Está en la página 1de 2

LAS RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS EN EL ESTATUTO BSICO DEL

EMPLEADO PBLICO.
Las importantes correcciones introducidas en el texto del Estatuto Bsico
recogen muy bien las propuestas de CCOO para que se alcanzara una
adecuada regulacin de las retribuciones de los funcionarios, el
reconocimiento de la antigedad a los funcionarios interinos y el derecho a
la percepcin de sus trienios reconocidos a partir de la entrada en vigor del
Estatuto Bsico
Artculo 22.1. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en bsicas y
complementarias.
2. Las retribuciones bsicas son las que retribuyen al funcionario segn la
adscripcin de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de
clasificacin profesional, en el supuesto de que ste no tenga Subgrupo, y
por su antigedad en el mismo. Dentro de ellas estn comprendidas los
componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias.
3. Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las
caractersticas especiales de los puestos de trabajo, la carrera profesional o
el desempeo, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.
4. Las pagas extraordinarias sern dos al ao, cada una por el importe de
una mensualidad de retribuciones bsicas y de la totalidad de las
retribuciones complementarias, salvo aquellas a las que se refieren los
apartados c) y d) del artculo 24.
Artculo 23 1. Las retribuciones bsicas que se fijan en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado estarn integradas nica y
exclusivamente por:
a) El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificacin profesional, en
el supuesto de que ste no tenga Subgrupo.
b) Los trienios, que consisten en una cantidad, que ser igual para cada
Subgrupo o Grupo de clasificacin profesional, en el supuesto de que ste
no tenga Subgrupo, por cada tres aos de servicio.

a)
b)
c)

d)

Artculo 24. Retribuciones complementarias


La cuanta y estructura de las retribuciones complementarias de los
funcionarios se establecern por las correspondientes leyes de cada
Administracin Pblica atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:
La progresin alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera
administrativa.
La especial dificultad tcnica, responsabilidad, dedicacin, incompatibilidad
exigible para el desempeo de determinados puestos de trabajo o las
condiciones en que se desarrolla el trabajo.
El
grado de inters, iniciativa o esfuerzo con el que el funcionario
desempea su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.
Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de
trabajo.
20 diciembre 2006
Bernat Asensi
Coordinador de Accin Sindical y rea Pblica

Federacin de Enseanza de CCOO

También podría gustarte