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HONG KONG ATTORNEY AT

LAW CARACAS VENEZUELA


ABOGADO EN VENEZUELA
ABOGADO UCV LITIGANTE
MANUEL ALFREDO RODRIGUEZ
Especialista, Magister Scientiarum, Phd Doctor en Derecho
Postdoctorado UCV 2016
www.protejase.com.ve
Caracas Venezuela
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Estefany
MANUEL ALFREDO RODRIGUEZ
Nos corresponde analizar una situacin recientemente acaecida ante los Tribunales de
la Repblica. El querellante es el "Sindicato nico de Trabajadores de la Empresa Z",
organizacin inscrita en la Inspectora del Trabajo, con el N&, folio &, en el ao 1996,
representada por el Secretario General, el ciudadano X. La parte demandada es la
empresa Z, en la persona de su representante legal. El objeto del juicio es el
cumplimiento de las clusulas econmicas, sindicales y sociales del contrato.

La parte reclamante relata que ha venido exigiendo a la demandada que satisfaga las
obligaciones previstas en el Contrato Colectivo vigente desde el ao 2000. Expresa que
la actual dirigencia sindical asumi la conduccin del organismo en el ao 2001, fecha
desde la cual continuaron con las gestiones de la cobranza morosa de los pasivos
laborales. Aade la representacin sindical que en fecha 2005, se interpuso un pliego
conflictivo de peticiones en la Inspectora del Trabajo respectiva. Semanas ms tarde,
en el Acta levantada en esa sede administrativa, la Empresa Z se comprometi a pagar
las prestaciones adeudadas. Sin embargo, increpan que, hasta el da de hoy, la
contravencin de la deudora ha sido manifiesta y que, por esa razn, exigen el pago de
las clusulas sindicales y econmicas del contrato.

En enero de 2007, el Tribunal admite la demanda. La empresa querellada se da por


citada y procedi a contestar dicha demanda negando tanto los hechos como el
derecho. Realizada la Audiencia Preliminar, se abri el lapso probatorio y, una vez
admitidas las pruebas promovidas, se verific el vencimiento del lapso de evacuacin.
Luego, en junio de 2008, se efectu la Audiencia Definitiva.

El Tribunal, al dictar la sentencia, lo hace en base a las consideraciones siguientes.


Explica que las clusulas del contrato colectivo que beneficien a los empleados en
materia econmica, social y sindical, mantienen su vigencia aunque haya vencido la
duracin del mismo, y ello, hasta que se celebre otro contrato colectivo que lo
sustituya. Es el texto del Art. 524 de la Ley Orgnica del Trabajo. Por tanto, es
improcedente el alegato de la empresa demandada en cuanto a la caducidad de los
derechos de los trabajadores miembros del sindicato reclamante. Adems, es as, ya
que an est vigente la relacin laboral entre los sujetos en conflicto. Agrega el
juzgador que es procedente en derecho pedir la ejecucin de las clusulas econmicas
en lo que atae al pago de los aportes sindicales, de los intereses moratorios y la
indexacin monetaria. En consecuencia, el Juzgado condena a pagar a la empresa Z, en
provecho del "Sindicato nico de Trabajadores de la Empresa Z", la cantidad de
quinientos mil bolvares fuertes. Subrayamos que el fallo aclara el significado de las
clusulas sindicales al resaltar el elemento de la inamovilidad de los directivos
sindicales. Asimismo, la sentencia reitera el concepto de las clusulas sindicales u
obligacionales y refuerza el principio de ultractividad: el contrato colectivo contina
vigente, aunque est vencido su trmino de duracin, hasta que se celebre la
convencin colectiva que lo sustituya. Esa fue la razn jurdica de fondo por la que el
Tribunal orden a la demandada a pagar la totalidad de las prestaciones contractuales
convenidas en favor de los trabajadores miembros del sindicato de la empresa.

Abogado Litigante. Profesor UCV, UCAB y USM www.iguala.com.ve