NOTICIA 1

Habr mayor rotacin

de personal en 2016 por
sueldos
bajos: Manpower
La rotacin de personal eventual este ao debido a los sueldos bajos ser
mucho ms constante, de acuerdo a la empresa de recursos humanos
Manpower.

Por la baja en los salarios, se espera una mayor rotacin de personal en este ao.(Cuartoscuro)

ManpowerGroup advirti de un aumento en la rotacin de personal eventual este

ao debido a los sueldos bajos, los cuales podran permanecer en ese nivel si hay
un repunte en la inflacin que deteriore el poder adquisitivo.
Hctor Mrquez, director comercial de ManpowerGroup para Mxico, Caribe y
Centroamrica, alert que la rotacin de personal eventual podra aumentar en las
empresas si el entorno econmico contina complicado producto de los
petroprecios, depreciacin del peso, recorte presupuestal y aumento de la
informalidad.

El reporte Puestos y Sueldos del Personal Eventual, Mxico, elaborado por

Mrquez y difundido esta tarde, indica que en el pas existen alrededor de 2.5
millones de trabajadores eventuales, y que en enero ese tipo de puestos creci 2.4
por ciento anual a diferencia del 0.1 por ciento que avanz el empleo permanente
en los registros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

NOTICIA 2

Alto ndice de rotacin

de personal golpea a
sector automotriz en
Coahuila
La poltica de atraccin de inversin extranjera ha generado miles de
empleos en Coahuila en el sector automotriz, pero tambin un alto ndice
de rotacin de personal que preocupa a las empresas y ha desatado una
lucha por retener a empleados.

El sector automotriz es uno de los ms preocupados por el creciente ndice de rotacin de

personal. (Tomada d

La agresiva poltica de atraccin de inversiones extranjeras puesta en marcha

desde hace cuatro aos por el gobierno de Coahuila sum al cierre del mes de
octubre, la generacin de 137 mil 600 nuevos empleos; sin embargo, el
constante arribo de empresas proveedoras genera un alto ndice de rotacin de
personal que agobia al sector automotriz.

De acuerdo a la delegacin Coahuila Sureste de la Cmara Nacional de la

Industria de la Transformacin, el porcentaje de rotacin actual en dicho
sector es de 6 por ciento, cuando hace cinco aos era de 2 puntos

porcentuales. En tanto la Secretara de Desarrollo Econmico de Coahuila

reporta 7 por ciento, va respuesta a una solicitud de informacin.
Tras manifestar que el alto ndice an es controlable, el presidente del
organismo empresarial Jaime Guerra Prez justific el marcado movimiento
de trabajadores en los primeros tres meses de antigedad con la
bsqueda de mejores condiciones de trato y salario, lo que acept ha
desatado una lucha de patrones por retener empleados.

De acuerdo al reciente estudio de la cmara empresarial sobre Sueldos,

Prestaciones y Ausentismo de Canacintra Coahuila Sureste, las empresas
han tenido que ampliar su catlogo de prestaciones, pues adems de las
de ley y algunas extras como bonos, convenios y descuentos en
establecimientos, han agregado amenidades como gimnasios, lavanderas,
incluso talleres de lectura y msica clsica para los trabajadores.
Los sueldos para un empleado de nuevo ingreso nivel operario oscilan entre
los 180 y 200 pesos diarios, es decir dos salarios mnimos y la posibilidad
de un incremento a tres salarios mnimos se ha pospuesto por el gremio
patronal hasta 2017 o 2018.
El tema prioridad de los trabajadores es reflejo de la baja colocacin en las
ferias del empleo organizadas por la Secretara del Trabajo estatal que de
2012 a septiembre de 2016 ha organizado 101 eventos de este tipo, a los
que han asistido 88 mil buscadores de empleo y solo han colocado 38 mil
424 en un universo de 83 mil 822 vacantes ofrecidas.
En casi cinco aos de la administracin de Rubn Moreira Valdez, Coahuila
recibi 145 nuevos proyectos de inversin por el orden de los 165 mil
millones de pesos, de los cuales el 90% son del sector automotriz. El arribo
de nuevas inversiones continuar para el ao que entra de acuerdo a la
Secretara de Desarrollo Econmico, con lo que ve factible alcanzar la meta
impuesta de 150 mil empleos generados durante el presente sexenio.

OPINION:
Las personas en el mundo laboral se encuentran en constante movimiento
ya sea dentro de la misma empresa o con movimientos de entrada y salida
de la organizacin.
Tambin ha quedado demostrado que la rotacin se manifiesta de manera
diferente segn sea la edad, el sexo, territorio geogrfico, nivel ocupacional
y la antigedad en la organizacin pues las personas jvenes fluctan ms,
en el caso de los motivos personales la mayor fluctuacin est en las
mujeres y cuando son motivos laborales la rotacin es mayor en los
hombres, en cuanto a la antigedad las investigaciones demuestran que las
personas con ms de 10 aos en las empresas son ms estables. La
calificacin tambin influye en la rotacin pues las investigaciones
demuestran que son directamente proporcionales y en cuanto a la ubicacin
geogrfica tambin existe una diferencia significativa pues en los territorios
pequeos la rotacin real es menor ya que debido al poco desarrollo de los
mismos no existen ofertas de empleo que le permitan a los trabajadores
trasladarse de un lado hacia otro y de hacerlo tendran que viajar grandes
distancias lo que desde el punto de vista econmico sera perjudicial para
ellos no obstante si existe una fluctuacin potencial alta pues los
encuestados manifiestan el deseo de marcharse de sus organizaciones lo
que no han hecho por lo anteriormente planteado.
Por todo lo anteriormente planteado ha quedado demostrado que las
variables motivacin y satisfaccin laboral son causas fundamentales que
influyen directamente en la alta rotacin laboral que existe en nuestras
organizaciones en la actualidad.
Mi propuesta seria que disearn un programa de induccin al igual que
lograr que la misin y la visin sea conocida, aceptada y sentida.
Como propia por parte de los trabajadores, despus implementar un
sistema de variables para que as permitan y premien el desempeo
individual de cada trabajador.
Finalmente con esta propuesta lograr adaptar la manera de pagar de una
forma motivadora y satisfactoria de los trabajadores.