Las pruebas psicotécnicas son test funcionales que miden capacidades y

aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria
verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento
profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores
personales.
Para Lina
María
Dallos,
directora
de
Recursos
Humanos
de Trabajando.com, “este tipo de pruebas son mediciones de conducta
que permiten diagnosticar y predecir los comportamientos de los futuros
empleados. Estas pruebas dependen del cargo, del nivel profesional,
competitivo, gerencial y administrativo y, claramente de la empresa a la
cual se está llevando a cabo el proceso de selección”.
“Éstos test son diseñados y aplicados para que los futuros empleados
demuestren que los conocimientos que plasman en sus hojas de
vida son reales, lo más aconsejable para las personas que se enfrentan a
ellos, es que sus respuestas sean sinceras, honestas, coherentes y
espontaneas”, concluye
Lina
M.
Dallos.
Clasificación de las pruebas
Estas
pruebas
se
pueden
clasificar
en
cuatro
grupos: inteligencia, aptitudes, personalidad y proyectivas.

grandes

Inteligencia: Nos permiten medir el Factor G o inteligencia general,
utilizando el razonamiento abstracto, resultan determinantes para medir
la capacidad de resolver problemas laborales en campos específicos. Se
pone a prueba factores como racionamiento verbal, numérico y lógico,
como también creatividad, memoria y coordinación.
Aptitudes: Éstas nos permiten predecir las habilidades o capacidades
que tiene una persona para desarrollar determinadas tareas. Evalúan
conocimientos específicos del campo de acción de los aspirantes. En
este
tipo
de
test
se
evalúa:
Razonamiento verbal, numérico, mecánico y lógico o abstracto.

Comprensión verbal, numérica, mecánica y de instrucciones escritas.






Resolución de problemas.
Análisis.
Creatividad.
Administrativas.
Comerciales.
Memoria
Espacial.

de inteligencia y/o aptitudes. Proyectivas: Éste tipo de test nos permitirá evaluar rasgos de personalidad. los cuales. . Tolerancia al estrés. capacidad de trabajo en equipo. Coordinación Personalidad: Éste tipo de pruebas permiten predecir las actitudes. Perseverancia. Universia Colombia les preparó un listado de las pruebas psicotécnicas más utilizadas. Cordialidad. Apertura mental.          Dinamismo. con ellas se puede evaluar el mundo interno del sujeto. Las pruebas psicotécnicas más aplicadas Para determinar los rasgos y perfiles de los futuros empleados. Test de eros: Esta prueba está orientada a medir. para que muestre su inconsciente. En las pruebas proyectivas se les muestra a los sujetos figuras ambiguas. Cooperación. carácter y/o temperamentos de los individuos. Lo que buscan finalmente los encargados de recursos humanos para reclutar personal es recolectar la información del candidato de la manera más concreta y funcional posible. se diferencia de los anteriores en que le presentan al sujeto estímulos no estructurados y sin significado. Estabilidad emocional. tolerancia. Responsabilidad. sociales y psicológicos. ajuste social. “estas pruebas permiten descubrir las actitudes y el inconsciente de la persona. son más difíciles de cambiar o modificar porque se relacionan con los procesos biológicos. calcular y evaluar los conocimientos orientados al servicio al cliente. luego de ser observadas se les solicita a los potenciales empleados que citen lo primero que se les venga a la mente. y a su vez su creatividad” añade Lina María Dallos. proyectivos. existen múltiples pruebas que buscan determinar los rasgos personales. Dominancia.

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sentimientos. emociones. ¿En . este es una prueba de tipo proyectivo gráfico. El test de Wartegg es una herramienta de selección de personal que causa pavor entre los candidatos a un puesto de trabajo. instintos y tendencias.Test de Wartegg: El test de Wartegg es uno de los más utilizados por los expertos de selección de personal. en la cual se busca completar 8 cuadros con diferentes estímulos gráficos. afectos. debido en parte a su rareza y a su inusual extravagancia. estados de ánimo. éste permite capturar dimensiones de la personalidad.

qué consiste el test de Wartegg? El test fue ideado por Erik Wartegg en 1940 y adaptado por C. recta. con unas pequeñas formas y tiene que completar el dibujo de la forma en que quiera.. Biedma y Pedro D.) Lo que el entrevistador va a mirar es la madurez en el trazo. Algunas recomendaciones para realizar este test son las siguientes. punto) ¿Para qué sirve el test de Wartegg? Algunos opinan que es un test obsoleto. Complete todos los dibujos.Alfonso en 1960. El test sirve para aproximarnos al tipo de personalidad (arquetipos). curva. El signo representa los elementos típicos de los 4 grandes movimientos gráficos (ángulo. pero cuando se utiliza lo que se pretende es encontrar información sobre la capacidad resolutiva del individuo. puesto que supone una improvisación. el tipo de formas que se representan (paisajes. no se deje ninguno en blanco Planifique el espacio dentro del cuadro. ¿Cómo resolver el test de Wartegg satisfactoriamente? No hay una fórmula mágica para realizar este test. ya que debe ser interpretado por un profesional. representando ocho situaciones vitales que el individuo debe resolver. más destinado a descartar graves transtornos que ha determinar un perfil concreto de la personalidad. El fondo blanco limita esa proyección a un espacio concreto de representación (esto a veces genera ansiedad).. Sin duda es una de las pruebas que más nerviosos nos pone. personas. de forma que el resultado del . capacidad de síntesis y análisis. manejo de las relaciones interpersonales. presencia de ansiedad. añadir un número por orden de resolución y un título. la capacidad simbólica y de representación de los dibujos. esquizoide. y también descartar algunos problemas de personalidad (paranoide. Antes de ponerse a dibujar contemple durante unos minutos las figuras. el equilibrio en el uso del espacio. su capacidad de organización. Es un test de los denominados test proyectivos. su creatividad. dinamismo y energía vital. no sea impulsivo y piense qué podría dibujar en cada una de ellas. la concordancia con el título. objetos). El fondo negro sobre el que se sitúan los recuadros blancos incita a la proyección (como si cerráramos los ojos). es decir.. la posición del individuo frente al mundo. y en cualquier caso el resultado sobre la personalidad del individuo será orientativo. que se entregan al candidato una serie de cuadros en blanco Pueden ser 8 o 16).

la puntualidad. sociabilidad. consta de 187 preguntas y es uno de los más utilizados en los procesos de selección de personal. introversión. pero sí que las partes representadas estén proporcionadas y centradas. Están dirigidas generalmente a los campos administrativos. no hace falta que sea una obra de arte. resultantes de procesos. estabilidad emocional. entre otros. trabajar arduamente. la modestia. seguridad en sí mismo. 16PF: Es una prueba que sirve como instrumento para la medida y comprensión de la personalidad. . comprensión mecánica. razonamiento numérico. comerciales y/o técnicos. Test IC: Está formada por unas instrucciones escritas que deben ser leídas y ejecutadas por los futuros empleados teniendo en cuenta simultáneamente varios criterios de interpretación. atención. pero es necesario prepararse. Evalúa el carácter y temperamento de la persona. y aprender del fracaso. que no hay secretos para el éxito. sociales. psicológicos. DAT-5: Este tipo de test está dirigido a cargos medios y superiores. razonamiento abstracto. evalúa siete aptitudes como razonamiento verbal.dibujo sea equilibrado. Recuerde siempre. Recuerde que lo más importante al momento de presentar este tipo de test es leerlos atentamente. reflexión. perceptivas y ortografía. concentrarse y seguir al pie de la letra las recomendaciones de cada enunciado. La honestidad. la confianza en sí mismo y la buena presentación son determinantes en la evolución de los procesos de selección y talento humano.