Diagnostico acerca de los recursos humanos presentada en las grandes,

medianas, pequeas y micro empresas.

Empresas
Medianas
Pequeas

Grandes

Existe una
comunicacin
directa entre el
trabajador y la
empresa a
travs del
departamento
de recursos
humanos
Se cumple de
Problemticas
forma estricta
y puntos
la normatividad
positivos
dentro de la
presentados
empresa
en materia de
Se realizan
recursos
evaluaciones y
humanos
capacitaciones
constantes a
trabajadores
Utilizan outsorcing
y evitan
contratar
personal
Negociaciones
colectivas

Departamento
de recursos
humanos
ineficiente o con
problemas de
organizacin
Pocos incentivos
y
remuneraciones
Ambiente laboral
enfocado en
solo hacer el
trabajo, no con
enfoque humano
La relacin
laboral es casi
directa con el
patrn y a veces
ineficiente
Existe el
suministro de
trabajadores
poco
remunerado
No existe gran
cantidad de
motivacin por
parte de la
empresa hacia
el trabajador
Existen
conflictos de
comunicacin

No existe una
negociacin
colectiva entre
patrn y
trabajadores
No existe un
departamento
de recursos
humanos
El proceso de
contratacin
es bsico y no
se enfoca en
aptitudes y
habilidades
Las
prestaciones
son las
mnimas que
establece la
ley
No se tiene un
enfoque social
ni humano
hacia el
trabajador
El salario es el
que establece
la ley, no se
remunera ms
all de lo que
el trabajador
realiza

Micro

No existe una
relacin
No hay una
remuneraci
n competitiva
No hay salarios
adecuados
segn
aptitudes y
habilidades
del
trabajador
No hay enfoque
laboral, sino
solo se pide
que se
trabaje lo
solicitado.