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Alles, Martha. Direccin de Recursos Humanos Vol II-Casos. Ediciones Granica, 2005.
director de RRHH, cuyo objetivo fundamental es velar por el funcionamiento de cada uno de
los sistemas que lo conforman.2
Entre las funciones de la Direccin de Recursos Humanos se encuentra el establecer las
polticas generales de la organizacin en materia de Personal o, en todo caso, velar por el
cumplimiento de las mismas si son establecidas por la Direccin General. 3
Es una unidad de apoyo administrativo conformado por el director de RRHH, cuyo objetivo
fundamental es velar por el funcionamiento de cada uno de los sistemas que lo conforman.4
La Direccin de Recursos Humanos dentro del organigrama general, es una Unidad de
Apoyo Administrativo que depende directamente de la Subdireccin y est conformada por
el Director de Recursos Humanos, cuyo objetivo fundamental es velar por el funcionamiento
de cada uno de los subsistemas que la conforman.5
Su misin es asignar las remuneraciones y beneficios socios econmicos establecidos en la
escala de sueldo vigente y en concordancia con las leyes establecidas, bajo la tutora de
relaciones laborales. Adems, de prestar apoyo a todas las reas, facilitando los procesos en
materia de recursos humano, para dar cumplimiento a las polticas y objetivos establecidos
por la Institucin, lineamientos emanados del Ministerio de Salud y Desarrollo Social, Vice
ministerio de Planificacin Y Desarrollo Institucional y La Oficina Nacional de Presupuesto,
con el fin de satisfacer a los clientes internos, como los externos ofreciendo un
PRINCIPIOS.
De la armona del objetivo o coordinacin de intereses. La direccin ser eficiente en tanto
se encamine hacia el logro de los objetivos generales de la empresa.
Milkovich, George T., and John W. Boudreau. Direccin y Administracin de Recursos Humanos: Un
enfoque de estrategia. Addison-Wesley Iberoamericana, 1994.
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Alles, Martha. Direccin de Recursos Humanos Vol II-Casos. Ediciones Granica, 2005.
El director o administrador debe tener en cuenta que el grupo de trabajo que est bajo su
responsabilidad debe tener un ambiente de trabajo agradable para poder crear en ellos el
sentido de pertenencia hacia la empresa y que los planes y objetivos propuestos sean
cumplidos de la mejor manera posible.
La direccin es el elemento de la administracin en el que se logra la realizacin efectiva de
todo, lo planeado, por medio de la autoridad del administrador, ejercida a base de decisiones,
ya sean tomadas directamente, ya, con ms frecuencia, delegando dicha autoridad, y se vigila
simultneamente que se cumplan en forma adecuada todas las ordenes emitidas
Nos referimos a la direccin de RRHH analizada desde una perspectiva estratgica de
negocios, ya que una estrategia implantada por la empresa es la de lograr ventajas
competitivas con respecto a las dems, pero no solo en la prestacin de sus servicios o en la
produccin de sus productos, sino que tambin lograra tener una gran ventaja.
La direccin es un elemento de la administracin en el que se logra la realizacin efectiva de
todo lo planeado, por medio de la autoridad del administrador ejercida basndose en
decisiones, ya sea tomadas directamente o delegando dicha autoridad, vigilando
simultneamente que se cumpla en la forma adecuada todas las rdenes emitidas. Es Hacer
que todos los miembros del grupo se propongan lograr el objetivo; de acuerdo con los planes
y la organizacin, hechos por el jefe administrativo. As como tambin la ejecucin de los
planes de acuerdo con la estructura organizacional, mediante las guas de los esfuerzos del
grupo social a travs de la motivacin, la comunicacin y supervisin
PRINCIPIOS.
De la armona del objetivo o coordinacin de intereses.
Impersonalidad de mando.
De la supervisin directa..
De la va jerrquica.
De la resolucin del conflicto.
GLOSARIO:
Direccin: Consejo, enseanza y preceptos con que se encamina a alguien.
Proceso: Conjunto de las fases sucesivas de un fenmeno natural o de una operacin
artificial.
BIBLIOGRAFA:
http://www.monografias.com/trabajos96/direccion-rrhh-y-liderazgo/direccion-rrhhy-liderazgo.shtml#ixzz3y62UX0MF
http://www.monografias.com/trabajos96/direccion-rrhh-y-liderazgo/direccion-rrhhy-liderazgo.shtml#ixzz3y6299WgF
http://www.monografias.com/trabajos66/capacitacion-recursoshumanos/capacitacion-recursos-humanos2.shtml#ixzz3y61jPhEb
http://www.monografias.com/trabajos67/direccion-administrativa/direccionadministrativa2.shtml