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UNIVERSIDAD AUTNOMA DE SANTO DOMINGO

(UASD)

Sustentante
Yahaira M. Bez Polanco
Matrcula
BI-6432
Tema
Rasgos del Entrevistado
Materia
Modelo de Entrevista.
Seccin
02
Viernes 6-8.
Facultad de Humanidades 207.
Profesor(A)
Angelina Sosa Lovera

Fecha: 04 de Noviembre del 2016.


Santo Domingo Rep. Dom.

Rasgos del Entrevistado


1-Que son los rasgos del entrevistado?
2-cules son los tipos de rasgos del entrevistado?
3-Cules son la caracterstica de un entrevistado Tmido y como se
debe tratar?
4-Cmo encara el entrevistado Tmido la entrevista?
5-Cules son la caracterstica de un entrevistado Agresivo y como se
debe tratar?
6-Qu personalidad posee el entrevistado Agresivo?
7-Cules son las necesidades que se les debe permitir satisfacer al
entrevistado agresivo?
8-Cmo encara el entrevistado Agresivo la entrevista?
9-Cules son la caracterstica de un entrevistado Manipulador y
como se debe tratar?
10-Cmo encara el entrevistado Manipulador la entrevista?
11-Cul es la meta fija que tiene un entrevistado Manipulador?
12-Cul es la tcnica que debe utilizar el entrevistador para tener
xito en una entrevista con un sujeto Manipulador?
13-Cules son la caracterstica de un entrevistado Embustero y como
se debe tratar?
14-Cmo encara el entrevistado Embustero la entrevista?
15-Cul es la tcnica para manejar a un entrevistado Embustero?
16-Por qu un entrevistador nunca se podr encontrar individuos con
caractersticas iguales en una entrevista?
17-Cules son las maneras ms adecuadas para tratar a cada tipo de
entrevistado?
18-Qu es Error Variable?
19-Qu es Error Sistemtico?
20-Cundo una entrevista se considera valida?
21-Cules son las caractersticas que debe tener un entrevistador?
22-Cules son las habilidades de un buen entrevistador?
23-De qu debe estar consiente un buen entrevistador?

Desarrollo:
1-Los rasgos del entrevistado son aquellos por medio de los cuales no
podemos dar cuenta de la personalidad de cada entrevistado para s
poder ubicarlo dentro de uno de los grupos existentes.2-Los tipos de rasgos del entrevistado son:
ABCD-

El
El
El
El

Tmido
Agresivo
Manipulador
Embustero

3-Las caractersticas del entrevistado tmido son:


*Introvertido
*Sumiso
*Sentimental
*Sugestionable
*Mediocre
*Nostlgico
*Depresivo
*Desconfiado
*Soador
*Sensible
*Tmido
La manera ms adecuada para tratar al sujeto tmido es brindndole
apoyo, es decir, proporcionarle confianza y seguridad en s mismo,
hacindole sentir que es aceptado. Y debe ser tratado con calma,
afecto y comprensin.4-El entrevistado tmido encara la entrevista con miedo, embarazo y
esperanza; porque no sabe exactamente que se espera por qu teme
ser inferior o no saber responder.5-Las caractersticas del entrevistado Agresivo son:

*Sarcstico
*Irnico
*Cnico
*Extrovertido
*Autoritario
*Impulsivo
*Inestable
*Agresivo
*Irascible
*Poltico
*Farsante
*Auto-suficiente
*Sociable
*Seguro
*Audaz
La manera ms adecuada para tratar al entrevistado Agresivo es
dejando que sea el mismo quien establezca la forma de esta
entrevista para que el entrevistador se d cuenta de la forma en que
el sujeto maneja su agresividad.6-El entrevistado Agresivo posee una personalidad antagnica a la del
entrevistado tmido.7-Las necesidades que se d le beben permitir satisfacer al
entrevistado Agresivo son:
a-) El individuo agresivo tiende a exagerar su actitud agresiva, o sea,
que puede ser ms aparente que real.b-) Al haber satisfecho las necesidades antes mencionadas, el
entrevistado se sentir ms relajado y permitir la entrada del
entrevistador para llevar la entrevistada hacia el objetivo planeado.8-El entrevistado agresivo encara la entrevista aparentemente seguro
de s mismo, que ha aprendido a dominar cuando ataca.9-Las caractersticas del entrevistado Manipulador son:
*Egocntrico
*Excntrico
*Creativo
*Flexible

*Vengativo
*Lder
*Impaciente
*Audaz
*Astuto
*Halagador
*Chantajista
La manera ms adecuada de tratar al entrevistado Manipulador
requiere un breve rapport y el empleo de la tcnica de confrontacin: es
necesario evitar que se alargue la entrevista, de ah que lo mejor sea ir
directamente al asunto. Es preciso realizar una conduccin fuerte por parte del
entrevistador, incluso un trato fro para observar sus reacciones; tambin se
puede aplicar la tcnica de desagrado plantear preguntas de tipo cerrado
para no darle la oportunidad de extenderse.10- El entrevistado manipulador encara la entrevista de forma
aduladora, porque cree que todos los seres humanos somos
vanidosos.11-La meta fija y prestablecida por un sujeto manipulador es: Poder
manejar la entrevista y al entrevistador de acuerdo a sus intereses, es
decir, utilizar sus encantos.12-La tcnica que bebe utilizar un entrevistador con un sujeto
manipulador para su entrevista tenga xito es: El controlar sus
propias necesidades de ser adulado y no apartarse de las metas
trazadas en su plan de entrevista. Deber tener especial cuidado en
observar si est cubriendo los objetivos del encuentro.13-Las caractersticas de un entrevistado Embustero son:
*Manitico
*Simulador
*Mentiroso
*Manipulador
*Perezoso
La manera ms adecuada de tratar a un entrevistado Embustero es
que si provoca sospechas se puede utilizar la confrontacin, verificar sus
antecedentes y practicar una entrevista socioeconmica.14-El entrevistado Embustero encara la entrevista mediante el uso de
la mentira y el engao.-

15-La tcnica ms factible para manejar mal sujeto embustero es la


Confrontacin; gracias a ella es la Confrontacin; gracias a ella, el
entrevistador podr verificar si la informacin que se le est
proporcionando es exacta o no. Esta tcnica deber aplicarse en el
instante preciso en el que el entrevistador sospeche el engao.16-Un entrevistador nunca podr encontrar con individuos
exactamente iguales porque cada uno tiene o ha tenido vidas
distintas desde sus factores hereditarios hasta el ambiente en el que
se ha desenvuelto; lo cual determina personalidades distintas, con
rasgos caractersticos para cada persona.17-Se considera que por lo menos durante los diez primero minutos
de la entrevista, lapso durante el cual se est estableciendo el
rapport, el entrevistador est obligado a utilizar una tcnica diferente
y especfica para cada caso. nicamente cuando se requiere apreciar
su reaccin ante otra tcnica podr variarse esta norma.18-El Error Variable en el estudio de la Psicologa es el que consiste en
la dispersin de los testimonios o de las observaciones provenientes
de distintos testigos.19-El Error Sistemtico en el estudio de la Psicologa es el que
consiste donde las observaciones tienden a variar en ciertas direccin
con respecto a los hechos que se describen.20-La entrevista es vlida cuando se desean obtener datos subjetivos
que no se pueden lograrse de otra forma que no sea mediante datos
confiables.21-La caractersticas de un buen entrevistador son:
*Auto-conocimiento
*Auto-aceptacin
*Comprensin
*Espontaneidad
*Auto-confianza
*Ecuanimidad
*Capacidad para escuchar
*Auto-realizacin
*Flexibilidad
*Genuinidad
*Capacidad para generar empata

22-Las principales
entrevistador son:

habilidades

que

debe

manejar

un

buen

*Sociales: Dominio de las normas y costumbres sociales imperantes.


Saber que es correcto hacer o decir; en cada situacin social aumenta
su efectividad de relacin con sus semejantes.*Comunicativas: Dado que la entrevista es una interaccin
comunicativa, estas habilidades son iniciales para el entrevistador.*Analsticas e Interpretativas: Su dominio requiere un gran esfuerzo
incluso en las personas de mentalidad analstica.*De Toma de Decisin: AL evaluar al entrevistado debe estar alerta a
factores muy sutiles.23- Un entrevistador bueno y eficiente debe estar consciente de las
mltiples presiones y demandas que tiene que afrontar, para que as
pueda reaccionar sereno y eficazmente.-

Rapport: nombre masculino: Resea, reportaje, informe (exposicin oral o


escrita sobre el estado de una cosa).-