TALLER DE

LIQUIDACIN DE
CONTRATO
1. Es conveniente precisar que no todo despido injusto es ilegal ni
todo despido ilegal es injusto. Esto significa que el despido
puede adoptar cualquiera de las siguientes modalidades:
a. Injusto e ilegal.
b. Injusto y legal
c. Justo y legal
d. Justo e ilegal
De acuerdo a lo anterior determine segn el caso que modalidad de despido
se relaciona a continuacin:

Cuando se despide a la mujer embarazada sin que sta haya

incurrido en alguna de las causales que la ley contempla como
idneas para derrumbar el contrato de trabajo.
Determine

modalidad

de

despido

justifique.

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caso del trabajador limitado fsico que es despedido tras ser
sorprendido sustrayendo indebidamente de la empresa dineros o
tiles de trabajo, pero se le despide sin contar previamente con
la autorizacin del inspector de trabajo.
Determine

modalidad

de

despido

justifique.

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El caso del trabajador que es despedido como consecuencia de

la liquidacin y cierre de la empresa.

Determine

modalidad

de

despido

justifique.

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casos en que el trabajador es desvinculado de la empresa por
haber incurrido en alguna(s) de las faltas que enlista la ley (Art.
62 del C. S. del T.) como justas causas del despido, sin que dicho
trabajador goce de fuero alguno que legalmente impida su retiro.
Determine

modalidad

de

despido

justifique.

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2. Liquidar el siguiente contrato teniendo en cuenta los siguientes

datos:
El seor Carlos Mario Marn, quien estuvo vinculado mediante contrato
de trabajo a trmino fijo con duracin de 2 aos, desde 01-enero de
2013 al 31 de diciembre de 2014 con un sueldo de $1.380.000 se le
termina su contrato el 30 de noviembre de 2011. Teniendo en cuenta
que al 31 de diciembre de 2013 se le liquidaron correctamente todos
los conceptos de nmina correspondientes, por lo que solo se le
deben liquidar los correspondientes al ao 2014.

3. Liquidar el siguiente contrato teniendo en cuenta los siguientes

datos:
Cecilia Cortez trabaja en la empresa R.A. Ltda. Lleva trabajando
desde 15 de marzo de 2010 hasta la fecha por medio de contrato
indefinido y un sueldo mensual de $ 2.500.000. y es despedida sin
justa causa.