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Taller Inteligencia y

Liderazgo Emocional
1, 2, 3, 8 y 9 de octubre de 2012
EN CONVENIO CON

¿Qué es la Inteligencia Emocional?? 1. Refiere a la capacidad humana de sentir. sino dirigirlas y equilibrarlas. 01 . Inteligencia emocional no es ahogar las emociones. 2. Ser más inteligente emocionalmente le traerá múltiples beneficios en el ámbito personal. 3. controlar y modificar estados emocionales en sí mismo y en las demás personas. entender. relacional y laboral.

y como tal se aborda su entrenamiento.greenmind. Buscamos que el alumno sea consciente de lo que hace.Claves Metodológicas Taller 70% práctico. Nuestro objetivo es preservar la autencidad mejorando el desempeño del alumno.cl 02 . 30% expositivo. dice y cómo lo dice para así corregir donde sea necesario hacerlo. No operamos por modelos de comunicación pre-establecidos Cada alumno es una experiencia comunicativa única. www.

www. Material impreso de la presentación de apoyo del curso con los contenidos más relevantes.greenmind. Certificado de participación. Material de apoyo al alumno para lectura en casa.Entregables: El resultado y feedback del cuestionario de  autoevaluación de Inteligencia Emocional. Materiales de trabajo del alumno.cl 03 .

aumentar la calidad de sus relaciones con las demás personas. optimizando los recursos que poseen.greenmind.Dirigido a: 1. Profesionales y ejecutivos que en el ejercicio de su cargo necesitan relacionarse óptimamente y de manera integral con personas y grupos. que desean un cambio personal y desarrollo constante. 3. Personas con espíritu de superación. 2.cl 04 . y vivir de manera más satisfactoria con su entorno. y mejorando en aquellas áreas que han sido deficitarias hasta la fecha. 4. Quien desee adquirir conocimientos y herramientas para desarrollar una mejor relación consigo mismo. Personas con cargos de jefatura o gerenciales que quieran optimizar el trabajo con sus equipos y colaboradores. www.

entendimiento y potenciación de las emociones en los colaboradores.greenmind.Objetivos: 1.cl 05 . www. Potenciar el liderazgo mediante el reconocimiento. 2. Conocer el concepto de Inteligencia Emocional. negociación y relaciones interpersonales. Identificar y ejercitar aplicaciones concretas de la inteligencia emocional en el ámbito laboral. Desarrollar habilidades personales de autoconocimiento. 4. Valorar la importancia de ser inteligente emocionalmente y sus múltiples beneficios en el ámbito laboral. 3. sus habilidades y competencias. que promuevan el cambio personal y permitan ser más inteligente en lo emocional.

Las inteligencias múltilples.Módulos Temáticos I Origen del concepto “Inteligencia Emocional”. g. c. Definición de Inteligencia Emocional. Daniel Goleman. Características de las capacidades de la inteligencia emocional. f. b. 06 . Salovey y Mayer. Thorndike y la Inteligencia Social. e. d. a. Inteligencia intrapersonal e Inteligencia interpersonal.

c.Módulos Temáticos II Las habilidades prácticas a. Motivación. Destrezas sociales. d. Autoconciencia. b. Autorregulación. e. Empatía. 07 .

Beneficios en el ámbito social. Beneficios a nivel motivacional y logros. 08 . a. Beneficios e los psicológico. c. d. b. Beneficios a nivel físico.Módulos Temáticos III Beneficios de ser inteligente emocionalmente.

c. Constructor de lazos. e. Autocontrol. y Autoconfianza. d. Confiabilidad. 08 . y Conciencia política. a. Desarrollar a los otros. Catalizador del cambio. Manejo de conflictos. Colaboración y cooperación. Conciencia emocional. y Capacidades de equipo. Liderazgo. Comunicación. Impulso de logro. Adaptabilidad. Influencia. Iniciativa. Correcta autovaloración. e Innovación.Módulos Temáticos IV Las competencias emocionales en el contexto laboral. Comprensión de los otros. Servicio de Orientación. Compromiso. y Optimismo. Conciencia. b. Potenciar la diversidad.

Características y rasgos de las personas de éxito. Características y rasgos de las personas que fracasan. g. Clima laboral. Valoración de las actitudes. Insuficiencia de la aptitudes y nivel de CI.Módulos Temáticos V Inteligencia Emocional y éxito laboral. a. b. h. d. Liderazgo. c. f. El trabajo en equipo 07 . El papel de la emoción en el trabajo. e.

El estado de ánimo. Capacidad de Aprendizaje. Percepción del cambio y Capacidad de adaptación. La comunicación tactil. La alegría y el Buen Humor. a.Módulos Temáticos VI Otros componentes emocionales. c. d. b. e. 08 .

a. Beneficios correctos en crecimiento de los negocios y en la economía.Módulos Temáticos VII Aplicaciones de la Inteligencia Emocional en el ámbito laboral. Resolución de conflictos. Ser un “asistente emocional” de sus colabores. Persuasión y Venta. e. Selección de personal. Negociación. Buen trato y refuerzo positivo. b. Promoción y Desarrollo de carrera. c. f. g. 07 . Detección de las necesidades y motivaciones del otro. El espíritu de la empresa. d. h.

Definición de objetivos. Mis aspectos a mejorar. Plazos. 07 . e. a. Resistencias. g. Gestión del Cambio. d. c. b.Módulos Temáticos VIII Plan Personal de desarrollo. Mis expectactivas de cambio. f. Mis fortalezas.

gestión del cambio y selección de personas. Capacitación. 09 . Pontificia Universidad Católica de Chile Consultora en áreas de Educación.Relatora: Paulina Rozas Pérez Psicóloga. Movistar. tales como Komatsu Cummins. y Universidad Católica de Chile. con experiencia tanto en el ámbito público como privado. SAG. Ha realizado diversas asesorías en el ámbito del desarrollo. Con experiencia en formación y desarrollo de habilidades profesionales y competencias para la vida en diversas empresas. Selección y RRHH.

3. 2. 8 y 9 de octubre de 2012 Total Horas: 20 horas Sesiones: 5 Cupos: 15 Lugar: Rafael Cañas 237. 30 días y 60 días.cl www.Contractual: Fechas: 1. Valor Total: $330. Inscripciones: (56-2) 4820200 con Margarita Bascuñán o a oratoria@greenmind. < Pago Contado con el 10% de Descuento: Hasta lunes 3 de septiembre de 2012.000 Condiciones Comerciales: >Facilidades para cancelar mediante tres cheques el valor total: al día.cl 12 .greenmind. Metro Salvador. Providencia.

cl .www.greenmind.