comunidad pyme

serie aspectos legales

Procedimiento para establecer

un Reglamento Interno
A continuacin, una serie de recomendaciones legales establecidas
en la Ley 16.744 para el establecimiento de un Reglamento Interno de
Seguridad e Higiene en su empresa.
Artculo 14

Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener

al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo,
cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores.
Asimismo, la empresa o entidad deber entregar gratuitamente
un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

Artculo 15

El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirn la

aprobacin previa del Servicio Nacional de Salud, pero ste
podr revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo estime
conveniente.

Importante:

El Reglamento ser sometido a la consideracin del Comit Paritario

de Higiene y Seguridad con 15 das de anticipacin a la fecha en que empiece a

regir. Si en la empresa no existe Comit, el reglamento se pondr en
conocimiento del personal con la misma anticipacin, mediante carteles fijados
en dos sitios visibles al local del trabajo.

Formulacin de observaciones

Dentro del plazo indicado, el Comit o los trabajadores, segn proceda, podrn
formular las observaciones que les merezca el reglamento.

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Incorporar las observaciones

Las consideraciones aceptadas sern incorporadas al texto, que se entender

modificado en la parte pertinente. En caso de desacuerdo entre la empresa y los
trabajadores o de reclamaciones de algunas de las partes sobre el contenido del
reglamento o sus modificaciones, decidir el Servicio Nacional de Salud.

2011

Vigencia de un ao

Tendr una vigencia de un ao, pero se entender prorrogado automticamente,

por perodos iguales, si no ha habido observaciones por parte del Departamento
de Prevencin o del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de stos de
la empresa o de los trabajadores.

marzo 2011

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ficha