Las pruebas psicotécnicas son test funcionales que miden capacidades y

aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria
verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento
profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores
personales.
Para Lina
María
Dallos,
directora
de
Recursos
Humanos
de Trabajando.com, “este tipo de pruebas son mediciones de conducta
que permiten diagnosticar y predecir los comportamientos de los futuros
empleados. Estas pruebas dependen del cargo, del nivel profesional,
competitivo, gerencial y administrativo y, claramente de la empresa a la
cual se está llevando a cabo el proceso de selección”.
“Éstos test son diseñados y aplicados para que los futuros empleados
demuestren que los conocimientos que plasman en sus hojas de
vida son reales, lo más aconsejable para las personas que se enfrentan a
ellos, es que sus respuestas sean sinceras, honestas, coherentes y
espontaneas”, concluye
Lina
M.
Dallos.
Clasificación de las pruebas
Estas
pruebas
se
pueden
clasificar
en
cuatro
grupos: inteligencia, aptitudes, personalidad y proyectivas.

grandes

Inteligencia: Nos permiten medir el Factor G o inteligencia general,
utilizando el razonamiento abstracto, resultan determinantes para medir
la capacidad de resolver problemas laborales en campos específicos. Se
pone a prueba factores como racionamiento verbal, numérico y lógico,
como también creatividad, memoria y coordinación.
Aptitudes: Éstas nos permiten predecir las habilidades o capacidades
que tiene una persona para desarrollar determinadas tareas. Evalúan
conocimientos específicos del campo de acción de los aspirantes. En
este
tipo
de
test
se
evalúa:
Razonamiento verbal, numérico, mecánico y lógico o abstracto.

Comprensión verbal, numérica, mecánica y de instrucciones escritas.






Resolución de problemas.
Análisis.
Creatividad.
Administrativas.
Comerciales.
Memoria
Espacial.

Perseverancia. Apertura mental. con ellas se puede evaluar el mundo interno del sujeto. existen múltiples pruebas que buscan determinar los rasgos personales.          Dinamismo. Lo que buscan finalmente los encargados de recursos humanos para reclutar personal es recolectar la información del candidato de la manera más concreta y funcional posible. capacidad de trabajo en equipo. En las pruebas proyectivas se les muestra a los sujetos figuras ambiguas. ajuste social. Las pruebas psicotécnicas más aplicadas Para determinar los rasgos y perfiles de los futuros empleados. Proyectivas: Éste tipo de test nos permitirá evaluar rasgos de personalidad. los cuales. Estabilidad emocional. “estas pruebas permiten descubrir las actitudes y el inconsciente de la persona. . Coordinación Personalidad: Éste tipo de pruebas permiten predecir las actitudes. luego de ser observadas se les solicita a los potenciales empleados que citen lo primero que se les venga a la mente. y a su vez su creatividad” añade Lina María Dallos. Responsabilidad. calcular y evaluar los conocimientos orientados al servicio al cliente. carácter y/o temperamentos de los individuos. Tolerancia al estrés. Cordialidad. sociales y psicológicos. de inteligencia y/o aptitudes. Universia Colombia les preparó un listado de las pruebas psicotécnicas más utilizadas. Cooperación. proyectivos. Test de eros: Esta prueba está orientada a medir. tolerancia. Dominancia. son más difíciles de cambiar o modificar porque se relacionan con los procesos biológicos. se diferencia de los anteriores en que le presentan al sujeto estímulos no estructurados y sin significado. para que muestre su inconsciente.

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El test de Wartegg es una herramienta de selección de personal que causa pavor entre los candidatos a un puesto de trabajo.Test de Wartegg: El test de Wartegg es uno de los más utilizados por los expertos de selección de personal. este es una prueba de tipo proyectivo gráfico. éste permite capturar dimensiones de la personalidad. emociones. instintos y tendencias. estados de ánimo. en la cual se busca completar 8 cuadros con diferentes estímulos gráficos. afectos. debido en parte a su rareza y a su inusual extravagancia. ¿En . sentimientos.

presencia de ansiedad. objetos). Biedma y Pedro D. la concordancia con el título. con unas pequeñas formas y tiene que completar el dibujo de la forma en que quiera. añadir un número por orden de resolución y un título. no se deje ninguno en blanco Planifique el espacio dentro del cuadro. representando ocho situaciones vitales que el individuo debe resolver. de forma que el resultado del ..) Lo que el entrevistador va a mirar es la madurez en el trazo. pero cuando se utiliza lo que se pretende es encontrar información sobre la capacidad resolutiva del individuo. recta. no sea impulsivo y piense qué podría dibujar en cada una de ellas. y en cualquier caso el resultado sobre la personalidad del individuo será orientativo. punto) ¿Para qué sirve el test de Wartegg? Algunos opinan que es un test obsoleto. El signo representa los elementos típicos de los 4 grandes movimientos gráficos (ángulo. esquizoide. personas. dinamismo y energía vital. ya que debe ser interpretado por un profesional. El test sirve para aproximarnos al tipo de personalidad (arquetipos). El fondo blanco limita esa proyección a un espacio concreto de representación (esto a veces genera ansiedad).. y también descartar algunos problemas de personalidad (paranoide. que se entregan al candidato una serie de cuadros en blanco Pueden ser 8 o 16). la posición del individuo frente al mundo. el tipo de formas que se representan (paisajes. Es un test de los denominados test proyectivos.qué consiste el test de Wartegg? El test fue ideado por Erik Wartegg en 1940 y adaptado por C. El fondo negro sobre el que se sitúan los recuadros blancos incita a la proyección (como si cerráramos los ojos).. manejo de las relaciones interpersonales. puesto que supone una improvisación. Antes de ponerse a dibujar contemple durante unos minutos las figuras. el equilibrio en el uso del espacio. la capacidad simbólica y de representación de los dibujos. capacidad de síntesis y análisis. Complete todos los dibujos. ¿Cómo resolver el test de Wartegg satisfactoriamente? No hay una fórmula mágica para realizar este test. su creatividad. Algunas recomendaciones para realizar este test son las siguientes.Alfonso en 1960. curva. Sin duda es una de las pruebas que más nerviosos nos pone. es decir. más destinado a descartar graves transtornos que ha determinar un perfil concreto de la personalidad. su capacidad de organización.

resultantes de procesos. 16PF: Es una prueba que sirve como instrumento para la medida y comprensión de la personalidad. estabilidad emocional. que no hay secretos para el éxito. trabajar arduamente. Evalúa el carácter y temperamento de la persona. y aprender del fracaso. DAT-5: Este tipo de test está dirigido a cargos medios y superiores. seguridad en sí mismo. entre otros. atención. reflexión. sociabilidad. La honestidad. . razonamiento numérico. consta de 187 preguntas y es uno de los más utilizados en los procesos de selección de personal. perceptivas y ortografía. evalúa siete aptitudes como razonamiento verbal. sociales. pero es necesario prepararse. introversión. Recuerde que lo más importante al momento de presentar este tipo de test es leerlos atentamente. comprensión mecánica. psicológicos. la modestia. Están dirigidas generalmente a los campos administrativos. la confianza en sí mismo y la buena presentación son determinantes en la evolución de los procesos de selección y talento humano. Test IC: Está formada por unas instrucciones escritas que deben ser leídas y ejecutadas por los futuros empleados teniendo en cuenta simultáneamente varios criterios de interpretación. la puntualidad. pero sí que las partes representadas estén proporcionadas y centradas. no hace falta que sea una obra de arte. Recuerde siempre. concentrarse y seguir al pie de la letra las recomendaciones de cada enunciado. razonamiento abstracto.dibujo sea equilibrado. comerciales y/o técnicos.