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Las pruebas psicotécnicas son test funcionales que miden capacidades y

aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria
verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento
profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores
personales.
Para Lina
María
Dallos,
directora
de
Recursos
Humanos
de Trabajando.com, “este tipo de pruebas son mediciones de conducta
que permiten diagnosticar y predecir los comportamientos de los futuros
empleados. Estas pruebas dependen del cargo, del nivel profesional,
competitivo, gerencial y administrativo y, claramente de la empresa a la
cual se está llevando a cabo el proceso de selección”.
“Éstos test son diseñados y aplicados para que los futuros empleados
demuestren que los conocimientos que plasman en sus hojas de
vida son reales, lo más aconsejable para las personas que se enfrentan a
ellos, es que sus respuestas sean sinceras, honestas, coherentes y
espontaneas”, concluye
Lina
M.
Dallos.
Clasificación de las pruebas
Estas
pruebas
se
pueden
clasificar
en
cuatro
grupos: inteligencia, aptitudes, personalidad y proyectivas.

grandes

Inteligencia: Nos permiten medir el Factor G o inteligencia general,
utilizando el razonamiento abstracto, resultan determinantes para medir
la capacidad de resolver problemas laborales en campos específicos. Se
pone a prueba factores como racionamiento verbal, numérico y lógico,
como también creatividad, memoria y coordinación.
Aptitudes: Éstas nos permiten predecir las habilidades o capacidades
que tiene una persona para desarrollar determinadas tareas. Evalúan
conocimientos específicos del campo de acción de los aspirantes. En
este
tipo
de
test
se
evalúa:
Razonamiento verbal, numérico, mecánico y lógico o abstracto.

Comprensión verbal, numérica, mecánica y de instrucciones escritas.






Resolución de problemas.
Análisis.
Creatividad.
Administrativas.
Comerciales.
Memoria
Espacial.

luego de ser observadas se les solicita a los potenciales empleados que citen lo primero que se les venga a la mente. carácter y/o temperamentos de los individuos. para que muestre su inconsciente. Dominancia. de inteligencia y/o aptitudes. se diferencia de los anteriores en que le presentan al sujeto estímulos no estructurados y sin significado. . En las pruebas proyectivas se les muestra a los sujetos figuras ambiguas. Las pruebas psicotécnicas más aplicadas Para determinar los rasgos y perfiles de los futuros empleados. Universia Colombia les preparó un listado de las pruebas psicotécnicas más utilizadas. calcular y evaluar los conocimientos orientados al servicio al cliente. Perseverancia. tolerancia. Tolerancia al estrés. son más difíciles de cambiar o modificar porque se relacionan con los procesos biológicos. los cuales. capacidad de trabajo en equipo. Coordinación Personalidad: Éste tipo de pruebas permiten predecir las actitudes.          Dinamismo. sociales y psicológicos. proyectivos. Cooperación. Lo que buscan finalmente los encargados de recursos humanos para reclutar personal es recolectar la información del candidato de la manera más concreta y funcional posible. Estabilidad emocional. con ellas se puede evaluar el mundo interno del sujeto. Cordialidad. “estas pruebas permiten descubrir las actitudes y el inconsciente de la persona. Test de eros: Esta prueba está orientada a medir. Responsabilidad. Proyectivas: Éste tipo de test nos permitirá evaluar rasgos de personalidad. existen múltiples pruebas que buscan determinar los rasgos personales. y a su vez su creatividad” añade Lina María Dallos. Apertura mental. ajuste social.

.

en la cual se busca completar 8 cuadros con diferentes estímulos gráficos. debido en parte a su rareza y a su inusual extravagancia. este es una prueba de tipo proyectivo gráfico. emociones.Test de Wartegg: El test de Wartegg es uno de los más utilizados por los expertos de selección de personal. instintos y tendencias. ¿En . éste permite capturar dimensiones de la personalidad. afectos. estados de ánimo. El test de Wartegg es una herramienta de selección de personal que causa pavor entre los candidatos a un puesto de trabajo. sentimientos.

. Sin duda es una de las pruebas que más nerviosos nos pone. puesto que supone una improvisación.. Complete todos los dibujos. dinamismo y energía vital. El fondo blanco limita esa proyección a un espacio concreto de representación (esto a veces genera ansiedad). personas. recta.qué consiste el test de Wartegg? El test fue ideado por Erik Wartegg en 1940 y adaptado por C. curva. y también descartar algunos problemas de personalidad (paranoide. ¿Cómo resolver el test de Wartegg satisfactoriamente? No hay una fórmula mágica para realizar este test. es decir. no sea impulsivo y piense qué podría dibujar en cada una de ellas. Antes de ponerse a dibujar contemple durante unos minutos las figuras. punto) ¿Para qué sirve el test de Wartegg? Algunos opinan que es un test obsoleto. capacidad de síntesis y análisis. la posición del individuo frente al mundo.) Lo que el entrevistador va a mirar es la madurez en el trazo. objetos). Algunas recomendaciones para realizar este test son las siguientes..Alfonso en 1960. presencia de ansiedad. El test sirve para aproximarnos al tipo de personalidad (arquetipos). su capacidad de organización. la capacidad simbólica y de representación de los dibujos. más destinado a descartar graves transtornos que ha determinar un perfil concreto de la personalidad. con unas pequeñas formas y tiene que completar el dibujo de la forma en que quiera. esquizoide. que se entregan al candidato una serie de cuadros en blanco Pueden ser 8 o 16). representando ocho situaciones vitales que el individuo debe resolver. su creatividad. ya que debe ser interpretado por un profesional. El signo representa los elementos típicos de los 4 grandes movimientos gráficos (ángulo. Es un test de los denominados test proyectivos. de forma que el resultado del . pero cuando se utiliza lo que se pretende es encontrar información sobre la capacidad resolutiva del individuo. el equilibrio en el uso del espacio. añadir un número por orden de resolución y un título. la concordancia con el título. El fondo negro sobre el que se sitúan los recuadros blancos incita a la proyección (como si cerráramos los ojos). Biedma y Pedro D. no se deje ninguno en blanco Planifique el espacio dentro del cuadro. y en cualquier caso el resultado sobre la personalidad del individuo será orientativo. manejo de las relaciones interpersonales. el tipo de formas que se representan (paisajes.

La honestidad. psicológicos. comerciales y/o técnicos. pero es necesario prepararse. evalúa siete aptitudes como razonamiento verbal. que no hay secretos para el éxito. trabajar arduamente. Están dirigidas generalmente a los campos administrativos. perceptivas y ortografía. Evalúa el carácter y temperamento de la persona. atención. reflexión. razonamiento abstracto. resultantes de procesos. Test IC: Está formada por unas instrucciones escritas que deben ser leídas y ejecutadas por los futuros empleados teniendo en cuenta simultáneamente varios criterios de interpretación. la confianza en sí mismo y la buena presentación son determinantes en la evolución de los procesos de selección y talento humano. Recuerde siempre. comprensión mecánica. y aprender del fracaso. consta de 187 preguntas y es uno de los más utilizados en los procesos de selección de personal. Recuerde que lo más importante al momento de presentar este tipo de test es leerlos atentamente. razonamiento numérico. concentrarse y seguir al pie de la letra las recomendaciones de cada enunciado. introversión. seguridad en sí mismo. estabilidad emocional. la puntualidad. DAT-5: Este tipo de test está dirigido a cargos medios y superiores. no hace falta que sea una obra de arte.dibujo sea equilibrado. entre otros. sociabilidad. la modestia. sociales. . pero sí que las partes representadas estén proporcionadas y centradas. 16PF: Es una prueba que sirve como instrumento para la medida y comprensión de la personalidad.