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Convenio
Convenio
-Concepto y breve
resea histrica de la jurisdiccin especial del trabajo. 2. Tramitacin
de los asuntos sometidos a esta jurisdiccin. 3.Asuntos sometidos a
la jurisdiccin especial del trabajo. 4.Organizacin de los Tribunales
del Trabajo.
1."Etimolgicamente, la palabra jurisdiccin, significa decir o
declarar el derecho. Desde el punto de vista ms general, la
jurisdiccin hace referencia al poder del Estado de impartir justicia por
medio de los tribunales, en los asuntos que llegan a su conocimiento.
Este concepto es emprico y no penetra al fondo del problema
cientfico. La nocin de jurisdiccin ha producido muchas controversias
y ha dado lugar a diversas doctrinas; como sta no constituye el tema
central de nuestro estudio, para los fines de la prctica que persiguen
estos comentarios consideramos satisfecho el punto, citando las
definiciones de dos destacados juristas Manresa y Navarro, que
sostienen que "La jurisdiccin es la potestad de que se hayan
investidos los jueces para administrar justicia", y Ugo Rocco, quien
dice que la funcin jurisdiccional es la actividad con que el Estado,
interviniendo a instancias de los particulares, procura la realizacin de
los intereses protegidos por el derecho, que han quedado
insatisfechos por la falta de actuacin de la norma jurdica que los
ampara"* Eduardo Pallares: Diccionario de Derecho Procesal Civil.
Los jurisconsultos clsicos enuncian varias clases de jurisdiccin,
entre ellas la contenciosa, la voluntaria, la especial, extraordinaria o
privilegiada. La contenciosa es la que ejerce el Juez sobre intereses
opuestos y contestaciones contradictorias entre particulares,
determinndolas con conocimiento legtimo de causa o por medio de
la prueba legal. La voluntaria, es la que ejerce el Juez, sin las
solemnidades del juicio, por medio de su intervencin en un asunto,
que o por su naturaleza, o por el estado en que se halla, no admite
contradiccin.
La jurisdiccin especial, extraordinaria o privilegiada es la que se
ejerce con limitaciones a asuntos determinados, respecto a personas
que por su clase, estado o profesin, estn sujetos a ella. Como por
ejemplo, la mercantil, la militar, la del trabajo, etc. Esta clase de
jurisdiccin es la que da lugar a los diversos fueros que existen y que
existieron con mayor abundancia en la legislacin colonial.- Respecto
"En cuanto a un mismo pleito, puede ocurrir que haya un solo fuero
competente o varios. Los fueros disti'nguense, pues en:
a)
Exclusivo (si el demandado puede pretender ser
llamado entre ellos con exclusin de cualquier otro fuero, salvo
siempre el derecho de prorrogar el fuero.
b)
entre varios fueros.
c)
Concurrentes sucesivamente (si son varios los
fueros competentes, no a eleccin del actor, sino a falta de otro)".* De
donde partimos que la competencia territorial conforme a nuestro
Cdigo del Trabajo, corresponde al segundo grupo de aquella
clasificacin, esto es, en cuanto a que el demandante puede deducir la
demanda, en el lugar donde haya sido prestado el servicio, o en el del
domicilio del demandado. Nos parece que esta eleccin obedece a
una razn ms bien de tipo econmico, en cuanto si bien, como lo
expresamos en otra ocasin, no cabe, en la funcin jurisdiccional de
trabajo, el establecimiento de privilegios, en la generalidad de los
casos, son los trabajadores quienes, precisamente, con justo motivo
de considerar sus precarios recursos econmicos se hace ms viable
que puedan ejercitar sus acciones de acuerdo con sus intereses,
eligiendo entre el juzgado ms cercano; supongamos, por ejemplo,
una empresa explotadora de madera, cuyas labores se realizan en el
departamento de Gracias a Dios, a inmediaciones del lugar donde
funciona el Juzgado de Letras de ese departamento, que en este caso
corresponde a la jurisdiccin ordinaria; y la propia empresa tiene su
domicilio en la ciudad capital, el trabajador, que precisa de deducir su
demanda en situacin de ------despido no vacilar sino
en presentarla ante el primero de aquellos juzgados, a pesar de que
stos sean especiales. Y, como la regla es general, en cuanto
contempla al demandante respecto al acto de demandar trabajador
o patronoJa propia eleccin, tambin favorece a este ltimo.
a)
Resulta este el caso ms general y dentro de l, es elocuente lo
relacionado con las demandas para deducir la responsabilidad contractual del patrono
sustituido, segn el articulo 29 del Cdigo del Trabajo, dentro de los seis meses
siguientes a la fecha en que se oper la sustitucin patronal, ya que concluido este
trmino slo cabe la responsabilidad del nuevo patrono.
b)
El concepto de varias acciones son trasladadas precisamente a
la acumulacin de aqullas; segn el Art. 48 del Cdigo de Procedimientos, "podrn
acumularse y ejercitarse simultneamente las acciones que uno tenga contra varios, o
varios contra uno, siempre que nazcan de un mismo ttulo o se funden en una misma
causa de pedir". Rigen, pues para estos casos, las disposiciones de los artculos 46 y 47
y el citado precedentemente. Se precisa, conforme al primero, que las acciones que
simultneamente se ejerciten, no sean excluyente entre s de tal manera, que
refirindonos a esta regla, encontramos, en el orden siguiente, estas situaciones: a) La
demanda del trabajador despedido que pretende a la vez, prestaciones y reintegro al
trabajo; b) La demanda reclamando salarios por cantidades superior e inferior de
doscientos lempiras a dos o ms demandados, o en la que el patrono pretende, el pago
de herramientas extraviadas y el pago del preaviso por abandono de trabajo; y c) La
demanda relativa a deducir la responsabilidad por un riesgo profesional y al mismo
tiempo, se reclama cantidad de dinero por salarios, menor de doscientos lempiras, etc.
c) La competencia de dos o ms Jueces, por lo que concierne a este tema, debe
comprenderse en razn del territorio, es decir, que el demandante puede en su
eleccin votar por el del domicilio de los demandados o el del lugar donde prest el
servicio.
9. Art. 699.La Corte Suprema conocer del Recurso de Casacin y de la
homologacin de laudos arbtrales.
Las Cortes de Apelaciones de Trabajo conocern en segunda instancia de los asuntos
atribuidos en primera a los Jueces de Letras de Trabajo.
Enunciamos anteriormente, vase apartado 4 estos recursos que, con propiedad
tratamos individualmente en el captulo correspondiente a ellos.
1o. Representar o asesorar a los trabajadores o sindicatos formado por los mismos,
siempre que lo soliciten, ante las autoridades competentes, en las diferencias o
conflictos que se susciten entre ellos y sus patronos con motivo del contrato de trabajo;
2o. Interponer todos los recursos ordinarios y extraordinarios que sean procedentes
para la defensa del trabajador; y 3o. Cuidar de que la justicia que administren los
Tribunales de Trabajo sea pronta y expedita, haciendo las gestiones que procedan en
los trminos de este Cdigo, para que los acuerdos y resoluciones sean dictados dentro
de los plazos legales correspondientes.
El Procurador General del Trabajo, en cuanto Representante del Ministerio Pblico ante
la jurisdiccin del trabajo est investido de las atribuciones sealadas para los Fiscales
de la jurisdiccin ordinaria, en lo aplicable, del articulo 200 de la Ley de Organizacin y
Atribuciones de los Tribunales, exigindose adems para su nombramiento las
cualidades que se requieren para ser Juez de Letras de Trabajo.
La Procuradura de Trabajo prestar a los trabajadores, adems, la asistencia que le sea
requerida en materia laboral, la cual podr ser prestada judicial o extrajudicialmente,
segn el caso. Esta asistencia ser absolutamente gratuita y se contraer a las
reclamaciones de les trabajadores en materia laboral. . . Art. 641; no obstante puede .a
Procuradura negar aquella asistencia a los trabajadores que se lo soliciten en los
siguientes casos: a) cuando la Procuradura considere que el negocio a que una
solicitud se refiere, sea insostenible legalmente. Art. 637; y b) cuando los trabajadores
pretendan que la Procuradura concurra a juicio con defensores particulares, Art. 638.