CONSTRUCCI

TAREA
Recursos humano

NOMBRE: MARCO YAMPARA

CARRERA: Ingeniera En Geomensura
ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS
PROFESOR: GINA REYES.
FECHA: 11 DE DICIEMBRE, 2016

CLAUSULAS QUE DEBE TENER UN CONTRATO COLECTIVO

Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes

Empresas y establecimientos que abarque;

Duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada

Jornadas de trabajo;

Das de descanso y vacaciones;

Monto de los salarios;

Clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa

o establecimientos que comprenda;

Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a

quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;

Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse
de acuerdo con esta ley; y,

Las dems estipulaciones que convengan las partes

En los contratos colectivos podr establecerse la organizacin de comisiones mixtas para el

cumplimiento de determinadas funciones sociales y econmicas. Sus resoluciones sern
ejecutadas por las juntas de conciliacin y arbitraje, en los casos en que las partes las declaren
obligatorias.
En el contrato colectivo, podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como
trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta clusula y cualesquiera
otras que establezcan privilegios en su favor, no podrn aplicarse en perjuicio de los
trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o
establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebracin o revisin
del contrato colectivo y la inclusin en el de la clusula de exclusin.

El contrato colectivo de trabajo termina

Mutuo consentimiento;

Renuncia escrita del trabajador

Por quiebra

Por muerte del trabajador

Terminacin de la obra.

Incapacidad permanente del trabajador fsica o mental que le impida el desempeo de

sus labores.

La caracterstica del contrato colectivo reside en la facultad que ha sido otorgada a los grupos
sociales representantes de los factores de la produccin, el capital y el trabajo, para dictar las
normas de trato que deben prevalecer en sus relaciones especiales.
Por esta razn se le han atribuido efectos jurdicos, en virtud de su inderogabilidad, o sea que
slo las partes que los celebran pueden quitarles validez o modificar las condiciones impuestas,
aparte el hecho de que no pueden oponrsele contratos individuales que les contraren o
disposiciones que vayan en contra del inters del trabajador en s mismo.
De esta manera el contrato debe comprender, por una parte, las horas de entrada y salida, o sea
la jornada mxima de labores; cul debe ser la restriccin impuesta al patrn tratndose del
trabajo de mujeres y menores; los descansos que se otorgarn y la forma en que se trate; las
vacaciones, el salario segn las categoras o especializacin; la intensidad y calidad de trabajo;
los beneficios que como agrupacin hayan de otorgarse a los sindicatos; etc.
Fuera de estas excepciones es indudable que el Contrato Colectivo de Trabajo, ofrece la
proteccin ms amplia y completa a cualquier tipo de trabajador y establece la defensa ms
efectiva en cuanto a las condiciones que se impongan para su ejercicio, sin ms limitacin que la
impuesta por las propias partes interesadas.