LA INTERACCION ENTRE

PERSONAS Y EMPRESAS

Recursos
Humanos

Las personas que

forman parte de las
organizaciones
y
que desempean
en
ellas
determinadas
funciones.

Caractersticas Del
Contexto De La
Administracin De
Recursos Humanos

Donde surge la
Administracin de
Recursos Humanos

La primera caracterstica de
este
contexto
es
la
complejidad. La manera en
que las personas y las
organizaciones
se
relacionan para alcanzar
sus objetivos.
La segunda caracterstica
es el cambio. El mundo
atraviesa
por
grandes
cambios y transformaciones
en
los
aspectos
econmicos, sociales.

En el crecimiento y la
complejidad de las tareas
organizacionales,
Sus
orgenes se remontan a
los comienzos del siglo
XX.

LA ORGANIZACIN

La Fuerza De Las
Organizaciones

Complejidad De Las
Organizaciones

Las
organizaciones
permiten a los individuos
satisfacer distintos tipos de
necesidades: emocionales,
espirituales.

Hay una variedad enorme de

organizaciones:
empresas
industriales,
empresas
comerciales, empresas de
servicios.

Eras De La
Industrializacin
Neoclsica

Eras De La
Industrializacin
Clsica

Se inicia a finales de la
Segunda Guerra Mundial.
El mundo empez a
cambiar rpidamente; los
cambios se hicieron. La
velocidad
de
cambio
aument, ms rpidos e
intensos y poco previsibles.

Abarca
el
periodo
entre 1900 y 1950.
Representa
medio
siglo en el que se
intensific el fenmeno
de la industrializacin,
que se inici con la
Revolucin Industrial.

Caractersticas De Las
Organizaciones Complejas

Misin
Organizacional

Es la declaracin del
propsito y el alcance de
la empresa en trminos
del producto y del
mercado.

Complejidad
Anonimato
Rutinas estandarizadas
Tamao

Visin
Organizacional

Se refiere a aquello que

la organizacin desea
ser en el futuro. La
visin
es
muy
inspiradora y explica por
qu diariamente las
personas dedican la
mayor parte de su
tiempo al xito de su