GUIA PRCTICA

PARA LA
ORIENTACIN EN
LA BSQUEDA DE
EMPLEO

CARTA DE PRESENTACIN
La carta de presentacin tiene una doble funcin:
- Ha de suscitar el inters de la persona que va a recibir tu CV y que lo
lea con toda la atencin que se merece.
- Poner de relieve los datos especficos de tu currculo, las caractersticas
que lo hacen idneo para ese puesto determinado en esa empresa.
CONTENIDO Y REDACCIN
- Utilizar un lenguaje claro, conciso, cordial, ordenado, directo y
respetuoso. Procurar que sea positivo, hablando de lo que podemos
hacer, describiendo nuestras aptitudes y logros.
- Emplear verbos de accin.
- No repetir lo que aparece en el currculum, sino remarcar los aspectos
ms destacables. Debes vender la idea de que te necesitan.
- Evitar tono demasiado efusivo, coloquial, dar lstima y expresiones
demasiadas rebuscadas.
- Redactar prrafos cortos y separados.
- Nunca utilizar posdata (PD), en caso de omitir algn tema importante se
escribe de nuevo la carta.
- Evita solicitar ms de un puesto en la misma empresa.
- En las cartas por iniciativa propia (autocandidatura) se aconseja:
- Especificar lo que se quiere.
- Que no se produzca la sensacin de la carta tipo enviada a muchas
empresas.
- Transmitir nuestros objetivos e ideas con claridad.
ESQUEMA GENERAL DE CARTAS DE PRESENTACIN

CONTENIDOS
Encabezamiento
Referencia a la convocatoria
Finalidad de la carta
Resumen del Currculum Vtae
Solicitud de entrevista
Despedida

CMO PRESENTARLA
Breve y directa
Amplios mrgenes
Prrafos cortos y separados
Sin
servilismos
ni
frases
negativas
Escrita a ordenador

NOMBRE Y APELLIDOS
Domicilio
CP CIUDAD
Telfono
EMPRESA
Nombres y apellidos del
destinatario / departamento
Domicilio
CP CIUDAD
Ciudad y fecha (da, mes y ao de su envo).
Entrada:

Entrada o saludo.

Primer Prrafo:

Motivo de la carta.

Segundo Prrafo:

Consideraciones: Nuestra formacin, experiencia y

capacidades.

Tercer Prrafo:

Despedida:

Objetivo: Solicitud de entrevista de trabajo o inclusin

en las pruebas de seleccin.
Cierre y despedida.
Firma

Ciudad y fecha: Es importante para que quede reflejado en qu momento

enviamos nuestro Currculum Vtae.
Entrada: El tratamiento de respeto habitual es muy Sr. mo, estimado Sr. o
distinguido Sr. Si no se ha conseguido el nombre de la persona a la que
debemos enviar nuestros datos se opta por ponerlo en masculino / femenino y
en plural (Estimados / as, Sres/as).
Primer prrafo: En este apartado es donde est la diferencia entre los dos
modelos ms corrientes de carta: si es en respuesta a un anuncio indicamos el
nombre del peridico, revista, pgina web, el da de publicacin y la referencia
del puesto al que queremos optar. Si se trata de autocandidatura haremos
referencia a la empresa a la que nos dirigimos, indicando el puesto concreto o
tipo de trabajo que queremos conseguir e indicamos la fuente.

Segundo prrafo: Deberemos indicar porqu estamos interesados en ese

puesto de trabajo o empresa. Destacamos aquellos aspectos de nuestro
Currculum Vtae (sin repetir la informacin) que ms se relacionen con la
empresa o puesto al que optamos, o incluimos algo que no hayamos puesto en
l. Se trata de destacar nuestros puntos fuertes, justificando el por qu
deberan contratarnos.
Tercer prrafo: Mencionamos los documentos que adjuntamos (normalmente el
currculum vtae y otra informacin que nos hayan pedido o hayamos decidido
mandar). Definir claramente lo que esperamos de ellos, es decir, que nos
concedan una entrevista o que nos incluyan en las pruebas de seleccin.
Despedida: Utilizar formas usuales de cortesa, por ejemplo: en espera de sus
noticias, le saluda atentamente, reciba un cordial saludo, etc.
Firma: La carta siempre debe ir firmada a mano.

EJEMPLOS PARA CARTAS

A continuacin se ofrecen distintos modelos con el objetivo de servir de gua
para elaborar tu propia carta de presentacin, ya sea en respuesta a un
anuncio u oferta o bien como autocandidatura.
MOTIVO
Respondiendo a un anuncio u oferta:
# En relacin al anuncio (o a su anuncio) publicado en (citar fuente)
# Atendiendo a su oferta de un puesto de () aparecido en (citar fuente)
# Con referencia al puesto de () que anuncia su empresa en (citar
fuente)
Iniciativa propia:
# Estando interesado/a en trabajar en su empresa de ()
# Teniendo conocimiento de las caractersticas de su empresa

CONSIDERACIONES
Respondiendo a un anuncio u oferta:
# Soy (titulacin, nivel profesional, profesin, etc.); he trabajado en ()
durante () tiempo, tal y como consta en currculum adjunto
# Considerndome capacitado para realizar este trabajo por haber
terminado los estudios de () y tener experiencia en (), como se
puede ver en el currculum

Iniciativa propia (intenta dar la imagen de tu idoneidad):

# Precisamente llevo () tiempo trabajando en la promocin de este tipo
de productos.
OBJETIVO
Respondiendo a un anuncio u oferta:
# Por lo ya expuesto, deseara tuvieran en cuenta mi solicitud para
participar en el proceso de seleccin del puesto solicitado
# En consecuencia, agradecera considerasen mi candidatura al proceso
de seleccin de ese puesto de trabajo
Iniciativa propia (expresa tu inters de entrar a formar parte de esa
empresa, aportando tus cualidades y conocimientos):
# Deseara poder tener la oportunidad de mantener una entrevista con
Uds. Para
DESPEDIDA
Respondiendo a un anuncio u oferta:
# Sin otro particular, se despide atentamente
# A la espera de sus noticias, se despide con un cordial saludo
# Atentamente,
# Quedo a su disposicin
Iniciativa propia:
# Estoy a su disposicin para realizar la entrevista en el momento que me
digan
# Me sentir honrado de poder concretar la fecha y hora de nuestra
entrevista

TIPOS DE CARTAS DE PRESENTACIN

-

Carta en Respuesta a un anuncio.

Carta de Autocandidatura.
Carta de Agradecimiento.

CARTA EN RESPUESTA A UN ANUNCIO

NOMBRE Y APELLIDOS
Direccin
CP - CIUDAD

A/A. Sr. Lpez

Ref.: COM
Madrid, 8 de Enero de 2010

Estimado Sr. Lpez:

Me dirijo a usted con motivo del anuncio publicado en prensa el pasado de
, en el que solicitan un comercial.
Conozco en profundidad los productos, la publicidad y otros aspectos de su
empresa, y considero que, por mis aptitudes personales, intereses y
capacidades, respondo al perfil profesional que debe poseer el candidato
ideal para desempear las funciones y tareas de comercial.
Le adjunto mi Currculum Vtae donde podr comprobar mi trayectoria
profesional en el sector.
Esperando poder realizar entrevista personal con el fin de presentarles mi
candidatura en el proceso de seleccin.

Atentamente se despide,

Fdo: Ivn Gutirrez

RECOMENDACIONES:
- En el encabezamiento indica la referencia del puesto al que optas.
- Menciona la fecha y el medio de comunicacin en el que has tenido
conocimiento de la oferta.
- Muestra que tus caractersticas se adecuan al perfil del puesto que
solicitas.
- Remarca que el objetivo de tu carta es formar parte del proceso de
seleccin.
- Deja abierto un canal para que la empresa se ponga en contacto
contigo.

CARTA DE AUTOCANDIDATURA

NOMBRE Y APELLIDOS
DIRECCION
CP - CIUDAD
A/A. DPTO RRHH
NOMBRE DE LA
EMPRESA
28022 Madrid
Madrid, 8 de Enero de 2010

Muy Seores mos:

Me dirijo a ustedes motivado por el conocimiento del gran xito que est
obteniendo su empresa en la comercializacin de sus productos, con el fin de
poder optar a un puesto de trabajo en su empresa.
Deseo tener la posibilidad de conocer y participar en el desarrollo de su
empresa. Considero que mi formacin y experiencia profesional en el mbito
comercial les permitira contar con un profesional dinmico, emprendedor y
con aptitudes para trabajar en equipo.
Les adjunto mi Currculum Vtae donde podrn comprobar con ms detalle mi
trayectoria profesional en el sector. Espero con ello que mi candidatura sea
considerada en el caso de que necesiten cubrir alguna vacante acorde con mi
perfil.
Agradeciendo la atencin prestada, se despide atentamente:
Fdo: Ivn Gutirrez

RECOMENDACIONES:
- Dirgete al mximo responsable con poder de contratacin o al
departamento de Recursos Humanos.
- Indica claramente el puesto o funciones que deseas realizar en la
empresa.
- Describe las habilidades que ms te identifiquen con el puesto que
solicitas.
- No te olvides de enumerar tus logros y, si es posible, cuantificarlos.
- Enfoca tus comentarios hacia los intereses de la empresa.
- Expresa tu inters hacia una futura comunicacin.
CARTA DE AGRADECIMIENTO
Este tipo de carta se puede enviar despus de haber realizado la entrevista.
Con ella manifestamos que seguimos interesados en el puesto de trabajo y
agradecemos el tiempo y la atencin dedicada. Tambin en el caso de que se
nos haya comunicado que no hemos sido seleccionados, esta carta es til para
mantener la posibilidad de ser tenidos en cuenta en futuros procesos de
seleccin.

NOMBRE Y APELLIDOS
Direccin
CP - CIUIDAD

Madrid, 22 de Enero de 2010

Estimado Sr. Navarro:

Quisiera agradecerle la atencin prestada durante la entrevista que me
concedi el pasado da 15 de Enero en relacin al puesto de comercial.
El encuentro mantenido me convenci de lo interesante que puede resultar
ocupar un puesto dentro de su empresa, a cuyo progreso me gustara
contribuir aportando mis conocimientos y saber hacer.
Les agradecera se pusieran nuevamente en contacto conmigo en el
momento en que hubiese alguna vacante.

Atentamente,
Fdo: Nombre y Apellidos

RECOMENDACIONES:
- Dirgete a la persona que te entrevist.
- Utilzala como seguimiento en el proceso de seleccin.
- Recalca que continas interesado en trabajar en la empresa.
- Te ayudar a mantener un clima propicio con la persona con la que has
establecido contacto en el proceso de seleccin en caso de futuros
encuentros.
- Confirma o intenta fijar una nueva entrevista.

CURRCULUM VITAE
El primer objetivo que buscas a la hora de preparar el Currculum
Vtae es obtener la entrevista. Debes presentar tu candidatura como la
mas idnea segn las exigencias del puesto a cubrir, de forma que tu
futuro empleador se interese por ti. Recuerda que eres un producto
vendible, del que debes demostrar las caractersticas, beneficios y
ventajas.
Tu currculum ser la tarjeta de visita de tu personalidad laboral, la
primera informacin y la nica que en un primer momento tendr la
empresa de ti.

RECOMENDACIONES
- Redctalo en una o dos hojas, tamao DIN - A4. S conciso, breve y
claro.
- Escrbelo a ordenador.
- Deja amplios mrgenes y apartados bien diferenciados.
- Enva siempre el original y gurdate una copia.
- Si adjuntas una fotografa, procura que sea reciente y de calidad. Si no
la solicitan no es necesario enviarla.
- Elabralo siempre en funcin del puesto de trabajo y la empresa.
- Emplea expresiones de accin como crear, mejorar, activar, motivar, etc.
- S positivo.
- Destaca el nmero de telfono donde puedes ser localizado.
- Un currculum debe desprender confianza y seguridad en ti mismo y en
tu vala profesional.
Evita:
- Las faltas de ortografa.
- Las tachaduras o enmiendas.
- El abuso en la utilizacin de adjetivos.
- Redactar el currculum en forma autobiogrfica o de instancia.
- Escribir el currculum a mano, salvo indicacin expresa en la
convocatoria.
- Mencionar aquello que pueda perjudicarte.
- Aadir datos que no puedas defender en una entrevista.
- Referencias ntimas y problemtica personal.
- Reflejar excesiva humanidad.
- Que se produzcan vacos; si es as, no pongas fechas.
- Adjuntar fotocopias de documentacin acreditativas si no las han pedido.
- Los etc. y otras vaguedades.

Ten claro:
- Recuerda que la finalidad principal del currculum es la de conseguir una
entrevista personal.
- Intenta, en los primeros prrafos, captar la atencin de la persona que va
a leer el currculum.
- Tienes que destacar las aptitudes y conocimientos que ms se ajusten al
puesto que solicitas.
- Debe ser corto, favorable y uno para cada oferta de trabajo.
CMO ESTRUCTURAR TU CURRCULUM VTAE?
Cada persona lo har como considere que va a tener ms xito. Lo
importante es que sea claro, conciso y adaptado al puesto y a la empresa
a la que lo mandamos. Es conveniente tener un formato estndar, que
ser retocado dependiendo de lo que queramos destacar en l.
La informacin que debe contener se estructurar en los siguientes
epgrafes:
DATOS PERSONALES
- Nombre completo (nombre y apellidos) centrado en la parte superior.
Escrbelo con maysculas, destacndolo mediante subrayado o
negrita.
- Direccin completa, con cdigo postal
- Nmero de telfono en el que estemos siempre localizables o nos
recojan bien los recados.
- Correo electrnico,
Si se desea tambin: DNI y Fecha de nacimiento,

FORMACIN ACADMICA
Aqu se incluye la formacin reglada oficial, poniendo la denominacin
del ttulo del nivel mximo alcanzado
- Detallar la fecha inicial y fin de los estudios slo en el caso de no haber
tardado ms de lo establecido en acabar, si no fuera as podremos
optar por poner slo la fecha de finalizacin.
- Centro donde hemos cursado los estudios, evitando siglas o
abreviaturas.
- Adems de especificar la especialidad, si merece la pena, podemos
indicar los contenidos que ms se relacionan con el puesto, sobre
todo, cuando son ttulos de nueva creacin.

FORMACIN COMPLEMENTARIA
- Se trata de la formacin no reglada (Seminarios, jornadas, masters o
cursos), pero slo aquella que tenga que ver con el puesto para no
dar sensacin de dispersin.
- Incluimos: La fecha de realizacin, el nombre del curso, la duracin en
horas (si son menos de 100 aproximadamente mejor no mencionar
la duracin), la entidad u organismo a travs del cual se ha cursado
y el contenido de forma opcional si tiene relacin con el puesto.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
- Si estamos buscando nuestro primer empleo o tenemos poca
experiencia podemos nombrar las prcticas que hicimos mientras
estudibamos, colaboraciones en asociaciones o actividades sin
remunerar.
- Incluimos: las fechas, el nombre de la empresa / organizacin, el puesto
y las funciones desempeadas.
IDIOMAS
- Pondremos el idioma que conocemos y el nivel que tenemos
(conocimiento elemental, medio, alto, bilinge). Podemos especificar
ttulos oficiales obtenidos, cursos realizados o estancias en un pas
extranjero.( First, TOEFL, TOEIC.DELF...)
INFORMTICA
- Especificamos los programas que manejamos, a qu nivel y si hemos
realizado algn curso.
OTROS DATOS DE INTERS
No es un apartado imprescindible pero en ocasiones puede aportar
datos que nos hagan destacar sobre el resto de los candidatos.
- Se pueden incluir publicaciones, becas, distinciones, etc.
- Las referencias siempre pidiendo permiso a la persona que vamos a
poner como referencia, asegurndonos que se acuerdan y van a
hablar de nosotros de manera positiva.
- Aficiones que digan cosas positivas de nuestra personalidad.
- Situacin personal: disponibilidad para viajar, incorporacin inmediata,
etc.
- Carn de conducir y vehculo propio.

TIPOS DE PRESENTACIN DEL CURRICULUM

CURRICULUM CRONOLGICO
Es el modelo mas tradicional y es bien recibido por los
seleccionadores. Permite presentar la informacin partiendo de lo mas
antiguo a lo ms reciente y tiene la ventaja de resaltar la evolucin
seguida.
Una variante ms utilizada en la actualidad es emplear el orden
cronolgico inverso, en el que el orden se establece desde el presente
hacia el pasado.

RECOMENDACIONES
- Dedica mayor espacio al empleo ms reciente.
- Detalla solamente los cuatro o cinco cargos o empleos pertenecientes a
los ltimos diez aos. Resume tus primeros trabajos, a menos que
tengan una excepcional relevancia en la actualidad.
- Seala aos, y si has tenido varios puestos en el mismo ao, aade
tambin los meses.
- Si has cambiado de puesto en una misma empresa en diversas
ocasiones, indica los ms recientes o actuales y aade otras
funciones anteriores que puedan resultar significativas.
- No repitas los detalles que sean comunes a determinados puestos.
- Dentro de cada puesto relacionado, enfatiza los logros ms importantes
y las responsabilidades que demuestran tu capacidad para realizar
el trabajo.
- Mantn en mente tu objetivo de empleo y, mientras describes tus
puestos de trabajo anteriores destaca aquellos que estn ms
relacionados con tu prximo empleo.

NOMBRE Y APELLIDOS
Telfono fijo / Telfono mvil
Correo Electrnico
Direccin
CP - CIUDAD
FORMACIN ACADMICA
1988

Tcnico Superior en Administracin y Finanzas.

Instituto de Formacin Profesional Concha Espina. Valencia.

FORMACIN COMPLEMENTARIA
1999 Tcnico en Comercio Exterior (200 horas).
Instituto Espaol de Comercio Exterior. Valencia.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Sep. 05 a Abr. 06. Auxiliar Administrativa.
Nombre de la Empresa.
Funciones: Atencin al pblico, recepcin de clientes, albaranes, gestin de
cobros y pagos, contabilidad.
Dic. 00 a Mayo 05 Cajera.
Nombre de la Empresa.
Funciones: Atencin al pblico, reposicin, caja, reclamaciones e higiene del
local.
IDIOMAS

Ingls: Nivel alto escrito y hablado.

Certificado de la Universidad de Cambridge First Certificate.

Francs: nivel bilinge.

INFORMTICA

Windows XP: Nivel Usuario.

Office XP: Word, Access, Excel y Power Point: Nivel Avanzado.
Internet y Correo Electrnico (MS Office): Nivel Avanzado.
Contaplus y Nominaplus lite: Nivel usuario.

OTROS DATOS DE INTERS

Disponibilidad total. Incorporacin inmediata

CURRICULUM FUNCIONAL
Distribuye la informacin por temas y proporciona un conocimiento
rpido de la formacin y experiencia en un mbito determinado. Es un
perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresin
cronolgica, permite seleccionar los puntos positivos, los trabajos y
funciones que sean acordes con el puesto que solicitas, y tus logros.
Agrupa los diferentes tipos de experiencia en bloques temticos.
Con ello, se puede enfatizar la experiencia concreta en un rea, y si hay
alguna laguna cronolgica, pasa ms desapercibida. Es til para
experiencias profesionales diversas y poco relacionadas entre s. No
sigue un orden cronolgico, sino que la informacin se ordena por
funciones o tareas desarrolladas.
RECOMENDACIONES
- Utiliza cuatro o cinco prrafos o secciones separados, y que destaquen
cada uno de ellos un rea de experiencia o conocimiento en
particular.
- Asocia los prrafos funcionales en orden de importancia y con el rea
ms relacionada con tu actual objetivo laboral.
- En cada empleo desempeado, destaca los logros o resultados ms
directamente relacionados con cada actividad o tus aptitudes ms
notables.
- Puedes incluir cualquier resultado importante sin necesidad de identificar
la situacin laboral o de desempleo con la que ste tenga relacin.
- Incluye la formacin al final del documento, a menos que sta haya
concluido en los ltimos cinco aos.
- Haz una breve sinopsis de tu experiencia laboral al final, sealando
fechas, empresas y cargos desempeados. Si no has tenido ninguna
experiencia laboral o un historial errtico, omite la sinopsis laboral
(pero estate preparado para hablar de ella en la entrevista).

NOMBRE Y APELLIDOS
Direccin
CP - CIUDAD
Telfono fijo / Telfono mvil

INGENIERO DE VIDEO:
- Administracin del control de calidad en los procesos de produccin y
post produccin.
- Coordinacin del contenido del video en la emisin de noticias, series de
televisin y eventos especiales.
- Mantenimiento del equipo del estudio, incluyendo editores BVE 5000,
BVH 2000 y mquinas BVW 10.
- Supervisin y diseo e instalacin del departamento de edicin.
SUPERVISION Y ADMINISTRACION:
- Supervisin y entrenamiento de los tcnicos de vdeo.
- Asignacin y control de todos los proyectos del estudio.
- Evaluacin de todas las compras de nuevos equipos.
- Coordinacin con todas las secciones de produccin.
EDICIN:
- Supervisin de ediciones mquina a mquina, mezclas de sonido y
pantalla.
- Edicin y diseo de programas.
- Enseanza de mtodos de edicin en video - tape.
EXPERIENCIA
1986 2006
1982 1986
1980 1982

Nombre de la Empresa.
Ingeniero Jefe de Sonido.
Nombre de la Empresa.
Director de operaciones.
Nombre de la Empresa.
Editor de Video - tape.

FORMACIN
1980
Licenciado en Periodismo - Instituto Murciano de Nuevas
Tecnologas, Murcia.
1979
Proyecto Mercurio. M.E.C. Madrid.

CURRICULUM ESPECFICO
Este currculum est diseado para resaltar las aptitudes y sus
resultados, directamente enfocado hacia un futuro objetivo de empleo.
A diferencia de los currculos cronolgico y funcional, que describen
un trabajo anterior, el currculum especfico detalla lo que puede
hacer, sus aptitudes, an cuando todava no tenga ninguna
experiencia en ese campo.
RECOMENDACIONES
- Puedes recurrir a este currculum si no ests seguro de tus objetivos de
empleo (utiliza un
currculum diferente para cada uno) y quieres
centrarte slo en ellos
- Al utilizar este formato es esencial investigar los sectores que has
escogido como objetivos. La investigacin equilibra la falta de
experiencia.
- Tanto las aptitudes como los resultados deben describirse de forma
sucinta en una o dos lneas, generalmente utilizando un estilo
directo.
- Las aptitudes que se indiquen deben responder a la pregunta: Qu
puedo hacer?; mientras que los resultados obtenidos contestan a la
siguiente: qu he hecho?.
- La experiencia y la formacin pueden incluirse, pero no debes
destacarlas. Su funcin es de mero refuerzo.
- El currculum debe acomodarse fcilmente a una pgina y dejar
bastantes espacios en blanco.

NOMBRE Y APELLIDOS
Direccin
CP - CIUDAD
Telfono fijo / Telfono mvil
CARGO QUE SOLICITA: ANALISTA JEFE DE CRDITOS PARA
CENTRO DE INVESTIGACIN.
APTITUDES:
Anlisis de los datos sobre crdito para estimar el riesgo de cada proyecto.
Preparacin de informes de las conclusiones y recomendaciones.
Estudio de las perspectivas econmicas de una industria para detectar el
potencial de nuevos clientes.
Determinacin de las condiciones de la fbrica y equipos en comparacin
con los altos niveles de ejecucin y operacin en la misma industria.
Evaluacin de los resultados de las investigaciones; preparar informes
sobre los resultados; asesorar a la administracin sobre las limitaciones de

crdito y las plizas.

Participacin con la administracin en la planificacin de la empresa.

RESULTADOS:
Responsable del cobro de 2000 millones de pesetas para el Departamento
de Productos Qumicos de una importante Empresa financiera.
Anlisis actuales de valores de inversin y propuestas de capital.
Asesora sobre el desarrollo econmico y
posibilidades futuras,
detallando las ventas y actuando como ejecutivo jefe para clientes en las
reuniones.
Supervisin de ocho miembros del personal en una sucursal de 200
millones de pesetas en activo perteneciente a una gran empresa crediticia.
Administracin de la Sucursal.
Director de crditos durante tres meses para la sucursal Madrilea de una
empresa financiera.
HISTORIAL PROFESIONAL:
1983 2006 Nombre de la Empresa.
Analista Jefe de Crditos.
1982 1983 Nombre de la Empresa.
Apoderado de Crditos y Cobros.
1976 1979 Nombre de la Empresa.
Gestor de Reclamaciones.
FORMACIN:
1985
Instituto de Empresa. Madrid.
Master en Administracin de Empresas. Especialista en Finanzas.
1981
Universidad Complutense. Madrid.
Licenciado en Ciencias Econmicas.

CURRICULUM EUROPEO
Adems de los CV tradicionales, debes saber que, como consecuencia
del proceso de implantacin del Espacio Europeo de Educacin Superior,
que ser una realidad en breve y que supondr una creciente movilidad
de estudiantes y profesionales.
se ha habilitado el CV EUROPASS.(www.europass.cedefop.eu.int )
(www.mec.es/europass).
A continuacin, completa los diferentes apartados de la columna derecha.
No modifiques nada en la columna de la izquierda.
Respeta la configuracin del modelo y el formato de letra empleado.
Puedes ayudarte consultando los ejemplos que puedes encontrar en la
misma direccin de Internet.

Curriculum Vitae
Europass

Adjunte una fotografa. Suprimir cuando no proceda (ver

Informacin personal
Apellido(s) / Nombre(s)
Direccin (direcciones)
Telfono(s)
Fax(es)
Correo(s) electrnico(s)

Apellido(s) Nombre(s)
Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)
Mvil:

Nacionalidad
Fecha de nacimiento
Sexo
Empleo deseado / familia
profesional

Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)

Experiencia de trabajo
Fechas

Profesin o cargo
desempeado
Funciones y
responsabilidades
principales
Nombre y direccin de la
empresa o empleador
Tipo de empresa o sector

Describa por separado cada empleo relevante que haya

desempeado, comenzando por el ms reciente. Suprimir
cuando no proceda (ver instrucciones)

Educacin y formacin
Fechas
Cualificacin obtenida
Principales materias o
capacidades profesionales
estudiadas
Nombre y tipo del centro de
estudios
Nivel conforme a una
clasificacin nacional o
internacional

Describa por separado cada curso realizado, comenzando por el

ms reciente. Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)

Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)

Capacidades y
competencias personales
Idioma(s) materno(s)

Otro(s) idioma(s)
Autoevaluacin
Nivel europeo (*)

Indique su lengua materna (si tiene ms de una lengua

materna, indique cada una - ver instrucciones)

Comprensin
Comprensin
auditiva

Lectura

Habla
Interaccin oral

Escritura

Capacidad oral

Idioma
Idioma
(*) Nivel del Marco Europeo Comn de Referencia (MECR)
Capacidades y
competencias sociales

Describa dichas competencias e indique en qu contexto se han

desarrollado. Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)

Capacidades y
competencias organizativas

Describa dichas competencias e indique en qu contexto se han

desarrollado. Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)

Capacidades y
competencias tcnicas

Describa dichas competencias e indique en qu contexto se han

desarrollado. Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)

Capacidades y
competencias informticas

Describa dichas competencias e indique en qu contexto se han

desarrollado. Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)

Capacidades y
competencias artsticas

Describa dichas competencias e indique en qu contexto se han

desarrollado. Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)

Otras capacidades y
competencias

Describa dichas competencias e indique en qu contexto se han

desarrollado. Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)

Permiso de conducir

Describa dichas competencias e indique en qu contexto se han

desarrollado. Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)

Otras informaciones

Indique en este apartado cualquier otra informacin que pueda

tener relevancia, por ejemplo personas de contacto, referencias,
etc. Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)

Anexos

Enumere todos los anexos que haya decidido adjuntar. Suprimir

cuando no proceda (ver instrucciones)

LA ENTREVISTA
Todos los instrumentos y estrategias sobre las herramientas utilizadas como
son el currculum y la carta de presentacin estn encaminadas hacia un nico
objetivo: la entrevista de trabajo. Es la fase mas importante del proceso de
seleccin, pero hay que tener cuidado por ser la mas subjetiva.
La entrevista es diferente cuando sta se produce tras una contestacin a un
anuncio o tras el envo de una candidatura espontnea.
En el primer caso sera como un concurso pblico de ofertas, la empresa tiene
una necesidad y la entrevista estar marcada por una fuerte competitividad el
objetivo del entrevistador es evaluar tu candidatura respecto a un perfil ideal, y
respecto al perfil de tus competidores.
En el segundo caso al entrevistador le ha llamado la atencin algo de tu
currculum, de tu candidatura, y desea conocerte, sin tener una idea precisa de
lo que vas a proponerle y la relacin por tanto es ms igualitaria.

TIPOS DE ENTREVISTA.
-

Entrevistas de seleccin
o Entrevista directiva o cerrada; El entrevistador lleva las riendas de
principio a fin.
o No directiva o abierta: El entrevistador te ofrece a ti llevar la
iniciativa.
o Semidirectiva o mixta: mas informal y tendr formulas indirectas
para sondearte.
Entrevista en profundidad: para comprobar tus conocimientos tcnicos y
profesionales..
Mltiple o en panel: varios entrevistadores te sondean desde sus
respectivas responsabilidades.
En grupo: es aquella que se usa cuando el perfil del puesto lo requiere, o
cuando existe un numero elevado de candidatos para el mismo puesto.
Entrevista por telfono. (A evitar).
Entrevista virtual: utilizadas por empresas globalizadas que deben
evaluar a multitud de candidatos en lugares geogrficamente distantes
entre si.

RECOMENDACIONES PARA LA ENTREVISTA

Durante la entrevista, no slo te van a evaluar los aspectos profesionales, sino
tambin otros aspectos que se van a desprender de tu forma de comportarte.
LENGUAJE VERBAL
-

Saluda con atencin e inters intentando memorizar el nombre del

entrevistador.
Escucha atentamente y responde con naturalidad y sinceridad, sin que
se note que lo has preparado.
No cambies de tema si el entrevistador no te lo sugiere.
Demuestra que conoces la empresa, resalta lo positivo pero sin
excesivas confianzas.
S preciso, no alargues demasiado las respuestas.
No menciones prematuramente la remuneracin, espera a que lo
mencione el entrevistador.
Tmate unos segundos antes de contestar una pregunta difcil.
Si te preguntan por algn fracaso busca siempre respuestas positivas y
serenas, evita respuestas negativas y menciones a problemas
personales.
Evita las muletillas.
Deja que el entrevistador gue la entrevista, no tengas prisa por hablar y
no le interrumpas hasta que termine su pregunta, escucha atentamente
y muestra inters por las preguntas.
Debes realizar preguntas que demuestren tu profesionalidad.
Muestra ilusin e inters por el puesto.
Relaciona las respuestas con el trabajo al que optas y con tus puntos
fuertes.
Contesta sin agresividad, aunque el entrevistador te lleve a ello.

LENGUAJE NO VERBAL
-

El lenguaje del cuerpo es una forma de comunicacin silenciosa que nos

descubre aspectos de la personalidad que suelen pasar desapercibidos.

Da la mano con firmeza en el saludo, sin exagerar (sin dejarla muerta, ni

dando excesivas sacudidas). Pero no seas t el primero en ofrecerla. El
saludo debe
ser seguro, clido y breve.

Evita cruzar los brazos ya que puede interpretarse como una actitud
defensiva o cerrada.

Mantn siempre el contacto visual, mira a los ojos y proyecta optimismo.

Si son varios los interlocutores mrales alternativamente.

Ten en cuenta que mirar hacia otro lado mientras se habla puede indicar
inseguridad en lo que se dice, desacuerdo o engao.

Procura evitar los signos externos de nerviosismo como rascarse,

tocarse el pelo y otros movimientos repetitivos. Evita mover
continuamente las manos y los pies.

Busca una postura cmoda que te evite estar continuamente en

movimiento. Mantn una leve inclinacin del cuerpo hacia delante
mostrando agrado o acuerdo.

Mantn una distancia prudencial del interlocutor, recordando que cada

uno de nosotros necesita un espacio de unos cincuenta centmetros en
torno a s y que es conveniente no invadir el espacio de la otra persona.

Cuida tu imagen exterior, intenta estar en armona con la imagen de la

empresa.

No fumes aunque lo haga el entrevistador y te d permiso para hacerlo.

Sonrer espontneamente sin forzar la expresin ya que denota

optimismo. Tampoco rer sin saber de que se trata.

Acompaar lo que dices con gestos ayuda a subrayar el contenido de la

comunicacin.

PREGUNTAS QUE PUEDEN PLANTEARSE EN LA ENTREVISTA

PERSONALIDAD Y CAPACIDAD DE EXPRESIN:
-

Hbleme de ti mismo
Cunteme una ancdota en la que resolvieras con xito una situacin
problemtica
Qu valor diferencial podra aportar respecto a otros candidatos?
Cul fue la decisin ms importante que adopt en el pasado?
Acaba lo que empieza?
Qu es lo que le motiva en su trabajo?
Qu puede aportar a su trabajo?
Cules son las cualidades que usted puede aportar personalmente a la
empresa?
Cules son sus virtudes y defectos?

Podra trabajar bajo presin?

Describa su escala de valores
Con qu clase de personas preferira trabajar?
Qu variables hay que tener en cuenta al tomar una decisin?
Qu grado de desarrollo personal busca en el empleo?
Qu aportara a la empresa si le contratramos?

SITUACIN PERSONAL:
-

Qu hace en su tiempo libre?

Cules son sus aficiones favoritas?
Cul es el ltimo libro que ha ledo?
Qu desea que no haya logrado todava?
Cmo compatibilizara usted el ejercicio de su profesin con su vida
personal?

MOTIVO DE LA SOLICITUD:
-

Qu sabe acerca de nuestra empresa?

Por qu le gustara este empleo y no otro?
Qu puede aportar como ventaja respecto a otros candidatos?
Cules son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
Dentro de cinco aos Qu posicin cree que ocupar en la empresa?
Por qu debo contratarle?

FORMACIN:
-

Por qu eligi estos estudios?

Qu influy ms en usted a la hora de elegir sus estudios?
Qu es lo que aprendi en la Escuela / universidad que pudiera aplicar
a este trabajo?
Cmo puede aplicar su formacin acadmica a su trayectoria
profesional?
Qu le result ms difcil de su carrera?
Cules han sido los principales logros de su formacin?
Cmo coste sus estudios?
Piensa proseguir o ampliar sus estudios de alguna manera?

HISTORIAL Y EXPERIENCIA PROFESIONAL:

-

Cul es su objetivo profesional?

Qu recuerda de su primer puesto de trabajo?
Cmo se enter de la existencia de este puesto de trabajo?
Cmo relacionara su experiencia laboral anterior con este trabajo?
Qu es lo mejor / peor que puede afirmar su ltimo jefe sobre usted?
Cmo consigui ese trabajo?

Describa un da tpico en su trabajo anterior

Motivos por los que dej su ltimo empleo
D algn ejemplo de un problema que tuvo que solucionar y cmo lo
logr
Cules han sido los logros ms notables en su ltimo puesto de
trabajo?
Con qu dificultades se ha enfrentado en su ltimo empleo?
Estara dispuesto a trasladarse a otra ciudad o a viajar con frecuencia?
Cunto piensa que deberamos pagarle?

OTRAS PREGUNTAS:
-

Hblame de tu currculum
Est pensando en independizarse?
Qu valoras ms de una amistad?
Qu crees que deberamos haber preguntado y no lo hemos hecho?
Qu quisieras preguntarnos?
Qu hara si le tocase la lotera?

QU PREGUNTAS PUEDES FORMULAR AL ENTREVISTADOR?

-

Un buen entrevistador no slo evala tus conocimientos sino tambin

las preguntas que le plantees. Para ello es fundamental conocer la
empresa y el sector al que pertenece.

Recomendaciones:
-

Formule aquellas preguntas sobre aspectos del puesto que no le hayan

quedado claros y que puedan influir en su toma de decisiones.
Realice aquellas preguntas que sirvan para demostrar su inters por el
puesto de trabajo.
Haga preguntas que le sean tiles para poner de manifiesto sus logros
anteriores.
Formule la pregunta de forma que puedas demostrar tus conocimientos
del sector y de la empresa donde pretendes trabajar.

SOBRE LA EMPRESA
-

Situacin del sector donde se desarrolla su actividad.

Previsiones de desarrollo.
Previsiones de organizacin.

SOBRE EL PUESTO A CUBRIR

-

Motivo por el cual hay un puesto es nuevo?, reemplaza a otro?

Dependencia jerrquica: inmediata y superior.
Margen de iniciativa.
Situacin actual del proceso de seleccin.
Aclaraciones sobre la remuneracin, si el entrevistador ha mencionado
ya el tema.
Fecha de incorporacin al puesto.

SOBRE CONDICIONES DE EMPLEO

-

Lugar.
Horario.
Comedor.
Vestuario.
Transporte. Movilidad geogrfica.
Beneficios sociales.
Coche de empresa.

SOBRE POLITICA DE PERSONAL

-

Posibilidad de promocin.
Posibilidad de formacin inicial y posterior.

RESPONDER PREGUNTAS CONFLICTIVAS

1. FALTA DE EXPERIENCIA PARA EL PUESTO
Es posible pero por mi capacidad de aprender y experiencia previa
considero que podra adaptarme rpidamente a las exigencias del puesto.
2. NIVEL DE INGLS BAJO
Soy consciente de la necesidad de mejorar mi nivel de ingls, ya que no lo
practico desde hace tiempo. An as, me comprometera a alcanzar en la
medida en que me sea posible el nivel que se necesita para el puesto.

3. DEMASIADOS CAMBIOS
PROFESIONAL

EN

SUS

ESTUDIOS

CARRERA

Estas experiencias me han permitido tener una visin mucho ms completa

de la profesin, no obstante, en muchos casos estos cambios se han debido
a las circunstancias del mercado laboral,

4. CAUSAS DE LA BAJA EN LA ANTERIOR EMPRESA

Con esta pregunta el entrevistador quiere saber si tuviste problemas en tus
anteriores empleos. Algunas razones para justificar la baja pueden ser:
Mi contrato era temporal y responda a exigencias de la produccin,
adems su finalizacin coincidi con una reestructuracin de plantilla.
Mi experiencia en mi anterior empresa me ha permitido desarrollarme
profesionalmente. Sin embargo, despus de varios aos desempeando las
mismas funciones tengo la necesidad de asumir nuevos retos como los que
me ofrecera este puesto.
5. POR QU QUIERE CAMBIAR DE EMPLEO
Slo se deben mencionar aspectos positivos, como por ejemplo deseos de
mejora, de realizacin, de realizar una tarea ms interesante, de ser
formado y aprender ms..... En principio no se debe decir que el sueldo es
insuficiente, que est muy lejos del domicilio particular, que no se dispone
de tiempo para atender a la familia, que se est continuamente viajando....
6. PERIODOS EN BLANCO EN EL CURRICULUM (MUCHO TIEMPO SIN
TRABAJAR)
He tenido que atender una situacin personal que era incompatible con el
trabajo que vena desarrollando. Actualmente ya no tengo esa
responsabilidad y deseo dedicarme totalmente al empleo que realmente me
gusta e interesa.
He estado preparando unas oposiciones, pero me he convencido de que
puedo encontrar la misma satisfaccin a mi vocacin trabajando en una
empresa como esta.

7. ASPECTOS QUE VALORABA DE LOS ANTERIORES TRABAJOS

Habla de los aspectos positivos: ambiente de trabajo, complicidad del
equipo, experiencia de aprendizaje, sistema de direccin por objetivos,
autonoma, promocin, formacin, posibilidad de aplicar los conocimientos
propios, etc. De los aspectos negativos no se debe hablar demasiado.

8. SU FORMACIN ES SUPERIOR A LA QUE REQUIERE EL PUESTO

Es cierto, sin embargo, si el entorno de trabajo satisface mis motivaciones
estar muy satisfecho. Para m no todo es promocin ni grandes aumentos
salariales.
9. QU CUALIDADES Y DEFECTOS TIENE?
Primero se exponen los puntos fuertes, se destacan las cualidades. Elige
aquellas que tengan alguna repercusin en lo profesional., como por
ejemplo: responsabilidad, tenacidad, afn de superacin, etc.
En cuanto a los aspectos negativos, se deben indicar defectos leves y que
no perjudiquen al candidato respecto del puesto de trabajo a desarrollar.
Convierte cualquier caracterstica negativa o debilidad en una afirmacin
positiva: Suelo ser cuidadoso con mi trabajo, por eso acostumbro a trabajar
ms despacio pero con la certeza de cumplir eficazmente los objetivos.
Tambin se puede comentar algn defecto real y acto seguido, decir qu
ests haciendo para mejorarlo: Soy un poco despistado, por eso llevo una
agenda donde anoto todos mis temas pendientes.

10. POR QU DESEA TRABAJAR EN ESTA EMPRESA?

Nunca se deben dar respuesta como las siguientes: porque no tengo
trabajo, el sueldo es muy bueno, la jornada es muy cmoda... Se debe
hablar de: realizacin, nuevos desafos, promocin, experiencia.

TCNICAS PARA LA NEGOCIACIN DEL SALARIO

Deja siempre que el empresario nombre la cantidad primero ya que por lo
general los empresarios establecen cifras mayores que los candidatos.
No respondas a la pregunta Cul es el salario mnimo que aceptaras?.
Dile que no aspiras al mnimo y que aceptars una oferta que te ofrezca la
mejor combinacin: reto y compensacin. Sonre amablemente al decir
esto.
Cuando se seale una propuesta salarial repite la cantidad ms alta.
Ejemplo: El empresario dice que el salario oscila entre doce mil y quince mil
euros, indicars entonces que quince mil te parece una suma razonable.
Date tu tiempo para considerar la oferta propuesta, no des una respuesta
inmediatamente.

WEBS DE EMPLEO

www.madrid.org/servicio_regional_empleo
Ofertas del Servicio Regional de Empleo.
www.camaramadrid.es
Bolsa de empleo de todos los perfiles.
www.infojobs.net
Ofertas de todos los perfiles y canales de administracin, construccin,
logstica, marketing y ventas, oficios, primer empleo, sanidad y salud y
tecnologa.
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Todos los sectores. Ofertas, formacin y empleo pblico.
www.trabajos.com
Todos los sectores. Bsqueda de trabajo por perfiles profesionales.
www.monster.es
Todos los perfiles y bsqueda por sectores.
www.notrabajo.com
Todos los perfiles y bsqueda por sectores
www.trabajar.com
Todos los sectores. Puedes conocer los salarios que estn estipulados
por convenio en: www.cuantoganas.trabajar.com
www.oficinaempleo.com
Ofertas de trabajo para todos los sectores, empleo pblico y bsqueda
por reas profesionales.
www.laboris.net
Ofertas de empleo por sectores y formacin.
www.trabajo.org
Amplia bsqueda de ofertas por sectores.
www.servijob.com
Todo tipo de perfiles y formacin.
www.expansionyempleo.com
Ofertas, formacin, emprendedores y franquicias.
www.aldaba.org
Bsqueda a nivel nacional e internacional. Todos los sectores.
www.canalcv.com
Todos los sectores.
www.computrabajo.es
Todos los sectores.
www.empleo.net
Buscador de empresas, ofertas y formacin.
www.tea-cegos-seleccion.es
Portal para directivos, mandos intermedios y tcnicos.
www.elcurriculum.com
Todos los sectores.
www.madrid.loquo.com

Ofertas de empleo por sectores.

www.acciontrabajo.es
www.habitamos.com
Todos los perfiles profesionales.
www.deltaempleo.es
Todos los sectores.
www.empleo.elpais.com
Bsqueda por sectores. Mayores de 45 aos, 1 empleo, horarios
parciales, con estudios bsicos. Directorio de empresas.
www.currantes.com
Todos los perfiles profesionales.
www.bolsadetrabajo.com
Ofertas de empleo por sectores. Todos los perfiles profesionales.
www.boletindeempleo.com
Ofertas de empleo por sectores. Todos los perfiles profesionales.
www.opcionempleo.com
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www.miltrabajos.com
Ofertas de empleo por sectores. Todos los perfiles profesionales.
www.trabajofacil.com
Ofertas de empleo pblico y oposiciones. Registrarse antes para ver
ofertas.
www.quierounbuentrabajo.com
Empresas que ofrecen empleo. Universitarios y Formacin Profesional.
www.empleodirecto.guiasamarillas.es
Todos los perfiles profesionales.
TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
www.atiempoparcial.com
www.empleotiempoparcial.com
EMPLEO PBLICO
www.empleopublico.net
www.buscaoposiciones.com
www.opositor.com
www.magister.org
www.boe.es
www.madrid.org

PRIMER EMPLEO
www.primerempleo.com
www.empleo.universia.es
METABUSCADORES
www.formazion.com/empleo
www.jobrapido.es
www.5campus.org/empleo

WEBS DE EMPLEO CLASIFICADAS POR SECTORES

TURISMO Y HOSTELERA
www.fehr.es
www.turiempleo.com
www.amerc.es
Federacin Espaola de Hostelera
www.4traveljobs.es
www.turijobs.com
www.todotur.net
www.restaurantia.com
Trabajo en hoteles y agencias de viajes.
Asociacin Madrilea de Empresas de Restauracin. Formacin gratuita
para trabajadores.
MBITO SOCIAL Y ONG
www.hacesfalta.org
www.eduso.net
www.canalsolidario.com
www.discapnet.com
www.mercadis.com
Portal para discapacitados y para trabajar con ellos.

EDUCACIN Y FORMACIN
www.educajob.com
www.profes.net
www.internenes.com
www.educaweb.com
CONSTRUCCIN
www.civileng.com
www.enobras.com

ABOGADOS Y DOCUMENTALISTAS
www.Letrados.com
www.Leyorganica.es
www.Consultasabogados.es
www.Unive.es
www.imed.es
www.docuweb.es
www.absysnet.com
www.documentalistas.org

LIMPIEZA Y SERVICIOS AUXILIARES

www.limpieza.com
www.1a3soluciones.com
www.admicove.com
Administradores. comunidad de vecinos.
CONDUCTORES
www.legazpi.com
SEGURIDAD
www.sisonline.com/empleo
www.belt.es
www.prosegurempleo.com
Auxiliar de servicios, telefonistas, vigilantes

ADMINISTRATIVO, RRHH, CONTABILIDAD, FINANZAS Y GESTIN DE

EMPRESAS
www.tecnoempleo.com
www.administrativos.com
www.roberthalf.es
www.ebp.com
www.ejecutivos.com
Perfiles altos: Ejecutivos, directivos y gerentes.
SECRETARARIO Y RECEPCIN
www.secretariaplus.com
www.imp.es
INFORMTICA, TELECOMUNICACIONES, TECNOLOGA E INGENIERAS
www.informaticos.com
www.tecnojobs.com
www.freelance.com
www.itworks.es

IMAGEN Y SONIDO
www.audiovisuales.com
SANIDAD
www.capiosanidad.es
www.medicos.com
www.tavad.com/ofempleo
www.todoancianos.com
www.geriatricas.com
www.empleosalud.com
www.aeemt.com
LOGSTICA Y TRANSPORTE
www.jobtransport.es
Trabajo en empresas de logstica y transportes.
COMERCIO
(Grandes Superficies)
www.carrefour.es
www.elcorteingles.es
www.alcampo.es
www.lidl.es
www.eroski.es
www.dia.es
www.mercadona.es