EL DESPIDO POR CAUSAS RELACIONADAS A LA CAPACIDAD DEL

TRABAJADOR.
Por detrimento de las capacidades sobrevenidas a la celebracin del contrato
siempre que no haya un puesto vacante al que el trabajador pueda ser
transferido.
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Esta causal hace referencia al dererioro de las capacidades fsicas,

mentales o sensoriales sobrevenidas a la celebracin y ejecucin del
contrato. Por tanto, en caso de que dicho deterioro se haya manifestado
con anterioriedad a la celebracin del contrato, no se podr alegar esta
causa.

Por rendimiento deficiente ineptitud del trabajador.

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Esta causal hace referencia a la perdida de cierta aptitudes por parte del
trabajador. Ahora bien, debido a la generalidad del termino rendimiento
deficiente existen muchos problemas al momento de determinar un
indicador claro que nos permota conocer cuando se puede hablar de
rendimiento deficiente.
Consideramos que la evaluacin de la diferencia no sebe ser unilateral
y que deben ser tenidos en cuenta muchos factores entre ellos,
destacamos dos.
El rendimiento actual comparado con el rendimiento deficiente.
El rendimiento actual comparado con el rendimiento promedio de los
dems trabajandores.

La negativa injustificada del trabajadoe a somenterse a examen mdico

establecido por la ley.
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Esta causal esta directamente ligada a la obligacin del empresario de

garantizar la salud y la seguridad en el trabajo. Por elo, el empresario
podr utilizar esta caisal del despido como una forma de liberarse de la
responsabilidad de asegurar la salud y la seguridad en el trabajo, toda
vez que el trabajador no quiera coadyuvar a esta causa.