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Municipalidad

Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

ACTA DE CANCELACIN DE CONVOCATORIA


PROCESO CAS N 016, 017, 018, 020, 021, 026,
027, 028 y 030-2016
En el Distrito de Ate, a los veintisiete das del mes de mayo de 2016, siendo las
diecisiete horas de la tarde, en las instalaciones de la Sub. Gerencia de Recursos
Humanos, ubicada en Av. Nicols Ayllon N 5818 Vitarte, Block A, Stano, Palacio
Municipal, se procedi a evaluar el Memorndum N 0572-2016- MDA/GM, remitido
por la Gerencia Municipal, en el cual solicita que debe suspenderse los Procesos de
Convocatoria CAS N 016, 017, 018, 020, 021, 026, 027, 028 y 030 -2016, en los
trminos que dicho documento contiene.

En ese sentido, luego de la evaluacin respectiva se ha llegado a determinar que


corresponde la CANCELACIN de Procesos de Convocatoria CAS N 016, 017, 018,
020, 021, 026, 027, 028 y 030 -2016, ello con motivo de realizar las coordinaciones
internas con las reas orgnicas que formularon los requerimientos, las mismas que
debern estar concordadas con los perfiles de puestos y dems especificaciones,
dejndose sin efecto las publicaciones realizadas con relacin a las mismas.

Sub. Gerencia de Recursos Humanos.

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Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 028-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE CHOFER


CODIGO DE POSTULANTE: CHOF-GAT/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Chofer.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Gerencia de Administracin Tributaria.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades

Formacin Acadmica
Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 02 aos en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
Contar con Licencia de Conducir A2B y record de conductor.
* Autocontrol.
* Agilidad fsica.
* Resistencia fsica.
* Cooperacin.
* Colaborador.
* Capacidad para tomar decisiones.
Secundaria Completa (Acreditado).
* Dominio de las reglas de transito y transporte pblico.
* Cusos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:
a. Traslado de personal de la Sub Gerencia de Fiscalizacin Tributaria que realizan labores en el campo.
b. Traslado de personal de la Sub Gerencia de Ejecucin Coactiva para notificacin de documentos, bancos y otras instituciones.
c. Traslado de personal de la Sub Gerencia de Registro y Orientacin Tributaria para la notificacin de documentos y otros.
d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016


Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .1,500.00 (Un Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

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Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite


Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la


Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de


Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y


Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de


Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la


Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO


10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

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Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA


a.

Experiencia

10%

6.7

b.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

c.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES


PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR


1.

De la presentacin de la Hoja de Vida:

1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

2.

Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

3.

Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.


3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO


4. Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

5. Cancelacin del proceso de seleccin


El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos


RR/NEA