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¿QUÉ ES LA GRATIFICACIÓN?

Fiestas Patrias

GRATIFICACIÓN

Julio
Navidad
Diciembre

LA GRATIFICACIÓN
• El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración
que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el
beneficio, es decir en la primera quincena de julio o diciembre.
• El reglamento señala que la remuneración de referencia será la que el
trabajador percibió al 30 de junio y 30 de noviembre, según se trate de la
remuneración de Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente.
• Para los trabajadores con remuneración imprecisa, el monto de las
gratificaciones se calculará sobre la base del promedio de la remuneración
percibida en los últimos 6 meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre,
según corresponda.

¿QUÉ TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA
GRATIFICACIÓN?
• Continúan laborando durante la quincena de julio o diciembre.
• Mínimo haya laborado un mes calendario.
• Trabajadores a tiempo parcial.
• Trabajadores con contrato a plazo indeterminado.
• Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo fijo).
• Socios trabajadores de las empresas cooperativas.

• Trabajadores en período de prueba. • Trabajadores de construcción civil. • Los funcionarios y servidores públicos que se sujetan a sus regímenes laborales especiales. • Trabajadores de la pequeña empresa. en cumplimiento de disposiciones legales especiales. • Practicante de SENATI. los que al parecer no estarían comprendidos en la Ley. . y no al Régimen Laboral de la Actividad Privada. • Trabajadores del hogar. se reconozca al trabajador. • Personal de terceros. convenios colectivos o costumbre. • Trabajadores de la microempresa TRABAJADORES EXCLUIDOS • Los trabajadores de los Regímenes Especiales y aquellos que perciban cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar que. con igual o diferente denominación. pues están sujetos a un régimen especial señalado en el Título IV de la LPCL. ¿QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN? • Que no tienen un mes calendario de labores. • Los trabajadores del régimen agrario reciben las gratificaciones incluidas dentro de la remuneración mínima aplicable a este sector. • Trabajadores de dirección y confianza. • Personal en modalidad formativa (Ley Nº 28518). • Los trabajadores a domicilio. • Personal con contrato de locación de servicios.

00 • Alimentación Principal S/ 300.50 Bonificación Extraordinaria 9% S/112.00 Total Computable S/ 2500.00 Bonificación Extraordinaria Gratificación navidad 2013 S/1250.200.250.00 + Periodo 6 X laborado 6 Total gratificación = S/1250.200.50 .00 Calculo Gratificación Remuneración Tiempo computable Computable (50% del total Periodo Computable) Computable S/1.00 Alimentación Principal 300.00 6 Remuneraciones Computables Remuneración básica S/ 2.00 X Total a recibir : S/1352. Trabajador en el Régimen Pequeña Empresa Datos • Fecha de tiempo: 22/11/2000 • Tiempo computable: meses • Remuneración básica noviembre 2013 S/ 2.Caso practico 1.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras.HORAS EXTRAS .  Personal que labora en servicios intermitentes  Persona que labora en vigilancia. . salvo los casos justificados en que labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.  Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior ala jornada prestada en horario nocturno . EL tiempo que excede la jornada ordinaria son las horas extras. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagara la parte proporcional del recargo horario. el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre el base del valor de la remuneración establecida para la jornada nocturna Quien no tienen derecho a pago de horas extras  Personal de dirección. Pago por horas extras  El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecida.  Personal no sujeto a fiscalización.