PRIMERA ENTREGA: PROYECTO GRUPAL

SONIA YAMILE CALDERN CDIGO: 1511981062

CLAUDIA MARCELA BOTIA AMAYA CDIGO: 1511980547
YENIFER ALEJANDRA CANO FRANCO CDIGO: 1511024133
EDWIN RODOLFO BUITRAGO CASTRO CDIGO: 1511980375
FABIAN GEOBANY CRDENAS GONZLEZ CDIGO: 1511980316

Trabajo escrito

Tutora: Diana Carolina Rodrguez Ramos

POLITCNICO GRANCOLOMBIANO
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONMICAS Y CONTABLES
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
BOGOT
2015

INTRODUCCIN
La terminacin de un contrato laboral ocurre cuando se extingue el vnculo contractual
entre las partes, finalizando as la relacin laboral entre empleado y empleador.
Diferentes causas la originan, entre ellas el desahucio, el despido, mutuo acuerdo, etc.
El despido es el acto unilateral del empleador tendiente a dar por terminada la relacin
laboral, y puede ocurrir sea por una justa causa, que as lo amerite o sin ella, caso en el
cual se hablar de despido injusto.
De acuerdo a lo anterior, por medio de este trabajo se presentarn las razones del
porque la terminacin del contrato laboral a Ramiro Meneses por parte del seor Lino
Roberto es sin justa causa, exponiendo las leyes que cobijan estos argumentos que se
darn a conocer.

PRIMERA ENTREGA: PROYECTO GRUPAL

Caso:
Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda. De lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm
como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a trmino fijo
a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la
Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le
prohibi que trabajara en otra compaa.
Desde el 15 de abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse
en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latinlover en la filmacin
de pelculas pornogrficas.
El pasado sbado 17 de octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial
desde Barcelona, donde visitaron la feria de CINE ROSA. Dentro de las imgenes, el
seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son
del seor Meneses.
El 21 de octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

INSTRUCCIONES PARA ELABORAR EL PROYECTO

Los estudiantes deben estudiar todas las temticas previstas para la parte de derecho
laboral. En la primer entrega el estudiante debe argumentar e indicar si existe o no justa
causa por parte del seor LinoRobertoparaterminarelcontratolaboralyporqu?
Argumentacin:
Al verificar el estado del contrato que tiene el Sr Meneses con la empresa LarouseLtda,
podemos identificar que existe un contrato laboral a trmino definido tal como lo
menciona el artculo 46 del C.S.T, subrogado por el artculo 3 de la ley 50 de 1990 y
cuenta con todos los elementos esenciales que son:
a) La actividad personal del trabajador: El seor Meneses se desempea como
Gerente de Ventas.
b) La continuidad subordinacin del trabajador respecto del empleador: El Sr
Meneses tena como jefe inmediato al Sr Lino Roberto.
c) Un salario como retribucin del servicio: El Sr Meneses devengaba un salario
mensual de $ 3.500.000.
Teniendo en cuenta que el contrato que tena el Sr Meneses con la empresa
LarouseLtda, era un contrato a trmino fijo establecido por periodos de tres aos, que
segn la legislacin laboral colombiana es el tiempo mximo que puede tener un
contrato a trmino fijo sin cambiar su naturaleza pese a las prrrogas que ha tenido
desde el 22 de Octubre de 1996 hasta el despido del Sr Meneses.
De acuerdo a esto, el despido del seor Ramiro Meneses es sin justa causa por parte
de la Empresa Larouse Ltda. No se present ningn Motivo por el cual lo despidieran
teniendo en cuenta las causales de terminacin de un contrato laboral.Por otra parte en
el contrato donde ambas partes, tanto empleador como empleado, en comn acuerdo
aceptan condiciones del mismo, no se estipul ninguna clusula que le impida realizar
actividades con otra compaa.Durante su periodo de vacaciones el Sr. Ramiro
Meneses laboraba tambin con la empresa Latinlover, por lo cual no est incumpliendo
ninguna parte del contrato, pblicamente no desacredita a la empresa y fue despedido
por una sospecha no comprobada.
El contrato laboral termina por:
a) Por muerte del trabajador
b) Por mutuo consentimiento
c) Por expiracin del plazo fijo pactado, con preaviso.
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d) Por terminacin de la obra o labor contratada;

e) Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f) Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte
(120) das
Terminacin del contrato por Causas justas por parte del empleador:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina contra el
empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de
trabajo.
3. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
dems objetos relacionados con el trabajo
4. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el desempeo de sus
labores.
5. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales, pactos o
fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
6. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto.
7. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales con perjuicio de la
empresa.
8. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento
9. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
10. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el mdico.
11. La ineptitud del trabajador fi realizar la labor encomendada.
12. El reconocimiento al trabajador de la pensin de la jubilacin o invalidez estando al
servicio de la empresa.

Segn el cdigo sustantivo del trabajo en el Art 58. Obligaciones especiales del
trabajador. Son obligaciones especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos
del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la
impartan el empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones que
tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza
reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta
para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del
trabajo ante las autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y
tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes
a evitarle daos y perjuicios.
6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del patrono o
por las autoridades del ramo; y
8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
Articulo 60. Prohibiciones a los trabajadores. Se prohbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las materias
primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos
o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las
que con autorizacin legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,

promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los
lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o n a un sindicato
o permanecer en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos
distintos del trabajo contratado.

CONCLUSIONES

El seor Lino tom la decisin de despedir a Ramiro Meneses por un sentimiento

moral que posiblemente involucraba a un empleado de su empresa sin tomar en
cuenta las leyes y polticas que lo amparan de terminacin de contrato con justa
causa, ni tuvo pruebas contundentes para el despedirlo. Adicional a esto,
tampoco justific el porqu de su decisin, solo se bas en la suposicin de que
eran los ojos de Ramiro Meneses.

El seor Meneses fue despedido sin tomar en cuenta su horario y espacio laboral
en Larousse Limitada; ya que la filmacin fue realizada en el transcurso de las
vacaciones que le otorgla empresa; no obstante, tampoco se le tom en cuenta
que no cumpla con el tiempo pactado en el contrato a trmino fijo.

A la luz del cdigo sustantivo de trabajo, no exista una justa causa para dar por
terminado el contrato con el seor Meneses, dado que la actividad ejercida en
otro pas no afectaba su actividad laboral en Colombia, porque el trabajo que
realiz tampoco afectaba su horario laboral, ya que lo ejecut en el periodo de
vacaciones (derecho adquirido). No atent contra la integridad del propietario,
socios o familiares de los antes mencionados.

BIBLIOGRAFIA

http://www.eafit.edu.co/social/proyectos/PublishingImages/Legislacion%20Laboral.pdf
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL
%20TRABAJO%20concordado.pdf
Cdigo sustantivo del trabajo

SEGUNDA ENTREGA
SEGUNDA ENTREGA: Explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que tena
derecho el trabajador en el ltimo ao de servicio (Enero a 17 de octubre).