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DECRETO 055 DE 2015

Todos los estudiantes que generen una fuente de ingreso para la institución
que los educa o los que desarrollen una práctica laboral en la que asuman un
riesgo ocupacional, deben estar afiliados al Sistema de Riesgos Laborales. Esto
fue establecido mediante el decreto 055 de 2015 firmada por Ministerio de
Salud y Protección Social la cual busca proteger a estudiantes de instituciones
de educación públicas y privadas de programas de educación media técnica,
programas de formación complementaria ofrecidos por las escuelas normales
superiores, educación superior y los programas de formación laboral de la
educación para el trabajo y el desarrollo humano.
La norma contempla que en ningún caso el pago o la afiliación al Sistema de
Riesgos Laborales correrán por cuenta del estudiante, estos procesos le
corresponden a las instituciones de educación o formación donde realice la
práctica o actividad.
La medida contempla que la afiliación del estudiante al sistema general de
riesgos deberá hacerse mínimo un día antes de comenzar a desarrollar la
práctica o actividad laboral correspondiente y la institución o entidad
responsable deberá hacerlo ante la Administradora de Riesgos Laborales (ARL),
en la cual tenga afiliados a sus trabajadores.
La cobertura del Sistema
General de Riesgos Laborales se iniciara el día calendario siguiente al de la
afiliación y se mantendrá por todo el tiempo que dura la práctica o actividad, la
cotización al Sistema General de riesgos se realizara sobre la base de un
salario mínimo legal mensual vigente. Los estudiantes que realicen prácticas
formativas que impliquen riesgos frente a terceros, estarán cubiertos por una
póliza de responsabilidad civil extracontractual, con una cobertura no inferior a
250 salarios mínimos legales mensuales. Este decreto también establece
turnos máximos de 12 horas para desarrollar las prácticas formativas,
garantizando descansos que permitan al estudiante su recuperación física y
mental, dichas jornadas no podrán exceder mas de 66 horas por semana. Los
estudiantes que se afilien al Sistema General de riesgos laborales tendrán que
cumplir con una seria de responsabilidades entre las cuales están, procurar el
cuidado integral de la salud, cumplir con las recomendaciones en materia de
prevención en el desarrollo de la práctica, usar adecuadamente los elementos
de protección personal, así como informar la ocurrencia de incidentes,
accidentes y enfermedades causadas por la práctica. A si mismo existen
responsabilidades para aquellas empresas, entidades, instituciones públicas o
privadas donde se realicen las prácticas, las cuales son, capacitar al estudiante
sobre las actividades a desarrollar en la práctica, explicar los riesgos a los que
va a estar expuesto, junto con las medidas de prevención y control para

cuando inspeccionen los lugares de trabajo que no cumplan la normativa de prevención de riesgos laborales. verificar que el estudiante use los elementos de protección personal en el desarrollo de su práctica o actividad. Oficinas Especiales del Ministerio del Trabajo. Ahora bien. Direcciones Territoriales. En caso de que ocurra un accidente con ocasión de la práctica o actividad de los estudiantes afiliados al sistema General de Riesgos Laborales. utilización de medios fraudulentos para ocultar una infracción. el grado de prudencia y diligencia con que se aplican las . Primero que todo el decreto establece las sanciones que pueden llegar a ser impuestas por las autoridades competentes al empleador que desconozca la normatividad de seguridad y salud en trabajo. al momento de graduar las multas. se esperaba la reglamentación que fijara los criterios de graduación de multas y garantías que impondrán los Inspectores de Trabajo. renuencia a las labores de investigación y supervisión del Ministerio del Trabajo. Desde la publicación del decreto 1562 de 2015 que modificó de manera general al Sistema de Riesgos Laborales. contados a partir del reporte del evento. las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán la investigación en un término no superior a quince días. la autoridad laboral deberá atenerse a los criterios que se nombran a continuación: reincidencia en la comisión de la infracción. la Unidad de Investigaciones Especiales y la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio que tengan como ocasión la infracción de normas de seguridad y salud en el trabajo y de riesgos laborales. subsidio por incapacidad laboral temporal y auxilio funerario así como las demás prestaciones contempladas en la ley 1295 de 1994. Las multas y sanciones mencionadas anteriormente pueden ser impuestas en las labores administrativas adelantadas por Inspectores de Trabajo. las sanciones que pueden ser impuestas no solamente son monetarias sino que también pueden ocasionar la clausura del lugar de y el cierre definitivo de la empresa. indemnización por incapacidad permanente parcial. y recomendara las acciones de prevención conforme a las causas analizadas Este decreto garantizará a los estudiantes las prestaciones asistenciales y económicas como son los tratamientos médicos requeridos en caso de accidentes o de enfermedades causadas por la práctica o actividad.mitigarlos. DECRETO 472 de 2015 El ministerio de trabajo en uso de sus facultades expide el decreto 472 de 2015 en el que se establecen multas y sanciones por incumplimiento en las normas en seguridad y salud en el trabajo. pensión de invalidez y de sobrevivientes.

Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 20 a 24 SMMLV  Pequeña empresa: Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 6 a 20 SMMLV. Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 401 a 1. los cuales serán impuestos por las autoridades laborales anteriormente mencionadas. Por otra parte. si existen condiciones que pongan en peligro la vida y la seguridad de los trabajadores. para lo cual se deberán fijar actividades concretas a desarrollar. en caso de que continúen los hechos que . Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 51 a 100 SMMLV. Estos cierres pueden ser desde tres días hasta treinta según el nivel de inseguridad.normas legales aplicables. el beneficio económico obtenido por el infractor. Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 25 a 150 SMMLV  Mediana empresa. En cuanto a la clausura de los lugares de trabajo. vale aclarar que el plan de mejoramiento en ningún momento será un impedimento para que las autoridades adelanten el respectivo proceso administrativo sancionatorio. reconocimiento o aceptación de la comisión de la infracción. la proporcionalidad y razonabilidad de la multa de acuerdo al número de trabajadores y los activos de la empresa. Pero. Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 21 a 50 SMMLV. Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 1 a 20 SMMLV. El Decreto 472 de 2015 establece los siguientes topes:  Microempresa: Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 1 a 5 SMMLV. falta o deficiencia en las previsión. La Cuantía de las multas y sanciones depende del tamaño de la empresa. el decreto estipula que los inspectores tendrán la autoridad para exigir el cierre o su clausura.000 SMMLV. Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 21 a 100 SMMLV. con el fin de fijar algunos correctivos y superar las situaciones irregulares.000 SMMLV. el daño o peligro generado a los intereses tutelados. No obstante. Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 101 a 1. el Decreto establece los planes de mejoramientos. Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 151 a 400 SMMLV  Gran empresa: Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 101 a 500 SMMLV. el incumplimiento de las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales y la muerte del trabajador.

las multas y cierres no los afectarán de ninguna manera y los días de cierres deberán ser contados como días laborados para efectos del pago de salarios y prestaciones sociales. . o proceder al cierre definitivo de la empresa. Según este Decreto. el Director Territorial podrá imponer el cierre hasta por 120 días hábiles. Aun así. estos cierres no pueden ir en detrimento de los trabajadores de la empresa.originaron el cierre.