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Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de las
disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y
clase de trabajo.
3. RESPONSABILIDADES
3.1. GERENCIA
El Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa
de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros
requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:
Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional
empresarial
Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las
funciones y actividades de los subprogramas del Programa de Salud
Ocupacional.
Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de
Salud ocupacional.
Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del pas y
la ARP correspondiente.
coordinacin
del
programa
de
Salud
Ocupacional,
estar
bajo
3.3. TRABAJADORES
Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y
recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno
de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Participar de manera activa en las actividades y capacitacin que lleve a
cabo la empresa
Participar de la ejecucin, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del
Programa de Salud Ocupacional.
Utilizar los elementos de Proteccin Personal que la empresa le ha asignado
y mantenerlos adecuadamente dndole el uso debido.
computador,
tablero
mgico,
marcadores
borrables,
ayudas
7. PANORAMA DE RIESGOS
(VER TABLAS DEL PRF PARA CADA SUCURSAL)
7.1. GENERALIDADES
El diagnstico de condiciones de trabajo se obtiene a travs de la elaboracin y
anlisis del Panorama de Factores de Riesgo, y adems de la participacin
directa de los trabajadores, por medio de encuestas o autoreportes, entre otros.
Por lo menos una vez al ao o cada vez que las circunstancias as lo ameriten;
la metodologa para realizar ste diagnstico abarca: evaluacin anlisis y
priorizacin de los riesgos.
Dicha informacin implica una accin continua y sistemtica de informacin y
medicin de manera que exista un conocimiento actualizado y dinmico a
travs del tiempo.
Para la elaboracin del panorama general de factores de riesgo de la empresa
se llevaron a cabo visitas de inspeccin a las instalaciones de las mismas.
Teniendo en cuenta que el panorama de factores de riesgo debe ser dinmico
a travs del tiempo, se realizarn anualmente revisiones y actualizaciones del
mismo.
7.2 METODOLOGIA
sobre
los
factores
de
riesgo
laborales,
as
como
el
FACTOR DE RIESGO
Es todo elemento, fenmeno, ambiente o accin humana que encierran una
capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores, daos a las
instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuya probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminacin o control del elemento agresivo.
Radiaciones no Ionizantes
Las radiaciones no ionizantes ms comunes son: Rayos Ultravioleta, radiacin
infrarroja, microondas y radio frecuencia.
Principales fuentes generadoras: El sol, lmparas de vapor, de mercurio, de
tungsteno y halgenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio,
emisoras, instalaciones de radar, etc.
Radiaciones ionizantes
Las radiaciones ionizantes ms comunes son: Rayos X, rayos gama, rayos
beta, rayos alfa y neutrones.
Temperaturas extremas (altas o bajas)
Las temperaturas extremas de calor se encuentran principalmente en el trabajo
con hornos, fundicin, ambientes a campo abierto (dependiendo las condiciones
climticas del lugar), etc.
Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de
conservacin de alimentos y/o productos que necesitan estar en ambientes
fros. Refrigeradores, congeladores, cuartos fros, cavas, etc.
Iluminacin
La iluminacin como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmente por
deficiencia o inadecuada iluminacin en las reas de trabajo.
Presin Anormal
Este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas alturas (aviones)
o trabajos bajo el nivel del mar (buceo).
enfermedades
infectocontagiosas,
reacciones
alrgicas,
Otra fuente generadora de dicho riesgo son los animales que pueden infectar a
travs de pelos, plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras
picaduras, etc.
Los vegetales tambin generan este tipo de riesgo a travs del polvo vegetal,
polen, esporas, etc.
7.4.4 RIESGO PSICOLABORAL
Son aquellos que se generan por la interaccin del trabajador con la
organizacin inherente al proceso, a las modalidades de la gestin
administrativa, que pueden generar una carga psicolgica, fatiga mental,
alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones
fisiolgicas.
Se clasifican de la siguiente manera:
Organizacional:
Estilo de mando
Estabilidad laboral
Supervisin Tcnica
Reconocimiento
Definicin de Funciones
Capacitacin
Posibilidad de ascenso
Salario
Social:
Relacin de autoridad
Participacin
Recomendaciones y sugerencias
Trabajo en equipo
Cooperacin
Relaciones informales
Canales de comunicacin
Posibilidad de comunicacin
Individual
Tarea:
Elctricos
Estn constituidos por la exposicin a sistemas elctricos de las mquinas,
equipos e instalaciones energizadas, alta tensin, baja tensin, energa
esttica, subestaciones elctricas, plantas generadoras de energa, redes de
distribucin, cajas de distribucin, interruptores, etc. Que al entrar en contacto
con los trabajadores que no posean ningn tipo de proteccin pueden provocar
lesiones, quemaduras, shock, fibrilacin ventricular, etc.
Locativos
Comprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativas
como son edificaciones, paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada
sealizacin, estructuras e instalaciones, sistemas de almacenamiento, falta de
orden y aseo, distribucin del rea de trabajo. La exposicin a estos riesgos
pueden producir cadas, golpes, lesiones, daos a la propiedad, daos
materiales.
Saneamiento Bsico Ambiental
Hace referencia bsicamente al riesgo relacionado con el manejo y disposicin
de residuos y basuras a cualquier nivel de la industria. Este riesgo incluye el
control de plagas como roedores, vectores entre otros.
8.1.2. Objetivos
8.1.3. Recursos
Recurso Humano : La empresa designar personal contratado para el
desarrollo de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, ya sea
persona natural o jurdica competente, con licencia para la prestacin de
Servicios de Salud Ocupacional; incluyendo la asesora de la ARP Liberty
8.1.4. Actividades
8.1.4.1. Actividades Generales
Diagnostico de Salud
OBJETIVOS
Mantener
actualizado
el
conocimiento
del
comportamiento
de
las
empresa
deber
realizar
los
siguientes
Programas
de
Vigilancia
Epidemiolgica:
Manejo de productos qumicos (solventes)
Ergonoma en puestos de trabajo (para trabajos prolongados de pi o en
posicin sentado)
Manejo de Cargas
8.2.2 Objetivos
Identificar,
reconocer,
cuantificar,
evaluar
controlar
los
agentes
Elaborar
protocolos
de
mantenimiento
Preventivo
Correctivo
de
1. OBJETIVO
2. RESPONSABLE
3. DIRIGIDO A
4. METODOLOGIA
sobre la existencia de
se
xK
IF AT =
No. Total de AT en el ao x K
No. HHT ao
IFI AT X IS AT
1000
PROPORCION DE
PROFESIONAL
PREVALENCIA
GENERAL
DE
ENFERMEDAD
PROPORCION
PROFESIONAL
PREVALENCIA
ESPECIFICA
DE
ENFERMEDAD
PROPORCION DE
PROFESIONAL
INCIDENCIA
ESPECIFICA
DE
ENFERMEDAD
PROPORCION DE
PROFESIONAL
INCIDENCIA
ESPECIFICA
DE
ENFERMEDAD
INDICES DE AUSENTISMO
ISA = Nm. das ausencia por causas de salud durante el ltimo ao x 240.000
Nmero de horas hombre programadas en el mismo periodo
%TP =
1 caso
Cabeza
1 caso
Agente de la lesin:
Mobiliarios y similares
1 Caso
Tipo de Accidente:
Cada a nivel
1 Caso
Acto Inseguro
Movimientos inadecuados del cuerpo al transportar y mover objetos.