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ANLISIS DE CASO
DIRIGIDA A:
CARLOS EDUARDO GONZALEZ PEDREROS
PRESENTADA POR:
MARCELA JOHANNA BALAGUERA CELIS (1511981075)
LAURA MAYERLI CHACON GUZMAN (1511981969)
LISETH VELA CUELLAR (1511981055)
LUZ MERY GARCIA ROBALLO (1511981999)
MAGDA YENNY GOMEZ CRUZ (1511981280)
JOHN FREDY PADILLA MENDEZ (1511981259)
CASO
PREGUNTA
PRIMERA ENTREGA PROYECTO: Indicar si existe o no justa causa por parte del
seor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y por qu?
DESARROLLO
Frente al caso planteado encontramos que se constituye el despido sin justa causa, ya
que el seor Ramiro Meneses viaja a Barcelona donde trabaja como latinlover en la
filmacin de pelculas pornogrficas, pero esto aconteci durante su perodo de
vacaciones colectivas, situacin que no afecta ni relaciona a la empresa Larouse Ltda.
Lo anterior, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artculo 62, literal A Terminacin del
contrato por justa causa por parte del empleador del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
puesto que los hechos mencionados, no se enmarcan en las causales descritas para
constituir despido con justa causa:
ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Modificado por
el art. 7, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas para
dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra
el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el
personal directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador
fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o
aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para
justificar la extincin del contrato.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
Cabe anotar que si el seor Ramiro Meneses, hubiera realizado actos pornogrficos
dentro de las instalaciones de la empresa Larouse Ltda., estaramos frente al numeral
5 del artculo anteriormente citado Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador
Igualmente, frente al anlisis del caso, encontramos que de acuerdo el Artculo 64 del
Cdigo sustantivo del trabajo la empresa LarouseLtda debe proceder con el pago de
una indemnizacin con motivo del despido sin justa causa, al trabajador que se
encontraba vinculado con un contrato laboral a trmino fijo de la siguiente manera:
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al
segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser
inferior a quince (15) das.
PREGUNTA
SEGUNDA ENTREGA: Explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que tena
derecho el trabajador en el ltimo ao de servicio (Enero a 17 de Octubre).
DESARROLLO
NOTA: La Ley 50 de 1990, por la cual se introducen reformas al Cdigo Sustantivo del
Trabajo y se dictan otras disposiciones, estableci en el artculo 98:"Artculo 98.- El
auxilio de cesanta estar sometido a los siguientes regmenes:
1. El rgimen tradicional del Cdigo Sustantivo del Trabajo, contenido en el Captulo VII,
Ttulo VIII, parte primera y dems disposiciones que lo modifiquen o adicionen, el cual
continuar rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de
esta Ley.
2. El rgimen especial que por esta Ley se crea, que se aplicar obligatoriamente a los
contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia.
Cesantas =
Intereses de cesantas =
1. Toda empresa (de carcter permanente) est obligada a pagar a cada uno de sus
trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestacin especial, una
prima de servicios, as:
a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario
pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el ltimo
da de junio y otra quincena en los primeros veinte das de diciembre, a quienes
hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al
tiempo trabajado, siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre
respectivo (y no hubieren sido despedidos por justa causa).
b). Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) das de
salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el ltimo da de junio y otra
semana en los primeros veinte (20) das de diciembre, pagadero por semestres del
calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o
proporcionalmente al tiempo trabajado.
Siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo (y no
hubieren sido despedidos por justa causa).
Prima Proporcional =
1. Modificado por el art. 20, Ley 1429 de 2010. Es prohibido compensar en dinero las
vacaciones. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo podr autorizar que se pague en
dinero hasta la mitad de stas en casos especiales de perjuicio para la economa
nacional o la industria.
2. Derogado por el artculo 2, Ley 995 de 2005. Modificado por el art. 27, Ley 789 de
2002. El nuevo texto es el siguiente:
Sentencia C-019 de2004; el texto en cursiva fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-035 de 2005.
Vacaciones Proporcionales =
Como las prestaciones sociales son los dineros adicionales al salario que el empleador
debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios
prestados, la liquidacin del seor Ramiro Meneses quedara resumida en el siguiente
cuadro, segn el cdigo sustantivo de trabajo:
LAROUSE LTDA
LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES
PERIODO : ENERO 01 A OCTUBRE 17 DE 2012
EMPLEADO: RAMIRO MENESES
CESANTIAS
2.790.278
INTERESES DE LAS CESANTIAS
266.937
PRIMA PROPORCIONAL
1.040.278
VACACIONES PROPORCIONALES
1.395.139
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES
5.492.632
El valor de la liquidacin por concepto de prestaciones sociales que le
corresponden al seor Ramiro Meneses es por Valor de $ 5.492.632, favor girar
cheque correspondiente.
PREGUNTA
ENTREGA FINAL: Indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario
explicar por qu.
Como el despido fue sin justa causa, ya que el empleador no tuvo los argumentos
legales y suficientes para demostrar con evidencias el despido al Sr. Meneses,
entonces el cdigo sustantivo de trabajo nos dice que debemos indemnizarlo segn la
ley 789 del 2002, articulo 64, literal a), numeral 2.
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN
JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el
siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al
segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser
inferior a quince (15) das.
LAROUSE LTDA
INDEMNIZACION CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6o.
de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente
para los trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991.
LIQUIDACION INDEMNIZACION
LAROUSE LTDA
INDEMNIZACION: POR CANCELACION CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
CLASE DE CONTRATO: A TERMINO FIJO CON DURACION DE TRES AOS
INICIO DE CONTRATO: 22 DE OCTUBRE DE 2011
TERMINACION DE CONTRATO: 21 DE OCTUBRE DE 2012
$ 84.000.000
$ 84.000.000
TOTAL INDEMNIZACION
$ 168.000.000
CONCLUSION
En el caso de Ramiro Meneses no existen pruebas suficientes que demuestren que l
realizo o hizo parte de dichos videos, igualmente si desarrollo estas actividades no las
efectu dentro de las instalaciones de la empresa ni en su horario laboral, de la misma
manera dentro de su contrato laboral no se refleja que tenga
prohibi realizar
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