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“AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU”

FACULTAD

: CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS.

ESCUELA

: CONTABILIDAD.

DOCENTE

: RONCAL MORALES, Ana María.

ESTUDIANTE

: CORREA CASTAÑEDA, Janett.

CURSO

: LABORATORIO II.

CICLO

: IX

TEMA

: CAPACITACIÓN

SOBRE

LOS

BENEFICIOS

SOCIALES Y LABORALES A LOS TRABAJADORES
DE LA EMPRESA DEL “INSTITUTO REGIONAL
OFTALMOLÓGICO (IRO)”

TRUJILLO – PERÚ
2016

Asimismo. CORREA CASTAÑEDA. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO. ni psicológica y arbitrario. las menor de edad. no actividad privada tienen derecho a percibir una alcanzan para sustentar una vida digna. aumenta la satisfacción en el trabajo. más aún en un país como el nuestro. Contribuye el desarrollo personal y el bienestar Los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 individual. y la indemnización por despido afecten tu integridad física. trabajadores. Los remuneración mínima vital de S/.“AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE INTRODUCCIÓN GRAU” Los beneficios sociales son de gran ayuda para los REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL. LICENCIA PRE-NATAL Y POST NATAL. ESCUELA: CONTABILIDAD. Si eres (IRO)”son los siguientes. 850. DOCENTE: persona de la siguiente manera. los trabajadores: Elevan la lealtad del empleado Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de hacia la empresa. Ana María. después tienen Objetivos especificos. Janett. FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS. la cuentes con la autorización del Ministerio de CTS. en muchos casos. Regional Oftalmológico (IRO)” . Objetivo general.Destacar la importancia de los beneficios sociales lactar a su hijo. Los beneficios sociales influye en la permitan continuar con tus estudios escolares. Eleva la moral de DERECHO AL REFRIGERIO. También para que conozcan cuales son sus beneficios. FACULTAD: CIENCIAS CONTABLES. beneficios sociales que se dara a conocer a través JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO. el Trabajo y Promoción del Empleo y las labores no pago de feriados. la asignación familiar. . Todos los trabajadores del régimen laboral de la donde las remuneraciones. aumenta el bienestar del refrigerio como mínimo. CICLO: IX TEMA: CAPACITACIÓN SOBRE LOS BENEFICIOS SOCIALES Y LABORALES OFTALMOLÓGICO (IRO)” TRUJILLO – PERÚ 2016 BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Regional Oftalmológico (IRO)” El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo . horas consecutivas de descanso cada semana. derecho a una hora diaria de permiso para darle de A LOS TRABAJADORES DE LA . podrás trabajar siempre y cuando gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. las vacaciones. la cual se extiende hasta cuando el EMPRESA DEL “INSTITUTO REGIONAL y laborales que tienes los trabajadores de la menor tenga un año empresa del “Instituto LICENCIA POR PATERNIDAD. de esta capacitacion a los trabajadores de la La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias empresa del “Instituto Regional Oftalmológico o de 48 horas a la semana como máximo. ESTUDIANTE: trabajador.Informar sobre los beneficios sociales y laborales Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de a los trabajadores de la empresa del “Instituto 45 días de descanso pre-natal y 45 días de Regional Oftalmológico (IRO)” descanso post-natal. RONCAL MORALES. Esta charla es un aporte hacia los trabajadores otorgado preferentemente el día domingo.00.Orientar sobre los beneficios sociales y laborales durante 4 días con ocasión del nacimiento de su a los trabajadores de la empresa del “Instituto hijo. tienen derecho a descanso remunerado en los días Objetivos: feriados. el descanso semanal. CURSO: LABORATORIO II.

plazo determinado. truncas tanto dozavo de la remuneración vacacional como meses efectivos haya laborado. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO. Su remuneración no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital más una sobretasa equivalente al 35% de esta. En la Micro y Pequeña Empresa. y se pagará por mes calendario completo laborado. Si la jornada habitualmente es nocturna. indemnización el equivalente a 10 remuneraciones En la Micro Empresa. Es preciso mencionar que para que se perciba este beneficio el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.m. en ambos casos con un GRATIFICACIONES. causa legal. causa legal. En ese caso se le remunerará como 15 remuneraciones diarias depositadas en dos media por cada año de trabajo en caso sea un vacaciones oportunidades semestrales (mayo y noviembre). en razón a una remuneración completa por cada oportunidad. Las fracciones de año se abonan por dozavos. VACACIONES. En la Micro Empresa. En la Pequña Empresa. No tiene asignación familiar. ESSALUD 9% de la remuneración – lo aporta en su integridad el empleador. No tiene asignación familiar.m. una por Fiestas Patrias y otra por Navidad. en razón a media remuneración por cada oportunidad. . mes dejado de laborar. Se otorgará dos veces al año. y le tocará una remuneración y a vacaciones. laboren En la Micro Empresa. tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años y hasta 24 años en caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad este cursando estudios superiores. En la Pequña Empresa. cuando como semestre completo.) Su remuneración no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital más una sobretasa equivalente al 35% de esta. en caso sea un contrato a respectivo récord vacacional para generar derecho En la Pequña Empresa. ASIGNACIÓN FAMILIAR. tiene derecho a percibir cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido En la Micro Empresa. El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicio. una por Fiestas Patrias máximo de 12 remuneraciones. En la Micro Empresa. y otra por Navidad. Una remuneración mensual. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS). no se aplicará la sobre tasa del 35% En la Pequña Empresa. a 6:00 a. En el caso de que un trabajador sea despedido sin causa legal. ESSALUD 9% de la remuneración – lo aporta en su integridad el empleador. el otro 50% será completado por el Estado. Se otorga dos veces al año. siempre y el En el caso de que un trabajador sea despedido sin diarias por cada año completo de servicios con un No tiene gratificaciones. indemnización una remuneración y media por cada con el requisito de un año de servicios y el No tiene CTS. JORNADA NOCTURNA (Entre las 10:00 p. En la Pequña Empresa. depositadas en dos En el caso de que un trabajador sea despedido sin Son vacaciones truncas aquellas que se dan oportunidades semestrales (mayo y noviembre). tiene derecho a percibir como máximo de noventa (90) remuneraciones diarias. tiene derecho a percibir como indemnización el equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias. Estas pueden reducirse de 30 días. contrato indeterminado. Las fracciones de año se abonan por dozavos. caso contrario percibirán la parte proporcional. 10% de la remuneración mínima vital. SEGURO DE SALUD. En la Pequña Empresa.VACACIONES TRUNCAS. En la Micro Empresa. Seguro Integral de Salud (SIS) – El empleador deberá realizar un aporte mensual equivalente al 50% del aporte mensual total del régimen semicontributivo del SIS. El trabajador tiene derecho a 15 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicio.

Relaizando la capacitación a los trabajadores de la empresa del “Instituto Regional oftalmológico (IRO)” sobre los beneficios sociales y laborales a los trabajadores. .EVIDENCIAS Relaizando la capacitación a los trabajadores de la empresa del “Instituto Regional oftalmológico (IRO)” sobre los beneficios sociales y laborales a los trabajadores.