Está en la página 1de 8

Pregunta

Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Determina si la siguiente expresin es verdadera o falsa: "La entrevista de evaluacin de
desempeo crea relaciones personales ms fuertes entre evaluador y evaluado y da
entender al evaluado si este va estar despedido o no.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Retroalimentacin: Durante la entrevista de evaluacin de desempeo se crean
relaciones personales ms fuertes y se aclaran las dudad sobre el desempeo del
trabajador y se establecen compromisos de mejora.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta

Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Selecciona la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Cules de las siguientes
descripciones NO es una caracterstica del mtodo de evaluacin de desempeo por
incidentes crticos?
Seleccione una:
a. Permite mejorar la gestin gracias a la planeacin orientada a los resultados.

b. Este mtodo se basa en el hecho de que en el comportamiento humano existen ciertas


caractersticas extremas capaces de conducir a resultados Positivos (xito) o Negativos
(Fracaso).
c. Los aspectos positivos deben realzarse y preferiblemente utilizarse, en tanto que los
negativos deben corregirse y eliminarse.
d. Permite al evaluador disponer en el momento en que formula el juicio, los datos de
hecho sobre la forma en que los evaluados realizan el trabajo, evitando confiarse
exclusivamente de la memoria.
e. El mtodo consume mucho tiempo.

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
Retroalimentacin: Se trata de mtodo de evaluacin por objetivos.
La respuesta correcta es: Permite mejorar la gestin gracias a la planeacin orientada a
los resultados.
Pregunta

Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Determine el valor de verdad de la expresin: "El anlisis de 360 grados es una
herramienta de evaluacin de desempeo para el desarrollo y el crecimiento.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Retroalimentacin: Es una forma de evaluacin de desempeo por competencias donde
la a retroalimentacin proporcionada por los compaeros de trabajo y terceros puede
aumentar el desarrollo personal del evaluado.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Pregunta

Parcialmente correcta
Punta 1 sobre 2
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Cules son las nuevas tendencias en evaluacin de desempeo?
Seleccione una o ms de una:
a. La nica relacin natural del anlisis de desempeo es con el mejoramiento del
desempeo, lo cual implica compromisos.
b. Una persona, debe ser premiada o castigada por sus fortalezas y sus debilidades.
c. Una persona, debe ser premiada o castigada por sus fortalezas y sus debilidades.
d. Lo que se analiza es su desempeo: lo que hace la persona, no su personalidad.

Retroalimentacin
Respuesta parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 1.
Retroalimentacin: Una persona, ms que ser premiada o castigada por sus fortalezas y
sus debilidades, debe ser ayudada y exigida a que mejore, es decir, se debe pactar con l
un plan de mejoramiento basado en ellas.
La respuesta correcta es: Lo que se analiza es su desempeo: lo que hace la persona, no
su personalidad., La nica relacin natural del anlisis de desempeo es con el
mejoramiento del desempeo, lo cual implica compromisos., Una persona, debe ser
premiada o castigada por sus fortalezas y sus debilidades.
Pregunta

Parcialmente correcta
Punta 1 sobre 2

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Responde la siguiente pregunta y elige la alternativa correcta: Cules son las nuevas
tendencias en evaluacin de desempeo?
Seleccione una o ms de una:
a. La nica relacin natural del anlisis de desempeo es con el mejoramiento del
desempeo, lo cual implica compromisos
b. Una persona, debe ser premiada o castigada por sus fortalezas y sus debilidades.
c. Una persona, debe ser premiada o castigada por sus fortalezas y sus debilidades.
d. Lo que se analiza es su desempeo: lo que hace la persona, no su personalidad.

Retroalimentacin
Respuesta parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 1.
Retroalimentacin: Una persona, ms que ser premiado o castigado por sus fortalezas y
sus debilidades, debe ser ayudado y exigido a que mejore, es decir, se debe pactar con l
un plan de mejoramiento basado en ellas.
La respuesta correcta es: Lo que se analiza es su desempeo: lo que hace la persona, no
su personalidad., La nica relacin natural del anlisis de desempeo es con el
mejoramiento del desempeo, lo cual implica compromisos, Una persona, debe ser
premiada o castigada por sus fortalezas y sus debilidades.
Pregunta

Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Cul es una herramienta de evaluacin para el desarrollo y el crecimiento?

Seleccione una:
a. Mtodo de incidentes crticos.
b. Mtodo de evaluacin de desempeo mediante de investigacin del campo.
c. Evaluacin por pares.
d. La evaluacin 3600.
e. Mtodo de evaluacin por objetivos.

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
Retroalimentacin: El anlisis de desempeo 360 es un sistema o modelo que afirma
que hay otras partes del sistema que tambin tienen elementos de juicio importantes para
ayudar a determinar las fortalezas y las debilidades del desempeo de un empleado con el
fin de desarrollo.
La respuesta correcta es: La evaluacin 3600.
Pregunta

Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Determina si la siguiente expresin es verdadera o falsa: "Segn los nuevos enfoques en
evaluacin de desempeo una persona, debe ser premiada o castigada por sus fortalezas
y sus debilidades.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Retroalimentacin: Una persona, ms que ser premiado o castigado por sus fortalezas y
sus debilidades, debe ser ayudado y exigido a que mejore, es decir, se debe pactar con l
un plan de mejoramiento basado en ellas.

La respuesta correcta es 'Falso'


Pregunta

Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Determina si la siguiente expresin es verdadera o falsa: "El alto desempeo es necesario,
pero no suficiente para considerar a alguien como alto potencial (talento).
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Retroalimentacin: Segn las ltimas investigaciones mientras que la mayora de los
empleados de alto potencial tambin tienen alto desempeo en su puesto actual, la inversa
no ocurre. Ms de 70% de los empleados de alto desempeo, no son personas de alto
potencial.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta

Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Cules de las siguientes descripciones NO son las caractersticas del mtodo de
evaluacin de desempeo por incidentes crticos?
Seleccione una:
a. Los aspectos positivos deben realzarse y preferiblemente utilizarse, en tanto que los
negativos deben corregirse y eliminarse.

b. Este mtodo se basa en el hecho de que en el comportamiento humano existen ciertas


caractersticas extremas capaces de conducir a resultados Positivos (xito) o Negativos
(Fracaso).
c. Permite mejorar la gestin gracias a la planeacin orientada a los resultados.
d. Permite al evaluador disponer en el momento en que formula el juicio, los datos de
hecho sobre la forma en que los evaluados realizan el trabajo, evitando confiarse
exclusivamente de la memoria.

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.

Retroalimentacin: Se trata de mtodo de evaluacin por objetivos.


La respuesta correcta es: Permite mejorar la gestin gracias a la planeacin orientada a
los resultados.
Pregunta

10

Incorrecta
Punta 0 sobre 2

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Selecciona la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Cul es una herramienta
de evaluacin para el desarrollo y el crecimiento?
Seleccione una:
a. Mtodo de incidentes crticos.
b. Evaluacin por pares.
c. La evaluacin 360.
d. Mtodo de evaluacin por objetivos.
e. Mtodo de evaluacin de desempeo mediante de investigacin del campo.

Retroalimentacin

Respuesta incorrecta.
Retroalimentacin: El anlisis de desempeo 360 es un sistema o modelo que afirma
que hay otras partes del sistema que tambin tienen elementos de juicio importantes para
ayudar a determinar las fortalezas y las debilidades del desempeo de un empleado con el
fin de desarrollo.
La respuesta correcta es: La evaluacin 360.