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ANLISIS DEL CASO

ANLISIS DE CASO

DIRIGIDA A:
CARLOS EDUARDO GONZALEZ PEDREROS

PRESENTADA POR:
MARCELA JOHANNA BALAGUERA CELIS (1511981075)
LAURA MAYERLI CHACON GUZMAN (1511981969)
LISETH VELA CUELLAR (1511981055)
LUZ MERY GARCIA ROBALLO (1511981999)
MAGDA YENNY GOMEZ CRUZ (1511981280)
JOHN FREDY PADILLA MENDEZ (1511981259)

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO


DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
Bogot D.C
2015

ANLISIS DEL CASO

CASO

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm


como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a trmino fijo
a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la
Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le
prohibi que trabajara en otra compaa. Desde el 15 de Abril de 2000, durante las
vacaciones colectivas otorgadas por Larouse Ltda en Diciembre, Ramiro viaja a
Barcelona donde trabaja como latinlover en la filmacin de pelculas pornogrficas. El
pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial
desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las imgenes, el
seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son
del seor Meneses. El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

PREGUNTA

PRIMERA ENTREGA PROYECTO: Indicar si existe o no justa causa por parte del
seor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y por qu?

DESARROLLO

ANLISIS DEL CASO

Frente al caso planteado encontramos que se constituye el despido sin justa causa, ya
que el seor Ramiro Meneses viaja a Barcelona donde trabaja como latinlover en la
filmacin de pelculas pornogrficas, pero esto aconteci durante su perodo de
vacaciones colectivas, situacin que no afecta ni relaciona a la empresa Larouse Ltda.
Lo anterior, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artculo 62, literal A Terminacin del
contrato por justa causa por parte del empleador del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
puesto que los hechos mencionados, no se enmarcan en las causales descritas para
constituir despido con justa causa:

ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Modificado por
el art. 7, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas para
dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

A). Por parte del empleador:

1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de


certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra
el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el
personal directivo o los compaeros de trabajo.

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3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador
fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y


materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o


lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.

6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que


incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas,
fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o
aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para
justificar la extincin del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer


asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.

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9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y


con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador.

10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,


profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades
para evitar enfermedades o accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de la jubilacin o invalidez estando al


servicio de la empresa.

Cabe anotar que si el seor Ramiro Meneses, hubiera realizado actos pornogrficos
dentro de las instalaciones de la empresa Larouse Ltda., estaramos frente al numeral
5 del artculo anteriormente citado Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador

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cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus


labores, constituyendo de esta manera despido con justa causa.

Igualmente, frente al anlisis del caso, encontramos que de acuerdo el Artculo 64 del
Cdigo sustantivo del trabajo la empresa LarouseLtda debe proceder con el pago de
una indemnizacin con motivo del despido sin justa causa, al trabajador que se
encontraba vinculado con un contrato laboral a trmino fijo de la siguiente manera:

ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN


JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el
siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.

En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al
segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:

En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser
inferior a quince (15) das.

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PREGUNTA

SEGUNDA ENTREGA: Explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que tena
derecho el trabajador en el ltimo ao de servicio (Enero a 17 de Octubre).

DESARROLLO

Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo:

CESANTIAS: ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo empleador est obligado a


pagar a sus trabajadores, y a las dems personas que se indican en este Captulo, al
terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesanta, un mes de salario por cada
ao de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao.

NOTA: La Ley 50 de 1990, por la cual se introducen reformas al Cdigo Sustantivo del
Trabajo y se dictan otras disposiciones, estableci en el artculo 98:"Artculo 98.- El
auxilio de cesanta estar sometido a los siguientes regmenes:

1. El rgimen tradicional del Cdigo Sustantivo del Trabajo, contenido en el Captulo VII,
Ttulo VIII, parte primera y dems disposiciones que lo modifiquen o adicionen, el cual
continuar rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de
esta Ley.

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2. El rgimen especial que por esta Ley se crea, que se aplicar obligatoriamente a los
contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia.

Cesantas =

Los intereses de las cesantas es el rendimiento sobre el auxilio de cesantas que se


van causando da a da y el empleador lo consigna al fondo de cesantas o se lo puede
entregar al trabajador.

Intereses de cesantas =

PRIMA DE SERVICIOS: ARTICULO 306. PRINCIPIO GENERAL.

1. Toda empresa (de carcter permanente) est obligada a pagar a cada uno de sus
trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestacin especial, una
prima de servicios, as:

NOTA: El texto subrayado fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional


mediante Sentencia C-825 de 2006; el texto entre parntesis fue declarado
INEXEQUIBLE mediante Sentencia C-100 de 2005.

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a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario
pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el ltimo
da de junio y otra quincena en los primeros veinte das de diciembre, a quienes
hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al
tiempo trabajado, siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre
respectivo (y no hubieren sido despedidos por justa causa).

NOTA: El texto subrayado fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional


mediante Sentencia C-042 de 2003; el texto entre parntesis fue declarado
INEXEQUIBLE mediante Sentencia C-034 de 2003.

b). Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) das de
salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el ltimo da de junio y otra
semana en los primeros veinte (20) das de diciembre, pagadero por semestres del
calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o
proporcionalmente al tiempo trabajado.

Siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo (y no
hubieren sido despedidos por justa causa).

NOTA: El texto subrayado fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional


mediante Sentencia C-042 de 2003; el texto entre parntesis fue declarado
INEXEQUIBLE mediante Sentencia C-034 de 2003.

ANLISIS DEL CASO

2. Esta prima de servicios sustituye la participacin de utilidades y la prima de


beneficios que estableci la legislacin anterior.

ARTICULO 307. CARACTER JURIDICO. La prima anual no es salario, ni se computar


como factor del salario en ningn caso.

ARTICULO 308. PRIMAS CONVENCIONALES Y REGLAMENTARIAS. Las empresas


que por pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o reglamentos de trabajos
estn obligadas a conocer a sus trabajadores primas anuales o primas de navidad,
tendrn derecho a que el valor de estas primas, se impute a la obligacin de que trata el
presente captulo, pero si la prima de servicios fuere mayor debern pagar el
complemento.

Esta prima de servicios se liquida proporcional, ya que se asume que el empleador


debi haberle pagado la prima al 30 de Junio segn lo indica el artculo anterior, para no
incurrir el empleador en sanciones por parte del Ministerio de Trabajo por no acatar la
norma.

Prima Proporcional =

VACACIONES: ARTICULO 186. DURACION.

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1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un ao tienen


derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados


a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicacin de rayos X, tienen
derecho a gozar de quince (15) das de vacaciones remuneradas por cada seis (6)
meses de servicios prestados.

ARTICULO 189. COMPENSACION EN DINERO DE LAS VACACIONES. Modificado


por el art. 14 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:

1. Modificado por el art. 20, Ley 1429 de 2010. Es prohibido compensar en dinero las
vacaciones. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo podr autorizar que se pague en
dinero hasta la mitad de stas en casos especiales de perjuicio para la economa
nacional o la industria.
2. Derogado por el artculo 2, Ley 995 de 2005. Modificado por el art. 27, Ley 789 de
2002. El nuevo texto es el siguiente:

Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de


vacaciones, la compensacin de stas en dinero proceder por ao cumplido de
servicio y proporcionalmente por fraccin de ao, siempre que este exceda de tres
meses. Texto subrayado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante

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Sentencia C-019 de2004; el texto en cursiva fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-035 de 2005.

Vacaciones Proporcionales =

Como las prestaciones sociales son los dineros adicionales al salario que el empleador
debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios
prestados, la liquidacin del seor Ramiro Meneses quedara resumida en el siguiente
cuadro, segn el cdigo sustantivo de trabajo:

LAROUSE LTDA
LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES
PERIODO : ENERO 01 A OCTUBRE 17 DE 2012
EMPLEADO: RAMIRO MENESES
CESANTIAS
2.790.278
INTERESES DE LAS CESANTIAS
266.937
PRIMA PROPORCIONAL
1.040.278
VACACIONES PROPORCIONALES
1.395.139
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES
5.492.632
El valor de la liquidacin por concepto de prestaciones sociales que le
corresponden al seor Ramiro Meneses es por Valor de $ 5.492.632, favor girar
cheque correspondiente.

PREGUNTA

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ENTREGA FINAL: Indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario
explicar por qu.
Como el despido fue sin justa causa, ya que el empleador no tuvo los argumentos
legales y suficientes para demostrar con evidencias el despido al Sr. Meneses,
entonces el cdigo sustantivo de trabajo nos dice que debemos indemnizarlo segn la
ley 789 del 2002, articulo 64, literal a), numeral 2.
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN
JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el
siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al
segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:

En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser
inferior a quince (15) das.

ANLISIS DEL CASO

En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:


a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte
(20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada
uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mnimos legales mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince


(15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.
PARGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia
la presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se les

ANLISIS DEL CASO

LAROUSE LTDA
INDEMNIZACION CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6o.
de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente
para los trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991.

LIQUIDACION INDEMNIZACION

LAROUSE LTDA
INDEMNIZACION: POR CANCELACION CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
CLASE DE CONTRATO: A TERMINO FIJO CON DURACION DE TRES AOS
INICIO DE CONTRATO: 22 DE OCTUBRE DE 2011
TERMINACION DE CONTRATO: 21 DE OCTUBRE DE 2012

ANLISIS DEL CASO

TIEMPO A INDEMNIZAR: DESDE 21 DE OCTUBRE DE 2012 - HASTA 22 DE OCTUBRE DE 2014


EMPLEADO: RAMIRO MENESES
SALARIO MENSUAL x NUMERO DE MESES SIN
CANCELAR $ 3.500.000 X 24

$ 84.000.000

SALARIO MENSUAL / (TREINTA DIAS DEL MES)


X 720 (DIAS DEJADOS DE CANCELAR) $
3.500.000/30 X 720

$ 84.000.000

TOTAL INDEMNIZACION

$ 168.000.000

ANLISIS DEL CASO

CONCLUSION
En el caso de Ramiro Meneses no existen pruebas suficientes que demuestren que l
realizo o hizo parte de dichos videos, igualmente si desarrollo estas actividades no las
efectu dentro de las instalaciones de la empresa ni en su horario laboral, de la misma
manera dentro de su contrato laboral no se refleja que tenga

prohibi realizar

actividades en otra empresa.


Por lo anterior es un despido sin justa causa y se debe entregar la indemnizacin
correspondiente al seor Ramiro Meneses segn lo estipulado en el cdigo sustantivo
de trabajo.
Para la indemnizacin por despido injusto se debe tener en cuenta el tipo de contrato, el
tiempo laborado y el salario devengado por el trabajador; teniendo en cuenta que el
contrato del seor Ramiro Meneses es a trmino fijo, con eso se establece lo siguiente:
La indemnizacin corresponder al valor de los salarios dejados de recibir por el
trabajador, esto quiere decir por el tiempo que falte para la terminacin del contrato.
Al ser pagada esta indemnizacin la empresa Larouse Ltda, termina todo trato con el
seor Ramiro Meneses, este al haber aceptado y firmado la indemnizacin queda a paz
y salvo con la empresa y no puede hacer reclamo alguno.

ANLISIS DEL CASO

El objetivo de las vacaciones, es que el trabajador se recupere fsica y mentalmente, y


la nica forma de garantizar la recuperacin, es mediante un descanso efectivo, un
descanso que implique dejar de realizar las laboras habituales de su trabajo, lo cual no
implica que pueda realizar trabajos diferentes ya que no existe una ley que lo determine
as, segn la constitucin de Colombia de 1991 artculo 16, Todas las personas tienen
derecho al libre desarrollo de su personalidad sin ms limitaciones que las que imponen
los derechos de los dems y el orden jurdico.

ANLISIS DEL CASO

CIBERGRAFIA

Cdigo Sustantivo De Trabajo. Editorial Leyer


http://www.mintrabajo.gov.co
http://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo-por-justa-causa.html
http://www.gerencie.com/guia-laboral/
http://www.accioneslegales

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