdiccin social. R.D Legislativo 2/2015, de 23 de oct. Texto Refundido ET (13-11-15).
FUNCIONARIO PBLICOS Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
[ = ARTCULO 49 EBEP] R.D Legislativo 5/2015, de 30 de oct. Texto Refundido EBEP (1-11-15).