GUA ORGANIZACIN Y ADMINISTRACIN DEL CAPITAL HUMANO

1. Define la Administracin de recursos humanos

Las polticas y las practicas que se requieren para cumplir los aspectos
relativos al personal o los recursos humanos, que competen a un
puesto de la organizacin e incluyen el reclutamiento, la seleccin, la
capacitacin, las recompensas y la evaluacin.
2. Explica las 5 funciones bsicas del proceso de administracin en
recursos humanos
Planeacin: establecer metas y normas
Organizacin: asignar una tarea especfica a cada subordinado
Integracin: determinar qu tipo de personal se debe contratar
Direccin: encargarse de que otros cumplan su trabajo
Control: establecer normas como cuotas de ventas y estndares
3. Menciona las funciones de la Administracin de recursos humanos
Es el proceso de contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los
empleados, as como de atender sus relaciones laborales, salud y
seguridad, as como aspectos de justicia
4. Menciona las responsabilidades de recursos humanos de los gerentes
de lnea
5. Menciona algunos de los puestos existentes en la Administracin de
recursos humanos
6. Explica la gerencia lineal, staff y de recursos humanos
7. Explica el papel cambiante de la Administracin de recursos humanos
8. Define el plan estratgico
9. Explica la influencia de la globalizacin en el rea de recursos
humanos
10. Menciona algunos parmetros de medicin de los recursos humanos

11. Menciona algunos errores que deben evitar los administradores de

recursos humanos
12. Explica la administracin y la tica
13. Define el anlisis de puestos
14. Diferencia la descripcin del puesto del perfil de puesto
15. Explica los diferentes mtodos para recabar informacin para el
anlisis de puestos (entrevista, cuestionario, bitcoras, observacin,
internet)
16. Define la planeacin del personal
17. Explica los mtodos utilizados para planear los recursos humanos
(anlisis de tendencias, anlisis de razn, diagramas de dispersin, base
cero, abajo hacia ariiba, modelos matemticos y simulacin).
18. Explica los modelos para suministro de personal (inventario de
recursos humanos y las cartas de reemplazo de personal)