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Instituto Centro De Sistemas del Valle Ltda.

Carrera 38 N4C-47 Barrio Santa Isabel /Cali


Tel: 667 33 31/Cel: 3145944997/Email: Cali@scv.edu.co
www.systemcali.edu.co
GUIA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIN DE LA GUA DE APRENDIZAJE

Cdigo del programa:

Fecha Inicio:
Fecha Fin:
Estructura curricular o Programa de Formacin:
ADMINISTRACION EMPRESARIAL DE PYMES
Mdulo de Formacin:
ADMINISTRACIN PARA EL CAMBIO
Unidad de Aprendizaje:
ADMON DE PERSONAL

Duracin en horas:
112
Duracin en horas:
56

Objetivo:
Identificar los elementos esenciales que constituyen un contrato laboral, tipos, formas de
remuneracin, perodos de prueba, causales de terminacin e Indemnizacin a travs de
fundamentaciones tericas y casos prcticos permitiendo as alcanzar los niveles de competencias
exigidas en el mercado laboral para el desempeo de la Administracin del Personal.
Modalidad(es) de formacin: Presencial
Resultados del Aprendizaje:
1. Definir Contrato de Trabajo.
Conocer los elementos de un contrato de trabajo.
Dominar las clases de contratos de trabajo.
Dominar el Periodo de prueba.
2. Definir suspensin de contrato de trabajo.
Conocer las causas para la suspensin de un contrato de trabajo.
Definir terminacin de contrato de trabajo.
Conocer las causas para la terminacin de un contrato de trabajo.
Identificar las diferentes formas de Indemnizacin en las terminacin de un contrato de trabajo.

2. INTRODUCCIN
El Recursos Humano se convierte hoy por hoy en todas las organizaciones como el elemento
fundamental para la obtencin de los logros corporativos que repercuten en utilidades y

Formando Lideres de Calidad


REA: GESTION ACADEMICA CDIGO: FO.GACA.DS-006 PROCEDIMIENTO: GUIA APRENDIZAJE
REVISION: 10-06-14 FECHA APROBADO: 25-08-14 VER: 1.0

REA: GESTION HUMANA

CDIGO: SIGCES.CGH.5.2

PROCEDIMIENTO: PRACTICAS EMPRESARIALES

REVISION: 10-06-14 FECHA

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GUIA DE APRENDIZAJE
rentabilidades en cada una de las empresas. Los Empleados son vistos como
fundamentales para el crecimiento de las Organizaciones.

pilares

La Administracin del personal y la forma como se realizan las contrataciones al interior de las
Empresas apuntarn al xito no slo en los niveles de productividad sino de Bienestar Social y
Organizacional. Durante el desarrollo de esta gua se evaluarn conceptos de suma
importancia para el desempeo de las funciones y sobre todo en el rea de PYMES,
ahondaremos por los principales conceptos de Legislacin Laboral, formas y estilo de
Contratos, perodos de pruebas, Suspensiones y terminaciones de los mismos; los casos
prcticos analizados nos darn una luz de la forma efectiva como las diferentes Instituciones
desarrollan polticas de contratacin acordes con la normatividad nacional.
3. PLANTEAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

SABERES

ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE
APRENDIZAJE

Contrato de Trabajo, perodo de prueba,


suspensin y/o terminacin de un contrato
de trabajo.

Exposiciones

- Jornada de trabajo y salario.

Anlisis Casos Prcticos

- prestaciones sociales vacacionesindemnizacin

Talleres prcticos

Debates

Anlisis de casos para asegurar claridad en


- la nomina autoliquidaciones y ejercicios los conceptos.
de aplicacin.
Organizacin y procedimientos
Manual de funciones y procedimientos
Concepto
Caracterstica
Naturaleza
Clases de procedimientos
Normas Tcnicas de acuerdo con la
actividad
Recursos: concepto y tipos de recursos
Concepto y caractersticas
de la coordinacin
Estructura orgnica
Concepto y caractersticas del liderazgo
Concepto y caractersticas de la
concertacin.
Plan operativo
Caractersticas
Componentes

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REA: GESTION ACADEMICA CDIGO: FO.GACA.DS-006 PROCEDIMIENTO: GUIA APRENDIZAJE
REVISION: 10-06-14 FECHA APROBADO: 25-08-14 VER: 1.0

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Plan de contingencia
Concepto
Criterios de elaboracin
Estructura
Metodologa ara la evaluacin del plan de
contingencia..

4. EVALUACIN CRITERIOS DE EVALUACIN


TCNICAS E
INSTRUMENTOS DE
EVALUACIN

EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE
Evidencias de Conocimiento

TCNICA:
Preguntas para determinar la apropiacin de los aspectos legales para Formulacin de preguntas
la contratacin de personal.
abiertas
INSTRUMENTO:
Cuestionario
Evidencias de Desempeo
Anlisis de casos prcticos sobre las formas de contratacin de TCNICA:
Personal en empresas del sector.
Observacin y Anlisis
INSTRUMENTO:
Lista de chequeo
Evidencias de Producto
Elaboracin de Contratos de trabajo, liquidaciones de contratos de TCNICA:
trabajo, terminacin y Suspensin
Valoracin de producto
INSTRUMENTO:
Lista de chequeo.

5.

AMBIENTES DE APRENDIZAJE, MEDIOS Y RECURSOS DIDCTICOS

Los procesos de aprendizaje sern llevados a cabo en el Aula de Clases y Salas de Informtica
a travs de tableros, marcadores, Video Beam, Internet.
6.

GLOSARIO

TRABAJO: toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria,
que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T)

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REA: GESTION ACADEMICA CDIGO: FO.GACA.DS-006 PROCEDIMIENTO: GUIA APRENDIZAJE
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REVISION: 10-06-14 FECHA

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CONTRATO DE TRABAJO: por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de
la
segunda
y
mediante
remuneracin.
Se denomina trabajador, patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art.
22 C.S.T).
LEGISLACION LABORAL Son todos aquellos conceptos, normas y procedimientos esenciales
que rigen el mbito laboral
PRESTACIONES SOCIALES: son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos
originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
APRENDIZ: entindase por aprendices, los alumnos de los programas de formacin tituladas y
los alumnos de los programas Jvenes Rurales y Jvenes en Accin cuya formacin imparta
directamente el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena. Tambin se consideran aprendices los
estudiantes universitarios que contemplen prctica empresarial en el desarrollo del pnsum de
su carrera profesional.
PATRONO: quien recibe y remunera el servicio
TRABAJADOR: quien presta el servicio
SALARIO: remuneracin que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal,
en dinero o en especie.
7.CIBERGRAFIA
http://www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo.html
http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html
Cdido Sustantivo de Trabajo.

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