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  • Conferencia Estrategias Financieras

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    inipymes brie iss de erécitos en bancos con negociaiones gansdores, aprenda a ofrecer descuentos pr pogo adelantado, et Trae de tener siempre unclehén financier. Siveatrablar sobre el flo, sea muy efcientey claro en sus cuentas ybusque siempre algin respaldo para contingendas Plenifiqu sus pagosy trate de haceros al di. it crear expectatives que no pueda cumplic El 80K de aut cuentas, en gene representa el 20 % de a cantidad de dinero que Us. page y lo ris seguro es que no le hagan dao en su caja. Entonces, lo adecuao es pagarls en el corto plato lotro 20% si le aftr, La stratgia que recomendamos es la de estableer rmenores a certo mento (e 80% en nimero de fac. cantidad de diner | ehagan en un perodo de tiempo determinado x yo pagos mayeres, por requerr mayer procesamiento,s€hagan enn prioda"y" que sed mayer que ifiipymes eines tc ad ro Noviembre 2015 Los conflictos funcionales y disfuncionales Dentro de los conflictos funcionales encontramos dos divisiones : * Los conflictos por metas * Los conflictos por procedimientos. En ambos casos si se manejan con diligencia. , es posible obtener resultados positivos. inipymes Consultrio Financ eet nona Noviembre 2015 Conflicto por procedimientos Elemplo: Dos directivos con roles diferentes. + an at ventas extn bjs, debemos hacer recotes de personals queremossobrevir cago : No estoy de acuerdo, Cuando volamos 3 tecuperar el vel de vertas normal ne tenemos forma de srt los peddos. Ademds, renuncaromes 9 la postbiidad de cece Lo que debemos hacer ex pensat 3 foro y fortalecer el equipo de venta. En esta stuscidn no debemos gastar menos no vender més Juan : Creo que estis entendendo la gravedad del problem, no tenemos par pga a nine, etamos en {ave peligro de quiebraydebemoshacer algo promo ye) Consulta neal Noviembre 2015, Conflicto por procedimientos Solucién : En este caso ambos directives tienen razén en sus planteamientos pero gracias a una adecuada artculsion de ideas, se puede encontrar una mejor solucon que ls dos planteadas por separado Por ello decidieronelaborar un plan pare reducr gastos sin recottar al personal: cambiaron el sstema de remuneracén el equipo de ventas reduciendo ls seldes fis (alaros }y lumentadosueldos variables (omisiones) Parece que las organzacones requieren cera nivel de confito (funcional) para ‘opera adecuadamente, i no existen diferencias de opinién el desempefo es pobre

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