RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N° 00273-2016-GG/OSIPTEL Lima, 13 de mayo de 2016 "APROBACION DE DIRECTIVA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL EN EL OSIPTEL visto: El Informe N° 031-GAF/2016 de la Gerencia de Administracion y Finanzas CONSIDERANDO: Que, mediante Resolucién de Gerencia General N° 012-2015-GG/OSIPTEL, de fecha 09 de enero de 2015, se aprobé la Directiva N° 001-2015-GG/OSIPTEL que regula el Procedimiento para la Contratacion de Personal en el Organismo Supervisor de Inversién Privada en Telecomunicaciones - OSIPTEL; Que, mediante Resolucién de Gerencia General N° 020-GG/2016, de fecha 11 de enero de 2016, se resuelve encargar a la Gerencia de Administracion y Finanzas, en coordinacion con la Gerencia de Asesoria Legal, elaborar un proyecto de modificacion de la Directiva N° 001-2015-GG/OSIPTEL - Directiva que Regula el Procedimiento para la Contratacion de Personal, aprobada por Resolucion de Gerencia General N°012-2015- GGIOSIPTEL, atendiendo a las consideraciones establecidas por el Tribunal del Servicio Civil; Que, mediante Informe N° 031-GAF/2016 la Gerencia de Administracion y Finanzas considera conveniente modificar el procedimiento para la contratacién de personal contenido en la Directiva N° 001-2015-GG/OSIPTEL atendiendo a las consideraciones establecidas por el Tribunal de! Servicio Civil; por lo que solicita dejar sin efecto dicha directiva y aprobar una nueva que modifique el procedimiento. on el visto bueno de la Gerencia de Administracién y Finanzas, de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto y de la Gerencia de Asesoria Legal; SE RESUELVE: Ss e > Articulo Primero.- Dejar sin efecto la Directiva N° 001-2015-GG/OSIPTEL que regula el > Ss Procedimiento para la Contratacién de Personal en el Organismo Supervisor de Inversion sap. 65 Privada en Telecomunicaciones — OSIPTEL. Articulo Segundo... Aprobar la Directiva que regula el Procedimiento para la Contratacién de Personal en el Organismo Supervisor de Inversion Privada en ‘Telecomunicaciones - OSIPTEL, que como anexo forma parte de la presente resolucién, 412¢ a Registrese y comuniquese, Frradetiptamentebl teahinos PRENECO abe Het (eauzeaseornies) ABEL RICARDO. CEBALLOS PACHECO GERENTE GENERAL (E) 212DIRECTIVA N° 00 F -2016-GG/OSIPTEL DIRECTIVA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL EN EL ORGANISMO SUPERVISOR DE INVERSION PRIVADA EN TELECOMUNICACIONES - OSIPTEL |. OBJETIVO La presente directiva establece el procedimiento aplicable para la contratacion de personal en el Organismo Supervisor de Inversién Privada en Telecomunicaciones — OSIPTEL, bajo el régimen del Decreto Legislative N° 728 y bajo el régimen especial de Contratacion Administrativa de Servicios, Decreto Legislativo N° 1057. Il. BASE LEGAL * Ley N° 30057 — Ley del Servicio Civil + Ley N? 29849 ~ Ley que establece Ia eliminacién progresiva de! Régimen Especial del Decreto Legislative N° 1057 y otorga derecho laborales, + Decreto Supremo N° 040-2014-PCM — Reglamento General de la Ley del Servicio Civil + Ley N° 28175 — Ley Marco del Empleo Publico. © Decreto Supremo N° 003-97-TR - Texto Unico Ordenado de! Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral * Decreto Legislative N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios. + Decreto Supremo N° 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 © Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratacin Administrativa de Servicios. * Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE que aprueba el modelo de convocatoria y modelo de Contrato Administrativo de Servicios. + Decreto Supremo N° 304-2012-EF, Texto Unico Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General de! Sistema Nacional de Presupuesto. * Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestién del Sistema Administrative de Gestion de Recursos Humanos de las entidades” Il DEFINICIONES: Para efectos de la presente directiva se entiende por: Cuadro para Asignacién de Personal - CAP.- Documento de gestién institucional que contiene los cargos definidos y aprobados de la Entidad, sobre la base de su estructura orgénica vigente prevista en el Reglamento de Organizacién y Funciones. Plaza Presupuestada.- Cargo del CAP que cuenta con financiamiento en el Presupuesto Analitico de Personal aprobado por el OSIPTEL. Proceso de seleccidn.- Proceso del Subsistema de Gestién del Empleo del Sistema ‘Administrative de Gestion de Recursos Humanos cuyo objetivo es elegir a las personas a idéneas para el respectivo puesto sobre la base del mérito, igualdad de oportunidades, transparencia y cumplimiento de los requisitos, I fe fo vr) fodars ete]* Bases del Concurso: Documento que establece las reglas y requisitos necesarios para realizar las etapas del concurso. Debe contener toda la informacién que el postulante debe conocer para presentarse al concurso. + Postulante: Toda aquella persona que postula a un puesto a través del concurso publico de méritos. * Candidato: Es el postulante que obtiene la condicién de "APTO” luego de la etapa de convocatoria y reclutamiento del proceso de seleccién. ‘+ Accesitario.- Es el candidato que habiendo superado todas las etapas de evaluacién, no es elegido para ocupar el puesto porque se ubica en orden de mérito inmediato inferior de! candidato elegido. En caso que el ganador del correspondiente proceso de seleccién no pudiera acceder al puesto obtenido, no realizar las acciones necesarias para su vinculacién con la entidad o no hubiera superado el periodo de prueba, la entidad puede o no cubrir el puesto con el accesitario. ‘+ Puesto.- Conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posicién dentro de una entidad, asi como los requisitos para su adecuado ejercicio. El puesto podrd tener mas de una posicién siempre que el perfil de éste sea el mismo. * Perfil de Puesto.- Es la informacién estructurada respecto de la ubicacién de un puesto dentro de la estructura orgdnica, misién, funciones, asi como también los requisitos y exigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempefiarse adecuadamente en un puesto. Posicién: Cada uno de los ocupantes que puede tener un puesto con un Unico perfil Concurso Publico de Méritos. Proceso de seleccién abierto cuyo objetivo es seleccionar a la persona més idénea para el puesto en base a una convocatoria publica y evaluaciones acordes a las caracteristicas del puesto. + Concurso Interno.- Proceso de seleccién interno en el cual se invita a participar a los trabajadores contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728, con contrato laboral a plazo indeterminado, que retnan los requisitos establecidos para el puesto + Contrato Administrativo de Servicios - CAS.- El Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de contratacién laboral, privativa del Estado, IV.ALCANCE La presente Directiva es de aplicacién en todas las unidades organicas de! Organismo ‘Supervisor de Inversion Privada en Telecomunicaciones - OSIPTEL |. DISPOSICIONES GENERALES 5.1. Los procesos de seleccién en el OSIPTEL se rigen por los principios de mérito, transparencia e igualdad de oportunidades. 5.2 La contratacién de personal se origina con Ia Solicitud de Contratacién de Personal (Anexo N° 1) del responsable de cada unidad organica del OSIPTEL. 5.3. El ingreso de personal al OSIPTEL se realiza mediante: Concurso Publico de Méritos + Contratacién Directa, excepcionalmente en los casos previstos por ley 5.4. Las evaluaciones se realizarén tomando en consideracién los requisitos previstos en el perfil del puesto y en los Criterios de Evaluacién Curricular definidos para cada puesto. 5.5, Es responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos: 6 Coke n ¢* Gestionar y conducir el desarrollo de las etapas del proceso para la contratacion de personal. Elaborar y aprobar las Bases Especificas del Concurso Publico de Méritos Efectuar ias publicaciones y comunicaciones oficiales del proceso Realizar la verificacién de la informacién presentada por el postulante Custodiar ta documentacion derivada del concurso plblico de méritos, concurso interno y contratacién directa. 5.8. Es responsabilidad del postulante y del candidato realizar el seguimiento de la publicacién de los resultados parciales y final del proceso de seleccién en la pagina web del OSIPTEL, de acuerdo al cronograma establecido en las bases del concurso. VI. DISPOSICIONES ESPECIFICAS A. CONCURSO PUBLICO DE MERITOS El Concurso Publico de Méritos es aplicable para la contratacién de personal bajo el régimen del Decreto Legislative N° 728 y bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislative N° 1057. 1. ETAPAS El Concurso Publico de Méritos comprende las siguientes etapas: 1.4, ETAPA PREPARATORIA La etapa preparatoria comprende todas las actividades que deben realizarse para iniciar el concurso ptiblico de méritos 1.1.1. Solicitud de Contratacion de Personal La Unidad Orgénica usuaria completa la informacion del puesto a cubrir, contenida en la Solicitud de Contratacion de Personal (Anexo N° 1), y la remite a la Oficina de Recursos Humanos adjuntando lo siguiente: - Perfil del Puesto ~ Evaluacién de Conocimientos: Examen (En sobre cerrado y visado por el responsable de la unidad organica usuaria) El sobre que contiene la evaluacién de conocimientos deberd ser remitido en sobre cerrado, con el siguiente rétulo: EVALUACION DE CONOCIMIENTOS: Proceso de Seleccién para cubrir el Puesto de tai pie Ae} AN 5 1 fa. o 3 By eLa Oficina de Recursos Humanos remitiré la Solicitud de Contratacién de Personal a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto para verificar que la posicién se encuentre presupuestada. La Oficina de Recursos Humanos se encargaré de. - Verificar que la posicion se encuentre vacante - Elaborar y aprobar la Seccién Il de las Bases: Aspectos Especificos del ‘Concurso - Definir los criterios para la Evaluacién Curricular de los candidatos. La solicitud de contratacién deberd contar con la aprobacién del Gerente General o del Presidente (en caso de cobertura de plazas de Gerentes y Asesores). 1.1.2, De las Bases del Proceso Las Bases estan compuestas por dos secciones: = Seccién I: Aspectos Generales para todos los Concursos Publicos Esta seccién es elaborada por Gnica vez, es de uso permanente y forma parte de la presente directiva (Anexo N° 2). Cualquier modificacién que se requiera realizar a esta seccién de las bases sera aprobada por la Gerencia General - Seccién Il: Aspectos Especificos del Concurso Esta seccién es elaborada y aprobada por el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos, para cada proceso de seleccién (Anexo N° 3). 1.1.3. Constitucién del Comité de Seleccién El Comité de Seleccién estara integrado por dos (02) miembros, conforme se detalla a continuacién: ‘WieMsRO DEL COME DE _— SELECCION oe PARTICIPANTE Para Subgerentes, efes, Secretarios Técnicos Adjuntes, | Jefedela ficinade lAsesores, Profesionales,Analistas| Recursos Humanos Responsable de la Unidad Organica ‘que formula el requerimiento (Cuenta con Vote Drimente) vAsistentes (1) ParaGerentes ySecretaio | JefedelaOticinade Técnico (") Recursos Humanos Gerente General (*) La Unidad Orgénica solicitante podra requerir la participacién de un tercer miembro en el Comité de Seleccién, el cual sera propuesto por ésta y autorizado por el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos. (*) Para el caso de Gerentes y Secretario Técnico, el Comité de Seleccif estar presidido por un tercer miembro que serd un representante Presidente de! Consejo Directivo del OSIPTEL.1.2. ETAPA DE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO La Etapa de Convocatoria y Reclutamiento comprende todas las actividades que deben ser realizadas para asegurar la adecuada difusién del concurso y atracoién de los potenciales candidatos para cubrir las posiciones convocadas. 1.2.1.Convocatoria La convocatoria al Concurso Publico debera remitirse al Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocién de! Empleo con 10 (diez) dias habiles de anticipacién al inicio del concurso. La publicacion de la convocatoria se realizaré a través del portal institucional del OSIPTEL (la cual debera mantenerse al menos 5 dias habiles previos al inicio de la etapa de seleccién) y a través de un aviso periodistico, pudiendo emplearse adicionalmente bolsas de trabajo de universidades e instituciones especializadas, u otros medios. La Oficina de Recursos Humanos publicara en el Portal Institucional del OSIPTEL, como minimo, la siguiente informacion: Bases de! Concurso Publico de Méritos: Seccién | y II Cronograma y Etapas del Proceso Formato de Ficha de Resumen Curricular Formato de Declaraciones Juradas 1.2.2.Reclutamiento En la fase de Reclutamiento puede postular toda aquella persona que cumpla con el perfil del puesto. Los postulantes remitiran su Ficha de Resumen Curricular firmada (Formato N° 01) sin documentar, de acuerdo a los plazos establecidos en el cronograma y a la direccién electronica indicada en la Seccién Il - Bases del Proceso — Aspectos Especificos (Anexo N°3), con la indicacién en el Asunto del numero del Proceso de Seleccién. Las Fichas de Resumen Curricular recibidas fuera de la fecha y hora indicada no seran consideradas. La Ficha de Resumen Curricular (Sin Documentar) es el documento que contiene informacién basica y esencial del postulante relacionada con el servicio convocado, La Ficha de Resumen Curricular es el Unico documento que el postulante presentara para inscribirse en el proceso de seleccién, caso contrario no sera considerado en el proceso de seleccién. Dicho documento tiene caracter de declaracién jurada, por lo que el postulante es el Unico aN responsable de la informacion consignada y se somete a la verificacién que _ realice el OSIPTEL, durante y posterior al proceso de seleccién En esta etapa, la Oficina de Recursos Humanos realizaré la verificacién del cumplimiento de requisitos minimos, seguin lo declarado por el postulante Ki través de la Ficha de Resumen Curricular (Formato N° 1) y calificara cor fo lo r] 6 P AJ ‘eS iAP e oy en) GAL“Apto” a quien haya cumplido con los requisitos minimos y "No Apto” a quien no cumpla con uno o mas de los requisitos minimos exigidos para el puesto. Esta actividad es eliminatoria y no cuenta con punt: El postulante que haya sido declarado “Apto” como resultado de la Etapa de Convocatoria y Reclutamiento deberd rendir las evaluaciones detalladas en la siguiente etapa. La Oficina de Recursos Humanos publicaré en el portal institucional del OSIPTEL Ia lista de postulantes Aptos y No Aptos. 4.3. ETAPA DE EVALUACION Los postulantes que hayan sido considerados “Aptos” como resultado de la Etapa de Convocatoria y Reclutamiento, pasan a llamarse candidatos y deberan rendir las evaluaciones orientadas a constatar su idoneidad para el puesto. La evaluacién se realizard tomando en consideracién los requisitos previstos en el Perfil del puesto asi como los criterios de evaluacién definidos para cada puesto Cada evaluacién tiene puntaje y es eliminatoria, por lo cual sélo podrén acceder a la siguiente evaluacién quienes hayan obtenido el puntaje minimo en la evaluacién anterior. Unicamente la Evaluacién Psicolégica no tiene puntaje y no es eliminatoria. Los resultados de cada una de las evaluaciones, a excepcién de Ia psicolégica, seran publicados en el portal institucional del OSIPTEL. Los cinco candidatos que hayan obtenido el mayor puntaje pasaran a la entrevista final. Si dos 0 mas candidatos empatan en igual puntaje con el quinto candidato, todos ellos pasaran a la entrevista final Para concursos en los que se convoque mas de una pesicién del mismo puesto, se considerarén hasta dos candidatos adicionales por cada posicién para pasar a la entrevista final. Esta etapa comprende las siguientes evaluaciones: Evaluacion de Conocimientos Evaluacion Curricular Evaluaci6n Psicotécnica y Psicolégica Entrevista Final 1.3.1, Evaluacién de Conocimientos Esta evaluacién tiene puntaje y es de caracter eliminatorio Esta etapa tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimientos técnicos del candidato para el adecuado desempefio de las funciones del puesto-—-— (conocimientos generales y especificos relacionadcs al perfil del puesto) o>" ’<\ GI ey oY, oh ms rae Or app a” 6La elaboracién y calificacién del examen estara a cargo del area usuaria que solicité la contratacién de personal. La aplicacion del examen estard a cargo de la Oficina de Recursos Humanos del OSIPTEL. Los candidatos que alcancen el puntaje minimo aprobatorio de 13.00 puntos, pasarén a la siguiente evaluacién. PUNTAIEMINIMO EVALUACION ipropavonio. | PUNTAIEMAXIMO De Conocimientos 13.00 20.00 La Oficina de Recursos Humanos publicaré en el portal institucional del OSIPTEL los resultados de la Evaluacién de Conocimientos. 4.3.2. Evaluacién Curricular Esta evaluacion tiene puntaje y es de caracter eliminatorio. La evaluacién curricular comprende la revision de la Ficha de Resumen Curricular (Formato N° 1) con la finalidad de verificar el cumplimiento de los requisitos especificos exigidos para el puesto y otorgar puntaje en base a los criterios de evaluacién curricular previamente determinados y publicados en el portal institucional del OSIPTEL para cada proceso de seleccion. Los candidatos que alcancen el puntaje minimo aprobatorio de 15.00 puntos, pasaran a la siguiente evaluacion | PUNTAIE MINIMO EVALUACION | APROBATORIO. PUNTAJE MAXIMO Curricular 15.00 La Oficina de Recursos Humanos publicard en el portal institucional del OSIPTEL los resultados de la Evaluacién Curricular. Se considerard solamente las practicas profesionales como experiencia, conforme a lo establecido en la Directiva N° 001-2013-SERVIRIGDSRH “Normas para la Formulacion de! Manual de Periiles de Puestos - MPP" que sefiala: “... se tomara en cuenta las practicas profesionales como experiencia, mas no se considera las practicas pre profesionales". 1.3.3. Evaluaci6n Psicotécnica y Psicolégica a) Evaluacién Psicotécnica Esta evaluacién tiene puntaje y es de caracter eliminatorio Esta evaluaci6n esta orientada a medir las aptitudes, habilidades y/o Coeficiente intelectual de los candidatos, mediante la aplicacién de ZSIP7S ©instrumentos 0 técnicas en funcién a las especificaciones del peril, la naturaleza y complejidad el puesto, La definicién e interpretacién de las pruebas psicotécnicas debera ser realizada por psicélogos colegiados y habilitados, quienes se encargan de la elaboracion de los informes correspondientes. PUNTAIEMINIMO) EVALUACION ‘apronarorig._ | PUNTAIEMAKIMO Psicotécnica 7.00 15.00 b) Evaluacién Psicolégica Esta evaluacion no tiene puntaje y no es eliminatoria La evaluacién psicoldgica esté orientada a medir rasgos de personalidad a través de la aplicacién de instrumentos o técnicas. La definicion e interpretacion de las pruebas psicoldgicas debera ser tealizada por psicdlogos colegiados y habilitados. Los resultados de esta evaluacién son referenciales. El candidato que no participe en la evaluacién psicolégica sera descalificado por inasistencia, eliminandolo del proceso de seleccién. PUNTAIE MININIO, EVALUACION ‘apRoBaTORIO. | PUNTAIE MAXIMO [ Psicote No tiene Puntaje | No tiene Puntaje La Oficina de Recursos Humanos publicard en el portal institucional de! OSIPTEL los resultados de la Evaluacién Psicotécnica y el detalle de los candidatos que asistieron a la Evaluacién Psicolégica Igualmente, la Oficina de Recursos Humanos publicaré en el portal institucional del OSIPTEL la relacién de candidatos que pasaran a la Entrevista Final. Sdlo acceden a la entrevista final los candidatos que hayan obtenido el puntaje minimo en cada una de las evaluaciones preliminares (De Conocimientos, Curricular y Psicotécnica) y que, de acuerdo al puntaje acumulado obtenido, se ubiquen dentro de los primeros cinco candidatos ‘con mayor puntaje, tomando en cuenta las situaciones de empate y los casos donde se convoque mas de una posicién, conforme se menciona en el numeral 1.3 de la presente directiva. A Sa ntrevista Final Los candidatos que pasan a la Entrevista Final deberan sustentar con documentos lo declarado en la “Ficha de Resumen Curricular’ fo. TP P Oo GF -] c % GAL" (o rons’ kts 2 N atl s Sow® Vy aassLos candidatos remitian a la Oficina de Recursos Humanos del OSIPTEL, dentro del plazo seffalado y en sobre cerrado, los documentos que a continuacién se detallan, con el siguiente rétulo’ Sefores sere DOCUMENTACION SUSTENTATORIA PROCESO DE SELECCION N* Pussto: POSTULANTE:(Apelidosy Nombres) 1. Formato N° 1: Ficha de Resumen Curricular (Original firmado por el candidato e indicar el numero de folio de cada documento presentado). 2. Copia simple de los documentos que sustenten lo consignado en la Ficha de Resumen Curricular, debidamente foliado. 3. Copia del Documento Nacional de Identidad vigente 4. Formato N° 2A y 2B: Declaraciones Juradas (firmadas) Los requisites solicitados deberan ser acreditados conforme a lo siguiente: * Experiencia: Con copia simple de certificados y/o constancias y/o resoluciones. Todos los documentos que acrediten la experiencia deben de contener fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado. * Formacién Académica: Con copia simple de! grado académico declarado en la Ficha de Resumen Curricular (Formato N° 1) * Cursos / Estudios de Especializacién: Con copia simple de certificados y/o constancias correspondientes. El candidato que no presente la documentacién solicitada en la fecha establecida y/o no sustente con documentos lo deciarado en la Ficha de Resumen Curricular (Formato N° 1) sera excluido del proceso. En caso el candidato logre presentar los documentos sustentatorios que acrediten el cumplimiento de los requisitos minimos del perfil y no logre sustentar los puntajes obtenidos durante la etapa de evaluacion curricular, el puntaje que le corresponde debera ajustarse en funcion a la documentacién sustentatoria. Los documentos que sustenten lo declarado en la Ficha de Resumen Curricular deben acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluird de la calificacién dicho documento. En esta Etapa la Oficina de Recursos Humanos procederé a realizar la verificacion de los candidatos en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) y en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido (RNSDD). Los candidatos que cuenten con registros vigentes Serdn excluidos del proceso de seleccién.Asimismo, el candidato que no presente las declaraciones juradas debidamente firmadas, quedard excluido del proceso de seleccion Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el candidato debera adjuntar la traduccién oficial o certificada de los mismos, conforme a lo establecido en la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. El conocimiento de ofimatica e idiomas debe estar sefialado en la Ficha de Resumen Curricular (Formato N° 1), sera considerado como Declaracién Jurada y podra ser evaluado en cualquier etapa del proceso. Entre la publicacién de los resultados de la Evaluacién Psicotécnica y Psicolégica y la realizacién de la Entrevista Final deberd respetarse un plazo minimo de cinco (6) dias habiles. 1.3.4.Entrevista Final Esta evaluacién tiene puntaje y es eliminatoria La Entrevista final se encuentra orientada a analizar la experiencia del candidato, asi como profundizar aspectos de las motivaciones, habilidades y competencias en relacién al perfil del puesto. La Entrevista Final solo podra ser realizada por el Comité de Seleccién, conformado de acuerdo a lo establecido en el numeral 1.1.3 de la presente directiva. Los miembros de! Comité de Seleccién deberan otorgar un puntaje a cada uno de los candidatos que asistieron a la entrevista EVALUACION PUNTAIEMINIMO | PUNTAJE MAXIMO Entrevista Final 30.00 40.00 4.4. ETAPA DE ELECCION En esta etapa se elige al candidato mas idéneo, de acuerdo a los puntajes acumulados obtenidos hasta la Entrevista Final. En esta etapa se tomaré en cuenta lo siguiente’ + La Oficina de Recursos Humanos elaborara el respectivo cuadro de méritos de los candidatos que asistieron a la Entrevista Final « El candidato GANADOR del Proceso de Seleccién seré aquel que haya obtenido el puntaje acumulado mas alto. + Los candidatos que no resulten ganadores, seran considerados como ACCESITARIOS, de acuerdo al orden de mérito. Sdlo se considerara un Accesitario por posiciones convocadas. En caso que culminadas las evaluaciones exista empate de dos o mascandidatos, se consideraré como ganador del proceso al candidato que haya obtenido mayor puntaje en la Entrevista Final La condicién de Accesitario sélo es de aplicacién respecto del puesto convocado y se extingue automaticamente en los casos en que el ganador del puesto supere el Periodo de prueba o a los seis (06) meses de concluido el proceso. La Oficina de Recursos Humanos elevara a la Gerencia General el Resultado Final del Proceso de Seleccién para la aprobacién de su publicacién. De contar con la aprobacién de la Gerencia General, la Oficina de Recursos Humanos publicara en el portal institucional del OSIPTEL el Resultado Final. PUNTAJES BAAS TANNINS Sanrn mao De Conocimientos —_| 20.00 Curricular 25.00 Psicotécnica Psicol6gica No tiene Puntaje iene Puntaje Entrevista Final 30.00 | __ 40.00 2. BONIFICACIONES 2.1. Bonificacién por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas Conforme a lo establecido en la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo [a modalidad de Acuartelado que participen en un proceso de seleccién, llegando hasta la evaluacién de entrevista final y que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio en esta evaluacién, se le otorgara una bonificacion del 10% en la Entrevista Final La asignacién de dicha bonificacién seré otorgada al candidato siempre y cuando @ste haya indicado tal condicién en su Ficha de Resumen Curricular (Formato N° 1) y haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas, en la oportunidad que presenté la documentacion sustentatoria (antes de la entrevista final). 2.2, Bonificacién por Discapacidad Conforme a lo establecido en el Articulo 48° y a la Sétima Disposicién Complementaria Final de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, a la persona con discapacidad que haya participado en el proceso de seleccién, llegando hasta la evaluacién de entrevista final y que ha alcanzado el puntaje minimo aprobatorio en esta evaluacion, se le otorgard bonificacién del 15% sobre el puntaje final.La asignacién de dicha bonificacién sera otorgada al candidato siempre y cuando éste haya indicado tal condicién en su Ficha de Resumen Curricular (Formato N° 1) y haya adjuntado copia simple del Certificado de Discapacidad respectivo, en la oportunidad que presenté la documentacién sustentatoria (antes de la entrevista final) PORTULANTE BONIFICACION Licenciado de las Fuerzas Armadas 10% Entrevista Final Postulante con Discapacidad 15% Puntaje Final 3, SUSCRIPCION DEL CONTRATO EI candidato declarado GANADOR debera suscribir contrato dentro de los 05 dias habiles posteriores a la publicacion de los resultados finales. Si vencido el plazo a que se hace referencia en el parrafo precedente, el GANADOR no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a su persona, se podra ‘convocar al accesitario para que proceda a la suscripcién de! contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacién. De no suscribir el contrato el accesitario por las mismas consideraciones anteriores, el OSIPTEL declarara desierto el proceso. 4, DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACION DEL PROCESO 4.1, Declaratoria del Proceso como Desierto EI proceso serd declarado desierto cuando se presente alguno de los siguientes ‘supuestos: ‘© Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién * Cuando ninguno de los postulantes cumplan con los requisitos minimos * Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los candidatos alcancen el puntaje minimo en cada etapa. + Cuando el candidato declarado GANADOR ylo accesitario no suscriben contrato dentro del plazo establecido, por causas objetivas imputables a su persona. 4.2. Cancelacién del Proceso de Seleccién EI proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad del OSIPTEL’ * Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccion + Porrestricciones presupuestales * — Otras razones debidamente justificadas. o> GPM B. CONTRATACION DIRECTA iG.r La Contratacién Directa de personal es aplicable para la contratacién de personal bajo el régimen del Decreto Legislative N° 728 y bajo el régimen laboral especial de! Decretes> Legislative N° 1057. OeSe podra efectuar la Contratacién Directa en los casos de suplencia temporal por licencias sin goce de haber, subsidio por maternidad y/o subsidio por enfermedad. La Contrataci6n Directa de personal se inicia con Ia solicitud de! responsable del rea usuaria, a través de un memorando, a la Gerencia de Administracién y Finanzas. En la Solicitud se debera especificar que la contratacién se realice de manera directa al haberse cumplido alguno de los supuestos detallados en el parrafo precedente y debera adjuntar la documentacién sustentatoria, de lo contrario sera devuelto el requerimiento. La Gerencia de Administracién y Finanzas remitiré la solicitud a la Gerencia General para su aprobacién EI responsable de la unidad organica solicitante presentara a los postulantes para el puesto. La Oficina de Recursos Humanos verificard el cumplimiento de los requisitos minimos contenidos en el Perfil del Puesto y se efectuara las entrevistas a cargo del Comité de Seleccién, constituide conforme a lo establecido en el Numeral 1.1.3 de la presente Directiva, La Oficina de Recursos Humanos elevara a la Gerencia General e! Resultado Final para la aprobacién de su publicacién. El candidato declarado GANADOR suscribira un Contrato de Trabajo a Plazo Fijo (Decreto Legislativo N° 728) 0 un Contrato Administrative de Servicios (Decreto Legislative N° 1057), dependiendo de la relacién contractual que tiene la persona a la que va a suplir CONCURSO INTERNO. EI Concurso Interno es aplicable para la cobertura de plazas vacantes del Cuadro para Asignacion de Personal — CAP, pudiendo participar sélo el personal del OSIPTEL contratado bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728. EI responsable de la Unidad Organica solicitaré a la Gerencia de Administracion y Finanzas, a través de un memorando, que la cobertura de la plaza vacante se realice mediante Concurso interno. La Gerencia de Administracién y Finanzas elevard el Tequerimiento a la Gerencia General para su aprobacién De contar con la aprobacién de la Gerencia General, la Oficina de Recursos Humanos enviaré la convocatoria a todo el personal del OSIPTEL, bajo el régimen del Decreto Legislative N° 728, a través del correo electrénico, sefialando el plazo para la presentacion del Curriculum Vitae, los requisitos para participar del Concurso Intemo y el Perfil del Puesto. Para participar del Concurso Interno el postulante deberé cumplir, como minimo, lo siguiente: ‘+ Tener un tiempo de permanencia de un (01) afio en su puesto * Contar con una calificacion de “Rendimiento Distinguido’ (Cuadrante 1) 0 “Buen Rendimiento" (Cuadrante 2) en la evaluacién del ultimo afio. Sdlo aquellos postulantes que cumplan con los requisitos detallados Precedentemenis SI eovil. vil. participaran del proceso de selecci6n. La Oficina de Recursos Humanos verificaraé el cumplimiento de los requisitos minimos contenidos en el Perfil del Puesto y se efectuard las entrevistas a cargo del Comité de Seleccién, constituido conforme a lo establecido en el Numeral 1.1.3 de la presente Directiva, La Oficina de Recursos Humanos elevard a la Gerencia General el Resultado Final para ‘su aprobacién. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS La presente directiva no es de aplicacién para aquellos cargos que sean considerados como de confianza en el Cuadro para Asignacién de Personal ~ CAP. Los procesos que se encuentren en curso a la entrada en vigencia de la presente directiva, deberén seguir el procedimiento vigente a la fecha de inicio de! concurso. La Seccién II de las Bases (Aspectos Especificos del Concurso) es elaborada y aprobada por el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos, para cada proceso de seleccion (Anexo N° 3), La Oficina de Recursos Humanos podré modificar el Formato N° 1 (Ficha de Resumen Curricular) y/o el Formato N° 2A y 2B (Declaraciones Juradas), con la finalidad de obtener mayor informacién de los postulantes. Cualquier aspecto que no se encuentre regulado en la presente directiva, sera definide por la Gerencia General. RESPONSABILIDAD La Gerencia de Administracion y Finanzas, a Oficina de Recursos Humanos, la Unidad Organica solicitante y el Comité de Seleccién, son responsables del cumplimiento de las disposiciones de la presente Directivaosiptel Aner N"1 Solicitud de Contratacién de Personal cr | Ne — (para er tena por Ren) cas Informacién del Puesto a Cubrir lUnidad Organica Denominacién del Puesto IMotivo det Requerimiento Nuevo Reemplazo N° de Plaza tencasosea cr) La remuneracién maxima presupuestada Periodo de prueba ten aoses diferente slo dspueso por ls norms viene) Jutificacién de la Necesidad y Temporabilidad de la Contratacion {Solo para CAS - Informe N° 183-GPP/2015) Documentacién Adjunta Perfil del Puesto si No Evaluacién de Conacimientos (en sobre cerrado} si No Solicitante Evaluacién de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto [El puesto se encuentra presupuestado y con Registro AIRHSP si No Gerente de Planeamiento y Presupuesto Evaluacién de la Gerencia de AdministraciGn y Finanzas EI puesto se encuentra vacante si No SSeccién Il de las Bases: Aspectos Especificos del [Concurso Piblico elaboradas y aprobadas por - si No Jefe de Recursos Humanos Gerente de Administracién y Finanzas Proceso de Aprobacién cx Gerente General) «yosiptel > Fi ( Anexo N° 2 SECCION | - BASES DEL PROCESO Aspectos Generales para todos los Concursos Publicos VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MINIMOS (APTO 0 NO APTO) Esta actividad tiene cardcter eliminatorio y no tiene puntaje Los postulantes remitiran su Ficha de Resumen Curricular firmada (Formato N° 01) sin documentar, de acuerdo a los plazos establecidos en el cronograma y a la direccion electronica indicada en la Seccién Il de las Bases de! Proceso ~ Aspectos Especificos, con la indicacién en el Asunto del numero del Proceso de Seleccién. Las Fichas de Resumen Curricular recibidas fuera de la fecha y hora indicada no seran consideradas. La Ficha de Resumen Curricular (Sin Documentar) es el documento que contiene informacién basica y esencial del postulante relacionada con el servicio convocado. La Ficha de Resumen Curricular es el dinico documento que el postulante presentard para inscribirse en el proceso de seleccién, caso contrario no sera considerado en el proceso de seleccién. Dicho documento tiene cardcter de declaracién jurada, por lo que el postulante es el Unico responsable de la informacién consignada y se somete a la Verificacién que realice e| OSIPTEL, durante y posterior al proceso de seleccién, En esta etapa, la Oficina de Recursos Humanos realizaré a verificacion del cumplimiento de requisitos minimos, segtin lo deciarado por el postulante a través de la Ficha de Resumen Curricular (Formato N° 1) y calificara como “Apto” a quien haya cumplido con los requisitos minimos y “No Apto” a quien no cumpla con uno o mas de los requisitos minimos. exigidos para el puesto. El postulante que sea declarado “Apto" pasar a la Etapa de Evaluacién. La Oficina de Recursos Humanos publicard en el portal institucional del OSIPTEL la lista de postulantes Aptos y No Aptos. ETAPA DE EVALUACION Los postulantes que hayan sido considerados “Aptos", pasan a llamarse candidatos y wa deberdn rendir las evaluaciones orientadas a constatar su idoneidad para el puesto. La evaluacion se realizara tomando en consideracion los requisitos previstos en el perfil del puesto asi como los criterios de evaluaci6n definidos para cada puesto Cada evaluacién tiene puntaje y es eliminatoria, por lo cual sélo podran acceder a la siguiente evaluacién quienes hayan obtenido el puntaje minimo en la evaluacién anterior. Unicamente la Evaluacién Psicolégica no tiene puntaje y no es eliminatoria, Los resultados de cada una de las evaluaciones, a excepcién de la psicolégica, seran Publicados en el portal institucional del OSIPTEL.~ BE a eg osiptel Los cinco candidatos que hayan obtenido el mayor puntaje pasaran a la entrevista final. Si dos 0 més candidatos empatan en igual puntaje con el quinto candidato, todos ellos pasarén a la entrevista final. Para concursos en los que se convoque mas de una posicién del mismo puesto, se considerardn hasta dos candidatos adicionales por cada posicion para pasar ala entrevista final, ‘Comprende las siguientes evaluaciones: Evaluacién de Conocimientos Evaluacién Curricular Evaluacién Psicotécnica y Psicolégica Entrevista Final |. EVALUACION DE CONOCIMIENTOS Esta evaluacién tiene puntaje y es de caracter eliminatorio Esta etapa tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimientos técnicos del candidato para el adecuado desempefio de las funciones del puesto (conocimientos generales y especificos relacionados al perfil del puesto) En caso se detecte suplantacién de identidad 0 plagio de algun postulante, serd eliminado del proceso de seleccién adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan, Los candidatos que alcancen el puntaje minimo aprobatorio de 13.00 puntos, pasaran alla siguiente evaluacién. PUNTAJEMINIMO_ EVALUACION “apRoBaTORIO.. | PUNTAIEMAXIMO DeConocimientos _| 13.00 20.00 La Oficina de Recursos Humanos publicara en el portal institucional del OSIPTEL los resultados de la Evaluacion de Conocimientos. EVALUACION CURRICULAR Esta evaluacién tiene puntaje y es de caracter eliminatorio La evaluacién curricular comprende la revisién de la Ficha de Resumen Curricular (Formato N? 1) con a finalidad de verificar el cumplimiento de los requisitos especificos exigidos para el puesto y otorgar puntaje en base a los criterios de evaluacién curricular previamente determinados y publicados en el portal institucional del OSIPTEL para cada proceso de seleccién. Los candidates que alcancen el puntaje minimo aprobatorio de 15.00 puntos, pasaran ai a la siguiente evaluacién7 Om» ey osiptel ay PUNTAIE MINIMO | EET vor Currieu 15.00 25.00 | La Oficina de Recursos Humanos publicard en el portal institucional del OSIPTEL los resultados de la Evaluacion Curricular. Se consideraré solamente las practicas profesionales como experiencia, conforme a lo establecido en la Directiva N° 001-2013-SERVIR/GDSRH “Normas para la Formulacién del Manual de Perfiles de Puestos — MPP" que sefiala: “... se tomaré en cuenta las précticas profesionales como experiencia, mas no se considera las practicas pre profesionales’. Ill EVALUACION PSICOTECNICA Y PSICOLOGICA 3.1. Evaluacién Psicotécnica Esta evaluacién tiene puntaje y es de caracter eliminato Esta evaluacion esta orientada a medir las aptitudes, habilidades y/o coeficiente intelectual de los candidatos, mediante la aplicacin de instrumentos 0 técnicas en funcién a las especificaciones del perfil, la naturaleza y complejidad el puesto. PUNTAIE MINIMO- EVALUACION MoROuATOnIe PUNTAIE MAXIMO Psicotécnica 7.00 15.00 3.2, Evaluacion Psicolégica Esta evaluacién no tiene puntaje y no es eliminatoria La evaluaci6n psicolégica esta orientada a medir rasgos de personalidad a través de la aplicacion de instrumentos o técnicas. Los resultados de esta evaluacién son referenciales, El candidato que no participe en la evaluacién psicolégica sera descalificado por inasistencia, eliminandolo del proceso de seleccién, PUNTAJE MINIMO, EVALUACION ‘aPRoBavORIO.. | PUNTAIEMAXIMO Psicolégica No tiene Puntaje | No tiene Puntaje La Oficina de Recursos Humanos publicara en el portal institucional del OSIPTEL los resultados de la Evaluacién Psicotécnica y el detalle de los candidatos que asistieron ala Evaluaci6n Psicolégica,ey Osiptet atl Igualmente, la Oficina de Recursos Humanos publicar4 en el portal institucional del OSIPTEL la relacién de candidatos que pasaran a la Entrevista Final. Sélo acceden ala entrevista final los candidatos que hayan obtenido el puntaje minimo en cada una de las evaluaciones preliminares (De Conocimientos, Curricular y Psicotécnica) y que, de acuerdo al puntaje acumulado obtenido, se ubiquen dentro de los primeros cinco candidatos con mayor puntaje. Acciones previa: Entrevista Final Los candidatos que pasan a la Entrevista Final deberan sustentar con documentos lo declarado en la "Ficha de Resumen Curricular’ Los candidatos remitirén a la Oficina de Recursos Humanos del OSIPTEL, dentro del plazo seftalado y en sobre cerrado, los documentos que a continuacién se detallan, con el siguiente rétulo: senor: | DOCUMENTACION SUSTENTATORIA PROCESO DE SELECCION N* POSTUANTE:(Aplidory Membr) 1. Formato N° 1: Ficha de Resumen Curricular (Original firmado por el candidato e indicar el numero de folio de cada documento presentado). 2. Copia simple de los documentos que sustenten lo consignado en la Ficha de Resumen Curricular, debidamente foliado. 3. Copia del Documento Nacional de Identidad vigente 4. Formato N° 2A y 2B: Declaraciones Juradas (firmadas) Los requisites solicitados deberén ser acreditados conforme a lo siguiente: + Experiencia: Con copia simple de certificados y/o constancias y/o resoluciones. Todos los documentos que acrediten la experiencia deben de contener fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado. + Formacién Académica: Con copia simple del grado académico declarado en la Ficha de Resumen Curricular (Formato N° 1) * Cursos / Estudios de Especializacion: Con copia simple de certificados y/o constancias correspondientes. El candidato que no presente la documentacién solicitada en la fecha establecida y/o no sustente con documentos lo deciarado en la Ficha de Resumen Curricular (Formato N° 1) sera excluido del proceso. En caso el candidato logre presentar los documentos sustentatorios que acrediten el cumplimiento de los requisitos minimos del perfil y no logre sustentar los puntajesey osiptel obtenidos durante la etapa de evaluacién curricular, el puntaje que le corresponde deberd ajustarse en funcién a la documentacién sustentatoria Los documentos que sustenten lo declarado en la Ficha de Resumen Curricular deben acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluira de la calificacién dicho documento. En esta Etapa la Oficina de Recursos Humanos procederd a realizar la verificacién de los candidatos en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) y en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido (RNSDD). Los candidaios que cuenten con registros vigentes seran excluidos del proceso de seleccién Asimismo, el candidato que no presente las declaraciones juradas debidamente firmadas, quedara excluido del proceso de seleccién. Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el candidato deberé adjuntar la traduccién oficial o certificada de los mismos, conforme alo establecido en la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. El conocimiento de ofimatica e idiomas debe estar sefialado en la Ficha de Resumen Curricular (Formato N° 1), sera considerado como Declaracién Jurada y podré ser evaluado en cualquier etapa de! proceso. IV.ENTREVISTA FINAL Esta evaluacion tiene puntaje y es eliminatoria La Entrevista final se encuentra orientada a analizar la experiencia del candidato, asi como profundizar aspectos de las motivaciones, habilidades y competencias en relacién al perfil del puesto, La Entrevista Final sera realizada por el Comité de Seleccién. Los miembros del Comité de Seleccién debern otorgar un puntaje a cada uno de los, candidatos que asistieron a la entrevista, EVALUACION PUNTAJE MINIMO | PUNTAJEMAXIMO. Entrevista Final 30.00 40.00 BONIFICACIONES * Bonificacion por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas Conforme a lo establecido en la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un proceso de seleccién, llegando hasta la evaluacion de entrevista final y que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio fn sea evaluacion, se le otorgaré una bonificacién del 10% en la Entrevista Final. edicha bonificacién sera otorgada al candidato siempr; RS | BE z, E AL cal] aS Pra®! Xe MLStd osiptel 83 éste haya indicado tal condicién en su Ficha de Resumen Curricular (Formato N° 1) y haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas, en la oportunidad que presenté la documentacién sustentatoria (antes de la entrevista final). Bonificacién por Discapacidad Conforme a lo establecido en el Articulo 48° y a la Sétima Disposicion Complementaria Final de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, a la persona con discapacidad que haya parlicipado en el proceso de seleccién, llegando hasta la evaluacién de entrevista final y que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio en esta evaluacién, se le otorgara una bonificacién del 15% sobre el puntaje final La asignacién de dicha bonificacion sera otorgada al candidato siempre y cuando ste haya indicado tal condicién en su Ficha de Resumen Curricular (Formato N° 1) y haya adjuntado copia simple del Certificado de Discapacidad respectivo, en la oportunidad que presentd la documentacién sustentatoria (antes de la entrevista final). PORTULANTE BONIFICACION | __Licenciado de las Fuerzas Armadas 10% Entrevista Final Postulante con Discapacidad 15% Puntaje Final ETAPA DE ELECCION En esta etapa se elige al candidato mas idéneo, de acuerdo a los puntajes acumulados obtenidos hasta la Entrevista Final. La Oficina de Recursos Humanos elaborard el respectivo cuadro de méritos de los candidatos que asistieron a la Entrevista Final El candidato GANADOR del Proceso de Seleccién sera aquel que haya obtenido el puntaje acumulado mas alto. Los candidatos que no resulten ganadores, serén considerados como ACCESITARIOS, de acuerdo al orden de mérito. Sélo se considerar un Accesitario por posiciones convocadas. En caso que culminadas las evaluaciones exista empate de dos o mas candidatos, se consideraré como ganador del proceso al candidato que haya obtenido mayor puntaje en la ntrevista Final. La condicién de Accesitario sélo es de aplicacién respecto del puesto convocado y se extingue automaticamente en los casos en que el ganador del puesto supere el periodo de prueba 0 a los seis (06) meses de concluido el proceso. La Oficina de Recursos Humanos publicara en el portal institucional del OSIPTEL el Resultado Final. Fi Sars fo GAL rons & cwe®ey osiptel PUNTAJES |AAGous | PUNTA De Conocimientos 13.00 20.00 Curricular 15.00 PUNTAJE MAXIMO. SUSCRIPCION DEL CONTRATO El candidato declarado GANADOR debera suscribir contrato dentro de los 05 dias habiles posteriores a la publicacién de los resultados finales. Si vencido el plazo a que se hace referencia en el parrafo precedente, el GANADOR no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a su persona, se podra convocar al accesitario para que proceda a la suscripcién del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacién De no suscribir el contrato el accesitario por las mismas consideraciones anteriores, el OSIPTEL declararé desierto el proceso. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACION DEL PROCESO a) Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso sera declarado desierto cuando se presente alguno de los siguientes supuestos: ‘* Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccion * Cuando ninguno de los postulantes cumplan con los requisitos minimos * Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los candidatos alcancen el puntaje minimo en cada etapa * Cuando el candidato declarado GANADOR y/o accesitario no suscriben contrato dentro del plazo establecido, por causas objetivas imputables a su persona b) Cancelacién del Proceso de Seleccién El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad del OSIPTEL: ‘+ Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccién ‘* Por restricciones presupuestales ‘* Oras razones debidamente justificadas MECANISMOS DE IMPUGNACION Los mecanismos de impugnacién son los establecidos en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM,ey osiptel CONSIDERACION A TENER EN CUENTA La documentacién presentada por los postulantes no sera devuelta por formar parte del expediente del proceso de seleccion. Es responsabilidad exclusiva del postulante verificar los resultados obtenidos en cada etapa del proceso de seleccién a través de la publicacién realizada en la pagina web institucional.ep osiptel Anexo N* 3 ARE SECCION Il- BASES DEL PROCESO Aspectos Especificos PROCESO DE SELECCION XXX N' XXX-2026-OSIPTEL ANALISTA EN SERVICIOS RALES GGENERALIDADES 1. Objeto dela Convocatoria 2, Dependencia, Unided Orgénica y/o Area sollctente 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién 4, Base egal PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia Competencias Formacién Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especlaliaciin Conocimientos para el puesto y/o cargo: ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO ¥/0 CARGO Principles funciones 2 desarrolr ». ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES DETALLE Periodo de Prueba Horatio de Trabajo ‘Remuneraclén mensual ‘Ovras condiciones esenciales del contrato EVALUAGIONES© osiptel FORMATO N’ o1 FICHA DE RESUMEN CURRICULAR, a ] a DATOS PERSONALES FORMACION ACADEMICA ‘COLEGIATURA | ERLE wt egrBlmenro oe wromas 10 oecros‘OTROS ESTUDIOS {CURSOS DE ESPECIALIZACION, PLOMADOS) a EXPERIENCIALABORAL DDECLARACION JURADA [Pansat veut oe Ms, compltrle inners ein copey osiptel FORMATO N° 2 DECLARACION JURADA 2A, identificado (a) con DNI N2 postulante en el Proceso de Seleccién N2_ DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: No tener condena por delito doloso, con sentencia firme. No contar con inhabilitacién o suspensién vigente administrativa o judicial, inscrita o no, en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido. No percibir simulténeamente remuneracién, pensién u honorarios por concepto de locacién de servicios, asesorias 0 consultorias, o cualquier otra doble percepcién o ingresos del Estado, salvo por el ejercicio de la funcién docente efectiva y la percepcién de dietas por participacién en uno (1) de los directorios de entidades o empresas estatales 0 en tribunales administrativos 0 en otros érganos colegiados. ‘Que la informacién proporcionada en la etapa de registro de postulacién, como en las etapas de seleccién y contratacién, es totalmente veraz y cumplo con los requisitos establecidos en el perfil del puesto tipo al cual postulo. ‘ Que me comprometo a presentar los documentos que acrediten fehacientemente la veracidad de la informacién proporcionada. oe Asimismo, autorizo a la entidad a realizar las Investigaciones correspondientes para constatar la veracidad de esta informacién y en caso de no ser veraz o correcta la informacién o presentar inconsistencias, proceder a desvincularme del proceso de seleccién, de considerarlo pertinente. Lima, de_ de 20__ FIRMA ‘APELLIDOS Y NOMBRES D.N.I.N?«gy osiptel FORMATO N° 2 DECLARACION JURADA 2B identificado (a) con DNI NE _ postulante en el proceso de seleccién N& _DECLARO BAI JURAMENTO lo siguiente: NO, tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, L__] vinculo conyugal, de convivencia o unién de hecho con funcionarios 0 directivos del OSIPTEL, personal de la Unidad Organica a le que corresponde el puesto al cual postulo, la Oficina de Recursos Humanos o la que hace sus veces, la Oficina de Administracién y/o la Alta Direccién del OSIPTEL. ‘Si, tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, vinculo conyugal, de convivencia 0 unién de hecho con funcionarios o directivos del OSIPTEL, personal de la Unidad Organica a la que corresponde el puesto al cual postulo, la Oficina de Recursos Humanos o la que hace sus veces, la Oficina de Admi y/o la Alta Direccién del OSIPTEL. En caso el candidato marque la 2da. alternativa, sefiale lo siguiente: El nombre de la persona con la que es pariente 0 tiene vinculo de afinidad, conyugal, de convivencia o unién de hecho, en el OSIPTEL. Cargo que ocupa la persona con la que es | pariente 0 tiene vinculo de afinidad, cconyugal, de convivencia 0 unién de hecho, enelOsiPTe. El grado de parentesco con la persona hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo | de afinidad, 0 si es cényuge, conviviente 0 unién de hech Doy fe de lo declarado, cumpliendo con firmar la Declaracion Jurada,